第一篇：嘉蔭縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法

嘉蔭縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用民主，規(guī)范和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作，努力構(gòu)建民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《2010－2020年深化干部人事制度改革綱要》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名，是指縣委根據(jù)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，按照擴(kuò)大民主的要求，經(jīng)過一定的工作程序，研究提出擬選拔任用考察對象人選或同職級交流干部人選的初始程序。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名在堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，還應(yīng)遵循以下原則：

（一）擴(kuò)大民主、落實(shí)四權(quán)的原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

（四）規(guī)范程序、公開透明的原則；

（五）創(chuàng)新體制、依法辦事的原則；

（六）誰提名誰負(fù)責(zé)的原則。

第四條 初始提名工作按照干部管理權(quán)限，由縣委委托縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 初始提名適用范圍

第五條 本辦法適用于縣委管理的正職領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位的副職領(lǐng)導(dǎo)干部的提任或同職級科級干部交流人選的初始提名。

第六條 初始提名工作原則上在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行。

第三章 初始提名方式

第七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名，可采取會議推薦提名、黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦提名、組織部門推薦提名、“兩代表一委員”推薦提名、干部群眾聯(lián)名推薦提名、干部個人自薦提名等方式進(jìn)行。

（一）會議推薦提名。采取召開全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部大會，根據(jù)職位要求進(jìn)行無記名投票推薦提名。

（二）黨組織推薦提名。各單位黨委、黨組（不設(shè)黨委、黨組的以單位名義）可集體研究推薦提名人選。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦提名。在職縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、縣委委員、曾擔(dān)任過副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休老同志可以署名向縣委推薦提名人選。

（四）組織部門推薦提名。組織部門可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和全縣后備干部隊(duì)伍人選的具體狀況，結(jié)合空缺崗位的特點(diǎn)，提出符合職位要求的擬選拔任用或交流的初始提名人選。

（五）“兩代表一委員”推薦提名。現(xiàn)任縣級黨代表、人大代表、政協(xié)委員10人以上可聯(lián)名向縣委推薦提名人選。

（六）干部群眾聯(lián)名推薦提名。干部群眾10人以上可聯(lián)名向縣委推薦提名人選。

（七）干部個人自薦提名。干部個人可根據(jù)擬任職位的要求向縣委報(bào)送自薦材料。

第八條 提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時(shí)使用。

第四章 初始提名人選資格條件

第九條 初始提名人選必須符合以下資格條件：

（一）必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和資格，并符合所推薦職位的具體要求。

（二）原則上應(yīng)是同職級科級領(lǐng)導(dǎo)干部或正、副科級后備干部。

（三）應(yīng)參加過黨校、行政學(xué)校或組織(人事)部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織舉辦的相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

(四）崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第十條有下列情形之一的不得推薦提名：

（一）近兩年所負(fù)責(zé)工作被上級通報(bào)批評或造成不良影響的；

（二）所在單位因計(jì)劃生育、信訪、綜合治理以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等工作被一票否決的；

（三）連續(xù)兩年年度考核為基本稱職及以下等次的；

（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的；

（五）屬于其他情況不得推薦提名的。

第五章 初始提名程序

第十一條 有下列情形之一的，可以按規(guī)定啟動干部調(diào)整初始提名程序：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革或上級組織有明確要求；

（二）領(lǐng)導(dǎo)職位職數(shù)出現(xiàn)空缺；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化或領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問題需要調(diào)整；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不適宜擔(dān)任現(xiàn)職；

（六）其他工作需要。

第十二條 初始提名的具體程序?yàn)椋?/p>

（一）制定提名方案。縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子空缺職位、職數(shù)和工作需要等情況，制定初始提名方案，經(jīng)縣委研究同意后按規(guī)定程序組織實(shí)施。

（二）公布提名職位。縣委組織部通過嘉蔭有線電視臺和嘉蔭黨建網(wǎng)等媒體發(fā)布公告，在全縣范圍內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格條件和接受推薦提名的時(shí)間界限等。一般推薦提名從公布之日到提名結(jié)束為5個工作日。

（三）開展推薦提名。各提名主體在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按規(guī)定程序向縣委組織部上報(bào)推薦提名人選。

（四）資格審查。縣委組織部根據(jù)空缺職位的任職資格條件，對所有提名主體推薦提名的人選進(jìn)行資格審查，并書面征求紀(jì)檢監(jiān)察、檢察機(jī)關(guān)、審計(jì)、計(jì)生和信訪等部門的意見。經(jīng)資格審查不合格的，取消提名人選資格。第十三條 確定初始提名人選：

（一）縣委根據(jù)組織部門提供的初始提名人選名單，經(jīng)審定后，提交縣委全委會進(jìn)行差額提名。縣委組織部要向縣委全委會成員提供擬任職務(wù)名稱、任職資格條件以及通過各種初始提名方式產(chǎn)生的初步人選的基本情況等。

（二）縣委全委會提名時(shí)，必須有三分之二以上的成員參會，并以無記名投票方式進(jìn)行。

（三）全委會成員可以根據(jù)縣委組織部提供的初始提名初步人選名單進(jìn)行推薦，也可以另外推薦他人。另外推薦他人時(shí)，每個職位只能推薦一名人選，多推無效。

（四）原則上以得票多少提出每個擬任職位3—5名最終提名人選。如果得票人選出現(xiàn)多人并列，則在票數(shù)相等的人員中再次進(jìn)行投票推薦，按照得票多少取足最終提名人選。獲得全委會成員推薦票數(shù)達(dá)不到參會人數(shù)三分之一者，不得確定為提名人選。

（五）全委會閉會期間，由縣委組織部將干部提名表送達(dá)全委會成員填寫，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回。

第六章 提名結(jié)果的運(yùn)用

第十四條 初始提名的結(jié)果，作為確定推薦考察人選的重要依據(jù)。推薦考察人選的確定，按下列程序進(jìn)行：

（一）縣委組織部對各層面提名結(jié)果進(jìn)行分析，召開部務(wù)會議，按照每個職位不低于1:2的比例差額提出考

察人選建議名單。

（二）縣委常委會根據(jù)縣委組織部提出的考察人選建議名單，在充分討論的基礎(chǔ)上確定考察對象。未獲得過半數(shù)常委贊成的不能確定為考察對象。如果提名人選已經(jīng)是同級職務(wù)的，可直接進(jìn)入醞釀環(huán)節(jié)。

（三）推薦考察人選確定后，縣委組織部按照干部選拔任用的相關(guān)程序深入實(shí)地開展考察工作。

初始提名結(jié)果，作為反映干部德才表現(xiàn)的民意基礎(chǔ)記入檔案。初始提名結(jié)果自全委會確定為提名人選之日起一年內(nèi)有效。

第七章 推薦提名的責(zé)任主體

第十五條 會議推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選，縣委派出的會議提名考察組組長為主要責(zé)任人，考察組成員為具體責(zé)任人。

第十六條 單位黨組織提名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦提名人選，領(lǐng)導(dǎo)干部本人為主要責(zé)任人。

第十八條 組織部門推薦領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，組織部門主要負(fù)責(zé)人為主要責(zé)任人，組織部部務(wù)會其他成員為具體責(zé)任人。

第十九條 “兩代表一委員”、干部群眾和干部個人向縣委推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，提名推薦人選的人為主要責(zé)任人。

第八章 推薦提名的責(zé)任追究

第二十條 推薦提名工作本著“誰推薦誰負(fù)責(zé)”的原則，有下列行為之一的，給予主要責(zé)任人和具體責(zé)任人通報(bào)批評，且三年內(nèi)不得再推薦提名干部人選。情節(jié)嚴(yán)重造成用人失察失誤的，按照黨紀(jì)黨規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理和處分：

（一）黨委、黨組（單位）未經(jīng)民主推薦或集體研究討論向縣委推薦提名干部人選的；

（二）不實(shí)事求是介紹被推薦提名人選的情況，明知所推薦提名的干部有嚴(yán)重問題，但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；

（三）在推薦提名干部人選中搞非組織行為的；

（四）阻止知情人反映情況，弄虛作假、隱瞞或歪曲事實(shí)真相的；

（五）推薦提名人選在被交流或提拔使用后，發(fā)現(xiàn)其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的；

（六）故意隱瞞彼此間的親屬回避關(guān)系、重大利益和利害關(guān)系，推薦提名干部后在社會上造成不良影響的；

（七）其它需要追究責(zé)任的。

第二十一條 干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的，給予自薦人誡勉談話，且三年內(nèi)不予提拔。

第二十二條 對在提名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究中，涉及非中共黨員責(zé)任人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予政紀(jì)處分。

第九章 責(zé)任追究的實(shí)施與監(jiān)督

第二十三條 對違反本暫行辦法行為的處理，需要作出紀(jì)律處分的，由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)；需要作出組織處理的，由縣委組織部負(fù)責(zé)。

第二十四條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行；涉及縣級領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)上級黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

第二十五條 在責(zé)任追究中，組織處理的形式可以單獨(dú)使用，也可以根據(jù)需要與紀(jì)律處分同時(shí)使用。

第二十六條 干部自薦隱瞞問題、弄虛作假或在提名過程中存在串通、拉票等違反組織人事紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，給予組織處理和紀(jì)律處分；對幫助他人拉票的，比照自己拉票行為處理。

第二十七條 實(shí)行提名全程記實(shí)和監(jiān)督。由縣委組織部對初始提名工作實(shí)行全程記錄，建立文書檔案；由縣紀(jì)委、監(jiān)察局對初始提名工作實(shí)行全程監(jiān)督。

第十章 附 則

第二十八條 初始提名其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，參照本辦法執(zhí)行，原則上在本系統(tǒng)、本單位、業(yè)務(wù)相近或聯(lián)系較多的單位內(nèi)進(jìn)行。

第二十九條 本辦法由中共嘉蔭縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：紅原縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，充分發(fā)揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，作出選拔任用干部動議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣委、人大、政府、政協(xié)各工作部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣人民團(tuán)體及事業(yè)單位的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位人選的初始提名工作。

擬面向社會公開選拔的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名環(huán)節(jié)，可采取會議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部自薦提名等方式進(jìn)行。提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時(shí)使用。

（一）縣委全委（擴(kuò)大）會推薦提名。組織召開縣委全委（擴(kuò)大）會議，實(shí)名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會議人員包括縣委委員、候補(bǔ)委員，副縣級以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門推薦提名。縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)，經(jīng)部務(wù)會研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎(chǔ)上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名。縣級領(lǐng)導(dǎo)干部可以以個人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結(jié)合自身工作經(jīng)歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實(shí)介紹提名人選的基本情況、政治立場、個人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報(bào)黨組會議紀(jì)要；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名須說明與被提名人選的關(guān)系。

第三章 提名程序

第五條 任免動議。干部調(diào)整前，縣委組織部根據(jù)縣委對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體考慮以及科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺和調(diào)整交流需要，起草干部任免動議請示，由縣委書記決定是否動議及動議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據(jù)縣委書記確定的動議要求及基本原則，以適當(dāng)方式在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時(shí)間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據(jù)具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣級工作部門正職應(yīng)在縣委全委（擴(kuò)大）會上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選。縣委組織部根據(jù)各種方式推薦提名情況，進(jìn)行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報(bào)縣委書記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應(yīng)是科級后備干部或擬任職位的同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一條 提名人選近三年的考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且分管或從事的工作業(yè)績突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質(zhì)相符。

第十三條 崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責(zé)任 第十四條 嚴(yán)肅初始提名工作紀(jì)律。不準(zhǔn)憑個人好惡推薦提名干部，不準(zhǔn)泄漏推薦提名情況，不準(zhǔn)違反組織原則向推薦提名對象許愿，不準(zhǔn)在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十五條 明確推薦提名者的責(zé)任，堅(jiān)持“誰提名誰負(fù)責(zé)”原則。組織部門推薦提名的，組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名和會議署名推薦提名的，推薦提名人選的領(lǐng)導(dǎo)干部和個人為主要責(zé)任人。

第十六條 在初始提名工作中，對違反初始提名工作紀(jì)律，或有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分和組織處理。

（一）組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經(jīng)集體討論而向上級黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見不一致時(shí)，負(fù)責(zé)人以個人意志強(qiáng)行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個人在推薦提名人選中不實(shí)事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴(yán)重問題但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前有嚴(yán)重問題的，根據(jù)初始提名責(zé)任人的責(zé)任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴(yán)肅追究推薦提名責(zé)任人的責(zé)任。第十八條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行。涉及縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的，上報(bào)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級組織部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進(jìn)一步加快我旗干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、規(guī)范程序、公開透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進(jìn)行。同時(shí)以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時(shí)，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機(jī)關(guān)干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、二級單位負(fù)責(zé)人。

4、科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個人均可以進(jìn)行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進(jìn)行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時(shí)，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門推薦初始提名干部人選時(shí)，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進(jìn)行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論研究后，寫出翔實(shí)的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認(rèn)真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時(shí)也要防止簡單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時(shí)和出現(xiàn)空缺職位單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步確定初始提名人選。

3、確定考察對象參考人選后，組織部門要征求部門或單位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見和建議。

4、考察組向組織部部辦會匯報(bào)推薦提名情況，經(jīng)部辦會討論提出初始提名考察對象初步人選，送旗委書記和分管書記醞釀審核。

5、旗委組織部根據(jù)醞釀審核情況，向旗委常委會匯報(bào)。常委會在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，對每一空缺職位確定2名初始提名考察對象，進(jìn)行差額考察。考察結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果和《干部任用條例》有關(guān)程序予以任免。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

為了進(jìn)一步加快我旗干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

二、基本原則

1、擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、規(guī)范程序、公開透明的原則；

5、創(chuàng)新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進(jìn)行。同時(shí)以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時(shí)，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機(jī)關(guān)干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、二級單位負(fù)責(zé)人。

4、科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個人均可以進(jìn)行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進(jìn)行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時(shí)，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門推薦初始提名干部人選時(shí)，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進(jìn)行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論研究后，寫出翔實(shí)的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認(rèn)真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時(shí)也要防止簡單地以票取人。

第五篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

（寧黨辦〔2006〕59號）

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強(qiáng)和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會主席團(tuán)主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類企事單位或村級組織（社區(qū)居委會）的基層工作經(jīng)歷。

2、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在副科級崗位工作兩年以上。

3、一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷

議提名并提交全委會無記名投票表決。表決程序嚴(yán)格按照《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或由科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一律實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級安排工作。

第五條 雙重管理干部的任免應(yīng)按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)征求協(xié)管部門的意見。

第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度。科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗工作必須嚴(yán)格執(zhí)行中央和自治區(qū)關(guān)于公開選拔和競爭上崗工作的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第七條 認(rèn)真執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位或在縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流；在縣以上黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、中央或自治區(qū)對選拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《自治區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號）同時(shí)廢止。