第一篇：宜都市選拔任用領導干部初始提名辦法(試行)

宜都市選拔任用領導干部初始提名辦法(試行)

《宜都市選拔任用領導干部初始提名辦法(試行)》已經市委五屆七次全會審議通過，現予印發，請認真貫徹執行。

初始提名是選拔任用干部的首要環節，試行民主提名制度是我市深化干部人事制度改革，進一步擴大干部工作中的民主，拓寬選人視野，建立科學的干部選拔任用機制的一項新探索。各級黨組織和領導干部要增強責任意識，嚴格遵守干部工作紀律，切實按規定辦事。同時要注意及時發現并研究解決試行過程中出現的新情況、新問題，確保此項改革穩妥推進，取得成效。

中 共 宜 都 市 委

2005年6月2日

宜都市選拔任用領導干部初始

提名辦法(試行)

第一章總則

第一條為了進一步擴大干部工作中的民主，努力構建民主、公開、公正的選人用人機制，充分發揮市委委員和其他干部群眾在干部選拔任用初始提名環節中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱領導干部初始提名，是指市委和市委組織部根據領導班子建設的需要，按照擴大民主的要求，經過一定的工作程序，研究提出擬提任或交流領導干部考察人選的方式。

第三條本辦法適用于提任鄉鎮黨政領導班子成員和市委市政府直屬部門、市人民團體正副職，市人民法院、人民檢察院副職；平職交流的鄉鎮黨政正職和市委市政府直屬部門、人民團體正職領導干部。

上述單位的其他領導職務和擬面向社會公開選拔的領導職務以及由基層黨組織直接選舉產生的黨內領導職務，不適用于本辦法。

第四條初始推薦提名的人選，必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的任職條件和資格，并符合所推薦職位的具體要求。

第五條市委組織部在市委的領導下，負責本辦法的組織實施。

第二章參加推薦提名的人員及提名范圍

第六條正職領導干部人選的初始推薦提名，由下列入員參加：

1、市委委員；

2、不是市委委員的其他市級領導干部；

3、職位空缺單位的干部群眾及直屬單位的主要負責人。

第七條副職領導干部人選的初始推薦提名，由下列人員參加：

1、市委常委；

2、分管或聯系職位空缺單位的市級領導干部；

3、職位空缺單位的黨政主要負責人；

4、職位空缺單位的干部群眾以及直屬單位的主要負責人。

第八條推薦提名正職領導干部人選，原則上在全市范圍內進行；推薦提名副職領導干部人選，原則上在本單位、業務相近或聯系較多的單位內進行。

第三章推薦提名的方式

第九條領導干部個人推薦提名采取填寫《民主推薦表》的方式進行。

1、由市委組織部根據班子建設的需要和職位空缺情況，定期向參加推薦提名的領導干部下發推薦干部通知，明確推薦人選的任職資格條件和推薦要求。

2、由領導干部個人署名填寫《干部推薦表》，全面介紹被推薦人基本情況，說明推薦理由，并按時反饋給市委組織部。如遇特殊情況，領導干部本人可以用電話或口頭推薦，組織部門應當指導定專人做好記錄。

第十條職位空缺單位干部群眾的推薦提名采取會議集中推薦的方式進行。民主推薦工作由市委組織部負責組織，參加人員范圍按《條例》規定執行。一年內己進行過民主推薦的單位可不再進行。

第四章確定考察人選的程序

第十一條考察人選的確定按下列程序進行：

1、市委組織部在綜合單位民主推薦、領導干部個人推薦提名情況的基礎上，召開部長辦公會，對提名人選進行綜合比較，按照每個職位1：1—3的比例提出考察人選建議名單，按規定進行醞釀。

2、市委常委會根據市委組織部提出的考察人選建議名單，在充分討論的基礎上確定考察對象。其中，未獲得過半數常委贊成的不能確定為考察對象；意見有分歧的可實行差額考察。

市委常委會在研究確定考察對象時，市委組織部應當匯報推薦提名和考察人選建議名單提出的有關情況。

第五章紀律與監督

第十二條嚴肅民主推薦提名干部工作的紀律。不準憑個人好惡推薦干部；不準個人泄露推薦提名情況；不準在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十三條加強對民主推薦提名工作的監督。鼓勵和支持廣大干部群眾對民主推薦提名工作進行監督，對干部群眾反映民主推薦提名中的有關問題，要及時受理，嚴肅查處。

第六章附則

第十四條本辦法由市委組織部負責解釋。

第十五條本辦法從印發之日起施行。

第二篇：領導干部選拔任用初始提名辦法

為了進一步加快我旗干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，規范黨政領導干部選拔任用初始提名程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數人選人，實現干部選拔任用的科學化、民主化、規范化。

二、基本原則

1、擴大民主、落實群眾“四權”的原則；

2、任人唯賢、德才兼備的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、規范程序、公開透明的原則；

5、創新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉鎮場、旗直部門領導班子成員，科級事業單位主要負責人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領導干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領導班子出現缺額，在全旗范圍內推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協黨組成員或全體領導成員；紀委領導成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團體的主要領導成員；蘇木鄉鎮場黨政主要領導；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉鎮場黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領導班子成員，全體機關干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領導班子成員、全體機關干部、二級單位負責人。

4、科級事業單位領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領導班子成員；單位人數較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數較多（50人以上）的，由領導班子成員、內設機構負責人和部分干部職工代表參加。

5、根據工作需要和實際情況，單位領導班子集體或領導干部、群眾個人均可以進行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現空缺的黨政職位、任職資格條件進行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內進行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉鎮場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領導干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎上，經過集體討論研究后，寫出翔實的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領導干部和其他人員以個人名義向組織推薦領導干部初始提名人選的，必須負責的填寫《干部推薦卡》并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進行嚴格審核，并根據干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認真綜合分析，充分兼顧領導班子結構的基礎上，從得票較多的人員當中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時和出現空缺職位單位的主要領導溝通情況，統一思想，進一步確定初始提名人選。

3、確定考察對象參考人選后，組織部門要征求部門或單位分管領導和紀檢監察部門意見和建議。

4、考察組向組織部部辦會匯報推薦提名情況，經部辦會討論提出初始提名考察對象初步人選，送旗委書記和分管書記醞釀審核。

5、旗委組織部根據醞釀審核情況，向旗委常委會匯報。常委會在充分醞釀討論的基礎上，對每一空缺職位確定2名初始提名考察對象，進行差額考察。考察結束后，根據考察結果和《干部任用條例》有關程序予以任免。

第三篇：領導干部選拔任用初始提名辦法

領導干部選拔任用初始提名辦法

為了進一步加快我旗干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，規范黨政領導干部選拔任用初始提名程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數人選人，實現干部選拔任用的科學化、民主化、規范化。

二、基本原則

1、擴大民主、落實群眾“四權”的原則；

2、任人唯賢、德才兼備的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、規范程序、公開透明的原則；

5、創新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉鎮場、旗直部門領導班子成員，科級事業單位主要負責人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領導干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領導班子出現缺額，在全旗范圍內推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協黨組成員或全體領導成員；紀委領導成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團體的主要領導成員；蘇木鄉鎮場黨政主要領導；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉鎮場黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領導班子成員，全體機關干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領導班子成員、全體機關干部、二級單位負責人。

4、科級事業單位領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領導班子成員；單位人數較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數較多（50人以上）的，由領導班子成員、內設機構負責人和部分干部職工代表參加。

5、根據工作需要和實際情況，單位領導班子集體或領導干部、群眾個人均可以進行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現空缺的黨政職位、任職資格條件進行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內進行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉鎮場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領導干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎上，經過集體討論研究后，寫出翔實的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領導干部和其他人員以個人名義向組織推薦領導干部初始提名人選的，必須負責的填寫《干部推薦卡》并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進行嚴格審核，并根據干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認真綜合分析，充分兼顧領導班子結構的基礎上，從得票較多的人員當中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。

第四篇：銅陵市縣處級領導干部選拔任用初始提名辦法(試行)-定稿

銅陵市縣處級領導干部選拔任用

初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為擴大干部工作中的民主，進一步提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于選拔任用市委管理的縣處級領導職務。

第三條 初始提名在堅持黨管干部總原則的前提下，體現以下原則：

（一）擴大民主原則；

（二）公開透明原則；

（三）規范嚴明原則。

第四條 初始提名的主體包括：

（一）市委委員、候補委員；

（二）市級領導班子成員；

（三）單位干部職工；

（四）系統單位中層以上干部；

（五）市屬單位黨組織；

（六）市委組織部；

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（七）其他。

第二章 公布啟用職位信息

第五條 根據全市職位空缺情況，市委組織部根據干部隊伍建設需要，提出啟用職位建議，報市委批準。

第六條 公布啟用職位信息。

（一）公布的主要內容：包括啟用職位名稱、任職條件、提名時間、監督舉報電話等。

（二）公布的形式：根據職位的特點和需要，在適當范圍內進行發函公告、張貼公告和會議公告。

啟用縣區、市直部門正職職位，采取發函公告或會議公告的形式公布。發函公告的范圍一般為：市委委員、候補委員、市級領導班子成員。召開市委全委會（市委全委擴大會議）推薦時，采取會議公告的形式公布啟用職位信息。

啟用其他縣處級領導職位，采取發函公告和張貼公告的形式公布。發函公告的范圍一般為：市級領導班子成員和有關市屬單位黨組織；張貼公告由相關市屬單位黨組織在本單位（本系統各單位）公示欄內公告。

（三）公布的時間：在啟用空缺職位確定后適時進行。

第三章 提名推薦

第七條 縣區、市直部門正職人選的提名程序為：

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（一）市級領導班子成員提名推薦。

市委組織部在發函公告的同時，將《銅陵市干部選拔任用初始提名推薦表》發給市級領導班子成員，進行署名推薦，并在規定時間內書面反饋市委組織部。推薦時要寫明提名理由、廉政狀況等情況。每一職位限提名一人。

（二）市委全委會（市委全委擴大會議）提名推薦。根據市級領導班子成員推薦情況，市委組織部在得票相對集中的人員中，經綜合分析，對每一職位提出2-5名參考人選建議名單，報市委審定后，一般提請市委全委會或市委全委擴大會議進行提名推薦。因工作需要和根據實際情況，可以采取書面形式，由市委委員、候補委員進行署名推薦，每一職位限推薦一人，并在規定時間內書面反饋市委組織部。

也可先召開市委全委會或市委全委擴大會議提名推薦，市委組織部根據推薦情況，對每一職位提出2-5名參考人選建議名單，提請市級領導班子成員提名推薦。

會議推薦時，由市委組織部將擬任職務和參考人選的基本情況、書面陳述材料，以及初始提名推薦表提供給參會人員進行無記名推薦。提名推薦表分為三類：A表為現任市級領導干部（含未辦理退休手續的上一屆市人大常委會、市政協領導同志）；B表為曾擔任過正市級領導職務和上屆

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以來退下來的擔任過副市級領導職務的老同志；C表為其他參會人員。

（三）市委組織部提名推薦。

第八條 其他縣處級領導職務人選的提名程序為：

（一）單位全體干部職工大會（系統單位中層以上干部大會）提名推薦。

召開單位全體干部職工大會，按1：3的差額比例進行非定向提名推薦；

召開系統單位中層以上干部大會，按1：2的差額比例進行非定向提名推薦。是否召開系統單位中層以上干部大會進行推薦，根據工作需要視情確定。

（二）市屬單位黨組織提名推薦。

市屬單位黨組織提名推薦干部，要向市委組織部呈報提名意見和《銅陵市干部選拔任用初始提名推薦表》，每一職位限提名一人。

（三）市級領導班子成員提名推薦。每一職位限提名一人（提名程序同第七條第一款）。

（四）市委組織部提名推薦。

第九條 綜合匯總被提名人的提名總得分。

（一）縣區、市直部門正職人選提名總得分的計算： 總得分由市委全委會（市委全委擴大會議）推薦得分、－4－

市級領導班子成員推薦得分和市委組織部推薦得分三個部分構成，加權系數分別為0.45、0.4、0.15。具體按以下方法計算：

市委全委會（市委全委擴大會議）推薦得分為：得票率×100分×0.45。

市級領導班子成員推薦得分為：被市委書記、市長、市委副書記、市政協主席、市人大常委會正市級負責日常工作的副主任提名推薦的，每人次計25分；被市委組織部部長、市委分管常委提名推薦的，每人次計20分；被其他市委常委、市政府分管副市長提名推薦的，每人次計15分；被其余市級領導班子成員提名推薦的，每人次計10分。得分率（該職位推薦得分÷該職位總分）×100分×0.4即為該項推薦得分。

市委組織部推薦得分為：根據市委組織部提名推薦情況確定。被提名推薦的，被提名人即得：100分×0.15。

以上三個部分得分求和，即為被提名人的提名總得分。

（二）其他縣處級領導職務人選提名總得分的計算： 總得分由單位干部職工大會（系統單位中層以上干部大會）推薦得分、市屬單位黨組織推薦得分、市級領導班子成員推薦得分和市委組織部推薦得分四個部分構成，加權系數分別為0.3、0.2、0.3、0.2。具體按以下方法計算：

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單位全體干部職工大會（系統單位中層以上干部大會）推薦得分為：得票率×100分×0.3，兩次會議推薦分值各占50％。如不召開系統單位中層以上干部大會推薦，單位全體干部職工大會推薦得分為：得票率×100分×0.3。

市屬單位黨組織推薦得分為：根據單位黨委（黨組）提名情況確定。被單位黨委（黨組）提名推薦的，被提名人即得：100分×0.2。

市級領導班子成員推薦得分和市委組織部推薦得分，計算方法同前款。

以上四個部分得分求和，即為被提名人的提名總得分。

第十條 確定考察對象，進行組織考察。

（一）按照被提名人的提名總得分高低排序，市委組織部對每一職位提出1-2名意向性人選。

涉及縣區黨政正職及部分雙重管理職位的，應事先向有關部門進行通氣。

（二）意向性人選確定后，按照有關規定程序進行民主推薦和組織考察。

對涉及紀檢、宣傳、統戰、政法系統的市委管理職務的考察，市紀委、市委宣傳部、市委統戰部、市委政法委按有關規定參與。

第四章 規范與監督

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第十一條 嚴禁臨時動議干部任免。凡在干部醞釀會、市委常委會上被否決的人選，不得臨時動議，應由組織部門嚴格按照提名程序重新提出人選。

第十二條 規范初始提名方式。在提名推薦人選時，必須填寫市委組織部提供的《銅陵市干部選拔任用初始提名推薦表》，以書面署名方式進行推薦。對電話提名、口頭提名等其他方式提名的，一律不予采納。

第十三條 初始提名情況適時進行通報。市委組織部視情將各職位人選的提名得票（分）情況，在干部醞釀會、市委常委會上公開。同時，對各類提名主體的提名情況，特別是市級領導班子成員的提名情況，視情以適當方式在一定范圍通報。

第十四條 干部選拔任用工作實行全程記實。對初始提名、推薦、考察、醞釀、任免等各個環節實行全程記錄，逐人建立干部任用文書檔案，隨同干部考察材料存入本人檔案。

第十五條 提名推薦必須遵守的紀律：

（一）不準在提名推薦過程中搞打招呼、非法串聯、散布謠言、拉票等非組織活動；

（二）不準在提名推薦過程中夸大、隱瞞或者歪曲事實，要客觀、公正、全面地反映和提供被提名人的真實情

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況；

（三）不準泄露提名推薦等情況。

對違反上述規定的，市委將采取適當的方式通報批評，其中，屬市管干部，情節嚴重的，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

第十六條 對初始提名中的違紀行為，干部、群眾可以向組織部門或紀檢機關檢舉。受理部門（機關）應當按照有關規定認真核實處理。

第五章 附 則

第十七條 本辦法由市委組織部負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起施行。

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第五篇：紅原縣科級領導干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級領導干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，努力構建民主、公開、公正的選人用人機制，切實提高選人用人公信度，充分發揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環節中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據領導班子建設的需要，作出選拔任用干部動議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉鎮黨政領導班子成員和縣委、人大、政府、政協各工作部門或內設機構、縣人民團體及事業單位的正副科級領導職位人選的初始提名工作。

擬面向社會公開選拔的正副科級領導職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級領導干部的初始提名環節，可采取會議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領導干部提名、干部自薦提名等方式進行。提名方式可以根據具體情況單獨使用，也可以幾種方式同時使用。

（一）縣委全委（擴大）會推薦提名。組織召開縣委全委（擴大）會議，實名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會議人員包括縣委委員、候補委員，副縣級以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門推薦提名。縣委組織部根據領導班子建設的需要和領導干部情況，結合崗位特點，經部務會研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領導干部推薦提名。縣級領導干部可以以個人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結合自身工作經歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領導干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實介紹提名人選的基本情況、政治立場、個人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報黨組會議紀要；領導干部推薦提名須說明與被提名人選的關系。

第三章 提名程序

第五條 任免動議。干部調整前，縣委組織部根據縣委對領導班子建設的總體考慮以及科級領導干部職位空缺和調整交流需要，起草干部任免動議請示，由縣委書記決定是否動議及動議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據縣委書記確定的動議要求及基本原則，以適當方式在一定的范圍和時間內公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領導班子換屆時，鄉鎮黨政正職和縣級工作部門正職應在縣委全委（擴大）會上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選。縣委組織部根據各種方式推薦提名情況，進行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報縣委書記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應是科級后備干部或擬任職位的同級非領導職務。

第十一條 提名人選近三年的考核結果應為稱職及以上，且分管或從事的工作業績突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質相符。

第十三條 崗位特殊需要或專業技術人才可適當放寬條件，特別優秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責任 第十四條 嚴肅初始提名工作紀律。不準憑個人好惡推薦提名干部，不準泄漏推薦提名情況，不準違反組織原則向推薦提名對象許愿，不準在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十五條 明確推薦提名者的責任，堅持“誰提名誰負責”原則。組織部門推薦提名的，組織部門主要領導為主要責任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領導為主要責任人；領導干部推薦提名、干部自薦提名和會議署名推薦提名的，推薦提名人選的領導干部和個人為主要責任人。

第十六條 在初始提名工作中，對違反初始提名工作紀律，或有下列行為之一的，按有關規定給予主要責任人和有關責任人紀律處分和組織處理。

（一）組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經集體討論而向上級黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見不一致時，負責人以個人意志強行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個人在推薦提名人選中不實事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴重問題但隱瞞事實堅持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發現提拔前有嚴重問題的，根據初始提名責任人的責任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴肅追究推薦提名責任人的責任。第十八條 作出紀律處分和組織處理決定，應當按照干部管理權限和處理程序的規定進行。涉及縣級領導干部的，上報上級紀檢監察部門和上級組織部門按有關規定進行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負責解釋。本辦法自下發之日起施行。