第一篇：賀州市市管干部任用初始提名辦法

賀州市市管干部任用初始提名辦法（試行）

第一章總則

第一條為建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的初始提名，是指由本辦法規定的提名主體根據領導班子調整或選拔任用干部的需要，通過一定的民主方式和程序，提出擬選拔任用考察對象人選或同職級交流干部人選的初始程序、啟動環節。

公開選拔、競爭上崗、廣推優選等選拔任用干部進行競爭性提名時，按照有關規定和方案執行。

第三條提名推薦干部除必須遵循《干部任用條例》規定的原則外，還必須堅持擴大民主、公開透明、人崗相適、分類管理、權責一致的原則。

第四條初始提名的人選必須符合《干部任用條例》規定的基本條件和任職資格，符合擬任職務的相關要求。專業技術人才、班子結構需要配備或特殊需要的干部人選，任職資格可以適當放寬。

第五條本辦法適用于提任市委管理的干部、同職級處級干部交流人選的初始提名。各縣（區、管理區）、市直各單位科級干部及非領導職務的提名，參照本辦法執行。

第二章提名主體

第六條以下組織和個人可以向市委提名推薦市管干部初步人選：

（一）市委全委會；

（二）市委組織部；

（三）各縣（區、管理區）黨（工）委，市委各部委，市級國家機關各部門黨組（黨委），市級各民主黨派和人民團體，市委市政府各直屬企事業單位黨組（黨委）；

（四）副廳級及以上領導干部個人；

（五）10名以上市級“兩代表一委員”；

（六）干部個人。

第三章提名程序

第七條有以下情形之一的，可以啟動干部調整提名程序：

（一）領導班子換屆、機構改革或上級組織有明確要求。

（二）領導職位職數出現空缺。

（三）領導班子整體結構需要優化或領導干部按規定需要交流輪崗、回避任職。

（四）領導班子或領導干部存在突出問題需要調整。

（五）領導干部經考核認定為不勝任現職或受到黨紀政紀處分不適宜擔任現職。

（六）其他工作需要。

第八條提名推薦重要崗位領導干部（指納入市委全委會票決范圍的正處級領導崗位），應當根據實際情況，采取下列一種或多種方式進行提名：

（一）面向全市公開提名。主要按以下程序進行：

1.出現職位空缺時，市委組織部報市委主要領導同意后，在全市范圍內進行競爭性提名推薦。

2.市委組織部在市本級新聞媒體公布空缺職位名稱、任職資格條件等。

3.本辦法規定的提名主體按照公告要求進行提名推薦。以組織名義向市委提名推薦干部的，經黨委（黨組）集體研究后以書面形式向市委組織部提出，并應附黨委（黨組）會議記錄、紀要；以個人名義向市委提名推薦干部的，以書面署名的方式向市委組織部提出，不署名的視為無效提名。組織和個人向市委提名推薦干部，均應填寫《賀州市處級領導干部人選推薦表》，說明推薦理由和任職崗位建議，注明與被推薦人的關系。

4.市委組織部對提名推薦人選進行資格審查后，編制符合條件的人選名冊交市委全體（擴大）會進行無記名投票推薦，按得票高低確定考察對象人選。

（二）直接由市委全委會成員進行會議推薦或由全委會成員在市委組織部提供的多名候選人名單中擇優推薦，以及在有關地區（單位）民主推

薦的基礎上，結合領導干部談話推薦的情況，通盤考慮初步人選。

（三）市委全委會閉會期間急需任用的，由市委組織部綜合提出多于空缺職位的參考名單，供全委會成員書面差額推薦后，再按程序提出初步人選。

（四）市委組織部結合平時掌握情況，綜合有關方面意見后，從優秀干部中直接提出初步人選。

第九條提名推薦其他崗位領導干部，一般應在所在地區（單位）進行會議推薦和談話推薦的基礎上，根據實際情況，采取下列一種或多種方式進行提名：

（一）綜合面上情況進行提名。主要按以下程序進行：

1.出現職位空缺后，市委組織部分別征求出缺單位領導班子成員、分管（聯系）該職位的市領導的推薦意見。縣（區、管理區）領導職位出缺的，還應征求縣（區、管理區）四家班子主要領導和黨委常委（黨工委委員）的推薦意見。

2.市委組織部在征求意見的基礎上，結合年度考核結果、后備干部情況和平時掌握情況，參考各方面推薦意見，按照擬任職位的要求和班子結構的需要提出建議人選。

（二）任現職級以來連續3年年度考核評為優秀、德才兼備、群眾公認的干部，可由組織上根據職位空缺和工作需要直接提名。

（三）在應對危機、落實重點項目、完成重大任務和解決復雜矛盾中表現突出、成績顯著、群眾公認，且符合任職資格條件的，可由組織上按程序提名。

（四）因涉及國家機密不宜公開的；或專業技術性強、不能形成競爭的；或領導班子年齡、性別、民族、黨派等結構調整急需補充的；或工作特殊需要的，可由組織上按程序從優秀的干部中直接提名。

第十條當領導職位出缺時，由市委組織部先到出缺單位進行推薦，如該單位人選支持度和認同度較高、票數比較集中時，從該單位產生提名推薦人選；如人選支持度低、達不到條件要求的，則從外單位產生。為優化領導班子結構，從外部交流產生的領導干部數應不少于本單位領導班子職數的三分之一。

第十一條平級交流領導干部的提名，按以下程序進行：

（一）提出交流對象人選。由市委組織部結合平時掌握情況，提出交流對象建議人選名單。

有下列情形之一者，作為交流對象人選提出：

1.縣（區、管理區）黨委、政府領導班子成員，在同一職位上任職滿10年的必須交流，滿5年的，有計劃安排交流；在同一地區黨政領導班子中擔任同一層次領導職務滿10年的，應當交流。

2.縣（區、管理區）紀檢、組織、法院、檢察院、公安部門的正職領導成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流；任職滿5年的，有計劃安排交流。

3.黨政機關處級以上領導干部，特別是從事執紀執法、干部人事、審計、項目審批和資金管理工作等重點崗位的領導干部，在同一職位任職滿10年的，必須交流；任職滿5年的，有計劃安排交流。

4.有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系等親屬關系的，如雙方在同一領導班子里任職，或在同一機關擔任直接隸屬于同一領導人員的職務，或有直接上下級領導關系職務的，其中一方必須交流；在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務工作的干部，必須交流。

5.班子不團結，經組織認定承擔主要責任的干部。

6.優化班子結構需要的。

7.其他原因需要交流的。

（二）市委組織部聽取有關方面對交流人選的意見建議。

（三）市委組織部綜合各方面意見后，提出交流對象建議人選安排的初步方案。

第四章提名責任

第十二條各級領導干部應當客觀、公正、真實地向組織提名推薦干部。實行初始提名責任制，按照“誰提名誰負責”的原則，提名人對提名推薦行為承擔相應責任。個人向市委提名推薦人選，推薦者為提名責任人；單位黨委（黨工委、黨組）向市委提名推薦人選，黨委（黨工委、黨組）的主要領導為提名責任人；由組織部集體研究首次推薦的提名人選，組織部主要領導為提名責任人。

第十三條實行提名推薦責任追究制度，在提名推薦過程中，有下列情形之一的，按照有關規定追究提名責任人的責任：

（一）故意隱瞞提名人選存在重要問題或搞人情提名、許諾提名、賄賂拉票提名，造成選人失察失誤的；

（二）黨委（黨工委、黨組）違反規定的程序進行提名推薦，或明知推薦人選不符合提拔任職條件和資格，仍然推薦的；

（三）領導班子集體討論分歧較大時，主要負責人以個人意志強行提名推薦的；

（四）其他原因造成提名推薦不當，產生嚴重后果的。

第十四條加強對提名推薦工作的群眾監督，公布舉報電話及其他舉報渠道，對干部群眾反映的有關問題，要及時受理，嚴肅查處。

第五章附則

第十五條本辦法未盡事項，按照《干部任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等有關文件和規定執行；以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十六條本辦法由中共賀州市委組織部負責解釋。

第十七條本辦法自印發之日起施行。

第二篇：領導干部選拔任用初始提名辦法

為了進一步加快我旗干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，規范黨政領導干部選拔任用初始提名程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數人選人，實現干部選拔任用的科學化、民主化、規范化。

二、基本原則

1、擴大民主、落實群眾“四權”的原則；

2、任人唯賢、德才兼備的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、規范程序、公開透明的原則；

5、創新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉鎮場、旗直部門領導班子成員，科級事業單位主要負責人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領導干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領導班子出現缺額，在全旗范圍內推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協黨組成員或全體領導成員；紀委領導成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團體的主要領導成員；蘇木鄉鎮場黨政主要領導；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉鎮場黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領導班子成員，全體機關干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領導班子成員、全體機關干部、二級單位負責人。

4、科級事業單位領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領導班子成員；單位人數較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數較多（50人以上）的，由領導班子成員、內設機構負責人和部分干部職工代表參加。

5、根據工作需要和實際情況，單位領導班子集體或領導干部、群眾個人均可以進行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現空缺的黨政職位、任職資格條件進行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內進行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉鎮場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領導干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎上，經過集體討論研究后，寫出翔實的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領導干部和其他人員以個人名義向組織推薦領導干部初始提名人選的，必須負責的填寫《干部推薦卡》并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進行嚴格審核，并根據干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認真綜合分析，充分兼顧領導班子結構的基礎上，從得票較多的人員當中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時和出現空缺職位單位的主要領導溝通情況，統一思想，進一步確定初始提名人選。

3、確定考察對象參考人選后，組織部門要征求部門或單位分管領導和紀檢監察部門意見和建議。

4、考察組向組織部部辦會匯報推薦提名情況，經部辦會討論提出初始提名考察對象初步人選，送旗委書記和分管書記醞釀審核。

5、旗委組織部根據醞釀審核情況，向旗委常委會匯報。常委會在充分醞釀討論的基礎上，對每一空缺職位確定2名初始提名考察對象，進行差額考察。考察結束后，根據考察結果和《干部任用條例》有關程序予以任免。

第三篇：領導干部選拔任用初始提名辦法

領導干部選拔任用初始提名辦法

為了進一步加快我旗干部人事制度改革，擴大干部選拔任用工作中的民主，規范黨政領導干部選拔任用初始提名程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數人選人，實現干部選拔任用的科學化、民主化、規范化。

二、基本原則

1、擴大民主、落實群眾“四權”的原則；

2、任人唯賢、德才兼備的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、規范程序、公開透明的原則；

5、創新體制、依法辦事的原則。

三、適用范圍

蘇木鄉鎮場、旗直部門領導班子成員，科級事業單位主要負責人。

四、提名方法

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會議、填寫干部推薦卡或談話等方法進行。同時以多渠道、多層次的方式初始提名。單位和個人均可向旗委推薦初始提名領導干部人選。

五、參加提名人員范圍

1、黨政領導班子出現缺額，在全旗范圍內推薦時，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協黨組成員或全體領導成員；紀委領導成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團體的主要領導成員；蘇木鄉鎮場黨政主要領導；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉鎮場黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括黨政領導班子成員，全體機關干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括領導班子成員、全體機關干部、二級單位負責人。

4、科級事業單位領導班子出現缺額時，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領導班子成員；單位人數較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數較多（50人以上）的，由領導班子成員、內設機構負責人和部分干部職工代表參加。

5、根據工作需要和實際情況，單位領導班子集體或領導干部、群眾個人均可以進行推薦提名。

六、提名程序

（一）公布提名職位

旗委組織部通過新聞媒體、會議或張貼通告等形式，就出現空缺的黨政職位、任職資格條件進行公布。

（二）推薦提名人選

1、在全旗范圍內推薦提名干部時，旗委組織召開民主推薦大會，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內進行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉鎮場、旗直部門推薦初始提名干部人選時，由旗委組織部組成考察組，組織出現空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會，按照任職資格和條件進行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領導干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎上，經過集體討論研究后，寫出翔實的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領導干部和其他人員以個人名義向組織推薦領導干部初始提名人選的，必須負責的填寫《干部推薦卡》并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為初始提名考察對象。

（三）確定初始提名考察對象

1、旗委組織部對單位集體和個人推薦的人選進行嚴格審核，并根據干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認真綜合分析，充分兼顧領導班子結構的基礎上，從得票較多的人員當中對每個缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時也要防止簡單地以票取人。

第四篇：干部初始提名辦法

洛南縣選拔任用科級領導干部初始提名工作

實施辦法（試行）

（2008年10月10日洛南縣委第25次常委會通過）

為了進一步深化干部人事制度改革，不斷規范干部任用初始提名工作，把干部任用初始提名權交給基層群眾、交給各級領導干部、交給縣委全委會、常委會領導集體，提高選人用人公信度，按照黨的十七大提出的“規范干部任用提名制度”的要求，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省市有關規定，制定本實施辦法。

一、基本原則

1、黨管干部原則；

2、民主集中制原則；

3、貫徹干部“四化”方針、擇優選人用人原則；

4、科學提名、遵章守規原則；

5、管人與管事相結合原則；

6、公開、公平、公正原則。

二、適用范圍

鄉鎮黨政科級領導干部；縣委、政府工作部門、直屬機構和人民團體科級領導干部；縣人大、政協、紀委及其內設機構科級領導干部；縣法院、檢察院科級領導干部；縣委管理的其他科級領導干部。

三、提名方式

初始提名以基層單位干部職工（吸收部分村級干部、黨代表、-1-

人大代表、政協委員及社會各界人士）推薦，全縣領導干部大會推薦，各級領導干部個人推薦，縣委全委會、常委會集體推薦為主要方式，同時還可根據職位特點和工作需要采取其他必要的方式進行。

基層單位干部職工推薦。召開鄉鎮、部門全體干部職工（吸收部分村級干部、黨代表、人大代表、政協委員參加）會議，分別進行會議投票推薦和個別談話推薦，作為使用干部的前提條件。

全縣領導干部大會推薦。召開全縣科級以上領導干部會議，投票征求使用意見，作為提拔和交流領導干部的基礎依據。

領導干部個人推薦。縣級領導、鄉鎮和縣直部門的主要領導以個人名義推薦，作為使用干部參考。

縣委全委會、常委會集體推薦。根據職位不同，召開縣委全委會、常委會、縣級領導會議進行推薦，作為任用干部的重要依據。

組織部門綜合四層推薦情況，結合后備干部情況和考核情況，查閱干部檔案，進行資格審查，根據擬任職位職責要求和班子結構需要，按照人崗相宜原則，以30%左右的差額比例提出初步人選，經縣委書記與副書記、分管組織、紀檢的縣委常委共同醞釀后，提交全委會、常委會研究提名正式人選，需要面試圈選的，進行面試圈選。

四、提名程序

（一）提拔提名

1、制訂方案

縣委組織部根據各鄉鎮、單位領導班子空缺職位、職數和工作需要等情況，制訂調整干部方案，經縣委常委會審定后實施。

2、民主推薦

縣委組織部根據調整干部實施方案，制定民主推薦方案，組織實施。民主推薦方案內容應包括擬推薦職位、任職資格條件、推薦形式、參加推薦人員范圍等。

3、征求意見

縣委組織部根據民主推薦情況，提出建議人選，由縣委主要領導或組織部長分別征求人選所在單位領導班子意見，分管、聯系領導、包鄉鎮縣級領導意見，人大、政協主要領導和其他方面意見。

4、確定人選

（1）提名初步人選

①鄉鎮黨政正職人選的提名

領導班子換屆時，縣委全委會、常委會根據多輪推薦情況，對提名人選進行醞釀，研究制定換屆人事方案，報上級組織部門審批；個別提拔任職時，縣委組織部根據基層單位干部職工推薦、全縣領導干部大會推薦、后備干部情況和近年干部考核情況，提出初步人選。

②鄉鎮副職和其他科級領導干部人選的提名

縣委組織部根據基層單位推薦情況、后備干部情況和近年干部考核情況，提出初步人選。

③縣委、政府工作部門主要領導的提名

領導班子換屆時，縣委根據多輪推薦情況，對提名人選進

行醞釀后，按照有關程序提名正式考察人選；個別提拔任職時，縣委組織部根據基層單位干部職工推薦、全縣領導干部大會推薦、后備干部情況和近年干部考核情況，提出初步人選。

④縣委、政府工作部門及直屬機構等其他科級領導干部人選的提名

縣委組織部根據基層單位干部職工推薦、后備干部情況和近年干部考核情況，提出初步人選。

（2）提名正式人選

對擬提拔為副科級領導干部和鄉鎮黨政正職的人選，應進行面試圈選，面試初步人選與擬提名考察人選差額在30%左右，縣委全委會、常委會面試圈選擬提名考察人選參加會議人員分別是縣委委員、縣委常委，并根據工作需要可以擴大到與其工作相關的有關領導同志參加。面試圈選會議由縣委常委、組織部長擔任主考官，面試對象介紹自己學習、工作簡歷后，參會人員根據面試對象工作崗位特點，現場提問，并根據入圍人選面試答辯情況、干部基本情況和民主推薦情況，圈選擬提名考察對象，當場公布圈選結果，以得票多且過半者提名為正式考察人選。其他未被確定為正式考察人選的，作為后備干部繼續培養。

對其他不進行面試圈選的科級領導干部人選，縣委根據組織部提出的初步人選和征求意見情況，提名正式考察人選。

（二）交流提名

1、制訂方案

縣委組織部根據各鄉鎮、單位領導班子空缺職位、職數和工作需要情況，按照《洛南縣黨政干部輪崗交流工作暫行規定》，制訂交流方案，經縣委審定后實施。

2、征求意見

（1）鄉鎮黨政正職和縣直部門主要領導干部交流調整 根據全縣領導干部大會考核測評情況，召開全委會或常委會，在民主測評的基礎上，按繼續留任、交流重用、平級交流廣泛征求意見。

（2）其他科級領導干部交流調整

在本人所在部門召開干部職工會議，進行民主測評，按繼續留任、交流重用、平級交流征求意見，同時廣泛征求本人所在部門、單位領導、分管聯系領導和包鄉鎮縣級領導意見。

3、確定人選

（1）鄉鎮黨政正職和縣直部門主要領導干部交流

縣委全委會、常委會根據縣委組織部提出的初步人選和征求意見情況，依據有關程序，按照《洛南縣黨政干部輪崗交流工作暫行規定》提名正式交流人選。

（2）其他科級領導干部交流

縣委常委會根據縣委組織部提出的初步人選和征求意見情況，依據有關程序，按照《洛南縣黨政干部輪崗交流工作暫行規定》提名正式交流人選。

本實施辦法由縣委組織部負責解釋，自縣委常委會通過之日起施行。

第五篇：紅原縣科級領導干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級領導干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，努力構建民主、公開、公正的選人用人機制，切實提高選人用人公信度，充分發揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環節中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據領導班子建設的需要，作出選拔任用干部動議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉鎮黨政領導班子成員和縣委、人大、政府、政協各工作部門或內設機構、縣人民團體及事業單位的正副科級領導職位人選的初始提名工作。

擬面向社會公開選拔的正副科級領導職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級領導干部的初始提名環節，可采取會議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領導干部提名、干部自薦提名等方式進行。提名方式可以根據具體情況單獨使用，也可以幾種方式同時使用。

（一）縣委全委（擴大）會推薦提名。組織召開縣委全委（擴大）會議，實名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會議人員包括縣委委員、候補委員，副縣級以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門推薦提名。縣委組織部根據領導班子建設的需要和領導干部情況，結合崗位特點，經部務會研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領導干部推薦提名。縣級領導干部可以以個人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結合自身工作經歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領導干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實介紹提名人選的基本情況、政治立場、個人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報黨組會議紀要；領導干部推薦提名須說明與被提名人選的關系。

第三章 提名程序

第五條 任免動議。干部調整前，縣委組織部根據縣委對領導班子建設的總體考慮以及科級領導干部職位空缺和調整交流需要，起草干部任免動議請示，由縣委書記決定是否動議及動議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據縣委書記確定的動議要求及基本原則，以適當方式在一定的范圍和時間內公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領導班子換屆時，鄉鎮黨政正職和縣級工作部門正職應在縣委全委（擴大）會上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選。縣委組織部根據各種方式推薦提名情況，進行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報縣委書記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應是科級后備干部或擬任職位的同級非領導職務。

第十一條 提名人選近三年的考核結果應為稱職及以上，且分管或從事的工作業績突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質相符。

第十三條 崗位特殊需要或專業技術人才可適當放寬條件，特別優秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責任 第十四條 嚴肅初始提名工作紀律。不準憑個人好惡推薦提名干部，不準泄漏推薦提名情況，不準違反組織原則向推薦提名對象許愿，不準在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十五條 明確推薦提名者的責任，堅持“誰提名誰負責”原則。組織部門推薦提名的，組織部門主要領導為主要責任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領導為主要責任人；領導干部推薦提名、干部自薦提名和會議署名推薦提名的，推薦提名人選的領導干部和個人為主要責任人。

第十六條 在初始提名工作中，對違反初始提名工作紀律，或有下列行為之一的，按有關規定給予主要責任人和有關責任人紀律處分和組織處理。

（一）組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經集體討論而向上級黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見不一致時，負責人以個人意志強行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個人在推薦提名人選中不實事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴重問題但隱瞞事實堅持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發現提拔前有嚴重問題的，根據初始提名責任人的責任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴肅追究推薦提名責任人的責任。第十八條 作出紀律處分和組織處理決定，應當按照干部管理權限和處理程序的規定進行。涉及縣級領導干部的，上報上級紀檢監察部門和上級組織部門按有關規定進行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負責解釋。本辦法自下發之日起施行。