第一篇：####醫院干部選拔任用辦法

1．選拔任用干部的原則

選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼備；群眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優；民主集中制和依法辦事原則。

2．基本條件：

(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項

方針、政策；積極支持醫院改革，有開拓創新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風正派，團結同志，在醫院建設中做出實績；有強烈的事業心和責任感，具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業知識；身體健康。

(2)具有大專以上學歷，醫院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。

(3)臨床(醫技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責人制或以副代正。

(4)提拔中層正職職務的，一般應具有2年以上中層副職任職經歷；提拔中層副職職務的，一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。

(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優秀者和臨床重點科室中層干部可適當放寬。

(6)提拔臨床一、二級科室主任職務的，應當是學科帶頭人或后備學科帶頭人，在本學科領域有所建樹。

(7)根據實際需要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專以上學歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。

(8)提拔科護士長職務的，一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷，大專以上學歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的，一般應當具有3年以上工齡，大專以上學歷，護師以上職稱。

(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關管理知識的短期培訓。

3．干部選拔程序

(1)民主推薦

①民主推薦方法：選拔任用干部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。黨委組織推薦工作時，應事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施；召開推薦會或個別談話進行推薦；院黨委根據民主推薦的結果，結合平時掌握的情況進行綜合分析，經集體研究后確定考察對象。

③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實際到會人數一般不少于應參加人數的80％。

(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。考察應按照以下程序進行：

①組織考察組，制訂考察工作方案。

②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見。考察后根據考察情況形成書面材料。

③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。

④擬繼續聘任干部的考察可結合民主推薦同時進行。

(3)討論決定

選拔任用干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。

(4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關任職手續。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。

4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流；對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進行交流。

5．降職、免職

(1)干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲

第二篇：干部選拔任用辦法

蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用

暫 行 辦 法

為了加強和規范干部人事管理工作，進一步優化我局人力資源配置，打造高素質的國土資源干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關于領導干部選拔任用工作暫行辦法》有關規定，結合我局實際，特制定本辦法。

一、中層干部選拔任用原則

堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持民主集中制和依法辦事的原則。

二、中層干部選拔任用條件

1、具有履行職務所需的政策理論水平，堅持科學發展觀，經得起各種風浪的考驗。

2、具有共產主義遠大思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，做到講實話，辦實事，求實效。

4、熱愛國土資源事業，具有較強的事業心和政治責任感，有較高的組織協調能力，具備履行職務所需的文化水平、專業技術知識和實際工作經驗。

5、正確行使權力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權，自覺抵制不正之風，自覺接受組織和群眾監督。

6、堅持民主集中制原則，作風民主，顧全大局，團結同志。

三、提拔擔任中層干部或推薦副科級以上干部應具備的任職資格

1、提任副股級的，應具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經歷，年齡應在40周歲以下。

2、提任正股級的，應具有在副股級崗位工作二年以上的經歷，年齡應在45周歲以下。

3、提任副科級干部應在正股級崗位工作三年以上。

4、一般應具有大學專科以上文化程度。

5、身體健康。

6、提任黨組織負責人的，應當符合《黨章》有關規定，其職級相同或者依據編制規定執行。

四、中層干部的選拔和呈報程序

干部的選拔任用工作應按照民主推薦，組織考察、領導班子集體討論決定的程序進行。

1、民主推薦：召開由局領導班子成員、局機關全體工作人員、下屬單位、國土所正副職參加的民主推薦會議，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求，填寫推薦表等方式進行。

2、組織考察：組織考察對象由領導班子在民主推薦的基礎上集體研究決定，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，得不到本單位一半以上同志擁護的不能作為考察對象。組織考察由考核組負責實施。基本程序是：個別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負責人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀檢監察室溝通情況，并向局領導班子書面匯報。

3、討論決定：局領導班子討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應當發表明確意見。具體程序為：考核組負責同志介紹考察情況；參加會議班子成員進行討論；以應到會成員過半數同意形成決定。

4、擬定任職文件：局領導班子討論形成決定后，要立即擬定相關干部職務任免文件，并經局長簽字后下發。

五、干部輪崗制度

1、對于在同一崗位連續工作5年以上股長、所長，要有計劃的調換崗位任職。各級干部應當服從輪崗決定，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續。

2、提倡年滿50周歲的股（所）長退居二線工作，原則上退居二線后擔任本單位巡視員。

3、其他因工作需要應予以調整的，由主管領導提出，經主要領導或領導班子會議決定。

六、干部的降職、辭職、辭退

建立干部降職制度。因工作能力或連續兩年考核不稱職（不合格）票超過三分之一，不適宜擔任現職的，應降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

干部不愿在崗位上繼續工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書面申請。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評教育直至開除處分。

七、干部有下列情形之一的，應予辭退：

1、違反政治紀律，危害國家政治、經濟、社會秩序，造成惡劣影響和嚴重后果的；

2、考核連續兩年被確定為不稱職（不合格）或當年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；

3、因單位調整、撤消、合并或其他原因需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天的；

5、玩忽職守、貪污受賄、私營舞弊，造成嚴重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；

6、其他違反國家法律規定應予以辭退的。

干部辭職或被辭退后，自批準后下月起停發工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；

干部辭退、辭退后，應在15天內完成公務交接手續及財務審計。

八、本辦法自發布之日起施行。

二〇一一年十一月二日

第三篇：教育系統干部選拔任用辦法

XX市X區教育系統干部選拔任用辦法

（試行）

一、指導思想

為加強干部隊伍建設，規范西區教育系統干部選拔任用和管理工作，努力建設一支高素質的干部隊伍，保證黨的教育方針、政策的全面貫徹執行和西區教育事業的發展，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》中關于干部選拔任用及管理的有關規定，結合西區教育系統實際，制定本實施辦法。

二、選拔任用范圍

本辦法所指選拔任用的干部是指由Ｘ區教育黨委管理的中小學校校級、幼兒園園級、局機關中層黨政領導干部。

三、選拔任用原則

（一）黨管干部原則

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、公正、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、堅決執行黨的教育方針和政策，勇于改革，大膽實踐，具有新的辦學理念和豐富的實踐經驗；能夠掌握辦學規律，1 鉆研教學業務，有強烈的事業心和責任感；具有勝任領導工作的宏觀調控能力、微觀協調能力、籌劃決策能力、系統管理能力、教學研究能力、語言表達能力和文字運用能力。

2、能夠正確地行使權力，勤政廉潔，以身作則；堅持以人為本，密切聯系群眾，自覺接受監督，不以權謀私。

3、能夠實事求是。講實話、辦實事、求實效，開拓創新，做出實績。

4、能夠堅持和維護黨的民主集中制，有全局意識、創新意識和法制意識，作風民主，不獨斷專行。

5、身體健康，精力充沛，勝任工作。

（二）必備資格

1、文化結構。校（園）級和局機關中層副職領導干部應具有大專及以上文化程度；校（園）級和局機關中層正職領導干部必須具有大學本科及以上文化程度。

2、職稱結構。新提拔的校（園）級和局機關中層領導干部，應當具備相應的專業技術職稱。擔任教學管理的校級領導、局機關中層干部應具備中級及其以上的專業技術職稱。

3、學科結構。各中小學的領導干部專業知識應是互補的。特別是中學的領導班子中，至少要有兩人精通文、理兩大主科的知識并能很好地指導教學工作。

4、年齡性別結構。原則上年齡不得超過4０周歲。領導職數4人以上的學校，校班子中原則上要配一名異性干部和黨外干部。領導職數5人以上的學校，校班子中原則上要配35歲以下干部一名。特別優秀的人才和因工作特殊需要的，2 年齡可適當放寬。

5、工作經歷。新提拔的校（園）級正職應具有五年以上的一線教學工作經歷、任校（園）副職兩年以上。校（園）級副職至少要有三年以上的教學工作經歷、任校（園）中層干部兩年以上。局機關中層干部要有在機關工作兩年以上、基層學校一線教學工作經歷一年以上。學校新提拔領導干部至少在機關掛職半年，機關新提中層干部至少在學校掛職半年，任前未掛職的應在任職一年內補充掛職經歷。

6、新任用校（園）級干部和機關中層干部原則上應當從學校中層干部和教育系統后備干部中進行推薦、選拔。

7、擔任中小學校長、幼兒園園長，必須參加任職資格培訓，取得合格證書，持證上崗。

五、選拔任用程序

（一）民主推薦和競爭上崗階段

選拔任用學校、幼兒園和機關領導干部，首先由局黨委根據領導職位空崗情況提出選拔職數，然后通過民主推薦或競爭上崗兩種方式產生。產生的干部由局黨委決定任職崗位。

1、民主推薦。包括會議投票推薦、組織推薦和個人推薦。

（1）會議投票推薦。投票推薦分兩步進行：第一步由全體教職工提名推薦；第二步對教職工群眾推薦比較集中的人選再組織年級組長、教研組長以上干部和職代會、教代會代表進行推薦。

3（2）聯名推薦。教職工10人以上可以聯名推薦。（3）組織推薦。由學校黨組織、機關科室從條件成熟的后備干部中提名推薦。

（4）個人推薦。教職工個人向上級黨組織推薦領導干部人選。個人推薦包括推薦他人或推薦自己。個人推薦必須負責地寫出推薦材料并署名

基層黨組織負責對本單位推薦的后備干部人選進行考察，公示無異議后上報局黨委。上報材料主要包括：被推薦人選的基本信息、主要業績、優點與不足、民主推薦數據。上報材料必須由黨組織書記簽字，對材料的真實性負責。

經局黨委會研究，確定后備干部成員名單，建立專項檔案進行管理。局黨委辦公室根據任職需要、任職條件，提出擬考察對象名單；經局黨委會研究確定考察對象。

2、競選上崗。競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一。報名參加競爭上崗人員應當具備中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》所規定的基本條件，符合本辦法所規定的提拔擔任領導職務的應當具備的資格。競選上崗工作在區教育局黨委統一領導下進行，由黨委辦公室、人事科負責組織實施，應經過以下程序：

（1）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；

（2）報名與資格審查；（3）統一考試；

（4）組織考察，并須進行民主測評，研究提出人選方案；（5）局黨委研究決定；

（6）根據有關規定完成任職程序。

（二）組織考察階段

（1）對確定的考察對象，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

（2）成立考察組，制定考察方案，并與考察對象上報單位或所在單位黨組織負責人就考察工作方案溝通情況、征求意見。

（3）根據考察對象的不同情況，在一定范圍內發布干部考察預告，并進行民主測評。

（4）以個別訪談、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談、到考察對象工作單位廣泛深入地調查了解情況。

（5）綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨組織負責人交換意見。

（6）考察組根據考察情況，撰寫考察報告。考察報告必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況：①德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；②主要缺點和不足；③民主推薦、民主測評情況。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。（7）在向局黨委匯報后，考察組就考察中了解到的考察對象的表現情況，向其所在單位黨組織負責人或本人反饋。

（8）考察一般在黨委會后的兩周內完成。

（三）討論決定階段

（1）按照干部管理權限選拔任用領導干部，由黨委集體討論作出任免決定；黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的委員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見；與會委員對任免事項應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見；在充分討論的基礎上，采取書面逐個表決的方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決；對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

（2）黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：①局黨辦負責人逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；②參加會議人員進行討論；③進行無記名票決，黨委委員半數以上同意方能通過。

（五）任職階段

（1）實行領導干部任前公示制度。公示在黨委會決定后進行，一般為七天；公示前，由黨辦通知公示對象所在單位和擬任單位負責人，并與公示對象談話；公示地點一般為教育局機關和公示對象所在單位。

（2）實行領導干部任職試用期制度。提任校（園）級和機關中層領導職務的，試用期為一年；試用期滿后，經考 6 核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

（3）對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話；談話內容為任職崗位要求、廉潔自律要求、履職任務事項等。

（4）公示前談話，一般在黨委會議決定后一個工作日內進行；任前談話，一般在公示結束后三個工作日內進行。

（5）干部任免紙質文件發至中小學校（園），并上報區委組干部門和市教育局黨委。

二○一二年四月十六日

第四篇：《干部選拔任用機制辦法》

安工學字?2010?14號

安陽工學院學生會

關于進一步完善《安陽工學院學生會干部選拔任用機制辦法》的通知

為進一步深化完善我校學生會干部選拔任用機制，使我校品學兼優、德才兼備又有志于參加團學工作、服務廣大同學的優秀大學生走上不同工作崗位，充分發揮其積極性、主動性、創新性，努力建立一支精干、高效、團結、務實、與時俱進、開拓進取，有工作熱情、責任心、團隊精神、服務意識的高素質學生干部隊伍，促進我校團學工作水平不斷提高，使校學生會以更高昂的奉獻精神服務于廣大師生，特通知如下：

一、基本原則

為保證校學生會干部的綜合素質，保持學生干部隊伍的先進性，提高學生干部的競爭力、戰斗力，校學生會各職位采取聘任

3、選拔任用校學生會主席職務的，應具有一年以上學院學生分會主席或校學生會部長（含部長）以上工作經歷等各級學生組織符合條件者；

4、選拔任用校學生會副主席職務的學院團組織、學生分會學生干部必須是黨員發展對象；選拔任用主席職務的學院學生分會學生干部必須是中共黨員或中共預備黨員。

5、選拔任用部長及部長以上主要學生干部的，根據工作需要應該具備一定專業方向知識。

五、選拔任用辦法

校學生會干部在自薦、民主推薦的基礎上，采用競爭機制擇優選拔。

相關程序如下：

推薦：由個人自薦、學院推薦和校學生會主席團提名三種方式進行報名，并填寫《安陽工學院學生會學生干部選拔登記表》，報校學生會干部選拔任用籌備委員會審批。

審核評議：校學生會主席團將根據其個人以往表現及行為做出審定。在審核過程中，校學生會主席團成員及學生代表大會秘書處成員將以民主投票的方式，在少數服從多數的原則下進行候選人資格初步評定。對初入選的學生進行公開面試談話，由校團委老師進行評議，根據個人綜合表現最終評選出校學生會部長及主席。

此外，在校學生會中期調整階段，校學生會將對各學院學生

第五篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。