第一篇：市國土資源系統科級領導干部選拔任用工作制度

**市國土資源系統 科級領導干部選拔任用

工 作 制 度

第一章 總 則

第一條 為了規范全市國土資源系統科級領導干部選拔任用工作，根據《黨政領導干部選拔選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》及有關規定，結合全市國土資源系統干部管理體制的實際，制定本制度。

第二條

本制度適用于選拔任用市國土資源局機關內設機構、直屬單位和縣（市）國土資源局的科級領導干部。選拔任用市國土資源局機關內設機構、直屬單位和縣（市）國土資源局科級非領導職務和同級其他職務的，參照本制度執行。

第三條 選拔任用科級領導干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第四條 市局黨委按照干部管理權限履行選拔任用科級領導干部的職責，市局辦公室（人事教育科）負責辦理有關具體工作。

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第二章 選拔任用條件

第五條

科級領導干部應具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表“重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策、立志改革開放，獻身現代化事業，在國土資源管理工作中艱苦創業，作出實績；

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本單位的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識；

（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督。做到自重、自省、自警、自勵；反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己不同意見的同志一道工作；

第六條

提拔擔任科級領導干部職務的，應當具備下列資格：

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（一）提任副科級領導職務，一般應當擔任科員級職務三年以上，大學專科以上學歷；

（二）提任正科級領導職務，一般應當擔任副科級職務兩年以上，具有大學專科以上學歷；

（三）身體健康。

第七條 任命干部職務，應在市（縣）編委規定的職務名稱序列和職數限額內進行。

第八條 科級領導干部應當逐級提拔。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格或越一級晉升領導職務。破格提拔的按有關規定執行；越級提拔的，應報市人力資源和社會保障局同意。

第九條 縣國土資源局科級領導干部可以從全市各級國土資源部門中選拔任用，也可以從其他部門選調任用。

縣國土資源局科級領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。

第三章 選拔任用程序

第十條 選拔任用科級領導干部，按照下列程序進行：

（一）工作啟動。根據各單位的呈報意見，按照各單位領導班子建設需要和市局黨委意見，由市局辦公室（人事教育科）向市局黨委呈報擬調整補充的動議請示；

（二）公布推薦職位、擬任職人員的資格條件、基本程序和方法等；

（三）民主推薦；

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（四）市局黨委根據民主推薦情況集體研究確定考察對象。經首輪會議投票推薦不能確定考察對象的，須采取“會議推薦——個人陳述——二次推薦”即“兩推一述”方法進行推薦，確定考察對象；

（五）市局黨委組織考察組對確定的考察對象，進行嚴格考察，并提出任用建議方案；

（六）市局黨委集體討論形成任免意見，對縣國土資源局副科級以上干部的任免應書面征求當地黨委的意見；

（七）對擬任干部進行任前公示；

（八）任前廉政談話；

（九）發出任免通知。

第十一條 選拔任免科級領導干部，根據具體情況，也可實行公開選拔、競爭上崗的方式，其方法程序按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》第九章執行。

第十二條 具有下列情形之一的，可公開選拔任用科級領導干部；

（一）為了改善領導班子結構，需要集中選拔任用科級領導干部；

（二）領導職位空缺較多，需要集中選拔任用科級領導干部；

（三）領導職位出現空缺，本單位無適合人選； 第十三條 公開選拔任用領導干部程序；

（一）發布公告。公告內容包括選拔任用職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等；

（二）報名與資格審查；

（三）統一考試（包括筆試和面試）；

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（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）市局黨委討論決定；

（六）辦理任職手續。

第四章 民主推薦

第十四條

選拔任用科級領導干部，考察對象的提名必須經過民主推薦并為多數人推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦兩種方式。民主推薦時效性為期一年。

第十五條

參加民主推薦人員的范圍一般為：

（一）本單位領導班子成員及同級非領導職務人員；本單位內設機構領導成員及同級非領導職務人員。單位人數較少的，應擴大到全體人員；

（二）本單位的直屬單位主要領導成員；

（三）選拔任用區、縣國土資源局科級領導干部，應擴大到所轄鄉（鎮）國土資源所人員；

（四）其他需要參加的人員。

第十六條

民主推薦一般按以下程序進行：

（一）進行會議投票推薦或個別談話推薦。

1、會議投票推薦。按照參加民主推薦人員范圍的規定，召開推薦會。參加推薦會的到會人數必須達到應到會人數的2/3以上。會議由市局黨委或市局辦公室（人事教育科）主持。會議應向參會人員公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、推薦人數，提出推薦要求，提供符合任職資格條件的人員名單。參加推薦會的人員填寫推薦票。

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2、個別談話推薦。由市局黨委委員或委托工作組進行個別談話。個別談話的組成人員應有2人以上，個別談話的對象應具有一個代表性和廣泛性。

（二）確定考察對象。由市局黨委根據民主推薦情況，集體研究確定考察對象。確定考察對象時應把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。選拔任用區、縣國土資源局黨政正職一般應實行差額考察。個別特殊需要的領導成員人選，可以由市局黨委推薦提名，作為考察對象。

第十七條

會議投票推薦后，市局黨委根據會議推薦情況，綜合考察領導班子結構需要，并參與平時掌握的情況，經集體研究不能確定考察對象時，可采取“兩推一述”方法確定。具體實施中，在完成本辦法第十六條第一款第一項程序后，實施以下程序：

(一)確定陳述人。市局黨委根據會議推薦的情況，按陳述人數適當多于擬任職人數，集體研究確定陳述人。陳述人一般應為會議推薦中贊成得票相對較多的人員。

（二）召開個人陳述會，進行二次推薦。按照參加民主推薦人員范圍的規定組織召開個人陳述會，到會人員必須達到應到會人數的2/3以上。陳述人進行個人陳述后，由參加人員對陳述人進行投票推薦。

（三）統計、分析民主推薦情況，由市局辦公室（人事教育科）向市局黨委報告。

（四）確定考察對象。確定考察對象時既要充分考慮群眾基礎，又要充分考慮領導班子結構需要和干部德才表現。

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第五章

考

察

第十八條

考察應按以下程序和要求進行。

（一）組織考察組，制定考察工作方案。市局黨委派出的考察組由2名以上成員組成，并明確負責人。考察組負責人應由思想素質好，有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任，考察組應根據不同領導職務的職責要求，制定考察方案。

（二）溝通情況，征求意見。縣國土資源局黨政正副職人選的考察，應邀請地方黨委參加考察，擬任縣國土資源局紀檢組長人選的考察應邀請縣紀委參加。

（三）考察預告。按規定的內容、形式、范圍和時間發布干部考察預告。

（四）考察實施。由考察組采取個別談話、發放征求意見表、民主評議、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，必要時還可以采用數量線型分析法，對考察對象進行全面考察，注重考察工作實績。

考察中，對群眾反映比較突出、線索比較清楚的問題，考察組應調查核實，作出結論。對群眾反映問題較多，問題比較集中的考察對象實行專項考察制度。要綜合分析考察情況，與考察對象呈報單位或所在單位的黨組主要領導成員交換意見；要向同級黨組了解人選的黨風廉政情況。對情況比較復雜、情節比較嚴重的，一時難以查實但又不能輕易否定的問題，由市局紀委或委托所在縣國土資源局黨組進行調查，寫出專題報告。

考察中，選拔任用縣國土資源局科級領導干部的，考察組應征求縣紀委對考察對象黨風廉政建設情況的書面意見；選拔任用市

—7— 局機關內設機構和直屬單位科級領導干部的，考察組還應當聽取考察對象所在單位人事、紀檢和機關黨組織主要負責人的意見。對需要進行經濟責任審計或專項審計的考察對象，應委托審計部門按照有關規定進行審計。

（五）綜合分析考察情況。由考察組綜合分析考察情況，并與考察對象呈報單位或所在單位的黨組主要領導成員交換意見。

（六）形成考察報告，提出任用建議方案。考察組應根據考察情況，對考察對象的主要表現和特長、主要缺點和不足、民主推薦和民主測評等情況進行分析，形成書面考察材料，并結合領導班子建設的需要提出初步任用建議方案，向市局黨委報告。

（七）反饋考察情況。考察情況一般應根據工作需要和具體情況，由考察組或市局黨委適時向本人并在適當范圍內反饋。考察預告及考察期間，署名或當面反映問題的，一般應在問題查實后，適時向反映人或舉報人反饋查實結果。

（八）實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第十九條

考察中個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對象上級主管部門的有關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；

（四）考察對象所在單位人事、紀檢監察、機關黨組織的主要領導成員；

（五）其他有關人員。

第二十條

考察中民主測評參加人員范圍，一般應參照民主推薦參加人員的范圍確定。

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第二十一條

科級領導職務擬任人選在考察或討論決定前，市局黨委應當充分醞釀。

第六章

討論決定

第二十二條

市局黨委討論決定干部任免事項，應有2/3以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。市局黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應經市局黨委超過半數成員同意后方可進行。

第二十三條

市局黨委討論決定干部任免事項，應按下列程序進行：

（一）市局黨委分管干部的領導成員或市局辦公室（人事教育科）負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的基本情況和提名、推薦、考察情況以及任免建議；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，市局黨委應到會全部委員超過2/3同意形成決定。

第二十四條

市局黨委書面征求當地縣委的意見。縣委自收到市局黨委意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。

第七章 任 職

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第二十五條

實行干部任職前公示制度。在市局黨委討論決定并征求縣委意見后下發任職通知前，應當在擬任職單位和擬任職人選所在單位進行公示。公示期一般為七天，從發布公示公告的次日起計算。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第二十六條

實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任職的，正式任職，試用期記入任職時間；不能勝任現職的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第二十七條

對決定任用的干部，由市局黨委指派專人同本人談話。

第二十八條

任職時間從市局黨委決定之日起計算。

第八章 干部交流

第二十九條

干部交流應堅持的原則：

（一）交流與培養、鍛煉干部，提高工作能力相結合；

（二）交流與優化領導班子結構、加強領導班子建設相結合；

（三）交流與促進黨風廉政建設相結合；

（四）交流與任職回避相結合。

第三十條

干部交流的范圍是各區、縣國土資源局領導班子成員，市局機關內設機構中層干部。

第三十一條

交流的對象主要是因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在同一地方同一部門同一職位上任職時間滿十年的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。干部交流應在全市國土資源系統內進行。根據工作需要，也可與 —10—

地方或其它系統相互交流，每次交流量一般不超過領導班子成員的三分之一。

第三十二條

干部交流應嚴格執行領導干部職數配備的有關規定，屬工作調動的，不得超職數配備；掛職鍛煉的，不占領導干部職數，同一班子中掛職干部一般不得超過2人，掛職鍛煉時間不超過2年。

第三十三條

干部交流工作，按照干部管理權限，分級負責，市局辦公室（人事教育科）組織實施。

第三十四條

干部任職回避按《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十三條執行。

第九章

免職、辭職、降職

第三十五條

科級領導干部有下列情況之一的，應當免任現職：

（一）達到任職年齡界限的。

參照有關文件精神，結合國土資源系統干部管理體制改革后的實際，科級領導干部實行最高任職年齡限制。即：男滿57周歲、女滿53周歲的正科級領導干部原則上改任同級非領導職務；男滿55周歲、女滿51周歲的副科級領導干部原則上改任非領導職務。

（二）達到退休年齡的。

（三）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考察認定為不稱職的。

（四）因工作需要或其他原因，應當免任現職的。

第三十六條

因個人或者其他原因，科級領導干部自行提出辭去現任領導職務，必須寫出書面申請。市局黨委應當自收到申請

—11— 書之日起三個月內予以答復。正在接受審查或重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的，不得提出辭職。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

第三十七條

因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，或者對重大事項負有重要領導責任，不宜再擔任現任職務的，由本人主動提出引咎辭去現任職務。

第三十八條

市局黨委根據科級領導干部任職期間的表現，認定其已不再適宜擔任現職的，可通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應免去現職。

第三十九條

引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作二年以上，成績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第十章

紀律和監督

第四十條

選拔任用科級領導干部，必須嚴格執行本辦法的各項規定，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以局務會、領導圈閱等形式，代替局黨委集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變局黨委會集體作出的干部任免決定；

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（五）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

（六）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用。

（七）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（八）不準封官許愿，打擊報復，營私舞弊。

第四十一條

市局紀委和縣國土資源局紀檢組按照有關規定，參與對干部選拔任用工作的考察，并實施監督。

第四十二條

實行干部選拔任用工作責任追究制度。考察和任用干部失察失誤造成嚴重后果的，應當根據情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第四十三條

市局黨委和辦公室（人事教育科）在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本制度，自覺接受組織監督和群眾監督。對下級機關和黨員、干部、群眾關于干部選拔任用工作中違紀違規行為的舉報，市局紀委應及時受理并核實處理。

第十一章

附則

第四十四條

上級機關及組織部門另有規定的，從其規定。第四十五條 本制度自發布之日起實施。

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第二篇：科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

（寧黨辦〔2006〕59號）

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，加強和改善基層領導班子結構，進一步規范科級領導干部選拔任用工作程序，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關規定，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于選拔任用鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領導干部和鄉（鎮）人民代表大會主席團主席、副主席；縣（市、區）以上各級黨政機關、群眾團體、事業單位及其所屬單位或者內設機構的科級領導干部。

第二條 選拔任用科級領導干部，必須堅持德才兼備標準，其思想政治素質、工作能力、業務水平應達到相應的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應當具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉黨政機關以及各類企事單位或村級組織（社區居委會）的基層工作經歷。

2、提任正科級領導職務的，一般應當在副科級崗位工作兩年以上。

3、一般應當具有大學專科以上文化程度。獲得碩士研究生學位學歷任副科級領導職務，或獲得博士研究生學位學歷

議提名并提交全委會無記名投票表決。表決程序嚴格按照《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關規定進行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發任職通知前，應當在一定的范圍內進行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產生的科級領導職務，或由科級非領導職務轉任非選舉產生的科級領導職務，一律實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試任前職級安排工作。

第五條 雙重管理干部的任免應按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關規定，及時征求協管部門的意見。

第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度。科級領導干部公開選拔、競爭上崗工作必須嚴格執行中央和自治區關于公開選拔和競爭上崗工作的有關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

第七條 認真執行科級領導干部交流制度。交流可以采取調任、轉任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔任鄉鎮黨政領導正職的，一般不得在本人成長的鄉鎮任職；在鄉鎮（街道）黨政主要領導崗位或在縣（市、區）紀委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導崗位任職5年以上的，應當有計劃地進行輪崗交流；在縣以上黨政機關、群眾團體、中央或自治區對選拔任用科級非領導職務另有規定的，從其規定。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。《自治區鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發〔1995〕11號）同時廢止。

第三篇：紅原縣科級領導干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級領導干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，努力構建民主、公開、公正的選人用人機制，切實提高選人用人公信度，充分發揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環節中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據領導班子建設的需要，作出選拔任用干部動議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉鎮黨政領導班子成員和縣委、人大、政府、政協各工作部門或內設機構、縣人民團體及事業單位的正副科級領導職位人選的初始提名工作。

擬面向社會公開選拔的正副科級領導職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級領導干部的初始提名環節，可采取會議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領導干部提名、干部自薦提名等方式進行。提名方式可以根據具體情況單獨使用，也可以幾種方式同時使用。

（一）縣委全委（擴大）會推薦提名。組織召開縣委全委（擴大）會議，實名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會議人員包括縣委委員、候補委員，副縣級以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門推薦提名。縣委組織部根據領導班子建設的需要和領導干部情況，結合崗位特點，經部務會研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領導干部推薦提名。縣級領導干部可以以個人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結合自身工作經歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領導干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實介紹提名人選的基本情況、政治立場、個人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報黨組會議紀要；領導干部推薦提名須說明與被提名人選的關系。

第三章 提名程序

第五條 任免動議。干部調整前，縣委組織部根據縣委對領導班子建設的總體考慮以及科級領導干部職位空缺和調整交流需要，起草干部任免動議請示，由縣委書記決定是否動議及動議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據縣委書記確定的動議要求及基本原則，以適當方式在一定的范圍和時間內公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領導班子換屆時，鄉鎮黨政正職和縣級工作部門正職應在縣委全委（擴大）會上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選。縣委組織部根據各種方式推薦提名情況，進行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報縣委書記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應是科級后備干部或擬任職位的同級非領導職務。

第十一條 提名人選近三年的考核結果應為稱職及以上，且分管或從事的工作業績突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質相符。

第十三條 崗位特殊需要或專業技術人才可適當放寬條件，特別優秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責任 第十四條 嚴肅初始提名工作紀律。不準憑個人好惡推薦提名干部，不準泄漏推薦提名情況，不準違反組織原則向推薦提名對象許愿，不準在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十五條 明確推薦提名者的責任，堅持“誰提名誰負責”原則。組織部門推薦提名的，組織部門主要領導為主要責任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領導為主要責任人；領導干部推薦提名、干部自薦提名和會議署名推薦提名的，推薦提名人選的領導干部和個人為主要責任人。

第十六條 在初始提名工作中，對違反初始提名工作紀律，或有下列行為之一的，按有關規定給予主要責任人和有關責任人紀律處分和組織處理。

（一）組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經集體討論而向上級黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見不一致時，負責人以個人意志強行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個人在推薦提名人選中不實事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴重問題但隱瞞事實堅持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發現提拔前有嚴重問題的，根據初始提名責任人的責任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴肅追究推薦提名責任人的責任。第十八條 作出紀律處分和組織處理決定，應當按照干部管理權限和處理程序的規定進行。涉及縣級領導干部的，上報上級紀檢監察部門和上級組織部門按有關規定進行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負責解釋。本辦法自下發之日起施行。

第四篇：天津市氣象局科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

天津市氣象局科級領導干部選拔任用工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步推進科級領導干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化，形成有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，為氣象事業全面快速發展提供組織保證，現結合我局實際，制定天津市氣象局科級領導干部選拔任用工作暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。

第二條 選拔任用科級領導干部必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備和崗位需要原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第二章 適用范圍

第三條 本暫行規定適用于:

（一）市局直屬單位選拔任用科級領導干部。

（二）區、縣氣象局選拔任用科級領導干部。

第三章 選拔任用職數

第四條 市局各直屬單位、各區縣氣象局選拔任用科級領導干部應在經市局批準設置的科室和科級領導職數范圍內進行。

第四章 條件與資格

第五條 選拔任用應具備的基本條件

（一）信念堅定。必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。

（二）為民服務。必須做人民的公仆，忠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。

（三）勤政務實。必須勤勉敬業，求真務實，真抓實干、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（四）敢于擔當。必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

（五）清正廉潔。必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。

第六條 選拔任用應具備資格條件

（一）選拔任用副科級領導干部，碩士研究生畢業一般應當具有二年以上工齡;大學本科畢業一般應當具有四年以上工齡；大學專科畢業的一般應當具有五年以上工齡；科研、預報崗位必須具備大學本科以上學歷；應熟悉本職工作業務程序和有關方針、政策、制度、規定，有一定的政策水平和組織能力。

（二）選拔任用正科級領導干部，一般需在副科級領導崗位工作兩年以上或具有一年以上中級專業技術職務，有較高政策水平、專業水平和組織能力，能夠獨立負責某一方面工作，能夠根據上級安排和指示精神制定本科室工作計劃，做出工作總結。

（三）在近兩考核中確定為合格以上等次。

（四）身體健康。

第七條 特別優秀的具有高學歷、高職稱的年輕干部或因崗位特殊需要的干部，可以破格提拔，須報人事處同意后組織實施。

第五章 選拔任用程序

第八條 各單位開展選拔任用科級領導干部工作，要制定本單位科級領導干部選拔任用工作方案，并報市局人事處審批同意后進行實施。選拔任用科級領導干部必須經過民主推薦提出考察對象；有條件的單位也可采取競爭上崗方式產生考察對象。

（一）民主推薦

1、民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，兩種方式必須同時采取。

2、考察對象確定后，應對其進行認真細致的考察，考察內容包括：德、能、勤、績、廉五個方面，特別要注意考察工作的實績。

3、考察干部必須形成書面考察材料，考察材料字數不少于500字，考察材料要注明投票推薦和談話推薦情況。

4、確定科級領導干部人選必須經單位領導班子集體討論作出決定，并在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。

5、副科級領導干部擬任人選須報市局人事處進行備案，正科級領導干部擬任人選須報市局人事處進行審批。備案審批應提供以下材料：備案審批請示，以干部所在單位正式文件上報，內容為單位科室設置情況、科級干部實際配備情況、擬調整科級領導干部情況、調整后科級領導干部配備情況；干部考察報告、討論干部任免情況的會議紀錄（復印件加蓋公章）干部任免審批表等材料。

6、經人事處備案審批同意后，所在單位履行任前公示。公示結果不影響任職的，由所在單位發任職通知同時抄送市局人事處，同時向市局人事處報送加蓋單位公章并填寫單位意見的干部任免審批表。

（二）競爭上崗

1、為深化干部人事制度改革，擴大選人用人視野，有條件的區縣局、直屬單位積極采取競爭上崗方式選拔任用科級領導干部。

2、競爭上崗工作由所在單位組織實施，競爭上崗應當經過下列程序：制定方案；公布職位；報名；資格審 9 查；筆試面試；確定考察對象；組織考察；領導班子討論決定；公示；任職。

3、備案審批按照本《暫行規定》第八條“民主推薦”“第5項”執行。

第六章 任期管理

第九條 科級領導干部實行任期制，任期4期滿考核稱職以上的可以連任。

第十條 科級領導干部有下列情形之一者形式免去或解聘其所任職務：

（一）考核不合格的；

任期

年。，需以書面

（二）不能履行崗位職責或玩忽職守，造成責任事故的；

（三）聘任期內因工作或其他需要調離工作崗位的；

（四）因身體狀況無法承擔崗位職責的。

第十一條 凡涉及科級領導干部在本單位輪崗、退休等情況，應事先向市局人事處通告，經市局人事處同意后再做調整。

第七章紀律與監督

第十二條

選拔任用科級領導干部，必須嚴格執行本《暫行規定》，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數配備科級領導干部和違反規定提高科級干部職級待遇。

（二）不準在單位機構變動和單位主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整科級領導干部。

（三）不準個人決定干部任用，個人不能改變領導班子集體做出的決定。

（四）領導干部不準要求選拔任用本人的配偶、子女及其它親屬。

（五）不準在科級領導干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。

第十三條 市局人事部門要加強對各區縣氣象局、各直屬單位科級領導干部選拔任用工作的指導、檢查與監督。對違反本《暫行規定》，干部群眾反映強烈的要予以糾正并追究單位主要領導責任。

第十四條 各區縣氣象局、各直屬單位要進一步加強對干部選拔任用工作的認識，切實加強對本單位干部選拔任用工作的領導，要認真執行本《暫行規定》，嚴格執行組織紀律和辦事制度，自覺接受組織監督和群眾監督。

第八章 附 則

第十五條 本《暫行辦法》由市局人事處負責解釋。

第十六條

本《暫行辦法》自發文之日起實施。《關于印發天津市氣象局直屬單位、區縣局科級領導干部選拔任用工作暫行辦法通知》（氣發〔2005〕124號）同時廢止。

第五篇：中層干部選拔任用工作制度

高陵縣電力局

中層干部選拔任用工作辦法及監督辦法

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的干部隊伍，確保我局安全生產和經營任務等工作順利進行，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部（以下簡稱干部），必須堅持下列原則：

(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼備原則；

(三)群眾公認、注重實績原則；

(四)公開、平等、競爭、擇優原則；

(五)民主集中制原則；

(六)依法辦事原則。

第三條 選拔任用干部，必須按照現代企業用人機制，把黨管干部的原則同局務會依法行使用人權結合起來，發揮 局黨支部的作用，切實抓好干部隊伍建設，協助局務會選好、用好、管理好干部。

第四條 注重選拔任用優秀年輕干部及婦女干部。

第五條 干部應當具備下列基本條件：

(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用科學的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

(二)堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。

(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認同企業文化，弘揚企業精神，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

(四)有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任部門領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

(五)依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，自覺接受上級和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己 有不同意見的同志一道工作。

第六條 提拔擔任干部職務的，應當具備下列資格：

(一)提任干部的，應當具有5年以上工齡。

(二)由副職提任正職的，應當在副職崗位工作1年以上。

(三)一般應當具有大專以上文化程度。

(四)身體健康。

第七條 選拔任用干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

第八條 民主推薦按照干部職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第九條 干部換屆，民主推薦由局黨支部主持，應當經過下列程序：

(一)召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；

(二)填寫推薦票，進行個別談話；

(三)統計推薦票，綜合分析；

第十條 民主推薦工作小組應由局黨支部領導、局領導

和其他需要參加的人員組成，在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

第十一條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

第十二條 個人向局務會推薦干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經局務會審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在部門多數職工擁護的，不得列為考察對象。

第十三條 對確定的考察對象，由局務會按照干部管理權限，進行嚴格考察。

第十四條 考察擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第十五條 考察工作采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

第十六條 考察干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在部門職工或其他有關人員。

第十七條 局務會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對 意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

局務會有關干部任免的決定，需要復議的，應當經局務會超過半數成員同意后方可進行。

第十八條 局務會討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

(一)局務會分管干部工作的領導，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

(二)參加會議人員進行討論；

(三)進行表決，以局務會應到會成員超過半數同意形成決定。

第十九條 實行干部任職前公示制度。

在局務會討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第二十條 實行干部任職試用期制度。試用期一般為

年。

試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前崗位安排工作。

第二十一條 對決定任用的干部，由局務會指定專人同本人談話。

第二十二條 干部任職時間，按照下列時間計算：由局務會決定任職的，自局務會決定之日起計算。

第二十三條 公開選拔、競爭上崗是干部選拔任用的方式之一。

公開選拔和競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

第二十四條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第五條和第六條的規定。

第二十五條 公開選拔、競爭上崗工作在局務會領導下進行，由辦公室組織實施，應當經過下列程序：

(一)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；

(二)報名與資格審查；

(三)統一考試(競爭上崗須進行民主測評)；

(四)黨支部考察，研究提出人選方案；

(五)局務會討論決定。

第二十六條 干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

(一)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過 三分之

一、經局務會考核認定為不稱職的；

(二)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的；(三)造成重大事故或損失，影響極其惡劣或雖不屬重大事故但隱瞞不報的。

第二十七條 實行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職手續依照有關規定程序辦理。

第二十八條 因公辭職，是指干部因工作需要變動職務，依有關規定，向局務會出辭去現任職務。

第二十九條 自愿辭職，是指干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任職務。

有下列情形之一的，不得提出辭職：

(一)重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；

(二)有其他特殊原因的。

第三十條 引咎辭職，是指因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。

第三十一條 責令辭職，是指局務會根據任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第三十二條 引咎辭職、責令辭職、免職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可

以按照有關規定，重新提拔。

第三十三條 選拔干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：

(一)不準個人決定干部任免，個人不能改變局務會集體作出的干部任免決定；

(二)不準在干部工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職部門的干部選拔任用；

(三)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

(四)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露討論中干部任免的情況；

(五)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第三十四條 對違反本辦法規定的干部任免事項，不予批準；已經做出的干部任免決定一律無效。

第三十五條 局黨支部對干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

第三十六條 實行干部選拔任用工作監督責任制。第三十七條 局務會在干部選拔任用工作中，必須嚴格 執行本辦法，自覺接受黨支部監督和群眾監督。班站和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向局務會及辦公室舉報、申訴，辦公室應當按照有關規定核實處理。

第三十八條 本條例由局務會、黨支部負責解釋。第三十九條 本條例從通過之日起執行。