第一篇：領導干部選拔調整工作方案

領導干部選拔調整工作方案

領導干部選拔調整工作計劃

為做好 xxx 領導干部的選拔和調整工作，根據《黨政領導干部選拔任用條例》的有關規定和 x 黨委的有關工作安排，特制定本選拔調整方案如下: 1、指導思想

本干部調整民主推薦和檢查工作執行《黨政領導干部選拔任用條例》的有關要求。根據公開、公平和公正的原則，它充分尊重各級干部的“知情權、參與權、投票權和監督權”。堅持把選拔政治可靠、工作能力強、作風硬朗、群眾信得過的干部作為民主推薦和民主檢查工作的起點和終點。對受試者的思想政治素質、履職能力、工作作風、工作表現、廉潔自律、身體健康等情況進行全面的歷史考察和了解，將為黨委的選拔和任用提供依據。

2、組織領導

在×××黨委的具體指導下，干部調整工作由×××和××× 單位組成聯合選拔調查組。選拔組長是 xxx，副組長是 xx，成員是xxx 和 xxx。選拔檢查領導小組辦公室設在 xxx。辦公室主任由 xxx 兼任，成員由 xxx 和 xxx 單位人員組成。

三、數量和標準要求的選擇和調整

(1)選擇調整次數

結合目前的空缺情況，初步估計擬選拔和調整的領導干部人數為 xx 人。

(二)選擇和調整標準1 年，工齡； 2 年，工作條件；

3，選擇范圍；

4、選擇和檢驗時間

xxxx 開始于 xx，結束于 xx。具體選拔檢查時間由選拔檢查小組組長決定，但相關工作要詳細、嚴格、快速完成。

五、評選流程

根據《黨政領導干部選拔任用條例》關于干部選拔的要求，相關工作通過個別談話、民主推薦等方式進行，主要包括以下程序:1(a)個人談話推薦根據本單位的實際情況，選拔考察組將組織 個人會談，向被采訪者介紹推薦的崗位、資格和推薦范圍，提供符合崗位基本資格和資格的干部名單，提出推薦要求，然后逐一進行個人會談。在推薦個人會談時，應注意充分發展民主，不應事先任命推薦的候選人。

(2)民主推薦會召開根據個人談話的推薦、談話研究的推薦、候選人條件、崗位要求等。應全面考慮。與推薦人選所在單位黨委溝通協商后，經上級黨委或組織部研究提出會議推薦參考人選后，推薦會議差異，并組織填寫推薦表。會議一般由推薦候選人所在單位(部門)組織，出席人數至少應達到出席人數的三分之二。

(3)綜合分析調查組收集并統計個人談話和民主建議，根據建議結果和綜合分析提出初步意見，并選定組長向上級組織部門反饋

相關信息。

五、檢驗規程

根據《黨政領導干部選拔任用條例》,檢查工作主要采用實地考察、查閱檔案、約談被檢查對象等方法。全面、歷史地檢查干部的 德、能、勤、績、廉，注重對思想政治素質、履職能力、工作作風、工作實績和廉潔自律的檢查，評價其綜合素質是否適合晉升。

(a)確定檢查候選人候選人所在單位(部門)黨委將根據上級黨委組織部的反饋意見，在以往推薦和選拔的基礎上，為候選人做好準備工作。本級黨委常委會將研究提出候選人名單建議。與上級黨委組織部溝通后，將確定人選。

(2)宣布調查通知檢查對象、檢查時間、群眾反映問題的方式等。將通知檢查對象所在的工作單位。

(3)組織民主推薦根據被調查對象的情況，招聘民主推薦委員會將組織填寫《民主測評推薦表》、《干部道德逆向問卷》、《干部選拔任用、考核推薦中的治理拉票行為評價表》會議一般由推薦候選人所在單位(部門)組織，出席人數至少達到出席人數的 80%。

(4)個人會談與受訪者逐一進行了個別談話，以便全面了解受 訪者在道德、能力、勤奮、表現和誠信方面的表現，并深入了解他 們是否勝任所擔任的職位以及存在的問題和建議。及時與受試者本 人交談，進一步了解他的政治立場、思想素質、價值取向、洞察力、適應能力、個性特征、心理素質等方面，以及缺點和不足，識別和 確認相關問題，深化對受試者的研究和判斷。

(五)向有關部門核實相關信息向干部主管部門了解他們的情況，聽取他們對是否可以使用的意見。向本級和上級紀委了解被檢查對 象是否有違法違紀行為，調查處理情況，聽取是否可以利用的意見。

(六)組織家訪由檢查組會同紀檢部門統一組織實施這主要取決于家庭地址和居住區是否與提交給組織的個人重要事項報告和廉政聲明一致。查看裝修和安置是否與個人收入相符(過高或過低)；看看家庭關系是否和諧我主要問我自己和我的家人關于他們的愛好和業余時間的安排，并且了解超過八小時的情況。問問我的父母(或公公婆婆)他們的年齡和身體狀況，看看他們是否孝順老人。家訪結束后，通過集體分析研究，形成家訪工作記錄。

(七)組織專項調查對調查中發現的干部群眾反映比較復雜或者意見分歧較大的問題，將進行專項調查。

(8)總結相關檢查工作完成后，檢查組應本著客觀公正的原則，在民主評議、談話結果、征求意見、家訪等綜合分析的基礎上，通 過集體研究對檢查對象進行評價。，并形成詳細的檢驗材料。

六、同意和任命

(a)征求意見對于通過考試即將被任命的候選人，在討論決定 或決定提交之前，應根據不同的職位和候選人征求意見。具體要求 參見《黨政領導干部選拔任用條例》第六章第三十四條的相關規定。

(二)商定人選對考試合格的候選人，在任命前，黨委(黨組)應

根據干部管理權限作出集體任免決定，或決定提出推薦和提名意見。具體要求請參見《黨政領導干部選拔任用條例》第六章第三十五條 至第四十條的有關規定(3)組織任命對考試合格的候選人，要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》第七章的要求進行任用，并履行相關工作程序。

8，相關要求

(一)高度重視相關工作各單位要配合檢查組組織好各檢查環節的工作要教育檢查對象正確對待選拔、調整和檢查工作，自覺遵守檢查紀律，自覺不拉票，不打聽檢查情況等。

(二)嚴格落實工作責任評選檢查組要明確分工和對人民的責任，進一步增強大局意識、政治意識和責任意識在工作中，必須嚴謹、細致、認真、負責，了解和掌握調查對象的真實情況，對調查情況 和調查報告的客觀性和真實性負責(三)嚴格執行回避制度回避的對象包括:有夫妻關系、直系血親、近姻親以及其他需要回避的原因的人。

(四)嚴格執行工作紀律調查人員要認真貫徹“六條禁令”:一是堅持公正辦事的原則，不允許以個人好惡為由了解或反映情況；二 是要遵循制度，遵守規則，不準違反檢查程序，善于索賠，自由說； 第三，推薦人才，尊重人才，自覺抵制以不正當手段謀求晉升或跳 槽的行為。不允許為那些跑腿或重要官員提供方便。第四，廉潔自 律，作風端正，不準借調查之機謀取私利；第五，要客觀辯證，敢 于講真話，不允許故意夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實。六是嚴格紀

律，保守秘密，不準泄露干部考察和相關工作情況

第二篇：領導干部競爭上崗選拔方案

山西同輝重工有限責任公司

公開選拔廠長助理競爭上崗實施方案

為了倡導良好的選人用人風氣，建立激勵競爭的選人用人機制，真正使德才兼備的人員走上領導工作崗位，在廣泛調查研究和聽取群眾意見的基礎上，制定此公開選拔領導干部競爭上崗實施方案。

一．競爭上崗原則：

1、德才兼備、任人唯賢的原則。

2、群眾公認、注重實績的原則。

3、公開、公正、公平、競爭、擇優的原則。

4、顧全大局、服從組織的原則。

5、嚴格按程序辦事的原則。

6、演講、答辯與民主測評相結合的原則。

二、競聘崗位：

1、皮帶機廠廠長助理

2、液壓支架廠廠長助理

3、刮板機廠廠長助理

4、數控機加工廠廠長助理

三、崗位競聘條件：

（一）、基本條件

1、熱愛公司，熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責。

2、思想素質好，辦事公道正派，團結同志，有無私奉

1獻精神。

3、模范遵守公司的各項規章制度和規定。

4、適應崗位需要的身體條件，精力充沛，保持良好的工作狀態。

5、有較強的責任心和事業心，對工作任勞任怨，精益求精。

6、善于講真話，辦實事，善于發現問題，解決問題。

7、有較強的團隊協作精神，有較強的凝聚力和號召力。

8、有大局觀念意識，能夠服從大局，服務大局。

（二）、具體條件

1、年齡在30歲以下（1981年1月1日以后出生）。2、2010年以前畢業的本科生或2008年以前畢業的專科生。

3、在本公司工作滿半年以上（2011年6月1日前本公司參加工作）。

4、具備崗位所需的專業知識和相關的法律知識。

5、具有一定的管理、協調、組織能力，有一定的開拓創新能力，有較強的執行能力。

四、競爭上崗的程序：

為了認真搞好領導干部競爭上崗工作，必須嚴格按照規定程序組織進行。

1、自愿報名。凡是符合競崗條件要求的人員都可以報名，自愿申報競聘的崗位，報名時需提交身份證、畢業證原

件及復印件各兩份。

2、資格審查。由公司人力資源部對所有報名人員進行資格審查，經審查符合條件要求的，則有權參加競爭上崗。

3、筆試。由公司統一組織命題，內容包括機械基礎、機械制圖、企業管理、道德品質等知識，旨在在對競爭上崗人員進行綜合素質測評。

4、演講。由競崗人員進行競崗演講，演講題目緊扣競爭崗位，偏重管理與技術，內容要緊緊圍繞競爭崗位這個主題，演講時間不超過10分鐘，演講要用普通話，聲音要洪亮，吐字要清晰。

5、面試。由評委會出題，競崗人即興回答問題，時間不超過5分鐘，回答問題要用普通話，聲音要宏亮，吐字要清晰。

5、民主測評。由公司組織召開民主測評會，參會人員由公司確定，用無記名投票的方式對競崗人員的德、能、勤、績表現給予綜合測評，測評結果作為競崗人員的重要參考依據。

6、組織審定。由競崗領導組召開專門會議，對所有競崗人員的綜合情況進行分析研究，最后做出擬聘決定。

7、公示。由競崗領導組辦公室將擬定的人員及崗位職務予以公示，公示時間為一星期，以廣泛接受公司員工的監督。

8、個別談話。對公示無異議的任職人員由競崗領導組

分別進行見面談話，聽取個人意見，明確其職務及工作職責。

9、聘任。對決定任職的人員，由公司正式行文聘任。

五、組織領導：

公司成立競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織領導、方案制定和解釋工作。

組長：馮德華

副組長：陳宏偉李豐紅劉紅兵劉衛兵

成員：徐五一閆吉明張臘八袁映李振興高建星殷巍王培文景翠琴霍恩清喬汾平張希忠任培鏡李澤明王龍郭新建

領導組下設辦公室，辦公室主任：李澤明

辦公室具體負責競爭上崗的日常事務工作。

備注：本《實施方案》中所述的年齡、學歷、年限要求均含本級。

二O一一年十二月

第三篇：領導干部選拔任命辦法

領導干部選拔任用辦法

第一條

為了完善我公司領導干部選拔任用工作程序和制度，加強干部隊伍建設，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，加快我公司的改革和發展，現制定本暫行辦法。

第二條

選拔任用領導干部，必須堅持以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼備原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、擇優原則；

（四）民主集中制原則；

第三條

本辦法適用于總經理助理，正、副科級和助理等領導干部的選拔任用工作。選拔任用領導干部主要采取以下模式：聘任制。

各基層黨組織、工會、團委的干部，依據相關章程選舉產生。

第四條

選拔擔任領導干部應當具備的資格

（一）提任領導干部應當具備五年以上工齡，一般應有生產業務或行政業務工作經歷。

（二）提任領導干部一般應具有大學本科以上學歷。

（三）提任中層領導干部的應具有中級以上專業技術職稱，其中技術部門的正職、應具備副高及以上專業技術職稱。

（四）提任領導干部，男同志年齡一般不超過50歲，女同志年齡一般不超過45歲。

（五）聘任和任命的領導干部近三年來考核都必須合格。

（六）身體健康，能勝任崗位工作。

第五條

干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經黨委會集體研究確定,并按照有關程序辦理。

第六條

考察干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經選拔任職的，考察材料歸入干部人事檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主測評情況。

第七條 選拔任用領導干部，應根據工作實際需要，充分醞釀討論產生，擬任人由黨委會討論決定。第八條

黨委會討論論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行。

（一）由相關領導介紹擬任人選的推薦、提名、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議的成員進行討論；

（三）進行表決，以公司黨委成員應到會成員超過半數同意形成決定。

第九條

實行任職前公示制度。在黨委會討論決定后，下發任職通知前，應當在全公司范圍內進行公示，公示期一般為七個工作日。公示期間由組織部門、紀檢部門受理群眾反映。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第十條

任前談話。對決定任用的干部由黨委、紀委指派專人同其談話，任職部門的分管領導參與談話，還可進行集體談話。

第十一條

發文任職，以公司黨委名義發文。第十二條

到任和工作交接。任職通知下發后，領導干部的任職由黨委會統一宣布。到任干部和離任者干部的工作交接，應在任職文件下達一周內完成。

第十三條

本辦法從頒布之日起實施。

二〇一七年十二月

第四篇：差額選拔領導干部實施方案

競爭性選拔任用科級領導職務實施方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定（暫行）》、《黨政機關競爭性上崗工作暫行規定》及相關政策規定，結合市委宣傳部中層職位空缺情況，經部長辦公會議研究，決定從部機關選拔任用4名科級領導職務，特制定本實施方案。

一、指導思想和基本原則

以中國特色社會主義理論體系為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央、省、市的有關政策規定為依據，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注重群眾參與，進一步拓寬選人用人渠道，使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，進一步調動部機關全體干部職工干事創業的積極性，激發干部隊伍的活力。

二、選拔職務

此次選拔的4個科級領導職務為：干部科科長、網管辦主任、文藝科副科長、宣教中心副主任。

三、資格條件

（一）共性條件：

1、具有良好的政治素質和思想品質，有強烈的事業心和政治責任感，有履行崗位職責的水平和能力；

2、具有國家承認的大專（含大專）以上學歷；

3、近三考核均在稱職（或合格）以上；

4、身體健康，能堅持正常工作。

（二）職位個性條件：

1、干部科科長職位個性條件：

（1）現任正科級職務或任副科級職務兩年以上；

（2）非公務員身份人員年齡在40歲以下；

2、網管辦主任職位個性條件：

現任正科級職務或任副科級職務兩年以上；

3、文藝科副科長職位個性條件：

（1）為公務員身份；

（2）現任副科級職務或任科員職務三年以上。

4、宣教中心副主任職位個性條件：

現任副科級職務或任科員職務三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推薦。

1、會議推薦。召開部機關全體干部職工大會，公布選拔任用科級領導職務實施方案，進行書面民主推薦。

2、個別談話推薦。在書面推薦的基礎上，采取個別談話方式進行口頭推薦。談話推薦人數須達到應談話人數的五分之四，參加個別談話推薦的人員為部機關全體干部職工。

綜合書面推薦和口頭推薦結果，提出擬任職考察人選。

（二）確定考察對象和進行考察。

1、對雙推進行梳理匯總，向部長辦公會議匯報相關情況，召開部長辦公會議集體研究確定差額考察對象，發布考察對象公示。3-

拔任用工作擬在2012年5月底以前完成。

五、有關要求

（一）加強領導，嚴密組織。為保證這項工作順利進行，決定成立市委宣傳部選拔任用科級領導職務考察工作領導小組。組長：張選明；副組長：夏金保、衛建和；成員：肖才宏、楊秀愛。

（二）加強監督，嚴肅紀律。嚴格遵守干部人事紀律和有關規定，堅決防止和抵制不正之風。干部選拔使用工作接受市委組織部的指導，同時接受干部群眾監督，紀檢監察機構對此項工作進行全程監督。

本實施方案由市委宣傳部干部選拔任用工作領導小組負責解釋。-4-

第五篇：中層干部選拔任用工作方案

××學校中層干部選拔任用工作

試行辦法實施細則

一、指導思想

為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學規范的學校中層干部任用制度，根據中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《××市中小學校校長工作試行意見》、《××市中小學校黨組織建設工作若干意見》、《關于××小學校黨組織參與重大問題決策的實施意見》、《××小學中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實施細則。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學校中層干部（包括教導處正副主任助理、總務處正副主任、助理、大隊輔導員等），以及校際間中層干部的選拔交流。學校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼備原則

5.群眾公認，注重實績原則

6.公開，平等，競爭，擇優原則

四、選拔任用條件

1.實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。

2.忠誠于教育事業的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。

3.高度責任感和事業心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業知識。政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，群眾中受歡迎。

4.和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格：

1.大隊輔導員至少有一年的班主任工作經歷；

2.在本校一年以上的工作經歷；（因校際間中層干部同級交流的除外）

3.具有在下一級崗位工作一年以上的經歷；

4.小學高級以上職稱和大學專科以上學歷（大隊輔導員及總務主任職稱要求除外）；

5.身心健康；

6.優秀的教師因工作需要，可由學校討論后報總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，學校中層干部選拔任用工作應在黨支部的領導下，由學校支部負責實施。

（一）本校教師中選拔中層干部的程序：

1、中層干部人選的產生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序：

（1）組織選拔的程序：

①民主推薦

A.推薦工作由學校黨支部負責實施。

B.推薦以召開教職員工會議填寫推薦票為主要形式，推薦結果在一年內有效。

C.推薦應當經過下列程序：

召開民主推薦會，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應向與會人員公布

推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。

由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。

②校長提名：

A.根據群眾推薦的結果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見；

B.部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。

③確定考察對象

A.黨支部應根據民主推薦和校長提名人選的測評結果，經與校長醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應召開全體黨員會議進行討論），可邀請非中共黨員校長列席，確定考察對象。

B.委員會議要充分發揚民主，既要充分重視民主推薦、測評的結果，又要防止簡單以票取人，但多數群眾不同意的，不得列為考察對象。

C.校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察對象。

D.的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內給予答復。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。

（2）通過競聘產生中層干部人選的程序：

①競聘的組織工作由學校黨支部負責，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。

②公布擬聘中層干部崗位、職數及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競聘人選名單。

④競聘演講：

A.演講由競聘工作小組主持實施。

B.演講的內容、時間、地點由競聘工作小組提前三天通知。

C.演講后競聘人應當場進行答辯，并由競聘工作小組全體成員進行評價。

D.工作小組匯總評價情況，并據此確定考察對象。

2、黨支部考察

(1)支部負責對考察對象進行全面考察。

(2)如下

?組織考察組，制定考察方案；

?采取個別談話、發放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地

了解情況；

?形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考

察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點，主要缺點

和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內容。一經任職，考

察材料要歸入學校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學校其中一人必須是黨的組織委員）。

考察人員必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。

（4）個別談話的對象一般不少于15人，范圍為學校校務會成員，中層干部，黨

員教師代表、民主黨派教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關人員。

（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議。

3、校務會議討論和校長決定

（1）校務會議由校長主持，由學校黨支部負責人（如校長兼書記可由支委成員

代行，無支委的學校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務會議討論意見有嚴重分歧，一般應暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經校長決定后的擬任人選，須上報黨總支，經黨總支審定。總支在7天內予以答復。

4、任職

（1）實行任職前公示制度。在校務會議討論決定后對擬任對象進行校

內公示。公示一般為三個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任

職手續；

（2）實行職務聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，干部的任職時間，以聘任之日起算，并由學校發給聘任書。

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報上級領導。

（二）從外校調入的教師，擔任學校中層干部，須經以下程序：

1、校長收集有關人選的情況資料，包括：工作經歷、學歷、工作能力、特

長、原學校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報黨總支，7天內給予答復。

3、校務會議討論和校長決定。

4、確定的人選應在擬擔任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進行操作。

（三）校際間中層干部交流：

1、校長收集有關人選的情況資料，包括：工作經歷、學歷、工作能力、特長、原學校

中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。

2、如確定人選，將名單報黨支部在7天內給予答復。

3、校務會議討論和校長決定。

4、確定的人選實行職務聘任制，聘期同前。

七、回避

1、學校討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

八、考核及免職

（一）考核：

1、學校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結合的辦法。

2、全員測評的項目后附。

（二）免職：

學校中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

1、達到任職年齡上限的。

2、在考核、干部民主測評中基本合格和不合格票超過參加測評人數的三分之一，經組織考核認定為不合格的，或連續兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任的；

4、因工作需要或者其他原因的。

免職手續：

學校黨支部向黨總支匯報，并征得黨總支同意。

九、紀律和監督

1、選拔任用學校中層干部，必須嚴格執行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨

政領導干部選拔任用工作條例》中的各項紀律；

2、對違反本辦法規定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；

3、實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級組織部門追究主要責任人以及其他直接責任人的責任；

4、實行學校中層干部選拔任用工作監督責任制。學校黨政領導在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監督和群眾監督。對干部選拔聘用工作中的違紀違規行為，群眾有權向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領導的責任。

十、附則

本試行辦法由黨支部負責解釋。本辦法自下發之日起試行。

中共××××× 小學黨支

部

二○一一年九月