第一篇：領導干部談心談話工作方案

領導干部談心談話工作方案

為進一步加強干部職工隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態，充分調動廣大干部職工的積極性，增進團結，促進我鄉經濟社會和諧發展，結合我鄉實際，制定本辦法：

一、指導思想

發揚黨的干部工作的優良傳統，堅持既嚴格要求、又關心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關心關懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。

二、談話方式

干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，采用“保密一對一”的方式。

鄉黨委書記、鄉黨委副書記 鄉長主要負責其他分管領導的談話；各分管領導，負責與站所和所掛鉤村委負責人的談話；各站所負責人，負責與本站所職工的談話。

鄉領導必要時可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工可以主動向鄉領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結

實干的良好氛圍?？梢越Y合年度考核情況，每年集中開展談心談話；也可以根據工作實際，結合日常工作調研等進行不定期談話。

三、談話內容

要廣泛開展對年輕干部職工和年輕干部職工互相之間的談心談話活動。要以年輕干部職工樹立科學的世界觀、為人民服務的人生觀、正確的社會主義市場經濟價值觀為核心，圍繞“良好的工作作風，高尚的道德情操，堅韌的工作干勁，開拓創新的工作精神”這一目標，通過形式多樣的談心談話活動，促進年輕干部職工的健康成長。談心談話的內容要深入具體，堅持求實求效。根據不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點，又兼顧全面。

主要包括：

（一）了解有關情況，尤其是了解干部思想、工作、作風、廉潔自律等情況。

（二）聽取意見建議，征求干部群眾對我鄉整體發展、黨建和干部選用工作等方面的意見和建議。

（三）詢問實際困難，了解干部在工作、學習、生活中遇到的實際困難和問題。

（四）反饋考核情況，向干部反饋年度考核、平時了解到的情況。

（五）提出相關要求，對各站所、各單位負責同志帶隊伍、促發展、保穩定和加強黨的建設、堅持廉潔自律、履行“一崗雙責”等提出要求。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。

在遇有以下情況時，必須及時找干部職工談話：

1、在理解和貫徹執行黨的方針政策、上級指示精神出現偏差時；

2、個人遇有重大事項時；

3、全面考察和年終考核后；

4、干部職工之間出現不團結苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態；

5、群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸；

6、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣；

7、遇到其他需要談話的情況時。

五、組織實施

（一）開展談心談話活動是了解、關心和愛護干部的重要手段，是加強干部隊伍思想政治建設的一項基礎性工作。鄉政府機關、各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關工作。

（二）談話領導在談話前要做好充分準備，要主動了解談話對象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的形式，增強談話的針對性，努力提高談話效果；要堅持實事求是的原則，講求實效，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評；在談話過程中應認真聽取干部職工本人對組織的意見、建議和要求；要以誠相待、耐心細致，營造適宜的談話氛圍，通過真摯的感情交流解決

思想問題。

（三）談話對象要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改。

（四）鄉黨委把建立并落實談心談話制度作為加強干部日常管理的重要措施，每年年初將同干部談心談話列入人事工作要點，結合年度考核、信訪等工作情況，準備好基礎材料，搞好相關工作銜接，抓好組織實施。每年年底對開展談心談話情況進行認真總結。

六、結果運用

（一）建立談心談話檔案，對談話中了解到的情況和征求到的意見進行歸類整理，提出改進工作的具體辦法。

（二）在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質和日常表現，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。

（三）把談心談話解決思想問題和解決實際問題結合起來，有針對性地加強和改進干部選拔配備、教育培訓、考核評價、監督管理等工作，幫助干部解決好遇到的實際困難和問題。

第二篇：談心談話工作方案

廣元市利州中等專業學校教師二支部 關于開展干部全覆蓋談心談話工作方案

為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步加強學校教師作風紀律建設，聚力推動落實學校發展，根據學校黨委“作風紀律深化年”實施方案總體安排部署，按照上級黨委文件精神現制定開展干部全覆蓋談心談話工作方案：

一、談心談話主題

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實中央、省委、市委關于深化作風紀律建設部署要求，突出“以從嚴堅守底線、用實干決勝小康”主題，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導廣大教職工增強“四個意識”，推動全校上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創業環境。

二、談心談話對象及實施主體

談話對象：教師二支部全體黨員

談話主體：學校黨委書記、支部書記、支委會成員

三、談心談話內容

（一）宣講黨的十九大、總書記來川視察重要講話、省委十一屆二次全會、市委七屆六次全會精神，傳達中央、省委和市委關于深化作風紀律建設部署要求。

第三篇：領導干部談話談心總結

區財政局多管齊下認真開展 領導干部談話談心活動

為扎實有效地抓好局黨員領導干部作風建設，增進領導干部和普通黨員、群眾之間的團結，達到共同做好財政工作的目的，區財政局黨組成員認真對照十七大精神，按照《區委組織部關于開展2010領導干部談話談心活動的通知》（周組發〔2010〕57號）要求，積極開展黨員領導干部談話談心活動，切實找準局黨員領導干部工作中存在的主要問題。在組織開展談心活動中，結合本局黨員工作實際，積極采取單獨談心、集體談心、征求意見和建議、“對口科室”談心等“四種方式”開展談心活動，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學性和黨員干部作風建設的實效性。

一、形式多樣促活動實效性

一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心活動。局黨組領導班子成員之間、黨員領導干部與所分管科室負責人之間開展面對面談心活動，確保了在家黨員談心活動不漏一人。

二是集體談心。對因業務工作繁忙的黨員干部，由局黨組負責組織召開局機關全體黨員干部大會，采取座談方式進行集體談心，確保了談心活動做到“人人談”、“大家談”。

三是征求意見和建議。對干部群眾進行書面形式的征求意見和建議，并由局辦公室進行匯總統計，及時有效地發現干部工作和生活中存在的問題及思想狀態，有的放矢地引導干部們開展好各項工作。

四是“對口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領導與科室黨員和干部進行“對口”談心。在活動中，局領導隨時把學習文件、簡報等資料送上“對口科室”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高干部工作效率和積極性。

二、特色突出促活動創新性

一是活動范圍突出一個“廣”字。全局共有職工68人，其中領導干部9人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人參加談話2次。二是活動內容突出一個“新”字。談心談話內容注重談思想、談作風，同時也更加注重于談工作、談生活，及時了解基層黨員干部和群眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員干部和群眾對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求。三是活動方式突出一個“活”字。以個別訪談為主，也采取集體座談方式進行。科學合理的安排，既方便與黨員群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關系，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。

三、成效顯著促工作主動性

此次活動認真實踐創先爭優活動的生動體現，對加強班子建設、提高科學決策民主化和科學化、強化干部素質等方面起到了重要推動作用。通過開展領導班子與干部職工談話談心活動，增進了領導與干部職工之間的相互溝通與了解，及時發現和解決干部職工的思想、工作、作風等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關系融洽、真誠相待、團結協作、共謀發展的工作集體。

二〇一〇年十一月十七日

第四篇：領導干部談心談話制度

第四章某局領導干部談心談話制度

開展談心談話，是發揚民主、增進團結、促進廉潔從政、推動質監事業和諧發展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經?；?、規范化，特做如下規定。

第一條談心談話的范圍

（一）領導班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。

第二條談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談?？h局主要負責人每年與縣局班子成員、機關各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領導班子成員之間也要適時談心溝通。

（二）集體談與個別談相結合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。

（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

第三條談心談話的主要內容

（一）貫徹執行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。

（二）執行廉潔自律規定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉告群眾對其遵守廉政規定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發現存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

第四條談心談話的具體要求

（一）區別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

（二）帶著問題談。要選擇適當內容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領導干部帶頭談。領導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個結合。一是與提高認識相結合。通過談心談話把思想認識統一到全面貫徹科學發展觀上來，統一到貫徹落實提高黨的執政能力、構建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設等中央的一系列重大決策上來。二是與關心干部

職工的工作生活相結合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統的凝聚力，增強實效性。三是與推動工作相結合。要緊密結合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

辦公室負責落實談心談話的協調工作，并負責掌握領導干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領導干部要把執行談心談話制度的情況作為年終述職（總結）的一項內容。

第五篇：領導干部談心談話暫行辦法

Xxxx中心談心談話暫行辦法

開展領導干部談心談話是我黨的優良傳統，是加強領導干部日常教育、管理、監督和溝通交流的重要途徑，是新時期加強和改進干部工作的有效手段。為認真貫徹落實區委提出的組織工作要求，切實加強各級領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，充分調動廣大干部的工作積極性，不斷增強各級領導干部的凝聚力、創新力、執行力，為全區經濟又好又快發展提供堅強的組織保障，結合實際，特制定此辦法。

第一條 談心談話，要堅持實事求是、以人為本原則，根據不同對象、不同情況，從溝通、勉勵、告誡等不同角度，有針對性地進行。

第二條 談心談話根據需要專題安排，也可與任職談話、免職談話、誡勉談話、信訪談話一并進行。

第三條 談心談話方式，以組織部門談心談話、主要領導談心談話、分管領導談心談話為主，一般進行個別談話，也可進行集體談話。

第四條 談心談話的內容：

（一）了解談話對象貫徹黨的路線方針政策，落實上級及本級黨委、政府決策部署工作的情況；

（二）了解談話對象履行崗位職責的情況和主要工作實績；

（三）聽取談話對象的意見和建議；

（四）聽取談話對象在思想、學習和生活等方面的情況；

（五）其他需要溝通交流的情況。

第五條 談心談話要定期不定期進行，確保做到經?；?、全覆蓋。

（一）下屬單位四家班子主要領導每年要與班子成員和主要領導至少面談1次。

（二）班子成員每年要與分管單位(部門)的領導干部至少面談1次。

第六條 談心談話要講究談話技巧，談話領導要提前了解談話

對象基本情況，談話時要坦誠相見、以心交心，切實提高談話質量。

第七條 談心談話中，對談話對象取得的成績要鼓勵表揚；對苗頭性問題要及時提醒；對合理性建議要認真采納。

第八條 開展談心談話活動，是了解、關心和愛護干部的重要手段，是落實科學發展觀、堅持以人為本原則在干部工作中的具體體現，是加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作。參與的領導干部職工必須高度重視，認真貫徹執行。

第九條 談心活動結束后，談話情況要形成材料，歸檔保存備查。

第十條 本辦法自印發之日起執行。

二〇一二年五月十一日