第一篇：干部談心談話工作方案

各村（社區(qū)）黨支部，鎮(zhèn)屬各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊伍思想政治工作，嚴(yán)格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。

二、談話方式

（一）全覆蓋開展日常談心談話

1.日常談心談話的責(zé)任主體是各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管（聯(lián)系）工作分級負(fù)責(zé)開展，堅持經(jīng)常化、常態(tài)化和全覆蓋。

2.日常談心談話的主要內(nèi)容是了解干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強(qiáng)思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實際困難。

3.日常談心談話要做到應(yīng)談必談，鎮(zhèn)黨委書記與每名責(zé)任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負(fù)責(zé)談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚勉勵又要提醒告誡。

4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動約談相結(jié)合，原則上采取一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對一”的方式。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實干的良好氛圍。5.鎮(zhèn)黨委書記負(fù)責(zé)與班子成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、鎮(zhèn)屬各單位負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人談心談話。班子成員負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系的干部、鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人和所駐村（社區(qū)）“兩委”成員談心談話。班子成員之間應(yīng)經(jīng)常開展交心談心。

（二）針對性開展專題談心談話

1.專題談心談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)開展。

2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結(jié)束后，干部工作變動、職務(wù)調(diào)整、試用期滿轉(zhuǎn)正、辦理退休手續(xù)前，領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會前，應(yīng)開展專題談心談話。

3.專題談心談話主要內(nèi)容是宣講有關(guān)干部人事政策、紀(jì)律要求，客觀評價干部德才表現(xiàn)，尤其要結(jié)合干部履新崗位職責(zé)要求或存在的不足和問題，或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后的環(huán)境變化等，有針性地提出希望和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會前開展談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認(rèn)真開展批評，相互查擺問題，交流溝通思想，形成共識，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。4.專題談心談話主要采取個別交談、集體談話相結(jié)合方式開展。

（三）及時性開展提醒告誡談話

1．提醒告誡談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)開展。依據(jù)日常了解情況、舉報受理、專項檢查、個人有關(guān)事項報告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時開展提醒告誡談話。2．提醒告誡談話主要內(nèi)容是提醒干部需要注意防范的問題，對干部存在的苗頭性問題進(jìn)行批評指正，提出整改要求，防止小問題變成大問題。

3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀(jì)委約談、集中約談等方式開展。

三、成果運用

1．談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設(shè)置談心談話工作臺賬和資料檔案。

2．將談話掌握的情況，作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部、培養(yǎng)選拔干部的重要依據(jù)，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。

3．根據(jù)談話掌握情況，有針對性地提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)管理的意見。4．對談話中了解的特殊情況，要及時向鎮(zhèn)黨委或紀(jì)委報告。

五、工作要求

1．堅持公道正派，開誠布公，認(rèn)真傾聽干部心聲，鼓勵干部講真話、說實話、說心里話，做到評價干部客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛細(xì)致入微，聽取意見虛心實意。

2．認(rèn)真對待干部反映的問題和合理訴求，正確回應(yīng)、及時受理，并做好反饋和跟蹤工作。3．鎮(zhèn)黨委每年底將對本單位開展談心談話工作情況書面報告縣委組織部。4．鎮(zhèn)黨委每半年對各支部開展干部談心談話工作進(jìn)行一次檢查，對重點對象談話工作和重要節(jié)點談話工作進(jìn)行及時督查。把開展干部談心談話工作作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要手段，納入黨建工作目標(biāo)考核。

5．增強(qiáng)保密意識，凡涉及信訪舉報問題、干部隱私等不宜

公開的內(nèi)容，談話人除向組織報告外，不得向外散布。對泄密、搞打擊報復(fù)的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二篇：談心談話工作方案

廣元市利州中等專業(yè)學(xué)校教師二支部 關(guān)于開展干部全覆蓋談心談話工作方案

為深入貫徹落實黨的十九大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教師作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，聚力推動落實學(xué)校發(fā)展，根據(jù)學(xué)校黨委“作風(fēng)紀(jì)律深化年”實施方案總體安排部署，按照上級黨委文件精神現(xiàn)制定開展干部全覆蓋談心談話工作方案：

一、談心談話主題

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實中央、省委、市委關(guān)于深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)部署要求，突出“以從嚴(yán)堅守底線、用實干決勝小康”主題，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導(dǎo)廣大教職工增強(qiáng)“四個意識”，推動全校上下政治大對標(biāo)、思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔(dān)當(dāng)、滿懷激情、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二、談心談話對象及實施主體

談話對象：教師二支部全體黨員

談話主體：學(xué)校黨委書記、支部書記、支委會成員

三、談心談話內(nèi)容

（一）宣講黨的十九大、總書記來川視察重要講話、省委十一屆二次全會、市委七屆六次全會精神，傳達(dá)中央、省委和市委關(guān)于深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)部署要求。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案

領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊伍思想政治工作，嚴(yán)格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法：

一、指導(dǎo)思想

發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。

二、談話方式

干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對一”的方式。

鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記 鄉(xiāng)長主要負(fù)責(zé)其他分管領(lǐng)導(dǎo)的談話；各分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)與站所和所掛鉤村委負(fù)責(zé)人的談話；各站所負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)與本站所職工的談話。

鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)必要時可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工可以主動向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)

實干的良好氛圍。可以結(jié)合考核情況，每年集中開展談心談話；也可以根據(jù)工作實際，結(jié)合日常工作調(diào)研等進(jìn)行不定期談話。

三、談話內(nèi)容

要廣泛開展對年輕干部職工和年輕干部職工互相之間的談心談話活動。要以年輕干部職工樹立科學(xué)的世界觀、為人民服務(wù)的人生觀、正確的社會主義市場經(jīng)濟(jì)價值觀為核心，圍繞“良好的工作作風(fēng)，高尚的道德情操，堅韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神”這一目標(biāo)，通過形式多樣的談心談話活動，促進(jìn)年輕干部職工的健康成長。談心談話的內(nèi)容要深入具體，堅持求實求效。根據(jù)不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點，又兼顧全面。

主要包括：

（一）了解有關(guān)情況，尤其是了解干部思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等情況。

（二）聽取意見建議，征求干部群眾對我鄉(xiāng)整體發(fā)展、黨建和干部選用工作等方面的意見和建議。

（三）詢問實際困難，了解干部在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實際困難和問題。

（四）反饋考核情況，向干部反饋考核、平時了解到的情況。

（五）提出相關(guān)要求，對各站所、各單位負(fù)責(zé)同志帶隊伍、促發(fā)展、保穩(wěn)定和加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅持廉潔自律、履行“一崗雙責(zé)”等提出要求。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。

在遇有以下情況時，必須及時找干部職工談話：

1、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時；

2、個人遇有重大事項時；

3、全面考察和年終考核后；

4、干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)；

5、群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸；

6、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣；

7、遇到其他需要談話的情況時。

五、組織實施

（一）開展談心談話活動是了解、關(guān)心和愛護(hù)干部的重要手段，是加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)、各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關(guān)工作。

（二）談話領(lǐng)導(dǎo)在談話前要做好充分準(zhǔn)備，要主動了解談話對象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的形式，增強(qiáng)談話的針對性，努力提高談話效果；要堅持實事求是的原則，講求實效，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評；在談話過程中應(yīng)認(rèn)真聽取干部職工本人對組織的意見、建議和要求；要以誠相待、耐心細(xì)致，營造適宜的談話氛圍，通過真摯的感情交流解決

思想問題。

（三）談話對象要正確認(rèn)識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認(rèn)真落實整改。

（四）鄉(xiāng)黨委把建立并落實談心談話制度作為加強(qiáng)干部日常管理的重要措施，每年年初將同干部談心談話列入人事工作要點，結(jié)合考核、信訪等工作情況，準(zhǔn)備好基礎(chǔ)材料，搞好相關(guān)工作銜接，抓好組織實施。每年年底對開展談心談話情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。

六、結(jié)果運用

（一）建立談心談話檔案，對談話中了解到的情況和征求到的意見進(jìn)行歸類整理，提出改進(jìn)工作的具體辦法。

（二）在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質(zhì)和日常表現(xiàn)，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。

（三）把談心談話解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔配備、教育培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督管理等工作，幫助干部解決好遇到的實際困難和問題。

第四篇：干部談心談話實施方案

縣環(huán)保局關(guān)于開展黨員 干部談心交心活動的實施方案

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認(rèn)識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達(dá)到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象 縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員

四、時間安排

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式 以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求，制定相應(yīng)的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。

4、進(jìn)行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

第五篇：干部談心談話實施方案

組織部關(guān)于開展 干部談心談話活動的實施方案

為確保部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

1、服務(wù)發(fā)展的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的自覺性和堅定性,努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

2、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的水平進(jìn)一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動力更加強(qiáng)勁、創(chuàng)新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進(jìn)一步強(qiáng)化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng),強(qiáng)化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進(jìn)一步提升。通過走下去個別訪談、請進(jìn)來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進(jìn)一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象

組織部干部與全縣科級干部

四、時間安排

時間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負(fù)責(zé)對所聯(lián)系單位談話對象的談心談話工作。縣委常委、組織部部長志負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話。副部長負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。（3月上旬）

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強(qiáng)組織部門建設(shè)的意見建議。（3月下旬-6月中旬）

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。黨主領(lǐng)導(dǎo)要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）

4、進(jìn)行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要制定個人整改措施，報主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組審核。由組織部與各單位聯(lián)動推進(jìn)整改，開展專項整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)制度建設(shè)（7月上旬-7月底）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務(wù)會成員為成員的“干部談心談話”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項活動要與群眾路線教育活動結(jié)合起來，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關(guān)心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點，注重實效。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態(tài)，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯(lián)系單位的談心談話任務(wù)。活動結(jié)束后，要及時收集整理意見建議，進(jìn)行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會匯報。

3.注意方法，認(rèn)真疏導(dǎo)。談心談話可以結(jié)合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態(tài)度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強(qiáng)疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強(qiáng)信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經(jīng)驗。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經(jīng)驗好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動的健康深入開展?fàn)I造良好氛圍。