XX局干部談心談話制度

第一條為切實加強本局干部職工的監督和管理，促進全體干部職工廉潔從政，提升黨風廉政建設水平，根據《中華人民共和國黨內監督條例（試行）》等有關文件和上級要求，特制定本制度。

第二條按照“教育在先、預防為主、治病救人”的方針，堅持實事求是、與人為善、注重預防的原則，對談心談話對象進行黨風廉政建設教育。

第三條談心談話的對象是：本局全體干部職工，重點為股級以上黨員干部。

第四條談心談話的內容：宣傳貫徹黨風廉政有關規定，提出廉潔自律要求，對苗頭性問題進行教育、告誡。有群眾反映或舉報的，講清反映或舉報的主要問題，闡明其違反黨紀政紀規定的程度以及發展下去的后果及危害，提出糾正問題的具體意見。

第五條談心談話的時間：廉政談心分為定期談心和適時談心。定期談心每年進行一次；適時談心通過隨時的提醒，對領導干部進行廉政教育和監督。誡勉談話主要是了解核實黨員干部在黨風廉政建設方面的相關情況，并對其進行警誡教育和勸勉。誡勉談話根據實際情況安排談話內容和時間。

第六條領導干部和一般干部職工有下列情況之一的，可以進行廉政談心：

（一）征求本系統加強黨風廉政建設意見和建議的；

（二）職務變動或者工作調動時，進行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建設項目或重大資金管理項目的，需要提醒或幫助教育的；

（四）群眾來信反映問題，經查尚未構成違紀的；

（五）有不廉潔行為或有違紀苗頭的干部職工，或班子成員中有違法違紀的領導干部；

（六）其他需要進行談心教育的。

第七條領導干部和一般干部職工有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩的；

（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，違反重要情況請示報告制度或者個人有關事項報告制度的；

（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，管黨治黨失之于寬、失之于軟的；

（四）不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的；

（五）不認真落實中央八項規定精神或者廉潔從政要求的；

（六）對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力的；

（七）組織上認為需要警示告誡的其他情況。

第八條談心談話的組織分工：廉政談心、誡勉談話由局辦公室承辦實施。局班子成員由局長主談，股級以下干部一般由分管領導主談，特殊情況也可由局長直接主談，局辦公室負責記錄。

上級紀委直接指定或委托的按照上級紀委要求進行。

第九條談心談話的程序：

（一）談心談話前，應將主題、時間、地點、主談人及有關要求，書面通知談話對象。

談心談話以個別交談方式為主，根據實際需要可組織集體談心談話。

（二）廉政談心、誡勉談話時，要求談心談話對象如實匯報思想和工作情況以及黨風廉政建設有關規定的執行情況，允許對象對有關問題作出合理解釋和提出不同的意見。

（三）對主談人提出的有關建議、希望和要求，談心對象應當有明確的表態。

對要求整改的問題，談話對象應制定措施及時整改，并寫出書面整改報告及時上報。

第十條對談心談話人員的要求：

（一）談心談話人員要以對組織、對同志高度負責的精神，本著與人為善的態度，與被談話人進行同志式的、平等的交談。

（二）對涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，通過溝通情況，交換意見，求得共識。

（三）將談心談話的內容、要求明確地告訴被談對象。

需提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該批評的要嚴肅批評。

（四）重事實，重證據，重調查研究。

對涉及談心談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態。應注意保密，不得向外泄露談話內容。

（五）不準向談心談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者其他不宜閱看的材料給談心談話對象閱看。

（六）對談心談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

第十一條本制度自印發之日起實行。