第一篇：征稽局談心談話制度

為進(jìn)一步加強干部隊伍的思想政治建設(shè)，嚴(yán)格日常教育和管理，根據(jù)上級黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

按照關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的要求，從關(guān)心、愛護(hù)干部出發(fā)，實行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度。通過經(jīng)常性的談心談話，及時掌握干部思想和工作情況，互相溝通，密切關(guān)系，引導(dǎo)和幫助干部嚴(yán)格要求自己，不斷提高思想政治素質(zhì)。

二、談話原則

干部談心談話堅持一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的原則。征稽局機關(guān)各處（室）正職、直屬單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)由局機關(guān)黨委書記、局長談話；局機關(guān)各處（室）副職、直屬單位黨政副職由分管副局長或機關(guān)黨委副書記談話；局機關(guān)各處（室）其他同志、直屬單位中層干部分別由各處（室）長和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)談話。談話時根據(jù)需要可確定有關(guān)人員參加。

三、談話時間

一般情況下，一年一次，遇到下列情況時，隨時進(jìn)行：

1、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時。

2、處（室）內(nèi)部或直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不團結(jié)苗頭時。

3、個人遇有重大事項或工作失誤時。

4、年終考核或獎懲后。

5、在思想(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時。

6、職務(wù)發(fā)生變動或退休時。

7、其它認(rèn)為有必要談話時。

四、談話注意事項

1、談話要有重點、講實效，體現(xiàn)講政治、講正氣的精神。談話后，談話人要認(rèn)真整理談話要點，及時報告征稽局主要領(lǐng)導(dǎo)。

2、談話要堅持實事求是的原則，既肯定成績，又針對性地指出問題，該表揚的表揚，該批評的批評。

3、談話要講究方法，解決問題。在談話中要認(rèn)真聽取被談話人的意見、建議和要求，妥善解決相關(guān)問題。

4、談心談話制度的安排落實、檢查督促和談話結(jié)果的收集、反饋由征稽局政治處負(fù)責(zé)。

第二篇：XX局干部談心談話制度

XX局干部談心談話制度

第一條為切實加強本局干部職工的監(jiān)督和管理，促進(jìn)全體干部職工廉潔從政，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，根據(jù)《中華人民共和國黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件和上級要求，特制定本制度。

第二條按照“教育在先、預(yù)防為主、治病救人”的方針，堅持實事求是、與人為善、注重預(yù)防的原則，對談心談話對象進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。

第三條談心談話的對象是：本局全體干部職工，重點為股級以上黨員干部。

第四條談心談話的內(nèi)容：宣傳貫徹黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定，提出廉潔自律要求，對苗頭性問題進(jìn)行教育、告誡。有群眾反映或舉報的，講清反映或舉報的主要問題，闡明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度以及發(fā)展下去的后果及危害，提出糾正問題的具體意見。

第五條談心談話的時間：廉政談心分為定期談心和適時談心。定期談心每年進(jìn)行一次；適時談心通過隨時的提醒，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政教育和監(jiān)督。誡勉談話主要是了解核實黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)情況，并對其進(jìn)行警誡教育和勸勉。誡勉談話根據(jù)實際情況安排談話內(nèi)容和時間。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，可以進(jìn)行廉政談心：

（一）征求本系統(tǒng)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)意見和建議的；

（二）職務(wù)變動或者工作調(diào)動時，進(jìn)行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建設(shè)項目或重大資金管理項目的，需要提醒或幫助教育的；

（四）群眾來信反映問題，經(jīng)查尚未構(gòu)成違紀(jì)的；

（五）有不廉潔行為或有違紀(jì)苗頭的干部職工，或班子成員中有違法違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（六）其他需要進(jìn)行談心教育的。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，違反重要情況請示報告制度或者個人有關(guān)事項報告制度的；

（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，管黨治黨失之于寬、失之于軟的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的；

（五）不認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神或者廉潔從政要求的；

（六）對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力的；

（七）組織上認(rèn)為需要警示告誡的其他情況。

第八條談心談話的組織分工：廉政談心、誡勉談話由局辦公室承辦實施。局班子成員由局長主談，股級以下干部一般由分管領(lǐng)導(dǎo)主談，特殊情況也可由局長直接主談，局辦公室負(fù)責(zé)記錄。

上級紀(jì)委直接指定或委托的按照上級紀(jì)委要求進(jìn)行。

第九條談心談話的程序：

（一）談心談話前，應(yīng)將主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求，書面通知談話對象。

談心談話以個別交談方式為主，根據(jù)實際需要可組織集體談心談話。

（二）廉政談心、誡勉談話時，要求談心談話對象如實匯報思想和工作情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況，允許對象對有關(guān)問題作出合理解釋和提出不同的意見。

（三）對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談心對象應(yīng)當(dāng)有明確的表態(tài)。

對要求整改的問題，談話對象應(yīng)制定措施及時整改，并寫出書面整改報告及時上報。

第十條對談心談話人員的要求：

（一）談心談話人員要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的精神，本著與人為善的態(tài)度，與被談話人進(jìn)行同志式的、平等的交談。

（二）對涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，通過溝通情況，交換意見，求得共識。

（三）將談心談話的內(nèi)容、要求明確地告訴被談對象。

需提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該批評的要嚴(yán)肅批評。

（四）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

對涉及談心談話對象本人比較敏感的重要問題，不隨便表態(tài)。應(yīng)注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

（五）不準(zhǔn)向談心談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者其他不宜閱看的材料給談心談話對象閱看。

（六）對談心談話對象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時整理，如實反映。

第十一條本制度自印發(fā)之日起實行。

第三篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團結(jié)、加強黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復(fù)。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和氣。5.與人為善原則。從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護(hù)檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對

一、面對面”的交流方式。2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進(jìn)行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進(jìn)行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機

校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進(jìn)行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動進(jìn)行。2.堅持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ鳌⑸钪胁欢ㄆ谂c談話對象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。

3.出現(xiàn)下列情況時，應(yīng)對其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點，進(jìn)行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

第四篇：談心談話制度

談心談話制度范文

1、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時要實事求是，坦誠相見。

2、談心談話的內(nèi)容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況、生活情況等，通過開展批評和自我批評，提出意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，即知即改。

3、談心談話對象。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。

5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對流動黨員，可運用電話

等途徑談話，了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并聽取黨員個人的意見和建議；對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時了解他們的實際困難，主動關(guān)心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟困。

6、對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，可以反復(fù)談。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。

第五篇：談心談話制度

談心談話制度

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨內(nèi)組織生活，及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài)，加強對干部隊伍的教育、管理和監(jiān)督，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團結(jié)齊心的干事合力，結(jié)合企業(yè)實際，制定公司談心談話制度。

一、談心談話的分工

原則上，按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，落實“四必談”談心談話。

“四必談”：主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點幫帶基層黨組織書記必談。

（一）第一類必談：公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，每年至少開展1次。

（二）第二類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。

（三）第三類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，每年至少開展1次。

（四）第四類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點單位黨支部書記必談。

根據(jù)需要，可適當(dāng)擴大談心談話對象的范圍，視具體情況可適當(dāng)擴大到分管聯(lián)系部室副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。

此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。

二、談心談話的原則

（一）實事求是原則。

堅持一切從實際出發(fā)、實事求是，本著對組織負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對干部成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。

（二）以誠相見原則。

堅持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。

（三）教育疏導(dǎo)原則。

堅持以人為本、注重實效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識，要充分肯定工作成績，幫助解決實際困難。

（四）區(qū)別對待原則。

堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)談心談話對象的不同情況和特點，進(jìn)行有針對地談心談話，做到有的放矢。

三、談心談話的內(nèi)容

談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點，突出以下內(nèi)容：

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，遵守黨的政治紀(jì)律情況。

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

（三）貫徹黨的群眾路線、反對“四風(fēng)”情況。

（四）遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定情況。

（五）推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重點工作落實情況。

（六）征求對公司工作的意見和建議。

（七）溝通交流思想，開展批評與自我批評，消除誤解和矛盾，增進(jìn)理解和信任。

（八）如談心談話對象有下列情況的，也應(yīng)列為談話內(nèi)容。

1.工作崗位或分工發(fā)生變化時；

2.工作中發(fā)生重大意見分歧時；

3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時；

4.家庭或個人生活發(fā)生重大變故時；

5.在干部群眾中有明顯不良反映時；

6.其他需要談心談話的情況。

四、談心談話的方式

（一）集體談話。

針對存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

（二）個別談話。

針對存在的個性問題，可進(jìn)行個別談話。

（三）個人要求談話。

黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

五、談心談話的要求

（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動作為一項重要工作抓好抓實。

要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任分工，強化檢查督促，確保取得實效。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當(dāng)好表率。

（三）對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項，必要時可向公司黨委進(jìn)行通報，或提交公司黨委會集體討論研究。

（四）要堅持談心談話報告制度，談心談話結(jié)束后，談話人要如實填寫談心談話記錄表，及時反饋給XXX部門匯總管理。

（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負(fù)責(zé)制。