黨支部談心談話(huà)制度

為了加強(qiáng)黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部、使用干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進(jìn)黨支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話(huà)，坦誠(chéng)相見(jiàn)，交流思想、交換意見(jiàn)。結(jié)合黨支部實(shí)際，制定本制度。

一、工作要求

為著力解決談心談話(huà)不經(jīng)常等問(wèn)題，明確“六必談”“四重點(diǎn)”推動(dòng)黨支部黨員之間經(jīng)常性交流思想、咬耳扯袖、關(guān)心關(guān)懷，切實(shí)達(dá)到解決問(wèn)題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的。

(1)黨支部書(shū)記與黨員之間“六必談”情形

一是工作發(fā)生變動(dòng)，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，黨員個(gè)人主動(dòng)提出談話(huà)要求時(shí)，進(jìn)行交流談話(huà)；

二是工作取得成績(jī)，受到上級(jí)表彰表?yè)P(yáng)、重用時(shí)，進(jìn)行勉勵(lì)談話(huà)；

三是家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難、工作中遇到挫折時(shí)，進(jìn)行關(guān)懷談話(huà)；

四是出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，群眾有議論、不良反映，發(fā)生矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)，進(jìn)行提醒談話(huà)；

五是受到處分，失聯(lián)重新納入組織管理時(shí)，被批準(zhǔn)為預(yù)備、預(yù)備期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時(shí)，進(jìn)行教育談話(huà)；

六是反饋黨員上一年度民主評(píng)議結(jié)果時(shí)，進(jìn)行年度總結(jié)談話(huà)。

(2)黨員相互間經(jīng)常性談心談話(huà)“四重點(diǎn)”

結(jié)合“三會(huì)一課”制度，黨員相互之間開(kāi)展經(jīng)常性談心談話(huà)，重點(diǎn)談話(huà)內(nèi)容如下：

一是相互交流思想，了解相互之間工作、學(xué)習(xí)、家庭等情況；

二是主動(dòng)亮明自己存在的問(wèn)題，征求改進(jìn)意見(jiàn)，指出對(duì)方的問(wèn)題和不足；

三是對(duì)貫徹落實(shí)黨的決策部署，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升基層治理水平，相互交換意見(jiàn)建議；

四是把矛盾問(wèn)題談深談通，消除隔閡、形成共識(shí)。

談心談話(huà)主要采取一對(duì)一、面對(duì)面的方式進(jìn)行，時(shí)間靈活把握。對(duì)外出流動(dòng)黨員，要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等方式進(jìn)行；對(duì)行動(dòng)不便、年老體弱的黨員要上門(mén)談心、主動(dòng)關(guān)懷。談心談話(huà)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)做好記錄，對(duì)談心談話(huà)中反映的重要問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)黨組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)報(bào)告。

二、談心談話(huà)應(yīng)遵循的基本原則

1、相互平等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話(huà)氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話(huà)雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話(huà)，講出心里話(huà)。

2、實(shí)事求是的原則。對(duì)干部要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。

3、有的放矢的原則。談話(huà)要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同談話(huà)對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)的原則。談話(huà)要善于啟發(fā)談話(huà)對(duì)象自己教育自己。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧?，曉之以理，耐心說(shuō)服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。

5、治病救人的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

6、經(jīng)常、及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性地不定期談話(huà)與經(jīng)常性定期談話(huà)結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話(huà)。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，是組織上了解干部、關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部、溝通群眾的重要手段。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視這項(xiàng)工作，真正把這項(xiàng)工作擺上位置，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次的談話(huà)活動(dòng)，正職與副手之間、班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，應(yīng)進(jìn)行正常的談話(huà)談心，達(dá)到溝通思想、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的。