第一篇：干部談心談話實施方案

組織部關于開展 干部談心談話活動的實施方案

為確保部機關創先爭優活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、干部隊伍、基層組織建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高組織工作科學化水平。

二、目標要求

1、服務發展的自覺性進一步增強。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務大局、促進發展的自覺性和堅定性,努力為全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

2、推進組織工作創新的水平進一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創新的主動權，使創新思維更加活躍、創新動力更加強勁、創新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進一步強化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態、工作情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風,強化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進一步提升。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進一步密切組織部與干部的聯系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象

組織部干部與全縣科級干部

四、時間安排

時間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關單位、鄉鎮進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發現埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發現領班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負責對所聯系單位談話對象的談心談話工作。縣委常委、組織部部長志負責與機關單位黨政一把手、鄉鎮主要領導談心談話。副部長負責與機關單位領導班子其他成員、鄉鎮副職談心談話。（3月上旬）

2、進行談話。在談話過程中主要發現領導干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，了解領導班子、基層黨組織的建設情況和存在問題及建議；了解領導干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關懷和心理疏導；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強組織部門建設的意見建議。（3月下旬-6月中旬）

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。黨主領導要主持起草領導班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）

4、進行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。領導干部要制定個人整改措施，報主要領導把關。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領導小組審核。由組織部與各單位聯動推進整改，開展專項整治，強化正風肅紀，加強制度建設（7月上旬-7月底）

七、組織領導

1、加強領導，明確責任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務會成員為成員的“干部談心談話”活動領導小組。領導小組下設辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項活動要與群眾路線教育活動結合起來，通盤考慮，統籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點，注重實效。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統籌安排好業務工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯系單位的談心談話任務。活動結束后，要及時收集整理意見建議，進行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務會匯報。

3.注意方法，認真疏導。談心談話可以結合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細致地加強疏導，做好思想引導和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經驗。要加強輿論引導，充分利用網絡、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經驗好做法，大力宣傳組織工作呈現的新局面，為活動的健康深入開展營造良好氛圍。

第二篇：干部談心談話實施方案

縣環保局關于開展黨員 干部談心交心活動的實施方案

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環保工作科學化水平。

二、目標要求

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象 縣環保局領導班子成員

四、時間安排

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式 以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發現談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉鎮街道教育實踐活動第二環節配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進行談話。在談話過程中主要發現班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。

4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

第三篇：談心談話實施方案

【2014】13號

談心談話活動方案

各基層黨支部：

為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作風、倡樹正氣、聯系群眾、推動發展”為主題的談心談話活動。現根據我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排 2014年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領導與領導班子成員談心談話。

2、場領導班子成員之間互相談。

3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。

4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。

二、談心談話內容

談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求

1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施

1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認真總結談心談話中的經驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發現的問題，提出整改措施，形成工作報告。篇二：談心談話工作方案

關于開展談心談話活動的工作方案 為貫徹落實**市委組織部《關于深化黨員干部談心談話活動的通知》（*組發[2012]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設，結合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下：

一、活動的意義、原則和目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，通過組織開展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風建設，營造團結和諧的干事創業氣氛。全體干部職工務必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團結、加快發展的政治任務來認真對待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結協作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進思想作風的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風、提高工作效率、轉變工作理念、加強工作紀律等方面取得新進展，不斷提高工作水平。

二、談心談話對象

全體干部職工。

三、談心談話方式

我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。

定期談話由單位領導與職工進行一對一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學習和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領導干部意見建議等。工作部署談話由單位負責人在遇到重大工作任務時，及時與相關人員開展談心談話，既布置工作任務、明確工作要求，又關心幫助協調解決工作中遇到的矛盾和問題。

四、談心談話內容

（一）征求談話對象對領導干部、經濟社會發展等方面的意見、建議。

（二）根據談話情形，了解談話對象的工作現狀，幫助理清思路、改進工作。

（三）了解談話對象本人的思想、工作、學習和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進提高。

談心談話工作要堅持“四要談”、“五不談”，即優點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現狀、方向要談。“五不談”，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。

五、談心談話的要求

1、提高認識，端正態度。要充分認識開展談心談話活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結，激發活力、推動工作的重要作用，本著對單位負責、對同志負責的態度，認真扎實地開展好談心談話活動。

2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感 悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中推動工作。

3、聯系實際，務求實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動工作發展結合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。

4、認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。

六、談心談話時間

2012年8月15日至8月20日。**市委**辦公室 2012年7月18日篇三：xx鎮黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 xx鎮黨員干部中開展談心談話活動的實施方案

為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，鎮黨委決定在全鎮干部隊伍中開展以一次談心談話活動。現根據我鎮實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排 2014年5月份，利用一個月左右的時間，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次談心談話活動。

二、談心談話目的：

通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。

三、談話方法：

1、鎮黨委書記與班子約談；

2、班子與班子之間相互約談；

3、班子與分管部門主要同志約談

4、督導組與班子之間個別談話。

四、談心談話內容

談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

五、談心談話要求

1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

六、保障措施

1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

中共xx鎮委員會 2014年5月19日篇四：談心談話實施方案1 關于在全鎮各級領導干部中廣泛開展

談心談話活動的實施方案

為深入貫徹落實《關于在全縣各級領導干部中廣泛開展

各村黨支部、村民委員會、鎮直各單位：

談心談話活動的通知》（懷辦發?2012?37號）精神，切實加強和改進全鎮領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從嚴管理和關心愛護干部，按照縣委、縣政府提出的“精神大提振、目標大提升發展大提速”的總體要求，進一步激發凝心聚力、共謀發展的工作熱情，結合我鎮實際，黨委決定在全鎮各級領導干部中廣泛開展談心談話活動。現將領導干部談心談話活動實施方案通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，開展深入學習實踐科學發展觀活動。通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關愛干部職工、凝聚發展動力、推動各項工作。在組織與干部之間建立溝通聯系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強廣大干部的工作進取心和責任感，充分調動廣大干部建言獻策、共謀發展的積極性、主動性和創造性，為推進懷遠加速崛起、轉型發展、富民強縣提供必要的思想和組織保證。

二、時間安排

2012年7月至9月。

三、談心談話的領導

談心談話的領導為鎮黨委、政府班子成員。

四、談心談話的對象

鎮黨委、政府班子成員各自分管或聯系部門（單位）的相關領導等；

五、談心談話的內容

1、向干部轉達組織的關心和問候；

2、進一步了解干部的思想、工作和生活等情況；

3、聽取干部的意見和建議；

4、肯定干部工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。

六、談心談話的方式

開展談心談話活動按照分級負責、分工負責的原則進行，主要采取領導約談、去單位訪談等形式，由領導與談心談話對象零距離接觸，進行“一對

一、面對面”的交流。談心談話時間可以根據工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。

七、談心談話要求

有談心談話任務的領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態度，認真履行職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現對干部的關心愛護，促進廣大干部健康成長。

1、把握時間要求。各單位的談心談話活動，在9月份以前完成。

2、做好談前準備。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內容、要求通知被談對象。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。

3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態度誠懇，精力集中，熱情禮貌；結合被談話人的情況，注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發引導，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。

附件：包集鎮領導干部談心談話登記表

中共包集鎮委員會 2012年7月5日 附件：

包集鎮領導干部談心談話登記表 篇五：干部談心談話實施方案

縣環保局關于開展黨員

干部談心交心活動的實施方案

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環保工作科學化水平。

二、目標要求

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象

縣環保局領導班子成員

四、時間安排

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發現談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉鎮街道教育實踐活動第二環節配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進行談話。在談話過程中主要發現班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。

4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

第四篇：干部談心談話工作制度

XX人民檢察院干部談心談話制度

為進一步加強檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，XX市人民檢察院特制定本制度。

一、目的通過開展談心談話活動，促進全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進團結，互相幫助，共同提高；充分調動全院干警的積極性，充分發揮院領導和中層干部的領導帶頭作用，為建設和諧高效的一流團隊，加快檢察事業的全面發展營造良好的氛圍。

二、原則

堅持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務高低，都應同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。

堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團結的愿望出發，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”。

堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。

三、內容和方式

談心談話的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到民主生活會、組織生活會或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創造有利于解決問題的氛圍。

談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。

四、范圍和要求

本制度所規定的領導干部系指院領導及科以上領導干部。

談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域各科室局

負責人之間、各科局室負責人與所屬部門干警之間進行，原則上不應當越級談話。上述談心談話主體之間每年應進行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進行談話活動。

在下級談心談話主體發生下列情況時，上級談話主體應及時主動與其談心談話：

1、在工作中取得突出成績或榮譽時；

2、在工作中遇到挫折或出現重大失誤時；

3、在任職、免職、換崗、掛職時；

4、與其他同志產生重大分歧或工作不協調時；

5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；

6、不能認真履行職責，目標任務不能按時完成時；

7、在外界有不良反映或違法違紀情況時；

8、出現其他需要談心談話的情況時。

在談心談話過程中，遇到重大情況時，應采取書面記錄的形式。

五、組織領導

政治處負責匯總整理談心談話活動開展情況。政治處應對全院的談心談話活動加強組織、督促、檢查、引導，注意分析思想動態，把握變化規律，定期向院黨委匯報。

在政治處和各科局室設立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。各科局室負責人在與干警談話后，應將主要情況向政治處通報。院領導與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應告知政治處。

對談話過程中涉及有關秘密和個人隱私的內容，應當保密。

XX市人民檢察院

第五篇：與干部談心談話心得體會

與干部談心談話心得體會

2012年2月27日，中組部出臺了《印發＜關于以“一迎雙爭”為主題深化講黨性重品行作表率活動的意見＞的通知》（組通字〔2012〕12號）文件，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動，文件中五措施之一就是“繼續與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作”。結合工作實踐，筆者認為，做好與干部談心談話工作，要做到以下三點: 一是與干部談心談話，要打消干部的顧慮心理。要營造良好寬松的談話氛圍，以“拉家常”的方式，進行面對面的溝通交流，不擺架子，幫助干部打消顧慮和戒備心理。只有取得干部的信任，干部才會敞開心扉，知無不言、言無不盡。

二是與干部談心談話，要認真傾聽干部的心聲。注意傾聽干部的談話內容，避免先入為主，不輕易打斷對方敘述，使談話雙方在相互信任和思想共鳴中產生良性互動。只有拿出十二分的耐心，當好干部的聽眾，才能聽到干部的心里話，才能打開干部的思想包袱，才能了解干部反映的真實情況。

三是與干部談心談話，要學會與干部換位思考。設身處地的站在干部的角度，以關心和保護干部、幫助干部解決問題為目的進行談話，對干部反映的問題，詳細了解來龍去脈，不斷章取義，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

與干部談心談話，是幫助干部消除心結、緩解壓力、增強干勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與干部間的距離，使廣大干部感受組織關懷、認可組織工作的主要方式。與干部談心談話是一項長期性、經常性的工作，不能畢其功于一役，要在今后的實踐過程中不斷予以完善，做到常抓不懈。新形勢下的組織工作要把政治優勢轉化為現實發展力，為經濟社會發展服好務，全力奮進開創經濟社會和諧發展的生動局面。