第一篇：離任村組干部談心談話會講話稿

離任村組干部談心談話會講話稿

各位同志：

大家好！

新年伊始，我在這里先給大家拜個早年，祝大家新的一年闔家幸福、萬事如意！

過去的三年是**鄉(xiāng)歷史上大發(fā)展的三年，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、群眾生活都有著突飛猛進(jìn)的發(fā)展和改善：*********。這些成績，是大家履職盡責(zé)，充分發(fā)揮干部帶頭作用，帶領(lǐng)各村群眾奮發(fā)努力、苦干實干的結(jié)果，也是大家辛勤付出、盡心盡力為全村出謀劃策謀發(fā)展的結(jié)果。在座的各位中，有人為修通村硬化路不辭辛勞多方爭取，有人起早貪黑最早出現(xiàn)在公益事業(yè)施工現(xiàn)場最后離開，有人為了群眾飲水安全只身進(jìn)山尋找水源、肩挑背抗修建安全飲水設(shè)施，有人捐錢捐物不計回報支持村公益事業(yè)建設(shè)，有人勇?lián)L(fēng)險帶頭開展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；有人耐心做群眾思想工作，反復(fù)講解國家政策，助推移民工作有序開展……**鄉(xiāng)今天的發(fā)展成績，離不開本屆村兩委干部的艱辛努力，你們用自己的智慧和實干，在**鄉(xiāng)發(fā)展歷史上留下濃墨重彩的一筆。在此，我代表全鄉(xiāng)群眾向你們說一聲：辛苦了！目前，**鄉(xiāng)的發(fā)展正面臨前所未有的大好機(jī)遇：隨**************。大發(fā)展大機(jī)遇必然伴隨著更激烈的競爭和更大的挑戰(zhàn)，**鄉(xiāng)能否在這大挑戰(zhàn)中抓住機(jī)遇占領(lǐng)先機(jī)，需要全鄉(xiāng)上

下一心、同舟共濟(jì)。

**鄉(xiāng)的發(fā)展，將在你們打下的基礎(chǔ)上繼續(xù)向前。你們雖然屆滿卸任，但各村的發(fā)展還需要你們獻(xiàn)言獻(xiàn)策，新一屆村兩委工作的高效運轉(zhuǎn)，離不開各位老干部的支持和指導(dǎo)。你們有著豐富的群眾工作經(jīng)驗，有較好的群眾基礎(chǔ)，有很好的工作方法和措施，熟悉村情和發(fā)展需求，了解民意和鄰里關(guān)系，可以說，你們就是村上的一本活字典。希望在今后的發(fā)展中，你們發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，利用你們在各村的影響力，指導(dǎo)、支持新一屆班子開展村基礎(chǔ)設(shè)施改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧各方面建。各個村上，現(xiàn)在都設(shè)有監(jiān)督員、指導(dǎo)員、宣傳員，各村都將設(shè)立財務(wù)監(jiān)督委員會，這些監(jiān)督村兩委權(quán)利規(guī)范運行、維護(hù)群眾利益、聯(lián)系服務(wù)群眾的崗位和機(jī)構(gòu)，就是需要你們這樣既有群眾工作經(jīng)驗又了解國家方針政策、既懂法律法規(guī)又懂農(nóng)村風(fēng)俗習(xí)慣、既了解鄰里關(guān)系又有調(diào)解經(jīng)驗的老干部參與，希望你們主動發(fā)揮作用，離職不離心，離崗不離感情，一如既往的關(guān)心全鄉(xiāng)發(fā)展、支持村公益事業(yè)建設(shè)、協(xié)助管理村級事務(wù)。

各位為**發(fā)展所做的一切，記在**的山山水水，記在**的發(fā)展歷史中，我們不會忘記你們的付出和努力。大家與干部之間的感情一直都在，大家與鄉(xiāng)上的聯(lián)系一直都不會斷。國家對離任村組干部的關(guān)心也將隨著財政收入的增加日益加大。

**今天的發(fā)展成績來之不易，**未來的發(fā)展前途光明，只要有全鄉(xiāng)干部群眾的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，有新老班子的配合協(xié)調(diào)，有齊心

協(xié)力的干勁和堅韌不拔的堅持，我相信，我們**鄉(xiāng)的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展將更快更好，**群眾的生活將更便捷舒適，**鄉(xiāng)的面貌將日新月異，**夢必將實現(xiàn)。

第二篇：開展離任村干部談心談話

開展離任村干部談心談話

一、談話背景

隨著全國基層組織建設(shè)年活動的開展和我市“強(qiáng)村固基”工程的推進(jìn)，在我縣的廣大農(nóng)村，村干部的待遇問題，特別是離任村干部的待遇問題逐漸凸顯出來，成為基層組織建設(shè)面臨的突出問題。當(dāng)前我縣的離任干部群體大部分面臨著“退后無保障”、“退后無所養(yǎng)”等問題，許多離任村干部退休后家庭困難的現(xiàn)狀也讓許多在職村干部心思浮動，害怕自己退休后也會遇到同樣問題，嚴(yán)重挫傷了廣大在職村干部的積極性。同時，由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，許多優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀青年不愿意在村里擔(dān)任職務(wù)，為村級后備干部的培養(yǎng)帶來了很大難度，不利于村兩委班子的年輕化、知識化。因此，如何解決好離任干部退后生活問題，不僅僅是對老干部們的負(fù)責(zé)和對他們以往工作的肯定，也是免除在職村干部后顧之憂、解開他們心結(jié)、改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。為開展好“一迎雙爭”活動，東平縣借助基層組織建設(shè)年活動契機(jī)，按照市委組織部“組工干部四訪四問大調(diào)研”活動要求，在全縣組織系統(tǒng)中開展組工干部下基層“交心問路、牽手服務(wù)”活動，筆者針對上述問題，采用多種方式開展了與離任干部談心談話活動，聽到了離任村干部的心聲，解開了他們心中的疙瘩，并且為做好下步離任村干部工作掌握了第一手素材。XXX，男，19XX年出生，XXX鎮(zhèn)XXX村人，1978年至2004年任該村黨支部書記。自退休以來，XX僅靠幾畝薄地和每年1120元的養(yǎng)老保險為生，收入來源少，生活困難。干了26年村黨支部書記的他,總是感覺自己為黨的事業(yè)白忙活了,心里覺得很委屈。鎮(zhèn)黨委書記XXX同志來到他家后，老書記終于有了主心骨，把埋在心里多年的想法說了出來。以下為談話實錄：

XX鎮(zhèn)書記XXX（以下簡稱X）：老書記，我這次來主要是了解一下你的情況。XX書記身體怎么樣啊？

XXX（以下簡稱XX）：身體不錯，沒有什么大病，還行，不過，現(xiàn)在我還有高血壓，每天都要吃藥，時不時還輸上幾回水，這花錢也不少啊。

X：不是有合作醫(yī)療嗎

XX：報的不多，具體也不是很清楚 X：現(xiàn)在家里都是有什么收入啊？

XX：也就是一年1080塊錢的養(yǎng)老保險，平時種點地，孩子們再給點，他們也不好過啊，都在外面打工。咱這保險什么的如果再給長上點就好了，物價太貴了。

X：老書記，你干了一輩子的農(nóng)村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。現(xiàn)在你向鎮(zhèn)上反映問題，是我們的工作做的還不夠好，我先對你表示一下歉意。今天我來就是看看咱這些退休村干部過得怎么樣，有什么問題，有什么要求你盡管給我說。

XX：自從我退休之后吧，鎮(zhèn)里、村里也都對我非常照顧，過年過節(jié)的也都來家看看我，我心里也是非常感動。但是，有時候我總覺得很委屈，干了這么多年，待遇還這么低，心里總是不大好受。

X：現(xiàn)在，咱這些離任村干部都面臨著同樣的問題，不光全鎮(zhèn)，全縣也這樣，許多老干部家里都比較困難，這個情況我們也都知道。老書記你放心，鎮(zhèn)上會盡快解決你反映的問題，給你一個滿意的答復(fù)，不會讓咱這些老同志們白干。老書記，你對現(xiàn)在咱村的兩委班子和村里發(fā)展?jié)M意嗎？

XX：非常滿意啊。現(xiàn)在的書記年輕、有干勁，班子也年輕、很團(tuán)結(jié)，這不，現(xiàn)在又在建基地，發(fā)展蔬菜種植，我覺得這樣就有很好，俺村里發(fā)展是一年一個臺階啊。

X：老書記，你對咱村里的工作還有什么意見和建議？ XX：還有一件事，你看俺村里這些老人們退下來后也沒大事干，有時候很想?yún)⑴c下村里的事吧，又怕別人說三道四，其實，我們平時閑著也是閑著，也想著為村里干點事。

X：好，老書記提的這個建議很有建設(shè)性，讓咱這些退下來的村干部參與村里的事務(wù)也有利于發(fā)展，我們回去會好好研究一下你這個建議，一定盡快給你個滿意的答復(fù)。

二、主要做法

XX老書記遇到的難題不是個例，在全鎮(zhèn)乃至全縣都是普遍存在的。經(jīng)過這次談心談話，大羊鎮(zhèn)黨委更加重視離任村干部的問題，決定以幫扶XX老書記為試點，研究制定出可行性方案，并在全鎮(zhèn)推廣。主要做法為：

1、“一對一”結(jié)對幫扶，機(jī)關(guān)干部“牽手”離任村干部。針對XX明伍老書記的情況，大羊鎮(zhèn)黨委經(jīng)研究決定，安排鎮(zhèn)黨委書記X同志為XX老書記的一對一幫扶聯(lián)系人，采取走訪、座談、電話聯(lián)系等形式，定期與XX老書記保持聯(lián)系，了解他的思想狀況、生活狀況、身體情況。同時與村里做好協(xié)調(diào)，為他積極聯(lián)系致富項目，切實改善他的生活條件。

2、設(shè)崗定責(zé)，引導(dǎo)離任村干部參與村級事務(wù)管理。XX老書記從事村黨支部書記多年，工作經(jīng)驗豐富，經(jīng)過大羊鎮(zhèn)黨委與村里共同研究，聘請他為前鄭村村兩委“顧問”，列席村兩委會議，在重大問題上“參政議政”，為村里發(fā)展出謀劃策。日常主要負(fù)責(zé)宣傳黨的方針政策，以及上級文件精神；調(diào)解村內(nèi)糾紛、化解村民矛盾，對村財務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)和辦事效能等進(jìn)行監(jiān)督，收集干部群眾的意見和建議，協(xié)助村干部開展工作。由村里出錢，每年為其發(fā)放1000元的補貼。這樣既發(fā)揮了離任村干部的余熱，從經(jīng)濟(jì)上也為其帶來了一定的幫助。

3、建立“科技示范園”，加快致富步伐。由于XX老書記收入來源單一，同時村里小組長等在職干部工資待遇低，前鄭村將村里復(fù)墾的20畝土地建設(shè)成為“科技示范園”，由XX老書記負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)7名小組長共同管理經(jīng)營，培育核桃品種，發(fā)展核桃種植。除將每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔(dān)了科技推廣的功能，引進(jìn)的核桃新品種經(jīng)過示范種植后確實高產(chǎn)的，立即向群眾推薦，引導(dǎo)群眾種植，帶動群眾增收致富。

三、收獲和啟示

筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，要想真正解決當(dāng)前離任村干部工作中存在的難題，應(yīng)該堅持“123”的工作方法，即嚴(yán)格按照“突出一個核心、堅持兩個原則、完善三項機(jī)制”的要求，從政治上、待遇上不斷探索離任村干部工作機(jī)制，做到政治上激勵、生活上保障、物質(zhì)上幫助、感情上關(guān)懷，不斷提高從事離任村干部工作的主動性，從而確保他們“退有所慰”“退有所養(yǎng)”、“退有所為”。

（一）突出“一個核心”。

一個核心即是以村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心。村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展是農(nóng)村各項事業(yè)的基礎(chǔ)。提高離任村干部待遇僅靠上級撥款是不夠的，只有集體富起來，依靠村級自我消化，才能從根本上讓離任村干部“退有所養(yǎng)”，才能讓在職村干部安心開展工作，才能有利于后備干部的培養(yǎng)，吸收更多優(yōu)秀的年輕人才投入到農(nóng)村建設(shè)中。

（二）堅持兩個原則。

1、堅持靈活原則。

對于離任村干部工作中存在的問題和面臨的困難，要結(jié)合每名離任村干部的實際，靈活多變的處理。對家庭生產(chǎn)生活上有特殊困難的離任村干部，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部結(jié)對、民政救濟(jì)等多種途徑進(jìn)行重點幫扶；對于年齡偏大、身體狀況不好的離任村干部要從堅持走訪慰問，遇到大病時要及時給予適當(dāng)救助；對離任干部家庭中子女下崗就業(yè)困難的，相關(guān)部門在政策和措施上可給予幫扶和傾斜，提供免費培訓(xùn)，幫助實現(xiàn)再就業(yè)；對于身體健康、有參與村級事務(wù)強(qiáng)烈愿望的離任村干部應(yīng)該設(shè)崗定責(zé)，引導(dǎo)他們繼續(xù)發(fā)揮余熱。

2、堅持實效原則。

許多離任村干部待遇低、家庭生活困難，要想解決好這個問題，僅靠走訪慰問是不夠的，關(guān)鍵是要注重實效，建立離任村干部增收長效機(jī)制。村里創(chuàng)造條件幫扶引導(dǎo)離任村干部從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等行業(yè)，不斷增加他們的收入，提高生活質(zhì)量，同時充分發(fā)揮他們的帶頭作用，引導(dǎo)、幫助普通群眾增收致富。在大羊鎮(zhèn)，部分村拿出幾十畝復(fù)墾或者流轉(zhuǎn)的土地建成“科技示范園”，交由幾名離任村干部共同管理經(jīng)營，種植經(jīng)濟(jì)作物、培育新品種，每年所得收入上交給村里40%，剩下的由幾人平分，這樣每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔(dān)了科技推廣的功能，引進(jìn)的核桃新品種經(jīng)過示范種植后確實高產(chǎn)的，立即向群眾推薦，引導(dǎo)群眾種植，帶動群眾增收致富。

（三）完善三項機(jī)制。

1、確保離任村干部“老有所養(yǎng)”，完善離任村干部待遇保障機(jī)制。

建章立制，不斷完善離任村干部待遇保障機(jī)制，通過增加地方財政轉(zhuǎn)移支付資金、健全村干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險保障機(jī)制等方式，逐步提高離任村干部的補貼，減輕他們的生活負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂。

2、及時掌握離任村干部的思想動態(tài)和生活狀況，建立完善困難離任干部幫扶機(jī)制。

筆者在與離任村干部談心談話中發(fā)現(xiàn)，由于缺乏有效的溝通渠道，上級黨委政府的政策不能及時傳達(dá)到離任村干部的耳中，離任村干部的訴求也不能及時反映到黨委政府中，從而導(dǎo)致許多矛盾、問題的產(chǎn)生。因此，建立完善機(jī)關(guān)干部聯(lián)系離任村干部機(jī)制勢在必行。每名包村機(jī)關(guān)干部“牽手”所包村的離任村干部，這樣既便于隨時掌握離任村干部的思想動態(tài)、生活狀況，向他們傳達(dá)上級黨委政府的政策、精神，又能通過結(jié)對幫扶，傾聽他們的訴求，解決生活等方面實際困難。應(yīng)當(dāng)在激勵關(guān)懷、保障機(jī)制上下功夫，深入實施“黨員關(guān)愛幫扶工程”，建立健全激勵保障機(jī)制，切實關(guān)心愛護(hù)村干部，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，使村干部在職有“干頭”、前途有“奔頭”、退休有“靠頭”，調(diào)動和激發(fā)廣大農(nóng)村黨員干部自覺為民服務(wù)的工作熱情。

3、實行“奉獻(xiàn)津貼”制度，完善優(yōu)秀離任村干部返聘機(jī)制。部分優(yōu)秀離任村干部工作經(jīng)驗豐富、參與村級事務(wù)管理的熱情仍然很高，如何發(fā)揮這些人的作用就成了擺在基層黨委政府的一個難題。實行“奉獻(xiàn)津貼”制度，將離任村干部返聘回村，引導(dǎo)他們參與村級事務(wù)管理，在村級重大問題上建言獻(xiàn)策，參政議政，并發(fā)放一定的補助。這樣既能發(fā)揮離任村干部的余熱，同時也能從經(jīng)濟(jì)上對他們進(jìn)行幫扶。

第三篇：干部談心談話實施方案

縣環(huán)保局關(guān)于開展黨員 干部談心交心活動的實施方案

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認(rèn)識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達(dá)到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象 縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員

四、時間安排

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式 以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實施步驟：

1、制定活動安排表。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求，制定相應(yīng)的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。

4、進(jìn)行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。

第四篇：干部談心談話實施方案

組織部關(guān)于開展 干部談心談話活動的實施方案

為確保部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

1、服務(wù)發(fā)展的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的自覺性和堅定性,努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

2、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的水平進(jìn)一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動力更加強(qiáng)勁、創(chuàng)新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進(jìn)一步強(qiáng)化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng),強(qiáng)化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進(jìn)一步提升。通過走下去個別訪談、請進(jìn)來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進(jìn)一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象

組織部干部與全縣科級干部

四、時間安排

時間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式

以一對

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負(fù)責(zé)對所聯(lián)系單位談話對象的談心談話工作。縣委常委、組織部部長志負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話。副部長負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。（3月上旬）

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強(qiáng)組織部門建設(shè)的意見建議。（3月下旬-6月中旬）

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。黨主領(lǐng)導(dǎo)要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）

4、進(jìn)行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要制定個人整改措施，報主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組審核。由組織部與各單位聯(lián)動推進(jìn)整改，開展專項整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)制度建設(shè)（7月上旬-7月底）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務(wù)會成員為成員的“干部談心談話”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項活動要與群眾路線教育活動結(jié)合起來，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關(guān)心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點，注重實效。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態(tài)，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯(lián)系單位的談心談話任務(wù)。活動結(jié)束后，要及時收集整理意見建議，進(jìn)行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會匯報。

3.注意方法，認(rèn)真疏導(dǎo)。談心談話可以結(jié)合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態(tài)度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強(qiáng)疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強(qiáng)信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經(jīng)驗。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經(jīng)驗好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動的健康深入開展?fàn)I造良好氛圍。

第五篇：干部談心談話工作制度

XX人民檢察院干部談心談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，XX市人民檢察院特制定本制度。

一、目的通過開展談心談話活動，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、原則

堅持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。

堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬洹保坝袆t改之，無則加勉”。

堅持實事求是、講黨性、講原則、講團(tuán)結(jié)。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。

三、內(nèi)容和方式

談心談話的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到民主生活會、組織生活會或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問題的氛圍。

談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。

四、范圍和要求

本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

談心談話活動應(yīng)在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領(lǐng)域各科室局

負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級談話。上述談心談話主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進(jìn)行談話活動。

在下級談心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應(yīng)及時主動與其談心談話：

1、在工作中取得突出成績或榮譽時；

2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時；

3、在任職、免職、換崗、掛職時；

4、與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時；

5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；

6、不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時完成時；

7、在外界有不良反映或違法違紀(jì)情況時；

8、出現(xiàn)其他需要談心談話的情況時。

在談心談話過程中，遇到重大情況時，應(yīng)采取書面記錄的形式。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

政治處負(fù)責(zé)匯總整理談心談話活動開展情況。政治處應(yīng)對全院的談心談話活動加強(qiáng)組織、督促、檢查、引導(dǎo)，注意分析思想動態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報。

在政治處和各科局室設(shè)立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。各科局室負(fù)責(zé)人在與干警談話后，應(yīng)將主要情況向政治處通報。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。

對談話過程中涉及有關(guān)秘密和個人隱私的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)保密。

XX市人民檢察院