第一篇：領導干部深入基層調研工作方案

領導干部深入基層調研工作方案

為不斷推進組織工作和人社部門自身建設，進一步開創組織工作新局面，樹立人社部門干部新形象，全面提高組織工作滿意度，根據我區嚴肅換屆紀律專題談心談話會暨“雙承諾”活動會議精神和有關文件要求，結合我局實際，特制定區人社局領導干部深入基層調研工作方案。

一、工作目標 通過本工作方案的實施，使人社系統黨員干部在黨性修養上有新的進步，在思想觀念上有新的轉變，在工作作風上有新的改進，在精神狀態上有新的提升，在能力素質上有新的提高，在破解難題上有新的突破，在改革創新上有新的進展，在服務科學發展上有新的成效。具體為：組織工作滿意度有明顯提高，人社部門干部滿意度有明顯提高，干部選用任用滿意度有明顯提高，防止和糾正用人上不正之風滿意度有明顯提高。

二、工作方法和步驟

（一）在宣傳工作上下功夫，提高組織工作滿意度。人社部門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂。要扎實做好為干部群眾服務工作，提高服務質量，打造服務品牌。1．通過多種形式開展宣傳。通過宣傳展板和黨務公開欄宣傳一些典型的、影響面較大的實例。主要包括：全局組織工作所取得的成績，在一系列學習活動中涌現出來的典型人物和事跡，好的工作經驗和做法。2．深化“創先爭優”評選活動。利用慶祝建黨 90 周年之際，開展“創先爭優”評選活動，將在平凡工作崗位上做出不平凡事業的黨員先進評選出來，樹立典型，利用媒體，加強組織工作宣傳，提高群眾知曉率和滿意度。3．加

大對公務員招錄及事業單位工作人員招聘工作的宣傳力度。利用各種宣傳載體，拓寬宣傳渠道，及時宣傳報道各類招考工作信息，提高群眾的知情權和參與權。

（二）在樹立人社干部新形象上下功夫，提高組織工作滿意度。人社部門要緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養高素質的人社干部隊伍。1．強化服務意識，樹立新形象。一是提供優質服務。在局機關及下屬單位繼續開展優質服務窗口活動，規范辦事程序，提高服務質量和水平。二是開展惠民服務。結合“強基惠農春季大行動”的開展，著力建立人社干部經常下基層調研的長效機制，要求人社干部騰出時間，騰出精力，沉下身子，深入基層，深入群眾，訪民情、聽民聲、解民困、辦實事。通過開展經常性服務群眾活動，提高群眾對組織工作和人社干部的滿意度。2．廣泛征求意見，問計于民。針對影響和制約組織人事工作科學發展、人社部門和人社干部服務科學發展的水平和能力的問題，緊緊圍繞干部個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，征求黨員干部和服務對象對組織工作的建議和意見。3．深入調查研究，找準問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾滿意度這個重點，深入到聯系點，進行調研。針對當前群眾反映強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題調研。局機關全體黨員干部要深入農村、企業進行調研，力爭辦一件以上實事，為基層群眾解決實際問題。

（三）在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為

衡量干部的重要標尺。1．加強干部人事制度改革。要推進事業單位人事管理制度建設。全面實施崗位設置管理工作，做好專業技術等級崗位實施和特設崗位試點工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公務員招考和事業單位公開招聘工作，推進公開招錄招聘工作規范化建設，提高選人用人透明度和公信度。2．強化干部考核工作。全面加強對全區公務員和事業單位工作人員年度考核工作，嚴格執行年度考核標準，合理確定各單位的評優比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規采取相應的懲罰措施。同時加強平時考核，了解和掌握干部職工的工作情況。

（四）在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監督，建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。

1、組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。將《廉潔從政若干準則》納入干部培訓的內容。

2、召開“四項監督制度”學習會議。召開會議將“四項監督制度”原原本本地傳達到全局系統領導干部和干部職工，認真組織領導班子學、干部職工學。

3、召開有關嚴明換屆紀律工作會議。通過會議，及時傳達中央、自治區、玉林市和區委有關嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺悟水平。

4、抓好知曉率。采取逐級承諾的方式，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果。人社局黨組要向上級黨組織作出承諾，人社部門副科級以上領導干部要向區委作出承諾，其他干部要向人社局黨組作出承諾。

三、有關要求

1、加強

組織領導。為加強提高組織工作滿意度工作的指導，成立區人社局提高組織工作滿意度工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室及下屬單位負責人任成員。領導小組辦公室設在人事信訪股，并負責處理日常工作。

2、堅持做到“兩不誤、雙促進”。要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務緊密結合，統籌協調，合理安排，精心組織，強化措施，使提高滿意度工作與業務工作“兩不誤、雙促進”。二〇一一年五月二十二日

第二篇：全市基層組織建設調研工作方案

全市基層組織建設調研工作方案

為貫徹落實中央、省、佳市關于基層組織建設年的要求部署，切實掌握換屆后全市基層黨組織班子和黨員隊伍建設的基本情況，找準存在的主要問題及原因，認真研究解決的辦法和措施，不斷提升基層黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，進一步推進“創業、創新、創優”活動深入開展，經部長辦公會研究決定，擬于3月下旬開始對我市農村、社區、“兩新”組織和市直部門黨委基層組織建設工作進行調研。為確保調研工作取得實效，制定此方案。

一、調研時間和方式

從3月下旬開始。調研采取聽取基層組織建設工作匯報、查閱相關基礎材料、召開各層面座談會、征求意見、實地查看基層黨組織等方式進行。

二、調研內容

（一）共性內容

1、基層組織建設中好經驗、好作法及存在的問題；2012年開展基層組織建設年活動的工作思路、進展情況，黨建載體創新及運行情況和對加強基層組織建設工作的意見建議；

2、深化“創業、創新、創優”活動開展情況，有哪些好的做法和成效，創先爭優活動寫實簿記錄情況；先進典型選樹培育情況。

3、黨員作用發揮情況，黨員發展工作情況、積極分子隊伍“源頭”儲備情況、黨員教育管理情況，黨員“認崗扛旗”工程落實情況，優秀黨員培樹情況。

（二）農村黨建工作

1、村“兩委”換屆后班子建設情況，發揮作用情況，村后備干部的儲備情況，有哪些急需解決的問題；

2、村級組織活動場所建設、使用、管理情況；

3、農村“三職”干部檔案管理建檔情況，村干部待遇的落實情況；在職及退職村干部工資待遇的發放途徑及落實情況（近期是否下發有關文件）；

4、四議兩公開等新型民主治村工作開展情況；

5、黨員干部開展培訓情況；

6、農村合作經濟組織、專業合作社、協會等 “融入型”黨組織建設情況，發揮作用情況；

7、農村黨員作用發揮情況；在解決農村黨員隊伍結構老化、整體素質偏低難題上采取的有效措施；當前農村發展黨員工作存在的主要問題，在發展黨員“重點村”管理工作中有哪些創新做法，農村入黨積極分子隊伍儲備建設情況；在新形勢下如何做好進城務工陪讀青年發展黨員工作、“海推”入黨積極分子、發展黨員“積分制”等工作機制落實情況，怎樣更好地關懷、幫扶農村貧困黨員；

8、農村電教設備管理使用情況、終端站點管理員隊伍建設情況，在調動站點管理員工作熱情上采取的有效措施，村級活動場所寬帶接通情況，遠程教育作用發揮情況，工作中的好經驗、好做法，存在的問題及意見和建議？

（三）社區黨建工作

1、廣泛開展“五年”活動，持續推進“五化”建設目標推進情況；

2、社區黨組織和黨務工作者開展工作面臨的主要困難和問題有哪些，在服務黨員、服務群眾、服務全市經濟發展方面有哪些設想？

3、在推進“共駐共建”，構建區域化黨建工作格局，聯系駐區單位和在職黨員參與社區建設工作中有哪些工作經驗和意見建議；

4、社區黨組織如何在創新社會管理、促進社會和諧穩定中發揮作用；

5、社區無職黨員教育管理作用發揮情況，對在進城務工陪讀

農村青年中發展黨員工作的意見和建議、在發展社區居民入黨工作上采取的有效措施；

6、遠程教育進社區存在哪些問題？有哪些建議？

（四）國有企業、非公有制經濟組織和社會組織黨建工作

1、國有企業、“兩類”組織中已建黨組織開展工作情況；

2、如何發揮國有企業、“兩類”組織中黨組織和黨員的作用，更好地融入到發展之中；

3、本系統、本行業還有多少國有企業、“兩類”組織沒有組建黨組織，主要原因是什么，擬采取什么方式組建；

4、研究選派黨建指導員情況；

5、國有企業、“兩類”組織黨組織和黨務工作者開展工作面臨的主要困難和問題有哪些；

6、對加強和提高國有企業、“兩類”組織黨建工作的意見和建議。

（五）機關事業單位黨建工作

1、機關事業單位黨組織班子及班子成員配備情況，是否存在有組織無人員、有人員不開展活動情況；

2、機關事業單位黨組織是否組織黨員定期開展學習，學習筆記和心得體會是否完善；

3、機關事業單位黨組織各項制度的建立運行情況，特別是黨建工作責任制是否落到實處；

4、機關事業單位黨組織開展創先爭優活動的創新載體運行情況；

5、機關事業單位黨組織在服務發展大局工作中創新機關黨建的工作經驗做法，“四創建一走進”、“百部聯百村”和“聯系基層、服務群眾”等活動情況，存在的薄弱環節及對策建議。

三、調研要求

1、各基層黨委要以此次調研的任務內容為重點，對本地基層

組織建設工作進行全面自查，并形成匯報材料。匯報材料言簡意賅，既突出重點，又體現特色。在推進落實上要做到措施具體，成效明顯，用數字說話。匯報材料控制在3000字以內。

2、在形成匯報材料的基礎上，準備好參加座談會的人員。鄉鎮參加座談會的人員為各村黨支部書記、鄉鎮黨政班子成員、部分兩代表一委員；社區參加座談會的人員為社區工作站黨支部書記、部分居民小組組長、社區黨工委班子成員、部分駐區單位負責人；國企、“兩新”組織參加座談會的人員為國企、“兩新”組織黨組織負責人、部分基層代表、上級主管黨委的全體班子成員；市直黨委參加座談會的人員為單位黨政班子成員、部分基層代表、幫聯村的主要負責人。

3、本次調研先從農村開展，在各鄉鎮工作期間，除對鄉鎮黨委的工作進行全面檢查外，還要深入該鄉鎮的所有行政村調研座談，以便更全面、更翔實地掌握基層組織工作情況。各黨委要提前做好準備工作。

中共同江市委組織部

2012年3月26日

第三篇：集團領導干部走基層調研心得體會

集團領導干部走基層活動心得體會

根據區黨工委、管委會“三行一改”工作要求和集團公司領導干部深入企業調研的活動部署，從11月下旬開始，我深入到新海連物業公司，組織召開座談會，與公司中層管理者一道深研細究，與職工群眾傾心交流，在一線發現問題，在一線解決問題，在一線轉變工作作風。短短幾天的調研，使我受益匪淺，從中領悟到以下幾點內容：

一是要不斷加強學習，提高服務群眾的本領。群眾路線是黨的生命線。作為一名企業負責人，要想更好地服務職工群眾，分擔職工群眾的憂愁，解決困難職工的問題，就必須不斷學習黨和政府的最新理論、方針、政策，積極拓寬知識面，全面提高自身素質，從而增強服務群眾的本領，為做好公司的各項工作提供強有力的支撐。

二是要經常深入基層，聆聽職工群眾的呼聲。要從辦公室中走出去，深入基層，掌握職工群眾的工作、生活狀況，了解職工群眾對公司各項決策的滿意程度和寶貴意見。在走基層過程中，必須端正心態，樹立服務意識，避免“擺架子、走過場、出矛盾”。只有對職工群眾“用真心、講真意、說真話、辦實事”，才能從中了解到最真實的情況和建議。

三是要堅持扶貧幫困，解決職工群眾的困難。在了解職工群眾實際情況的基礎上，要進一步解決他們的困難，把職工群眾的事當成自己的事，時時刻刻為職工著想。調研期間，我迅速掌握了物業公司廣大職工的工作和生活狀況，特別是家庭困難職工的情況，詳細記錄了他們在工作和生活中存在的問題，并和公司幾位中層管理者一起，與這些困難職工結成“幫扶對子”，想方設法通過各種渠道幫助解決他們的實際困難。

在今后的工作中，我要把深入實際、深入基層、深入職工群眾變成自覺行動，將基層意識和群眾觀點融入自己的血液中，真心實意為職工辦實事，成為職工群眾的貼心人。

第四篇：XX全縣基層黨組織黨員領導干部民主生活會工作方案

XX全縣基層黨組織黨員領導干部民

主生活會工作方案

各黨（工）委、總支、支部：

為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，開好XX黨員領導干部民主生活會，根據中央和省、市相關精神，現就有關事項通知如下：

開好XX黨員領導干部民主生活會，是認真貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入推進“兩學一做”學習教育的重要內容。各基層黨組織要高度重視，認真學習貫徹中央和省、市委的部署要求，充分借鑒黨的群眾路線教育實踐活動的成功經驗，在XX年1月底前，精心組織召開高質量民主生活會。

1、緊扣主題開展集中學習。要緊緊圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這一主題，安排時間組織黨員領導干部集中學習討論。要學習總書記系列重要講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的講話精神，學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）基本精神和《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱《條例》）基本要求，學習中央規定的學習篇目，以及省、市、縣委黨代會精神。通過會前集中學習討論，切實把思想統一到中央和省、市、縣委的部署要求上來。

2、廣開門路征求意見建議。各級領導班子和領導干部要采取座談訪談、設置意見箱和網絡征詢等方式，廣泛征求下級組織、分管領域、黨員、干部和群眾的意見建議。主要負責同志要主持召開征求意見座談會。上級黨組織要幫助下級黨組織查找并點明問題。

3、對照要求深入查找問題。領導班子和領導干部要堅持問題導向，按照“四個合格”（政治合格方面，重點是牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在執行紀律合格方面，重點是嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠老實，強化組織觀念，說老實話、辦老實事、做老實人。在品德合格方面，重點是繼承和發揚黨的優良傳統和作風，講修養、講道德、講誠信、講廉恥，養成共產黨人的高風亮節。在發揮作用合格方面，重點是踐行正確政績觀，無私無畏、敢于擔當、勇于負責，為推進中國特色社會主義事業苦干實干。）的要求，對照《準則》、《條例》的規定，把自己擺進去，著重從理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等6個方面,深入查找存在的突出問題，并結合征求到的意見建議，建立問題清單。

4、推心置腹開展談心談話。要按照“四個必談”（主要負責同志與班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員與分管單位主要負責同志必談,主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談。）的要求，深入開展談心談話。談心談話要一對

一、面對面，要談存在的差距與不足，談改進提高的意見和建議，要把問題談透、把思想談通，防止以閑聊代替談心、以談成績代替談問題、以談自己代替談對方，真正做到推心置腹、溝通情況。縣委書記與鄉鎮黨委書記要普遍談心。同時，要接受黨員、干部和群眾的約談。

5、認真反思撰寫發言材料。領導班子對照檢查材料、班子成員發言提綱要嚴格按照要求撰寫，特別要對照正反典型，結合我省、我市、我縣查處的嚴重腐敗案例和我們身邊的反面教材，反躬自省，引為鏡鑒，把問題挖深入、把根源弄清楚、把措施定具體。主要負責同志要主持起草班子對照檢查材料，并對班子成員自己動手撰寫的發言提綱逐一審閱把關。受到問責的領導干部，應當在民主生活會上進行深刻檢查。

6、嚴肅開展批評和相互批評。主要負責同志要代表班子作對照檢查，帶頭開展自我批評，班子成員逐一發言。自我批評要敢于解剖自己，直接點問題、講根源、談整改；相互批評要坦誠相見有“辣”味，用事例說話，不搞無原則紛爭；對批評意見要正確對待、虛心接受，有則改之、無則加勉。班子主要負責同志和其他班子成員之間至少提2至3條意見建議，班子其他成員之間至少提1至2條意見建議。

7、建立清單扎實做好整改。結合民主生活會開展批評情況，對查擺出的問題進行再梳理，逐一制定整改措施，形成領導班子和領導干部個人整改清單。問題整改要分類施策，可以馬上解決的，要立行立改；需要一段時間加以解決的，要制定持續改進的具體舉措，規定完成時限；需要組織協調解決的，要明確牽頭單位、責任人。整改清單要采取適當方式在一定范圍公開，整改情況接受黨員、群眾監督。

8、從嚴從實加強組織領導。各黨（工）委、黨組要落實管黨治黨的主體責任，認真謀劃、精心組織，并指導好下級黨組織召開好民主生活會。黨（工）委、黨組主要負責同志要切實履行第一責任人責任，以上率下，示范推動。縣委常委分別參加指導各鄉（鎮）黨委領導班子民主生活會。

各班子的民主生活會要在會議召開5天前向縣紀委、縣委組織部上報民主生活會方案，經審核同意后方可召開。民主生活會召開后10天內，向縣紀委、縣委組織部報送會議情況報告，并在適當范圍內通報。

設立黨組的單位，在召開民主生活會的同時要對黨組和黨組成員的履職情況進行民主測評，測評表在縣委組織部領取。

中共xx縣紀委機關

中共xx縣委組織部

XX年1月3日

第五篇：于都縣公開選拔科級領導干部社會調研工作方案

于都縣公開選拔科級領導干部社會調研工作方案

根據《于都縣公開選拔科級領導干部工作方案》的要求，現就入闈社會調研人選開展社會調研工作制定方案如下。

一、調研分組

根據公開選拔的職位，分縣委政研室主任、縣優化發展環境投訴中心主任、縣委人才辦副主任、縣文明辦副主任、縣政府辦（法制辦）副主任、縣統計局副局長、團縣委副書記、縣婦聯副主席、縣工業園區管委會副主任、縣國有資產經營公司副總經理、縣婦保院副院長、縣第七中學副校長、縣項目辦主任、縣公路站站長、縣網絡文化建設和管理辦公室主任等15個社會調研組進行調研。各社會調研組的調研對象，采取筆試成績×45%+面試成績×45%的計分方式，按照1：3的比例從高分到低分確定（與入闈最后一名成績并列者一并列入），共計45人（具體名單附后）。

二、調研時間

2012年1月17日-21日。共5天。

三、調研要求

1、調研內容：調研對象應緊密結合所報考職位所在單位的工作職責、工作內容，就某一情況、某一事件、某一經驗或問題，從目前現狀、存在的問題及原因分析、解決問題的對策和措施等方面撰寫出調查研究報告。調研報告具體課題不限。

2、調研方式：各調研對象根據所報考職位，到擬任職單位、部門或相關鄉鎮進行調研，也可到縣外相關單位、部門或相關鄉鎮進行調研。調研過程中，可采取聽取情況介紹、查閱資料、召開座談會、實地查看、調查問卷等多種方式進行，具體方式由調研對象根據調研課題自行確定。

3、字數要求：3000字左右。

四、調研評審

調研結束后，將由于都縣公選領導小組辦公室組織相關人員組成評委進行評審評分。鑒于目前已臨近春節，對各社會調研對象所撰寫好的社會調研報告進行封存，春節后再統一組織評審。

五、其他事項

1、請入闈社會調研的對象按照本調研方案的要求，自行確定到相關部門、單位和鄉鎮開展社會調研活動。

2、各公選職位的單位要高度重視此次社會調研活動，應根據調研對象的需要，為參加調研對象提供相關材料和數據，提供全面、優質的服務，確保調研工作順利進行。

3、社會調研報告須本人親筆撰寫，如發現社會調研對象有抄襲或請人代寫現象的，取消該對象的社會調研得分。

4、社會調研報告統一于1月21日上午12：00以前上交一式二份至縣委組織部干部科（聯系電話：0797-6333610、6232021）。社會調研報告格式見附件。

附件：

1、于都縣公開選拔科級領導干部入闈社會調研名單

2、社會調研報告格式

于都縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室

2012年1月17日

附件：

社會調研報告格式

一、頁面設置：

1、紙張：統一用A4紙（長297毫米，寬210毫米），左側裝訂。

2、頁邊距：上、下邊距設為2.2厘米，左、右邊距設為2.6厘米。

3、行距：固定值26磅。

4、單面打印。

二、標題：社會調研報告，字號為二號，字體為宋體加粗；下面一行為職務和姓名，字號為三號，字體為楷體，職務均用規范的簡稱。

格式如下：

社會調研報告標題

××縣××局科員 ×××

（報考職位：××××××）

三、正文：

1、字號：小三號；字體：除小標題外，一律用仿宋體。

2、小標題統一設為小三號黑體。

3、正文中的數字和日期均使用阿拉伯數字。