第一篇：如何加強基層領導干部工作作風

加強基層領導干部工作作風

為進一步增強干部隊伍作風建設的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質的對策路子。胡錦濤同志同志在中紀委七次全會上強調，要全面加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，對基層領導干部思想作風建設產生巨大的推動作用。堅持把思想作風建設作為加強領導班子建設的首要任務，積極探索，努力實踐，不斷創新，各級領導班子的凝聚力、戰斗力、號召力明顯增強。針對新特點、新情況，著力加強領導干部思想作風建設，在群眾中樹立真抓實干、團結拼搏的良好形象，為推動經濟社會持續提速發展，全力實施“十二五”發展任務和跨越式發展、長治久安目標的實現提供了有力保障。

一、新前形勢下加強領導干部作風建設的必要性：

毛澤東同志說過，房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵；臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。一個政黨同樣需要不斷地自省、自警、自勵，通過不斷加強作風建設，確保肌體健康，增強戰斗力、凝聚力和創造力。

重視加強作風建設是我們黨的一個優良傳統。無論是在硝煙彌漫的戰爭歲月、熱火朝天的建設年代，還是在激情奔涌的改革開放新時期，我們黨都始終高度重視作風建設。從新中國成立前夕毛澤東同志告誡全黨要始終做到“兩個務必”，到改革開放條件下鄧小平同志強調黨的作風事關黨的生死存亡；從開展“講學習、講政治、講正氣”的“三講”教育到開展保持共產黨員先進性教育活動，加強作風建設貫穿黨成長壯大的全過程?？梢哉f，我們黨之所以歷盡曲折而不斷勝利、千錘百煉而愈加堅強，很重要的一點就是靠始終重視和不斷加強黨的作風建設。

黨的作風不是抽象的，而是具體落實到每個黨員特別是領導干部的身上。領導干部的作風是黨的作風的集中體現，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力和執政水平，決定著黨和國家的前途命運。新世紀新階段，我國發展面臨的機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有，我們黨要帶領全國各族人民實現全面建設小康社會的宏偉目標，就迫切要求各級領導干部以自身的優良作風，凝聚黨心，振奮民心，攻難克堅，為完成時代賦予的崇高使命而扎實奮斗、不懈奮斗。

二、基層領導干部作風現狀問題

從總體上講，近年來，經過“三講”教育和“三個代表”等重要思想學習教育活動，廣大干部尤其是各級領導干部的作風發生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實際，聯系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。但是，也有一些干部的作風不盡人意，特別是在“五風”方面還程度不同地存在著一定的問題。主要表現：一是思想作風不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思進取，滿足現狀，“當一天和尚撞一天鐘”，經常處于“混日子”狀態；有的紀律松弛，擅離職守，工作“三天打漁兩天曬網”，想來就來，想走就走，無視紀律約束，將工作擱在一邊，把一些歪風邪氣帶進來；有的熱衷于評頭論足，亂發牢騷，不想事、不謀事、不干實事；有的爭名、爭功、爭權、爭利，講關系，講人情，不講原則。二是領導作風不佳。有的領導官僚主義、形式主義嚴重，搞“內耗”、“窩里斗”；有的對上級決策陽奉陽陰，消極對待，搞上有政策，下有對策；有的政治意識、大局意識不強，患得患失，斤斤計較，把個人利益和小團體利益看得很重；有的唯書唯上，只對上負責，對群眾的疾苦臵若罔聞；有的放任自流不負責任，有的領導“走讀”現象嚴重，隨意外出，甚至幾天不到崗，有的怕“得罪人”，該管的事不去管，該抓的事沒抓好，工作滯后，徘徊不前；有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止。三是學風不濃。一些基層領導干部坐不下 來，靜不下心，疏于學習，忽視理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對市場經濟知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題；有的理論學習與實際相脫節，沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。四是工作作風不實。有的基層領導，深入工作抓落實的機會少；沒有真正蹲下來幫助基層和群眾解決具體困難和問題；不善于調查研究，盲目決策，造成工作隨意性大；有的拈輕怕重，遇見矛盾繞道走，是非面前不開口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導致部分單位職工出現了上訪事件；有的在其位不謀其政，對職責內的事心中無數，思想不清，辦法不多，工作缺乏主動性；有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功；對工作只安排、不檢查，“虎頭蛇尾”，做樣子、搞形式，應付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人為地給工作帶來了損失和影響。五是生活作風不謹。極少數干部律己不嚴，有的在公共場所參與賭博，用公款吃喝或干一些沒名堂的事情等等。在群眾中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。

三、原因分析

團基層領導干部隊伍存在的諸多問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）從干部自身角度講。一些干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。缺乏應有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰略上認識和處理問題。個別干部“官本位”思想嚴重，“民本位”思想淡漠，干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，不能設身處地的為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦實事，脫離基層，脫離群眾，脫離實際，缺乏求真務實，真抓實干的精神和解決問題的能力。這是基層干部作風問題存在的根本原因。

（二）從單位管理角度講。一是失之于軟，失之于寬。有不少基層單位雖然也有不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的干部，有時該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，沒有起到應有的懲誡作用，這是客觀上助長了基層干部隊伍中的不良風氣。二是缺乏競爭激勵機制。有一些基層單位，人浮于事，缺乏危機感，沒有上進心，工作消極被動，這在一定程度上為不良風氣起到了推波助瀾的作用。

（三）從干部管理上講。一是不同程度地存在著重經濟，輕教育引導的現象，缺乏“以人為本”的管理理念。干部政績的標準體系還很不健全，常常關注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產出不出事，上級通報了沒有，完全忽視了干部自身建設情況，使內部管理成了制度的盲區。二是干部“下”的渠道不暢通。由于傳統的干部選拔任用和管理制度帶來的弊端還沒有得到很好的解決，干部“能上不能下”的觀念還沒有完全轉變，領導干部終身制還沒有完全改變，危機感不強，導致干部“下”的渠道狹小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的問題比較突出。調整不勝任干部工作難度大、干擾多，往往對不勝任干部不是被擱臵，就是用批評教育的方式予以遷就，下不了調整的決心，甚至“平級調動，一走了之”致使那些平平庸庸的不稱職干部反倒心安理得當“太平官”，造成干部的心理錯位。其次是干部考核評價制度不完善。目前推行的崗位目標責任制，普遍存在著定性內容多、定量標準少的問題，特別是缺乏體現不同崗位、不同層次的評判尺度和標準，導致實際工作中出現德才尺度難掌握、工作政績難認定、群眾公認難把握的“三難”問題，客觀上給準確衡量干部政績的優劣和正確確定干部的升降帶來了困難。

四、如何加強基層連隊領導干部作風：

基層領導干部特別是“一把手”必須把“輕財以聚人、律己以服人、量 寬以待人、身先以率人”作為自身作風建設的標準，把好“四個方向”，調正“三種心態”，擺正“兩種關系”，樹正“兩個形象”，帶動“十種風氣”，圓滿完成“干部作風建設年”活動賦予的重大責任和光榮使命。

（1）把好“四個方向”

方向正確是保持昂揚精神狀態干好事業的力量源頭。把正方向是基層領導干部特別是“一把手”當好“班長”的根本職責和首要任務?！耙话咽帧北仨毦邆洹鞍逊较颉⒗泶笫?、攏班子、管干部、搞協調、做示范”的能力和素養，防止出現“大官抓小事、小官說大話”現象。

一是把好政策方向，帶動與時俱進之風。要帶頭學習黨的理論，準確把握黨的方針政策，努力提高執行政策的水平，當好執行政策的帶頭人。

二是把好建設方向，帶動求真務實之風。要堅持科學發展觀，立足全局實際，精心謀劃隊伍建設，帶動求真務實之風。要防止功利色彩、短期行為、“面子”工程、新形式主義、偏重看顯形政績現象，在謀求隊伍建設形成后發優勢上下真功夫，帶動整個隊伍樹立求真務實之風。開展工作要用務實的作風和誠實的態度把正本單位、發展建設方向，依靠上級政策為“抓手”，充分考慮基層實際，防止超能力、超現實的現象，始終保持科學發展、健康發展、正常發展。

三是把好用人方向，帶動選賢用能之風。毛澤東同志曾經講過:領導的責任就是“出主意、用干部”兩件事。實踐證明：思路一變、人才有限，人才決定隊伍發展建設核心競爭力。作為基層連隊領導干部，要樹立“人才興消”的理念，堅持德才兼備、任人唯賢的標準，完善干部考評督導和獎懲機制，評價使用干部要堅持“考實、用準”，做到公正、平等、合理使用人才，杜絕“權力尋租”行為和“潛規則”等官場陋習，營造風清氣正的用人氛圍，提高用人導向的公信力，帶動整個隊伍樹立選賢用能之風。

（2）調正“三種心態” 健康的心態是基層領導干部素質和道德修養的綜合反映?；鶎宇I導干部要調整好自己的心態，用穩定的精神狀態抓好班子，帶好隊伍，為職工群眾做好表率，樹立“為官一任，建功一方”的志向。

在成績和榮譽面前擺正心態，帶動腳踏實地之風。要樹立科學的政績觀，科學的做事，做科學的事，過好權力、地位和利益“三關”，理性看待成績和榮譽，不能把成績和榮譽當成向組織討價還價的砝碼，而看成是新的起點，經得起組織和歷史的考驗?；鶎宇I導干部具備奉獻精神是基本覺悟，只有做到寵辱不驚，才能更有說服力地帶動整個隊伍樹立腳踏實地之風。

在進退去留面前擺平心態，帶動銳意進取之風。要正確對待職務升遷，不盲目攀比，無條件服從組織安排，始終以高昂的精神狀態和積極進取的心態，兢兢業業干好本職工作，按“有為”才能“有位”的理念，帶動整個隊伍樹立銳意進取之風。要想建設一支有活力、有朝氣、有魅力、有實力的隊伍，必須抓好班子、帶好隊伍，建立“抓先、創新、促后”的工作模式，健全“責權對位，權連其責”的工作機制，用攻堅克難和敢為人先的勇氣和信心，在工作中“創特色、出精品、走前列”。

在公心與私利面前擺穩心態，帶動愛崗敬業之風。公心用權是檢驗各級領導干部的試金石，正確處理公心與私利之間的矛盾是領導干部必須解決好的重要課題。基層領導干部要必須堅持“公”字當頭，公私分明，做到決策要有公心、處事要講公德、議事要敢公開。正確處理好“大家”和“小家”的關系，具備舍“小家”顧“大家”的犧牲和奉獻精神，以單位為家、以身示范、身先士卒，堅持一級帶著一級干，一級做給一級看，率先做到干一行、愛一行、鉆一行、專一行，憑品行、靠能力引導民警刻苦鉆研本職業務，帶動整個隊伍樹立愛崗敬業之風。（3）擺正“兩個關系”

基層領導干部擺正關系主要是擺正自己的位臵?！耙话咽帧笔歉鲉挝蛔?風建設的帶頭人，要正確處理好上下級的關系、班子內部的關系、干部之間的關系以及個人與工作的關系，才能帶動整個隊伍好的風氣。

樹立清正廉潔的形象，帶動遵紀守法之風。要自覺堅持黨性原則，明榮知恥，防微杜漸。

樹立品格高尚的道德形象，帶動情趣高雅之風?；鶎宇I導干部道德操守水平不僅是人品問題，個人的興趣愛好對一支隊伍的作風建設具有“關口”性影響。特別是在市場經濟社會，防范下級“投其所好”和“上行下效”負面影響的意識必須強化。因此，領導干部既要守好“底線”、又要做好示范，特別是個人的行為方式和業余愛好必須健康、檢點、干凈。平時要不斷自覺地加強自身品行修養，做到為人正直、作風正派、不感情用事、敢于扶正祛邪，提高自己的精神境界，過好權力、金錢、美色“三關”，防止商品交換原則引入隊伍的政治生活，做到不為私欲而害公、不為小利而失節，帶動整個隊伍樹立情趣高雅之風。

第二篇：切實轉變領導干部工作作風

切實轉變領導干部工作作風

努力實現“在監管中服好務，在服務中監管好”

市國資委書記 馮容志

切實履行出資人職責，依法監管國有資產，實現國有資產保值增值，這是國家賦予各級國資監管部門的神圣職責和光榮任務。但由于國資委是新成立機構，所履行的職能極具挑戰性，這就要求我們在監管工作中必須全面貫徹落實科學發展觀，積極探索監管國有資產的有效方式。結合我市實際，全市國資工作會議上已提出了“在監管中服好務，在服務中監管好”的新理念。我們各級領導干部只有切實轉變工作作風，改進工作方式，探索和創新工作思路，找準監管和服務的結合點，實現監管和服務的有機統一，才能推動我市國資監管工作有新的進展。

我認為，“監管”和“服務”都是為了把經濟做強做大，把服務貫穿于監管工作中，滲透到監管的各個環節，既嚴防了國有資產流失，又促進了經濟發展，實現了國有資產保值增值，所以應從以下幾個方面來搞好“服務”：

一、必須圍繞市委、市府工作大局服好務。國資監管是國資委的職責，是促進發展的手段，必須服從于、服務于大局，既要

把黨委、政府決策和部署不折不扣地貫徹下去，又要最大限度地調動企業的主動性、積極性，把服務同全局工作對接，才能體現組織意志，才有服務目標。

二、必須圍繞促進企業全面、協調、可持續發展服好務。加強國有資產監管，是為了進一步優化國有資產布局和結構調整，使有限的國有資本能夠在全市經濟的大格局中最大限度地發揮倍增效應。國資監管部門只有立足企業發展服好務，這樣才能不辱使命，有所作為。

三、必須圍繞行政事業國有資產發揮最大效益服好務。加強行政事業國有資產管理，是市委、市政府為了整合資源，充分發揮其最大經濟和社會效益的重大舉措。在摸清家底的基礎上，如何實現層級管理，整合非經營性資產，盤活經營性資產，以服務于各級機關、單位正常運轉，服務于經濟社會效益最大化，這就要求我們必須轉變傳統觀念，用新的市場經濟理念來加強監管和服務。

四、必須圍繞保障職工合法權益服好務。建立和諧的勞資關系是市委提出的建立“五大和諧關系”之一。國資部門肩負著妥善處理好國企改制遺留問題和確保國企社會穩定的歷史使命，我們的權力來自于人民，我們的工作就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，在作每一項決策、制定每一項政策

措施時，要先想想群眾是不是滿意，在進行每一項改革時考慮是不是體現了群眾的呼聲和要求。推動發展必須妥善考慮廣大職工的利益，解決問題必須立足“以人為本”。

五、必須圍繞建立可行的長效機制服好務。作為新建機構，依法監管必須有強有力的制度作保障，搞好服務仍然需要用切實可行的、可長期堅持的制度作保障，無論是服務企業，服務機關、事業單位還是服務于廣大干部職工，我們都需要探索建立一系列完善的、鏈接緊密的制度即長效機制，使服務更加規范化、制度化。只有這樣，才能使服務不是口號，不是運動，而是貫穿于我們各項工作中的實際行動。

總之，加強新形勢下的國資監管工作，“監管”與“服務”同等重要，各級領導干部應該利用這次全省、市領導干部作風整頓活動契機，用“在服務中監管好，在監管中服好務”的全新理念，開拓性地探索“監管”與“服務”的有效形式，從轉變工作作風入手，切實把“監管”和“服務”落實到每一項工作中，為實現我市經濟又好又快發展作出努力。

二OO七年八月

第三篇：領導干部要加強工作作風建設

領導干部要加強工作作風建設

進一步增強領導干部隊伍作風建設工作的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質的對策路子。

一、好的方面

1.各級領導重視，提供了堅強的組織保證。

2.教育引導在先，筑牢了拒腐防變的思想基礎。正確的思想道德意識不是人腦固有的，也不可能自發產生，注重啟發大家自我提高思想道德素質的自覺性，更好地擔當起領導重任。

3.管理制度跟上，規范了思想道德行為。管理出戰斗力、管理出凝聚力。

4.監督制約有力，確保了政治堅定和思想道德純潔。強有力的監督制約是保證制度落實的有力措施，在抓好制度健全的同時，注重加大監督制約力度，從組織上制度上實施有效監督，使領導干部隨時置于監督之中，增強透明度，防止腐敗現象的發生。

二、存在的問題

一是學習不夠，不善于用科學的世界觀、方法論認識、分析和解決問題。個別干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，計較個人進退，熱衷于拉關系，走后門；少數干部不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情。

二是思想解放程度不夠，工作中有時偏重于求穩怕亂。現實工作中，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少或滿足于已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以松口氣了。

三是理論與實際聯系得不夠緊密。表現為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，召開會議多，下發文件多，在結合本鄉鎮本部門實際方面花的功夫還不夠。

四是群眾觀念樹得不夠牢固，存在不同程度的形式主義和官僚主義。部分領導干部浮在上面多，深入基層比較少；個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作；個別部門還存在特權思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。

五是自身建設重視不夠，干凈干事還有差距。個別領導班子不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；個別領導干部對自己要求不嚴，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，利用手中的權力謀取私利。

這些現象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。

三、解決辦法

（一）以領導干部“作風建設年”為總抓手，全面加強領導干部作風整頓

1.以提高認識為前提，深入思想發動。進行廣泛深入的思想發動。要讓每一個領導干部深刻領會開展作風整頓建設活動的重要意義，深刻理解和掌握領導干部作風整頓建設活

動的精神實質，深刻認識在長期執政條件下黨內滋生不正之風的現實危險性，深刻認識加強領導干部作風建設的新任務、新要求，進一步增強憂患意識。

2.以加強理論學習為基礎，抓好專題學習。認真學習建立保持共產黨員先進性長效機制有關文件，同時要認真學習中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、兩個《條例》等。

3.以解決問題為目標，開展整改提高。按照“自己找、組織點、群眾提”等方式，認真回顧思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，深入查找個人存在的主要差距和問題，逐個研究，制定可行的整改措施，落實整改責任，限期進行整改。

4.以邊學邊干為重點，落實惠民舉措。學的目的就是為了干，要堅持邊學邊改，邊學邊干，立學立行，深入基層、深入群眾，與基層黨員、干部和群眾面對面拉家常，真心實意聽意見，腳踏實地摸實情，下大力氣解決關系群眾切身利益的問題，堅決糾正侵害群眾利益的行為，及時發現和掌握可能影響社會政治穩定的各種苗頭性、傾向性問題，使作風建設逐步走上制度化、規范化道路，以作風建設的實際成果使群眾受益，讓群眾滿意。

（二）建立長效機制，確保領導干部作風建設取得實效 1.打好一個基礎，即加強政治理論教育，用理論武裝干部頭腦。一是強化政治理論學習，在認識上要克服認為自己

還行，職務學歷都可以，工作也應付得來，沒必要繼續學習深造的錯誤想法。二是經常性地開展專題教育活動，整頓思想、工作、生活作風。三是注重典型引路，以模范領導干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺以先進典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風。

2.抓住一個重點，即強化制度建設。一是抓好有關制度的制定和完善。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。二是提高制度建設質量，形成體系。目前，我們的制度存在著操作性較差，過于籠統，不具體，執行的不便利、約束力不強等問題。三是強化制度執行的保證機制。教育領導干部自覺按制度的規定辦事，嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。

3.完善一個體系，即健全監督管理體系。一是健全監督網絡。主要是黨內監督、群眾監督和新聞輿論監督網絡。二是實行全程監督。著重解決現行監督滯后問題，必須把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來。三是建立健全干部能上能下機制。首先要建立領導干部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內容，以便操作。

4.突出一個關鍵，即加強領導，把作風建設擺上重要日程。領導干部作風建設，只有黨委重視，思想統一，才能切實抓緊抓好。

第四篇：中央政治局要求領導干部改進工作作風

中央政治局要求領導干部改進工作作風

2012-12-05 來源: 新京報)

習近平主持政治局會議要求改進工作作風

據新華社電 中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，分析研究2013年經濟工作。中共中央總書記習近平主持會議。

每年年底將檢查并通報執行情況

會議強調，領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題。

會議一致同意關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。會議強調，制定這方面規定，指導思想就是從嚴要求，體現從嚴治黨。各級黨政機關和領導干部要堅持以人為本、執政為民，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究。各地區各部門要嚴格執行本規定，每年年底對執行情況進行專項檢查，中央辦公廳、國務院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執行情況，對違反規定的要進行處理。

各級紀檢監察機關要把監督執行本規定作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓。審計部門每年要對各地區各部門會議活動等經費使用情況進行審查。

加強房地產市場調控和住房保障工作

會議提出，要保持宏觀經濟政策的連續性和穩定性，著力提高針對性和有效性，適時適度進行預調微調。要保持物價總水平基本穩定，進一步降低流通成本。要大力保障和改善民生，加強房地產市場調控和住房保障工作。

【政治局改進工作作風八項規定】 1 調研要輕車簡從不安排宴請

中央政治局全體同志要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。嚴控以中央名義召開的會議

要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇。提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。無實質內容簡報一律不發

要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。4 出訪一般不安排機場迎送

要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。減少交通管制 一般不得封路 要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。壓縮政治局委員報道數量字數

要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。個人原則上不出書不題詞

要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。嚴格執行房車配備待遇規定

要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

專家分析

政治局為何出臺八項新規定？ “上任首件事就是抓作風”

“中央政治局出臺的這八項新規定，針對的都是人民群眾長期反映強烈的問題，展示了新一屆中央領導集體的執政新姿態，是聚黨心得民心之舉?！眹倚姓W院教授汪玉凱說。

當前，在一些黨員干部中，作風方面存在較為突出的問題。

比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸??

對于改進工作作風、密切聯系群眾，黨的十八大有明確部署，要求“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系”，強調“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。

“作風不正，會導致可怕的后果，使執政黨面臨巨大風險。”北京大學教授李成言說，新一屆中央領導集體上任后第一件事就抓作風建設，體現出新風格、新思路，相信能開辟新天地。李成言認為，不深入基層、不聯系群眾，將會導致決策失誤，把黨的事業引向歧途；工作作風有問題，將會脫離群眾，乃至走向腐敗。黨中央出臺八項新規定，將行為準則和規范固化為制度，具有重大而長遠的意義。

怎么確保這些新規定落到實處？ “新一屆領導集體已作表率”

“怎么確保這些新規定落到實處，是一個至關重要的問題?！蓖粲駝P說，中央政治局顯然注意到了這一點，特別強調了從上到下抓落實。

中央政治局會議強調，抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。

中央黨校教授謝志強說，最近一段時間，從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普通群眾面對面交流，新一屆中央領導集體在作風方面已經起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風尚、新變化。

值得注意的是，中央政治局會議還要求，各地區各部門要嚴格按照本規定，結合實際情況，制定貫徹落實辦法，狠抓落實，切實抓出成效。

“制定規定僅僅是一個開端，落實怎樣還需要實踐檢驗。”李成言說，這需要全黨行動起來，按照規定嚴格規范自己的行為；同時，也需要進一步發揮輿論監督、社會監督的作用，督促廣大領導干部樹立良好作風，贏得群眾信任和擁護。

第五篇：基層領導干部貫徹

基層領導干部貫徹《廉政準則》要常懷“四心”

今年上半年，中央印發《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，明確規定了領導干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細列出52種“不準”的行為。這為深入推進反腐倡廉建設，促進各級黨員領導干部廉潔從政，從制度上提供了強有力的保障。作為基層黨員領導干部來講，如何更好地貫徹落實《廉政準則》，除了認真遵守各項紀律規定接受他律外，還要努力從內因修為方面狠下功夫，大力強化四種心態加強自律。

一是堅持嚴于律己，對待黨紀國法要常懷敬畏之心

溫家寶總理曾說過“天下之事，成于懼而敗于忽”。要做到廉潔從政，首先就要對廉政紀律保持敬畏。一旦忽視黨紀國法的存在，藐視黨紀國法的權威，貪贓枉法肆無忌憚，腐化墮落為所欲為，最終必然招致法紀的嚴厲制裁。

加強學習，實現內化于心。要加大學習力度，積極利用縣委中心組學習、領導班子民主生活會、黨校干部培訓等專題學習活動，全面系統、深入細致地學習，深刻領會《廉政準則》的精神實質，全面把握其內涵要求。要不斷強化學習效果，通過科學制訂學習計劃，努力豐富學習形式，讓“8大禁止”、“52個不準”的要求入腦入心，讓廉政教育觸及靈魂，牢固樹立“從政底線”和“紀律紅線”意識，切實增強貫徹落實準則的自覺性和堅定性。

嚴格自律，實現外化于行。自律是預防腐敗的第一道防線?；鶎狱h員領導干部要自覺把《廉政準則》作為自己的行為規范和安全指南，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規范自己、提

1醒自己，確保自己的行為始終置于準則約束之中。要嚴格要求配偶、子女以及身邊的工作人員，共同把加強自律貫穿于工作、生活的各個方面，自覺抵制不良思想侵蝕，真正做到不闖“禁區”，不踩“雷區”。

自查自糾，實現防微杜漸。要以《廉政準則》為準繩，對照要求逐條逐項查找自身在黨風廉政方面存在的不足，盡早發現問題、深入剖析問題，及時解決問題。要從點滴小事查起，從不起眼的細節入手，堅持防微杜漸，不留任何隱患和后門。要對照問題和差距，深刻總結經驗教訓，避免再犯類似的錯誤。要舉一反三，善于發現新問題，認真研究新情況，不斷提高廉政紀律的針對性和實效性。

二是堅持拒腐防變，對待黨和組織要常懷赤誠之心

執政黨的黨風關系黨的生死存亡，腐敗違背黨性、背離黨的先進本色，貪腐即意味著背叛。黨員領導干部要始終牢記黨章，時刻不忘入黨誓詞，將拒腐防變作為忠誠于黨的直接體現。

不斷加強黨性修養。堅定的黨性是避免腐化變質強有力的“抵抗力”和“免疫力”。每位黨員領導干部都要把加強黨性修養作為從政之要和立身之本，作為提升自我境界和道德修養的重要途徑，將其自覺融入學習、生活和工作之中。要以嚴格的黨性鞭策自己，以純潔的黨性激勵自己，切實筑牢拒腐防變的思想根基，永葆共產黨人的先進本色。

不斷提高政治覺悟。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必

須始終抓好的重大政治任務。黨員領導干部是黨的中堅力量，要把貫徹落實《廉政準則》作為當前和今后一段時期，深入推進反腐倡廉建設最重要、最緊迫的政治任務。要站在顧大局、講政治的高度，既要模范做好個人廉潔自律、管住自己，又要不斷強化領導責任、帶好隊伍，讓中央的各項反腐決策真正落到實處。.不斷堅定理想信念。堅定的共產主義理想信念是廣大黨員干部的精神支柱和動力源泉，理想信念的動搖是最危險的動搖。黨內少數腐敗分子之所以走上犯罪道路，表象上看來是經濟問題和道德問題，但深層次的原因卻是理想信念發生了動搖。黨員領導干部加強廉潔自律，做好廉潔從政，必須從堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念做起，不斷學習社會主義核心價值體系，從思想根源上清除腐敗滋生的土壤。

三是堅持親民愛民，對待人民群眾要常懷感恩之心

滴水之恩當涌泉相報。黨員領導干部來自群眾，權力由人民賦予，對群眾的大力支持和組織的精心培養要心存感恩，要牢固樹立“俯首甘為孺子?！钡墓托?，不斷增強執政為民的責任感。

正確運用手中權力，不做欺民害民之事。對黨的領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓群眾，就是對黨和人民的背叛。要堅持立黨為公、執政為民的理念，時刻牢記黨的宗旨，勤政廉政，謹慎用權，杜絕濫用職權、以權謀私。要擺正位置，不斷優化工作作風，杜絕官僚作風和衙門習氣。要不斷規范從政行為，絕不損民擾民、與民爭利，永不欺壓群眾、魚肉百姓。

竭力為群眾謀福祉，多行為民造福之舉。堅持權為民所用、利為民所謀，真心關注群眾疾苦。堅持深入基層深入群眾，密切與群眾的血肉聯系，盡心竭力為群眾辦實事、解難題。要想群眾之所想，急群眾之所急，把解決群眾最關心、最直接、最迫切的利益問題放在工作首位，切實抓好民生工程，辦好民心工程。要堅持對上級負責與對群眾負責有機結合，把群眾滿意與否、贊成與否、答應與否作為想問題、辦事情、作決策的出發點和落腳點，多思富民之計，多謀利民之事。

自覺接受群眾監督，多納方正賢良之諫。自覺將權力納入群眾監督之中，習慣在監督下行使權力。要不斷深化政務公開，及時向社會發布行政職權、政策依據、辦事流程等行政審批方面的重要信息，實行陽光行政。對重大決策部署、重要干部任免、重大項目安排、重大資金使用等重要事項，要堅持民主集中制，實行科學民主決策。要積極在群眾中開展大走訪、大調研、大接訪活動，努力傾聽群眾呼聲，廣泛聽取群眾意見。通過集思廣益，匯集民智，不斷凝聚富民強縣的發展合力。

四是堅持正確取向，對待個人名利要常懷知足之心

古人云“禍莫大于知不足，咎莫大于不節欲”，貪戀名利，欲壑難填，必將被名利所累，最終被貪欲所焚。作為黨員領導干部，對待工作我們不能安于現狀、不思進取，對待個人名利則一定要知足常樂、當止則止。

要樹立正確的金錢觀。堅決抵制拜金主義，力戒貪得無厭之心，摒棄利欲熏心之道。一定要耐得住清貧，抵得住誘惑，保得

住本色。必須時刻謹記“貪如火，不遏則燎原，欲如水，不遏則滔天”的古訓，正確對待金錢，克制私欲，遠離誘惑。否則，財迷心竅、私欲膨脹而瘋狂收受賄賂、大肆斂財，必將陷入萬劫不復之地。廣大黨員干部一定要倍加珍惜個人取得的成績和榮譽，算好政治賬、聲譽賬、經濟賬和親情賬，自覺做到淡泊名利、節欲戒貪。

要樹立正確的權力觀。堅決服從組織的工作安排，正確對待自身的進退留轉，嚴守紀律、胸懷大局，堅持以平靜之心看待職務變化，以超脫之心對待職位進退，絕不做要權要官之人，絕不干跑官買官之事。堅決不為撈取政績、謀求升遷去做表面功夫和面子工程，要堅持一步一個腳印、踏踏實實地把工作做優做精。同時，還要堅持黨的干部路線和用人標準，發揚民主作風，嚴格按條件和程序選拔任用干部，切實為和人民選好人用好人。

要樹立正確的價值觀。人生的價值在于奉獻，黨員領導干部要帶頭發揚共產黨員無私奉獻精神，要多講奉獻、少講回報，勇于為黨的事業無悔付出。要對組織給予的榮譽和待遇心存滿足，防止產生居功自傲的“補償心理”和盲目攀比的“紅眼病”，絕不向組織索要回報、漫天要價。要高揚正氣、激濁揚清，時刻保持積極向上的心態，正確對待名利得失，自覺抵制歪風邪氣，做到不為名利所擾。