第一篇：改進部隊領導機關和領導干部的工作作風

改進部隊領導機關和領導干部的工作作風

如何改進領導工作作風

不健康的或錯誤的工作作風，概括起來就是主觀主義作風、形式主義作風、官僚主義作風和自由主義作風，不論哪種作風對黨的事業都是極其有害的。因此，各級領導機關、各級領導干部一定要痛下決心，堅決糾正和克服之。

1、要加強教育學習，徹底擯棄封建思想殘余的影響，增強作風建設的率先垂范意識。放松學習，封建“官本位”思想嚴重是產生主觀主義、官僚主義、形式主義的一個重要原因。所以各級領導干部一定要用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思來武裝自己的頭腦，不斷增強改造主觀世界的自覺性和主動性，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，才能使各級領導干部準確掌握和深刻領會馬克思主義的理論體系的精神實質，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，從認識論和方法論的高度認清主觀主義、形勢主義、官僚主義、自由主義的荒謬本質，徹底擯棄封建“官本位”思想的殘余，正確處理好個人、集體與黨和人民的關系。一要加強馬克思主義唯物辯證法的學習，使領導干部不僅在思想上懂得事物的兩重性，而且在工作中善于從事物對立面的統一中把握它的每一個方面，牢固樹立全局意識、大局意識，克服工作中的片面性。二要加強馬克思主義唯物史觀教育，牢固樹立人民，只有人民群眾才是歷史的真正創造者的社會歷史發展觀，在工作自覺貫徹實事求是的思想路線和從群眾中來，到群眾中去的工作路線。三要加強黨性黨紀教育，自覺遵守黨的紀律，維護黨的領導干部形象，保證中央和上級的政令暢通，完全貫徹，克服自由主義的傾向。四要加強時事教育，增強各級領導干部改進工作作風的緊迫感和責任感。五要加強警示教育，增強各級領導干部改進工作作風的自覺性和主動性。六要加強法治教育，增強各級領導干部依法行政，依法辦事的能力。

2、要加強實踐鍛煉，不斷增強群眾觀點。脫離群眾，脫離實踐，擺不正公仆和主人的位置，宗旨觀念淡漠，忘記了“領導就是公仆”，“領導就是服務”的原則是產生主觀主義、官僚主義、形式主義、自由主義的又一重要原因。所以各級領導干部一定要經常性地深入基層，深入到工作一線，深入到群眾當中去，積極為群眾排憂解難，當好公仆，搞好服務，辦好實事，把作風建設，作風轉變切實體現在實際工作上，體現在為人民群眾辦好事、辦實事上。只有如此，才能體察到人民的疾苦，了解到群眾冷暖；才能發現勞動群眾偉大的智慧力量和首創精神，牢固樹立起人民，只有人民才是歷史的真正創造者的科學世界觀；才能在想問題、辦事情、做決策的時候，集中民智，愛惜民力，珍惜民財，始終把最廣大人民群眾的根本利益放在首位，從講政治的高度自覺落實“三個代表”的要求；才能聽到真話，摸準實清，做出正確的結論和決策，形成求真務實的工作作風；才能在改造客觀世界的實踐中，改造主觀世界，切實擺正公仆與主人的位置，對上負責與對下負責的關系，個人政績與群眾利益的關系，真正搞清楚“參加革命為什么，在領導崗位上做些什么，將來身后留點什么”這些涉及世界觀、人生觀、價值觀的重要問題，自覺做到常思貪欲之害，常棄非分之想，常修為官之德，不斷改進

思想作風和工作作風。一要建立領導干部調查研究制度，督促領導干部每年拿出不少于全年三分之一的時間，深入到基層一線搞調研，就自己主抓和分管的工作抓出一、二個對全局工作有指導性意義的典型。二要建立領導干部聯系點制度和下基層辦實事、解難題制度，督促領導干部到農村、下企業、進農戶、訪職工、問商戶，搞調研，摸情況，幫助自己的聯系點，幫助群眾、企業、商戶出主意，想辦法，抓信息，引資金，調優種，引技術，搞銷售，切實解決群眾、企業、商戶所想、所盼、所急的實際問題。三要建立領導干部信訪接待是制度，及時化解矛盾糾紛，平息民怨。四要規范會議制度、檢查評比制度和迎送接待制度。領導干部要想深入基層，深入群眾，就必須從文山會海中，從名目繁多的檢查評比中，從迎來送往的繁雜事務中解脫出來。要做到能不開的會，堅決不開，非開不行的會，要開小，開短，開實。要減少評比檢查、迎來送往活動，下基層考察調研時，一要做到自己少帶隨從，下級不搞迎送，盡量減少陪同，不干干擾基層正常工作；二要做到吃工作餐，吃標準餐，切實減輕基層負擔；下鄉村、企業調研時，還要與農民、職工同吃、同住、同勞動，真正做到同甘共苦，摸準實情，保持好黨的領導干部與人民群眾的血肉聯系。

3、要加強民主政治建設，強化民主監督制度。缺乏民主和監督也是產生主觀主義、官僚主義、形式主義、自由主義的一個重要原因。只有加強民主的制度化、科學化，才能縮小主觀主義、形式主義、官僚主義活動空間，使那些搞形式主義、漠視群眾、當官做老爺的人無處藏身。一要要不斷加強對各級領導干部的民主集中制教育，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，逐步建立健全各種黨內民主議事工作制度和決策機制，切實加強黨內民主、強化各級領導班子的內部監督制約，堅決克服獨斷專行的主觀主義作風。二要按照“團結－批評－團結”的方式，堅持好黨的民主生活會制度和學習交流談心制度，深入開展積極健康的黨內思想斗爭，對工作作風上存在的問題進行認真的批評與自我批評。三各級領導機關、領導干部要認真堅持政務公開制度，真實及時地把政務、財務情況及群眾普遍關心的焦點問題向社會、向群眾予以公開，以擴大群眾對政務政風的知情權、充分發揮群眾對政務政風的監督作用。四要重視和支持新聞媒體的輿論監督，加大電視、報紙因領導干部工作作風問題對國家和人民群眾的生命財產安全造成重大損失的事件、事故的報道力度，促使領導干部吸收教訓，改進工作作風。五要建立健全領導干部重大決策失誤責任追究制度，重大事故、事件遲報、漏報、瞞報責任追究制度，重要統計數據失真責任追究制度及建、修辦公樓，購車、配手機等重大事項報告審批制度等一系列領導干部連帶責任追究制度，并加大懲戒力度，切實加強對領導干部工作作風的行政監督和法律監督。五要運用“三講”教育經和“三個代表”學教活動經驗，根據一定時期改進領導干部工作作風的需要與可能，開展一些較大規模的整風或整黨活動，集中解決領導干部一段時期內在工作作風上普遍存在或比較突出的問題。實踐證明，只要我們真正建立健全了民主政治制度，真心誠意地接受群眾、社會各界的批評與監督，正確引導、充分發揮好群眾的監督功能，保護好群眾的監督積極性，就沒有修正不了的錯誤，改進不了的作風，去掉不了的陋習。

4、要把好干部選用關口，樹立正確的用人導向。那些官僚主義習氣濃厚，熱衷于搞形式主義的領導干部的一個共同心理就是：認為搞急功近利的形式主義比抓實際的、搞實在的來得更容易、更快捷、更實惠，只要對上負責，使上級滿意，就能受到上級表揚，甚至是提拔重用。而在現實生活中這種用人上的失察失誤現象也確實存在。因此，要想改進領導干部的工作作風，就必須嚴把用人關口，疏通干部出口，用好作風選出作風好的人，樹立正確的用人導向，嚴防那些政治素質差、道德品質低的人鉆了空子，撈到位子，混入領導干部隊伍。一要改進干部選用方式，采取公開選拔、公開招聘、競爭上崗等嚴格考試考錄的方式方法選拔任用干部，改變在少數人中選人的現象，促使優秀人才脫穎而出。二要在干部選拔任用工作，加大民主推薦、民主評議、任前公示、干部任用票決制和試用期制的力度，切實擴大干部選用工作中的民主程度，把干部的優劣交由群眾評價，交由多數人評價，改變由少數人選人的現象。三要改進干部考核、考察方法，實行考察預告制、差額考察制、政績公示制，真實準確地鑒定領導干部政績的大小和作風的優劣。四要建立用人失察失誤責任追究制，嚴格防范用人上不正之風。只要我們確實樹立起了對那些熱衷于搞形式主義，官僚主義、主觀主義、自由主義作風嚴重的干部，不僅不提拔不重用，導致嚴重后果的干部還要繩之于黨紀政紀以至國法的用人導向；樹立起了對那些作風正派、政績突出、嚴于律己、群眾擁戴、敢于弘揚正氣的干部大膽提拔，并委以重任的用人導向，就一定能夠在廣大領導干部當中形成一種實干興邦，空談誤國，實干有位，空談無為的工作氛圍，形成一種不唯上、不為權，敢于為民請愿，講實話、報實情的工作氛圍，形成一種為了群眾利益敢于解放思想，勇于開拓創新，出實招、辦實事、求實效的工作氛圍。

第二篇：中央政治局要求領導干部改進工作作風

中央政治局要求領導干部改進工作作風

2012-12-05 來源: 新京報)

習近平主持政治局會議要求改進工作作風

據新華社電 中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，分析研究2013年經濟工作。中共中央總書記習近平主持會議。

每年年底將檢查并通報執行情況

會議強調，領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題。

會議一致同意關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。會議強調，制定這方面規定，指導思想就是從嚴要求，體現從嚴治黨。各級黨政機關和領導干部要堅持以人為本、執政為民，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究。各地區各部門要嚴格執行本規定，每年年底對執行情況進行專項檢查，中央辦公廳、國務院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執行情況，對違反規定的要進行處理。

各級紀檢監察機關要把監督執行本規定作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓。審計部門每年要對各地區各部門會議活動等經費使用情況進行審查。

加強房地產市場調控和住房保障工作

會議提出，要保持宏觀經濟政策的連續性和穩定性，著力提高針對性和有效性，適時適度進行預調微調。要保持物價總水平基本穩定，進一步降低流通成本。要大力保障和改善民生，加強房地產市場調控和住房保障工作。

【政治局改進工作作風八項規定】 1 調研要輕車簡從不安排宴請

中央政治局全體同志要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。嚴控以中央名義召開的會議

要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇。提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。無實質內容簡報一律不發

要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。4 出訪一般不安排機場迎送

要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。減少交通管制 一般不得封路 要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。壓縮政治局委員報道數量字數

要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。個人原則上不出書不題詞

要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。嚴格執行房車配備待遇規定

要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

專家分析

政治局為何出臺八項新規定？ “上任首件事就是抓作風”

“中央政治局出臺的這八項新規定，針對的都是人民群眾長期反映強烈的問題，展示了新一屆中央領導集體的執政新姿態，是聚黨心得民心之舉。”國家行政學院教授汪玉凱說。

當前，在一些黨員干部中，作風方面存在較為突出的問題。

比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸??

對于改進工作作風、密切聯系群眾，黨的十八大有明確部署，要求“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系”，強調“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。

“作風不正，會導致可怕的后果，使執政黨面臨巨大風險。”北京大學教授李成言說，新一屆中央領導集體上任后第一件事就抓作風建設，體現出新風格、新思路，相信能開辟新天地。李成言認為，不深入基層、不聯系群眾，將會導致決策失誤，把黨的事業引向歧途；工作作風有問題，將會脫離群眾，乃至走向腐敗。黨中央出臺八項新規定，將行為準則和規范固化為制度，具有重大而長遠的意義。

怎么確保這些新規定落到實處？ “新一屆領導集體已作表率”

“怎么確保這些新規定落到實處，是一個至關重要的問題。”汪玉凱說，中央政治局顯然注意到了這一點，特別強調了從上到下抓落實。

中央政治局會議強調，抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。

中央黨校教授謝志強說，最近一段時間，從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普通群眾面對面交流，新一屆中央領導集體在作風方面已經起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風尚、新變化。

值得注意的是，中央政治局會議還要求，各地區各部門要嚴格按照本規定，結合實際情況，制定貫徹落實辦法，狠抓落實，切實抓出成效。

“制定規定僅僅是一個開端，落實怎樣還需要實踐檢驗。”李成言說，這需要全黨行動起來，按照規定嚴格規范自己的行為；同時，也需要進一步發揮輿論監督、社會監督的作用，督促廣大領導干部樹立良好作風，贏得群眾信任和擁護。

第三篇：黨員領導干部改進工作作風整頓總結報告

黨員領導干部工作作風整頓總結報告

全市工作作風整頓再動員會議后，我局高度重視，立即進行了傳達貫徹，全體班子成員認真學習了書記的講話，學習了市長的講話、學習了秘書長轉段會議上的講話，按照全市的統一要求，從紀律觀念、責任意識、組織觀念等方面對自己近兩年來的作風情況進行一次認真的“回頭看”，對存在的問題深刻反思，查明原因，積極改進。現將我本人的總結反思情況報告如下：

一、近年來的主要工作

我從科長，2009年任總工至今，無論任科長還是任總工分管機關辦，都能夠任勞任怨、兢兢業業地履行職責，嚴格執行各項紀律，為全市的安全生產形勢持續穩定好轉盡職盡責。

(一)狠抓制度建設。分管機關后勤工作后，我針對人員少，事務多，制度不健全，運行待完善的實際，組織有關科室人員結合實際，對全局機關工作制度進行了全面修訂完善。根據市委、市政府的安排部署，對全體干部職工進行了認真的作風紀律整頓，制定了一系列的工作制度，明確了重大決策、行政許可、現場執法、安全檢查以及日常行政工作的規章制度，做到了令行禁止。在全市綜合監管方面，配合主要領導先后制訂出臺了《委員會工作規則》、《隱患排查治理制度》、《聯合執法制度》、《行政問責制度》、《重點行業領域聯席會議制度》等10項制度。具體組 1 織實施了全市安全生產網格化監管和隱患逐月排查治理機制，認真組織籌備全市風格化監管現場會，推進了網格化監管的全面運行，為全市的安全生產形勢持續穩定好轉做了大量工作。

(二)狠抓作風紀律建設。作為分管機關后勤的領導，始終把隊伍作風紀律建設放在重要位臵，制定了嚴格的紀律制度并帶頭執行。科長出差或外出，必須向分管局長請假，科員下鄉檢查或外出必須向科長和分管局長請假。局應急值班人員必須堅守崗位，認真作好值班記錄。我本人只要參加省局組織的有關會議或外出，都嚴格向有關領導請假。特別是重大節日和政治敏感期間，都能或堅守崗位，或帶領科室人員深入基層企業開展安全檢查。較好地履行了工作職責。

(三)狠抓工作落實。對所有工作人員都要求“認真”二字，從業務科室對企業的安全資料審查，到現場執法檢查，必須細致、嚴謹，做到不疏漏、不應付，嚴格審查，嚴格執法。機關辦公室工作要求嚴謹細致，不疏不漏，鞍前不越位，馬后不掉隊。安委辦要求認真細致做好統計匯總工作，創新協調指導，為全市安全生產出謀劃策。業務科室要求絕不讓事故隱患在自己的手里漏過。從而在本部門養成了嚴謹認真、注重落實的良好風氣。全體工作人員自覺履行監管職責，培養了在其位謀其政的責任意識。

二、存在的主要問題

盡管通過努力，做了大量工作，為全市安全生產形勢平穩好 2 轉盡了自己的努力，但是，按照11月22日全市干部作風整頓再動員大會上書記的要求，對照全省干部大會和動員會上書記的講話精神，以及《廉政準則》的“52個不準”和省市紀委的“五個不準”、“四個嚴禁”要求，深刻反思，認真總結近年來我本人的工作，感到還有一定的差距。主要表現在：

(一)認識還不到位。在干部隊伍作風紀律建設方面，還存在管理不夠嚴格的問題。如機關定期學習制度執法的不夠好，因為工作性質和人員短缺的關系，經常出現科室全體人員下鄉檢查的情況，無法組織學習。在請銷假方面，有的同志出范圍以外時未請假等，雖然是節假日期間，但是沒有嚴格按市政府的要求請假，出現了擅離職守的現象。出于人情關系，也沒有太多的追究，這也反映了我們在作風紀律上的認識還需進一步提高。

(二)協調不夠有力。作為全市安全生產的綜合監管部門，在職責方面，既要嚴格履行直接監管的行業領域的安全監管職責，又要對負有安全監管職責的市直其它部門進行監督、指導、協調，由于部門新設時間不長，在原來的政府部門序列中又是直屬部門，加之分屬于不同的市政府領導分管，而且有的部門主要領導資歷高，資格老，相比安監部門有很多優勢，因此在協調有關部門共同聯合執法時，難免會出現不一致現象。盡管采取各種辦法積極協調，但仍有協調不動、指導不靈的時候。影響了安監部門工作職能的發揮。

3(三)問責不夠嚴厲。雖然近年來，安全生產責任追究越來越嚴，我們在對待事故上也采取了不少辦法措施，如按照國務院493號令進行事故查處，我們對3人以下事故在由縣級調查處理的同時，對每一起事故都派出督導組，深入事故企業督導事故調查處理工作。幫助縣級搞好事故調查處理，幫助企業認識存在的問題，做好整改工作。但仍存在問責不嚴現象。在事故責任人的處理上，由于種種原因，不能嚴厲處罰，有的事故很長時間不能結案批復，起不到教育懲戒的作用。

三、下步整改措施

針對上述存在的問題，按照全市干部作風整頓再動員大會的要求，結合工作職能特點，制定以下措施。

首先在工作紀律上要更加嚴格。對機關工作制度作進一步的修訂完善。全體工作人員必須嚴格執行外出請銷假制度，特別是班子成員一定要嚴守紀律，絕不能出現擅離職守的現象。我本人只要出范圍以外，一定要向政府領導請假，其它班子成員外出，要向分管市長和局主要領導請假。特別時期，機關領導要堅守崗位，加強政務值班。，保持通訊暢通，確保萬無一失。

其次要嚴格問責。要按照本局的工作職能，進一步細化各內設機構的工作職責，提出明確的工作標準和要求，強化全體工作人員的履職盡責意識，堅決杜絕在其位不謀其政的行為。凡不認真履職、敷衍應付貽誤工作的，不管是什么人都一律嚴格問責。

第三要改進作風。要改變以往浮在上面、整天文山會海的工作作風，多深入基層了解實際情況，少開會，開短會。把大部分精力沉下去抓工作落實。要帶領分管科室的負責人專門抽出一定時間下基層調查研究，圍繞全市中心工作和局重點工作搞調研、抓督導、促落實。

以上是本人的自我總結反思和改進措施，特此報告。

第四篇：黨員領導干部改進工作作風整頓總結報告

黨員領導干部工作作風整頓總結報告

市xxx局xxx

(2010年11月27日)

11月22日全市工作作風整頓再動員會議后，我局高度重視，立即進行了傳達貫徹，要求全體班子成員認真落實xxx書記的講話要求，從紀律觀念、責任意識、組織觀念等方面對自己近兩年來的作風情況進行一次認真的“回頭看”，對存在的問題深刻反思，查明原因，積極改進。根據全市的總體要求和我局的具體安排，現將我本人的總結反思情況報告如下：

一、近年來的主要工作

我從xxx年x月任xxx局長,期間能夠任勞任怨、兢兢業業地履行職責，嚴格執行各項紀律，為全市的安全生產形勢持續穩定好轉和充分發揮科技引領經濟社會發展作用盡職盡責。

(一)狠抓制度建設。xxx年市xxx局新設之初，面對當時我市連續幾年都發生較大以上安全事故的被動局面，在市委、政府的有力領導下，我與全體班子成員一道，團結帶領全局人員克服機構新設時的人員緊缺、裝備不足、經費匱乏等諸多不利因素，從制度建設入手，對全體干部職工進行了認真的作風紀律整頓，制定了一系列的工作制度，明確了重大決策、行政許可、現場執

1法、安全檢查以及日常行政工作的規章制度，做到了令行禁止。在全市安全生產綜合監管方面，積極為市政府領導建言獻策，先后制訂出臺了《xxx市安全生產委員會工作規則》、《xxx市安全生產隱患排查治理制度》、《xxx市安全生產聯合執法制度》、《xxx市安全生產行政問責制度》《、xxx市重點行業領域聯席會議制度》等10項制度。在xxx的倡導下，具體組織實施了全市安全生產網格化監管和隱患逐月排查治理機制，全市的安全生產形勢保持了持續穩定好轉。

(二)狠抓作風紀律建設。作為市xx部門的主要領導，始終把隊伍作風紀律建設放在重要位置，制定了嚴格的紀律制度。要求機關分管副局長外出，必須向市政府分管市長請假，科長出差或外出，必須向分管局長請假，科員下鄉檢查或外出必須向科長和分管局長請假。局應急值班人員必須堅守崗位，認真作好值班記錄。我本人任職期間，除經xx市長批準參加省局組織的各市局長在xx召開的全國xx會議外，沒有離開過xxx。特別是重大節日和政治敏感期間，每次都是或堅守在機關崗位，或帶領執法人員深入基層企業開展安全檢查。較好地履行了工作職責。

(三)狠抓工作落實。作為全市xxxx保障部門，在xx局新設之初，我們就一直強調工作措施一定要落到實處。xx監管來不

得半點虛假，特別是在企業和基層監管一線，必須認認真真、老老實實、不折不扣地把各項安全保障措施執行好、落實好。我們對所有工作人員都要求“認真”二字，從業務科室對企業的安全資料審查，到現場執法檢查，必須細致、嚴謹，做到不疏漏、不應付，嚴格審查，嚴格執法。絕不讓事故隱患在自己的手里漏過。從而在市級安監部門養成了嚴謹認真、注重落實的良好風氣。全體工作人員自覺履行監管職責，培養了在其位謀其政的責任意識。

正是有了這樣的管理和隊伍，才使我市安全生產工作在2007-2008年連續兩年獲省政府“安全生產工作先進單位”稱號。市安監局連續三年獲省安監局先進監管監察單位榮譽。

二、存在的主要問題

盡管通過努力，全市安全生產形勢保持了較好的平穩態勢，但是，按照11月22日全市干部作風整頓再動員大會上xx書記的要求，對照全省干部大會精神，以及《廉政準則》的“52個不準”和省市紀委的“五個不準”、“四個嚴禁”要求，深刻反思，認真總結近年來我本人的工作，感到還有一定的差距。主要表現在：

(一)認識還不到位。在干部隊伍作風紀律建設方面，還存在管理不夠嚴格的問題。如機關定期學習制度執法的不夠好，因為工作性質和人員短缺的關系，經常出現科室全體人員下鄉檢查的情況，無法組織學習。在請銷假方面，有的同志出xx范圍以外時未請假等，雖然是節假日期間，但是沒有嚴格按市政府的要求請假，出現了擅離職守的現象。出于人情關系，也沒有太多的追究，這也反映了我們在作風紀律上的認識還需進一步提高。

(二)措施還不夠硬。在重大項目的安全許可等事情上，因為有的項目由于部門之間的不協調，造成了項目建設未能按照規定做到安全設施設備“三同時”。有的項目因為涉及民生，安全生產許可證到期未能及時換證或延期，實際上形成了違法違規生產經營。對這此企業，因為涉及有關部門，涉及幾十萬人的供熱、供氣等，因此在執法上有時跟不上，不能嚴格按規定實施處罰。雖然積極向市政府報告情況，提出關停建議，但實際上落實不了。

(三)協調不夠有力。作為全市監管部門，在職責方面，既要嚴格履行直接監管的行業領域的安全監管職責，又要對負有安全監管職責的市直其它部門進行監督、指導、協調，由于安監部門新設時間不長，在原來的政府部門序列中又是直屬部門，加之分屬于不同的市政府領導分管，而且有的部門主要領導資歷高，資格老，相比安監部門有很多優勢，因此在協調有關部門共同聯合執法時，難免會出現不一致現象。盡管采取各種辦法積極協調，但仍有協調不動、指導不靈的時候。影響了安監部門工作職能的發揮。

(四)問責不夠嚴厲。雖然近年來，安全生產責任追究越來越嚴，我們在對待事故上也采取了不少辦法措施，如按照國務院493號令進行事故查處，我們對3人以下事故在由縣級調查處理的同時，對每一起事故都派出督導組，深入事故企業督導事故調查處理工作。幫助縣級搞好事故調查處理，幫助企業認識存在的問題，做好整改工作。但仍存在問責不嚴現象。在事故責任人的處理上，由于種種原因，不能嚴厲處罰，有的事故很長時間不能結案批復，起不到教育懲戒的作用。

三、下步整改措施

針對上述存在的問題，按照全市干部作風整頓再動員大會的要求，結合市科技局的職能工作特點，制定以下措施。

首先在工作紀律上要更加嚴格。對機關工作制度作進一步的修訂完善。全體工作人員必須嚴格執行外出請銷假制度，特別是班子成員一定要嚴守紀律，絕不能出現擅離職守的現象。我本人只要出xxx范圍以外，一定要向市政府主要領導請假，其它班子成員外出，要向分管市長和局主要領導請假。特別時期，機關領

導要堅守崗位，加強政務值班。，保持通訊暢通，確保萬無一失。

其次要嚴格問責。要按照xxx的工作職能，進一步細化各內設機構的工作職責，提出明確的工作標準和要求，強化全體工作人員的履職盡責意識，堅決杜絕在其位不謀其政的行為。凡不認真履職、敷衍應付貽誤工作的，不管是什么人都一律嚴格問責。

第三要改進作風。要改變以往浮在上面、整天文山會海的工作作風，多深入基層了解實際情況，少開會，開短會。把大部分精力沉下去抓工作落實。局班子成員除市委、市政府會議外，要每月專門抽出一周時間下基層調查研究，圍繞全市中心工作和局重點工作搞調研、抓督導、促落實。

以上是本人的自我總結反思和改進措施，特此報告。

第五篇：淺談如何改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工

作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才

不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風，可以從“五勤”、“五善”上求突破，通過全體干部扎實的工作作風，使干部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。

——勤動眼、善發現。要成為一位成功人士，我覺得應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備。

——勤動腿、善調研。“基層工作沒得巧、深入基層是法寶”。干部要自覺養成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。

——勤動嘴、善協調。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當的場合發言。屬于自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。

——勤動手、善辦事。“喊破嗓子，不如做出樣子”。干部要善于把握各項工作發展規律，深刻體察鎮情，深刻體察村情、組情和社情，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心準備、究根結底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決

提高工作效率

一、喜歡自己的工作。

要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現在的工作是否滿意。可能有人會覺得什么關系，其實不然。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。喜歡你從事的工作，清楚地認識這份工作，明白自己工作的內容和涵義，明晰自己要做什么。

五、規劃好自己的時間，安排好自己的工作。

一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規劃是非常重要的因素。對自己每天的工作一定要有認真的規劃，有哪些工作要做，要達到什么樣的結果，重要性各是怎樣，先后次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，一定要合理規劃。只有合理規劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。

提高工作效率，需要每個環節的合理有效的完成才能達到效果。效率提高了才能產生經濟效應，產生財富不管對個人對公司設都是一個個雙贏的結果。

社會保險工作是我市著力推進八項重點工作中的一項