第一篇：兵團改進工作作風

兵團改進工作作風、密切聯系群眾的規定

時間：2014-03-21 來源： 群組辦

編輯：吳昊波

為貫徹落實十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定及實施細則和自治區黨委有關規定，結合兵團實際，兵團黨委常委會作出以下規定：

一、密切聯系基層和群眾

1.大力弘揚以“熱愛祖國、艱苦創業、無私奉獻、開拓進取”為主要內涵的兵團精神，牢記歷史使命，忠實履行職責。兵團黨委常委(以下簡稱常委)要帶頭深入基層、深入群眾，為基層和群眾排憂解難，多辦實事、多辦好事，幫助解決職工群眾反映的突出問題，要防止和克服脫離基層、脫離群眾、脫離實際、官僚主義和形式主義。兵團黨委常委每人聯系1個貧困團場、落實1個連隊幫扶點、幫扶2戶貧困戶，開展聯團定連幫戶工作，每年深入聯系點不少于2次。積極運用和完善網絡問政、規范領導信箱、群眾留言問題辦理回復等手段和機制。

二、改進調查研究

2.求真務實。常委要帶頭調查研究，緊緊圍繞影響改革發展穩定的重大問題和群眾反映強烈的突出問題，多層次、多方位、多渠道地調查了解情況，發現和解決問題。要堅持和完善先調研后決策的重要決策調研論證制度、住連入戶制度、接訪下訪制度。困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的少數民族聚居團場、邊境團場和腹心貧困團場去研究和解決問題;每年要安排3至5天蹲點調研，解剖“麻雀”，與職工群眾同吃、同住、同勞動，多聽群眾真心話，多交群眾朋友，多辦解民憂的實事，切忌蜻蜓點水、流于形式;每次調研要有針對性地與師團干部談心，了解干部思想、工作和生活狀況。常委到基層調研每年不少于50天，并撰寫1至2篇調研報告。各單位安排調研點要保持現場真實，不提前打招呼，不搞突擊性整理，不臨時裝飾布置，更不能弄虛作假，讓常委調研能聽到實話、察到實情。調研現場與基層干部群眾座談不擺座簽。

3.輕車簡從。兵團黨政主要負責同志到基層調研，陪同的兵團機關部門負責同志不超過4人，陪同的師負責同志不超過2人。其他常委到基層調研，陪同的兵團機關部門負責同志一般不超過2人(兵團黨委、兵團副秘書長不陪同)，師1位分管負責同志陪同，師黨政主要負責同志不陪同，有重大事項需要與師黨政主要負責同志交換意見的可視情安排。常委調研時，一律不安排師對口部門的負責同志層層陪同，調研所到團(場)可安排1至2位黨政負責同志陪同。常委到基層調研參加會議活動，盡可能安排集體乘坐中巴車，調研沿途不得加派車輛隨行。要嚴格控制工作人員，陪同調研的同志不帶隨員。

4.簡化接待。常委抵達調研師后，直接前往調研點的，陪同調研的師負責同志可到機場(車站)迎接;直接前往住地的，不到機場(車站)迎接，離開時也不到機場(車站)送別。常委自行帶車抵達后即前往調研點的，陪同調研的師負責同志只在第一個調研點迎候，在最后一個調研點話別，一律不搞轄區邊界迎送。所有調研點一律不組織干部和群眾迎送，不張貼、懸掛和制作歡迎標語橫幅，不鋪迎賓地毯，不刻意擺放花草，不安排專場文藝演出、接見合影和題字題詞。要嚴格執行領導調研接待規定，不提高接待標準，不安排超規格客房，客房內不添置豪華設施、不增配高檔生活用品。不安排宴請，一律用工作餐或自助餐，用餐要嚴格控制品種和數量，不上高檔高價菜肴，有條件的地方安排在單位食堂用餐。不贈送任何形式的紀念品或土特產。

5.統籌協調。常委到基層調研要多到沒去過或去得少的地方，擴大調研覆蓋面，擴大群眾接觸面。兵團黨委辦公廳、兵團辦公廳對常委的調研活動要進行統籌協調，避免集中或輪番到一個師(市)、一個點、一條線路去作一般性調研。簡化常委到基層調研或參加活動的通知方式，能以電話、傳真通知的不發電報。兵團黨政主要負責同志調研期間，可根據需要安排會議聽取全面工作匯報，也可通過小型會議或小范圍交談的方式聽取師黨政負責同志意見;其他常委調研期間，可結合分管工作安排小型座談會，聽取有關情況匯報，并嚴格控制參會人數，不安排會議聽取全面工作匯報。

三、精簡會議活動

6.嚴格控制會議活動數量。要大力精簡各類會議，能不開的堅決不開，能合并的合并召開，能用電話、文件等形式部署的不再開會，不開泛泛部署工作和提要求的會，不在旅游風景區召開無關會議。全兵團性的會議盡可能采取視頻會議方式，在技術條件允許的情況下，有的會議可直接開到基層，減少集中開會和層層開會。各部門召開的全兵團性會議一律以部門名義發通知;每年不超過1次，確需增加的要說明理由，并報請兵團黨委、兵團批準。要嚴格控制各類剪彩、慶典、揭幕、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會、各類論壇及檢查評比活動，凡沒有實質意義的一律不辦。未經兵團黨委批準，不在師里兼職的常委一律不出席上述活動;在師里兼職的常委出席所在師的活動也要從嚴控制。

7.嚴格控制會議活動規模。各部門召開的全兵團性會議，會期一般不超過1天，只安排與會議內容密切相關的部門和師參加，兵團黨政主要負責同志原則上不出席，分管常委根據工作需要確定出席并講話。未經兵團黨委、兵團同意，不邀請各師黨政主要負責同志、分管負責同志出席，不得安排相關部門主要負責同志參會。各類會議一般不安排常委接見會議代表并合影。要進一步規范各類評比達標表彰活動，嚴格執行國家、兵團黨委和兵團審定保留的評比達標表彰項目的活動周期、評選范圍、獎勵設置等，超出批準內容、范圍以及擅自縮短周期開展評比達標表彰活動的，評選結果無效，不予核撥經費。嚴格規范兵團各類“以獎代補”項目。嚴格控制部門對師、團(場)的各類現場考核檢查活動，確有需要的，每年不超過1次。

8.嚴格控制會議活動經費。凡可在各級黨政機關現有場所舉行的會議活動，原則上不安排在賓館和其它經營性場所舉行。嚴禁提高會議活動用餐、住宿標準，會議活動期間不安排宴請，一律不得發放、接收禮品和紀念品，嚴禁組織公款旅游等與會議無關的活動。會議活動要簡樸節約，不發放不必要的文具，嚴禁發放高檔文具;無安全保衛等特殊要求，一般不制作會議證件;一律不擺放花草，不制作背景板。各級黨政機關舉辦的活動一般不懸掛空飄、不搭建拱門、不插彩旗、不燃放禮花鞭炮。

9.嚴格會議活動審批程序。以兵團黨委、兵團名義召開的全兵團性會議和舉辦的重大活動，須經兵團黨委常委會或司令員辦公會議批準。各部門的全兵團性會議活動和受委托由兵團有關部門組織、擬在兵團召開的全國性或區域性行業會議，需事先報經兵團黨委、兵團同意;需要邀請分管常委出席的，須經兵團黨委辦公廳、兵團辦公廳審核后報批，不能直接邀請常委。涉外會議和重要活動還須履行相關審核手續。未經審批的會議和活動一律不準召開、舉辦，不予核撥會議活動經費。

四、精簡文件簡報

10.減少各類文件簡報。凡國家法律法規、黨內法規和自治區地方性法規已作出明確規定的，一律不再制發文件;現行文件規定仍然適用的，不再重復發文;沒有實質內容、可發可不發的文件簡報一律不發;已通過媒體公開發布的不再發文。常委的會議講話(包括調研講話)已印發文字稿的不再發文，嚴格控制《兵黨辦通報》、《兵辦通報》發文數量。未經兵團黨委、兵團批準，兵團機關各部門、各議事協調機構一律不得向各師黨委、行政發布指示性公文，不得要求各師黨委、行政上報公文。部門或部門聯合發文能夠解決的，不以兵團黨委、兵團或兵團黨委辦公廳、兵團辦公廳名義發文。報送兵團黨委、兵團的簡報，原則上每個部門(單位)只保留1種。

11.嚴格控制篇幅，提高質量和實效。起草文件要突出思想性、針對性和可操作性，不層層照抄照轉。普發性文件一般控制在4000字以內;上報文件要直奔主題，言之有物，請示事項一事一報，一般控制在2000字以內。簡報要簡明扼要，重點反映突發性事件、典型經驗、存在問題及解決辦法等內容，字數不超過3000字;參考資料和研究報告不超過4000字。不報送、不受理一般性工作匯報、情況動態。提交兵團黨委常委會、司令員辦公會等各類會議審議的文件，擬稿部門要事先充分征求相關部門意見，相關部門也要結合各自職能認真研究提出意見建議，分管常委要認真審核把關，確保文稿質量，會議文件一般要在會前1天發放參會人員。

12.嚴格報送程序，提高辦理時效。不得多頭報送、不得越級報送。除常委要求的外，文件簡報不得直接呈送領導同志本人，一律送辦公廳按程序辦理。杜絕文件體外循環，未按程序報送的，常委一律不閱批，由于壓誤而造成后果的，要追究報文部門責任。閱批文件要深入研究，提出具體意見，提高閱批質量，防止簡單處理;要講求時效，急件即時辦理，一般件不超過3個工作日，長時間外出前應將手頭文件退至辦公廳。要積極推進兵團黨政電子政務內網建設，2013年逐步實現兵團機關部門及師、團(場)之間文件簡報網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件簡報，降低運行成本，提高運轉時效。

五、改進警衛工作

13.堅持有利于聯系群眾的原則，實行內緊外松的警衛方式，最大限度地減少擾民。嚴格執行中央和兵團有關安全警衛工作的具體規定，不得違反規定擴大警衛范圍、提高警衛規格。常委出行一律不搞交通管制、不封路。公務活動現場要合理安排警力，盡量縮小警戒控制范圍，縮短警戒時間，不清場閉館、封山封園，不得停止、限制正常的生產經營活動。警衛部門要按照親民、愛民、便民的原則，規范和做好警衛服務工作，警車無特殊情況不鳴警報器、不喊話、不闖紅燈。嚴格執行警衛用車審批程序，如遇特殊情況需派警車，承辦部門專報兵團黨委辦公廳審批。

六、規范出訪活動

14.嚴格控制因公出國(境)活動。合理安排、從嚴控制常委出國(境)考察訪問活動，認真執行國家有關規定。省、廳級干部因公出國(境)要有年度計劃，嚴格執行審批程序，嚴格按照審定的出訪國家、時間、經費和人員數量執行。嚴禁以考察、學習、研討、培訓、招商等名義，組織或參加沒有明確公務目的和實質內容的公款出國(境);嚴禁在批準的團組外，擅自組建隨訪團;嚴禁以公務名義變相出國(境)旅游。經批準的出國(境)團組，不得擅自更改行程、增加出訪國家(地區或城市)、延長境外停留時間。

15.嚴格出訪活動紀律。常委出訪、出區要向兵團黨政主要負責同志報告，按照有關規定嚴格控制陪同人員和工作人員，按程序報批方案。出訪、出區活動不搞迎送儀式。出訪期間要嚴格遵守外事紀律，增強政治意識和保密意識。對外贈送禮品，要嚴格按照國家有關規定執行;所受外方禮品，要按照有關規定登記上交。

七、改進新聞報道

16.簡化報道內容。常委出席會議活動，要根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道。出席一般性會議和活動不作報道。報道要堅持精簡務實原則，簡化職務稱謂，進一步規范版面，壓縮數量、字數和時長，有的可刊播短消息，有的可報標題新聞。新聞稿件中原則上只列明報道現任兵團黨委常委以上領導同志名單，報道中的職務稱謂要根據會議活動主題內容確定，不必報道擔任的全部職務。要遵循新聞傳播規律，進一步優化常委會議活動報道的內容和結構，調整播發順序，減少單純行蹤性和常規性報道.除涉及重大會議活動和重大事件外，一般可安排在報刊、電視的頭條新聞之后，以突出民生和社會新聞，增強傳播效果。除具有全局意義和重大影響的會議活動外，一般不安排廣播電視直播。除兵團黨政主要負責同志出席重要會議活動外，其他常委出席會議活動，兵團電視臺報道時不出同期聲。

17.精簡全兵團性會議新聞報道。經兵團黨委批準舉辦的全兵團性會議活動，兵團黨政主要負責同志出席的，文字稿不超過1000字，可發報紙1版、一般不作頭條，兵團電視臺新聞聯播一般不發頭條、播出時間不超過2分鐘;其他常委出席的，文字稿不超過500字，不發報紙1版、可發其他要聞版，兵團電視臺新聞聯播播出時間不超過1分半鐘，未經兵團黨委批準的不作報道;在師里兼職的常委參加本師的會議和活動，原則上不在兵團媒體作報道。各部門召開的本系統全兵團性會議和經兵團黨委、兵團批準舉辦的重要活動，文字稿不超過300字，電視報道不超過1分鐘;各部門召開的業務性會議、舉辦的一般性活動，原則上不作報道，特殊情況確需報道的，須報兵團黨委辦公廳批準，文字稿不超過300字，電視報道不超過1分鐘。

18.規范領導同志活動新聞報道。兵團黨政主要負責同志到基層考察調研，由兵團主要新聞媒體安排記者隨行報道，人數不超過3人，師、團(場)新聞媒體記者人數不超過2人，文字稿不超過1000宇，兵團新聞聯播報道不超過2分鐘;出席重要會見活動，文字稿不超過300字，電視報道不超過1分鐘。其他常委到基層的一般性考察調研，兵團不派記者、不作報道，需要報道的，由兵團媒體采用師團稿源或其他稿源發500字左右綜合消息，也可刊發標題新聞或并題新聞。除兵團黨委、兵團組織的重大展覽和文藝演出外，常委參加展覽、開班儀式、結業典禮和文體活動一律不作報道。除兵團黨政主要負責同志外，其他常委給師團(場)、部門(單位)的指示、批示等一般不作報道。

19.優化外事活動新聞報道。兵團黨政主要負責同志會見國內外客人，報紙刊發文字稿不超過500字，兵團電視臺新聞聯播播出時間不超過1分鐘;同日會見多批國內外客人，兵團日報、兵團電視臺新聞聯播發一條綜合消息，不單獨報道每場會見。其他常委會見國內外客人一般不作報道。兵團黨政主要負責同志出訪活動，兵團日報、兵團電視臺新聞聯播綜合報道1次，消息稿不超過800字，電視新聞時長不超過2分鐘。其他常委出訪活動不作報道。

20.規范重大專項工作新聞報道。除兵團黨政主要負責同志外，其他常委受兵團黨委、兵團委托指導搶險救災、處理重大安全事故、處理重大突發事件等重大專項工作，在兵團平面媒體和兵團新聞聯播報道，文字稿不超過800字，電視報道不超過2分鐘。

21.加強新聞報道統籌協調。常委新聞報道工作由兵團黨委宣傳部負責統籌協調和日常管理，并督促指導兵團新聞媒體落實有關規定。涉及兵團重大會議活動的新闖報道工作，兵團黨委宣傳部商兵團黨委辦公廳統籌安排。

八、嚴格文稿發表

22.常委一律不為各師團(場)、各部門興建的紀念物、建筑物和發行的出版物題詞題字，不為商業性單位和活動題詞題字，不發賀信、賀電，不為個人著作作序;未經批準，不得公開出版著作、講話單行本;除兵團黨委、兵團統一安排外，常委個人不得擔任書刊、影視片和其它音像制品的主編、編委、顧問等職務。常委發表講話和文章、發表涉及重大敏感問題講話和接受采訪，需報兵團黨委批準。

九、厲行勤儉節約

23.常委要嚴格遵守廉潔自律各項規定，認真執行中央和兵團有關住房、車輛配備和生活待遇等方面的規定。要嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，在婚喪喜慶等方面嚴格要求自己和家庭成員，做清正廉潔、勤政為民的表率。常委更新或配備公務車，在不造成浪費的前提下逐步換乘國產自主品牌汽車，嚴禁豪華裝飾公務用車。規范公務接待工作，嚴格規范、控制同一公務接待活動中的陪同人員，嚴格控制公務接待規格和標準，對外接待用餐不超過45分鐘。兵團各單位之間一律不得用公款相互宴請。除黨政領導機關特別對外活動贈送必要的紀念品外，嚴禁以單位、個人名義用公款向外贈送禮品。各部門一律不得以單位名義印制賀年卡。兵團內部各類會議活動一律不發請柬。要開展“節約型機關建設”活動，加強預算管理，加強行政成本核算，嚴格控制“三公經費”支出，全面實行“三公經費”內部公開，逐步推行預決算公開。

十、加強落實督查

24.常委要以身作則、率先垂范，嚴格執行本規定，抓好分管部門(單位)的貫徹落實工作。要進一步增強接受監督的意識，自覺接受黨內監督、民主監督、專門機關監督、群眾監督和輿論監督，始終把權力置于有效監督之下，以良好的作風和奮發有為的精神狀態當好表率、取信于民。兵團黨委辦公廳、宣傳部、財務局、外事局、公安局要分別就精簡會議活動和文件簡報、改進調查研究、改進新聞報道、厲行節約控制經費、嚴格因公出國(境)管理、改進警衛工作等，修訂完善相關制度。

25.各級各部門要配合兵團黨委常委嚴格執行本規定，并結合實際情況，分層分級制定更有針對性的、切實可行的貫徹辦法，狠抓落實，確保抓出成效。要把貫徹落實本規定的情況納入各級機關年度績效目標管理考核、黨風廉政建設責任制考核內容;作為領導班子、領導干部年度考核和民主生活會的重要內容。兵團黨委辦公廳、兵團辦公廳要對此進行督促檢查，對督查情況向兵團黨委常委會匯報，對違反規定的責成有關部門進行處理。兵團黨委巡視組要把本規定落實情況列入巡視工作的重要內容。各級紀檢監察機關要把執行本規定作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓，采取巡查、抽查、明查暗訪等辦法，加強對本規定落實情況的監督檢查，嚴肅查處違反規定的行為。審計部門要將各師各部門落實本規定情況作為經濟責任審計的重要內容。

26.本規定自發布之日起施行。此前發布的有關規定，凡與本規定不一致的，以本規定為準。

第二篇：淺談如何改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工

作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤?；畹嚼蠈W到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才

不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失?？偨Y一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風，可以從“五勤”、“五善”上求突破，通過全體干部扎實的工作作風，使干部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——勤動腦，善思考?！八悸窙Q定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。

——勤動眼、善發現。要成為一位成功人士，我覺得應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備。

——勤動腿、善調研。“基層工作沒得巧、深入基層是法寶”。干部要自覺養成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。

——勤動嘴、善協調。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當的場合發言。屬于自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。

——勤動手、善辦事?！昂捌粕ぷ?，不如做出樣子”。干部要善于把握各項工作發展規律，深刻體察鎮情，深刻體察村情、組情和社情，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心準備、究根結底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決

提高工作效率

一、喜歡自己的工作。

要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現在的工作是否滿意?？赡苡腥藭X得什么關系，其實不然。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。喜歡你從事的工作，清楚地認識這份工作，明白自己工作的內容和涵義，明晰自己要做什么。

五、規劃好自己的時間，安排好自己的工作。

一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規劃是非常重要的因素。對自己每天的工作一定要有認真的規劃，有哪些工作要做，要達到什么樣的結果，重要性各是怎樣，先后次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，一定要合理規劃。只有合理規劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。

提高工作效率，需要每個環節的合理有效的完成才能達到效果。效率提高了才能產生經濟效應，產生財富不管對個人對公司設都是一個個雙贏的結果。

社會保險工作是我市著力推進八項重點工作中的一項

第三篇：改進工作作風

圍繞改進作風，不斷加強自身建設

在新的一年里，我們要以奮發有為的精神狀態，認真履職，展現良好的精神風貌，塑造社區一流的良好形象。

強化學習，提高履職能力。重點學習和貫徹落實十八大精神，增強黨員干部的整體素質。加強對外交流，取長補短，轉變作風，相互借鑒，不斷改進工作。

我社區在區委、區政府和街道黨工委、街道辦事處的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發 展觀為指導，以“穩中求進”為發展總思路。

2013年是認真貫徹落實黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發展觀，促進我社區經濟社會轉型跨越、健康發展的一年，我們以主人翁的責任感和使命感，密切聯系群眾，深入調查研究，為加快我社區轉型發展，做出新的更大的貢獻。

第四篇：淺談如何改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤?；畹嚼蠈W到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結工作的經驗?？偨Y經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風，可以從“五勤”、“五善”上求突破，通過全體干部扎實的工作作風，使干部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——勤動腦，善思考?！八悸窙Q定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動?！趧友?、善發現。要成為一位成功人士，我覺得應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備。

——勤動腿、善調研。“基層工作沒得巧、深入基層是法寶”。干部要自覺養成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。

——勤動嘴、善協調。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當的場合發言。屬于自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。

——勤動手、善辦事?！昂捌粕ぷ?，不如做出樣子”。干部要善于把握各項工作發展規律，深刻體察鎮情，深刻體察村情、組情和社情，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心準備、究根結底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決

提高工作效率

一、喜歡自己的工作。

要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現在的工作是否滿意?？赡苡腥藭X得什么關系，其實不然。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。喜歡你從事的工作，清楚地認識這份工作，明白自己工作的內容和涵義，明晰自己要做什么。

五、規劃好自己的時間，安排好自己的工作。

一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規劃是非常重要的因素。對自己每天的工作一定要有認真的規劃，有哪些工作要做，要達到什么樣的結果，重要性各是怎樣，先后次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，一定要合理規劃。只有合理規劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。

提高工作效率，需要每個環節的合理有效的完成才能達到效果。效率提高了才能產生經濟效應，產生財富不管對個人對公司設都是一個個雙贏的結果。

社會保險工作是我市著力推進八項重點工作中的一項

第五篇：改進工作作風

改進工作作風，樹立良好師德形象

———寒假集中教育活動校長動員報告

尊敬的各位老師

大家新年好！

一元復始，萬象更新。當大家在輕松愉快中渡過了一個歡樂祥和的新春佳節的喜慶氣氛的同時，我們充滿憧憬的新的一學期已經來臨。在此，我代表校委會全體成員，給大家拜個晚年，并向諸位表示新春的問候和誠摯的祝愿，祝愿每一位教師與你們的家人在新的一年里身體健康，工作順利，闔家歡樂，萬事如意，馬年吉祥！

過去的一年，我校在各級教育主管部門的領導、關懷和指導下，深入學習實踐科學發展觀，謀求新發展，實現新跨越，努力辦家長與社會滿意的學校，積極推動課程創新，努力優化育人環境，合理配置教學資源，著力改善辦學條件，以加強科學管理為重點，以積極穩妥地推動教師行動研究為切入點，遵循以師生為本，健康和諧內涵發展的思路，依法治校，規范辦學，各項工作均取得了令人滿意的成績。我校每上一個新臺階，每取得一份新成就，無不凝聚著全體教師的智慧和赤誠，都浸透著每一位教師的心血和汗水，更離不開大家的理解、支持、包容和奉獻。在此，我代表校委會，對辛勤工作、無私奉獻，勤懇敬業的全體老師表示衷心的感謝！

根據市局和鎮教委的工作安排，我們將利用今年寒假開學前，集中兩天（正月十四、十七）的時間，集中開展“改進工作作風，樹立良好師德形象”專項教育活動，希望全體教師全身心投入到學習活動中來，更加自覺地加強學習，樹立良好的師德形象，以自己的實際行動，踐行人民教師的神圣責任，推動我校各項工作又快又好地發展。學習期間，真誠地希望每一位教師從寒假的輕松愉悅中收心歸位，進入狀態，及時調整精神狀態，理清思路，振奮精神，靜下心來思考學習、研討、反思。認真學習領會習總書記在中紀委十八屆三次全委會上的講話精神，深刻領會精神實質，深入思考怎樣將以人為本、育人 為民的理念貫穿到新學年的教育工作中去，深入思考實踐以人為本、育人為民的理念時應該加強哪些工作，如何做好這些工作。

黨的十八大報告明確要求：“下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義，官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風?！秉h的十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體帶頭改變工作作風，密切聯系群眾，為基層做出了表率。加強作風建設已成為當今社會的最強音。對于我們教育工作者而言，這場作風整治運動是一聲警示鐘，也是一堂公開課?！案呱械膸煹拢菍W生最生動、最具體、最深遠的教育?！苯處煹乃枷胝嗡刭|和職業道德水平，直接關系到學校工作狀況和學生的健康成長，關系到國家的前途命運和民族的未來。多年來，我校廣大教師在平凡的工作崗位上“學而不厭，誨人不倦”，秉承著“為人師表，教書育人”的職業精神，因材施教，對待學生“視其所以，觀其所由，察其所要”，在一言一行中更是以身作則，為人師表，涌現出了一大批師德高尚、業務精湛的優秀教師，贏得了社會的廣泛贊譽。但從當前看，仍不可避免地存在著極個別教師在師德師風方面出現的不容忽視的問題，主要體現在：有的教師在工作中失去目標方向，安于現狀，不求上進，對待學生漠然視之，對待工作敷衍了事；有的教師遇事不動腦，習慣于當“中轉站”、“傳聲筒”；想事不用心，滿足于憑感覺辦事、靠主觀經驗干事；干事不盡心，干不到位，抓不到量，甚至不推不動、推也不動。有的教師紀律松懈、作風散漫，不注重儀表，行為言語不注重教師形象，甚至存在體罰或變相體罰學生、諷刺挖苦學生、言語歧視等現象，我們必須著力整治，堅決克服，進一步增強政治敏銳性和教書育人的責任感，使命感，改進工作作風，強化育人意識，促進師德師風建設工作進一步常態化、制度化和規范化。為此，提三點要求：

一、充分認識開展“改進工作作風，樹立良好師德形象”專項教育活動，強化教師職業道德建設的重要意義，有針對性地開展教師職業道德教育。

二、準確把握“改進工作作風，樹立良好師德形象”專項教育活動的總體要求和具體安排，務求活動取得明顯成效。

三、加強學習，勇于創新，著力打造學習型和諧教師團隊。

“國運興衰，系于教育；三尺講臺，關乎未來”。教師是塑造人類靈魂的工程師，是人類文明的傳播者。今天，教師不僅是太陽底下最光輝的職業，而且也已成為現實生活中最令人羨慕和向往的職業。作為教師，要積極開展教育教學研究，靜下心來教書，潛下心來育人，積極探索新的教育模式，不斷提高教學質量，爭做德教雙馨的人民教師，率先垂范。“教師無小節，處處皆榜樣”。全體教師應凝心聚力，打造學習型和諧教師團隊。通俗地講，團隊是指一群互相信任、互相支持、目標一致、技能互補的人，為完成某一任務而組成的有著十分默契的合作關系的一種組織。團隊不同于群體，它強調1+1＞2,強調的是工作中的合作與溝通,主動與責任,強調要有一種統領一切的精神,在這種精神的指引下,既能促成個體的發展，又能實現整體的成功。

為了開展好新學期的各項工作，呼吁老師們：

1、要有“學校困難，我的責任”的使命感。

工作就意味著負責，負責是工作最基本的要求。自己忙好自己的事，努力做最好的自己。把“學校發展，人人有責”細化為“學校發展，我的責任；學生發展，我的責任；自我發展，我的責任”，人人盡好份內之責，就會產生巨大的聚集效應和推動力。注重自身人格魅力，以優秀人格感染學生，做學生的表率。工作中講進取，講奉獻，樹立團隊意識，弘揚團隊精神，增強責任感和主人翁意識，為學校的發展獻計獻策。

2、樹立正氣。正氣就是有一種正義感，正氣就是有一種強烈的是非觀念，正氣就是敢于向不良現象進行公開挑戰。作為一名人民教師，作為學生楷模的教師，一定要有浩然之氣。

3、講實績、講境界。

人要憑本事吃飯，靠實績取勝。魏書生說，做教師，就要愛這個職業。一般來說，人對待工作有五種境界；（1）無心無意（2）三心二意（3）半心半意（4）一心一意（5）舍身忘我?！搬t生的功夫在病床，教師的功夫在課堂”。愛崗敬業，其實要求的是一種職業態度。

1、做一個心胸開闊的人。別人對我們的幫助，千萬不可忘記；別人倘若有愧對自己的地方，應該樂于忘記。經常記住別人的好處，時刻不忘感恩的人，一定能有好人緣。常記別人對自己的壞處，處處想讓別人報答自己的人，肯定不受歡迎。當我們改變不了別人對自己看法的時候，我們可以改變我們對別人看法的看法。

5、“靜坐常思己過，閑談莫論人非”——正確對待同事間的相互議論。做人能不能避開別人的議論，請聽這樣一個故事：“祖孫二人騎驢趕集，路人議論說，兩人騎一驢，過于殘忍；于是，爺爺讓孫子騎，路人說，孫子不孝；孫子趕緊下來讓爺爺騎，路人說，老人心腸太硬；兩人都不騎了，路人又議論說，放著驢不騎，太傻。”做教師的，應該控制好自己的情緒，特別不要把自己在家庭、單位、社會里形成的不良情緒無情的拋灑在學生身上?！白咦约旱穆罚寗e人去說吧！”“靜思常思己過，閑談莫論人非。”

下面，我就這次學習活動提出以下幾點要求：

1、請每位教師必須按時參加學習活動，模范遵守考勤制度，充分把握好這次學習機會。

2、認真聽，仔細記，積極參與討論。

3、認真反思自己，查找自身不足，做深刻、全面的自我剖析，寫出實效性強的學習心得。

4、理論結合實際，務求將這次學習活動落地實處，與平時的教育教學工作相結合，收到實際效果。

5、新春伊始，萬象更新。新的學期開始了，希望每位領導、老師們，在各自不同的崗位上，早打算，早實施，開好頭，起好步，爭取工作的積極主動，圓滿完成新學期的各項工作任務。

最后，祝這次學習活動圓滿成功，祝全體老師身體健康，家庭幸福，事業有成，萬事如意，馬到成功！

木石鎮中心小學

侯宜良2014、2、13