第一篇：赴基層轉變工作作風總結

克孜勒希力克鄉赴基層轉變作風工作匯報

為深入貫徹落實縣委關于“赴基層轉變作風服務群眾”工作 的安排部署，我鄉高度重視、精心組織、周密安排，迅速行動，層層動員，赴基層轉變作風服務群眾工作有序開展。

一、基本情況：

克孜勒希力克鄉位于縣城東南132公里處，全鄉總面積7000余平方公里，現有9個行政村（農業村6個、牧業村3個），2個社區（薩爾托海農村社區和喀拉通克社區），總人口3061戶、12857人，有哈、漢、回等13個民族。全鄉有黨支部21個，黨員287名。全鄉有可耕地27000畝，2011年全鄉牲畜最高飼養量達12.4萬頭（只），存欄7.5萬頭（只）； 2011年，全鄉完成生產總值21298萬元，較2010年增長12%；完成財政收入213萬元，較2010年增長21%，實現農牧民人均收入6076元，較2010年凈增480元。

二、開展的主要工作

1、加強領導，建章立制。成立了以鄉黨委書記任組長的領導小組，制定了《赴基層轉變作風服務群眾工作實 施方案》，召集縣派工作隊員、包村領導、包村干部、村兩委班子成員共計 50 余人召 開了動員大會，傳達學習了縣委的 工作部署，進一步統一了思想。明確了近期工作要點，制定了工作計劃。建立各類工作臺賬、規章制度，記錄民情日記，每天對走訪的情況進行梳理匯總，上報駐村工作日報表，分類

建立工作 檔案，作為工作隊員考評的重要依據。

2、合理劃分，加強保障。我鄉共有赴基層轉變作風服務群眾工作隊員36名，其中，縣派工作隊員9名，科級干部8人，鄉派工作隊員27人，科級干部10人，站所社干部 10 人； 共劃分了9個工作隊，根據村人口數和村民小組數確定工作隊 的人數，基本原則是：每個工作隊不少于 3 人，每個工作隊員負 責一個村民小組，工作隊組長一般由包村領導擔任，鄉黨委對工作隊員就近期工作重點、駐村工作隊員注意事項、聯系村基本情況、工作隊員職責等方面進 行了簡短培訓，而后迅速將工作隊員安排到各村開展工作，期間，相繼建立了工作隊員學習、例會、請銷假、入戶走訪、黨 團日活動、“賬管理等制度，加強了后勤保障。鄉黨委按照上級安排部署就妥善安排了工作隊員的食宿問題，有效解決了工作隊員生活上的困難，讓工作隊員可以更安心的開展工作。

3、突出重點，穩步推進。入村工作隊員在村干部的幫助下，迅速了解了聯系村的基本情況，有針對性的制定了工作方 案和每周工作計劃，有步驟、有重點的推進各項工作。深入田間地頭 開展入戶走訪。截止目前，已經入戶走訪1600 戶，開展面對面宣講12場次、1200人次，發放各類宣講材料1000余份；調解信訪矛盾4起，調 解各類糾紛 15 起；收集各類民情信息58 條，已解決19 條。在克孜勒庫都克村召開

了大棚供水專項整治會議，對選好水源、開工建設等工作進行了部署。開展大棚種植技術培訓1次，發放種植技術手冊72冊，協調縣水利局為大棚供水工程提供編織袋500個、彩條布240米、水管300米；解決了前期種植戶的用水難題，結合新村改造和糧食直補工作，共走訪村民74戶。在塔斯巴斯陶村工作組協調三聯共建單位縣建設局出資解決了村文化室辦公設施和青年隊水泵、水管問題；協調縣社保局解決該村三組“五七”工待遇問題1個，并就南北干渠清淤、生活用水、整村推進等問題與縣直有關部門(單位)進行了協商。

第二篇：深入開展干部赴基層轉變工作作風服務群眾活動第一階段總結

Xxx深入開展干部赴基層轉變工作作風服務

群眾活動第一階段總結

今年3月起，我縣開展了“干部赴基層轉變作風、服務群眾活動”并于3月6日召開了全縣動員大會。我場也根據縣委的統一安排和部署，結合實際開展了各項工作。現將近期我場開展干部赴基層轉變工作作風、服務群眾活動總結如下：

一、召開動員大會。

我場于2012年3月8日召開xxx深入開展干部赴基層轉變工作作風、服務群眾活動動員，安排部署相關工作，要求各級工作人員積極配合下派干部，做好干部赴基層轉變作風服務群眾活動。

二、及時成立組織機構。

我場召開黨委班子會議和xxx深入開展干部赴基層轉變工作作風、服務群眾活動工作組成員會議，制定了深入開展干部赴基層轉變工作作風、服務群眾活動領導小組和實施方案，并做了工作分配，引導激勵廣大各族干部、群眾積極投身到此項工作。

三、及時學習各類文件精神，領會上級黨委安排。在深入開展干部赴基層轉變工作作風、服務群眾活動學習會上，大家先后系統地學習了《xx書記在縣深入開展干部赴基層轉變工作作風、服務群眾活動動員大會中講話》、《深入開展干部赴基層轉變工作作風、服務群眾活動實施方案的通知》等文件。學習完后，牧場黨委書記還結合本場實際進行了宣講、強調。

四、及時進行組織宣講。

我場根據自己實際情況組織7個宣講組入戶走訪面對面對居民進行了如下內容宣講：

1、2.28事件真相及本質，教育居民不信謠，不傳謠。

2、引導居民及時掌握子女思想動態，防止青年走上犯罪的道路。

3、縣和牧場近期發展所取得的成績。

4、國家對新疆居民的各種惠民政策。

5、引導居民樹立感恩思想。

6、正確對待牧場的值班、巡邏安排，共同維護轄區穩定。

除此外，我場還組織了3場專題宣講會，參加宣講居民人數達到600余人。

五、及時排查重點人口、流動人口和出租房屋，在3次夜間巡邏。通過開展以上活動，我場營造好的社會局面。

中共xxxx委員會

2012年3月16日

第三篇：反對形式主義轉變基層工作作風

反對形式主義轉變基層工作作風

當前，各級各部門正按照中央、市委要求，深入開展以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，從轉變文風會風、倡導勤儉節約、切實服務群眾等方面入手，深入查擺不正之風。開展群眾路線教育實踐活動，廣大群眾對此充滿期待。作為一名在基層工作多年的黨員干部，通過此次學習，對目前基層存在的形式主義，有了更加深刻的認識：

一、存在的主要問題

（一）文報會務把關不夠嚴。自中央《八項規定》出臺以來，各級各部門的文件、簡報、會務都大幅減少，可發可不分的文件一律不發，可開可不開的會議一律不開，能套開的會議全部套開，但仍然有把關不嚴的情況。一是精簡文件方面。上級下發和同級印發的文件數量明顯減少，但在一定程度上存在以文件落實文件的情況。如部分工作部分工作本來可以通過口頭布置等方式落實下去，但為了增強執行力，還是印發了本級文件。二是精簡會務方面。雖然基層到上級召開會議的次數少了，但為了將上級精神落到實處，基層還是要花費大量的人力、物力、時間來召開各種工作會議，例如在貫徹落實黨的十八屆三中全會等重要會議上更是層層召開會議學習討論貫徹，力求學深學透、學全學懂，存在以會議貫徹會議的情況。三是精簡活動方面。當前，集中簽約、1

工程剪彩等有著光鮮的外表和華麗的外衣活動少了很多，但宣講、現場觀摩等活動仍有發生。這些活動有走過場之嫌，未能真正滿足群眾的期盼，解決群眾的急難，求得真正實效。

（二）督促落實做得不夠細。當前，為了更好推進經濟社會持續健康發展，相關部門均會出臺考核辦法，但仍然存在考核方式不合理、督查督辦不力等情況。一是科學考核方面。今年針對鎮街出臺的考核文件更加科學有序，比往年的操作性更強，特別是著重了對民調的考核，但未能真正地轉變考核的方式，注重群眾滿意度還不夠。二是督促檢查方面。目前的檢查督促雖然有一定的改觀，有力地促進基層的發展，但還是以看現場，聽匯報，查資料為主的檢查手段，未更加科學地考慮過服務對象的感受。三是資料報表方面。為迎接一項重要工作的考核，制作出來的資料和報表，通過政務網絡上傳更加高效和節約，少了很多紙質報送件，節省了大量的人力物力，但有的資料報表還是偏多，浪費了基層大量的人力物力。

（三）深入基層調研不夠多。廣大的基層干部堅持“幫忙不添亂、協助不越位”的原則，深入聯系村（社區）去調研、去指導工作，為老百姓致富想辦法謀產業，但總體來說，到聯系村（社區）調查研究、解決問題的時間還不夠多。深入村（社區）調研多以聽村干部介紹，到固定的點了解情況，就事情調查事情，就問題查找原因，沒能靜下心來走村串戶，細化研究，拿出解決同類問題的詳細方案。同時，有針對性的調研也不夠多，個別干部下村去干工作淺嘗輒止，注重形式，沒有掌握基層工作的要領，把握不好矛盾的關鍵，影響了黨在群眾心目中的形象。

二、存在問題的根本原因

為什么會存在這些形式主義，從表面上看似乎被形式主義了，糾其根本原因，問題的根源還是黨員干部自身。一是理想信念的缺失。與加入共產黨員時的入黨誓詞有很大出入，找不到目標和方向，缺乏馬克思主義武裝頭腦的理論知識。二是能力恐慌的害怕。都覺得老百姓是猛虎怪獸，與群眾打交道都是生活的各個環節，涉及政治、經濟、法律、建設、農業等方方面面，要求基層黨員干部是個全才，而自身的知識不全面，能力不強，就怕與群眾打交道，表現為能力恐慌，沒有一種與群眾打交道的自信。三是工作方向的錯失。在基層，當前工作方向都在對上級，因為在上級那里才能找到認同感，才能出成績，不論是政績和前途，都在上級，所以服務的對象方向就變了。

三、幾點建議

如何轉變工作作風，更好地服務群眾，我們還要從思想、行動上反對形式主義，樹立起為民服務群眾的理念，圍繞走群眾路線的這條主線，切實為民辦實事，辦好事，真正地密切黨群干群關系，當好群眾的貼心人。

（一）提升自身理論素質。轉變干部工作作風，還要從思想上理念能力上進行轉變。一是加強政治理論的學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀，特別是在當前要領會黨的十八大精神，精細學習十八屆三中全會內容，千萬不能把學習也作為一種形式，要學精吃透，樹立起科學發展的觀念，二是提升自身工作本領，立足基層，加強經濟、法律、建設、農業等各個方面的知識學習，以學習真正轉變工作的思維方式，激發工作的最根本的動力。三是著重學習與實踐相結合。把所學的知識充分運用到現實工作中去，在學中干，干中學，向基層的老百姓學習，才能真正的提高自己基層工作能力和水平。

（二）建立健全考核機制。轉變基層工作作風，還要有制度作保障。以權責相衡，各負其責，多干多得、賞罰分明為基本思路，公開接受群眾監督和輿論監督，一是科學制定機制。嚴格制定《目標管理辦法》《首問責任制》《服務承諾制》《黨風廉政責任制》等管理制度，以制度建設來保障作風的根本轉變，以群眾“是否滿意”作為檢驗干部工作成效的重要標準，二是引進第三方考核機制。在干好一件事情上，主管部門是業務最精的骨干，而基層只能是面對所有工作其中的一件，還要面對更多的部門，業務絕對沒有部門精，主管部門不能簡單地檢查考核，引進第三方考核，主要是針對人民群眾密切關注的民生問題進行全方位的考核，如目前在

基層普遍關注的道路、飲水、低保、五保等突出問題，把主管部門與鎮街的進行掛鉤考核，讓主管部門把所有的精力都集中在幫助基層解決民生問題，讓群眾能夠真正地感到生活的實在改變。三是實行打捆考核。全區相關部門的考核必須報區委區政府審批，這樣才能集中反映考核的成果。

（三）著力優化服務內容。把黨員干部的精力全部都解放在為民服務的內容中。一是優化資料報表。減少不必要檢查內容，例如那種基層根本就做不了的專業性很高的表表冊冊。二是突出為民服務重點。讓每名黨員干部都去駐村，幫助群眾解決實際問題，入戶服務，哪家有困難，有事情要辦，都可以找到我們的黨員干部，如建立起民生服務隊，流動服務車等形式，變被動服務為主動服務，幫助群眾代辦具體事宜，解決實際問題等等。三是發揮社會管理作用。充分發揮每位黨員干部都是個社會管理網格的作用，每個網格只看他是不是群眾認得他，干了幾件實在事。這樣不由自主地，社會管理工作到位了，社會治安、群眾意見、群眾訴求、不良社會風氣都會得到最大的化解，在群眾的威望也大程度上升，黨群干群關系也更加融洽了，所以在即將開展群眾路線教育實踐活動之際，在整治“四風”的大環境下，堅決反對形式主義，進一步轉變基層黨員干部的工作作風，把精力全部集中在服務群眾上，才能真正讓群眾滿意。

第四篇：轉變工作作風情況總結

關于個人轉變工作作風情況的匯報

為積極響應公司轉變工作作風的要求，切實改進工作態度，提升工作能力和工作質量，本人對個人工作中存在的問題進行了梳理，并制定了相應的整改措施和整改目標。現將具體情況匯報如下：

一、存在問題：

（一）對于崗位工作認識不足，對于臨時性工作流程認識不足，涉及的相關人員熟悉度不夠，造成工作效率低；

（二）工作責任心需進一步加強，工作中細致程度不足，造成工作中出現差錯和疏漏;

（三）工作中條理性不足，在工作前期沒有制定工作計劃，工作緩急程度未細分，偶爾導致有些工作有所延遲，影響工作效率；

（四）溝通能力有所欠缺，有時會出現沒有正確領會領導意圖的情況。

二、整改措施：

（一）要進一步熟悉公司各項工作流程和人員；

（二）要從點滴做起，關注細節，在工作中更細心，確保工作無差錯；

（三）建立工作臺賬，對每天工作進行歸納總結，從中發現錯誤和遺漏；并定期對工作開展和完成情況進行梳理，務必在辦理時限范圍內完成相關工作；

（四）提高溝通能力和水平，充分溝領會工作要求，多與相關領導及各部門溝通，及時反饋工作進度，確保工作的完成。

XXX X年X月X日

第五篇：轉變工作作風

轉變工作作風

針對老師們思想實際，我認為，當前我們作風建設要突出“四個解決”。

一是解決精神狀態問題，始終保持蓬勃朝氣。良好的精神狀態是確保事業取得成功，確保黨的路線、方針、政策在工作中得到貫徹實施的重要保證，我們要高度重視和認真解決干部隊伍在思想情緒和精神狀態方面存在的問題，打造出一支蓬勃朝氣、克難爭先的干部教師隊伍。

二是解決開拓創新問題，切實轉變思想觀念。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是順應時代潮流的根本要求。面對前所未有的機遇和挑戰，我們只有解放思想，轉變觀念，發揚敢闖的創新精神，開拓進取、奮力攻堅，才能開創教育工作的新局面。

三是解決扎實苦干問題，下苦功夫狠抓落實。要進一步端正思想作風和工作作風，求真務實，真抓實干，不講空話，摸實情，辦實事，求實效。要進一步增強群眾觀念，深入基層，深入群眾，調查研究，積極探索和勇于解決教育工作中存在的實際問題。