第一篇：班主任選拔任用工作方案

英才學(xué)校關(guān)于班主任選拔任用工作方案

班主任是學(xué)校管理工作的重要崗位，班主任肩負(fù)著學(xué)生健康成長(zhǎng)的重任。為進(jìn)一步規(guī)范班主任選拔任用工作，建設(shè)一支素質(zhì)過(guò)硬的班主任隊(duì)伍，經(jīng)研究，特制定《英才學(xué)校班主任選拔任用工作方案》。

一、班主任選拔任用的基本原則

（一）公開(kāi)公正的原則。

（二）師德第一的原則。

（三）注重能力的原則。

總的來(lái)說(shuō)，就是要將那些顧全大局，服從安排，能始終與學(xué)校保持高度一致，同時(shí)又具備一定的班級(jí)管理工作能力和教學(xué)業(yè)務(wù)能力的專(zhuān)任教師選拔到班主任崗位，以促使整個(gè)學(xué)校工作上檔升位，提升辦學(xué)水平。

二、班主任選拔任用的基本條件

（一）顧全大局，服從安排，能始終與學(xué)校保持高度一致。上一學(xué)年內(nèi)未嚴(yán)重違反學(xué)校相關(guān)管理制度。

（二）身體健康且具備一定的班級(jí)管理工作能力。

（三）具備一定的教學(xué)業(yè)務(wù)能力，上一學(xué)年度連續(xù)兩學(xué)期教學(xué)業(yè)

績(jī)考核未在同年級(jí)同學(xué)科最后一名。

（五）上一學(xué)年度未出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的老師。

（六）班主任申請(qǐng)續(xù)聘的：

1．班主任出勤95％以上且班級(jí)綜合考核未在最后一名。2．未違規(guī)組織學(xué)生校外活動(dòng)及班隊(duì)活動(dòng)。3．未因管理失職給學(xué)校造成嚴(yán)重后果。4．學(xué)校組織的集體活動(dòng)未擅自棄權(quán)。5．班級(jí)學(xué)生人數(shù)學(xué)年末不低于35人。6．未非法向?qū)W生集資或收取各類(lèi)費(fèi)用。

7．所帶班級(jí)未因班主任管理失職出現(xiàn)重大安全事故。8．未因管理不善造成班級(jí)學(xué)生流失嚴(yán)重。

9．班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)考核總評(píng)未連續(xù)兩學(xué)期為同年級(jí)末位。

三、班主任選拔任用的基本程序

（一）符合班主任續(xù)聘條件的班主任直接取得原班班主任任職資格。

（二）新班主任選拔任用程序

1．本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向政教處提交書(shū)面申請(qǐng)，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交的視為棄權(quán)。

2．政教處根據(jù)班主任選拔任用基本條件初審。3．分管校長(zhǎng)組織政教處及其他相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)議。

4．班主任選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初審合格人員進(jìn)行評(píng)議，確定班主任擬任名單。5．公示。

四、班主任選拔任用的評(píng)議辦法

（一）師德：（20分）

1．愛(ài)崗敬業(yè)，不散布消極言論，未從事第二職業(yè)。2．主人翁意識(shí)強(qiáng)，熱心學(xué)校管理，為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策。3．胸懷寬廣，不斤斤計(jì)較。

4．遵守學(xué)校相關(guān)管理制度，合理表達(dá)訴求。

5．與人為善，語(yǔ)言文明，舉止得體，未與他人打架斗毆。6．時(shí)間觀念強(qiáng)，無(wú)曠課，無(wú)遲到早退。

7．教學(xué)過(guò)程認(rèn)真，對(duì)學(xué)生有愛(ài)心，不體罰學(xué)生。

（由學(xué)校班主任選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)以上條款無(wú)記名集體打分確定）

（二）出勤：（30分）（本學(xué)年內(nèi)）

1．曠課一節(jié)扣4分，遲到早退一節(jié)分別扣1分。2．事假一節(jié)扣0.5分，病假一節(jié)扣0.1分。3．本項(xiàng)扣完即不得擔(dān)任班主任。

（三）教學(xué)業(yè)績(jī)得分：（30分）

以上學(xué)期所任科目的期末考試成績(jī)的平均分為依據(jù)，將教學(xué)業(yè)績(jī)得分分成六個(gè)分?jǐn)?shù)段，比如：85分以上得滿分，80至85分得25

分，70分至80分得20分，60分至70分得15分，50分至60分得10分，50分以下得5分。

（四）集體評(píng)議：（10分）

由分管校長(zhǎng)組織政教處及其他相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)議。

（五）加分：（10分）

1．年度考核以近三年為準(zhǔn)，一次優(yōu)秀計(jì)2分。

2．教育教學(xué)類(lèi)獲獎(jiǎng)以近兩年本人獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)，一等獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)20分，省級(jí)10分，縣級(jí)7分，其余等級(jí)分別降1分，只計(jì)一次。

五、班主任選拔任用的特殊情況：

（一）組織聘用班級(jí)任課教師是班主任的第一職責(zé)，未完成班級(jí)任課教師組織聘用工作的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，可以直接取消其已經(jīng)取得的班主任任職資格。

（二）班主任履職過(guò)程中出現(xiàn)重大違紀(jì)行為的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，可以臨時(shí)取消其班主任任職資格。

（三）學(xué)期中，經(jīng)校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)提名，班主任選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取票決或其他特殊形式臨時(shí)任用班主任和臨時(shí)罷免班主任。

光明新區(qū)英才學(xué)校政教處

第二篇：中層干部選拔任用工作方案

××學(xué)校中層干部選拔任用工作

試行辦法實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《××市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《××市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》、《關(guān)于××小學(xué)校黨組織參與重大問(wèn)題決策的實(shí)施意見(jiàn)》、《××小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部（包括教導(dǎo)處正副主任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊(duì)輔導(dǎo)員等），以及校際間中層干部的選拔交流。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

5.群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6.公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則

四、選拔任用條件

1.實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

2.忠誠(chéng)于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3.高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，群眾中受歡迎。

4.和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格：

1.大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.在本校一年以上的工作經(jīng)歷；（因校際間中層干部同級(jí)交流的除外）

3.具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.小學(xué)高級(jí)以上職稱(chēng)和大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員及總務(wù)主任職稱(chēng)要求除外）；

5.身心健康；

6.優(yōu)秀的教師因工作需要，可由學(xué)校討論后報(bào)總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，學(xué)校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（一）本校教師中選拔中層干部的程序：

1、中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開(kāi)競(jìng)聘兩種程序：

（1）組織選拔的程序：

①民主推薦

A.推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

B.推薦以召開(kāi)教職員工會(huì)議填寫(xiě)推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

C.推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

召開(kāi)民主推薦會(huì)，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布

推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫(xiě)推薦票。

由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

②校長(zhǎng)提名：

A.根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見(jiàn)；

B.部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

③確定考察對(duì)象

A.黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開(kāi)全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。

B.委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又要防止簡(jiǎn)單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

C.校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。

D.的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見(jiàn)再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

（2）通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生中層干部人選的程序：

①競(jìng)聘的組織工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，組成由校長(zhǎng)、書(shū)記、黨支部成員、行政、教代會(huì)代表等人員組成的中層干部競(jìng)聘工作小組。

②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競(jìng)聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競(jìng)聘人選名單。

④競(jìng)聘演講：

A.演講由競(jìng)聘工作小組主持實(shí)施。

B.演講的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由競(jìng)聘工作小組提前三天通知。

C.演講后競(jìng)聘人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯，并由競(jìng)聘工作小組全體成員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

D.工作小組匯總評(píng)價(jià)情況，并據(jù)此確定考察對(duì)象。

2、黨支部考察

(1)支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

(2)如下

?組織考察組，制定考察方案；

?采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地

了解情況；

?形成書(shū)面考察材料，考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考

察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)

和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考

察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書(shū)檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學(xué)校其中一人必須是黨的組織委員）。

考察人員必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨

員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人（如校長(zhǎng)兼書(shū)記可由支委成員

代行，無(wú)支委的學(xué)校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開(kāi)競(jìng)聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支審定。總支在7天內(nèi)予以答復(fù)。

4、任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校

內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任

職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算，并由學(xué)校發(fā)給聘任書(shū)。

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)57周歲，女不超過(guò)52周歲，特殊情況需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）從外校調(diào)入的教師，擔(dān)任學(xué)校中層干部，須經(jīng)以下程序：

1、校長(zhǎng)收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特

長(zhǎng)、原學(xué)校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見(jiàn)。

2、如確定人選，將名單報(bào)黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定。

4、確定的人選應(yīng)在擬擔(dān)任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學(xué)校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進(jìn)行操作。

（三）校際間中層干部交流：

1、校長(zhǎng)收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長(zhǎng)、原學(xué)校

中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見(jiàn)。

2、如確定人選，將名單報(bào)黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定。

4、確定的人選實(shí)行職務(wù)聘任制，聘期同前。

七、回避

1、學(xué)校討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

八、考核及免職

（一）考核：

1、學(xué)校黨支部每年對(duì)中層干部考核一次，考核采取全員民主測(cè)評(píng)和組織考核相結(jié)合的辦法。

2、全員測(cè)評(píng)的項(xiàng)目后附。

（二）免職：

學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1、達(dá)到任職年齡上限的。

2、在考核、干部民主測(cè)評(píng)中基本合格和不合格票超過(guò)參加測(cè)評(píng)人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；

4、因工作需要或者其他原因的。

免職手續(xù)：

學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)，并征得黨總支同意。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨

政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的各項(xiàng)紀(jì)律；

2、對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及做出的干部任免決定一律無(wú)效；

3、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級(jí)組織部門(mén)追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任；

4、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺(jué)接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對(duì)干部選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、附則

本試行辦法由黨支部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。

中共××××× 小學(xué)黨支

部

二○一一年九月

第三篇：關(guān)于選拔任用班主任的辦法

關(guān)于選拔任用班主任的辦法 一、一般程序?yàn)椋合扔伞皟商帯毕蛐ｉL(zhǎng)室推薦年級(jí)班主任候選人，校長(zhǎng)室經(jīng)過(guò)研究論證確認(rèn)后，上報(bào)總校研究批準(zhǔn)；再由年級(jí)主任，征求“兩處”意見(jiàn)，向校長(zhǎng)室推薦班主任候選人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究確認(rèn)。

二、推薦選任班主任辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

1、由本人申報(bào)或由他人及年級(jí)組長(zhǎng)推薦。

2、選任那些熱愛(ài)班級(jí)工作、熱愛(ài)學(xué)生，能勝任班主任工作的同志擔(dān)任班主任工作。

3、上一學(xué)年，在學(xué)校組織的八次大型考試中，班級(jí)人均總分倒數(shù)第一次數(shù)在同年級(jí)中最多，且有兩次人均分與第一名相比，差距超過(guò)允許值。這樣的班主任，原則上，不宜跟班上或不宜再擔(dān)任班主任工作。

4、對(duì)于畢業(yè)班班主任人選，要慎重選拔： 一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦（書(shū)面的）； 二是年級(jí)主任推薦；

三是若是跟班上，必須是八年級(jí)中教學(xué)質(zhì)量、常規(guī)管理最優(yōu)秀的班級(jí)。

四是若是九年級(jí)班主任連任，必須完成升學(xué)指標(biāo)（正取、指招生及普高上線人數(shù)等），且班人均分和任教學(xué)科人均分，在民辦學(xué)校中排名前七名（含）之內(nèi)；否則一票否決。

二〇一七年九月一日

第四篇：班主任的選拔任用制度

班主任的選拔、任用制度

一．繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)班主任的考核，實(shí)行學(xué)生、班級(jí)、學(xué)校三級(jí)考核制度。堅(jiān)持“能者上，庸者下”的原則，調(diào)整班主任隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，促使一批經(jīng)驗(yàn)豐富、年富力強(qiáng)的中青年教師成為班主任的骨干。強(qiáng)化對(duì)班主任的領(lǐng)導(dǎo)、管理和培訓(xùn)工作，堅(jiān)持先培訓(xùn)的上崗制度，進(jìn)一步完善和健全對(duì)班主任的培訓(xùn)、考評(píng)和重大問(wèn)題匯報(bào)制度，做到獎(jiǎng)懲分明，對(duì)因工作不到位，造成重大問(wèn)題者及時(shí)調(diào)整，并追究其責(zé)任。關(guān)心、幫助和支持班主任工作。積極探索新時(shí)期班主任工作的特點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)班主任工作經(jīng)驗(yàn)，定期召開(kāi)班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

二．制定班主任學(xué)期工作計(jì)劃。建立詳細(xì)的后進(jìn)生檔案，認(rèn)真開(kāi)展后進(jìn)生的幫教工作。降低學(xué)生的違紀(jì)率。召開(kāi)班主任工作研討會(huì)，交流班級(jí)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高班主任管理能力和教育水平。使班主任能更及時(shí)地了解本班學(xué)生的在校學(xué)習(xí)，生活紀(jì)律等情況。使班級(jí)工作能做得更細(xì)，列及時(shí)。把學(xué)生中的問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)。協(xié)調(diào)課任教師間的關(guān)系、共同做好學(xué)生的思想工作。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生心理素質(zhì)的訓(xùn)練、提高學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)能力。狠抓行為規(guī)范養(yǎng)成教育，要求各班繼續(xù)將《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》作為養(yǎng)成教育的基本內(nèi)容。進(jìn)一步做好《預(yù)防未成年人犯罪法》的宣傳，增強(qiáng)全體學(xué)生的法制觀念和算我防范意識(shí)。

三．班主任要全面落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，并積極開(kāi)展有益于學(xué)生身心健康發(fā)展的活動(dòng)，培育良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。在學(xué)生面前，要為人師表，以身作則，做好榜樣，關(guān)心和愛(ài)護(hù)每一個(gè)學(xué)生，嚴(yán)禁諷刺、挖苦、打擊、報(bào)復(fù)、體罰和變相體罰每一個(gè)學(xué)生。要做到凡是要求學(xué)生做到的，自己必須首先做到。言必信、行必果，急學(xué)生所急，想學(xué)生所想，把學(xué)生的事、班級(jí)的事當(dāng)成自己的事來(lái)做，做學(xué)生的領(lǐng)頭人、知心人。建立良好的師生關(guān)系，優(yōu)化教育教學(xué)過(guò)程，不斷提高班級(jí)的整體素質(zhì)。

政教處

2010年9月

第五篇：XX鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案

XX鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市、縣委組織部關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和我鎮(zhèn)中層職位空缺情況，擬針對(duì)現(xiàn)有的空缺職位進(jìn)行干部選拔任用，特制定本方案。

一、選拔任用中層干部原則。

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)的原則。

三、崗位職數(shù)

中層崗位共X個(gè)，其中：黨政辦事機(jī)構(gòu)崗位X個(gè)：

三、任職條件黨政管理的事業(yè)機(jī)構(gòu)崗位X個(gè)：

（一）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，有一定的事業(yè)心、責(zé)任心；

（二）清正廉潔，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志；

（三）具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，勝任競(jìng)爭(zhēng)職位的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

（四）文化程度在高中（中專(zhuān)）以上（含高中、中專(zhuān)），年齡在45周歲以下。業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位，年齡可到50周歲以下；

（五）參加工作時(shí)間滿兩年，并在近兩年考核稱(chēng)職（合格）以上（含稱(chēng)職）；

四、選拔程序

（六）身體健康。

（一）組織推薦提名。根據(jù)空缺職位、任職條件、推薦范圍有關(guān)要求，由黨委會(huì)集體醞釀提名初步候選人。

（二）民主推薦

民主推薦采取會(huì)議無(wú)記名投票推薦和個(gè)別談話兩種方式。

民主推薦會(huì)參加人員范圍：參加推薦會(huì)的人員為政府在編在崗正常工作的全體干部職工和鎮(zhèn)轄村“兩委”主要負(fù)責(zé)人，實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%。

（三）審查確定考察對(duì)象

根據(jù)民主推薦結(jié)果，由鎮(zhèn)黨委會(huì)研究并征求紀(jì)委、政法、計(jì)生意見(jiàn)審查確定考察對(duì)象。

（四）組織考察

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條列》規(guī)定的條件和選任崗位實(shí)際要求，對(duì)確定的考察對(duì)象由考察組進(jìn)行全面嚴(yán)格的考察其德、能、勤、績(jī)、廉。

對(duì)新提拔的中層干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見(jiàn)等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求所在部門(mén)全體干部職工的意見(jiàn)。

（五）討論決定、任職

選拔任用中層干部，由鎮(zhèn)黨委討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須有80%以上的黨委委員到會(huì)，并確保與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)人員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)對(duì)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論 的基礎(chǔ)上，采取舉手表決等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

（六）上報(bào)批復(fù)

經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定選拔任用的中層干部，應(yīng)將考察結(jié)果報(bào)告和《干部任免表》一同報(bào)縣委組織部研究、批復(fù)。批復(fù)同意后由鎮(zhèn)黨委正式對(duì)中層干部任職行文。

五、公示

上報(bào)批復(fù)前在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對(duì)擬任的中層干部進(jìn)行公示，公示方式為：

1、在鎮(zhèn)黨委黨務(wù)公開(kāi)欄上公示。

2、公示主要內(nèi)容：擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、擬任職務(wù)。公示期為七天。對(duì)公示對(duì)象反映的問(wèn)題，由考察組會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行查實(shí)。

六、考察組成員考察組由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、黨建辦工作人員組成。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為了確保中層干部選拔任用的公正、公平、有序地進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期目的，成立鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)黨建辦，具體負(fù)責(zé)中層干部選拔任用工作。

2、加強(qiáng)宣傳教育。中層干部選拔任用是干部人事制度的一項(xiàng)重要改革，鎮(zhèn)直各部門(mén)要高度重視，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)。全體干部職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與此項(xiàng)工作。

3、在中層干部選拔任用中落選，但表現(xiàn)突出的干部，可列為中層后備干部。

八、工作紀(jì)律

1、保守工作秘密，推薦結(jié)果和談話內(nèi)容不得向外泄密；

2、始終堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則。

3、不準(zhǔn)在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊。