第一篇：對員工宣導的管理守則

廣西佳訊大唐電訊器材有限公司 簡介

第一節

人事管理

一、入職手續辦理

店面人員入職時，須提供以下材料： 1）入職登記表1份 2）個人簡歷1份 3）相片1張

4）身份證復印件1份

5）學歷證及其它證書復印件各1份

6）擔保書1份（含擔保人身份證復印件1份）7）工服款（根據工服管理規定交納）8）建行卡號復印件(發工資使用)注：以上材料店長/人事專員必須認真核實，如有虛假，直接解除試用關系。

入職手續辦理流程

賣場店員入職流程：店面經理對應聘者進行復試＞ 通知錄用人員攜帶身份證、學歷證、照片及擔保人等到人事部進行資料辦理入職手續＞對錄用人員進行公司守則宣導＞（換正式工牌后）人事部通知網絡賬號管理員開通零售系統＞人事部負責資料存檔并將資料錄

廠家促銷入職流程：廠家確定促銷人選＞廠商督導協同促銷員，攜帶身份證、學歷證、照片及廠商擔保資料辦理入場手續＞對錄用人員進行公司守則宣導＞（換正式工牌后＞人事部通知網絡賬號管理員開通零售系統＞人事部負責資料存檔并將資料錄 入花名冊：人事部負責資料存檔并將資料錄入花名冊統計 注：每月月底做店員考勤時，由店面經理列出在職員工花名冊

新員工入職培訓

人事：企業公司簡介、規章制度、介紹分公司部門負責人

店長：做報表、開小票、填單

銷售：由人事安排銷售精英對新進員工技巧培訓 相關表格：入職登記表、入職擔保書

二、離職手續

1、所有店員、促銷員、倉管、收銀、客服、班長等職務至少須提前一個月以書面形式向店面經理提出申請；主管、店面經理等職務須提前一個月以書面形式向分公司總經理提出申請；如不按照正常離職手續的將視為自動離職，自動離職員工當月工資不發放。

2、離職移交項目；

店員崗位：原崗位工作內容、所接收到的物品、待辦事項等； 收銀崗位：原崗位的印章，辦公用品，備用金。

審批流程：離職申請人－班長審批－店面經理審批-人事部復核

客服、倉管、班長、主管、店面經理、崗位：要據《離職交接單》把與各部門相關的工作事項進行移交；

審批流程：離職申請人－班長/店面經理審批－分公司總經理審批－人事部復核

3、離職手續辦理期限：

自提出離職申請審批同意之日起，在相關離職時間內的7個工作日辦理清楚相關手續，方可離開公司。

4、未辦離職手續自行離職者，對公司財產若造成經濟損失或破損的，薪資不足以抵扣時，公司保留追究其法律責任的權利。

三、考勤與假期管理

（一）考勤管理（以店面考勤機為準）

1、每天上班時間為 店面：早班8:50－15:00 晚班14:50－22:00 行政：上午9:00－12:00 下午14:00－18:00 上班時間按店面實際情況調整，培訓和周會以通知為準

2、遲到罰款5元/分鐘，開罰單后當天內到收銀處，所有罰款單如三天內不交，按雙倍在薪資中扣除，留做活動基金，超過30分鐘遲到的算曠工一天（100元/天），一月曠工兩天的當自動離職處理。

3、每天上下班都需打卡，沒有打卡的當曠工處理。

4、早退：未到下班時間，擅離崗位的，提前下班的，按照曠工處理。

5、曠工：包括但不限于以下情況：

☆ 遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的。

☆ 未請假便擅自休假的。

☆ 請假未獲批準仍擅自休假的。

☆ 請假期滿后，逾期未歸且未續假的。

（二）假期管理

公司實行基礎工資＝基本工資60%+崗位工資40%

1、每月安排兩天正常休息日，周末和節假日不能安排休息；

2、事假：入職不滿7天的，不能請事假；請事假需至少提前一天提出申請，店面經理視店面情況給予批復；請事假扣除50元/天；

3、病假：病假5天內，扣除相應天數基礎工資60%，病假超過5天，經行政總部備案，扣除相應天數的基礎工資；

4、婚假（計薪假，核發100%基礎工資）。

1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。以結婚證時間的半年內有效；休婚假時，避開銷售旺季或公司重大活動，否則店面經理有權不批。

6）請婚假應提前一個月填寫《婚假申請》，報部門負責人，由部門負責人安排人員接替其工作，并持《婚假申請》至人事部門備案

5、產假（計薪假，核發100%的基本工資滿一年工齡30元，以此類推，兩年60元），其它獎金不計。

1）請產假應提前一個月填寫《產假申請》，報部門經理，由部門經理安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；

2）單胎順產者，產假98天，其中含產前假15天（產前15天，產后83天）；

3）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。4）店面人員休產假時，公司可保留職務3個月，如三個月后仍未能上班的，或到崗上班時間不到2個月的，原休假期間的薪資和相關福利不予發放。

5）返崗銷假時，需提供相關醫院證明。（注：享受產假待遇，不包含試用員工）

6、看護假（計薪假，核發100%基礎工資）。

1）在職男員工，配偶分娩時，可享有陪產假10天（含正常休息日），不可連休。2）返崗銷假時，需提供相關醫院證明及嬰兒出生證明。

7、工傷假（計薪假，核發100%的基本工資）

1）凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。

2）因工傷治療或休養待痊愈后回崗繼續工作。如不能返崗正常工作，必須服從公司酌情另做安排，否則無正當理由，公司有權另行處理。

8、喪假：（計薪假，核發100%的基本工資）

1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假（往返路程天數），但不予路程費報銷。

（三）假期審批流程

申請人－直接主管（請假1天內此崗審批即可）－部門負責人（請假2天內此崗審批即可）－總經理（請假3天以上審批）－人事部備案

以上所有請/休假需有書面請假單或郵件請假申請，如無請假單據或申請的，月底考勤記曠工。

（四）工資與提成相關規定

1、試用期：7天無薪試用，如果順利通過試用，從入職第一天開始計算工資，否則不發7天試用工資。

2、各區行政（會計）制作薪資表（3日完成）——各區分總審核（5日完成）——人事行政部匯總并審核薪資表（10日完成）——財務部審核（15日完成）——總經理審批，并返財務發放薪資（15日正常發放）。

3、工資與提成發放日：在職人員工資每月15日發放，提成每月25日發放，離職人員在正常

工資發放日再延遲20天后發放。

4、各部門有人員崗位變動時，須報人事部及財務部，如果因工作需要，崗位變動日期是在月中（不是從1號開始可以按一整月考核的），其工資和績效考核均在次月才能隨新崗位的標準生效。不接受半月舊崗位，半月新崗位的考核方式。

5、當月離職人員未完成任務量無提成，店員入職領取工號后即可核算提成。

6、離職人員工資發放時，須憑各部門簽批完畢的《離職審批單》，如因離職手續未辦理清楚的，而工資延遲發放時間到期，將繼續延遲發放日，直至離職手續清楚才可發放。

第二節 行政管理

一、固定資產管理

采購申請：固定資產的采購以實際產生需求為提報依據。

（一）申請流程：部門/店面提出申請－部門領導審批－行政部審批（行政詢價，如超過300元的，報總經理審批）－行政專員通知財務、申請部門/店面相關信息。

（二）管理形式：固定資產的管理采用物有所屬、責任到人的管理方式。

1、每一件固定資產必須責任到人，使用人是第一負責人。

2、部門購置固定資產，必須先書面申請，經行政人事經理簽字同意后才能購買。

3、固定資產實行專人保管和登記造冊制度。

4、科學使用，妥善保管，規范操作，精心維護，提高固定資產使用效率，延長使用周期；對人為因素破壞固定資產的，追究部門領導和直接責任人的責任，并視情予以賠償。

5、強化防火、防盜等安全措施，確保固定資產安全；固定資產原則上不得外借，確需外借的，必須憑書面借條，經相關領導同意后方可外借，對借出固定資產不能按時足額收回的，追究有關人員責任。

6、公私分明，清正廉潔，嚴禁將固定資產化公為私，據為己有或未經許可，借為他用或私自占用。若違反規定，按公司相關規定處理。

7、各部門固定資產報廢需先向行政部提出申請，經行政部審核認定后由財務賬面核銷；公司對各部門已報廢的固定資產處置實行“一物一回收”制度，對處置的固定資產收益由財務入帳，另作他用的由行政部統一安排，各部門不得擅自處理。

8、各部門員工離職時必須把所負責的固定資產交接清楚，并簽字確認。

（三）盤點：

1、盤點的方式：自查（每月小查一次，三個月整理統計一遍）；總部抽查；

2、盤點的人員：區域由行政部負責。

3、盤點的時間：月度盤點；季度盤點；年終盤點。具體盤點時間由行政部統一安排。

4、盤點的范圍：公司統一配置、后期公司購買，歸屬公司財產的物品（包括易耗品在內）。

5、盤點的要求：以實物為準，核實物品現存放的地點、使用人、責任人、數量，現在使用的狀況（報廢、正常、閑置），并將變動情況以備注或者批注的形式在盤點表中進行更改。

（四）處罰規定：

固定資產管理人員、使用人有下列情況者，將視情況進行處罰，并賠償； ☆ 盤點過程中少盤、漏盤，故意隱瞞不報者；

☆ 對所保管的財物有盜賣、調換或化公為私等營私舞弊者； ☆ 對所保管的財物未經報準而擅自移轉、借出或損壞不報告者； ☆ 未盡保管責任或由于過失致使財物遭受被竊、損失或盤虧者；

二、辦公用品采購與發放

（一）為加強日常用品采購管理，最大限度于保障工作、壓縮開支，制定以下規定：

1、日常用品主要指固定資產以外的辦公用品、生活用品及低值易耗品。

2、日常用品由行政部負責統一采購，但每月需求單必須提交行政審批后才能采購。

3、各部門應本著節約的原則，合理提出采購要求，做到既保障工作、生活所需，又盡可能降低開支。

4、每月25日前各部門或各區域提報申請下個月的辦公用品需求，并填《辦公用品需求表》，行政部審核后統一安排采購、發放。(備注：過25日后不再進行補申領)

5、領用辦公用品時間：每月10日由店面經理攜帶申請表到行政部領取本月當班所需辦公用品。

6、辦公用品申領時須持損壞的原件到行政部報損并進行補充或更換。

三、工服、頭花管理

（一）、工服、頭花發放/領取管理

1、新入職員工及促銷人員在通過七天無薪試用期后需購買公司統一制定的工服、頭花，工服、頭花實行買斷政策，購買費用及工服不退還。

2、店面經理對店面員工工服及相關配戴物品有直接管理責任，人事行政部相關人員對各區域

店面員工工服管理有監督和抽查的權利，以及負有間接管理責任。

3、已領取工服的員工必須按照公司規定著裝工服上班，如發現有穿其它服裝上班的，將按相關規定給予相應的處罰，店面經理要做好監督檢查工作。

4、領取工服手續辦理流程：新店員到收銀員處交納工服款－收銀員開具收據（一式三聯）－新店員憑收據到行政部領取工服，行政做領取簽收登記，并做好庫存數據調整。

5、逢季換裝（可根據當地天氣調整時間）

1）冬裝換夏裝：各店面須在5月1日統一換穿夏裝，班長或店面經理需在4 月10日將夏裝需求報行政部。

2）夏裝換冬裝：各店面須在10月31日統一換穿冬裝，班長或店面經理需在10月20日以前將冬裝需求報人事行政部。

四、購物小票管理規定區域

購物小票在內部管理上視同正規發票的管理，必須非常嚴謹，具體要求如下：

1、購物小票由總部行政部統一下發到各區倉庫，并做好發放數量統計，倉庫做好入庫登記，以“本”為單位。

2、各店面營業員到倉庫領取購物小票，由倉庫做好登記，數量由倉庫根據實際情況來定，每個店面固定好數量。

3、每批小票用完后，必須以舊換新，到倉庫銷帳。倉庫必須保證所屬區域有足夠量的小票庫存。

五、發票管理規定

1、如果客戶一定要求開具發票，需如實填寫數量、單價和金額欄。

2、發票大小寫必須一致。如實填寫客戶名稱，此欄不能為空。

3、如果發生書寫錯誤需要作廢發票時，必須將發票三聯完整保留。

4、不能私自虛開發票，一經發現予以辭退處理，并承擔由此產生的經濟責任。

5、每本發票開完后，需統計好此本發票開具的實際金額，匯總在發票封面上。

6、會計必須做好發票的領購、使用及退回記錄，并妥善保管發票的存根聯。

關于欽州加班及休假管理規定

根據公司實際業務需要，現對加班和休假作如下規定： 加班

※ 除法定節假日因銷售需要加班外，公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，事先需填寫加班申請單，說明加班事由，經部門負責人批準提報人事行政部備案后方可加班；主管、店面經理及非銷售崗位的其它部門人員必須經分公司總經理批準后報人事行政部方可加班，上行政班人員加班的一律安排補休。

※審批后的加班申請單，請于加班后兩個工作日內交于人事行政部，否則人事部將一律不予核準補休。

※節假日因銷售需要加班的，原則上安排補休，確實不能安排補休的，店面銷售人員（含班長）按一倍的基本工資核算加班費。休假

※平時休息時間應根據實際銷售情況來安排，銷售部和物流部人員周末不安排休息，運營商部和其他部門人員安排在周末休息。

※補休假要求在60天內使用，逾期視為放棄補休。補休需提前至少一天向部門負責人申請并填寫補休單，部門負責人根據工作情況來定是否符合補休條件，符合條件的，人事行政部憑有效加班申請單來抵沖補休時間。

※補休假原則上每次只能休息一天，不能連休。剩余補休時間根據工作情況，另行申請。

以上規定2012年6月1日起執行。

欽州人事行政部

2012-05-17

第二篇：員工安全生產注意事項宣導

員工安全生產宣導項目

1.藥水儲存與使用安全事項

1.1藥水儲存：

1.1.1藥水儲存區需有防洩漏設施并張貼屬性標示標示與MSDS。

1.1.2儲存藥水量不可超過一天使用量且不可混存，以免洩漏后發生化學反應；

1.2藥水使用：

1.2.1瞭解藥水的性質，如酸性、鹼性、氧化性等；

1.2.2應急處理措施，如藥水進入眼睛或洩漏的處理方法；

1.2.3勞動防護用品使用，應佩戴耐酸堿手套；防護面罩、勞保鞋、雨靴等； 2.勞動防護用品佩戴事項

2.1公司使用勞動防護用品的種類：防塵口罩、活性炭口罩、耳塞、防護面罩、耐酸堿手套、勞保鞋等。

2.2崗位佩戴標準：

2.2.1接觸噪音粉塵崗位人員需佩戴防塵口罩與耳塞。

2.2.2接觸酸霧、油墨及氰化物崗位人員需佩戴活性炭口罩。

2.2.3腳部易砸傷及進出貨使用臺車人員需配穿勞保鞋。

2.3佩戴注意事項：

2.3.1進入工作場所后需及時佩戴； 3.機器設備使用安全

3.1人員上崗前需進行崗位安全培訓，需瞭解機器的性能與使用注意事項后方可獨立上崗操作；

3.2機器設備需安排專人按時點檢，對點檢異常及時上報并排除后方可使用；

3.3機器保養時需關閉電源并實行掛牌管理；

3.4機器設備的轉動或傳動裝置需有防護罩或防護網；

3.5機器使用前對機器設備安全裝置性能進行自主檢查，并填寫檢查結果； 4.用電安全注意事項

4.1線路不可有裸露線頭；

4.2處理電氣設備異常與故障時需停電作業；

4.3電氣設備維修時需專業人員進行維修，其他人員不可操作；

4.4當漏電保護器跳閘后需經專業人員檢修后方可合閘；

4.5電氣設備周邊不可堆放易燃易爆物品； 5.臺車安全使用注意事項

5.1臺車使用時需佩戴勞保鞋

5.2臺車運輸時需使用繃帶；

5.3臺車輪子出現異常時需停止使用并及時維修；

5.4臺車行駛速度； 6.緊急狀況下自我保護與逃生

6.1對工作區域的逃生路線是否了解；

6.2出現緊急狀況應及時自救逃生； 7.勞動紀律宣導

7.1著裝及穿戴

7.2工作時不嬉戲打鬧，不串崗聊天

7.3不熟悉的機器設備不要使用 8.案例

第三篇：最新春節員工回家安全宣導

親愛的各位同事

春節安全宣導

春節乃中國最重要的傳統佳節，為大家渡過一個平安、祥和、愉快的春節假期，再次提醒大家注意安全，希望每位同仁都能樹立“安全第一”的意識，安全伴您行。注意事項：

1.冬季上下大型車輛要留意車門的臺階，鞋底踩踏的冰雪或臺階沾雪水后很滑容易導致在此處滑倒摔傷；

2.上車時不要搶、不要插隊，排好隊有秩序上車，上車時最好把手機和錢包裝在包 里，不要放在衣物口袋里；中途停車時，下車購買食品的旅客一定得注意身邊的人注意和陌生人交往方式、不要輕易透露個人情況；下車后，不要從車前、車后突然走出或猛跑橫過馬路，這是極容易發生交通事故的行為。

3.千萬不要酒后駕駛、疲勞駕駛（也不要乘坐司機酒后駕駛、疲勞駕駛的車輛）

4.走動時一定要有防范意識，扛著行李包要看好自己的錢包和手機；出門錢財不顯眼,可放在衣內口袋里并扣好鈕扣和拉鏈.手機不要拿在手上,盡量不要邊走路邊打手機.5.在乘坐鄉間私營的公共汽車時，要特別注意汽車的車況和載客量。由于汽車的嚴重故障或是嚴重超載引起的慘禍經常見諸報端，成為我們不能不高度注意的前車之鑒。遇到這類情況，寧可等下一班車； 6.汽車行駛當中，最好不要吃東西，尤其是糖豆、花生一類的食品，它們容易在汽車晃動時嗆到氣管中。在車上吃東西也容易受到細菌的污染；

7.居家做好防火保護，爐火或電加熱器工作時千萬不要離開現場，避免因過熱面引發火災，這是居家火災的原因；

祝福大家：

平平安安 把家還！高高興興 過新年！

生產部

宣

2014年1月16日

第四篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第五篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值