第一篇：?jiǎn)T工基本守責(zé)

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數(shù)。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

2、嚴(yán)禁索賄受賄。

3、嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物。

5、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。

6、嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)。

7、嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。

8、嚴(yán)禁擅離職守。

禁令一：嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙

我們一直示員工和公司資產(chǎn)為最大財(cái)富，由煙火引發(fā)的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實(shí)執(zhí)行。事關(guān)員工生命與公司財(cái)產(chǎn)的安全，因此，必須作為一項(xiàng)固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴(yán)禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對(duì)于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅(jiān)守住職業(yè)道德的防線。

禁令三：嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物與禁令五：嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。

禁令四與禁令五是對(duì)員工職業(yè)道德素質(zhì)的強(qiáng)調(diào)。無(wú)論是破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個(gè)人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無(wú)意的，對(duì)公司利益的無(wú)形損害更大。一些關(guān)鍵崗位的人員在主觀意識(shí)上并沒(méi)有泄露公司商業(yè)秘密的動(dòng)機(jī)，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經(jīng)意發(fā)生泄密的行為卻時(shí)有發(fā)生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內(nèi)容，目的是警醒大家，務(wù)必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)

“禁令”的第六條，是在公司“產(chǎn)品一致性差，質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實(shí)際工作中隨意更改技術(shù)參數(shù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；質(zhì)量改善措施固化性差，同樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)”的情況下對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)等人員提出來(lái)的剛性要求，是新寶電器對(duì)卓越品質(zhì)的持續(xù)追求，各級(jí)員工在實(shí)際工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行和鞏固。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

禁令七：嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)

“禁令”的第七條，是針對(duì)公司員工不敢講真話、不敢做實(shí)事，信息數(shù)據(jù)在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂的惡劣現(xiàn)狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個(gè)“要做事，先做人”的樸實(shí)道理。只有大家都“講真話、做實(shí)事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數(shù)據(jù)不真實(shí)、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習(xí)，才能不斷夯實(shí)新寶電器經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)。

禁令八：嚴(yán)禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國(guó)自古以來(lái)的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)美德，更是我們企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的立身之本。近期，未到下班時(shí)間排隊(duì)打卡、上班時(shí)間無(wú)所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒(méi)有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對(duì)待工作不負(fù)責(zé)任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門(mén)對(duì)這類行為進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。

以上八條禁令自今日起開(kāi)始推行，對(duì)于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴(yán)重警告以上處分，同時(shí)一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級(jí)提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。需要強(qiáng)調(diào)的是，總裁禁令只是公司對(duì)全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類旁通，全面排查我們多年來(lái)在工作中形成的陳規(guī)陋習(xí)和不良作風(fēng)，共同編織出一張應(yīng)對(duì)“企業(yè)病”的預(yù)防濾網(wǎng)，并在全公司范圍內(nèi)迅速形成一種優(yōu)秀的企業(yè)執(zhí)行力文化。在此，我希望各單位負(fù)責(zé)人在禁令推行的過(guò)程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內(nèi)積極推行，約束員工，實(shí)現(xiàn)全員共同參與的目標(biāo)。

第二篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫(xiě)請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門(mén)的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)學(xué)習(xí)心得

員工守則心得體會(huì)

最近單位組織學(xué)習(xí)了員工守則，我也有幸參加發(fā)了，主要為了學(xué)習(xí)如何維護(hù)員工關(guān)系，加強(qiáng)員工管理，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，塑造良好的社會(huì)形象，現(xiàn)在我談一下感受。

“愛(ài)行敬業(yè)、勤勉儉樸、客戶至上、誠(chéng)實(shí)守信、依法合規(guī)”這簡(jiǎn)單的二十字職業(yè)規(guī)范告訴我們，作為我單位一名員工，我們應(yīng)該如何處理好工作中客戶關(guān)系、同事關(guān)系。我入行已經(jīng)有1年多時(shí)間了，在這1年來(lái)，二十字職業(yè)規(guī)范熏陶下的員工時(shí)刻都給著我全新的感受，他們自覺(jué)勤勉，接人待物積極主動(dòng)，辦理文檔加班加點(diǎn)。說(shuō)實(shí)在話，剛來(lái)的時(shí)候我還真覺(jué)著吃不消，但在慢慢融入這個(gè)大家庭的過(guò)程中，我感覺(jué)學(xué)到了很多。于是總在想，是什么造就了如此融洽的同事關(guān)系，是什么形成了如此協(xié)調(diào)的工作氛圍？當(dāng)學(xué)習(xí)《員工守則》和《員工違規(guī)處理辦法》的時(shí)候，我才豁然開(kāi)朗，不正是在《守則》和《辦法》的影響和規(guī)范下，我們才取得了如此完美的成功嗎？同事們自覺(jué)勤勉的精神狀態(tài)不正是《守則》和《辦法》了然于胸的外在表現(xiàn)嗎？同事們無(wú)言的行動(dòng)告訴我，銀行是一個(gè)關(guān)系著國(guó)計(jì)民生的重要部門(mén)，法律規(guī)則、行業(yè)規(guī)范時(shí)刻都在身邊。雖然這些規(guī)則是規(guī)范我們工作的一把尺子，但更多的空間仍需要我們自覺(jué)遵守。自覺(jué)本身就是一種對(duì)規(guī)則的創(chuàng)造發(fā)揮，沒(méi)有自覺(jué)意識(shí)的存在，我們就會(huì)消極地忍耐，被動(dòng)地服從，或者貌似神離地遵守，這樣的工作態(tài)度是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。尤其銀行工作中，道德上絲毫的松懈就可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該有足夠的自覺(jué)來(lái)遵守規(guī)矩，時(shí)刻把《守則》和《辦法》作為指導(dǎo)我們學(xué)習(xí)工

作的指南。只有這樣培養(yǎng)出來(lái)的自覺(jué)情操才是我們?nèi)松薪鸩粨Q的財(cái)富，也只有這樣的人生才是不虛度的，時(shí)刻讓自己引以為豪的要求服務(wù)要為客戶著想，并不是說(shuō)我們要四面出擊，全面開(kāi)花，恨不得把客戶的事情全包了，而是要求我們給客戶提供服務(wù)時(shí)必須考慮成本效益原則，要計(jì)算成本，要有成本概念，我們絕不能做賠本的買(mǎi)賣，必須有取舍，有所為有所不為，成本高的服務(wù)必須要有高的回報(bào)，這是市場(chǎng)規(guī)律的必然要求。另外，時(shí)時(shí)處處把客戶放在心中，要求我們不能忘記風(fēng)險(xiǎn)，在服務(wù)過(guò)程中，要嚴(yán)格把握適度原則，服務(wù)流程、手段一定要依法合規(guī)，防止過(guò)頭服務(wù)，否則會(huì)砸了我們包商銀行服務(wù)的牌子。

在這個(gè)大家庭學(xué)習(xí)、工作是一件愉快的事情，時(shí)刻都感覺(jué)到從內(nèi)心里洋溢出來(lái)的欣慰，我常在想是什么創(chuàng)造了我們現(xiàn)在如此幸福美好的生活，也許問(wèn)千萬(wàn)個(gè)人會(huì)有千萬(wàn)個(gè)答案，但在我心目中有一個(gè)顛撲不破的信念——那就是“勤勉的勞動(dòng)創(chuàng)造了這一切”。勤勉是認(rèn)識(shí)上升到自覺(jué)的結(jié)果，勤勉是有成功信念的人解釋世界的唯一語(yǔ)言。沒(méi)有勤勉自覺(jué)的工作就不會(huì)成就我們偉大的夢(mèng)想，尤其在銀行工作中，任何一筆貌似簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)都需要幾個(gè)流程的配合，內(nèi)部手續(xù)的復(fù)雜是資金安全的保障。沒(méi)有勤勉的工作態(tài)度就可能導(dǎo)致潛在的風(fēng)險(xiǎn)。同樣的，不抱著這樣的態(tài)度對(duì)待工作，對(duì)待人生，我們只會(huì)碌碌無(wú)為、抱憾終生。

自覺(jué)勤勉是成功的引擎，是成就的需要。我、我們將時(shí)刻自覺(jué)勤勉，在學(xué)習(xí)工作中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《守則》和《辦法》的內(nèi)在精神、讓自覺(jué)

勤勉成為我們?nèi)松恍嗟闹改稀Ｍ聜儯屛覀兡墼谝黄穑米杂X(jué)勤勉為大家庭結(jié)成信念不倒的圍墻；讓我們攜起手來(lái)，用青春和熱血鑄就大家庭永久的輝煌

銀行面對(duì)千變?nèi)f化的市場(chǎng)，面對(duì)客戶千差萬(wàn)別的需求，大量的服務(wù)不是僅僅按照總行制定的操作流程去做就能做出來(lái)的，而是要靠每一位員工去創(chuàng)造，只有全行每一位員工把服務(wù)做到位，把服務(wù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和產(chǎn)品創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)、把服務(wù)與完成全年綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃結(jié)合起來(lái)，新的服務(wù)措施、服務(wù)工具、服務(wù)手段和辦法才會(huì)不斷被創(chuàng)造出來(lái)。我們也就一定能夠在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。!

第四篇：敬業(yè)守責(zé)先進(jìn)個(gè)人材料

優(yōu)秀敬業(yè)守責(zé)先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)事跡材料

堅(jiān)守山區(qū)樂(lè)奉獻(xiàn) 情注崗位終不悔

----陽(yáng)城農(nóng)商銀行三窯分理處 時(shí)勝平

沒(méi)有轟轟烈烈的壯舉，只有踏踏實(shí)實(shí)的工作。沒(méi)有絲絲毫毫的懈怠，只有日復(fù)一日的堅(jiān)守。1989年7月，我走進(jìn)陽(yáng)城縣三窯信用社，由普通柜員到獨(dú)當(dāng)一面優(yōu)秀員工，再到業(yè)務(wù)精湛的主管會(huì)計(jì)、營(yíng)業(yè)經(jīng)理。在日復(fù)一日的工作中我勤奮好學(xué)，扎實(shí)工作，不怕苦，不怕累，踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績(jī)。

一、真情服務(wù) 愛(ài)崗敬業(yè)

我分理處位于山西省陽(yáng)城縣最南端偏遠(yuǎn)山區(qū)，山大溝深，人口稀少，地上地下無(wú)資源。很多年輕人外出打工，中老年人留守在家，這里的業(yè)務(wù)量雖然不多，但服務(wù)對(duì)象都是基層百姓，而且老年人居多，所以更需要真誠(chéng)、細(xì)心、耐心。這無(wú)形當(dāng)中給我增加了工作量。我每天都會(huì)提前20分鐘到崗位，打掃衛(wèi)生，準(zhǔn)備一天工作的開(kāi)始。一天，我分理處迎來(lái)一位特殊客戶。家住陽(yáng)城縣東冶鎮(zhèn)田莊村的70歲老人陳全戰(zhàn)，不慎將存折密碼遺忘，但他癱瘓?jiān)诖玻瑹o(wú)法親自前往銀行辦理密碼重置業(yè)務(wù)，就委托兒子前往辦理。然而，銀行制度規(guī)定，辦理密碼重置業(yè)務(wù)須經(jīng)本人認(rèn)可。我得知情況后，帶著相機(jī)等相關(guān)資料，來(lái)到老人家中，為陳全戰(zhàn)辦理委托代理手續(xù)，并于當(dāng)天將存折密碼修改，交由老人。每次遇到老年客戶，我總是不厭其煩地、耐心主動(dòng)地給老人講解，認(rèn)真幫助老人辦理手續(xù)，直到老人滿意為止。為老年客戶服務(wù)是我應(yīng)盡的職責(zé)，雖然他們給我分理處帶來(lái)的受益不一定多，但卻能給我分理處帶來(lái)較好的社會(huì)效益和良好的社會(huì)形象，這是一種社會(huì)責(zé)任，是一種大愛(ài)!平時(shí)經(jīng)常遇到客戶將存折、銀行卡等忘記在柜臺(tái)的現(xiàn)象，遇到這種情況，凡是認(rèn)識(shí)的我都及時(shí)打電話通知來(lái)取，遇到電話聯(lián)系不上的，我就打聽(tīng)著送到客戶家里去，令客戶非常感動(dòng)。對(duì)每一個(gè)客戶的詢問(wèn)都能耐心解釋、有問(wèn)必答、周到服務(wù)是我對(duì)自己工作的基本要求。在服務(wù)中，我堅(jiān)持做到對(duì)客戶微笑多一點(diǎn)，解答問(wèn)題耐心一點(diǎn)，對(duì)老弱病殘客戶主動(dòng)多一點(diǎn)，對(duì)有意見(jiàn)的客戶誠(chéng)懇多一點(diǎn)，使自己的一舉一動(dòng)都給客戶以賓至如歸的感覺(jué)。多年來(lái)，我以誠(chéng)心、愛(ài)心和貼心贏得了客戶的信任。

二、鉆研業(yè)務(wù) 技能過(guò)硬

近年來(lái)，隨著農(nóng)商行改革的深入，規(guī)范化服務(wù)的實(shí)施，對(duì)農(nóng)商行員工，提出了更高的要求，面對(duì)新的工作環(huán)境和全新的業(yè)務(wù)，我認(rèn)識(shí)到：只有努力加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，煉就過(guò)硬的本領(lǐng)，才能為客戶提供高效率、高質(zhì)量的服務(wù)。只要是農(nóng)商行開(kāi)展的新業(yè)務(wù)，我都利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)商行各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)程，提高自我防范操作風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)了解和掌握相關(guān)制度和業(yè)務(wù)要求，努力通曉每一個(gè)細(xì)節(jié)，堅(jiān)持邊干邊學(xué)邊練，努力做到技術(shù)全面，業(yè)務(wù)精通，不斷拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。

三、崗位奉獻(xiàn) 無(wú)怨無(wú)悔

每天早7點(diǎn)半就來(lái)到崗位，準(zhǔn)備一天工作的開(kāi)始。打掃衛(wèi)生，檢查安全，對(duì)前一天的業(yè)務(wù)進(jìn)行審核。下班后，對(duì)經(jīng)手的業(yè)務(wù)再?gòu)?fù)檢一遍確保無(wú)誤，檢查完所有安防設(shè)施，最后一個(gè)離開(kāi)工作崗位。三窯分理處，雖然離家?guī)资铮覐臒o(wú)怨言。28年來(lái)，我沒(méi)有無(wú)故曠工和請(qǐng)假一天，沒(méi)有在家真正完整地度過(guò)一個(gè)“春節(jié)”，每年的大年三十和初一都是在崗位值班，為此，開(kāi)始的時(shí)候妻子總是埋怨，我總是說(shuō)：年輕人應(yīng)該多承擔(dān)點(diǎn)。時(shí)間長(zhǎng)了，妻子和孩子也習(xí)慣了。即使是平時(shí)的休息日，只要工作需要，總是隨叫隨到。幾十年如一日，我盡職盡責(zé)，任勞任怨的一貫表現(xiàn)和愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的可貴精神，實(shí)現(xiàn)了我單位賬務(wù)無(wú)差錯(cuò)，操作無(wú)違規(guī)，安全無(wú)事故。為山區(qū)信合事業(yè)的健康發(fā)展、農(nóng)商行的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我始終認(rèn)為，作為一名農(nóng)商行員工，要珍惜自己的工作崗位，做好自己的工作是天職。

會(huì)當(dāng)水擊三千里，自信人生二百年。只要我們農(nóng)商行員工人人樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，有雄心，有目標(biāo)，有自信。相信自己，相信陽(yáng)城農(nóng)商銀行，乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。

第五篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無(wú)正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見(jiàn)公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（2）公司招聘由用人部門(mén)及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過(guò)試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書(shū)/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見(jiàn)相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫(xiě)《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》相

應(yīng)條款交部門(mén)經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門(mén)主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見(jiàn)公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：