第一篇：酒店員工責

巴人家園大酒店員工安全責任書

為了有效控制安全事故的發生，保障酒店客人以及員工生命財產安全，為促進安全管理常抓不懈，責任落實到人，根據我國相關法律法規，酒店(消防安全管理責任書)、(安全生產責任書)的規定，特制定本安全責任書，責任書由酒店第一安全責任人與在職員工簽定。一：消防安全

1.嚴格遵紀消防法規和防火安全管理制度。

2.自覺接受參加酒店組織的消防知識、防火技能、應急疏散的培訓。

3.熟悉本崗位防火區域，安全撤離路線、消防器材的性能和使用方法。‘

4.相互監督員工除崗位工作需要外，不得私自動用明火，不游動吸煙，不得亂拉私接電線，不使用大功率電器。

5.維護酒店及他人人身，財產安全。

6.相互督導員工上崗前對本人使用的設施設備進行檢查，確保設施設備安全完好。

7.發現隱患及時向直屬上級報告，跟進隱患排除，以書面形式報告管理層。二：人生安全

1.不得在酒店范圍內、外進行違法活動（如;吸毒、打架、斗毆、詐騙、勒索等），凡被國家司法機關追究的，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

2.未征得酒店同意，不得私自或集體組織活動(如：私自下河游泳，野炊，郊游等)，導致人員傷亡事件的，由組織者和參加者承擔一切經濟，法律責任。

3.未經主管部門批準，不得擅自駕駛本酒店車輛外出，凡違反交通規則，發生交通事故，造成人員傷亡者，由用車者本人承擔一切經濟，法律責任。

4.由于違章操作，造成設備設施損壞或爆炸者，私用電器或未經允許進入危險區域，造成觸電及其他傷亡事故，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

5.住宿員工夜間除上班外，凡因公休、病事假應按規定寫請假條，方可不回宿舍，如外出不歸，其在外進行的任何活動而造成的一切后果，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

6.攜帶違禁物品（如：管制刀具，毒品，爆炸品，易燃品等），進入酒店或宿舍區域造成事故的，對賓客不禮貌，粗魯或實施暴力，威脅，勒索，敲詐等行為，造成后果的由當事人承擔一切經濟，法律責任。

7.工作時間不在崗位而導致物品被盜，被損等事件者，由當事人承擔一切責任。

8.凡是住宿員工酗酒鬧事造成的一切后果，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

9.員工禁止在酒店禁煙區內吸煙，如違章除按酒店規定處罰外，造成安全事故，由當事人承擔一切經濟，法律責任。

10.本酒店禁止使用有毒，腐爛變質的原料，所引發的食品安全由當事人承擔一切經濟，法律責任。

11.本酒店禁止使用過期變質的飲品或乳料，所引發的食品安全由當事人承擔一切經濟，法律責任。

三.責任承諾

《鳳凰國際酒店員工安全責任書》本人已認真閱讀，并同意。如因本人不嚴格遵守而導致發生安全事故，愿按責任書所述承擔一切經濟，法律責任。

備注：此安全責任書一式兩份自簽字后生效，有效期一年。

巴人家園大酒店酒店第一責任人（執總）：

部門：員工簽字：

年月日

第二篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值

第三篇：員工守責學習心得

員工守則心得體會

最近單位組織學習了員工守則，我也有幸參加發了，主要為了學習如何維護員工關系，加強員工管理，提高員工職業素養和職業道德水平，塑造良好的社會形象，現在我談一下感受。

“愛行敬業、勤勉儉樸、客戶至上、誠實守信、依法合規”這簡單的二十字職業規范告訴我們，作為我單位一名員工，我們應該如何處理好工作中客戶關系、同事關系。我入行已經有1年多時間了，在這1年來，二十字職業規范熏陶下的員工時刻都給著我全新的感受，他們自覺勤勉，接人待物積極主動，辦理文檔加班加點。說實在話，剛來的時候我還真覺著吃不消，但在慢慢融入這個大家庭的過程中，我感覺學到了很多。于是總在想，是什么造就了如此融洽的同事關系，是什么形成了如此協調的工作氛圍？當學習《員工守則》和《員工違規處理辦法》的時候，我才豁然開朗，不正是在《守則》和《辦法》的影響和規范下，我們才取得了如此完美的成功嗎？同事們自覺勤勉的精神狀態不正是《守則》和《辦法》了然于胸的外在表現嗎？同事們無言的行動告訴我，銀行是一個關系著國計民生的重要部門，法律規則、行業規范時刻都在身邊。雖然這些規則是規范我們工作的一把尺子，但更多的空間仍需要我們自覺遵守。自覺本身就是一種對規則的創造發揮，沒有自覺意識的存在，我們就會消極地忍耐，被動地服從，或者貌似神離地遵守，這樣的工作態度是對自己的不負責任。尤其銀行工作中，道德上絲毫的松懈就可能導致風險，我們應該有足夠的自覺來遵守規矩，時刻把《守則》和《辦法》作為指導我們學習工

作的指南。只有這樣培養出來的自覺情操才是我們人生中金不換的財富，也只有這樣的人生才是不虛度的，時刻讓自己引以為豪的要求服務要為客戶著想，并不是說我們要四面出擊，全面開花，恨不得把客戶的事情全包了，而是要求我們給客戶提供服務時必須考慮成本效益原則，要計算成本，要有成本概念，我們絕不能做賠本的買賣，必須有取舍，有所為有所不為，成本高的服務必須要有高的回報，這是市場規律的必然要求。另外，時時處處把客戶放在心中，要求我們不能忘記風險，在服務過程中，要嚴格把握適度原則，服務流程、手段一定要依法合規，防止過頭服務，否則會砸了我們包商銀行服務的牌子。

在這個大家庭學習、工作是一件愉快的事情，時刻都感覺到從內心里洋溢出來的欣慰，我常在想是什么創造了我們現在如此幸福美好的生活，也許問千萬個人會有千萬個答案，但在我心目中有一個顛撲不破的信念——那就是“勤勉的勞動創造了這一切”。勤勉是認識上升到自覺的結果，勤勉是有成功信念的人解釋世界的唯一語言。沒有勤勉自覺的工作就不會成就我們偉大的夢想，尤其在銀行工作中，任何一筆貌似簡單的業務都需要幾個流程的配合，內部手續的復雜是資金安全的保障。沒有勤勉的工作態度就可能導致潛在的風險。同樣的，不抱著這樣的態度對待工作，對待人生，我們只會碌碌無為、抱憾終生。

自覺勤勉是成功的引擎，是成就的需要。我、我們將時刻自覺勤勉，在學習工作中認真領會《守則》和《辦法》的內在精神、讓自覺

勤勉成為我們人生不朽的指南。同事們，讓我們凝聚在一起，用自覺勤勉為大家庭結成信念不倒的圍墻；讓我們攜起手來，用青春和熱血鑄就大家庭永久的輝煌

銀行面對千變萬化的市場，面對客戶千差萬別的需求，大量的服務不是僅僅按照總行制定的操作流程去做就能做出來的，而是要靠每一位員工去創造，只有全行每一位員工把服務做到位，把服務與各項業務流程的優化和產品創新結合起來、把服務與完成全年綜合經營計劃結合起來，新的服務措施、服務工具、服務手段和辦法才會不斷被創造出來。我們也就一定能夠在同業競爭中脫穎而出。!

第四篇：員工基本守責

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴禁在禁煙區吸煙。

2、嚴禁索賄受賄。

3、嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物。

5、嚴禁泄露公司商業秘密。

6、嚴禁私自改變生產工藝及技術參數。

7、嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報。

8、嚴禁擅離職守。

禁令一：嚴禁在禁煙區吸煙

我們一直示員工和公司資產為最大財富，由煙火引發的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實執行。事關員工生命與公司財產的安全，因此，必須作為一項固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅守住職業道德的防線。

禁令三：嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物與禁令五：嚴禁泄露公司商業秘密。

禁令四與禁令五是對員工職業道德素質的強調。無論是破壞、侵占、盜竊公司財物還是泄露公司商業秘密，都是一種為了個人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業秘密的行為，不管是有意還是無意的，對公司利益的無形損害更大。一些關鍵崗位的人員在主觀意識上并沒有泄露公司商業秘密的動機，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經意發生泄密的行為卻時有發生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內容，目的是警醒大家，務必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴禁私自改變生產工藝及技術參數

“禁令”的第六條，是在公司“產品一致性差，質量事故時有發生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實際工作中隨意更改技術參數的現象時有發生；質量改善措施固化性差，同樣的問題反復出現”的情況下對研發、生產等人員提出來的剛性要求，是新寶電器對卓越品質的持續追求，各級員工在實際工作中必須嚴格執行和鞏固。只有先固化，才能談優化、談改善、談卓越，才能實現公司戰略目標。

禁令七：嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報

“禁令”的第七條，是針對公司員工不敢講真話、不敢做實事，信息數據在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報工作報喜不報憂的惡劣現狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個“要做事，先做人”的樸實道理。只有大家都“講真話、做實事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數據不真實、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習，才能不斷夯實新寶電器經營管理的基礎。

禁令八：嚴禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國自古以來的一項優良傳統美德，更是我們企業開展經營管理活動的立身之本。近期，未到下班時間排隊打卡、上班時間無所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現象沒有得到根本的遏止，在小范圍內依然存在，這種對待工作不負責任的消極態度如果不加以重視，最終將成為企業大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對這類行為進行了強調。

以上八條禁令自今日起開始推行，對于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動關系；對于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴重警告以上處分，同時一年之內不得調薪、晉級提拔；視情節輕重，并處以相應的教育金處罰。需要強調的是，總裁禁令只是公司對全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類旁通，全面排查我們多年來在工作中形成的陳規陋習和不良作風，共同編織出一張應對“企業病”的預防濾網，并在全公司范圍內迅速形成一種優秀的企業執行力文化。在此，我希望各單位負責人在禁令推行的過程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內積極推行，約束員工，實現全員共同參與的目標。

第五篇：酒店員工表揚信

×××××酒店負責人：

您好！

首先我為×××××××能培養出×××這樣認真負責的優質員工而致敬！我是***是××××的（負責人）。我行于××年×月××日在貴酒店舉行重要會議活動，此次活動對于我行來說意義重大，安排到酒店入住的客人都是××成員，所以×××領導層非常重視。整個活動前期由酒店的×××經理接待，后期所有細節都是由×××經理親自來協調和落實。針對此次××會的活動我行分別設有5個分管部門分別負責住房，餐飲，會議，布展及禮品等細節，因中間有同事突然病倒，所以交接上有些出入，變動也在所難免。11月12日（星期日）××××早上七點就來到酒店，自己一個人和我們5個分管部門負責人對接，對于我們提出房間要求和會議調整等細節問題，她都表現出專業和高效的協調解決能力，每一個細節都認真熱情地為我們提供良好的服務，并且中午和晚上都沒有時間吃飯，11月12日當天晚上王思棋經理同我們工作人員一樣工作到凌晨2點確定所有無誤后才下班離開。×××經理這種優質的服務態度和盡職盡責的精神讓我們很感動。特此漢口銀行會議活動辦公室對其認真專業的工作態度、高尚的品質及高效專業的解決能力表示衷心感謝！為貴酒店能培養和教育出這樣的好員工而感到高興，并預祝貴酒店在今后的工作中取得更大成績！希望×××酒店能在公開場合給予表揚，以示鼓勵。××單位也會因此次活動有這樣優秀高效的員工配合而持續與酒店合作下去！