第一篇：事業單位調資套改方案

事業單位調資套改方案

“我們工資總額暫沒有上調，但從上個月開始調整了工資結構，比如，減小了津貼的額度，增加了基本工資的占比。”12月26日，公務員張新接受采訪時表示，在此之前，基本工資與各類津貼的占比基本是三七開，調整之后，基本工資接近工資總額一半。

而這，也恰恰是中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為相對合理的薪酬比例。

“工資不管如何調整，都會以當地物價水平為依據;為此，工資調整后，各地之間應有的差別依然存在。”12月25日，蘇海南接受采訪時表示。

最新消息顯示，多省市上調公務員工資已是箭在弦上。

機關事業單位建立養老保險制度后，將實行單位和個人繳費。對個體員工而言，工資上漲是保證繳費的必然結果。

根據改革思路，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現養老“并軌”之前，公務員工資可能實現普漲。但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”熊暉說。

熊暉指出，當前很多基層地區的公務員群體工資水平相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入XX余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。

鄭功成則認為，實施養老“并軌”并不意味著機關事業單位人員工資必然上漲，但卻是調整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩轉型。

工資組成：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差補助，各地根據實際情況確定地區差工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

退休前工資×80%。三年一調。

第二篇：山西聯通套改方案

山西聯通套改方案

附件一: 中國聯通山西省分公司職位體系實施方案根據集團公司《中國聯通職位體系實施方案》（中國聯通[2009]81號），結合我省實際，制定本方案。

一、基本原則

（一）實現崗位序列、職位等級和職銜稱謂的統一。

（二）員工按照統一套改方法進入新職位體系，逐步優化。

（三）在公司合并期間（2008年5月23日至職位薪酬體系實施完畢當月末）任職崗位調整的員工，本次實施不做職位等級晉升。

二、職位體系

職位體系是包括崗位序列、職位等級、職位層級和職銜等要素的職位管理體系。公司統一職位體系橫向劃分為五個崗位序列，縱向劃分為22個職位等級和七個職位層級。

（一）崗位序列

崗位序列是職責相近、知識技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業發展提供多向通道。

全部崗位劃分為銷售與服務、市場、建設維護、支撐、管理共五個序列。1.銷售與服務序列：包括直接面向客戶銷售產品、提供業務咨詢、業務受理服務、進行主動營銷的崗位；

2.市場序列：包括從事營銷策劃、品牌管理、產品規劃、市場分析、渠道管理、資費管理、碼號資源管理、服務質量管理等工作的崗位；

3.建設維護序列：包括從事工程建設、計劃規劃、信息技術、運行維護、技術研發、設備采購等工作的崗位；

4.支撐序列：包括從事財務審計、戰略管理、人力資源、法律合規、綜合管理、黨群政工、物流倉儲等工作的崗位； 5.管理序列：包括公司總部、省、市、縣各級行政經理、黨委書記崗位。

銷售與服務、市場、建設維護、支撐序列統稱為專業序列。員工根據所任職崗位確定序列歸屬。

（二）職位等級、職位層級

職位等級是根據員工所承擔的崗位職責及履行職責的程度賦予員工的職位級別。職位等級從低到高設1級至22級，劃分為七個職位層級。

（三）職銜

職銜按照不同序列、不同職位層級分別規定。員工根據其所在序列與職位層級獲得相應職銜。

詳見《中國聯通職位體系表》（附表一）和《管理序列職銜規定》（附表二）。

三、套改辦法

（一）套改范圍

本次職位套改范圍為中國聯通山西省分公司2009年1月1日在崗的勞動合同制員工。

（二）套改步驟

職位套改分三個步驟進行： 第一步：確定員工序列歸屬

根據員工當前任職崗位，按照職位體系的統一規定對應到相應序列。每位員工必須且僅對應一個崗位序列，如崗位職責存在跨序列的情況，按照主要職責或工作量占比較大的職責進行對應。

第二步：確定員工職位等級 1．管理序列員工職位等級對應辦法

（1）省公司本部部門總經理對應15級，部門副總經理對應14級。

（2）太原市分公司總經理對應17級；副總經理如原崗位等級為三崗則對應15級，如原崗位等級為四崗則對應14級。太原市分公司部門經理如原為比照四崗管理則對應13級，如原崗位等級為五崗則對應12級；部門副經理如原崗位等級為五崗則對應12級，如原崗位等級為六崗則對應11級。（3）除太原外市分公司總經理對應15級，副總經理對應14級；部門經理對應12級，部門副經理對應11級。（4）縣分公司總經理對應12級，如為原比照四崗管理則對應13級；副總經理對應11級。

各單位執行正職待遇的副職人員按正職職級對應。詳見《管理序列員工職位等級對應表》（附表三）2.專業序列員工職位等級對應辦法

（1）專業序列高級崗位員工職位等級對應辦法

原二崗人員對應17級，原三崗人員對應15級，原四崗人員對應14級。

市公司專業序列原五崗人員對應12級，原六崗人員對應11級。

詳見《專業序列高級崗位員工職位等級對應辦法》（附表四）（2）原網通專業序列一般崗位員工職位等級對應辦法 省公司本部原五崗員工任現崗位等級滿一年對應12級，不滿一年對應11級；原六崗員工任現崗位等級滿一年對應11級，不滿一年對應10級。

全省原七崗員工任現崗位等級滿一年對應9級，不滿一年對應8級；原八崗員工任現崗位等級滿一年對應7級，不滿一年對應6級；原九崗員工對應5級；原十崗員工對應4級；原十一崗及以下員工對應3級。

任現崗位等級年限計算區間為2002年7月起至2008年12月31日。如非連續任現崗位等級，各次與現崗級相同或高于的期間要累計計算。詳見《原網通專業序列一般崗位員工職位等級對應表》（附表五）

（3）原聯通專業序列一般崗位員工職位等級對應辦法 原五崗至八崗員工以工齡、司齡、學歷綜合計算所得的值為條件分別對應到兩級職位等級。綜合分值計算公式為：

F=虛司齡*0.45+（虛工齡-虛司齡）*0.2+學歷*0.35 其中司齡、工齡計算至2008年12月31日；司齡指在聯通公司工作的累計年限，其中在1998年5月前融合進入聯通的原國信員工從1998年5月起算，其余人員按進入聯通時間起算（見中國聯通人字[2000]401號文件）；學歷取值方法為：按員工在2008年12月31日的學歷，中專及以下為1，大專為2，本科為4，碩士研究生為7，博士研究生為12。原九崗員工對應5級，原十崗員工對應3級。

具體對應關系見《原聯通專業序列一般崗位員工職位等級對應表》（附表六）第三步：確定員工職銜

按照員工所屬崗位序列和職位層級確定員工相應職銜。管理序列和專業序列高級崗位員工職銜為所聘任（任命）的職銜。專業序列一般崗位員工職銜見《中國聯通職位體系表》（附表一）。

縣公司部門（中心）負責人統一職銜稱謂為“經理/副經理”。

四、進度要求及相關說明

（一）各單位要在4月20日前將套改結果上報省公司審批。上報材料包括：《員工職位套改明細表》（附表七）、《職位套改結果統計表》（附表八）。

（二）本次套改的員工職位等級起始日期為2009年1月1日。

（三）山西通信實業集團有限公司參照本方案同步實施。

（四）員工職位動態管理辦法及相關管理制度將另行制定下發。附表一

中國聯通職位體系表注：

1、表中所示管理序列職位等級為等級高限（不含副省級城市及北方省會城市）

2、職銜中“××”可為員工所在序列或崗位名稱，例如：高級市場策劃經理、人力資源主管等。附表二

管理序列職銜規定

公司總部

部門/中心

總經理/副總經理

紀檢監察/黨群

主任/副主任

工會

常務副主席/副主席

直屬黨委

常務副書記/副書記

部門內設機構

經理/主任/副經理/副主任 省公司本部

公司管理層

總經理/書記/副總經理

部門/中心

總經理/副總經理

紀檢/黨群/工會

主任/副主席/副主任 市公司

公司管理層

總經理/書記/副總經理

部門/中心

經理/副經理

紀檢/黨群/工會

主任/副主席/副主任

營銷中心

經理/副經理

縣公司

公司管理層

總經理/副總經理附表三

崗位名稱

對應職位等級 省公司本部

部門總經理

15級

部門副總經理

14級 太原市分公司

總經理

17級

副總經理

原三崗15級，原四崗14級

部門經理

原比照四崗13級，原五崗12級

部門副經理

原五崗12級，原六崗11級 其他市分公司

總經理

15級

副總經理

14級

部門經理

12級

部門副經理

11級

縣分公司

總經理

原比照四崗13級，原五崗12級

副總經理

11級 管理序列員工職位等級對應表

注：執行正職待遇的副職人員按正職職級對應附表四 專業序列高級崗位員工職位等級對應表 原崗位等級

對應職位等級 二崗

17級 三崗

15級 四崗

14級

（市公司）五崗

12級（市公司）六崗

11級附表五 原網通專業序列一般崗位員工職位等級對應表

原崗位等級

任現崗位等級年限

等級

（省公司）五崗

滿一年

12級

不滿一年

11級

（省公司）六崗

滿一年

11級

不滿一年

10級 七崗

滿一年

9級

不滿一年

8級 八崗

滿一年

7級

不滿一年

6級 九崗

――

5級 十崗

――

4級

對應職位

十一崗及以下

――

3級附表六 原聯通專業序列一般崗位員工職位等級對應表

原崗位等級

綜合分值（F）

對應職位等級 五崗

F>=5

12級

F<5

11級 六崗

F>=5

11級

F<5

10級 七崗

F>=4.2

9級

F<4.2

8級 八崗

F>=2.35

7級

F<2.35

6級 九崗

――

5級 十崗

――

4級附件二: 中國聯通山西省分公司薪酬體系實施方案根據集團公司《中國聯通薪酬體系實施方案》（中國聯通【2009】81號），結合我省實際，制定本方案。

一、基本原則

（一）統一體系，統一薪酬結構和固定薪酬標準，加強績效工資分配指導，提升薪酬管理精細化程度。

（二）總額控制，在工效掛鉤工資總額范圍內實施。

（三）實事求是、積極穩妥，確保體系快速平穩實施，確保員工隊伍穩定。

二、薪酬體系

員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補貼和績效工資。其中崗位工資和綜合補貼屬于固定薪酬，績效工資屬于變動薪酬。

（一）崗位工資

崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數

每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G 7個薪檔。

1、崗位工資基數由集團公司確定，并根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，本次套改崗位工資基數為1000元。

2、各級崗位工資系數由省公司統一確定，詳見《崗位工資系數表》（附表1）。

3、地區系數

根據各市分公司所在市的最低工資標準、城鎮單位在崗職工平均工資標準及城鎮居民平均消費支出核定地區系數，維護中心執行屬地標準。具體見下表： 地區系數

對應地區 1.09

省公司、太原

1.06

大同、陽泉、長治、晉城、朔州、晉中 1.03

忻州、呂梁、臨汾、運城

（二）綜合補貼

1、各單位原根據國家、地方政府、相關部委、原集團公司和本單位有關政策規定發放的各類津貼補貼一律歸并納入綜合補貼，綜合補貼的標準按照工作年限劃分，工作年限計算至2008年12月31日（虛年）。具體標準為：

工作年限

5年以下

6－10年

11年以上

綜合補貼

300元

350元

400元

2、根據地方政府有關政策規定已在工資總額中列支并發放取暖補貼的單位，可相應核增綜合補貼標準。

3、加班工資的發放按照國家有關政策執行。

4、夜班工資（補貼）的發放按照省公司有關規定執行。

5、綜合補貼歸并后，原有的各類崗位性津貼以及企業自行出臺的各種津貼和補貼停止執行。

（三）績效工資

績效工資由各單位在工效掛鉤工資總額范圍內，根據員工績效考核結果和對公司的效益增長貢獻度等因素核定（績效考核指導意見另行下發）。

三、套改方案

（一）套改范圍

中國聯通山西省分公司2009年1月1日在崗的勞動合同制員工。

（二）崗位工資薪檔的初次套入

1、崗位工資薪檔初次套入，原則上對應等級內前4個薪檔（A-D）。

2、管理序列和專業序列高級崗位員工工資薪檔的確定，根據任現職級年限套入相應的崗位工資薪檔。薪檔

A

B

C

D 任現職級年限

不足3年

3-6年（不含）

6-9年（不含）

9年及以上

任現職級年限截至2008年12月31日（實年）。具體規定如下：

(1)任現職級年限有中斷情況，可以分段累加計算；(2)任現職級之前有高于任現職級的年限，累計計算為現職級年限；

(3)原管理、技術序列同職級的任職年限，可累計計算為任現同職級年限。

(4)副職主持工作的任職年限不能作為正職的任職年限。(5)比照相關職級管理的年限可累計計算為相關職級的任職年限。

3、專業序列一般員工崗位工資薪檔的確定統一以員工工齡為依據套入相應的崗位工資等級，工齡計算至2008年12月31日（虛年），具體規定如下：

工齡

5年及以下

6-10年

11－15年

16年及以上

薪檔

A

B

C

D

（三）保留工資

為確保一線員工固定薪酬不降低，實現平穩過渡，對于套改后月崗位工資和綜合補貼之和低于2008年12月固定薪酬項目之和的七崗及以下員工，采取以下措施： 1．晉升一個薪檔，如由D檔晉升到E檔 ； 2．如晉升一檔后，固薪仍然下降，再晉升一檔;3．如薪檔晉升兩檔后固薪仍然下降，設保留工資，具體額度由各單位根據情況設定，報省公司審批后執行。保留期為一年。

（三）崗位工資等級和薪檔的調整

崗位工資等級和薪檔調整的具體辦法另行下發。

（四）實施進度

1．各單位于2009年4月17日前完成薪酬體系套改測算工作。

2．各單位于2009年4月20日前完成薪酬套改實施細則。3.2009年4月20－21日前省公司集中審批各單位薪酬套改實施細則（含各類審批表，見附表2-5）。

4．2009年4月30日前完成薪酬套改，并做好總結工作。

（五）其他要求

1．各單位要在省公司核定的2009年工資總額的范圍內實施薪酬套改，且固定薪酬總額占工資總額的整體比例原則上不高于50%。

2．本次套改后的員工固定薪酬起始日期為2009年1月1日。3．山西通信實業集團有限公司參照本方案同步實施。附表1： 崗位工資系數表

薪檔

職位等級

A

B

C

D

E

F

G 18

9.280

9.800

10.320

10.840

11.360

11.880

12.400 17

9.090

7.630

6.430

5.370

4.420

3.700

3.100

2.560

7.800

9.520

6.550

7.990

5.500

6.740

4.620

5.620

3.790

4.630

3.190

3.870

2.680

3.240

2.200

2.680

1.870

8.230

9.950

6.910

8.350

5.810

7.050

4.870

5.870

4.000

4.840

3.360

4.040

2.820

3.380

2.320

2.800

8.660

10.380 7.270

8.710 6.120

7.360 5.120

6.120 4.210

5.050 3.530

4.210 2.960

3.520 2.440

2.920

2.070

2.170

1.970

2.270

2.370

2.470 8

1.590

1.675

1.760

1.845

1.930

2.015

2.100 7

1.300

1.370

1.440

1.510

1.580

1.650

1.720 6

1.340

1.230

1.060

0.925

0.810

0.710

1.100

1.400

1.050

1.275

0.920

1.095

0.805

0.955

0.710

0.835

0.630

0.730

1.160

1.460

1.095

1.320

0.955

1.130

0.835

0.985

0.735

0.860

0.650

0.750 1.220

1.140

0.990

0.865

0.760

0.670

1.280

1.185

1.025

0.895

0.785

0.690

第三篇：2006年事業單位工資套改計算辦法

2006年事業單位工資套改計算辦法

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號）和《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）三個文件的規定，列入事業單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續（按規定經組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。

崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改 根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。

（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準。現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。

任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；

低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。

任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限；

由國有企業調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限；

在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高于現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘管理崗位合并計算任職年限。

在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理權限認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。

例

2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。

是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。

計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。

在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。

實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關于農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關于交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關于提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛生廳關于衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關于環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關于執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標準：高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期期滿后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行

相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六級以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生531元，大專（高技）畢業生590元，本科以上畢業生617元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生執行2級薪級工資標準、大專（高技）畢業生執行4級薪級工資標準、本科以上畢業生執行6級薪級工資標準。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標準執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學專科以下畢業生執行13級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標準；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行10級崗位工資標準，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標準。

相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標準提高10%的政策。

（二）按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出臺的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。

（三）軍隊轉業干部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低于按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。現聘的專業技術崗位，如低于部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合并計算。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

（六）事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學專科及以下畢業生執行十三級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標準。擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行十級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標準。

（七）事業單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當地最低生活保障標準。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低于此條款之標準

第四篇：機關事業單位薪級套改辦法

薪級套改辦法

一、基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

二、薪級工資的套改

1．工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

（具體附件

1、附件

2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表

套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套）

2．工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

二、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

（一）套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

（1）工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家

和省里有關規定執行。（一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年）

（2）不計算工齡的在校學習時間（通常我們都叫做學齡），是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

（3）在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

（4）出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長

于國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。（具體計算辦法同國內學習的一樣）

（5）套改年限中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假（含哺乳假）以及經組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除）。

（6）93年以來從企業調入、部隊轉業（退伍）進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

（7）專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。

（這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書后又讀本科的就要分別計算。

不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。）

（二）任職年限計算

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。

相關政策：

1．工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘（任）崗

位。（是學校聘任了兌現了工資的職務崗位）

2．任職年限計算截止至2006年6月30日。

3．工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月（含6個月）的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

4．技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。

5．工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

第五篇：教學固定工資人員調資方案

教學固定工資人員調資方案

一、在民辦學校國辦教師：享受300元全勤獎和值班補助。——劉

文嬌、劉會珍（劉會珍加上課時費），以去年基本工資為基礎。

二、返聘教師：現基本工資基礎上，享受300元全勤獎和值班補助，不享受課時補助、封閉補助、獎勵工資。——田安英、左云峰、汪永昌、張玉敏（協議工資2000元）。

三、特崗教師——曹雙雙、劉杰

基本工資300元，享受300元全勤獎，其它隨標準走。

四、非教學人員：在原工資水平基礎上享受300元全勤獎、值班工資、每天中午晚上值班費5元和封閉補助及每年基本工資的100元普調、校齡工資。不享受課時補助、獎勵工資。——單杰、馬京臺邸亞芳、薜麗嬌、柴晨曦。

四、班子成員（張鴻昌、劉紅寧）

教師最高滿工資的1.1倍為約為3700.不享受值班工資。1.15倍為約為3900元。不享受值班工資。

2014.6.26