第一篇：調資申請報告

申請書

尊敬的領導，您好！

時光過得真的很快，自從畢業加入**公司，至今已經一年半的時間。**作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。

自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做****等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如****等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對*****進行學習、研究，作為**行業不可替代的**，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省???，F在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈??

當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。

此致

敬禮

漲薪申請書范文一：

領導您好！

本人從畢業后一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、xxx深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

漲薪申請書范文二： xxx科長: 您好!隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復。

某某某 x年-x月-x日

漲薪申請書范文三：

本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。

隨著公司的不斷發展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬于消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲,希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。

當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。

漲薪資評估報告

1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。

2、現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。

3、物價比之前上漲許多。

4、房價比之前上漲上百元。

5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調過工資！盡管今年的cip一漲再漲！

6、由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。

漲工資申請

不滿和很不滿兩種。

我發現自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣?，F在我發現對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分

直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結果磨出來的面只有一點點。如果因此老板更舍不得下料的話，總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣？老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是

省不出來的，要靠驢的努力磨出來。

我眼里公司就是如此，公司對如何節約成本重視得很，重節流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許

多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業來講是在降低，我們付出的和收獲的已經完全背離。員工不管學歷如何，隨著經驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮？這樣的公司會有前途？我看不到。

公司對未來發展是有目標有方向的，但是靠誰實現，怎么實現？靠一群越干越沒勁有機會就會走掉的員工能實現？有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經理承包?？墒枪緦σ粋€項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節約的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰？公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重 要工作做得太少了。

公司應該改變一下經營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了！也許領導們認為公司現在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么？這里是發展的環境還是這里待遇優厚，或者是我為某種鍛煉而偏執地要過一種苦行

僧的生活。

還有許多想說的，累了，最后總結陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。

申請書

尊敬的領導，您好！

從今年4月8日進入迪寶公司當一名職員至今,得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.作為一名迪寶的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅

持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛

來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是 27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。

之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見

肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省???，F在每個月我們

拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。

當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請

領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述 ,能夠得到各位領導的認可,對我的申請予以考慮并批準為盼.謝謝我們一定會努力工作的。此致

審請人 張紅霞篇二：員工調資申請表

員工調資申請表 篇三：普通職工調資申請報告

普通職工調資申請報告

尊敬的領導：

您好!作為一名普通的工作人員，我很熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。學校繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，為之付出的汗水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻。從1998年至今我的工資始終是每月250元，十年時間物價飛漲，我感到生活非常吃緊，經過查閱相關文件我了解的情況如下：

依據《山西省最低工資規定》(省政府令第154號)和《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)以及《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》的精神，省政府決定對現行最低工資標準進行調整，月均增長60元。調整后的最低工資標準從 2007年10月1日起執行。

此次調整主要是將現行月最低工資標準由一類550元、二類510元、三類470元、四類430元，依次調整為610元、570元、530元、490元。涉及我市各縣(區市)的具體情況為：二類城市，榆次區、介休市調整為570元;三類城市，靈石 縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣調整為530元;四類城市，榆社縣調整為490元。現實的社會生活是實實在在的，個人的發展要以滿足基本生活需要為依托，而且我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，以求獲得基本的生活保障，無后顧之憂的盡心盡力工作。

現本人申請領導給預工資的上調，望領導批準!篇四：調 資 申 請

調 資 申 請

尊敬的領導，您好: 我作為夏利店財務的一名員工，已工作至今一年了。在這一年里對工作認認真真，力爭把工作做好，虛心向領導學習，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我愿在今后的日子里，付出更多的精力投身于工作中，相信在領導的關心下更能勝任本職工作！本人現工資718元，持申請能夠給予調整。望領導批準！

申請人：閆利珍 2012年7月15號篇五：工資調整申請書

工資調整申請書

尊敬的公司領導： 我于2008年進入 公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在 擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到 元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工 作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

第二篇：普通職工調資申請報告

普通職工調資申請報告

尊敬的領導：

您好!

作為一名普通的工作人員，我很熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。學校繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，為之付出的汗水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻。從1998年至今我的工資始終是每月250元，十年時間物價飛漲，我感到生活非常吃緊，經過查閱相關文件我了解的情況如下：

依據《山西省最低工資規定》(省政府令第154號)和《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)以及《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》的精神，省政府決定對現行最低工資標準進行調整，月均增長60元。調整后的最低工資標準從 2007年10月1日起執行。

此次調整主要是將現行月最低工資標準由一類550元、二類510元、三類470元、四類430元，依次調整為610元、570元、530元、490元。涉及我市各縣(區市)的具體情況為：二類城市，榆次區、介休市調整為570元;三類城市，靈石

縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣調整為530元;四類城市，榆社縣調整為490元?，F實的社會生活是實實在在的，個人的發展要以滿足基本生活需要為依托，而且我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，以求獲得基本的生活保障，無后顧之憂的盡心盡力工作。

現本人申請領導給預工資的上調，望領導批準!

第三篇：未調資證明

證明

茲證明我單位員工張三（身份證號：xxxxxxxxxxx）工資自

****年**月**日調資后，工資情況如下：

工資未發生過任何變化，特此證明！年

月

日

河北xxxxx有限公司

第四篇：保安、清潔部調資申請

關于調整員工工資的請示

集團有限公司：

根據勞動部門關于從今年5月1號開始調整員工基本工資的相關規定精神，現時 百家商場員工的工資水平達不到勞動部門規定的標準。由于商場工資較低，周邊商場、工廠、企業不斷提高薪酬待遇招聘工人，導致商場員工流失較為嚴重。目前，我商場在職保安員31人，在職清潔工19人，兩個部門都分別缺工10人以上，如果繼續這樣發展下去，商場員工短缺情況將更加嚴重。

為穩定員工隊伍，調動員工積極性，促進商場各項工作順利開展，同時做好符合勞動部門用工工資的基本要求，百家商場計劃對員工工資進行調整。具體調整方案請示如下：

1、保安員調增工資150元/月。調整后：第一年工資總收入1950 元/月（其中：工資1550 元/月、伙食費補助400元/月）。

2、清潔工調增工資150元/月。調整后：第一年工資總收入1730元/月（其中：工資1330元/月、伙食費補助400元/月）。

3、電工調增工資100元/月，調整后：每年工資總收入3000元/月（其中：工資2800元/月、伙食費補助200元/月）。

按上述方案調整工資后，電工工資已超出勞動部門基本工資標準，保安員工資剛好達到標準，清潔工工資離標準相差210元。按這方案實施，每月增大工資開支為8450元。

4、發放工齡工資、職位補助仍按前期有關規定執行。

5、調整時間從今年5月1日開始。以上請示，妥否，請批示。

第五篇：保安、清潔部調資申請

關于調整員工工資的請示

集團有限公司：

根據勞動部門關于從今年5月1號開始調整員工基本工資的相關規定精神，現時 百家商場員工的工資水平達不到勞動部門規定的標準。由于商場工資較低，周邊商場、工廠、企業不斷提高薪酬待遇招聘工人，導致商場員工流失較為嚴重。目前，我商場在職保安員31人，在職清潔工19人，兩個部門都分別缺工10人以上，如果繼續這樣發展下去，商場員工短缺情況將更加嚴重。

為穩定員工隊伍，調動員工積極性，促進商場各項工作順利開展，同時做好符合勞動部門用工工資的基本要求，百家商場計劃對員工工資進行調整。具體調整方案請示如下：

1、保安員調增工資150元/月。調整后：第一年工資總

收入1950 元/月（其中：工資1550 元/月、伙食費補助400元/月）。

2、清潔工調增工資150元/月。調整后：第一年工資總

收入1730元/月（其中：工資1330元/月、伙食費補助400元/月）。

3、電工調增工資100元/月，調整后：每年工資總收入

3000元/月（其中：工資2800元/月、伙食費補助200元/月）。

按上述方案調整工資后，電工工資已超出勞動部門基

本工資標準，保安員工資剛好達到標準，清潔工工資離標準相差210元。按這方案實施，每月增大工資開支為8450元。

4、發放工齡工資、職位補助仍按前期有關規定執行。

5、調整時間從今年5月1日開始。

以上請示，妥否，請批示。