第一篇：化解沖擊 淺談分公司調資后開展職工思想政治工作的幾點構想

化解“沖擊” 淺談分公司調資后加強職工思想政治工作的幾點構想

一、５．２８沖擊地壓事件經過

５月２８日，富力礦煤礦-380南擴區18-2層綜采二隊工作面發生沖擊地壓造成該采煤工作面、上隅角、回風流瓦斯超限報警，沖擊發生后造成工作面下中部局部片幫堆貨影響通風斷面，導致瓦斯超限報警時間較長，按照龍煤安全監察部整改指令和分公司專題會議要求，現工作面停產整頓。沖擊發生時，該區域作業人員32人，無人員受傷。該工作面防沖治理措施采取頂板巖石高壓注水、煤體注水、兩巷上下幫卸壓爆破、設備落地生根、個體防護等。

二、分公子下發《加強工資總額控制調整薪酬分配結構的通知》

６月１０日，龍煤股份公司鶴崗分公司辦公室下發《龍煤股份公司鶴崗分公司辦公室關于加強工資總額控制調整薪酬分配結構的通知》，通知的總體內容是：通過各項降支措施使鶴崗分（子）公司2014年完成龍煤對我公司下達的壓減工資總額33300萬元，從而實現降低運營成本、解危渡困，適當照顧低收入群體，進一步縮小干群收入差距，依據企業效益情況合理調整人力資源成本，全面建立與市場形勢和企業經營狀況相適應的收入分配機制，為增強企業競爭力、早日實現解危渡困提供保障。

三、國內煤企的現狀

今年初，原本應該處于傳統旺季的煤炭市場竟遭遇了“倒春寒”，國內各大煤企紛紛下調煤價。但煤炭庫存卻一再攀升。2月份秦皇島港、曹妃甸港、京唐港、天津港北方四港的煤炭總庫存量已逼近2200萬噸，電廠存煤量也在不斷飆漲。黑龍江龍煤集團2013年虧損23.4億元，今年一季度，再度虧損16.22億元，而今年前4個月已經虧損22億 元。現在龍煤集團已經處在生死存亡的邊緣，但是煤炭市場仍在繼續惡化，從2013年龍煤集團下屬各煤礦就不斷下調工資，并出現了拖欠工人工資的情況，今年龍煤再次下發了控制調整薪酬的降薪通知，龍煤集團面臨著職工吃飯、企業生存、轉型改制的多重困難。

四、黑龍江省政府為救龍煤集團出臺的措施 5月15日，黑龍江省委副書記、省長陸昊主持召開會議，就龍煤集團當前遇到的困難、問題以及下一步改革發展措施進行專題研究后，6月23日，黑龍江省政府辦公廳印發《黑龍江省促進經濟穩增長若干措施》，明確提出黑龍江省政府多渠道安排30億元緩解龍煤集團流動資金困難，同時還將推進龍煤集團深化改革，支持雞西、雙鴨山、鶴崗、七臺河四煤城轉型發展。《措施》提出，龍煤集團在7月底前，將“三供一業”(供水、供電、供熱及物業)和42所醫院全部移交所在地政府，醫院享受公立醫院政策;優先給后續資源不足的煤礦企業配臵資源。對于四個煤城的轉型發展，黑龍江省政府將對四煤城區級財政出現的欠發工資等困難提供5億元財力保障支持，此外省財政還安排1億元預算內基本建設資金，支持四煤城采煤沉陷區治理。

五、富力煤礦經營現狀

５.２８的沖擊地壓是一次教訓，雖然沒有人員傷亡，但是峻德煤礦的沖擊地壓災害就奪去了我們礦工兄弟的生命，我們一定要引以為界，提前預防。通過關注國內煤企的動態和我們龍煤集團的經營情況，作為富力煤礦的一名職工，同時也是分子公司和龍煤集團的一名職員，以上種種驚人的數字讓我震撼，也令我深省。進入2014年在全國煤炭多種因素的影響下我們礦也出現了壓支，目前工資開到４月份，5月份起按照分子公司的降薪通知全礦員工工資按比照下調，礦黨委富力礦領導班子也在積極尋找出路，目前甘肅省的外埠開發工作已經取得了一定的實效，走出去的戰略實 現了第一步跨越。內部挖潛，降低成本，精減人員，合并機構等舉措現有條不紊的籌劃實施中。

七、富力煤礦由于壓支、降薪帶來的負面影響

現在工資不能正常發放，降支問題所帶來的負面影響非常巨大，基層干部職工隊伍思想不穩定，部分貸款買房的職工還不上貸款，家里有重大疾病的職工家屬需要救治，家中人口多，上班的少，子女交學費、生活費等困難職工不斷增多。基層連隊也出現工人不愿上班，出勤率明顯下降的情況，個別員工有到外地打工的思想，最近我礦更出現了偷盜礦山材料的和破壞井下供電設施的案件，種種跡向表明，我們的一部分職工在生活和思想上不同程度地出現了很嚴重負面問題和很壞的影響，這需要我們政工工作人員幫助解決。

八、富力煤礦開展思想政治工作的幾點構想

1、加強宣傳教育，營造穩定氛圍 現在由于壓支、降薪，使我們部分干部職工思想不穩定，我想應該從整體煤企發展、國內、外煤企競爭況狀、龍煤采取的積極措施、省政府出臺的相關政策、富力煤礦經營發展的現狀遠景幾方面出發，找出各方面的積極因素，以礦宣傳部、礦工會、礦組織部、礦團委等部門聯合開展各種群眾性活動。利用牌板展、宣傳報導、黑板報、安全征文、安全知識抽答、安全文藝演出、安全知識競賽、體育活動、浴池宣傳欄、案例分析、安全演講、安全大課、廣播站、礦刊等多種形式，廣造輿論，大造聲勢，強化安全形勢任務教育，宣講企業文化，各級黨組織要站在講政治的高度，立足我礦的長遠發展，摸清職工的思想脈搏，采取多種形式，一把鑰匙開一把鎖，向職工講清壓支、降薪的原因和困難，使職工擺正眼前利益與長遠利益的關系，使廣大職工理解、同情企業的暫時困難，讓職工與企業共同解困渡危，早日走出困境。

2、深化“雙爭”活動開展

由于降薪、壓支我們現在的職工思想波動很大，現在更要按礦黨委的黨的群眾路線教育實踐的統一要求，開展好“雙爭”主題活動。每個基層黨總支要以總支書記為核心，發揮基層黨總支戰斗堡壘的作用，各連隊每小班要選出一名思想境界高、工作能力強、業務過硬、堅決反“三違”的黨員先鋒戰士，由總支書記或邀請礦職能部門工作人員進行前期培訓，針對當前形勢和工資下調文件進行每個班班前宣講。黨員先鋒戰士要弘揚艱苦奮斗精神，充分發揮黨員示范感召作用，讓各基層單位每名職工充分理解我們現在降薪的原因。在全礦職工樹立起同企業共呼吸共命運的決心，全礦上下共同努力開展做好全礦思想教育工作，提高職工的出勤率，減少員工流失率，保證安全生產有順進行。

3、加強區科、連隊、班組的工資分配管理

礦紀委、工資科、工會保衛科聯合組建富力礦工資分配監管工作小組，管理辦公室擬設在礦紀委，建立公開舉報電話號碼，短信接收號碼、設定公開舉報QQ號碼和微信平臺號碼及方便廣大職工群眾應用的信息發送方式等，隨時接收全礦職工的舉報信息。日常工作針對基層區科、連隊、班組的區務、隊務公開工作和工資分配工作進行有效監管督導，協助經營管理部門完善的工資分配制度，強化工資公示、上墻制度，發現問題立即查處，保護職工的個人利益，堅決同違紀行為做斗爭。

4、關注弱勢群體，幫助困難職工

我們礦的廣大職工中，妻子無作的較多，現在由于工資問題，貧困職工越來越多，這個時期更要密切關注弱勢群體的思想變化，對于弱勢群體要做好思想的疏導工作，準確把握他們在工作生活中遇到的困難，同時要做好貧困職工的走訪工作和幫扶工作，各基層單位要組成一對一幫扶對子，要形成責任制。各基層單位要對困難職工建立詳細的困難職工檔案，采區每季度要組織人員到困難職工家中走訪慰問，解 決實際問題。各連隊要形成困難職工上報制，對家中突發事件，或由于種種原因造成家庭困難的職工連隊未上報，采區要追究連隊管理責任，對于每次走訪慰問各基層單位要形成影相資料。

5、發揮政工部門“服務”和“窗口”職能

緊密結合我礦黨的群眾路線教育實踐活動“三服務”主題活動的開展，要求全礦各政工部門、窗口服務部門堅持把實現好、維護好和發展好廣大員工根本利益作為日常工作出發點和落腳點，為職工服務，發揮窗口職能和服務職能，不斷深入基層、深入一線做到 “了解人、關心人、幫助人、影響人、凝聚人”，用真心誠意，切實解決企業職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正將企業職工緊緊凝聚在一起，全面推動企業各項工作高效開展，對于職工提出來的問題，要做到事件問尋制，職工提出反映的實際問題要有處理結果，處理不了的要進行講解說明。工作的開展要有“隨風潛入夜，潤入細無聲”的精神，要學會堅持、奉獻，要充分認識到思想政治工作是生產工作、經營工作和其他一切工作的生命線，這是我們黨和國家多年來總結出來的的重要政治優勢。

6、抓職工培訓工作，提高職工綜合素質

一個企業要競爭中立于不敗之地，就必須重視對職工的培訓，必須不斷強化教育培訓，使全礦每名干部職工都清楚掌握企業文化、煤炭市場動態、富力礦的發展前景、本崗位的安全知識、操作規程等。采取以會帶訓、脫產與半脫產培訓相結合的簡單實用、靈活方便培訓方式進行形勢教育、安全教育、素質教育、行為養成等方面的綜合培訓。對特殊崗位員工、新員工、轉崗工嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的原則進行培訓，達不到考核要求不準上崗，切實增強培訓學習的針對性和主動性。對“三違”人員要有重點、有步驟地進行培訓和幫教，使其能夠干標準活、放心活。可以 通過每日一題、每月一考、每季抽考等模式強化培訓結果，大力推廣經科學論證的“手指口述”操作法，增強對作業環節進行安全確認和危險源辨識的能力，將眼動、心動、口動貫穿到安全生產全過程。

7、調整職工心態，牢固樹立職工的安全觀

5月28日沖擊地壓造成我們礦綜采二區工作面的停產，目前我們礦生產壓力巨大，從經營方面來說我的經濟收入受到了損失，富力礦在整個集團公司的形象受到影響，最終我們職工的利益受到的損害。深思5.28事件，如果我們完全按設計規程作業，小到注好一滴水，大到放好卸壓炮，甚至做好每一根個體防護，更或是我們的礦壓監控人員認真做好每次測試，在險情發生前能及時發現并處理，這些都可能避免這次事件的發生。這就要求我們全礦職工要從工作心態上做出改變，煤礦工作好多人說是粗放型的，其實這是非常錯誤的觀點，事故的發生人起著決定因素，職工在井下工作時往往存在僥幸心理、憑老經驗干活等不良的心態，經過積累就會釀成重大事故的發生，我們要組建各政工部門形成自己的宣講團隊，要組織事故當事人，每月、每周地深入到基層單位進行警示宣講，改變職工的工作心態，牢固樹立職工的安全觀，故絕“三違”事故的發生，保證我礦的安全生產。

8、建立和完善暢通的思想政治工作信息網絡

信息機制是思想政治工作的“耳目”，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時效性，掌握解決思想問題的主動權。要建立暢通高效的信息控制系統，為及時把握員工思想動態，我們礦應建立上到礦黨委、下到科室、區隊和班組的縱向網絡以及聯系各部門、各單位之間的企業域網，并設立專兼職的信息員，及時收集和分析職工的思想動態，以便有針對性地做好思想政治工作。通過對基層各信息點收集的信息進行深入分析，從中捕捉、整理出帶有傾向性并且有助于改進管理的信息源，歸納、分析、加工，理清 思想政治工作的思路，以便作出正確決策。定期開展調查研究，圍繞我礦安全生產、改革發展和穩定的中心任務，超前選擇那些可能影響全局的現實問題，深入班組和現場，特別是那些問題多、矛盾尖銳的地方，及時捕捉職工的情緒熱點，對職工群眾的意見進行理性分析，找出帶有規律性的東西，更好地把思想政治工作落到實處。

9、建立職工群眾突發事件的應急機制

退一步講，任何工作的開展都有一定的不足，當部分職工群眾集結起來，為達一定的要求和目的，出現集體上訪和個別上訪時，我們就要建立起對待突出事件的應急預案，建立組織機構、制定人員分工，通過建立起來的思想政治工作信息網絡，時刻關注危險苗頭，一但出現信息收集人員要及時匯報，應急預案隨時啟動，努力把危機消滅在萌芽之中。

以上是我個人就企煤的現狀和我們礦開展思想政治工作的幾點構想，肯定存在太多的不足之處，請領導指正。相信在富力煤礦黨委、富力礦廣大干部職工的共同努力下，我們有信心、有能力、有辦法在低迷的煤市中奮力突圍，我們也有勇氣、有毅力、有經驗在嚴峻的考驗中乘風破浪，共創我們富力煤礦美好的明天，為建設平安、親情、富裕、文明的“富力夢”而努力奮斗。

２０１４年７月１4日

第二篇：新形勢下醫院開展職工思想政治工作之實踐

新形勢下醫院開展職工思想政治工作之實踐

省婦幼保健院 江莉

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和醫療衛生改革的不斷深入，職工的認知意識、思維方式、人際交往方式、生活方式和價值趨向發生了重大變化。現今，我國科學技術突飛猛進、日新月異，經濟高速發展，綜合國力顯著增強，在新形勢下，改革開放的浪潮沖擊著各種不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形勢下開展職工思想政治工作，我院積極探索出開展職工思想政治工作的新路子。

一、職工思想政治工作必須與精神文明建設相結合，堅定理想信念

信念是人們對某種實踐活動和思想觀念所持有的深刻信任感的精神狀態，對于一個人來說，沒有正確的理想信念，就會失去人生的意義和價值，沒有正確的理想信念，就沒有生機和活力。鄧小平同志指出：“我們過去幾十年艱苦奮斗就是用堅定的信念把人民團結起來，為人民自己的利益而奮斗，沒有這樣的信念，就沒有凝聚力，就沒有一切。”堅定理想信念，須落實在醫院發展建設的不懈努力中，千里之行，始于足下。

理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題，體現了一個人的奮斗目標，精神動力和思想境界。理想信念教育是職工思想政治工作的核心內容，堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝職工頭腦，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，利用多種形式，幫助職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對建設有中國特色社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。針對職工對醫院改革存在的疑慮和困惑，進行全方位、多角度的教育，使職工認清國家的大政方針，站在高層次上認識醫院的改革與發展，從大局出發理解和支持醫院的改革。提高職工的思想政治素質和科學文化素質。要在職工中廣泛開展職業理想、職業責任、職業技術、職業紀律教育，激勵廣大職工積極向上，自覺提高職業道德水平，讓廣大職工學有目標，趕有榜樣，積極調動全員為醫院無私奉獻的自覺性和積極性，增強職工愛崗愛業的凝聚力。

二、職工思想政治工作必須與黨建工作緊密結合，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用

（一）必須保證黨組織建設與行政管理體制改革同步。現今整個醫療衛生行業改革不斷深入，更需要黨組織發揮政治核心作用，黨組成員應是經營、管理或專業技術方面的骨干，又必須具備一定的黨群工作能力。黨政班子成員密切配合才能使黨建工作與經濟工作結合得更為緊密，并且在醫院建設發展和實際工作變化、人員變動需要等情況下及時調整黨組成員。從而改變傳統觀念上單一的黨務工作開展模式，實現了黨建工作融入并服務于醫院中心工作在機制上的契合點，從而形成黨建帶動工會、職代會等群團工作的立體架構。

（二）必須堅持黨組織參與院內重大問題的決策，并以制度保證。在發展規劃、工作計劃、機構調整、分配制度、干部任免獎懲、重要政策或規章制度的制定和黨建方面關系醫院穩定、發展的重大問題以及涉及職工切身利益的熱點問題，都應納入黨支部參與范圍。通過

黨政會議與行政工作同研究、同部署，通過加強黨政領導的溝通，通過完善黨支部工作議事制度、黨內監督制度、責任追究制等來實現決策權力的規范化，使黨組織參與重大問題決策的權力和職能既有制度上的保證，又有制度上的制約。

（三）必須加強黨組成員班子自身建設，提高其政治業務能力。當前，黨組織應把服務于不斷加強和完善現代醫院管理機制作為創新黨建工作的立足點，黨組成員在其經營管理各項活動中，面對各種挑戰和競爭時必須具有敏銳的政治洞察力，把握正確的方向。要對院內重大問題提出意見和建議，要敢于維護職工正當權利，關心員工勞動保障等問題。要調動各方面積極性做好協調工作，領導工會、共青團開展好工作。黨組成員必須深學政治理論、深刻領會十七大精神，善于運用這些科學理論和知識展開對實際問題的思考和實踐，借鑒現代管理理論和方法結合目前醫院黨建工作新情況、新問題進行探討、研究，實現方式方法的創新。

思想政治工作是黨建工作的重要內容。現階段思想政治工作面臨的新情況：一是思想政治工作的對象在不斷變化，員工隊伍年輕化,其層次不斷翻新，個人思辨能力和個性化特征越來越強；二是醫院內部改革,尤其是涉及員工個人利益的分配制度改革給員工思想帶來一定沖擊，難免需要化解一些思想困惑；三是多樣化生活方式、多源化社會思潮、資訊等社會因素加大了思想政治工作的難度，我們應迎刃而上，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用。

三、職工思想政治工作必須與文化建設緊密結合起來，增強職工的凝聚力

加強職工思想政治工作必須突出抓好醫院文化建設，結合職工精神文化生活的新發展，努力實行有效的方法，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，始終把職工文化建設作為思想政治工作的重要手段，鼓勵宣傳醫院優秀先進人物和先進集體的典型事跡，大力弘揚“一切為了人民群眾健康”的服務理念，在醫院上下形成了“樹正氣，講貢獻，學先進，趕先進”的良好氛圍，特別注重文化對職工的滲透作用，通過積極開展豐富多彩健康有益的各種群眾性文化體育活動，抵御消極思想和不良文化的影響，充分發揮文化、文娛活動在思想教育中的積極作用。積極搭建溝通平臺，大力開展各種形式職工文化活動，在職工中形成充分的感召力和影響力：（1）充分利用醫院網絡資源、宣傳欄、報刊等多種媒介，大力弘揚社會主義文化建設主旋律；傳達好上級和本級黨建工作精神，使黨建工作重心、工作影響力深入到基層廣大青年職工中；大力宣揚在醫院創新發展中涌現出來的先進典型；做好誠信教育和職業道德教育宣傳工作。（2）建立健全職工信息反饋機制，做好互動工作。通過座談、走訪、交流，及時了解職工關心的熱點問題，并幫助其實現合理要求。（3）結合當前主題活動和重大節日開展形式多樣的文化藝術活動，如歌詠比賽、攝影、演講、征文等多種形式的活動，（4）多組織開展職工喜聞樂見、健康向上的文化活動，積極倡導科學、文明、健康的生活方式。加大對職工活動室、圖書館的投入，不斷添置現代化的設備，拓展活動領域，使其不斷適應職工文化生活的需求。（5）大力宣傳醫院建設發展取得的新成就，謳歌醫院職工舍小家顧大局，甘于奉獻、勇于拼搏的精神，樹立醫院良好的公眾形象，為廣大職工提供了一個展現聰明才智、豐富文化生活、實現自我超越的精彩大舞臺。實踐證明：在醫院文化建設中發揮作用，寓教于樂是開展職工思想教育一大優勢，只有充分發揮這些優勢，才能不斷擴大職工思想政治工作的影響力，增強感染力，提高滲透力。

四、職工思想政治工作必須與醫院本職工作緊密結合起來，發揮職工主人翁精神

古語有云：水能載舟，亦能覆舟，我們充分認識到職工在醫院建設中的重要作用，醫院的發展壯大離不開職工的辛勤勞動和工作。一切依靠群眾、一切為了群眾、從群眾中來、到群眾中去，積極主動鼓勵職工多提寶貴意見和建議，真正建立起聯系職工群眾的民主協商和對話制度，及時歸納整理，想方設法挖掘群眾中蘊藏的智慧，與其本職工作緊密結合起來，廣泛采納“金點子”，發揮職工主人翁精神。

（一)增強職工的責任感，強化職工的參與意識

毛澤東同志說過：“群眾是真正的英雄”，積極主動鼓勵職工群眾充分發表意見和建議，使職工都能站在主人翁的角度看問題，想辦法、出主意，開拓思路，集思廣益，就能做到民主決策，問題得以圓滿地解決。

(二)增強職工的緊迫感，強化職工的競爭意識

在用人制度上引進競爭機制，公開選拔，群眾評議，把真正具有創新意識強且德才兼備的優秀同志提拔到領導崗位上來，尤其是面對一些敏感問題如評先選優，職稱評定，提職晉升等，要敢于面對群眾，實行民主評議、競爭機制，增加透明度。

(三)增強職工的危機感，強化職工的憂患意識

堅持實事求是精神，利用職代會和其它有效形式，對職工進行風險教育，敲警鐘，分憂患，激發職工的責任感，牢固樹立憂患意識、競爭意識、風險意識，同舟共濟，通過建立和實施有效的激勵機制，促使職工努力做好各項工作。

五、職工思想政治工作必須與注重務求實效相結合，妥善解決職工關心的問題

職工思想政治工作要采取“以誠待人、以情感人、以理服人、以身正人”的工作思路和方法，做好一人一事的思想政治工作，及時解答職工提出的各種問題，以化解矛盾，調適身心，理順情緒，確保職工思想統一、隊伍穩定。

（一）以誠待人。做人的工作必須真誠相待、真心實意。醫院領導干部和政工人員在做職工思想政治工作中心要實，表情要和睦，只有做到這一點，才會開啟醫院職工的心扉。將心比心，以心換心、換位思考才會收到良好的效果。古語云：“精誠所至、金石為開“。堅持以誠待人的同時要做到虛心聽取職工的建議和批評，即使對不正確的意見也要耐心地聽下去，讓別人把話說完再慢慢講道理。切不可操之過急，簡單化處理，那樣不僅會傷害群眾的感情而且工作也達不到理想的結果，反而會起到相反的作用，而使問題得不到解決。爭取營造一種讓職工心情愉快暢所欲言的環境，架起相互之間的感情橋梁，使職工自愿傾吐思想深處的東西。從而抓準思想脈搏，有針對性地進行雙向交流。在坦誠相見中變思想政治工作者的一廂情愿為兩廂情愿，增強思想政治政治工作的感染力和凝聚力.從而達到思想政治工作統一思想、凝聚力量、維護穩定的目的。

（二）以情感人。思想政治教育工作的對象是活生生的人，而人是有感情的。思想政治工作固然要擺事實講道理以理服人，但是要真正打動人心還必須情理結合，以情動人，以情感人。所以在說服教育過程中決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重

要因素.對領導者來說只有對同志、對職工有了深厚的感情，才能從本質和主流上發現蘊藏在他們中的巨大積極性和創造力，并采取正確的方法把這種積極性和創造力真正調動起來。真正關心職工生活，做到了“五個必談，五個必訪”：與新進職工談，與離職職工談，與思想出現波動職工談，與崗位變動職工談，與犯錯誤職工談；職工生病住院時必訪，女職工生育時必訪，職工家庭有紅白喜事時必訪，職工家庭生活困難時必訪，職工家庭不和睦時必訪。積極組織職工間互助互濟活動，切實有效地幫助他們解決各種實際困難。通過這些“雪中送炭”的工作，把教育引導職工與關心服務職工結合起來，往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。有了這樣動人的感情，促使職工有更大地耐心、堅強地毅力，不畏困難，積極工作，充分發揮其主觀能動性。

（三）以理服人。俗話說:“有理走遍天下“。以理服人，就是擺事實講道理。實事求是是做好思想政治教育工作的關鍵，要做好職工的思想政治工作必須通過調查研究，既要摸準弄清事實真象，又要了解不同人的具體思想問題。擺事實既不能言之無物，也不能言過其實，要有充分根據，要讓人家真正信服。講道理要有針對性，要根據職工的思想水平、覺悟程度、接受能力的不同分層次進行說服教育;要針對具體人的具體思想，有的放矢地擺事實講道理，對具體問題具體分析，是什么問題解決什么問題。講道理還要有藝術性，科學性道理，要講得正確講得透徹，要把道理與群眾的思想實際結合起來，那種回避職工思想實際的做法，其結果反而會壓抑廣大職工的積極因素，使職工失去信任感。

（四）以身正人。古語有云，“其身正不令則行;其身不正.雖令不從”。隨著我國醫療衛生改革的不斷深入，醫院轉型調整的步伐不斷加快，職工的思想、觀念也在發生著變化。職工對領導很少盲從，對領導的要求也越來越高，不僅聽其言，而且觀其行。特別是隨著人們交往渠道的增多，以及各種信息渠道的暢通，人們對領導者的了解就更直接、更全面了。因此，醫院領導的一言一行，一舉一動不僅直接關系到自己的形象，而且影響到思想政治工作的成效。這就要求領導干部必須時時處處嚴格要求自己，以身作則率先垂范。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的自己堅決不做。要廉潔奉公、克勤克儉、大公無私，一切按法律、法規和制度辦事，避免“臺上你說、臺下說你”的現象，用潔身自好的自身形象來教育影響職工，使之達到共同的愿望。只有得到職工的支持，只有知曉、滿足、保障職工的根本意愿與利益，醫院才能不斷發展、壯大，未來才會更加充滿希望。

六、職工思想政治工作必須與其長效機制相結合，促進醫院穩步發展

醫院要長遠的發展，做好職工思想工作任重道遠。加強思想政治工作制度建設，建立長效機制，積極開展教職工思想政治工作，特別在長效機制建設方面進行了有益的探索，形成規章制度，走上了制度化、規范化的軌道。

（一）是完善學習教育制度，提高綜合素質。理論學習是做好職工思想政治工作的重要內容和手段，是受教育者學習知識、提高素質、完善自我的重要過程。我們通過建立領導活動小組、設定崗位職責等方法，加強學習領導；通過堅持三會一課制度，不斷創新教育形式，利用信息網絡、手機互動等現代化信息手段，增強教育效果；通過簽到、抽查等形式，保證學習人員；通過制定實施意見、下發學習內容安排表等措施，明確學習內容；通過檢查學習筆記、調研、講黨課、集中研討等方式，增強學習效果；通過定期開展實踐活動促進成果轉化，完善形成了一系列行之有效的學習教育制度，為規范職工學習、增強學習自覺性提供了必要保證，完善體制，健全體系。經過多年的探索和實踐，建立了在院黨委統一領導下，黨政工

團齊抓共管、各負其責的思想政治工作體制，構建了全員、全程、全方位抓思想政治工作運行機制，形成了黨委領導，各部門和全體職工共同參與，把思想政治工作落實在教學、管理、服務、學習、生活各個環節，貫穿在全過程的工作體系。充分發揮了思想政治優勢和組織優勢，充分調動職工的積極性和創造性，為完成醫院各項任務提供有力的政治、思想、組織保證。

（二）建立健全責任機制。加強黨建工作；增強黨風廉政建設，明確了各級黨政領導在思想政治工作中的具體分工和責任，針對性地解決具體問題；建立了思想政治工作責任追究制度；從而形成了一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的工作格局。

事實證明，做好醫院改革發展時期職工思想政治工作，維護職工隊伍的穩定，為構建和諧團隊思想奠定了基礎，對今后醫院發展產生深遠的意義，確保了醫院持續性發展，為改革時期各項目標任務的實現提供了強而有力的精神動力和思想保證。

第三篇：新形勢下醫院的開展職工思想政治工作之實踐

新形勢下醫院開展職工思想政治工作之實踐

省婦幼保健院 江莉

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和醫療衛生改革的不斷深入，職工的認知意識、思維方式、人際交往方式、生活方式和價值趨向發生了重大變化。現今，我國科學技術突飛猛進、日新月異，經濟高速發展，綜合國力顯著增強，在新形勢下，改革開放的浪潮沖擊著各種不同思想文化相互融合碰撞。如何在新形勢下開展職工思想政治工作，我院積極探索出開展職工思想政治工作的新路子。

一、職工思想政治工作必須與精神文明建設相結合，堅定理想信念

信念是人們對某種實踐活動和思想觀念所持有的深刻信任感的精神狀態，對于一個人來說，沒有正確的理想信念，就會失去人生的意義和價值，沒有正確的理想信念，就沒有生機和活力。鄧小平同志指出：“我們過去幾十年艱苦奮斗就是用堅定的信念把人民團結起來，為人民自己的利益而奮斗，沒有這樣的信念，就沒有凝聚力，就沒有一切。”堅定理想信念，須落實在醫院發展建設的不懈努力中，千里之行，始于足下。

理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題，體現了一個人的奮斗目標，精神動力和思想境界。理想信念教育是職工思想政治工作的核心內容，堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝職工頭腦，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，利用多種形式，幫助職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對建設有中國特色社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。針對職工對醫院改革存在的疑慮和困惑，進行全方位、多角度的教育，使職工認清國家的大政方針，站在高層次上認識醫院的改革與發展，從大局出發理解和支持醫院的改革。提高職工的思想政治素質和科學文化素質。要在職工中廣泛開展職業理想、職業責任、職業技術、職業紀律教育，激勵廣大職工積極向上，自覺提高職業道德水平，讓廣大職工學有目標，趕有榜樣，積極調動全員為醫院無私奉獻的自覺性和積極性，增強職工愛崗愛業的凝聚力。

二、職工思想政治工作必須與黨建工作緊密結合，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用

（一）必須保證黨組織建設與行政管理體制改革同步。現今整個醫療衛生行業改革不斷深入，更需要黨組織發揮政治核心作用，黨組成員應是經營、管理或專業技術方面的骨干，又必須具備一定的黨群工作能力。黨政班子成員密切配合才能使黨建工作與經濟工作結合得更為緊密，并且在醫院建設發展和實際工作變化、人員變動需要等情況下及時調整黨組成員。從而改變傳統觀念上單一的黨務工作開展模式，實現了黨建工作融入并服務于醫院中心工作在機制上的契合點，從而形成黨建帶動工會、職代會等群團工作的立體架構。

（二）必須堅持黨組織參與院內重大問題的決策，并以制度保證。在發展規劃、工作計劃、機構調整、分配制度、干部任免獎懲、重要政策或規章制度的制定和黨建方面關系醫院穩定、發展的重大問題以及涉及職工切身利益的熱點問題，都應納入黨支部參與范圍。通過黨政會議與行政工作同研究、同部署，通過加強黨政領導的溝通，通過完善黨支部工作議事制度、黨內監督制度、責任追究制等來實現決策權力的規范化，使黨組織參與重大問題決策的權力和職能既有制度上的保證，又有制度上的制約。

（三）必須加強黨組成員班子自身建設，提高其政治業務能力。當前，黨組織應把服務于不斷加強和完善現代醫院管理機制作為創新黨建工作的立足點，黨組成員在其經營管理各項活動中，面對各種挑戰和競爭時必須具有敏銳的政治洞察力，把握正確的方向。要對院內重大問題提出意見和建議，要敢于維護職工正當權利，關心員工勞動保障等問題。要調動各方面積極性做好協調工作，領導工會、共青團開展好工作。黨組成員必須深學政治理論、深刻領會十七大精神，善于運用這些科學理論和知識展開對實際問題的思考和實踐，借鑒現代管理理論和方法結合目前醫院黨建工作新情況、新問題進行探討、研究，實現方式方法的創新。

思想政治工作是黨建工作的重要內容。現階段思想政治工作面臨的新情況：一是思想政治工作的對象在不斷變化，員工隊伍年輕化,其層次不斷翻新，個人思辨能力和個性化特征越來越強；二是醫院內部改革,尤其是涉及員工個人利益的分配制度改革給員工思想帶來一定沖擊，難免需要化解一些思想困惑；三是多樣化生活方式、多源化社會思潮、資訊等社會因素加大了思想政治工作的難度，我們應迎刃而上，充分發揮黨組織在醫院發展中的政治核心作用。

三、職工思想政治工作必須與文化建設緊密結合起來，增強職工的凝聚力

加強職工思想政治工作必須突出抓好醫院文化建設，結合職工精神文化生活的新發展，努力實行有效的方法，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，始終把職工文化建設作為思想政治工作的重要手段，鼓勵宣傳醫院優秀先進人物和先進集體的典型事跡，大力弘揚“一切為了人民群眾健康”的服務理念，在醫院上下形成了“樹正氣，講貢獻，學先進，趕先進”的良好氛圍，特別注重文化對職工的滲透作用，通過積極開展豐富多彩健康有益的各種群眾性文化體育活動，抵御消極思想和不良文化的影響，充分發揮文化、文娛活動在思想教育中的積極作用。積極搭建溝通平臺，大力開展各種形式職工文化活動，在職工中形成充分的感召力和影響力：（1）充分利用醫院網絡資源、宣傳欄、報刊等多種媒介，大力弘揚社會主義文化建設主旋律；傳達好上級和本級黨建工作精神，使黨建工作重心、工作影響力深入到基層廣大青年職工中；大力宣揚在醫院創新發展中涌現出來的先進典型；做好誠信教育和職業道德教育宣傳工作。（2）建立健全職工信息反饋機制，做好互動工作。通過座談、走訪、交流，及時了解職工關心的熱點問題，并幫助其實現合理要求。（3）結合當前主題活動和重大節日開展形式多樣的文化藝術活動，如歌詠比賽、攝影、演講、征文等多種形式的活動，（4）多組織開展職工喜聞樂見、健康向上的文化活動，積極倡導科學、文明、健康的生活方式。加大對職工活動室、圖書館的投入，不斷添置現代化的設備，拓展活動領域，使其不斷適應職工文化生活的需求。（5）大力宣傳醫院建設發展取得的新成就，謳歌醫院職工舍小家顧大局，甘于奉獻、勇于拼搏的精神，樹立醫院良好的公眾形象，為廣大職工提供了一個展現聰明才智、豐富文化生活、實現自我超越的精彩大舞臺。實踐證明：在醫院文化建設中發揮作用，寓教于樂是開展職工思想教育一大優勢，只有充分發揮這些優勢，才能不斷擴大職工思想政治工作的影響力，增強感染力，提高滲透力。

四、職工思想政治工作必須與醫院本職工作緊密結合起來，發揮職工主人翁精神 古語有云：水能載舟，亦能覆舟，我們充分認識到職工在醫院建設中的重要作用，醫院的發展壯大離不開職工的辛勤勞動和工作。一切依靠群眾、一切為了群眾、從群眾中來、到群眾中去，積極主動鼓勵職工多提寶貴意見和建議，真正建立起聯系職工群眾的民主協商和對話制度，及時歸納整理，想方設法挖掘群眾中蘊藏的智慧，與其本職工作緊密結合起來，廣泛采納“金點子”，發揮職工主人翁精神。

（一)增強職工的責任感，強化職工的參與意識

毛澤東同志說過：“群眾是真正的英雄”，積極主動鼓勵職工群眾充分發表意見和建議，使職工都能站在主人翁的角度看問題，想辦法、出主意，開拓思路，集思廣益，就能做到民主決策，問題得以圓滿地解決。

(二)增強職工的緊迫感，強化職工的競爭意識

在用人制度上引進競爭機制，公開選拔，群眾評議，把真正具有創新意識強且德才兼備的優秀同志提拔到領導崗位上來，尤其是面對一些敏感問題如評先選優，職稱評定，提職晉升等，要敢于面對群眾，實行民主評議、競爭機制，增加透明度。

(三)增強職工的危機感，強化職工的憂患意識

堅持實事求是精神，利用職代會和其它有效形式，對職工進行風險教育，敲警鐘，分憂患，激發職工的責任感，牢固樹立憂患意識、競爭意識、風險意識，同舟共濟，通過建立和實施有效的激勵機制，促使職工努力做好各項工作。

五、職工思想政治工作必須與注重務求實效相結合，妥善解決職工關心的問題

職工思想政治工作要采取“以誠待人、以情感人、以理服人、以身正人”的工作思路和方法，做好一人一事的思想政治工作，及時解答職工提出的各種問題，以化解矛盾，調適身心，理順情緒，確保職工思想統一、隊伍穩定。

（一）以誠待人。做人的工作必須真誠相待、真心實意。醫院領導干部和政工人員在做職工思想政治工作中心要實，表情要和睦，只有做到這一點，才會開啟醫院職工的心扉。將心比心，以心換心、換位思考才會收到良好的效果。古語云：“精誠所至、金石為開“。堅持以誠待人的同時要做到虛心聽取職工的建議和批評，即使對不正確的意見也要耐心地聽下去，讓別人把話說完再慢慢講道理。切不可操之過急，簡單化處理，那樣不僅會傷害群眾的感情而且工作也達不到理想的結果，反而會起到相反的作用，而使問題得不到解決。爭取營造一種讓職工心情愉快暢所欲言的環境，架起相互之間的感情橋梁，使職工自愿傾吐思想深處的東西。從而抓準思想脈搏，有針對性地進行雙向交流。在坦誠相見中變思想政治工作者的一廂情愿為兩廂情愿，增強思想政治政治工作的感染力和凝聚力.從而達到思想政治工作統一思想、凝聚力量、維護穩定的目的。

（二）以情感人。思想政治教育工作的對象是活生生的人，而人是有感情的。思想政治工作固然要擺事實講道理以理服人，但是要真正打動人心還必須情理結合，以情動人，以情感人。所以在說服教育過程中決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重要因素.對領導者來說只有對同志、對職工有了深厚的感情，才能從本質和主流上發現蘊藏在他們中的巨大積極性和創造力，并采取正確的方法把這種積極性和創造力真正調動起來。真正關心職工生活，做到了“五個必談，五個必訪”：與新進職工談，與離職職工談，與思想出現波動職工談，與崗位變動職工談，與犯錯誤職工談；職工生病住院時必訪，女職工生育時必訪，職工家庭有紅白喜事時必訪，職工家庭生活困難時必訪，職工家庭不和睦時必訪。積極組織職工間互助互濟活動，切實有效地幫助他們解決各種實際困難。通過這些“雪中送炭”的工作，把教育引導職工與關心服務職工結合起來，往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。有了這樣動人的感情，促使職工有更大地耐心、堅強地毅力，不畏困難，積極工作，充分發揮其主觀能動性。

（三）以理服人。俗話說:“有理走遍天下“。以理服人，就是擺事實講道理。實事求是是做好思想政治教育工作的關鍵，要做好職工的思想政治工作必須通過調查研究，既要摸準弄清事實真象，又要了解不同人的具體思想問題。擺事實既不能言之無物，也不能言過其實，要有充分根據，要讓人家真正信服。講道理要有針對性，要根據職工的思想水平、覺悟程度、接受能力的不同分層次進行說服教育;要針對具體人的具體思想，有的放矢地擺事實講道理，對具體問題具體分析，是什么問題解決什么問題。講道理還要有藝術性，科學性道理，要講得正確講得透徹，要把道理與群眾的思想實際結合起來，那種回避職工思想實際的做法，其結果反而會壓抑廣大職工的積極因素，使職工失去信任感。

（四）以身正人。古語有云，“其身正不令則行;其身不正.雖令不從”。隨著我國醫療衛生改革的不斷深入，醫院轉型調整的步伐不斷加快，職工的思想、觀念也在發生著變化。職工對領導很少盲從，對領導的要求也越來越高，不僅聽其言，而且觀其行。特別是隨著人們交往渠道的增多，以及各種信息渠道的暢通，人們對領導者的了解就更直接、更全面了。因此，醫院領導的一言一行，一舉一動不僅直接關系到自己的形象，而且影響到思想政治工作的成效。這就要求領導干部必須時時處處嚴格要求自己，以身作則率先垂范。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的自己堅決不做。要廉潔奉公、克勤克儉、大公無私，一切按法律、法規和制度辦事，避免“臺上你說、臺下說你”的現象，用潔身自好的自身形象來教育影響職工，使之達到共同的愿望。只有得到職工的支持，只有知曉、滿足、保障職工的根本意愿與利益，醫院才能不斷發展、壯大，未來才會更加充滿希望。

六、職工思想政治工作必須與其長效機制相結合，促進醫院穩步發展

醫院要長遠的發展，做好職工思想工作任重道遠。加強思想政治工作制度建設，建立長效機制，積極開展教職工思想政治工作，特別在長效機制建設方面進行了有益的探索，形成規章制度，走上了制度化、規范化的軌道。

（一）是完善學習教育制度，提高綜合素質。理論學習是做好職工思想政治工作的重要內容和手段，是受教育者學習知識、提高素質、完善自我的重要過程。我們通過建立領導活動小組、設定崗位職責等方法，加強學習領導；通過堅持三會一課制度，不斷創新教育形式，利用信息網絡、手機互動等現代化信息手段，增強教育效果；通過簽到、抽查等形式，保證學習人員；通過制定實施意見、下發學習內容安排表等措施，明確學習內容；通過檢查學習筆記、調研、講黨課、集中研討等方式，增強學習效果；通過定期開展實踐活動促進成果轉化，完善形成了一系列行之有效的學習教育制度，為規范職工學習、增強學習自覺性提供了必要保證，完善體制，健全體系。經過多年的探索和實踐，建立了在院黨委統一領導下，黨政工團齊抓共管、各負其責的思想政治工作體制，構建了全員、全程、全方位抓思想政治工作運行機制，形成了黨委領導，各部門和全體職工共同參與，把思想政治工作落實在教學、管理、服務、學習、生活各個環節，貫穿在全過程的工作體系。充分發揮了思想政治優勢和組織優勢，充分調動職工的積極性和創造性，為完成醫院各項任務提供有力的政治、思想、組織保證。

（二）建立健全責任機制。加強黨建工作；增強黨風廉政建設，明確了各級黨政領導在思想政治工作中的具體分工和責任，針對性地解決具體問題；建立了思想政治工作責任追究制度；從而形成了一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的工作格局。

事實證明，做好醫院改革發展時期職工思想政治工作，維護職工隊伍的穩定，為構建和諧團隊思想奠定了基礎，對今后醫院發展產生深遠的意義，確保了醫院持續性發展，為改革時期各項目標任務的實現提供了強而有力的精神動力和思想保證。以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 高二班主任教學工作總結5篇

高二班主任工作總結1

本學期，我擔任高二(14)班班主任。在學校領導的支持下，在學生科的領導下，我順利地完成了學校布置的各項任務。在從事德育教學過程中，有順利也有挫折，有成功也有失敗，既有困惑，也有啟迪，交織著酸甜苦辣，現就本學期班主任工作做如下總結。

一、培養良好的班集體

能否形成一個積極向上，努力學習，團結和睦的集合是至關重要的。只有在良好的班集體中，教師開展教育和教學活動，才能收到較好效果。在培養班集體方面，本學期我主要從以下幾方面入手：

（一）注重教室文化的建設

開學初，我組織全班學生把教室布置好，讓教室的每一塊壁，每一個角落都具有教育內容，富有教育意義。在具體布置時，針對班內學生的特點，從大處著眼，小處著手，制定班級文明公約，張貼名人名言，使學生行有可依，激發學生的上進心。并設立評比欄。班組設置由專人管理的“圖書角”，以拓寬學生的知識面。為及時反饋學生情況，設置了班級日記，由班長負責記錄。

（二）注意班干部的培養

進入高二以后，班干部換屆重新選舉，由學生民主投票，產生了一支能力較強，有一定影響力的班干部隊伍。對待班干部，我積極引導，大膽使用，注意培養他們的工作能力，要求他們以身作則，“各守其位，各司其職，各盡其責”。另外，定期召開班干部會議，研究解決出現的問題，同時布置新的工作和任務。這樣，由于班干部積級配合，以身作則，從而帶動全班，收到了較好的成效。

（三）注意養成教育和傳統道德教育的結合

高二學生由于已經熟悉了學校的環境，又沒有升學上的壓力，個別學生紀律開始松動起來，不喜歡別人對他們的行為約束和管教，一些不良行為隨之而來，如曠課等，面對這些違紀情況，如果不注意引導或引導不當，學生很容易在這個特殊的學習和生活階段走入岔道。我的具體做法是：

1、加大學習、執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》的力度。我借助主題班會、演講會、競賽等各種形式的活動，來引導學生學習，執行《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，并且配合學生科執行《一日常規》，嚴格要求學生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行檢查、督促規范養成的效果。

2、注意樹立榜樣。俗話說“說一千，道一萬，不如親身示范。”榜樣的力量是無窮的。人微言輕，班主任言行舉止特別重要，要求學生不遲到，不曠課，班主任首先要做到，要求學生講文明，講衛生，班主任事先要做到，平時注意嚴于律已，以身作則，時時提醒自己為人師表。

3、注意寓教于樂，以多種形式規范學生行為。

心理學告訴我們：人的接受心理由觀察能力、感知能力、認識水平、興趣愛好等心理因素構成，因此，具有廣泛性、多樣性、綜合性的特點，單一的教育管理方式不適合人的接受心理，開展豐富多彩的活動，寓教于樂中正好適合學生的心理特點，能提高教育管理的可接受性。

為此，我先后開過多次主題班會，如《規范一道德》，《我是主人》、《理想與信念》、《要學會學習》、《神圣的使命》。還開過優生學習經驗交流會，舉辦過語文知識搶答競賽，說成語故事比賽，古典詩歌背誦比賽等，效果都很好。

二、嚴格的要求是最大的尊重

教育是一門藝術，教育是心靈的耕耘，必須講究教育有藝術。在實踐工作中，我感受最深的便是馬卡連珂的一句名言：“嚴格的要求是最大的尊重”。的確，只有既嚴格要求學生，又給予他們最大的尊重，才能把班主任工作做好。

俗話說“嚴是愛，寵是害，不教不導要變壞。”高二14班有幾個調皮的學生，在教育轉化他們的時候，我曾有過失敗的教訓和成功的經驗，先前，我對他們時常板著一副面孔，嚴加管教，結果學生表面上對我產生敬畏感和服從感，其實，并不是心悅誠服地接受我的教育和管理。一段時間后，我改變了方法，對他們給予了大量的愛心，卻忽視了嚴格要求，結果班風渙散，面對這種局面，我苦苦地思索，尋找解決問題的良策，向有經驗的老班主任請教，明白了對學生應嚴中有愛，以愛動其心，以嚴導其行，既要嚴格要求，又要給予最大的尊重。

三、“三位一體”的互促法

教育是一項艱巨的任務，單靠班主任顯然是不夠的，而要先集中各種力量的齊抓共管。通過班主任的工作，把學校、社會、家庭組合成一個整體，形成教育的合力，達到互相促進的目的。我定期和學生家長電話聯系，及時反饋學生情況，取得家長的支持，收到了良好的效果。

總之，班主任工作可以說是千頭萬緒，要想帶好一個班級確實值得我們去研究，去多想想方法，特別是像我們這樣的青年教師。

高二班主任工作總結2

本學期班主任工作本著以教學為主，很抓紀律衛生，開展了各種形式的活動，圓滿完成教育教學工作。具體工作如下：

一、早自習利用晨會總結前一天的學生表現情況以及學生中的紀律衛生，出現的問題加以分析和總結，目的是讓新的一天能不斷的進取，克服工作和學習上的不足，為新的一天的學習生活指引航標。這半年的我班基本杜絕了遲到早退現象，能按時按點的，按部就班的上好課和晚自習，圓滿的完成教學任務。

二、高中二年級的學生思想上還不穩定，還不夠成熟，尤其進入高二的學習，內容難度加大，對于象我班的程度較差的學生來說難度更大，往往因為學習不能立見成效而慢慢消沉。為了讓學生樹立信心和學習斗志，我主要做了這些工作：

1、班會早會對學生進行成績和程度的分析，正確看待自己所處在的學習上的位置，讓學生保持良好的心態，同時給學生創設良好的學習情境，使他們開開心心的迎接每一天的學習生活。

2、個別談心，這很重要，對于不同的學生挖掘他們的內心世界，了解他們所做所想，這樣會使教育能抓住切入點，教育才能有效果，從本學期來看的確收效很大。使班級紀律衛生明顯好轉，文明班級率最高。

3、尋求與家長的密切配合，三方溝通，正確的評價學生的成績和存在的缺點和錯誤，使學生敞開心扉，把自己要說的說出來，解開他們的思想包袱，全身心的投入到學習中來。

二、積極配合科任老師的課堂教學工作，解決好科任老師與學生的關系，并為此做了大量的工作，穩定教學次序。

三、加強寢室的管理工作，本學期到寢室檢查不下十五次，對存在的衛生紀律方面的問題能及時解決，女寢要好一些，男寢還存在問題，總的來說有很大的進步。

四、開展好各項活動，本學期運動會上，積極調動學生參與的積極性，發揮他們的體育特長，在運動會上能夠克服困難，盡最大所能，取得總粉第四名的好成績。在學生十月一的詩歌朗誦的比賽，以及征文活動中都取得好成績，激發學生的學習熱情和求知欲望。總之，本學期工作成績是肯定的，要不斷分析和總結經驗和教訓，通過不斷的學習和提高自己的業務水平和班主任的工作藝術，為把班主任的工作做得更好而努力。

高二班主任工作總結3

本學期師生都面臨著前所未有的壓力---學業水平考試。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起來就有一定的困難。一個學期過去了，回首過去的工作，充滿了挑戰、辛酸與滿足。一學期的辛苦，有收獲的喜悅，也有不足與遺憾，現總結如下：

一、重視常規管理，建立班級良好秩序

1、嚴格考勤、加強管理。早上、中午、晚上及時到班督查學生的情況，發現問題，隨時解決。學生基本養成了比較好的紀律意識。

2、加大了對學生自治自理能力培養的力度。通過談話等多種方式，注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質；也注意指導學生如何進行自我管理，培養他們多方面的能力。

3、有效地利用好每周五的班會課。既按學校計劃安排開展一些專題性的活動，學習有關的安全知識等；也根據本班的實際情況組織了“我的未來我做主”的大型系列活動，對學生進行各方面教育。比如，信心教育，學習習慣、養成教育，學習經驗交流會，感恩教育等內容，這些活動都促進了良好的學風、班風。

4、狠抓班級衛生。好的環境才能讓學生愛上學習，在衛生方面我就把工作分配到人。不但早晚要打掃干凈，平時還要注意保潔。

5、選拔班干部，培養積極分子。我從學生中選出品學兼優、作風正派、關心集體、有一定組織能力、在同學中有一定威信的學生擔任班干部。班干部選拔出來以后，我予以指導，大膽使用，嚴格要求，加強教育。平時留心觀察發現和培養積極分子，擴大了先進面，使更多的優秀學生有擔任班干部的機會，得到鍛煉。同時對部分工作態度不夠認真，工作能力不突出的同學進行撤換。經過一個多學期的努力逐漸培養出一批工作能力強、有責任心、威信高的班干部，并進一步帶動了班風學風的好轉。同時采用班長輪流制，讓兩個有能力的同學每月輪流管理班上的常務事情，這樣更有利于管理班級。

二、抓好學習中心工作，形成良好的學習氛圍

1、建立良好的課堂紀律和秩序。引導學生學會理解老師和尊重老師的勞動，上課認真聽講，認真筆記，課后認真完成作業。嚴格要求學習委員和課代表及組長從各個方面做好協調工作，如作業布置、早讀的安排、課前的準備、作業的督促和檢查等，切實減輕老師繁重的勞動。同時，指導學生如何在課堂上認真聽講，從而使學生養成良好的學習習慣。要求學生必須尊重老師，在這個學期有兩個同學在課堂上頂撞老師，經過批評教育使他們認識到自己的錯誤，也通過這個事教育了同學們必須尊重老師，良好的師生關系對于每個同學的成績很重要。

2、養成學生專心學習的習慣。無論是自習課，還是老師上課，禁止學生說閑話、睡覺、往窗外看，否則，予以嚴厲批評。

3、堅決制止不做作業的現象，要求當天的事情當天完成，并且經常完成限時作業，提高學生的作業速度。平時對學生獎勤罰懶，嚴格要求。在復習階段，積極配合各任課教師輔導學生開展復習工作，培養學生良好的學習態度和習慣。

4、樹立班級學習的榜樣，讓學生們向班里學習成績優秀的同學學習，引導他們樹立近期目標和長期目標，增強競爭意識。經常進行學習評比，做好獎勵工作。

三、抓尖子，督差生，調動學習積極性

調動學習班積極性，形成刻苦學習爭先恐后的學風，全面提高全班學生學習成績，是尖子班班主任的首要任務，這方面，我采取了抓兩頭，帶中間的辦法，以個別談話為主要工作形式，做尖子生和差生的指導工作，對尖子生，要求他們明確目標，確定方案，突破弱點，保持優勢。同時提出具體措施；對差生，以鼓勵為主，多談話、多檢查，發現問題及時糾正，發現進步，充分表揚；形成了優秀學生帶頭，差生不甘落后，大家爭先恐、比學趕超的學習風氣。同時利用每次考試的成績，進行個案分析，發現學生弱點，分析原因，找到改進辦法，保證各層次的學生都有強勁的學習勁頭，使學習成績保持上升趨勢。另外用“以志激人”的辦法，激發學習興趣。一個無追求和奮斗目標的人，就缺少前進動力機械，更談不上發展，無論是知識獲取，技能形成，還是素質提高，都主要來自學習。能夠提高學習效率，完成學習目標的途徑有二：一是延長時間，二是提高效率。運用激勵措施，通過多途徑幫助學生樹理想，談追求，增強責任感、使命感和憂患意識。以培養學生的熱情性、主動性、和進取精神。時時力求將學習情緒調控到最佳的“亢奮”狀態，“水擊石則鳴，人激志則宏”實踐證明：采用激勵方式能使學生保持持久的學習的動力。

總之，在這一個學期里，我通過以上幾方面的努力，班級工作較開展得還是比較的順利，學生的整體素質在不斷的提高。但學生當中依然存在的問題也不容忽視，高三擔子還很重，工作還將復雜，因此，這就需要我不斷的努力、刻苦，及時總結經驗教訓，爭取取得更加輝煌的成績。

高二班主任工作總結4

過去的一學期里，我班在學校領導的統一組織下，在任課教師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，學習、生活等方面都取得較突出的成績。現將本學期的工作總結如下：

一、加強對學生的思想政治工作，培養學生良好的道德品質，凈化學生的心靈，努力培養又紅又專的合格人才。

為了配合學校團委和政教處的工作，我們班積極開展了許多有益于學生身心健康發展的活動。例如，“跨步進入新世紀系列活動”、“尋找我身邊的活雷鋒”、“青年學生應該怎樣以實際行動熱愛祖國”、“青年學生應該樹立遠大的理想和報復”等。

同時，我也經常利用班會課對學生進行身心教育，幫助學生澄清思想上的模糊認識，提高學生的思想境界。我還充分利用課余時間和有關學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。

二、加強班級管理，培養優秀的學風、班風，深入全面地了解學生，努力培養“赤誠、嚴格、活躍、奮進”的班集體。

高三年級是學生的世界觀發展、變化的重要階段，同時，面臨著畢業、升學等實際問題，隨著課時和知識復雜程度的加重，容易產生兩極分化，有的學生甚至會感到迷惘，對前途失去信心。因此，在學生畢業前夕的思想工作顯得更加復雜和重要。在這個學期里，一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質

又注意指導學生如何進行自我管理，培養他們多方面的能力，放手讓他們自我設計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體。

還注意培養學生的自我服務的能力，讓學生學會規劃、料理、調空自己，使自己在集體中成為班集體的建設者，而不是“包袱”。另一方面，我有效地利用好每周一的班會課開展一些專題性的活動，例如，學習經驗交流會，意志教育，如何做時間的主人，習慣養成教育等，這些活動大大地促進良好的學風、班風的形成。再一方面，我自己也以身作責，努力做學生的榜樣，跟班勤，管理方法得力，班風正、學風濃。我班在學校的各項管理評比中都取得了良好的成績。

本學期的幾次月考均能超額完成縣局和學校規定的指標數，各項管理也都取得了較好的成績。這又進一步鼓舞了士氣，使班級管理工作向著健康的方向發展。

三、積極抓好后進生的轉化工作，努力使后進生以失敗者來，以勝利者走。

后進生的教育和管理歷來歷來是班主任工作的難點，卻又影響班級整體教育教學質量提高的至關重要的一環。

在這方面，我作為班主任首先做到了以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友、最可信賴的朋友。

及時對后進生加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂，讓他們認識到自己的價值。同時，我還創造條件和機會讓后進生表現其優點和長處，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅。

四、積極開展好文體活動，做好課間操、眼保健操，保護學生視力，增強學生的體質，提高學生的學習效率。

高中學生學習任務比較繁重，進行適當的體育活動不僅有利于學生身體素質的提高，而且也有利于學習效率的提高，每次活動我都親臨現場與學生一起活動并適當予以技術性的指導，這樣不僅可以防止意外事故的發生，而且也可以加深與學生感情的交流。

五、積極主動地和各科教師聯系，協調學校各方面的教育力量，發揮好紐帶作用。

在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關系，在處理師生矛盾時，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，樹立老師的威信，增進師生情誼。

總之，在這一個學期里，我通過以上幾方面的努力，班級工作較以前有了較大起色，學生的整體素質在不斷的提高。

這屆學生的高中生涯還有一個學期，面臨著畢業及升學等實際問題，下學期擔子還很重，工作還將更復雜。因此，這就需要我不斷的努力、刻苦，及時總結經驗教訓，爭取取得更加輝煌的成績。

高二班主任工作總結5 本學期我擔任的是高二就班的班主任，在班級管理過程中，我努力履行班主任工作職責，認真落實學校布置的各項任務，注重對學生進行教育培養，希望能引導他們健康成長，學一點知識、長一點技能，順利地畢業。本學期內，積極參與創文明校園活動，在學校組織的多項活動中取得較好的成績，現將班主任工作總結如下：

一、抓好一支隊伍建設

即進行班干部隊伍建設(包括團支部干部隊伍建設)。建設的內容包括思想教育、工作職責教育、工作方法指導。班干部首先要有吃苦耐勞、任勞任怨、為集體奉獻的精神，要能以身作則、顧全大局，而這正是獨生子女所缺乏的一些品質，所以我把這作為班干部隊伍建設的一個重要內容。進行工作職責教育，主要能使班干部責任明確，知道履行什么樣的職責，該怎樣去做，保持思路清晰。這兩類教育主要通過定期召開班委會進行，而工作方法上的指導，主要在實踐中進行。對于班干部的工作，不包辦，給予他們一個較寬闊的空間，但在工作中我注意監督、觀察，不足之處及時指出，并給予指導，如指導對照工作職責，結合班級情況制定階段性工作計劃；如何開展工作等。還鼓勵學生干部積極參與學生會和團委工作。

二、發揮三塊陣地作用

第一，是文化宣傳陣地。第一學期，重新布置教室，將班訓“團結、勤奮、自信、爭先”、名人警句、班級獲獎錦旗及獎狀掛在墻上，并開辟了團支部園地專欄，為學生創設了一個美觀、大方、富有教育意義的學習環境。堅持每兩周更換一期板報，每月更換一期團支部園地，板面活躍，內容豐富，充分發揮了宣傳教育作用，有利于培養班集體形成健康向上的輿論氛圍。

第二，是班會陣地。這是培養教育學生的重要渠道。每周堅持召開一次班會課，根據學校要求，有計劃地、及時地對學生進行愛國主義、行為規范、集體主義、法制安全、學習重要性等教育，教育內容豐富，教育形式多樣，引導學生提高思想認識，樹立正確的人生觀，健康的成長。

第三，是活動陣地。對于中學生，寓教于樂比刻板地說教效果好得多，在活動中可以使學生接受教育、鍛煉才干、培養集體主義精神、增進班級凝聚力，所以，我積極組織學生開展各類活動并支持學生參與學校的各項有意義的活動。如班級開展了“手拉手”幫助“三困”學生活動；組織學生參觀南京海洋公園。還積極支持學生參加學校組織的校園文體節活動、知識競賽、“教育之光”和“江南之花”文藝

三、加強四種思想教育

第一，行為規范教育，也包括法制、社會公德教育。由于學生的自我約束力差，所以對行為規范教育是常抓不懈，每學期均要組織學生學習有關規范內容，督促學生在思想上提高認識，平時，對有些學生多講、多提醒、多督促，對隨地亂扔、蓄長發、說臟話等不文明行為及時指出，要求改正。一年來，絕大部分學生都能自覺遵守行為規范，維護集體榮譽。

第二，集體主義教育。集體主義精神要求個人的行為融入集體之中，個人要服從集體。但現在的學生自我意識較強，缺乏顧全大局的意識，所以，通過組織“手拉手”幫助三困學生活動，促進學生互幫互學，增進友誼，大家共同進步，樹立集體意識，并通過參與學校組織的集體活動，如籃球賽、運動會等，培養學生的一榮俱榮、一損俱損的集體意識，大大增進了集體的凝聚力。

第三，愛國主義教育。一是通過班會組織學生學習有關教育材料；二是要求學生觀看新聞、閱讀報紙，關心國家大事；三是支持學生參加“愛祖國、講文明”征文活動、“紅心永向黨”演講比賽及“弘揚抗洪精神，向校慶廿周年獻禮”詩歌朗誦比賽、“黨和祖國在我們心中”知識競賽等愛國主義教育活動，從中接受教育。

對于特殊群體學生的教育，我持比較謹慎的態度，因為他們一般比較自卑、敏感，方法不當，容易挫傷其自尊心，我主要采取私下談心的方法，這樣容易溝通，容易接受。我們班有下崗職工子女，也有父母離異的學生，對他們我平時多注意，多觀察，多鼓勵，目前，他們思想上不存在著什么大問題。班主任工作存在的問題：

一、有時因為其它工作忙而顧此失彼，放松了對班級的管理，出現亡羊補牢的情形。

二、學生學習熱情不高，主動性較差，也講了，也教育了，但成效不大，沒有好的辦法。

三、與家長聯系不夠，在教育過程中還應多和家長溝通，互相配合，共同教育。

第四篇：xx移動分公司職工小家開展趣味比賽活動

xx移動分公司職工小家開展趣味比賽活動

11月28日，xx移動公司職工小家熱鬧非凡，這是職工小家開放以來首次開展的比賽活動。為了倡導“幸福移動，快樂員工”的理念，豐富員工業余文化生活，提醒員工積極鍛煉、關注健康，提供一個展示自己的舞臺，特舉辦了此次比賽活動，本次比賽包括男女混合踢毽子，男子俯臥撐，女子仰臥起坐，整個活動充滿了汗水、掌聲和歡笑。隊員們以飽滿的熱情和高度的積極性全身心的投入到比賽當中，并且充分發揚了敢打敢拼的拼搏進取精神，在比賽中，隊員之間不僅是技術的較量，更重要的是心靈和言語的溝通;各部門負責人也親自帶頭參加或到現場組織、指揮。整個比賽過程精彩紛呈，團結活潑，發揚了友誼第一，比賽第二的良好賽風，同時我們也看到了隊員們積極向上，努力進取，頑強拼搏的精神，更感受到了隊員們高度的集體榮譽感和追求全面發展的上進心，這種力量促進了xx移動公司的健康、和諧發展！

第五篇：第四客運分公司加強對職工文明城市創建活動的開展情況

第四客運分公司加強對職工文明城市創建

活動的開展情況

為推進文明城市創建工作的深入開展，根據市創城指揮部指示精神，全市各級工會組織要在轄區內各企業中以《倡議書》的形式，加強對全市廣大職工就文明城市創建工作的宣傳力度；使“文明行為”滲透到職工工作和生活每個細節中，全面提升創建文明城市的職工知曉率、參與率和滿意率，營造全民參與創建的濃厚氛圍。根據集團公司要求，結合我公司實際，于2017年6月13日組織開展“學習倡議書活動”。

緊緊圍繞我市文明創建和職工素質提升工程總體要求，以踐行社會主義核心價值觀、加強思想道德建設為核心，以提高職工的道德水準和職工職業道德素質為目標，以弘揚志愿精神和培育職工職業精神為導向，深入開展“學習倡議書”主題教育實踐活動，引導廣大職工進一步提高文明素質，塑造文明形象，展示文明風采，爭創文明城市中發揮工會組織的獨特作用。

大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德基本要求，引導職工樹立職業理想，提高職業技能。大力開展文明創建活動。在文明出行、文明交往、文明娛樂的過程中，自覺樹立公共意識，規范公共行為，遵守公共道德，爭做文明市民。設立《創建文明城市創意書》宣傳欄和發放《創建文明城市創意書》的形式，引導廣大職工了解在創建文明城市過程中，人人都是參與者、人人都是受益者、人人都代表著我們張家口的形象。附：發放、張貼倡議書照片