第一篇：2015年事業單位工資改革方案最新消息：2015工資套改表

中公教育給人改變未來的力量

2015年事業單位工資改革方案最新消息：2015工資

套改表

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事業單位工資改革：新工資=崗位工資+薪級工資+津補貼

事業單位崗位工資，它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。

實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。

崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，并根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。

1、崗位工資的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工 改前職務工資*10%。

中公教育給人改變未來的力量

以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套 17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.(本文來源于網絡，僅供參考)

第二篇：公務員級別工資套改表

公務員級別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務員級別工資標準表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

公務員級別工資套改表（正廳、副省）

公務員級別工資套改表（副廳、正廳）

第三篇：2006年事業單位工資套改計算辦法

2006年事業單位工資套改計算辦法

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號）和《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）三個文件的規定，列入事業單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續（按規定經組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。

崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改 根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。

（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準。現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。

任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；

低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。

任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限；

由國有企業調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限；

在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高于現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘管理崗位合并計算任職年限。

在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理權限認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。

例

2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。

是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。

計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。

在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。

實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關于農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關于交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關于提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛生廳關于衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關于環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關于執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標準：高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期期滿后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行

相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六級以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生531元，大專（高技）畢業生590元，本科以上畢業生617元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生執行2級薪級工資標準、大專（高技）畢業生執行4級薪級工資標準、本科以上畢業生執行6級薪級工資標準。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標準執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學專科以下畢業生執行13級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標準；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行10級崗位工資標準，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標準。

相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標準提高10%的政策。

（二）按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出臺的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。

（三）軍隊轉業干部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低于按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。現聘的專業技術崗位，如低于部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合并計算。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

（六）事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學專科及以下畢業生執行十三級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標準。擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行十級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標準。

（七）事業單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當地最低生活保障標準。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低于此條款之標準

第四篇：2006年事業單位工資改革工資標準表及套改表2

2006年事業單位工資改革工資標準表及套改表2(2006-10-19 22:01:38)

2006年事業單位工資改革工資標準表及套改表3(2006-10-19 21:22:25)

分類：事業單位改革大家參考

2006年事業單位工資改革工資標準表及套改表4(2006-10-19 20:37:42)

第五篇：工資改革方案

工資調整的幾條建議比較建議找同行的數據類比下，如果確實定高了，那降價也未嘗不可。但是對車間的人員來說，越拿越少其實是非常大的弊端。很可能造成優秀員工跳槽的風險，一般混日子的員工都對工資沒有多大要求，但是技能優秀的員工要求的薪資也會比普通員工高，若工資降低就及會被同行業挖走，再者現在招人普遍都比較難，真的要慎重。盲目的降價無非就是讓員工積累不滿情緒，造成的后果可能是超耗增加了、質量不穩定了、客戶退貨更多了......最終這些都是要老板來買單。

3、公司若降低工資換個角度其實是想提高生產效率。原來花100塊能有150的產值，公司現在只想花80塊實現；但是如果還是花100塊，公司能實現200的產值，那對公司來說會更傾向于選擇后者。若公司的目的只是降低成本增加效率，材料成本無法控制的前提下，應該建議先從降低制造費用著手。讓財務對制造費用的統計核算細化，比如1）輛車的BOM成本和實際成本進行分析；2）成品庫存周轉率分析；3）零件庫的庫存周轉率分析（呆滯物料分析，賬務相符分析，報廢物料分析原因；4）生產異常的控制，如工人經常停工呆料，就像近兩日外銷訂單一樣嗎，某些車型上線后五六個問題導致無法生產，停線解決異常，而晚上拼命加班來彌補技術或來料缺陷。我個人認為這是影響成本的最大殺手。可以從裝配好孩子車型和外銷車型來分析，好孩子車型上線基本沒多少問題，每天1200臺產量，而外銷訂單上線盡是問題，一天干800輛都很吃力，這些問題應該是降低成本的關鍵。諸如此類問題的浪費比比皆是，無人將此類問題徹底挖掘解決導致重復出現，像閘把絲扣長加帽。

4、我個人意見：輪輞工資應比大線公司高500-600百元左右，線長工資應該相差不能超過200元，若不能遵循這個就會導致各線不公情緒高漲影響車間士氣。

5、建議車型單價跟標準工時掛鉤，標準工時即組裝一臺成車所用時間，如好孩子1457車型標準工時測為15分鐘（組裝該車型所有工序所用時間合計），他的標準單價定為2元，則核算其他車種單價時都依該車型作為標準，假如2076車型標準工時為12分鐘的話，則單價等于1457車型的0.8倍=2元*0.8=1.6元，標準工時財務部門可以去組裝線實地用秒表測試。每種車型若財務懷疑單價不準時均可以測試，這樣比較合理公平，此方法可以應用于輪輞和小包定價，宏觀的可以用于焊接、烤漆定價。此方法作為近代工業測定工價的最科學的方法，請公司采納。

6、進入七月份以后內銷淡季，大多生產外銷訂單，產量也超不過4-5月份的5-6萬輛，若工資下降幅度較大會直接導致員工工資硬著陸，最壞的情況就是大部分員工辭職，或被其他公司挖走。直接影響公司的命脈，因為組裝車間是恒馳品牌品質的命脈，動搖恒馳之根本。因為工資下降將可能倒是老員工辭職。若屆時公司再招新員工，會有2-3個月的緩沖期，間接影響公司效益！建議公司系統考慮。