第一篇：工資套改表中有關個人薪資的套改規定

關于核對《工資套改表》中有關個人工

資套改信息的通知

各部門（單位）：

工資套改是一項政策性很強的工作，涉及每位教職工的切身利益。為切實做好我院工資制度改革的貫徹實施工作，請各部門（單位）組織好本部門（單位）每位同志對《工資套改表》中的有關個人工資套改信息進行認真細致的核對，并及時將核對后的材料報送人事處。

一、要點說明

1.《工資套改表》中記載的任職信息，均為2006年6月30日的任職狀態。2006年7月1日以后職務職稱有變動及轉正定級的同志，按原職務職稱套改后再進行工資調整。（先套改，再二次調資。）

2.2006年6月30日后新進校的教職工，直接套用新的工資收入分配制度。已有工作經歷但屬新錄用的同志，參照本人檔案根據政策核定工資，不需參加本次套改，本次發放的套改表是用于核對人員信息。

3.本次工資制度改革后，事業單位建立崗位績效工資，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分

組成。其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執行國家統一的政策和標準，也就是本次工資改革的內容。

二、核對內容

請每位教職工主要核對與個人工資套改結果密切相關的參加工作時間、現任職務（崗位）、現任等級時間、任職年限、套改年限等。下面就《工資套改表》中有關欄目作具體說明：

1.確認出生年月與身份證號：出生年月指工作人員出生的時間，身份證號指公安部門頒發給工作人員的《中華人民共和國居民身份證》上的編號。在職人員檢查二者是否一致，當二者不一致時，請在表格下的空白處說明原因。請將身份證號碼寫在出生年月下面的空白處。

2.初始學歷是指參加工作時的學歷，現學歷是指2006年6月30日前的最高學歷，未取得研究生學歷的碩士，該欄目為本科。

3.“不計算工齡的大專以上全日制在校學習時間”是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

4.“參加工作時間”,是指人事部門認定的參加工作的時間。與之相關的是“工作年限”。計算套改工資時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（即：虛算一年，只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

5.“任職情況”中的“任職單位及職務名稱”，是截至2006年6月30日時的任職所在單位及所任職務名稱。

6.“現任職職務（崗位）”，是聘任的職務（崗位）。

7.“任職時間”，是指聘任的現任職職務（崗位）并兌現工資的時間。

8.“現職年限”，是指從“現任等級時間”當年起計算的年限，也就是從正式聘任職務并兌現工資當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限（即：虛算一年。只適用本次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。

9.“低一級職務（崗位）”，是指比“現任職職務（崗

位）”低一級的職務（崗位）。如：現任技術職務為副高，低一級技術職務為中級。

10.“低一級時間”，是指聘任的低一級職務（崗位）并兌現工資時間。

11.“任低一職與現職合并年限”，是指任“低一級職務（崗位）”年限與“現職年限” 合并計算的任職年限。如某職工，1996年任中級，2001年任副高，2005年任中級，其中級職務任職年限從1996年開始計算，至2006年合并計算為11年。

12.“套改年限”，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的工作年限與不計算工齡的大專以上院校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期（見習期或學徒期、熟練期）外年度考核不計考核等次或不稱職（不合格）的年限。折算的工齡不計算為套改年限。

13.“套改后基本工資情況” 一欄，描述的是本次工資改革后的基本工資（國標）。

14.“套改情況簡要描述”一欄，簡要描述了工資的套改過程。

三、核對方式與交表時間

請各部門（單位）的每位同志對《工資套改表》內已填寫內容的各項信息，結合自身情況進行逐項核對；

凡空白的或與個人工資套改結果無關的信息，不要填寫。核對后請在表下部的“備注”欄內空白處簽上本人姓名。如本人不在，可請人代簽，并在“備注”欄內空白處說明情況。核對過程中，如發現問題，請直接將有關信息標注在本人的《工資套改表》內對應的欄目上，并提供相關證明材料。“呈報單位意見”及“審批單位意見”欄目，不用填寫。若有其他需要說明的情況，請寫在表下面的空白處。

請各部門（單位）于2007年9月7日（周五）下午下班前，將本單位所有人員核對簽字后的《工資套改表》收齊，按左上角編號從小到大順序排好后，統一交至人事處人事科406室或411室。

聯系人：楊邦來 聯系電話：4202303。

特此通知。

人 事 處

二〇〇七年九月五日

第二篇：公務員級別工資套改表

公務員級別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務員級別工資標準表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

公務員級別工資套改表（正廳、副省）

公務員級別工資套改表（副廳、正廳）

第三篇：關于軍轉干部工資套改的規定

關于軍轉干部工資套改的規定

依據國發﹝2008﹞8號文件

一、分配到機關的軍轉干部，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務低于原軍隊職務的，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準(在軍隊擔任師團級領導職務的軍轉干部，執行相應職務層次的領導職務工資標準)。按專業技術干部移交的，如到地方所任職務低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準。上述辦法，不涉及職務確定等問題。

二、分配到事業單位的軍轉干部，比照與其軍隊職務等級(專業技術職務)相對應的地方同等條件人員確定基本工資。按專業技術干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資;被聘用到專業技術崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業單位的軍轉干部，績效工資按國家有關事業單位績效工資的規定執行。上述辦法，不涉及崗位(職務)確定等問題。

三、分配到機關事業單位的軍轉干部，其津貼、補貼、獎金等工資待遇，按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行。

四、分配到企業的軍轉干部，其工資和津貼、補貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

五、分配到機關事業單位的軍轉干部，其在軍隊的服役年限、任職年限、應計算軍齡的在校學習時間以及到地方后正常晉升工資考核的計劃，按照地方同等條件人員的規定執行。

六、分配到機關事業單位的軍轉干部，原在服役期間被授予榮譽稱號或榮立一等功，且高定了工資檔次的人員，可適當高定級別工資檔次或薪級工資，最多不超過兩個工資檔次或兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次或薪級。

第四篇：2015年事業單位工資改革方案最新消息：2015工資套改表

中公教育給人改變未來的力量

2015年事業單位工資改革方案最新消息：2015工資

套改表

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事業單位工資改革：新工資=崗位工資+薪級工資+津補貼

事業單位崗位工資，它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。

實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。

崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，并根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。

1、崗位工資的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工 改前職務工資*10%。

中公教育給人改變未來的力量

以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套 17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.(本文來源于網絡，僅供參考)

第五篇：公務員級別工資套改表 (2013-10-24 141122)

公務員級別工資套改表(2013-10-24 141122)

公務員級別工資套改表 職務科員副科職務工資標準380 領導 430, 非領導 410任職年限

1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準3 年以下

4-5 年26-1320

6-7 年26-2347

8-9 年25-238024-1386

10-12 年25-340824-241623-2455

13-14 年24-344623-245523-348822-2498

15-17 年24-447623-348823-452122-353521-358618-19 年23-452122-353522-457222-457221-462720-22 年23-555422-457222-560922-560921-566823-24 年22-560921-462721-566821-566821-670925-27 年22-664621-566821-670921-670921-775028-29 年21-670920-573120-677620-677620-782130-32 年21-775020-677620-782120-782120-886633-34 年20-782119-684719-789619-789619-894535-37 年20-886619-789619-894519-894519-999438-39 年19-894518-797618-8102918-8102918-9108240-42 年19-999418-8102918-9108218-9108218-10113543-44 年18-9108217-8111817-9117517-9117517-10123245-47 年

年以上