第一篇：2006年事業單位工資套改計算辦法

2006年事業單位工資套改計算辦法

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號）和《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）三個文件的規定，列入事業單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續（按規定經組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。

崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改 根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。

（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準。現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。

任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限；

低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。

任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限；

由國有企業調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限；

在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高于現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘管理崗位合并計算任職年限。

在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理權限認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。

例

2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。

是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。

計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。

在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。

實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按年度核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關于農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關于交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關于提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛生廳關于衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關于環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關于執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標準：高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期期滿后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行

相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六級以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生531元，大專（高技）畢業生590元，本科以上畢業生617元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生執行2級薪級工資標準、大專（高技）畢業生執行4級薪級工資標準、本科以上畢業生執行6級薪級工資標準。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標準執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學專科以下畢業生執行13級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標準；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行10級崗位工資標準，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標準。

相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標準提高10%的政策。

（二）按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出臺的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。

（三）軍隊轉業干部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低于按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。現聘的專業技術崗位，如低于部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合并計算。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

（六）事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學專科及以下畢業生執行十三級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標準。擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行十級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標準。

（七）事業單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當地最低生活保障標準。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低于此條款之標準

第二篇：1、公務員事業單位工作人員工資套改標準及辦法

公務員、事業單位人員工資套改標準

一、公務員工資（職務工資+級別工資 + 津貼補貼）須對照《公務員工資套改表》 中國現行的公務員工資制度，主要是依據2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。因此，目前工資政策按照06年7月工資改革標準執行。公務員工資執行職級工資制，是由基本工資、津貼補貼兩部分組成。基本工資標準全國統一，公務員工資差距主要是體現在津貼補貼部分。公務員考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。

基本工資： 職務工資+級別工資

職務工資根據級別不同，如：科員380 副科 410 領導430正科非領導480 領導510 對應級別和職務、工齡、學歷有關。津貼補貼：

事業單位工作人員的工資套改方案

二、事業單位人員工資（崗位工資＋薪級工資 ＋

績效工資＋津貼補貼）詳解須對照《事業單位人員工資套改表》

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）文件的規定，列入事業單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業單位中在冊的正式工作人員。不包括：已達到退休年齡尚未辦理退休手續的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

１、崗位工資的套改

根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準；廳級副職執行4級職員崗位工資標準；處級正職執行5級職員崗位工資標準；處級副職執行6級職員崗位工資標準；科級正職執行7級職員崗位工資標準；科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。

（三）普通工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工 崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準

現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。２、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

３、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不 好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。４、津貼補貼 科員、辦事員、普通工人都是１２５元。

第三篇：公務員級別工資套改辦法概要

公務員級別工資套改辦法 關鍵詞：先級別，后級別工資。

辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。

例1：某正科級干部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年（含任現職年限，下同），直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。

辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。

政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準。

例2：某正科級干部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正處級干部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改后的級別18級低于按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16 —4，969元/月。

辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于…；如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。

例4：某正科級干部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高于按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低于按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改后公務員正常晉升工資的辦法 途徑一：晉升職務增加工資。關鍵詞：晉職必晉級。

政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐

級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例5：某干部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批準任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該干部執行副處級干部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某干部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批準任命為副縣長，從2007年6月起，該干部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途徑二：按考核結果晉升級別增加工資

政策依據：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

例7：假設某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011 年的考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因考核結果累計5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從2012年1月1日起按考核結果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該干部因晉職級別晉升到19級，但該干部按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。

例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該干部因晉職級別晉升到20級，該干部晉升職務時晉升了兩個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。

途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資 關鍵詞：滾級不滾檔。

政策規定：川人發[2006]46號，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就

高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發生變動的，須1按現任職務達到上一級別規定年限或2按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；3晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升

后級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

例10：（按現職套改年限滾動升級）條件同例1，某正科級干部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該干部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標準。工改后按考核結果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。

例11：（按現職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現職8年，任低一職務12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務仍為正處級，該干部套改年限增加到31年，任現職年限增加到11年，任低一職務年限增加到15年，依據政策規定，按照套改表，該干部從按現任職務達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標準。工改后按考核結果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。

例12：（按原任低一職務滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限25年，任現職2年，任低一職務14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務仍為正處級，任現職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務年限增加到16年，依據政策

規定，按照套改表，該干部從按原任低一職務達到套改確定級別 17 級的當年起，即 2008 年 1 月 1 日起，晉升到 16 級。工改后按 考核結果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。13：（工改后晉升職務人員按原任職務滾動升級）

某正科級 例 13： 干部，套改時套改年限 21 年，任現職 4 年，任低一職務 12 年，套改確定為 21—4，627 元/月，2007 年 5 月晉升為副處級，2007 年 6 月應執行 20—3，641 元/月，2008 年，套改年限增加到 23 年，任現職年限增加到 6 年，任低一職務年限增加到 14 年，依據 政策規定，按照套改表，該干部從按原任職務達到晉升后級別 20 級的當年，即 2008 年 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資從 20 —3，641 元/月就近就高增加到 19—2，651 元/月。工改后按 考核結果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。14：（高定級別辦法）略 例 14： 途徑四：按考核結果晉升級別工資檔次 關鍵詞：累計兩年稱職及以上。政策規定：川人發[2006]46 號，從 2006 年 7 月 1 日起，公務 員考核累計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級 別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按考核結果晉 升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。15： 例 15：某正科級干部，套改時套改年限 27 年，任現職 15 年，套改確定為 20—6，776 元/月，2007 年 1 月 1 日，按套改年限或 任職年限均應滾動升級到 19—5，798 元/月，如果該公務員 2006、2007 考核結果都是稱職以上，依據政策規定，該公務員應從 6 2008 年 1 月 1 日起正常晉檔到 19—6，847 元/月。下一次按 考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從 2008 年起重新計算。綜合舉例： 16： 例 16：某副處級干部，2006 年套改時套改年限 21 年，任現 職 2 年，任低一職務 13 年，套改確定為 19—3，700 元/月，2006、2007 年考核均為稱職，2008 年 1 月，任現職年限增加到 4 年，套 改年限增加到 23 年，既應按現職滾動級別，又應按考核結果 晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾 動到 18 級，級別工資就近就高靠入 18—2，711 元/月，然后再正 常晉檔到 18—3，764 元/月，按考核結果晉升級別和級別工 資檔次的考核年限均從 2008 年起重新計算，分別于 2010 年正常 晉檔至 18—4，817 元/月，2012 年正常晉檔至 18—5，并于 2013 年按考核結果晉升級別到 17 級，級別工資為 17—4，890 元/ 月。17： 例 17：條件同例 10，某正科級干部工改時套改年限 24 年，任現職年限 7 年，套改為 20—5，731 元/月。2010 年職務仍為正 科級，該干部套改年限已達 28 年，依據政策規定，按照套改表，該干部從按現任職務達到上一級別 19 級的當年起，即 2010

年 1 月 1 日起，級別晉升為 19 級，級別工資已于 2008 年 1 月 1 日正 常晉檔至 20—6，776 元/月，因此 2010 年 1 月 1 日，先按滾級辦 法晉升級別工資到 19—5，798 元/月，再于同年同月同日正常晉 檔到 19—6，847 元/月。按考核結果晉升級別和級別工資的 考核年限均從 2010 年起重新計算。7 18： 例 18：條件同例 6，某正科級干部，工改時套改年限 25 年，任現職正科級 8 年，任低一職務 16 年，套改為 20—6，776 元/月，2007 年 5 月晉職為副縣長，2007 年 6 月起，從 該干部執行副縣長 的職務工資標準和 19—5，798 元/月的級別工資，由于晉職時只 晉升了一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限仍從 2006 年計算。2008 年 1 月 1 日，正常晉檔至 19—6，847 元/月，2009 年 1 月 1 日，按原任職務滾動升級到 18—5，870 元/月，按 考核結果晉升級別的考核年限改從 2009 年起重新計算。2010 年 1 月 1 日，再次正常晉檔至 18—6，923 元/月，按考核結果晉 升級別工資檔次的考核年限從 2010 年起重新計算。事業單位工資制度改革 政策一：事業單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工 資構成。解讀：本次事業單位收入分配制度改革，改變了過去因人員 經費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改 革后，同條件人員在不同性質的事業單位中工作，績效工資可能 不同，但基本工資是相同的，退休后的基本退休費也是相同的。政策二：事業單位工作人員近現聘崗位套改薪級工資，如低 于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。解讀：注意與機關工改方案的區別。事業單位工作人員與機 8 關人員均可按低一職務套改，也可將現任職務與低一職務的任職 年限合并計算為低一職務的任職年限。但按低一職務套改后，機 關人員應重新就近就高靠入現職工資標準，事業單位則不存在重 新靠入的問題。政策三：機關、事業單位工作人員，工改后按規定比例計算 的工資、津貼、補貼（如中小學教師、護士工資標準提高 10%、合 同制工人 10%工資性補貼等）以本人基本工資為基數計發，“四，按 舍五入”以元為單位。解讀：由 1993 年工改以來按職務工資為基數改變為按基本工 資為基數，如此處理的津補貼還有駕貼。政策四：原在西藏、青海工

作，并按…國發[1983]68 號、… 勞人薪[1986]100 號規定執行了 1 至 2 檔固定工資，2006 年 7 月 1 日前已調入我省機關（事業單位）工作的，在套改工資基礎上相 應高定 1 至 2 檔級別工資檔次（薪級工資）。解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19 號文件規定，大中專 畢業生在西藏、青海工作滿 8 年，普通職工滿 20 年，調入內地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉干部照此辦理。注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。9

第四篇：事業單位退休工資如何計算

事業單位退休工資如何計算

2009年，人事部、財政部印發了《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》，對事業單位退休工資的計算等內容進行了規定，以下是具體內容：

關于印發《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》的通

知

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現將《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

這項工作涉及機關事業單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照黨中央、國務院的部署，并根據本實施辦法，把各項政策落到實處。

實施中，要注意做好政策結實和思想政治工作，引導離退休人員統一思想，提高認識，切實維護社會穩定大局。

人事部 財政部 二○○六年六月二十日

關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：(一)離休人員。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

(一)離休人員按適當高于同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。

(二)退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教(含相當

職務)及以下職務180元;工人，高級技師和技師275元，高級工以下(含高級工)及普通工180元。

(三)退職人員按適當低于同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

本實施辦法由人事部負責解釋。

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第五篇：機關事業單位薪級套改辦法

薪級套改辦法

一、基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

二、薪級工資的套改

1．工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

（具體附件

1、附件

2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表

套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套）

2．工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

二、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

（一）套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

（1）工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家

和省里有關規定執行。（一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年）

（2）不計算工齡的在校學習時間（通常我們都叫做學齡），是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

（3）在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

（4）出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長

于國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。（具體計算辦法同國內學習的一樣）

（5）套改年限中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假（含哺乳假）以及經組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除）。

（6）93年以來從企業調入、部隊轉業（退伍）進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

（7）專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。

（這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書后又讀本科的就要分別計算。

不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。）

（二）任職年限計算

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。

相關政策：

1．工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘（任）崗

位。（是學校聘任了兌現了工資的職務崗位）

2．任職年限計算截止至2006年6月30日。

3．工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月（含6個月）的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

4．技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。

5．工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。