第一篇：g工資計算

海威公司的工資計算方法簡介（參考）

0

北京海威公司勞動工資統(tǒng)計辦法

第一條 本辦法使用于公司所屬各項目勞資統(tǒng)計部門所上報的各類工資統(tǒng)計報表。

第二條 主要人員統(tǒng)計指標(biāo)：

1、從業(yè)人員：指在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，參加社會勞動取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。在單位從業(yè)人員包括在崗職工、聘用留用的離退休人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位人員。不包括不在崗職工及本單位的離退休人員。

2、在崗職工：指工資關(guān)系在本單位的所有長期合同制職工。

3、專業(yè)技術(shù)人員：指工資關(guān)系在本單位的具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員。專業(yè)技術(shù)崗位包括：工程技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會計人員、翻譯人員、統(tǒng)計人員、圖書、檔案人員、政工人員等。

4、長期職工：指用工期限在一年以上（含一年）的在崗職工。當(dāng)年新分配的大中專技校畢業(yè)生雖在當(dāng)年用工期限不滿一年，但應(yīng)視同于長期職工。

5、臨時職工：指用工期限在一年以內(nèi)的在崗職工。包括簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。此外，內(nèi)部合同工及未轉(zhuǎn)正的電視中專畢業(yè)人員均屬于臨時工。

6、離崗休養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，由單位按月發(fā)給一定生活費，已辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)尚未正式辦理社會退休手續(xù)的職工。

7、聘用、留用的離退休人員：指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。

8、不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與本單位保留人事檔案關(guān)系的人員。包括停薪留職人員。第三條平均人數(shù)指標(biāo)

1、月均人數(shù)=（本月末+上月末）/2；

2、累均人數(shù)=N個月月均人數(shù)之合 / N 第四條 主要勞動報酬指標(biāo)

1、從業(yè)人員勞動報酬總額：指在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動力報酬總額。包括：在崗職工工資總額；聘用、留用的離退休人員勞動報酬；人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員勞動報酬。

2、在崗職工工資總額：與“在崗職工”指標(biāo)相對應(yīng)，指工資關(guān)系在原單位的員工勞動報酬總額。包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、年工工資、加班工資、職務(wù)補(bǔ)助、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、過節(jié)費、交通費、住房補(bǔ)貼。

3、計時工資：企業(yè)工資及崗位工資。

4、計件工資：只填報在臨時工相對應(yīng)欄中，包括臨時工的工資及獎金。

5、獎金：只指本企業(yè)長期合同制職工所發(fā)的各類獎金。

6、津貼補(bǔ)貼：包括年工工資、職務(wù)補(bǔ)助、各項補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、施工津貼、電話補(bǔ)助。

7、加班工資：指對法定節(jié)假日和公眾休息日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

8、聘用、留用的離退休人員勞動報酬：與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對應(yīng)，指支付給此類人員的全部勞動報酬。

9、不在崗職工生活費：指單位給不在崗職工支付的生活補(bǔ)貼費用，不包括待崗職工工資。第五條 主要福利費指標(biāo)

1、支付給個人的醫(yī)療衛(wèi)生費補(bǔ)貼：指單位發(fā)給個人的醫(yī)療補(bǔ)貼。

2、獨生子女費、奶費、托兒補(bǔ)助：指單位發(fā)給職工個人的獨生子女補(bǔ)貼、奶費和按國家規(guī)定發(fā)給職工的托兒補(bǔ)助。

3、冬季取暖補(bǔ)貼：指冬季發(fā)給職工的煤火費（現(xiàn)金）。第六條 工資外收入指標(biāo)

1、勞務(wù)費：指由于從事本職工作范圍以外的各種勞務(wù)而取得的勞動報酬。

2、防暑降溫費：指單位支付給個人的防暑降溫費或清涼飲料費。

3、按生產(chǎn)要素分配的收入：指單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。第七條 主要從業(yè)人員變動指標(biāo)

1、錄用大中專技校畢業(yè)生：指從大學(xué)、專科學(xué)校、中等專科學(xué)校及技工學(xué)校畢業(yè)后直接有單位錄用的人員。

2、本系統(tǒng)其他單位調(diào)入、調(diào)出：指公司間內(nèi)部單位調(diào)動人員，不包含臨時工。

3、終止、解除合同：單位與職工簽訂合同后，因正常或非正常原因，與單位終止或解除勞動關(guān)系的職工，一般指臨時工。

4、增加、減少反聘人員及其他：指單位聘用的已辦理正式離退休手續(xù)的人員。第八條 人員調(diào)動表需注明人員調(diào)往單位名稱，不填寫作為人員中轉(zhuǎn)的公司總部。第九條 注意表格間數(shù)字的相關(guān)聯(lián)系，確保報表數(shù)字的平衡。

第十條 本辦法由經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。北京海威工程建設(shè)有限責(zé)任公司 部分員工購房補(bǔ)貼發(fā)放辦法（暫行）

（京海威辦字[2004]23號）

第一條 根據(jù)一公局[2003]35號文《關(guān)于印發(fā)〈路橋集團(tuán)第一公路工程局職工購房補(bǔ)貼申領(lǐng)辦法（暫行）〉的通知》精神，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和實施人才戰(zhàn)略的總體目標(biāo)出發(fā)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于1999年1月1日后參加工作的公司正式員工；1999年1月1日前參加工作的公司正式員工購房補(bǔ)貼申領(lǐng)辦法另行通知。第三條 購房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

補(bǔ)貼額＝300元×（100＋工齡×2＋科級任職年限×1＋處級 任職年限×2＋局級任職年限×3）% 工齡自參加工作之日起按年計算；任職年限以文件任命日期為準(zhǔn)計算；

第四條 發(fā)放時間為：自員工到公司參加工作次月起，由公司按月造表計入其“購房補(bǔ)貼”帳戶；

第五條 1999年~2003年期間參加工作應(yīng)予補(bǔ)發(fā)的購房補(bǔ)貼，由公司造表進(jìn)行臺帳登記，計入員工“購房補(bǔ)貼”帳戶；

第六條 購房補(bǔ)貼的申領(lǐng)手續(xù)：1999年1月1日后參加工作的與公司簽訂勞動合同的正式員工，在公司連續(xù)工作每滿五年后，由本人提出書面申請交公司，由公司領(lǐng)導(dǎo)工作會議研究批準(zhǔn)后，由公司發(fā)放。

第七條 對以下人員和情況不予發(fā)放購房補(bǔ)貼：

1、已調(diào)出本公司的人員，其購房補(bǔ)貼不予發(fā)放；

2、對于不服從公司或項目工作安排的人員，經(jīng)公司核實情況屬實的，自通知報到之日起停發(fā)其購房補(bǔ)貼，待該員工重新上崗再計算發(fā)放，其中間斷期間不予補(bǔ)發(fā)；

3、對于未經(jīng)公司和項目同意，擅自離職或離崗的人員，其購房補(bǔ)貼不予發(fā)放；

4、由于員工個人原因離開工作崗位的人員，其購房補(bǔ)貼不予發(fā)放；

5、受警告以上行政處罰的員工，處罰期間不給予購房補(bǔ)貼；

第八條 本辦法中的公司正式員工，是指與路橋集團(tuán)公路一局簽訂勞動合同建立正式勞動關(guān)系的員工；

第九條 本辦法由經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋；

第十條

本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行。海威公司員工休假制度的有關(guān)規(guī)定

公司所屬各單位：

公司總部自2004年01月01日起全面實行崗位工資制度，為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，對公司員工請假制度做如下規(guī)定：

一、休假制度規(guī)定

（一）職休假

凡北京海威公司正式員工，參加工作時間滿五年以上的，每年可以休假五天；滿十年以上的，可以休假十天；滿十五年以上的，可以休假十四天。休假時間可一次休完，也可分次使用，每年最多分三次休完，公司總部由各部室根據(jù)工作情況自行安排；各項目由項目根據(jù)具體情況自行安排。

職休假時間截至到次年三月底；項目當(dāng)年或完工放假的，可先計算職休假時間，再計算放假時間；享受探親假待遇的員工，其職休假、探親假時間可合并使用；休假期間公司總部員工崗薪預(yù)薪部分、項目員工的基本崗薪、各種補(bǔ)貼照發(fā)。有下列情況之一不享受職休假：

1、當(dāng)年事假累計超過一個月；病假累計超過三個月的員工，當(dāng)年不再享受職休假。

2、放長假時間超過一個月的員工，當(dāng)年不再享受職休假。

（二）探親假

1、員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。因工作需要，當(dāng)年不給休假的、或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

4、除上述假期外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

5、員工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，享受崗薪預(yù)薪部分、各種補(bǔ)貼。

6、原則上探親假要一次休完，探親路費報銷只享受一次。

（三）婚假

1、員工在公司或項目住地結(jié)婚的，給予三天的婚假；員工去外地（雙方父母處）結(jié)婚的，另加往返路程實際需要天數(shù)，但最多不超過十天。

2、女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚，符合晚婚條件的員工，可增加獎勵假七天。

3、在規(guī)定的婚假及路程所需天數(shù)期間，崗薪預(yù)薪部分、各種補(bǔ)貼照發(fā)，超過規(guī)定的天數(shù)按事假處理。

（四）產(chǎn)假

1、女工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天。

2、符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。

3、晚育（女年滿二十四周歲）的女工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，給予女方一個月崗薪預(yù)薪部分的獎勵，獎勵由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%。

4、女工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明給予產(chǎn)假15天至30天，懷孕四個月以上七個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天，懷孕七個月以上的按正常生產(chǎn)休假。

5、女工在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和獎勵假期間，崗薪預(yù)薪部分、各種補(bǔ)貼照發(fā)。

（五）喪假

員工的父母、夫妻、祖父、祖母、子女及岳父母、公婆傷亡，需要員工本人辦理喪事的，給予三天的喪假，如在外地需要員工辦理喪事的另加路程實際需要天數(shù)，但最多不超過10天，在喪假及路程假期內(nèi)，崗薪預(yù)薪部分、各種補(bǔ)貼照發(fā)。

（六）病假

員工病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定，按工齡計發(fā)病假工資：

工齡不滿兩年者發(fā)崗薪預(yù)薪部分的60%，滿兩年不滿四年發(fā)崗薪預(yù)薪部分70%，滿四年不滿六年發(fā)崗薪預(yù)薪部分的80%，滿六年不滿八年發(fā)崗薪預(yù)薪部分的90%，滿八年以上發(fā)崗薪預(yù)薪部分的100%；各種補(bǔ)貼照發(fā)。

（七）事假

員工因私事不到崗請假為事假，事假期間停發(fā)崗位工資，各種補(bǔ)貼照發(fā)。

二、請假手續(xù)

1、員工休假、請假須填寫《請假條》。公司總部員工請假一天須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一天以上須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后的《請假條》交經(jīng)理辦公室進(jìn)行考勤登記，特殊情況應(yīng)在當(dāng)天上午十點之前電話請假，再補(bǔ)辦手續(xù)；項目員工休、請假由項目經(jīng)理根據(jù)具體情況自行安排，公司另有文件規(guī)定的按文件執(zhí)行。

2、員工請病假，須向考勤管理部門提交病假證明。病假三天之內(nèi)，應(yīng)出具一局職工醫(yī)院或同級醫(yī)院的證明；病假三天以上，應(yīng)出具一局職工醫(yī)院或合同醫(yī)院的證明，各項目也可根據(jù)駐地具體情況而定，沒有病假證明的按事假處理。

3、員工沒有辦理請假手續(xù)而不能到崗工作的，按曠工處理。

三、其他規(guī)定

1、公司總部員工日工資=員工崗薪預(yù)薪部分/21；項目員工日工資由項目按有關(guān)文件自行確定。

2、員工在享受國家規(guī)定的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假時，其工資在扣減完各種社會保險金、住房公積金后的收入不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工在病假期間，其月工資在扣減完各種社會保險金、住房公積金后的收入不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、員工連續(xù)病假滿三個月者，從次月起按醫(yī)療期待遇，其生活費按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍發(fā)放,在扣減完各種社會保險金、住房公積金后不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、員工在事假期間，其月工資不足以支付各種社會保險金、住房公積金的個人負(fù)擔(dān)部分由員工本人支付，否則視為停止繳費。

6、超過規(guī)定產(chǎn)假時間需繼續(xù)休假的女工本人應(yīng)寫出書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，繼續(xù)休假期間不享受任何待遇，三金自負(fù)。

7、公司總部員工因工作需要加班，要先填寫《加班申請單》，并由部門經(jīng)理和公司經(jīng)理批準(zhǔn)；沒有《加班申請單》，不做加班統(tǒng)計。員工加班工資以日工資為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定計算。員工因崗位職責(zé)內(nèi)規(guī)定工作而延長工作時間或加班，其工資不享受加班待遇。

8、參加學(xué)校家長會的員工應(yīng)持有學(xué)校的《家長會通知單》，并辦理離崗手續(xù)，原則上時間為半天。

9、本規(guī)定自2004年01月01日起實施，以前的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

第二篇：工資假期計算材料

一、病假期間的工資計發(fā)

（一）已轉(zhuǎn)正定級人員

1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級工資之和，下同）全額發(fā)給。

2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。

（二）試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計發(fā)。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級以上勞動模范（先進(jìn)工作者）等稱號、獲得國家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、享受國務(wù)院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

二、事假期間的工資計發(fā)

（一）當(dāng)年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

（二）當(dāng)年事假累計在21-30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50天的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資。

三、探親假期間的工資計發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的探親假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，其他津貼補(bǔ)貼和獎金按規(guī)定可繼續(xù)發(fā)放。

四、年休假期間的工資計發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的年休假時間內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資收入，全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各津貼、補(bǔ)貼和獎金，下同）照發(fā)。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間的工資計發(fā)

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女工作人員產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人申請，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人基本工資，其他津貼補(bǔ)貼和獎金按各有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位男工作人員請看護(hù)假期間的工資，如其配偶符合計劃生育規(guī)定的，看護(hù)假期間全部工資照發(fā)；否則按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、婚假期間的工資計發(fā) 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)全部工資照發(fā)。

七、喪假期間的工資計發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的喪假期間內(nèi)全部工資照發(fā)。

第三篇：請假工資計算

請假工資計算

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機(jī)構(gòu)無法實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班，請假工資計算。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時

“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

2.a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應(yīng)扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，范文《請假工資計算》。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法，說得并不正確，但確實提出了一個問題。

關(guān)于請假怎么扣工資，這個勞動法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：

請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現(xiàn)人性化。

而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團(tuán)聚的時間，為企業(yè)提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因為國家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯過是無法替代的。

作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動法，因為，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業(yè)著想。

第四篇：工資計算規(guī)則

工資計算規(guī)則

第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)公司《工資管理規(guī)定》，制定員工的工資及獎金。

第二條 本規(guī)則適用于公司所有在職員工。

第三條 工資計算原則

1、公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。

2、未遵照公司指 派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。

第四條 工資計算時總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。

第五條 領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。

第六條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。

第七條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。

第八條 工資的計算及支付

1、工資計算期間為前一個月的1日到該月的1日；并于該月的8日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早或推遲一個工作日發(fā)放。

2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

3、工資計算方法

（1）應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)（固定工資）×實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)+加班工資

（2）加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)（基礎(chǔ)工資）÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)（200%）

（3）示例及注意事項：

○滿勤且未加班的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如：1500元）。

○有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如10月份應(yīng)出勤26天，缺勤3天，應(yīng)發(fā)工資=1500×23÷26＝1327元）。

○有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。

○滿勤且有加班的，1500元外再計發(fā)加班工資。

第九條 員工或依靠員工收入維護(hù)生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請

預(yù)支工資，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限。

1、生育、疾病、意外災(zāi)害、結(jié)婚或死亡。

第十條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

第十一條 員工請假時的工資規(guī)定如下：

1、因工作上的負(fù)傷而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基礎(chǔ)工資。

2、因工作外負(fù)傷疾病而缺勤的，該部門主管對于該停職的員工留職停薪。

3、因私人事由向公司請假時，其工資按缺勤計算。

4、遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)5次以上時，則扣除一日的工資。

第十二條 試用時期的員工工資，按《工資管理規(guī)定》給付。

第十三條 根據(jù)《工資管理規(guī)定》，獎金每月隨工資發(fā)放。

第十四條 獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是以基礎(chǔ)工資的80%為基準(zhǔn)值，結(jié)合員工的考績和勤怠程度考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：

1、獎金支付額按下列方式計算：基本工資×80%×出勤率

2、出勤率

（1）出勤率按下列方式計算：實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)×100%

（2）出勤率未達(dá)30%者，以30%計算。

第十五條 附則

1、對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由綜合部作出書面說明。

2、本規(guī)則自2011年1月1日起實施。

第五篇：請假工資如何計算

請假工資如何計算

按照企業(yè)工資支付辦法規(guī)定：

企業(yè)職工的日工資計算為：

日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;

那么你請假4天至少應(yīng)該扣除：3500÷20.92×4=669.2元

如果加上個人所得稅的話，公司扣除你800多塊，個人認(rèn)為是合理的，請假工資如何計算。

首先看看你4天沒有去，是請的病假還是事假，一般來講，事假從勞動保障政策上來說是沒有規(guī)定的，主要看你單位的規(guī)章制度;病假工資則是不低于最低工資的80%。

舉例說明：在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天.個人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進(jìn)去.最好問問人事科，因為相關(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，范文《請假工資如何計算》。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應(yīng)扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天