第一篇：關于軍轉干部工資套改的規定

關于軍轉干部工資套改的規定

依據國發﹝2008﹞8號文件

一、分配到機關的軍轉干部，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務低于原軍隊職務的，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準(在軍隊擔任師團級領導職務的軍轉干部，執行相應職務層次的領導職務工資標準)。按專業技術干部移交的，如到地方所任職務低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準。上述辦法，不涉及職務確定等問題。

二、分配到事業單位的軍轉干部，比照與其軍隊職務等級(專業技術職務)相對應的地方同等條件人員確定基本工資。按專業技術干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資;被聘用到專業技術崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業單位的軍轉干部，績效工資按國家有關事業單位績效工資的規定執行。上述辦法，不涉及崗位(職務)確定等問題。

三、分配到機關事業單位的軍轉干部，其津貼、補貼、獎金等工資待遇，按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行。

四、分配到企業的軍轉干部，其工資和津貼、補貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

五、分配到機關事業單位的軍轉干部，其在軍隊的服役年限、任職年限、應計算軍齡的在校學習時間以及到地方后正常晉升工資考核年度的計劃，按照地方同等條件人員的規定執行。

六、分配到機關事業單位的軍轉干部，原在服役期間被授予榮譽稱號或榮立一等功，且高定了工資檔次的人員，可適當高定級別工資檔次或薪級工資，最多不超過兩個工資檔次或兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次或薪級。

第二篇：公務員級別工資套改表

公務員級別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務員級別工資標準表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

公務員級別工資套改表（正廳、副省）

公務員級別工資套改表（副廳、正廳）

第三篇：警察職務、工資套改方案

為貫徹實施《國務院辦公廳關于規范公安機關人民警察職務序列的意見》（國辦發

[2008]9號，以下簡稱《意見》），結合公安工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想和目標

實施《意見》工作，要以科學發展觀為統領，堅持依法治警、從優待警、以人為本，體現公安特色，傾斜基層一線，立足現實，著眼長遠，統籌規劃，突出重點，穩步推進，力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務序列分類、稱謂規范和相關人員職務套改工作，并以此為契機，進一步規范公安機關內設機構設置，完善公安民警分類管理制度和選人用人機制，深化公安人事制度改革，推動公安隊伍正規化建設，為建設一支政治堅定、業務精通．作風優良、執法公正的公安隊伍，圓滿完成各項公安保衛任務提供強有力的組織保證。

二、實施范圍

（一）下列單位在編在職、已評授警銜的公安民警列入《意見》實施范圍：

1.各級公安行政機關及其內設機構、派出機構

2.各級公安行政機關直屬事業單位中，列入參照公務員法管理并列入評授人民警察警銜范圍的機構；

3.已完成司法體制改革、納入公務員法管理的鐵路交通、民航、林業公安機構，海關緝私部門及其內設機構、派出機構；

4.其他屬于公安機關人民警察建制單位的機構。面試,工資,福利,薪水上述機構中因涉嫌違法違紀被立案審查尚未作出結論的人員，以及尚未完成司法體制改革、未納入公務員法管理的鐵路、交通、民航、林業公安機構人員，暫不列入《意見》實施范圍。

（二）下列人員不列入《意見》實施范圍：

1.不擔任人民警察職務的；

2.已批準離休、退休或者在2008年9月30日前已達到退休年齡的；

3.正在辦理調離公安機關和辭職、辭退手續的；

4.被開除公職、勞動教養、判處刑罰、免予刑事處罰的；

5.因其他原因不宜列入實施范圍的。

三、實施方法和步驟各地公安機關要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務員主管部門加強溝通協調，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩妥的原則，對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構、人員分類、稱謂規范和相關人員職務套改工作。列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應于2008年12月31日前完成規范機構設置和職務序列工作。具體實施步驟如下：

（一）確定實施范圍：縣級以上地方公安機關會同公務員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，并報上一級公安機關備案。

（二）規范分類、稱謂。以省級公安機關為單位，按照《意見》規定，對公安機關內設機構進行分類并規范稱謂。其中涉及的相關問題按照以下原則處理：1.凡機構分類與《意見》不一致的，以《意見》為準。其中，縣級公安機關已根據2006年公安部《關于縣級公安機關機構設置的指導意見》調整歸并的相關職能，如文秘、信訪、督察等，原則上按照其目前歸屬情況確定機構分類，即：辦公室已歸并入指揮中心，以及信訪部門已歸并入法制室的，均列為執法勤務機構管理。縣級公安機關政工監督室內部仍保留有相對獨立督察機構及其人員的，該督察機構列為執法勤務機構管理。2.除監管所、車管所外，內設執法勤務機構實行隊建制，并以此規范其機構、人員稱謂。其中，內設執法勤務機構在對外交流中需要實行“局”稱謂的，可以繼續保留。3.內設執法勤務機構的下設單位，均作為執法勤務機構，所屬人員按照執法勤務機構人員管理。同時，有關機構及其警官職務稱謂暫保持不變。

（三）實施職務套改。.公安部及其內設機構和地方公安機關及其內設綜合管理機構的警官、警員職務稱謂，按照《公務員法》及其實施方案執行。考試,國家公務員,安徽公務員,警察,待遇,職業,求職,面試,工資,福利,薪水22.縣級以上地方公安機關按照上下同步、分級負責的原則，會同公務員主管部門，對內設執法勤務機構和派出所的公安民警組織實施職務套改，執行相應的工資標準。

（1）警官職務按照所在機構名稱套改稱謂。其中，內設隊建制執法勤務機構的警官職務稱謂主要為：總隊長、副總隊長、支隊長、副支隊長、大隊長、副大隊長、中隊長、副中隊長。監管所、車管所、派出所的警官職務稱謂為：所長。副所長。上述機構中主管政治工作的警官職務稱謂為：政治委員、政治教導員、政治指導員等。

（2）警員職務原則上按照下列標準進行套改： 調研員套改為一級警長； 副調研員套改為二級警長； 主任科員套改為三級警長；副主任科員中符合下列條件之

一、且不在處分期間的，套改為四級警長，其他套改為一級警員：①任現職滿2年；②從事公安工作滿10年； ③榮立相當于三等功以上等次獎勵；④累計三次以上公務員考核結果為優秀。科員套改為二級警員,辦事員套改為三級警員。

（3）級別在24級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的科員，可套改為一級警員： ①擔任現職滿10年，且最近10年公務員考核結果均為稱職以上等次；②擔任現職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務員考核結果均為稱職以上等次； ③擔任現職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當于二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務員考核為優秀，且最近3年公務員考核結果均為稱職以上等次。

（4）級別在22級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的副主任科員，可套改為三級警長：①擔任現職滿10年，且最近10年公務員考核結果均為稱職以上等次；②擔任現職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務員考核結果均為稱職以上等次； ③擔任現職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當于二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務員考核為優秀，且最近3年公務員考核結果均為稱職以上等次。3.原同時擔任領導職務與非領導職務的公安民警，列入警官職務序列管理，繼續保留原非領導職務相關待遇，并不占用所在公安機關警員職務職數。

（四）完善日常管理。首次套改相關工作完成后，公安部將會同有關部門適時出臺警官職務與警員職務的轉換、警員職務的晉升、職數管理、警務技術職務管理相關規定。各地公安機關要以貫徹實施《意見》為契機，加強領導，精心組織，深入研究，明確職責，與有關職能部門齊抓共管，按照《公安機關組織管理條例》、《意見》和有關政策規定，結合本地實際，建立健全規章制度，切實規范公安機關機構設置，完善人員分類管理制度，不斷推進《意見》實施工作。

第四篇：工資套改表中有關個人薪資的套改規定

關于核對《工資套改表》中有關個人工

資套改信息的通知

各部門（單位）：

工資套改是一項政策性很強的工作，涉及每位教職工的切身利益。為切實做好我院工資制度改革的貫徹實施工作，請各部門（單位）組織好本部門（單位）每位同志對《工資套改表》中的有關個人工資套改信息進行認真細致的核對，并及時將核對后的材料報送人事處。

一、要點說明

1.《工資套改表》中記載的任職信息，均為2006年6月30日的任職狀態。2006年7月1日以后職務職稱有變動及轉正定級的同志，按原職務職稱套改后再進行工資調整。（先套改，再二次調資。）

2.2006年6月30日后新進校的教職工，直接套用新的工資收入分配制度。已有工作經歷但屬新錄用的同志，參照本人檔案根據政策核定工資，不需參加本次套改，本次發放的套改表是用于核對人員信息。

3.本次工資制度改革后，事業單位建立崗位績效工資，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分

組成。其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執行國家統一的政策和標準，也就是本次工資改革的內容。

二、核對內容

請每位教職工主要核對與個人工資套改結果密切相關的參加工作時間、現任職務（崗位）、現任等級時間、任職年限、套改年限等。下面就《工資套改表》中有關欄目作具體說明：

1.確認出生年月與身份證號：出生年月指工作人員出生的時間，身份證號指公安部門頒發給工作人員的《中華人民共和國居民身份證》上的編號。在職人員檢查二者是否一致，當二者不一致時，請在表格下的空白處說明原因。請將身份證號碼寫在出生年月下面的空白處。

2.初始學歷是指參加工作時的學歷，現學歷是指2006年6月30日前的最高學歷，未取得研究生學歷的碩士，該欄目為本科。

3.“不計算工齡的大專以上全日制在校學習時間”是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

4.“參加工作時間”,是指人事部門認定的參加工作的時間。與之相關的是“工作年限”。計算套改工資時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限（即：虛算一年，只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

5.“任職情況”中的“任職單位及職務名稱”，是截至2006年6月30日時的任職所在單位及所任職務名稱。

6.“現任職職務（崗位）”，是聘任的職務（崗位）。

7.“任職時間”，是指聘任的現任職職務（崗位）并兌現工資的時間。

8.“現職年限”，是指從“現任等級時間”當年起計算的年限，也就是從正式聘任職務并兌現工資當年起根據實際任職時間按累加計算至2006年的年限（即：虛算一年。只適用本次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。現任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現任職務的任職年限。

9.“低一級職務（崗位）”，是指比“現任職職務（崗

位）”低一級的職務（崗位）。如：現任技術職務為副高，低一級技術職務為中級。

10.“低一級時間”，是指聘任的低一級職務（崗位）并兌現工資時間。

11.“任低一職與現職合并年限”，是指任“低一級職務（崗位）”年限與“現職年限” 合并計算的任職年限。如某職工，1996年任中級，2001年任副高，2005年任中級，其中級職務任職年限從1996年開始計算，至2006年合并計算為11年。

12.“套改年限”，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的工作年限與不計算工齡的大專以上院校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期（見習期或學徒期、熟練期）外考核不計考核等次或不稱職（不合格）的年限。折算的工齡不計算為套改年限。

13.“套改后基本工資情況” 一欄，描述的是本次工資改革后的基本工資（國標）。

14.“套改情況簡要描述”一欄，簡要描述了工資的套改過程。

三、核對方式與交表時間

請各部門（單位）的每位同志對《工資套改表》內已填寫內容的各項信息，結合自身情況進行逐項核對；

凡空白的或與個人工資套改結果無關的信息，不要填寫。核對后請在表下部的“備注”欄內空白處簽上本人姓名。如本人不在，可請人代簽，并在“備注”欄內空白處說明情況。核對過程中，如發現問題，請直接將有關信息標注在本人的《工資套改表》內對應的欄目上，并提供相關證明材料。“呈報單位意見”及“審批單位意見”欄目，不用填寫。若有其他需要說明的情況，請寫在表下面的空白處。

請各部門（單位）于2007年9月7日（周五）下午下班前，將本單位所有人員核對簽字后的《工資套改表》收齊，按左上角編號從小到大順序排好后，統一交至人事處人事科406室或411室。

聯系人：楊邦來 聯系電話：4202303。

特此通知。

人 事 處

二〇〇七年九月五日

第五篇：崗位工資套改工作相關說明和要求

關于實施崗位績效工資制 的要求和說明

各子分公司：

《山西焦煤集團公司崗位績效工資制試行方案》已經山西焦煤三屆二次職代會審議通過。為確保這次工資制度改革順利進行，特對具體工作和相關事項做如下要求和說明。

一、加強領導。子分公司要成立兩級領導機構，負責領導、組織、協調本單位工資制度改革工作。要以勞資、人事部門為主，建立工資改革、政策宣傳、穩定接待等工作班子，保證工資改革順利進行。

二、細化方案。各子分公司要立即編制本企業實施辦法。依據對本企業經濟效益、工資總額和平均工資測算數據做好工資改革工作。重點對實施范圍、不在崗人員及本企業特殊問題要做出具體規定。

三、培訓骨干。為保證工資制度改革工作有序推進，必須對基層勞資（人事）人員進行培訓，使他們了解政策、熟悉方案、規范操作，并能準確宣傳和解答職工提出的問題，這是改革工資按時順利完成的基礎保證。

四、及時推行。在盡快做好準備工作的基礎上，各級、各部門要集中力量全面推開改革工作，保證質量、按時完成。

五、準確測算。各單位認真測算工資改革的增資對工資總額的影響，對企業成本、效益的影響。做好今年工效掛鉤的數據測算等準備工作，以及明年工資分配方案的基礎工作。

六、深化改革。各子分公司要以工資改革為突破口，深化勞動、人事、薪酬三項制度改革。工資套改的同時著手進

行機構編制和定崗定員標準編制的準備。已經制定完成的，要把成果及時運用到工資制度改革中，相互促進，深化改革。

七、幾項要求

1、嚴格執行政策。工資制度改革是一項政策性、群眾性很強的工作，必須嚴格按照試行方案和實施細則的規定執行。遇到未明確或把握不準確的事項要請示報告，要建立請示匯報制度，上下要及時溝通，不得擅自決定而引起大范圍波動和深層次矛盾。

2、及時掌握情況。各子分公司要將工作重心下移，及時了解掌握基層單位的工作進展，指導、協調基層工作，要在基層發現問題，要在基層解決問題，防止矛盾的范圍擴大和程度激化。

3、做好宣傳保持穩定。工資制度改革是企業管理制度一項深刻變革，職工利益關系的較大調整。如果職工對工資制度改革出現認識偏差，就會造成思想上的波動，引發不穩定事件。所以各子分公司要采取多種形式加強正面宣傳引導，并嚴格按政策執行。同時認真排查影響穩定的各種因素，及時提出解決問題的辦法和措施，做好預案，防止各種突發事件的發生，保證工資制度改革順利進行，維護企業的穩定局面。

4、穩妥推進。這次工資制度改革涉及方方面面，問題和障礙在所難免。各單位要按試行方案和實施細則要求，先易后難，積極開展。對于歷史遺留問題先不做處理，承認現狀，服從大局，按時完成改革工作。

5、加強紀律、落實責任。工資制度改革是一項系統的工程，牽動全局，各單位要加強紀律、落實責任。各級領導班子正職是本單位的第一責任人，勞資、人事部門是牽頭部門，財務、宣傳、信訪、工會、黨政辦、企管等相關部門要緊密配合，有所側重，做好應做的事，負好應負的責。嚴格遵守工作紀律，按政策規定辦，按實施程序辦，按工作標準辦，決不允許出現失職瀆職、徇私舞弊、泄露秘密等違紀現象。各級紀委監察部門要參與改革工作，發揮監督保障職能。各級部門要相互協調密切配合，圓滿完成此次改革工作，給企業和職工交上一份合格的答卷。

八、表格填制說明

1、本次崗位績效工資改革使用表格共四種：

①山西焦煤（）公司現行工資狀況核實表（簡稱“核實表”）

②山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改審批表（簡稱“審批表”）

③山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改花名表（簡稱“花名表”）

④山西焦煤（）公司崗位績效工資套改匯總表（簡稱“匯總表”）

2、填表順序

核實表→審批表→花名表→匯總表

3、填表方法

①表題：山西焦煤（）公司的填寫，去掉括號填寫子分公司簡稱；表頭左上角的“單位”的填寫子分公司的二級單位和二級單位所屬基層單位（區、隊、廠、車間）名稱；核實表、審批表、花名表三表表頭“（）序列”，括號中分類填寫管理、專業技術、操作。

②核實表：基本情況根據本人檔案資料按表中要求填寫；基本工資（其中技能工資是指已固定的技能工資）、津補貼

按各子分公司改革實施前的實際執行標準填寫；所執行津補貼合計數填入審批表改制前工資狀況津補貼小計欄內。單位制表人簽字確認后蓋章報上級勞資（人事）部門審批。

③審批表：基本情況、改制前工資狀況應與核實表一致；各子分公司依據本次改革規范崗位名稱后，對應納入崗級/檔次、系數標準執行；崗位工資=崗位工資基值×崗位系數；年功工資=年功工資（10元/年）×連續工齡；保留工資=改制前固定級技能工資標準×50%；改制后工資合計=崗位工資+年功工資+保留工資；補差工資=200元-套改后凈增額（套改后凈增額小于200元）；增資額=改制后工資合計+補差工資-改制前工資合計；單位審批意見由各子分公司二級單位勞資、人事部門審核后，報子分公司勞資（人事）部門審批。

核實表、審批表作為檔案資料留存，表中所列項目均須具實填制，要求字跡工整，不得涂抹；經勞資（人事）部門審批后存檔。

④花名表：按照審批表內容與順序填寫。序號按自然數序列填寫，以方便人數統計；排列次序為管理人員、專業技術人員分別按系數表中崗位等級從高到低排列；操作人員從高崗到低崗、從井下到地面依次排列。

花名表中第9列，崗位（工種/職務/職稱）隨表頭（）序列填寫，即管理序列、專業技術序列、操作序列對應的崗位（工種/職務/職稱）名稱。

第10、11、12列的等級（級別），分別對應填寫管理序列中的見習科員、二級科員、一級科員、副科級、科級、礦（處）級副總師、副處級、處級、子分公司副總師；專業技術序列中見習員級、員級、助理級、中級、副高級、高級、特殊專家；操作序列中初級工、中級工、高級工、技師、高

級技師、特級技師。

⑤匯總表：按花名表排列順序依次填寫、匯總。匯總表甲欄中空格的統計：各子分公司二級單位所屬基層單位（不含職能、全能科室）管理崗位正職、副職、技術員根據各自內部管理層級設置。列入管理人員范圍的計入管理人員空格內；列入專業技術人員范圍的計入專業技術人員空格內；未列入上述兩項的，分井上下，正、副職計入操作人員對應空格內匯總。

花名表、匯總表報送程序：基層單位→二級單位（電子版）→子分公司（電子版）→山西焦煤。

九、時間及其它要求

1、嚴格按管理權限進行工資審批，本人檔案由人事部門管理的，工資審批由人事部門負責；本人檔案由勞動部門管理的，工資審批由勞動部門負責。

2、由于工資套改工作是涉及每個職工切身利益的大事，在工資套改前必須核實職工的基本情況，對照文件認真做好工作，務求好事辦好。

3、此次改革套改花名表、套改匯總表（電子版）要求在12月20日前報山西焦煤組織人事部。

附表1：山西焦煤（）公司現行工資狀況核實表 附表2：山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改審批表

附表3：山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改花名表

附表4：山西焦煤（）公司崗位績效工資套改匯總表

二○○八年十一月十七日