第一篇：軍轉論壇：軍轉干部轉業至事業單位工資說明

軍轉干考試

軍轉考試：軍轉干部轉業至事業單位工資說明

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本文為中公教育軍轉干考試網為廣大軍轉干部搜集的《國務院、中央軍委關于2006年度及以后計劃分配軍隊轉業干部工資待遇確定辦法的通知》。望對廣大軍轉干部了解軍轉政策提供幫助。

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，各軍區、省軍區、集團軍，各總部、各軍兵種、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學，武警部隊：

地方機關事業單位工資收入分配制度和軍隊工資制度自2006年7月1日起進行了改革。為此，現就2006年度及以后計劃分配到地方工作的軍隊轉業干部工資待遇確定辦法通知如下：

一、分配到機關的軍隊轉業干部，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務低于原軍隊職務的，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準（在軍隊擔任師團級領導職務的，執行相應職務層次的領導職務工資標準）。按專業技術干部移交的，如到地方所任職務低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準。上述辦法，不涉及職務確定等問題。

二、分配到事業單位的軍隊轉業干部，比照與其軍隊職務等級（專業技術職務）相對應的地方同等條件人員確定基本工資。按專業技術干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資；被聘用到專業技術崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業單位的軍隊轉業干部，績效工資按國家有關事業單位績效工資的規定執行。上述辦法，不涉及崗位（職務）確定等問題。

三、分配到機關事業單位的軍隊轉業干部，其津貼、補貼、獎金等工資待遇，按同職務等級（專業技術職務）同等條件地方人員的規定執行。

四、分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

五、分配到機關事業單位的軍隊轉業干部，其在軍隊的服役年限、任職年限、應 計算軍齡的在校學習時間以及到地方后正常晉升工資考核年度的計劃，按照地方同等條件人員的規定執行。

六、分配到機關事業單位的軍隊轉業干部，原在服役期間被授予榮譽稱號或榮立一等功，且高定了工資檔次的人員，可適當高定級別工資檔次或薪級工資，最多不超過兩個工資檔次

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或兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次或薪級。

七、這次調整計劃分配軍隊轉業干部工資待遇確定辦法，從2006年7月1日起執行。確定計劃分配軍隊轉業干部工資待遇，是一項政策性很強的工作。各地區、各部門、各單位要高度重視，嚴格執行國家政策，精心組織實施。同時，要深入細致地做好思想政治工作，確保社會穩定。

中華人民共和國中央軍事委員會

2008年3月2日

第二篇：軍轉：軍轉干部轉業對象的確定

軍轉干考試

軍轉：軍轉干部轉業對象的確定

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軍轉干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。合理確定轉業復員對象，是直接關系到軍隊干部隊伍建設全局、關系到國防和軍隊長遠建設的一個重要問題，是做好干部轉業復員工作的關鍵環節。為方便廣大軍轉干部了解軍轉干部轉業對象確定的原則，中公教育軍轉干考試網搜集整理的資料，僅供軍轉干部參考： 1.確定轉業對象的基本依據

確定轉業復員對象的基本依據是《現役軍官服役條例》和《文職干部暫行條例》。《現役軍官服役條例》規定：擔任團級以下職務和初級、中級專業技術職務的軍官，退出現役后主要作轉業安置；擔任師級以上職務和高級專業技術職務的軍官退出現役后，有的也可以作轉業安置。

《文職干部暫行條例》規定：根據國防建設需要，軍隊可以安排下列文職干部轉業到地方工作：單位編制員額限制，不能調整使用的；已滿最低服役年限，需要轉業地方工作的；其他原因需要轉業地方工作的。

同時，還要根據部隊體制編制調整任務和國家經濟建設的需要，根據總政治部對干部轉業復員工作提出的具體原則和要求，根據干部補充的數量、專業、年齡、職級、發展潛力、身體狀況等情況來確定轉業復員對象。2.確定轉業對象的一般步驟

（1）摸清干部隊伍的基本情況。這是合理擬定干部轉業復員對象的基礎。主要包括：摸清干部隊伍的編配、結構、進出計劃及干部的政治思想表現、任職、年齡、身體狀況、家庭情況等，為確定轉業復員對象做好準備。

（2）學習掌握政策規定。是合理擬定干部轉業復員對象的前提。

（3）組織干部進行動員教育。及時組織全體干部進行廣泛的思想動員，做到思想教育深入，政策規定明確，思想認識統一，切實讓干部了解掌握轉業復員的名額、條件等。

（4）擬定干部轉業復員對象。在動員教育，統一認識的基礎上，由基層單位黨委逐級上報轉業復員對象人選，再由政治機關根據轉業復員條件、指標，綜合單位干部隊伍建設實際，科學提出干部擬轉業復員對象。而后再分別征求干部所在單位黨委、領導意見，進行歸納分析，認真審查。最后形成擬提交黨委研究的建議。

（5）黨委研究審定。黨委根據政治機關提交的關于干部轉業復員對象的建議，開會研究審定干部轉業復員對象。及時將本單位干部隊伍的基本情況、擬定轉業復員對象的有關情況，包括擬定轉業復員對象的主要理由等，提交給黨委成員，為黨委科學決策提供參考和依據。黨委會議要充分貫徹民主集中制的原則，對照上級關于確定轉業復員對象的標準、條件及有關要求，對擬定對象逐一進行

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討論和審議，集體討論決定干部轉業復員對象。

（6）上報審批轉業復員對象。各單位黨委審定干部轉業復員對象后，要按時上報軍區研究，最后報經總政治部批準。轉業復員干部批準的時間一般為當年的3月31日，轉業復員命令時間為當年7月3 l日。

來源：網絡

第三篇：軍轉論壇：軍轉干部軍轉后的心得體會

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2013年軍轉：軍轉干部軍轉后的心得體會

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目前地方就業壓力比較大，有些轉友期望值又很大，我在地方這幾年的感受： 一是年輕的要早決定，要走就堅決走，別猶豫，否則就猶豫的過程年齡大了，結果是部隊沒有干好，轉業又錯過最佳時機；

二是年齡大的盡量找理。

由干到退休，確實不行要有心理準備，沒有超強的能力和關系，就準備到那些不想去，而必須去的單位。

第四篇：軍轉論壇：軍轉干部培訓指導思想

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉干部培訓指導思想

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高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建立健全中國特色公務員培訓體系為目標，以改革創 新為動力，以提高培訓質量為主線，不斷提升公務員培訓工作的科學化、信息化水平，全面落實大規模培訓干部、大幅度提高干部素質戰略任務，努力培養造就一支 政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

第五篇：軍轉論壇：就業問題

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軍轉論壇：就業問題

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為勞動者創造充足的就業機會，是“十二五”在就業政策方面的根本方針。實現全社會充分良好就業和人人體面就業，是本市希望達到的成效。促進就業是保障和改善民生的根本舉措，把城鎮登記失業率控制在3.5%以內，則是人社部門為自己設下的必須完成的“難題”。

【背景鏈接】

小額貸款圓我創業夢

提起小額擔保貸款，很多人都知道，這是政府鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業的一項扶持政策。我們身邊有很多人嘗到了它的甜頭。

“如果你的工作和我一樣，每天在攝影棚里逗那些出生百天到十幾歲不等的孩子，然后按下快門留下他們的微笑，你就會發現生活真的很開心。”這是魏恒建對自己攝影工作的深切感受。

36歲的魏恒建是朝陽區小額貸款的一位受益者。過去小魏在廣告公司負責攝影，2004年，他考取了高級攝影師職業資格證書，隔年便辭職創業，在望京小區開了一家攝影工作室。

攝影棚開了幾年，小魏便想開家分店擴大規模。小魏說，“當時我手頭還沒有足夠的積蓄，一次偶然的機會從報紙上了解到可以申請小額擔保貸款，于是我就到朝陽區三間房街道社保所咨詢”。

為了幫他創業成功，社保所從辦理《再就業優惠證》，到取得創業資格證書，再到申請個體營業執照，為他量身制定了一整套指導方案。考慮到經營活動中存在的種種風險，工作人員為他詳細講解了政府的種種優惠政策。小額貸款幫他解決了創業之初啟動資金不足的后顧之憂。

魏恒建說，“我覺得走政府渠道申請貸款，好處在于資金額度大，而且是免息的，這對個體經營者特別合適。”

為了將貸款早日申請下來，社保所的工作人員幫他準備各項申請材料，用最短的時間完成材料審核和入戶走訪，并在2010年1月上報給首創擔保公司，終于在3月5日使貸款全部到位，總金額為8萬元。首次還款為到款后的第18個月，金額是4萬，其余部分期滿還齊。

現在，小魏投資的兒童攝影中心早已開業了。他每天帶領著7名員工，在攝影棚里用鏡頭為孩子們記錄下他們兒時最純真的微笑。今后5年什么時候貸款金額能再增加一些，又能多次重復貸款了，就是他再擴大經營規模之時，這正是他的長遠打算。

【政策鏈接】

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國家“十二五”規劃綱要：堅持把促進就業放在經濟社會發展的優先位置，健全勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的機制，創造平等就業機會，提高就業質量，努力實現充分就業。

2012中央政府工作報告：千方百計擴大就業。就業是關系國家發展和人民福祉的大事。今年就業壓力仍然很大，各級政府務必堅持就業優先戰略，繼續實施更加積極的就業政策。重點扶持就業容量大的現代服務業、創新型科技企業和小型微型企業，創造更多就業崗位。鼓勵以創業帶動就業。抓好高校畢業生、農民工和城鎮就業困難人員就業，加強退役軍人技能培訓與就業安置工作。

2012北京市政府工作報告： 堅持就業優先戰略，完善城鄉統一的就業促進政策體系，加強職業培訓和創業扶持，提升公共就業服務水平。進一步拓寬高校畢業生就業渠道，為就業困難群體提供精細化援助，促進農村轉移勞動力穩定就業，研究制定殘疾人等特殊群體就業服務政策，加大對產業轉型地區穩定就業的政策支持。健全勞動關系協調合作機制，大力推行勞動合同制度，促進勞動關系和諧穩定。

【規劃要點】

北京市“十二五”規劃綱要： 1.讓所有勞動者體面生活

“十二五”時期，本市會把城鎮登記失業率控制在3.5%以內，積極促進高校畢業生充分就業，健全勞動關系協調機制。

2.重大項目建設帶動就業

多渠道大力開發就業崗位，千方百計拓展就業崗位，是“十二五”期間本市在就業方面的一個既定方針。

3.建立統一人力資源市場

發展規范社會就業服務機構，完善公共就業服務網。

建立統一的人力資源市場，使城鄉居民平等享有規范的公共就業服務。建立用人單位、勞動力、服務機構三方合作機制和一站式就業服務，提高崗位對接成功率。加強城鎮失業人員、農民和農轉非人員就業培訓，提高就業能力。實行勞動用工備案制度，加強失業預警和勞動關系動態監控，維護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系。

【要點答疑】

1.“十二五”開局之年怎樣做好重點人群就業？

首先是繼續把高校畢業生就業工作放在首位。加大企業吸納就業、畢業生自主創業、到基層就業等政策支持力度；健全崗位信息采集發布制度；制定大學生“村官”管理、考核等辦

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法，繼續開展選聘大學生“村官”工作。同時，按照“調控總量，提高質量”的原則，做好非北京生源畢業生引進工作。

其次是大力促進農村勞動力轉移就業。將城鎮促進就業政策進一步向農村延伸，加快構建城鄉統一的促進就業政策體系。通過完善勞務協作機制、實行供求信息對接等方式，引導外地農民工有序流動。

最后是強化城鄉困難群體就業幫扶。建立城鄉統一的困難群體就業援助制度，規范援助行為，實施精細化就業援助，確保就業特困人員托底安置，實現城鄉無“零就業家庭”、“純農就業家庭”至少一名勞動力轉移就業等目標。同時，做好隨軍家屬就業工作。

2.如何提高公共就業服務水平？

北京市第一是加快統一規范靈活的人力資源市場建設。在統一市級公共服務平臺的基礎上，指導區縣公共服務機構建設，推進管理體制統一；進一步完善人力資源市場準入制度，積極發展人力資源服務業。

第二是通過社區崗位安置和用人單位招用帶動就業；深入推進充分就業創建活動。

3.怎樣增強城鄉勞動者的就業能力？

需要健全覆蓋城鄉全體勞動者的職業培訓制度。加大政策支持力度，擴大補貼范圍，提高補貼標準，鼓勵企業對安置就業的城鄉勞動力開展培訓，鼓勵高校畢業生、復轉軍人等進行專業技能提升培訓。