第一篇：軍轉干部需要一個創業論壇(一組)

軍轉干部需要一個創業論壇(一組)

今年3月31日，由國家人事部《中國人才，》雜志社主辦、北京盤世物業管理有限公司承辦的“自主擇業轉業軍官創業論壇”，在北京“四季香山”舉行。國務院軍轉辦、全軍轉業辦、軍隊駐京各大單位轉業辦有關人員，特邀專家學者以及全國部分省市軍轉辦領導和自主擇業轉業干部代表出席論壇并發言。

在中共中央頒布《軍隊轉業干部安置暫行辦法》、實施軍隊轉業干部自主擇業安置方式的第五個年頭，自主擇業轉業軍官創業論壇――作為主辦方一種價值理念的實踐模式，在眾多“方法論”中浮出水面。盡管主辦方對這次論壇刻意低調，并有意模糊“首屆”字眼，但并不妨礙此次論壇成為宣傳、鼓勵、引導自主擇業軍官就業、創業的一個嶄新風向標。有如全軍轉業辦公室滑兵賢副主任所說：“專門為自主擇業轉業軍官打造的創業論壇，在全國尚屬首次，這樣的形式很好，可以長期辦下去。”與會者普遍認為，軍轉干部需要這樣一個創業論壇。

一次有益的成功嘗試

記者按照主辦方提供的線路圖，在四季青橋往西第四個紅綠燈準備向右拐的時候，幾個穿著制式服裝的調度人員早已站在那兒。他們身邊是“軍隊自主擇業轉業干部創業論壇”醒目招牌和指示箭頭。一切顯示出這次主辦方的用心和細心。事實上，這次主辦方的用心不單體現在這些細節上。從這次論壇邀請的人員名單、會議議程以及代表發言內容上可以看出，他們對這次論壇的規格、節奏、內容、形式、效果等方面都抱有很大的自信和期待，并隨時準備為這種自信和期待付諸自己的熱情、激情、想象力以及周到而細致的實踐。

盡管這次論壇上自主擇業轉業軍官創業者們的發言更像是一場豪情的拉歌，發言中的關鍵詞仍逃不出決心書、匯報書的慣性，但從那些創業者們的臉上還是可以讀出專家們的發言帶給他們的啟發和震動。這些昨天善于領兵、今天投身嶄新事業的創業者們平日事務纏身，鮮有這樣的機會來一番聆聽、反思和交流。而這一天，恰恰成為這些老兵們的“創業嘉年華”和更多老兵們的“動員令”。從這個角度看，此次論壇不失為一次有益的具有探索意義的成功嘗試。

官方層面與民間層面的合力

正如同創業單靠激情和熱情不夠需要一個完整的規劃和持久的執行力一樣，創辦首次“自主擇業轉業軍官創業論壇”也不是一次心血來潮之舉。據這次主辦方之一《中國人才》雜志社透露，包括此次論壇的另一家重要的主辦方盛世物業總裁劉剛先生、空軍轉業辦主任騰安等人在內，他們在舉辦這次論壇的前期進行了多次溝通、策劃和論證。顯然，這樣一個初次亮相的“自主擇業轉業軍官創業論壇”需要官方層面與民間層面的多方合力。特別是在初期，論壇知名度、影響度、品牌度以及各種資源都相對有限的情況下，更需要來自各種渠道(政府渠道、專家渠道、企業家渠道、媒體渠道、資金渠道、物質渠道以及創意渠道等等)的有力支持。

在官方層面介入指導協調并隨時提供政策權威解讀的前提下，主辦方更多地要將論壇的形象、人際、目標成員、晶牌效應等隱性資源逐步兌換成民間各種支持渠道的顯性資源。只有在對各方均具有吸引力的情況下，這個旨在為自主擇業轉業軍官創業“出謀劃策”的論壇，才會有持久的生命力，真正成為一個高質量高效能的創業平臺。無可置疑，同正處于創業發軔期的自主擇業轉業軍官一樣，這個發軔于自主擇業安置方式實施第五個年頭的“創業論壇”，同樣需要關注、需要鼓勵、需要各個層面的支持，以及更大的成長空間。

一個“老兵論壇”的明天暢想

時下，一本《向解放軍學習》的書，正試圖將西方最現代的管理方法與這支“最具效率的部隊”的方方面面的傳統對接。但在這個視訊時代，人們似乎更容易從柳傳志、王石、張瑞敏們這些老兵企業家的現身說法中感受老兵的風采、智慧以及他們從這支部隊的傳統文化中汲取到的營養和力量。無疑，為老兵們打造這樣一個創業論壇，正符合這個視訊時代的接收和認知模式，更方便視訊語境下的軍人與社會的溝通與對接，也必將引發軍人關于自身價值新一輪的思考與發掘。

未來“老兵創業論壇”在逐步脫離“全面動員”式的初期“全能”模式后，應該迅速成為主題創業論壇。每期確定一個主題，然后圍繞主題邀請相關資深專家、成功人士、創業者、領導人等諸方面的與會人員。未來論壇不僅為轉業軍官創業服務，亦為需要管理人才的企業服務。未來論壇不僅是“精確創業”、“風險收益分析”、“兵道和商道的融合與轉化”、“軍營文化的有效釋放”、“創業渠道”、“集體打包創業”、“尋求資本支持”等老兵創業題中應有之義的“熱腦風暴”，更是社會各個層面各種渠道有效溝通認知從而尋求信任的平臺，不僅是成功者們展示形象的平臺，亦是商機孕育碰撞握手的媒介；不僅是創業者們的“體會班務會”，亦是他們“二次成長”陣地，不僅是觀點供應商，亦是人才供應商；不僅是風向策源地，亦是案例咨詢課。

總之，一個“老兵論壇”的明天暢想不僅僅關乎我們的美好想像，還關乎一個群體的價值、夢想、成長以及他們與這個社會的良性對話。有如此次“四季香山”論壇主辦方之一北京盛世物業管理有限公司向民營企業發出的倡議：“轉業軍官創業成功不單是個人的成功，也是企業的成功、軍隊現代化建設的成功、國家和社會的成功。我們應給轉業軍官積極提供創業平臺。多一點支持，幫他們找到新的起點：多一點時間，讓他們完成由軍營到商場的轉變，多一點耐心，教他們掌握專業技能和才干；多一點理解，成就他們再創人生的第二次輝煌。”

組織轉業復員干部檔案整理提出

實現“零差錯，創名牌”的目標

2月25日，濟南軍區針對今年轉業復員干部檔案整理數量多、時間緊、要求高的實際，組織各軍級單位干部部門分管轉業的同志進行了為期一天的檔案整理培訓。培訓采取請領導講課、座談討論、現場答疑等形式，認真分析了2004年轉業復員干部檔案整理、審查和移交情況，提出了2005年檔案整理工作要實現“零差錯，創名牌”的具體要求。一是增強責任意識。各級干部檔案管理部門和工作人員按照“材料真實、要件齊全、填寫規范、裝訂整齊”的標準，像企業打造名牌產品一樣，一個檔案一個檔案地整理，一項內容一項內容地核實，力爭把轉業復員干部檔案整理成“名牌產品”。二是嚴格審查把關。建立起逐級審查、層層把關的檔案整理機制，軍級單位集中組織審檔，重點把好轉業條件、安置去向、安置方式、檔案材料、表格填寫”六道關口”，軍區重點對戰區外省份安置人員檔案和調整精減單位需照顧安置去向的人員檔案進行審查，為檔案移交和安置奠定基礎。三是實行責任追究。團級以上單位政治部門指定專人負責檔案的整理審核工作，對與轉業復員干部安置去向、職務安排、工資待遇等密切相關的材料，負責整理審核的干部、財務、營房部門工作人員必須簽名，凡弄虛作假的，按紀律條令和《干部檔案管理規定》嚴肅處理，確保檔案整理審查的質量。

出臺師職自主擇業轉業干部

退役金差額補貼標準

2004年，全軍進廣州市的自主擇業干部中，副師職5名、享受相當待遇的專業技術干部60名，為切實把這批自主擇業干部的相關待遇落實好，從2004年下半年開始，廣州軍區轉業辦、廣東省軍區轉業辦多次與廣東省、廣州市相關部門協調，建議盡快出臺師職自主擇業干部退役金差額補貼標準。廣州市依據團以下自主擇業轉業干部退役金差額補貼辦法，于2004年底正式頒發了《關于增設廣州市自主擇業軍隊轉業干部師職人員退役金差額補貼標準的通知》，《通知》明確：正師職或技術4級、技術5級自主擇業干部每月補貼 2175元，副師職或技術S級和具有高級專業技術職稱的技術7級干部每月補貼1925元。這一政策的制定，對引導和吸引師職干部和高職技術干部選擇自主擇業安置方式起到了積極作用，深受廣大轉業干部的歡迎。目前，廣州市出臺的師職自主擇業轉業干部退役金差額補貼標準，走在全國大城市的前列。

第二篇：軍轉論壇：軍轉干部軍轉后的心得體會

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部軍轉后的心得體會

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目前地方就業壓力比較大，有些轉友期望值又很大，我在地方這幾年的感受： 一是年輕的要早決定，要走就堅決走，別猶豫，否則就猶豫的過程年齡大了，結果是部隊沒有干好，轉業又錯過最佳時機；

二是年齡大的盡量找理。

由干到退休，確實不行要有心理準備，沒有超強的能力和關系，就準備到那些不想去，而必須去的單位。

第三篇：軍轉論壇：軍轉干部培訓指導思想

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉干部培訓指導思想

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高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建立健全中國特色公務員培訓體系為目標，以改革創 新為動力，以提高培訓質量為主線，不斷提升公務員培訓工作的科學化、信息化水平，全面落實大規模培訓干部、大幅度提高干部素質戰略任務，努力培養造就一支 政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

第四篇：軍轉論壇：軍轉干部婁底市安置工作程序

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉干部婁底市安置工作程序

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本文為中公教育軍轉干考試網搜集整理而成，主要服務于備考2013年湖南的軍轉干考試的考生，內容為湖南婁底市《軍轉干部安置工作程序》，計劃轉業到湖南的軍轉干部們可作參考。

軍轉辦根據中省有關軍轉工作的方針政策，積極開展調查研究，結合我市實際，制定安置計劃和具體措施。按照省政府、省軍轉辦規定的時間和要求，負責實施檔案審查接收、培訓、單位分配、報到等幾個階段工作。

一、接收前各項工作準備

主要進行三項工作：一是通過對編制、勞動等部門的調查，了解各部門、各單位的編制余缺、規模、效益及安置能力等情況；召開駐漢部隊有關領導座談會，了解當年擬進漢中安置的轉業干部的數量、職級、專長、表現、家庭情況及對安置工作的意向；征求駐軍對近幾年及當年軍轉工作意見、建議。二是安排部署軍轉宣傳工作，適時組織軍轉宣傳通訊員培訓；與駐漢新聞單位座談，爭取對軍轉工作的支持。三是做好轉業干部檔案接收、培訓工作的各項準備。

二、接收并審理檔案

按照省政府、省軍轉辦當年下達給漢中市安置轉業干部的計劃安置數和轉業進漢中安置的條件，對轉業干部檔案材料及其隨調家屬檔案材料進行認真審查，主要查清轉業干部入伍所在地及家屬所在單位，文化程度及所學專業、立功受獎情況、個人特長、擬進單位意向；查清隨調家屬原工作性質，本人身份。凡符合漢中市接收安置轉業干部條件的，均予以接收。

三、起草軍轉安置工作意見

根據接收安置人數，認真分析安置工作形勢，研究制定安置措施。將軍轉安置工作意見送市委組織部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有關領導審定。

四、組織轉業干部進行適應性培訓

主要有五項工作：一是確定培訓場地及選聘授課人員。(培訓場地的選擇應考慮是否便于教學、便于管理；授課教師應選聘有豐富經驗的院校老師和有代表性的部門領導)二是擬制培訓方案。(培訓方案內容主要有：指導思想、培訓內容、培訓形式、課時安排)三是向軍轉干部發出參加培訓通知。四是組織培訓.進行培訓動員，劃分學習小組，建立各種制度。五是組織考試。

軍轉干部在培訓班的成績及表現，作為工作分配的參考依據，對符合報考國家公務員的，軍轉干考試

培訓的筆試成績作為招錄的依據之一。

五、召開全市軍轉工作會議，部署當年軍轉安置工作；按照安置原則，向縣區下達預分計劃，并交接檔案。

六、擬定中省、市直軍轉干部分配方案。

根據軍轉安置政策制定軍轉干部分配初步方案，分管領導審查后，報經局長辦公會審定后，并征得市上分管領導同意后組織實施。對中省單位根據省上計劃，通過下發選用表、與擬分單位當面協商等辦法，進行雙向選擇和政府包底分配；對符合報考國家公務員的，按照公務員招錄實施方案，通過筆試、功績制量化、面試，從綜合成績由高分到低分錄取并公布結果；其余人員按照用人單位的需求狀況和轉業干部個人的實際情況，提出預分方案。

七、定職定位。

將預分方案提交市人事局長辦公會議研究，最后呈市委、市政府有關領導審定后，向各接收單位下達接收轉業干部數和轉業干部名單。同時，協調督促縣區轉業干部定職定位，審核綜合后上報省軍轉辦，向轉業干部所在部隊發出報到通知。對隨調的家屬工作安排與轉業干部同步進行。

八、辦理轉業干部報到手續。

轉業干部接到報到通知后，持部隊(旅)以上政治機關出具的行政、組織等轉移關系，按規定的時間到市軍轉辦或縣區人勞局辦理報到手續。有隨調隨遷家屬的，與轉業干部一同辦理落戶、入學等關系。

九、處理遺留問題。

在完成好市直軍轉干部安置的同時，指導督促縣區、各單位落實各項軍轉工作政策，按時按計劃完成任務；協調、處理分配安置過程中的實際問題。

十、工作總結。

總結工作，進行下一年軍轉工作準備；開展調查研究，探討軍轉改革問題；繼續處理轉業干部及隨調家屬安置過程中的遺留問題。

第五篇：軍轉論壇：軍轉干部(最高人民法院)安置實施方案

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉干部（最高人民法院）安置實施方案

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軍轉干考試

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下文為最高人民法院2012年接收安置軍隊轉業干部工作實施方案，希望為參加2013年中央單位軍轉安置考試的考生提供參考。

根據國務院軍轉辦關于軍轉干部接收安置有關規定，結合我院工作實際，制定實施方案如下：

一、總體要求

軍轉干部接收安置工作堅持公平、公正、公開的原則，按照德才兼備、以德為先的標準，采取考試與考核相結合的方法進行；加強紀律監督，確保程序規范；堅持以人為本，不斷增強軍轉接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置崗位、人數和條件

2012年接收安置軍轉干部7人。具體為：

1.信息管理職位1人（師職，事業編制），接收條件：中共黨員，師職干部，本科以上學歷（計算機或信息專業優先），有信息管理工作經歷。

2.綜合職位1人（團職，行政編制），接收條件：中共黨員，團職干部，本科以上學歷，文字能力強。

3.司法警察職位1人（女干部，行政編制），接收條件：中共黨員，女干部，本科以上學歷，年齡在35周歲以下。

4.圖書管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，本科以上學歷，從事信息或者圖書管理工作的優先考慮。

5.綜合法律職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，全日制本科以上學歷，有審判工作經驗或者通過國家司法考試的優先考慮。

6.基建管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，全日制本科以上學歷，基建管理專業或有基建工作經歷的優先考慮。

7.財務職位1人（事業編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，財務專業本科以上學歷，有財會工作經歷和中級會計師職稱。

三、主要工作程序

（一）確定接收崗位和條件

政治部征求各部門意見，研究提出擬接收崗位和人選條件，報院領導審批（已完成）。

（二）報送崗位信息

軍轉干考試

確定接收崗位和接收程序，報軍轉辦審核后網上發布（6月中旬）。

（三）資格審查

按照崗位條件，對于報考我院的軍轉干部進行網上資格審查（6月中下旬）。

（四）統一筆試

報考我院的軍轉干部均參加國務院軍轉辦統一筆試（7月初）。

（五）專業筆試

根據統一筆試成績，按照1：10的比例，組織有關人員進行專業筆試（7月中旬）。

（六）面試

根據統一筆試和專業筆試綜合成績（各占50%），按照1：5的比例，組織有關人員進行面試。如有人員放棄，依次遞補（7月下旬）。

（七）確定體檢考察人選

根據綜合成績（統一筆試成績占40％，專業筆試成績占30％，面試成績占30％），按1：2的比例確定體檢、考察人選（8月上旬）。

（八）確定擬接收人選

組織體檢、考察，院黨組研究確定接收人選，辦理接收安置手續（8月下旬）。

四、組織領導

軍轉接收安置工作在院黨組領導下，由政治部組織人事部具體負責組織實施。有關單位積極支持、密切配合，確保2012軍轉接收安置工作順利進行。

五、紀律與監督

接收安置工作應按規定的程序和方案進行，未經批準不得擅自更改接收計劃和程序。軍轉接收安置工作專業筆試、面試、體檢等重點環節由紀檢（監察）部門派人參加。

政治部

2012年6月7日