第一篇：軍轉論壇：軍轉干部教育培訓具體方式

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軍轉論壇：軍轉干部教育培訓具體方式

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軍隊轉業干部教育培訓是軍隊轉業干部安置工作的一項重要任務，是人才隊伍建設的重要組成部分。山西省積極重視軍轉干部教育培訓工作，并制定了相應的實施細則。

山西省將軍轉干部教育培訓分為計劃分配軍隊轉業干部教育培訓及主擇業軍隊轉業干部教育培訓。計劃分配軍隊轉業干部教育培訓分為適應性培訓和專業培訓，遵循“先培訓后上崗”、“學用結合、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用相結合”的原則；自主擇業軍隊轉業干部教育培訓分為適應性培訓和個性化教育培訓，遵循“政府主導、個人自愿、依托社會、按需培訓”的原則。其具體培訓方式如下：

1.根據軍隊轉業干部安置的工作特點和需要，部隊和地方軍隊轉業干部安置工作主管部門要密切協作，充分利用軍隊干部確定轉業到單位報到前的時間，針對軍隊轉業干部實際，探索研究教育培訓的具體內容、方式方法和組織實施等。有條件的地區可以結合部分行業領域的專業需求，探索有計劃地選擇一定數量的軍隊轉業干部進行行業專業知識、技能等培訓。

2.建立健全軍隊轉業干部教育培訓網絡課堂，整合社會優質網絡教育培訓課程資源，充分發揮網絡教育培訓覆蓋面廣、優質教育資源共享、學習方式靈活便捷等優勢，在軍隊轉業干部教育培訓中大力推行網絡教育培訓。同時，建立一套系統的網絡教育培訓方案，根據國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室統一制定的全國軍隊轉業干部網絡教育培訓計劃，結合我省實際組織我省軍隊轉業干部參加網絡教育學習，逐步實現網絡教育培訓工作的規范化、制度化。

第二篇：軍轉論壇：軍轉干部培訓指導思想

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軍轉論壇：軍轉干部培訓指導思想

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高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建立健全中國特色公務員培訓體系為目標，以改革創 新為動力，以提高培訓質量為主線，不斷提升公務員培訓工作的科學化、信息化水平，全面落實大規模培訓干部、大幅度提高干部素質戰略任務，努力培養造就一支 政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

第三篇：軍轉論壇：2012年軍轉干部的審核方式

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軍轉論壇：2012年軍轉干部的審核方式

根據對各個省份的軍轉干部安置政策的了解，軍轉干部的審核方式，在不同省份有所差異，一般是由省軍區轉業辦、省武警總隊轉業辦和省公安現役移交辦負責。

中國的兵役制度采取義務兵和志愿兵相結合的方式，士官其實就是志愿兵，本意上還是士兵，是所謂的“職業士兵”。

軍官就是過去所說的具有“國家干部”身份的人員，現在軍官轉業進入機關或者事業單位仍然擁有“干部”身份，如果進入企業工作或者自主擇業則在檔案中保留身份。而士官就是士兵，就相當于過去的“工人”身份，轉業士官進入機關或事業單位工作的給予“工勤人員”身份。地方上過去對于“干部”身份的人員由當地人事局負責管理，對于“工人”身份的人員則由當地勞動局管理。

軍轉干全稱就是指軍隊轉業干部。士官是否可以轉干，各個部隊的具體標準和要求都有所不同，并且也受指標限制，士官專業前是否可以轉干主要還是看所服役的部隊的規定了，并且現在部隊要求新轉干人員必須經過軍校脫產學習一定年限才行。

軍官轉業由地方人事局負責安置，士官和士兵退伍則由地方民政局負責安置。

國家現在鼓勵轉業軍官和退伍軍人自主擇業，好多地區對于退伍士官和士兵原則上采取一次性安置的辦法，盡量鼓勵進入企業工作或者自主擇業。

第四篇：2013軍轉：軍轉干部教育培訓主要內容

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2013軍轉：軍轉干部教育培訓主要內容

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下文是中公教育軍轉干考試網自《山西省軍隊轉業干部教育培訓實施細則》中摘錄出來的軍轉干部教育培訓內容，具體內容如下：

1.計劃分配軍隊轉業干部的適應性培訓，以了解軍轉安置政策和省情為主，幫助軍隊轉業干部調適心理，同時針對營職（含技術10級）以下轉業干部進入各級國家機關錄用考試的培訓，時間為160學時。

2.計劃分配軍隊轉業干部的專業培訓根據軍隊轉業干部分配部門的工作性質和崗位需要進行必要的專業知識、工作技能等培訓，順利實現由軍隊到地方工作崗位的轉換，時間240學時，同時安排撰寫論文、參觀考察等。培訓要確保軍隊轉業干部改善知識結構和能力結構急需的內容，結合我省實際，科學設置課程。

3.自主擇業軍隊轉業干部適應性教育培訓內容主要包括：國家改革和經濟社會發展形勢，國家有關法律、法規和省情教育，自主擇業管理服務相關規定，就業創業有關政策教育，幫助軍隊轉業干部調適心理，了解社會，規劃未來。培訓時間為40學時。

4.自主擇業軍隊轉業干部個性化教育培訓要根據個人需求，在省自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心指定和認可的培訓機構進行培訓。各級軍隊轉業干部安置工作小組辦公室（自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心）要為自主擇業軍隊轉業干部個性化培訓提供相關信息，跟蹤落實培訓內容，建立培訓檔案，做好服務工作。

5.自主擇業軍隊轉業干部到安置地后3年內，可向省自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心提出個性化培訓申請，經省自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心批準，在指定的培訓機構進行培訓；個性化培訓需求相對集中的專業，由省自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心統一組織。自主擇業軍隊轉業干部個性化培訓，要加強與各類教育培訓、就業創業和實習訓練基地的合作，不斷創造靈活多樣、富有實效的自主擇業軍隊轉業干部的個性化教育培訓形式，著力增強自主擇業軍隊轉業干部自主就業、自主創業的能力。

第五篇：軍轉論壇：軍轉干部教育培訓提升應試及工作能力

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軍轉論壇：軍轉干部教育培訓提升應試及工作能力

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軍轉干考試

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河南省信陽市在2012年軍轉安置工作中，按照國務院軍轉辦《關于進一步做好軍隊轉業干部教育培訓前移工作的通知》要求，確立了“先培訓、后安置、培訓結果作為安置參考因素”的工作思路，實現了培訓與安置的有機結合，增強了培訓教育的實際效果，推動了軍轉安置工作的順利進行。

一、抓教學管理，保證培訓工作質量

一是教學突出培訓工作的規范性和內容的豐富性。課程設置結合實際，進行創新。如介紹市情時，重點講述農村改革發展綜合試驗區建設取得的階段性成果、“六城聯創”取得的顯著成績、羊山新區和工業集聚區建設、城市面貌的變化以及紅色旅游等。重點學習建黨90年來所取得的舉世矚目的成就，增強廣大軍轉干部的愛黨愛國情感；邀請“全國模范軍隊轉業干部”張厚東和全省模范軍轉干部卜春和等同志作報告，教育和激勵軍轉干部盡快實現角色轉換，開拓進取，在平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績。二是保證質量，精心選聘師資力量。堅持好中選優，協商確定了一些有知名度、有影響力的人士擔任授課教師，深受學員歡迎，取得了良好的教學效果。三是規范管理，確保培訓有序進行。要求居住較遠的轉業干部學員集中食宿，過集體生活，制定學習、生活、班務管理等制度，嚴格考勤記錄。

二、抓學員活動，豐富培訓工作內涵

組建班委會，注重增強學員的自律意識和班級的凝聚力；開展以“如何盡快實現角色轉變”為主題的討論會和座談會，使全體學員認識自我，擺正心態；開展學習心得交流會，引導轉業干部學員談思想、談感受，探討難點問題，化解心中困惑；開展聯誼聯歡活動，使大家加深了解，增進友誼；組織考察參觀鄂豫皖革命紀念館、紅25軍長征出發地和信陽工業城招商引資項目，引導轉業干部“學先烈、憶傳統、看發展、樹信心”，增強培訓教育的實踐性和實效性。

三、抓工作創新，提高培訓工作水平

把軍轉干部參加培訓期間的考勤記錄、考試成績和考核結果，直接與安置掛鉤；認真落實《關于我省考試考核接收安置軍隊轉業干部有關問題的通知》精神，首次將《公共基礎知識》、《行政職業能力測試》、《申論》納入培訓的內容，拓寬轉業干部的知識面，增強應考能力；拓展培訓教育課堂，組織軍轉干部走出去，把理論知識講授與實際考察觀感結合起來。