第一篇：軍轉論壇：軍轉干部婁底市安置工作程序

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉干部婁底市安置工作程序

關鍵詞：軍轉網 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績

本文為中公教育軍轉干考試網搜集整理而成，主要服務于備考2013年湖南的軍轉干考試的考生，內容為湖南婁底市《軍轉干部安置工作程序》，計劃轉業到湖南的軍轉干部們可作參考。

軍轉辦根據中省有關軍轉工作的方針政策，積極開展調查研究，結合我市實際，制定安置計劃和具體措施。按照省政府、省軍轉辦規定的時間和要求，負責實施檔案審查接收、培訓、單位分配、報到等幾個階段工作。

一、接收前各項工作準備

主要進行三項工作：一是通過對編制、勞動等部門的調查，了解各部門、各單位的編制余缺、規模、效益及安置能力等情況；召開駐漢部隊有關領導座談會，了解當年擬進漢中安置的轉業干部的數量、職級、專長、表現、家庭情況及對安置工作的意向；征求駐軍對近幾年及當年軍轉工作意見、建議。二是安排部署年度軍轉宣傳工作，適時組織軍轉宣傳通訊員培訓；與駐漢新聞單位座談，爭取對軍轉工作的支持。三是做好轉業干部檔案接收、培訓工作的各項準備。

二、接收并審理檔案

按照省政府、省軍轉辦當年下達給漢中市安置轉業干部的計劃安置數和轉業進漢中安置的條件，對轉業干部檔案材料及其隨調家屬檔案材料進行認真審查，主要查清轉業干部入伍所在地及家屬所在單位，文化程度及所學專業、立功受獎情況、個人特長、擬進單位意向；查清隨調家屬原工作性質，本人身份。凡符合漢中市接收安置轉業干部條件的，均予以接收。

三、起草軍轉安置工作意見

根據接收安置人數，認真分析安置工作形勢，研究制定安置措施。將軍轉安置工作意見送市委組織部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有關領導審定。

四、組織轉業干部進行適應性培訓

主要有五項工作：一是確定培訓場地及選聘授課人員。(培訓場地的選擇應考慮是否便于教學、便于管理；授課教師應選聘有豐富經驗的院校老師和有代表性的部門領導)二是擬制培訓方案。(培訓方案內容主要有：指導思想、培訓內容、培訓形式、課時安排)三是向軍轉干部發出參加培訓通知。四是組織培訓.進行培訓動員，劃分學習小組，建立各種制度。五是組織考試。

軍轉干部在培訓班的成績及表現，作為工作分配的參考依據，對符合報考國家公務員的，軍轉干考試

培訓的筆試成績作為招錄的依據之一。

五、召開全市軍轉工作會議，部署當年軍轉安置工作；按照安置原則，向縣區下達預分計劃，并交接檔案。

六、擬定中省、市直軍轉干部分配方案。

根據軍轉安置政策制定軍轉干部分配初步方案，分管領導審查后，報經局長辦公會審定后，并征得市上分管領導同意后組織實施。對中省單位根據省上計劃，通過下發選用表、與擬分單位當面協商等辦法，進行雙向選擇和政府包底分配；對符合報考國家公務員的，按照公務員招錄實施方案，通過筆試、功績制量化、面試，從綜合成績由高分到低分錄取并公布結果；其余人員按照用人單位的需求狀況和轉業干部個人的實際情況，提出預分方案。

七、定職定位。

將預分方案提交市人事局長辦公會議研究，最后呈市委、市政府有關領導審定后，向各接收單位下達接收轉業干部數和轉業干部名單。同時，協調督促縣區轉業干部定職定位，審核綜合后上報省軍轉辦，向轉業干部所在部隊發出報到通知。對隨調的家屬工作安排與轉業干部同步進行。

八、辦理轉業干部報到手續。

轉業干部接到報到通知后，持部隊(旅)以上政治機關出具的行政、組織等轉移關系，按規定的時間到市軍轉辦或縣區人勞局辦理報到手續。有隨調隨遷家屬的，與轉業干部一同辦理落戶、入學等關系。

九、處理遺留問題。

在完成好市直軍轉干部安置的同時，指導督促縣區、各單位落實各項軍轉工作政策，按時按計劃完成任務；協調、處理分配安置過程中的實際問題。

十、工作總結。

總結年度工作，進行下一年軍轉工作準備；開展調查研究，探討軍轉改革問題；繼續處理轉業干部及隨調家屬安置過程中的遺留問題。

第二篇：軍轉考試：軍轉干部婁底市安置工作程序

軍轉干考試

軍轉考試：軍轉干部婁底市安置工作程序

關鍵詞：軍轉網 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績

本文為中公教育軍轉干考試網搜集整理而成，主要服務于備考2013年湖南的軍轉干考試的考生，內容為湖南婁底市《軍轉干部安置工作程序》，計劃轉業到湖南的軍轉干部們可作參考。

軍轉辦根據中省有關軍轉工作的方針政策，積極開展調查研究，結合我市實際，制定安置計劃和具體措施。按照省政府、省軍轉辦規定的時間和要求，負責實施檔案審查接收、培訓、單位分配、報到等幾個階段工作。

一、接收前各項工作準備

主要進行三項工作：一是通過對編制、勞動等部門的調查，了解各部門、各單位的編制余缺、規模、效益及安置能力等情況；召開駐漢部隊有關領導座談會，了解當年擬進漢中安置的轉業干部的數量、職級、專長、表現、家庭情況及對安置工作的意向；征求駐軍對近幾年及當年軍轉工作意見、建議。二是安排部署軍轉宣傳工作，適時組織軍轉宣傳通訊員培訓；與駐漢新聞單位座談，爭取對軍轉工作的支持。三是做好轉業干部檔案接收、培訓工作的各項準備。

二、接收并審理檔案

按照省政府、省軍轉辦當年下達給漢中市安置轉業干部的計劃安置數和轉業進漢中安置的條件，對轉業干部檔案材料及其隨調家屬檔案材料進行認真審查，主要查清轉業干部入伍所在地及家屬所在單位，文化程度及所學專業、立功受獎情況、個人特長、擬進單位意向；查清隨調家屬原工作性質，本人身份。凡符合漢中市接收安置轉業干部條件的，均予以接收。

三、起草軍轉安置工作意見

根據接收安置人數，認真分析安置工作形勢，研究制定安置措施。將軍轉安置工作意見送市委組織部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有關領導審定。

四、組織轉業干部進行適應性培訓

主要有五項工作：一是確定培訓場地及選聘授課人員。(培訓場地的選擇應考慮是否便于教學、便于管理；授課教師應選聘有豐富經驗的院校老師和有代表性的部門領導)二是擬制培訓方案。(培訓方案內容主要有：指導思想、培訓內容、培訓形式、課時安排)三是向軍轉干部發出參加培訓通知。四是組織培訓.進行培訓動員，劃分學習小組，建立各種制度。五是組織考試。

軍轉干部在培訓班的成績及表現，作為工作分配的參考依據，對符合報考國家公務員的，軍轉干考試

培訓的筆試成績作為招錄的依據之一。

五、召開全市軍轉工作會議，部署當年軍轉安置工作；按照安置原則，向縣區下達預分計劃，并交接檔案。

六、擬定中省、市直軍轉干部分配方案。

根據軍轉安置政策制定軍轉干部分配初步方案，分管領導審查后，報經局長辦公會審定后，并征得市上分管領導同意后組織實施。對中省單位根據省上計劃，通過下發選用表、與擬分單位當面協商等辦法，進行雙向選擇和政府包底分配；對符合報考國家公務員的，按照公務員招錄實施方案，通過筆試、功績制量化、面試，從綜合成績由高分到低分錄取并公布結果；其余人員按照用人單位的需求狀況和轉業干部個人的實際情況，提出預分方案。

七、定職定位。

將預分方案提交市人事局長辦公會議研究，最后呈市委、市政府有關領導審定后，向各接收單位下達接收轉業干部數和轉業干部名單。同時，協調督促縣區轉業干部定職定位，審核綜合后上報省軍轉辦，向轉業干部所在部隊發出報到通知。對隨調的家屬工作安排與轉業干部同步進行。

八、辦理轉業干部報到手續。

轉業干部接到報到通知后，持部隊(旅)以上政治機關出具的行政、組織等轉移關系，按規定的時間到市軍轉辦或縣區人勞局辦理報到手續。有隨調隨遷家屬的，與轉業干部一同辦理落戶、入學等關系。

九、處理遺留問題。

在完成好市直軍轉干部安置的同時，指導督促縣區、各單位落實各項軍轉工作政策，按時按計劃完成任務；協調、處理分配安置過程中的實際問題。

十、工作總結。

總結工作，進行下一年軍轉工作準備；開展調查研究，探討軍轉改革問題；繼續處理轉業干部及隨調家屬安置過程中的遺留問題。

第三篇：軍轉安置工作程序

軍轉安置工作程序

每年的4、5月份，國務院軍隊轉業干部工作小組、中組部、人事部、總政治部聯合召開全國軍轉安置工作大會，部署當年的安置任務，提出具體要求。各省區市按照大會精神，根據各地實際情況，開展軍轉安置工作。現將中央國家機關和中央管理的企業（在京）接收安置軍隊轉業干部工作程序介紹如下：

1、召開安置工作會。一般在每年第一季度召開“中央國家機關和中央管理的企業（在京）軍隊轉業干部安置工作會議”，總結去年經驗，部署本工作，下達轉業干部的接收分配計劃。中央和國家機關各部委、各直屬機構、人民團體；中央管理的各企業集團、公司、科研、院校與事業單位人事（干部）部門的負責同志參加會議。

2、召開選調會。接收分配計劃下達1個月左右，國務院軍轉辦擇期組織召開軍隊轉業干部分配選調會，有轉業于部接收任務的單位與符合進京條件的當年轉業干部在會上直接見面，進行雙向選擇。部隊二部部門在會上可當場向接收單位介紹轉業干部情況，提供有關材料并根據需求推薦轉業干部。會后，接收單位與轉業干部可以自行聯系，繼續進行選調。

3、簽訂接收卡。經過雙向選擇達成意向后，由轉業干部與接收單位共同填寫《中央國家機關（企業）接收軍隊轉業干部登記卡》，轉業干部本人親筆簽名、接收單位人事（干部）部門蓋章后報國務院軍轉辦。每名轉業于部只能填寫一張登記卡（即只能確定一個單位）。登記卡簽字蓋章后即生效，接收單位和轉業干部不得改變。

4、移交檔案。國務院軍轉辦根據簽訂的接收卡，向北京衛戍區轉業工作辦公室、武警北京移交辦、公安部現役辦調閱轉業干部的檔案。經審查符合條件者，國務院軍轉辦將在確定時間統一向轉業干部所在部隊發出報到通知。同時，向接收單位移交轉業于部檔案。

5、轉業干部報到。轉業于部接到通知后，持國務院軍轉辦開具的《報到通知》和部隊開出的行政、組織、供給關系等介紹信到接收單位報到。接收單位在轉業干部報到后，為國務院軍轉辦開具《報到函》，根據檔案材料為轉業干部出具落戶用的一芻然情況證明》，交轉業于部本人。

6、轉業干部培訓。分配到中央醫譏關和中央管理企業的全體轉業干部，在正式上崗之前，都要參加由國務院軍轉辦和培訓中心組織的全員適應性培訓。培訓的時間、地點、內容和要求詳見《培訓通知》、《培訓通知》將與《報到通知》同時發出。

7、轉業干部落戶。轉業干部適應性培訓結束后；國務院軍轉辦將組織集中辦理落戶口的手續。轉業干部持轉業證、接收單位出具的《報到函》、《自然情況證明》和擬落戶口本等有關材料（需新立戶或報集體戶口的，接收單位要在《自然情況證明》中注明其派出所名稱），按照規定的時間和地點，集中辦理落戶手續。之后；持北京市公安局開具的《入戶介紹信》等有關材料，到派出所辦理入戶手續。

8、辦理轉業干部存檔手續。為適應軍轉安置工作改革的需要；對自主擇業的轉業干部，凡符合進京條件并列入當年轉業計劃的，在自愿的基礎上，本人申請、經國務院軍轉辦批準，甲、乙雙方簽訂存檔協議后；可將其檔案存入國務院軍轉辦軍轉培訓中心轉業軍官流動人員服務處。存檔期間保留其轉業干部身份，本人再就業時；按有關規定辦理相應手續。同時，流動人員服務處提供軍轉安置工作有關政策咨詢。辦理因私出國護照等項服務。

回答樓上那位問目前軍隊轉業干部安置地點問題，請參看《軍隊轉業干部安置暫行辦法》第16條—21條，原文如下： 安置地點

第十六條 軍隊轉業干部一般由其原籍或者入伍時所在省(自治區、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

第十七條 配偶已隨軍的軍隊轉業干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

(一)配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

(二)配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

(三)配偶取得天津市、重慶市和省會(自治區首府)城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

(四)配偶取得其他城市常住戶口的。

第十八條 父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

第十九條 軍隊轉業干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

(一)自主擇業的；

(二)在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

(三)戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

(四)因戰因公致殘的。

第二十條 夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

第二十一條 因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業干部，經接收單位所在省(自治區、直轄市)軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以跨省(自治區、直轄市)安置。

符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業干部，可以到該地區安置 關于常住戶口問題，目前我也正在尋找這個問題的答案，可以肯定的是常住戶口是相對臨時戶口的，現在一般外地打工的有可能取得臨時戶口，這樣的戶口肯定是不行，但是我不清楚象大學生辦理的集體戶口算什么類別！

建議樓上的那位大哥可以向當地軍轉辦咨詢！

第四篇：軍轉干部地方安置工作程序

淺析軍轉干部地方安置工作程序

2013-05-03 09:56:05來源：互聯網點擊：

軍轉干部安置工作程序全國各省各有不同，時間不同，情況也不大相同，作為資深老轉將其總結下，大致可以分為以下幾個階段，本文純屬個人觀點，僅供參考。

1.檔案篇

三月第四月初，各軍區、各兵種、四總部將軍轉干部檔案提交安置地移交組（聯絡組，有的沒有設置該機構），或安置地一覺省軍區移交辦。

四月中旬，由以上單位進行檔案審查。根據安置政策將檔案整理出各安置去向。在軍轉安置會議上將檔案移交省直、省會城市、各地縣等軍轉辦。

五月上旬各級軍轉部門召開安置工作會。各軍轉辦審查檔案。對不符合留各安置地的檔案進行調換。

六月中旬，軍轉辦組織召開有接收轉業干部任務的單位選調會。提供有關凡列入計劃分配并且符合安置條件的轉業干部文字材料與接收單位協調。會后，接收單位與轉業干部可以自行聯系，進行雙向選擇。

移交檔案。軍轉辦審查符合條件者，向轉業干部所在部隊發出《報到通知》。同時，向接收單位發出《分配通知》（含網上通知）并移交轉業干部的檔案。

2.報道篇

轉業干部接到軍轉辦開具的《報到通知》后，持《報到通知》和部隊開出的行政、組織、供給關系等介紹信，直接到接收單位報到。接收單位在轉業干部報到后，按照統一格式，開具《報到證明》和《自然情況證明》，交轉業干部本人留存備用。

3.培訓篇

由各級軍培中心組織。培訓的時間、地點、內容和要求詳見《培訓通知》。

4.落戶篇

8月底，轉業干部培訓結束后，軍轉辦將組織辦理落戶口的手續。轉業干部持轉業證、接收單位出具的《報到證明》、《自然情況證明》和擬落戶口薄等有關材料（需新立戶或報集體戶口的，接收單位要在《自然情況證明》中注明其派出所名稱），按照規定的時間和地點，辦理落戶手續。之后，公安局開具的《入戶介紹信》等有關材料，到派出所辦理入戶手續。

第五篇：細數軍轉干部安置工作亮點

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細數軍轉干部安置工作亮點

2013年中央單位軍轉安置工作已經展開，全國軍轉安置工作電視電話會議上中介紹，今年全軍和武警部隊將有4.1萬名干部轉業到地方工作。

回眸近年來軍轉安置工作亮點，兩種觀念更加深入人心：妥善安置軍隊轉業干部，是經濟社會發展的助推器，是軍隊能打仗打勝仗的有力保障；做好軍轉安置工作是重要的政治任務，是軍地雙方的共同責任。

“快車道”名副其實 ——從95%看安置效率之高

2012年，全國軍轉安置計劃比往年提前下達，年底前安置率達97%，轉業干部離隊報到率連續3年穩超95%，全軍和武警部隊4.6萬余名轉業干部得到妥善安置，8400多名隨調隨遷家屬得到妥善安排。這些數據背后隱藏著兩個關鍵詞：扎實、高效。

近幾年，全軍和武警部隊干部轉業工作困難多、壓力大，轉業安置任務仍然如期完成，關鍵靠什么？全軍轉業辦有關負責人說，一靠軍地各級領導重視，親力親為，有力推動；二靠軍地有關部門通力協作，無縫鏈接，扎實推進。

軍隊各級干部部門嚴格按政策審核轉業對象及安置方式、去向，大單位組織部隊和省軍區集中審檔，增強了轉業安置計劃的科學性。沈陽、蘭州、南京等軍區堅持每年與駐地省區市召開聯席會議，定期組織軍地有關部門座談研究，共商移交安置工作。

地方各級黨委、政府想方設法克服困難，抓好軍轉安置計劃落實。山西、河南等省將軍轉安置工作納入黨管武裝內容，實行領導述職問責；江西、湖北、云南等省將軍轉安置工作納入省政府部門績效考核，保證安置任務落到實處；黑龍江、廣西、陜西等省區將轉業干部安置與市縣領導班子建設通盤考慮，選調師團職轉業干部到各級領導班子任職。

“陽光法”深入人心 ——從8.9%看安置傾斜之策

曾榮立一等戰功的柯世斌沒想到，轉業安置時，重慶市組織人事部門讓他自己提出安置意愿，最終如愿進入市電力公司。這一結果得益于軍轉安置工作中長期實行的傾斜性政策，對功臣模范及長期在艱苦邊遠地區和特殊崗位工作的轉業干部，給予照顧安置。

2012年初，中組部、人社部、總政治部等部門聯合下發《關于改進計劃分配軍隊轉業干部安置辦法若干問題的意見》，軍轉安置工作更加“陽光”，安置重點更加突出，安置導向更加鮮明。統計顯示，2012年1.2萬余名師團職轉業干部得到重點安置，4100多名功臣模范以及長期 1

網址：bj.offcn.com 在艱苦邊遠地區和飛行、艦艇等崗位工作的轉業干部得到照顧安置，照顧安置約占當年轉業干部總量的8.9%。

各地緊隨其后，紛紛出臺具體實施辦法。上海、貴州、青海等省區市制定相應政策，規范轉業干部職務安排；江蘇采取量化考核、積分選崗的辦法安置師團職轉業干部；河北、廣東等地對轉業干部實行分類安置，制定完善計劃選調、考試考核等辦法；中央、國家機關和北京市實行網上報名、統一考試、擇優錄取，安置工作進一步公平公正、規范有序。

令人欣喜的是，照顧安置并未引起“攀比”，這種傾斜之策向廣大現役干部傳遞出一個重要信息：在部隊貢獻越大，轉業到地方安置越理想。

“網絡化”緊貼時代

——從100%看教育培訓之效

今年，全軍和武警部隊4.1萬名轉業干部人人擁有了參加網絡培訓的個人專用賬戶，所需費用由總部統一撥付。開展網上培訓，是國務院軍轉培訓中心采取的新舉措，意在擴大轉業干部教育培訓覆蓋面，增強教育培訓實效性。國務院軍轉辦領導介紹，2012年全國軍轉干部適應性培訓參訓率接近100%。

轉業干部教育培訓工作近幾年一直在不斷探索創新。中組部、總政治部依托培訓機構，精心組織全軍師職轉業干部集中教育培訓。國務院軍轉培訓中心依托北大、清華，對安置在中央單位的轉業干部實施專業培訓，對自主擇業轉業干部實施網上遠程培訓。各地組織的基地化、網絡化、個性化培訓異彩紛呈，針對性、實效性不斷增強。

軍隊各大單位也探索出不少新辦法：廣州軍區統一部署轉業干部離隊前教育培訓，編寫規范教材，下撥專項經費；總參、總后、空軍借助軍地院校優質教學資源，開展轉業干部離隊前教育培訓；沈陽、蘭州軍區分級分片，集中組織轉業干部教育培訓；白山軍分區協調駐地有關部門，組織轉業干部提前到黨政機關實習培訓。

人力資源和社會保障部反饋的信息更是令人鼓舞：2012年全國計劃分配軍轉干部上崗前專業培訓參訓率達96.9%；全面鋪開網絡培訓后，已有3.6萬余名歷年自主擇業的軍轉干部參加學習。

“推介會”喜報頻傳 ——從80%看自主擇業之路

2013年1月21日晚，一場以自主擇業轉業干部為對象的就業推介會，在中國教育電視臺《職來職往》欄目緊張激烈地進行著。參與求職的張平、汪家瑩等4位自主擇業干部以出色表現，贏得現場觀眾一陣陣熱烈掌聲，現場18位企業家嘉賓爭相聘用他們。這是首期全國自主擇業軍轉干部就業創業實驗班上的可喜一幕。

網址：bj.offcn.com 各地針對自主擇業軍轉干部的推介會喜報頻傳：全國自主擇業軍轉干部就業創業率已達80%，部分經濟發達地區達90%以上。國務院軍轉辦領導介紹，2001年出臺自主擇業安置政策以來，全國已有12.3萬名轉業干部選擇這一安置方式。近年來，各級在做好日常管理服務工作的同時，把自主擇業安置工作著力點放在促進就業創業上。今年初，廣東省成立全國第一家自主擇業轉業干部就業創業促進會，各省積極搭建就業平臺，定期舉辦就業推介會，幫助自主擇業轉業干部就業創業。

全軍轉業辦有關負責人介紹，近幾年來，全軍和武警部隊轉業干部選擇自主擇業，始終保持在一個比較穩定的規模，約占每年轉業干部總量的18%左右。這也充分說明，轉業干部選擇安置方式已經趨于理性客觀，隨著自主擇業政策不斷完善，這一安置方式一定能發揮更大作用。

文章來源：中公教育北京分校