第一篇：加大力度協調做好軍轉干部“主渠道”安置工作

加大力度協調做好軍轉干部“主渠道”安置工作

近5年來，我們著眼新情況新特點，加大工作力度，積極協調做好軍轉安置工作，確保了黨政機關安置轉業干部“主渠道”的暢通。全省共接收5359名轉業干部，安置到黨政機關3878人，占72．4％，21名師職干部都低一職安排了領導職務，1150名團職干部中有1098名平職或低一職安排了實職，其中76名擔任縣委副書記、常委或副縣(市、區)長，961名正營職干部中有93．6％安排了縣屬局副局級職務。

一、深入宣傳發動，進一步強化軍地各級確保“主渠道”安置暢通的責任感。首先，要求省軍區各級必須把協調做好“主渠道”安置工作作為完成軍轉安置任務的重要舉措。利用黨委全會、政工會、全省軍轉工作會議和黨委機關下部隊檢查指導工作的時機，組織學習黨的三代領導核心關于軍轉工作的一系列重要思想、全國軍轉工作會議精神和國家安置政策，反復宣講省軍區系統在軍轉工作中的地位作用，幫助大家認清利用“主渠道”安置好軍轉干部，對于加強軍隊質量建設、保持干部隊伍穩定、促進軍事斗爭準備工作的落實，都具有十分重要的意義。要求各級必須緊緊圍繞省軍區黨委的決心、意圖，積極履行宣傳發動、參謀協調、政策協商和服務保障各項職能，進一步強化確保“主渠道”安置暢通的責任感和使命感。其次，積極爭取地方黨委、政府對“主渠道”安置工作的重視和關心。每年轉業計劃和安置政策明確后，省軍區主要領導都要帶著總部、軍區的指示要求，專題向地方黨政主要領導匯報，并結合江西的實際提出貫徹落實意見；每年省委常委議軍會，都把做好轉業干部特別是師團職轉業干部的實職安置作為重要議題專門研究；把軍轉工作列入創評“雙擁模范城”的重要內容，幾是轉業干部安置不好的，實行“一票否決”。省軍區各級還利用多種時機，積極宣傳部隊建設形勢，大力推薦優秀轉業干部，使地方領導把對部隊建設的關心支持轉化為確保“主渠道”安置暢通的強大動力。地方各級黨委、政府在關心支持軍隊建設的同時，堅持弘揚革命老區光榮傳統，以“講政治、講大局、講政策、講感情”的姿態，無論矛盾和困難多大，堅持采取“留位子、騰位子、擠位子”等措施，保證高質量完成安置任務。再次，努力營造全社會理解支持“主渠道”安置的濃厚氛圍。各級充分利用井岡山革命根據地創建70周年、“八一”南昌起義70周年等有利時機，運用廣播、電視等新聞媒體，把宣揚老區愛軍擁軍傳統與宣揚新時期軍隊建設成就、宣揚轉業干部的先進事跡結合起來，形成了有利于“主渠道”安置暢通的良好氛圍。地方各級像當年敲鑼打鼓歡迎紅軍一樣熱情歡迎轉業干部。

二、完善協調運行機制，形成軍地確保“主渠道”安置暢通的合力。江西老區改革發展起步較遲，近幾年改革全面展開，力度不斷加大，各職各類富余人員較多，人才需求趨于飽和，特別是地方干部人事制度改革，黨政機關精簡，給“主渠道”安置軍轉干部帶來了新的難度。對此，省軍區各級積極探索安置工作的特點規律，建立完善了一套軍地齊抓共管的協調運行機制，確保了“主渠道”安置落到實處。一方面，強化領導機制，為確保“主渠道”安置暢通提供強有力的組織保證。全省11個地(市)全部設立了軍轉工作小組，建立了主要領導責任制，把軍轉工作作為市(縣)人大執法檢查和衡量各級領導政績的重要內容，作為檢驗黨管武裝工作成效的重要標準。省軍區各級都有2名領導分別在地方黨委和政府參與軍轉工作的領導，主動加強與地方黨委、政府的協調溝通，共同研究解決工作中遇到的重大問題。比如，1996年，在地方擬定分配預案時，針對有的地區對團職轉業干部安排紀檢組長過多的情況，省軍區及時寫出情況調查報告，由司令員、政委親自出面向省委書記、省長匯報，提出對師團職轉業干部要根據德才表現、年齡和特長進行安排的建議，被省委領導采納，絕大部分師團職干部平職或降一職安排了實職。另一方面，優化政策機制，為確保“主渠道”安置暢通提供切實可行的政策依據。依據國家安置政策，緊貼江西改革發展的形勢，先后協調地方有關部門下發了6個文件，制定了20多條硬性規定和措施，從政策上確保了“主渠道”安置的暢通。比如，針對黨政機關精簡、轉業干部實職難安排的問題，明確提出，師職和任滿最低年限的團職轉業干部，必須低一職安排領導職務；正團職轉業干部主要充實到縣級黨政領導班子一線。針對近幾年參加對越自衛反擊戰和抗洪搶險功臣模范轉業較多的實際。從政策上規定立一等功的轉業干部可在全省挑選安置地，立二等功的可挑選單位，立三等戰功和在抗洪搶險等急難險重任務中表現突出的給予從優照顧；長期在邊遠艱苦地區服役、從事飛行和艦艇工作的，優先滿足本人第一志愿、優先安排進黨政機關、優先安排實職、優先解決住房。五年來，先后有391名功臣模范分別在工作去向、職務安排等方面得到從優照顧。

三、堅持工作高標準，不斷提高“主渠道”安置的質量。一是深入調查研究，切實掌握安置工作的主動權。每年安置工作展開前，各級都要專門派人到部隊了解當年轉業干部的數量、職級、專長和安置志愿等情況，聽取各部隊的意見和反映。同時，加強與地方的橫向聯系，結合機構改革和地方領導班子調整、人才招聘等時機，摸清當年全省“主渠道”安置的吸納能力和人才需求情況，認真分析，研究對策，增強做好軍轉安置工作的預見性和針對性。近5年來，先后有32條建議被地方黨政部門采納。二是積極舉薦引導，合理配置人才資源。按照轉業干部的德才表現和專業特長，分類建立人才供應庫，從當地經濟建設需要出發，將有專長的轉業干部推薦到直接為經濟建設服務的機關和部門工作，使轉業干部的人才資源得到合理配置。僅裁軍三年期間，就為江西的部分邊遠山區推薦了386名科技人才，為贛州、吉安兩個老區市輸送了215名醫學專業人才。對高學歷的優秀人才，積極創造條件，為他們找到能適合自己發展的工作崗位“鋪路搭橋”。1999年，某部一位計算機碩士研究生按條件只能在九江市安置，但他主動提出要到毗鄰廣東、福建的“紅色故都”瑞金市去施展自己的才華，我們積極與有關部門協調，為他異地安置一路“開綠燈”。5年來，先后有24名博士、碩士研究生，被推薦安排到科研力量雄厚、技術性強的部門和單位工作，充分發揮了人才資源最佳配置的效應。三是主動搞好配合，督促各項安置政策落到實處。我們在參與安置的全過程中抓好政策的落實。在地方制定安置計劃、確定工作分配等主要環節，主動參與，積極配合，如實反映部隊的要求，提出安置意見；對實際工作中遇到的個別單位接收轉業干部不夠積極、個別轉業干部分配去向不太合理或職務、待遇落實不夠到位等情況，與地方反復協商，盡最大可能予以解決；每年轉業干部定職定位階段，主動會同省軍轉辦對各地(市)和省直單位落實政策的情況進行檢查，一旦發現有不符合政策規定的現象，都予以指出，并督促有關單位按政策規定限期改正，較好地維護了政策的權威性和嚴肅性。

第二篇：細數軍轉干部安置工作亮點

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細數軍轉干部安置工作亮點

2013年中央單位軍轉安置工作已經展開，全國軍轉安置工作電視電話會議上中介紹，今年全軍和武警部隊將有4.1萬名干部轉業到地方工作。

回眸近年來軍轉安置工作亮點，兩種觀念更加深入人心：妥善安置軍隊轉業干部，是經濟社會發展的助推器，是軍隊能打仗打勝仗的有力保障；做好軍轉安置工作是重要的政治任務，是軍地雙方的共同責任。

“快車道”名副其實 ——從95%看安置效率之高

2012年，全國軍轉安置計劃比往年提前下達，年底前安置率達97%，轉業干部離隊報到率連續3年穩超95%，全軍和武警部隊4.6萬余名轉業干部得到妥善安置，8400多名隨調隨遷家屬得到妥善安排。這些數據背后隱藏著兩個關鍵詞：扎實、高效。

近幾年，全軍和武警部隊干部轉業工作困難多、壓力大，轉業安置任務仍然如期完成，關鍵靠什么？全軍轉業辦有關負責人說，一靠軍地各級領導重視，親力親為，有力推動；二靠軍地有關部門通力協作，無縫鏈接，扎實推進。

軍隊各級干部部門嚴格按政策審核轉業對象及安置方式、去向，大單位組織部隊和省軍區集中審檔，增強了轉業安置計劃的科學性。沈陽、蘭州、南京等軍區堅持每年與駐地省區市召開聯席會議，定期組織軍地有關部門座談研究，共商移交安置工作。

地方各級黨委、政府想方設法克服困難，抓好軍轉安置計劃落實。山西、河南等省將軍轉安置工作納入黨管武裝內容，實行領導述職問責；江西、湖北、云南等省將軍轉安置工作納入省政府部門績效考核，保證安置任務落到實處；黑龍江、廣西、陜西等省區將轉業干部安置與市縣領導班子建設通盤考慮，選調師團職轉業干部到各級領導班子任職。

“陽光法”深入人心 ——從8.9%看安置傾斜之策

曾榮立一等戰功的柯世斌沒想到，轉業安置時，重慶市組織人事部門讓他自己提出安置意愿，最終如愿進入市電力公司。這一結果得益于軍轉安置工作中長期實行的傾斜性政策，對功臣模范及長期在艱苦邊遠地區和特殊崗位工作的轉業干部，給予照顧安置。

2012年初，中組部、人社部、總政治部等部門聯合下發《關于改進計劃分配軍隊轉業干部安置辦法若干問題的意見》，軍轉安置工作更加“陽光”，安置重點更加突出，安置導向更加鮮明。統計顯示，2012年1.2萬余名師團職轉業干部得到重點安置，4100多名功臣模范以及長期 1

網址：bj.offcn.com 在艱苦邊遠地區和飛行、艦艇等崗位工作的轉業干部得到照顧安置，照顧安置約占當年轉業干部總量的8.9%。

各地緊隨其后，紛紛出臺具體實施辦法。上海、貴州、青海等省區市制定相應政策，規范轉業干部職務安排；江蘇采取量化考核、積分選崗的辦法安置師團職轉業干部；河北、廣東等地對轉業干部實行分類安置，制定完善計劃選調、考試考核等辦法；中央、國家機關和北京市實行網上報名、統一考試、擇優錄取，安置工作進一步公平公正、規范有序。

令人欣喜的是，照顧安置并未引起“攀比”，這種傾斜之策向廣大現役干部傳遞出一個重要信息：在部隊貢獻越大，轉業到地方安置越理想。

“網絡化”緊貼時代

——從100%看教育培訓之效

今年，全軍和武警部隊4.1萬名轉業干部人人擁有了參加網絡培訓的個人專用賬戶，所需費用由總部統一撥付。開展網上培訓，是國務院軍轉培訓中心采取的新舉措，意在擴大轉業干部教育培訓覆蓋面，增強教育培訓實效性。國務院軍轉辦領導介紹，2012年全國軍轉干部適應性培訓參訓率接近100%。

轉業干部教育培訓工作近幾年一直在不斷探索創新。中組部、總政治部依托培訓機構，精心組織全軍師職轉業干部集中教育培訓。國務院軍轉培訓中心依托北大、清華，對安置在中央單位的轉業干部實施專業培訓，對自主擇業轉業干部實施網上遠程培訓。各地組織的基地化、網絡化、個性化培訓異彩紛呈，針對性、實效性不斷增強。

軍隊各大單位也探索出不少新辦法：廣州軍區統一部署轉業干部離隊前教育培訓，編寫規范教材，下撥專項經費；總參、總后、空軍借助軍地院校優質教學資源，開展轉業干部離隊前教育培訓；沈陽、蘭州軍區分級分片，集中組織轉業干部教育培訓；白山軍分區協調駐地有關部門，組織轉業干部提前到黨政機關實習培訓。

人力資源和社會保障部反饋的信息更是令人鼓舞：2012年全國計劃分配軍轉干部上崗前專業培訓參訓率達96.9%；全面鋪開網絡培訓后，已有3.6萬余名歷年自主擇業的軍轉干部參加學習。

“推介會”喜報頻傳 ——從80%看自主擇業之路

2013年1月21日晚，一場以自主擇業轉業干部為對象的就業推介會，在中國教育電視臺《職來職往》欄目緊張激烈地進行著。參與求職的張平、汪家瑩等4位自主擇業干部以出色表現，贏得現場觀眾一陣陣熱烈掌聲，現場18位企業家嘉賓爭相聘用他們。這是首期全國自主擇業軍轉干部就業創業實驗班上的可喜一幕。

網址：bj.offcn.com 各地針對自主擇業軍轉干部的推介會喜報頻傳：全國自主擇業軍轉干部就業創業率已達80%，部分經濟發達地區達90%以上。國務院軍轉辦領導介紹，2001年出臺自主擇業安置政策以來，全國已有12.3萬名轉業干部選擇這一安置方式。近年來，各級在做好日常管理服務工作的同時，把自主擇業安置工作著力點放在促進就業創業上。今年初，廣東省成立全國第一家自主擇業轉業干部就業創業促進會，各省積極搭建就業平臺，定期舉辦就業推介會，幫助自主擇業轉業干部就業創業。

全軍轉業辦有關負責人介紹，近幾年來，全軍和武警部隊轉業干部選擇自主擇業，始終保持在一個比較穩定的規模，約占每年轉業干部總量的18%左右。這也充分說明，轉業干部選擇安置方式已經趨于理性客觀，隨著自主擇業政策不斷完善，這一安置方式一定能發揮更大作用。

文章來源：中公教育北京分校

第三篇：軍轉干部地方安置工作程序

淺析軍轉干部地方安置工作程序

2013-05-03 09:56:05來源：互聯網點擊：

軍轉干部安置工作程序全國各省各有不同，時間不同，情況也不大相同，作為資深老轉將其總結下，大致可以分為以下幾個階段，本文純屬個人觀點，僅供參考。

1.檔案篇

三月第四月初，各軍區、各兵種、四總部將軍轉干部檔案提交安置地移交組（聯絡組，有的沒有設置該機構），或安置地一覺省軍區移交辦。

四月中旬，由以上單位進行檔案審查。根據安置政策將檔案整理出各安置去向。在軍轉安置會議上將檔案移交省直、省會城市、各地縣等軍轉辦。

五月上旬各級軍轉部門召開安置工作會。各軍轉辦審查檔案。對不符合留各安置地的檔案進行調換。

六月中旬，軍轉辦組織召開有接收轉業干部任務的單位選調會。提供有關凡列入計劃分配并且符合安置條件的轉業干部文字材料與接收單位協調。會后，接收單位與轉業干部可以自行聯系，進行雙向選擇。

移交檔案。軍轉辦審查符合條件者，向轉業干部所在部隊發出《報到通知》。同時，向接收單位發出《分配通知》（含網上通知）并移交轉業干部的檔案。

2.報道篇

轉業干部接到軍轉辦開具的《報到通知》后，持《報到通知》和部隊開出的行政、組織、供給關系等介紹信，直接到接收單位報到。接收單位在轉業干部報到后，按照統一格式，開具《報到證明》和《自然情況證明》，交轉業干部本人留存備用。

3.培訓篇

由各級軍培中心組織。培訓的時間、地點、內容和要求詳見《培訓通知》。

4.落戶篇

8月底，轉業干部培訓結束后，軍轉辦將組織辦理落戶口的手續。轉業干部持轉業證、接收單位出具的《報到證明》、《自然情況證明》和擬落戶口薄等有關材料（需新立戶或報集體戶口的，接收單位要在《自然情況證明》中注明其派出所名稱），按照規定的時間和地點，辦理落戶手續。之后，公安局開具的《入戶介紹信》等有關材料，到派出所辦理入戶手續。

第四篇：河北省軍轉干部安置工作實施細則(試行)

河北省軍轉干部安置工作實施細則（試行）

第一章總則

第一條為做好軍隊轉業干部安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業干部安置暫行辦法》，結合我省實際，制定本細則。

第二條本細則所稱軍隊轉業干部，是指退出現役作轉業安置的軍官和文職干部。

第三條軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設做出了犧牲和貢獻，應當受到全社會的尊重和支持。軍隊干部轉業到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。軍隊轉業干部的安置實行計劃分配和自主擇業相結合的方式。計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。

第四條軍隊轉業干部安置工作，堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。

第五條全省軍隊轉業干部安置工作在省委、省政府領導下進行。省、市成立由黨委、政府主要領導和有關部門領導組成的軍隊轉業干部安置工作小組，負責省、市軍隊轉業干部安置工作。軍隊轉業干部安置工作小組下設辦公室(與人事廳(局)軍隊轉業干部安置培訓處(科)一套機構兩塊牌子)，負責軍隊轉業干部的日常安置工作。

第六條接收安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。各級黨政機關、團體、企業事業單位以及中央所屬駐冀單位，都有接收安置軍隊轉業干部及其隨調家屬的義務，必須服從國家大局，按照國家有關規定，完成軍轉安置任務。

第七條軍隊轉業干部要保持和發揚人民軍隊的優良傳統，適應國家經濟和社會發展需要，服從組織安排，努力學習，積極進取，為社會主義現代化建設貢獻力量。

第八條對在我省社會主義現代化建設中貢獻突出的軍隊轉業干部和在軍隊轉業干部安置工作中做出顯著成績的單位和個人，要給予表彰獎勵。

第二章移交與接收

第九條軍隊轉業干部及其隨調家屬檔案由軍隊移交部門按照當年國家下達的計劃，向我省移交。檔案的接收和審查工作，由省軍轉安置工作主管部門統一組織實施。

第十條軍隊轉業干部具備下列條件之一者，由我省接收安置：(一)原籍或入伍地為河北省的；(二)配偶隨軍取得河北省常住戶口(落戶時間應當在軍隊干部被部隊批準轉業前，下同)的；到省會安置的軍隊轉業干部，其配偶隨軍后，取得石家莊市區常住戶口滿2年的；(三)配偶隨軍前或結婚時常住戶口在河北省的；(四)父母常住戶口現在河北省，身邊無子女或本人未婚的；(五)配偶為獨生子女，其父母常住戶口現在河北省的；(六)父母雙方或者一方為軍人且在邊遠艱苦地區工作滿10年，其原籍、入伍地或離退休安置地在河北省的；(七)在邊遠艱苦地區或從事飛行和艦艇工作滿10年、獲戰時三等功或平時二等功以上獎勵、因戰因公致殘、自主擇業的軍隊轉業干部，其配偶、父母、配偶父母、子女有一方常住戶口現在河北省的；(八)夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，符合配偶隨軍條件的一方所在地在河北省或有一方原籍、入伍地是河北省的；(九)夫婦同為軍隊干部，一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件且駐地在河北省的；(十)我省急需的各類人才，經省軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以接收安置。

第十一條擔任團級以下職務的軍隊轉業干部有下列情形之一者，不列入我省接收安置范圍：(一)年齡超過50周歲的；(二)二等甲級(含)以上傷殘的；(三)患有嚴重疾病，經駐軍醫院以上醫院(武警邊防、消防、警衛部隊經指定醫院)診斷確認，不能堅持正常工作的；(四)受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的；(五)故意犯罪受刑事處罰的；(六)被開除黨籍或者受勞動教養喪失干部資格的；(七)其他原因不宜接收的。

第十二條擔任師級職務(含局級文職干部)或高級專業技術職務的軍隊干部，年齡超過50周歲，因地方工作需要，經省委、省政府同意，報國家軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以接收安置，另行辦理。

第三章計劃與安置

第十三條軍隊轉業干部安置計劃，由各級軍隊轉業干部安置工作小組責成辦公室商組織、人事、編制等有關部門編制，報經同級軍隊轉業干部安置工作小組批準后，由人事行政部門下達。安置計劃下達后，軍隊轉業干部安置工作主管部門根據情況變化，可以對計劃做適當調整。

第十四條國家和省下達的機關、團體、事業單位的增人計劃和政法系統增加的編制，首先用于安置軍隊轉業干部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業干部，按照實際接收人數相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃。

第十五條中央駐冀和省垂直管理的單位接收軍隊轉業干部安置計劃，由省軍隊轉業干部安置工作主管部門統一下達。未統一下達的，由各市軍隊轉業干部安置工作主管部門編制下達。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門要予以支持。

第十六條軍隊轉業干部原則上以接收條件為依據，進行定向分配。擔任師級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級以下職務(含科級以下文職干部和享受相當待遇的專業技術干部，下同)且軍齡不滿20年的軍隊轉業干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業干部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的軍隊轉業干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。省直和中央駐石單位接收計劃分配的軍隊轉業干部，由省軍隊轉業干部安置工作主管部門從符合進省會條件的軍隊轉業干部中擇優選留。到中省直駐冀其他地區單位安置的軍隊轉業干部，由所在市根據省下達的計劃進行安置。因特殊情況需要在全省范圍內調整安置的軍隊轉業干部，經省軍隊轉業干部安置主管部門批準，可以在全省范圍內調整安置。各市應積極接收，妥善安置。

第十七條各接收單位要嚴格執行安置計劃，按時完成安置任務，做到分配合理，各得其所。非本人自愿，不得在安置中造成轉業干部夫婦兩地分居。

第十八條計劃分配的軍隊轉業干部，根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。黨政機關接收計劃分配的軍隊轉業干部，對擔任師、團級職務的，采取考核選調和推薦選用等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核、雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以采取競爭上崗的辦法安置。安置到黨政機關的營以下軍隊轉業干部，按照有關規定，辦理國家公務員(工作人員)錄用手續。

第十九條對計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，并給予3年適應期。企業接收軍隊轉業干部，在計劃指導下，根據軍隊轉業干部本人志愿進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，并給予2年適應期。

第二十條鼓勵軍隊轉業干部自愿到艱苦地區和基層單位工作。對分配到鄉、社會和經濟建設第一線工作的軍隊轉業干部，安排相應的領導職務，德才優秀的可以提職使用，在工資福利、家屬就業、子女安排上，給予適當照顧。各市、縣可根據當地情況，采取一些特殊政策和措施，鼓勵轉業干部自愿到非公有制企業工作或創辦經濟實體。

第二十一條擔任師級領導職務或擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，參照上述規定，合理安排。在西藏或其他海拔3500米以上地區連續工作滿5年的軍隊轉業干部，安排相應的領導職務或非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，安排同級副職。

第二十二條各地、各部門、各單位按照干部管理權限，采取使用空出的領導職位、按規定增加非領導職數或先進后出、帶編分配等辦法，安排好師、團級職務軍隊轉業干部的工作和職務。各級黨政機關按照軍隊轉業干部安置計劃數的15%增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師、團級職務軍隊轉業干部。各地、各部門、各單位要把師、團級職務軍隊轉業干部的安排與當地領導班子建設通盤考慮，有計劃地選調德才優秀的師、團級職務軍隊轉業干部到市、縣(市)區領導班子或者事業單位、國有大中型企業領導班子任職。安排不了領導職務的正團級職務的轉業干部，原則上不下縣安置。

第二十三條安置到事業單位擔任專業技術職務的軍隊轉業干部，在相同或相近專業技術崗位工作的，一般按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，按照單位的結構比例可聘任相應的專業技術職務。專業技術工作崗位與原軍隊專業技術職務不同的，改評相應的專業技術資格。工作需要的，可以安排行政職務。擔任行政職務并兼任專業技術職務的軍隊轉業干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。因專業技術職務聘任職數限制，聘任相應的專業技術職務確有困難的，經職稱主管部門批準，可適當增加聘任崗位數額。

第二十四條對在參加抗洪搶險等急難險重任務中表現突出和獲二等功以上獎勵、因戰因公致殘、在邊遠艱苦地區服役及從事飛行和艦艇工作滿10年以上的軍隊轉業干部，除按現行規定給予優待外，在工作或職務安排上適當給予照顧。

第二十五條軍隊轉業干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府按照干部由人事部門、教師由教育部門、工人由勞動和社會保障部門安置的分工，參照本人職務等級和從事的職業合理安排，并與軍隊轉業干部同時下達計劃，同時接收安置，同時發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。

第二十六條各級勞動和社會保障部門要切實為軍隊轉業干部隨遷配偶、子女做好就業服務工作，要積極協調用人單位，幫助符合就業條件的軍隊轉業干部隨遷配偶、子女實現就業。公益性職業介紹機構要為軍隊轉業干部隨遷配偶、子女就業免費提供職業介紹和就業指導；對從事個體經營或者創辦經濟實體的，在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

第二十七條軍隊轉業干部配偶和未參加工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑軍隊轉業干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門憑戶口卡或軍隊轉業干部安置工作主管部門的落戶證明，在新學期開學前負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。軍隊轉業干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。各地在辦理軍隊轉業干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。

第四章培訓

第二十八條軍隊轉業干部的培訓工作，是軍隊轉業干部安置工作的重要組成部分。各級黨委、政府和有關部門要把軍隊轉業干部培訓工作納入干部教育規劃和人才開發整體規劃，并在政策和經費方面提供必要保障。軍隊轉業干部培訓的規劃、組織協調和督促檢查工作，由軍隊轉業干部安置工作主管部門負責。

第二十九條對計劃分配的軍隊轉業干部的培訓工作，要貫徹學用結合、按需施教、注重實效和培訓、考核、使用相結合的原則，增強針對性、實效性，提高培訓質量。對自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓，要堅持個人自愿、按需培訓、依托社會、政府協助的原則，按照專業資格證書或執業資格證書培訓的標準，加強定向職業技能培訓。合理設置專業課程，提高其就業競爭能力。

第三十條計劃分配的軍隊轉業干部在安置前組織適應性培訓，時間不少于一周；安置后，按部門或者專業編班，集中組織專業培訓，時間不少于3個月。

第三十一條自主擇業軍隊轉業干部的培訓，主要依托各級軍隊轉業干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、職業培訓機構承擔具體工作。

第三十二條有計劃地選拔部分德才優秀的軍隊轉業干部進行學歷教育。培訓經費由個人、接收單位、軍隊轉業干部安置工作主管部門各負擔一部分。各級教育行政管理部門要支持軍隊轉業干部培訓工作。對參加普通高等教育招生入學考試的軍隊轉業干部，在與其他考生同等條件下，優先錄取；對獲二等功以上獎勵的，可以在學校提檔線下降低20分投檔，由學校擇優錄取。

第三十三條軍隊轉業干部安置工作主管部門要加強對軍轉干部培訓中心的管理。軍隊轉業干部培訓中心從事社會服務的收益，說要用于補助培訓經費的不足。凡以軍轉培訓中心名義立項建立的培訓中心和其他培訓基地，其資產歸軍轉安置工作主管部門所有，未經上級軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，不得變賣、轉租、擠占、挪用。

第五章待遇與社會保障

第三十四條計劃分配的軍隊轉業干部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或同等條件人員的政治待遇。

第三十五條計劃分配到黨政機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，其工資待遇按照不低于接收單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。軍隊轉業干部在參加軍隊轉業干部安置工作主管部門組織的專業培訓期間，享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

第三十六條計劃分配到黨政機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，退休時的職務等級低于轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。本條規定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業干部。

第三十七條計劃分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。適應期內，不得低于國家規定的工資標準。

第三十八條對計劃分配到企業事業單位的軍隊轉業干部，可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業干部隨調配偶，給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第三十九條軍隊轉業干部的軍齡，計為接收安置單位的連續工齡(工作年限)，享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業后仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡連續計劃，享受接收單位同類人員的待遇。

第四十條軍隊轉業干部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范(先進工作者)享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及轉業后被評為全國模范軍隊轉業干部的，比照省級勞動模范(先進工作者)享受相應待遇；轉業后被評為省模范軍隊轉業干部的，比照市級勞動模范(先進工作者)享受相應待遇。

第四十一條軍隊轉業干部的住房，由安置地政府按照統籌規劃、優先安排、重點保障、合理負擔的原則給予保障，主要采取購買經濟適用住房、現有住房或者租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。計劃分配的軍隊轉業干部到地方單位工作后，由安置地政府或者接收安置單位按照有關規定為其建立住房公積金。軍隊轉業干部因配偶無住房補貼，購買經濟適用住房超過家庭合理負擔部分，個人支付確有困難的，安置地政府要優先提供住房公積金貸款。軍隊轉業干部住房保障具體辦法，按照國家有關規定執行。

第四十二條軍隊轉業干部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫療等社會保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。軍隊轉業干部隨調隨遷配偶、子女已參加社會保險的，其社會保險關系和個人帳戶儲存額，按國家和省有關規定轉移到安置地社會保險經辦機構，并繼續參加社會保險。未參加社會保險統籌的，按國家和省有關規定參加社會保險。

第四十三條計劃分配到黨政機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部，按規定隨接收安置單位參加社會保險，享受接收單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險待遇；計劃分配以企業的軍隊轉業干部，自轉業之日起，按規定由單位和個人共同繳納社會保險費。

第四十四條軍隊轉業干部安置工作涉及的行政事業費、培訓費、轉業生活補助費、安家補助費和服現役期間的住房補貼，按照現行的經費供應渠道予以保障。軍隊轉業干部培訓經費的不足部分由地方財政補貼。安置業務經費列入財政預算，由本級財政部門解決，并根據經濟和社會發展，逐步加大投入。

第六章自主擇業軍隊轉業干部的管理

第四十五條省、市設立自主擇業軍隊轉業干部管理中心，財政撥款，事業編制。接受軍隊轉業干部安置工作部門的指導。

第四十六條對自主擇業軍隊轉業干部，安置地政府要采取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

第四十七條各級黨政機關、人民團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，在同等條件下，優先錄用聘用自主擇業軍隊轉業干部。

第四十八條自主擇業軍隊轉業干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部生活費調整的情況相應調整增加。自主擇業軍隊轉業干部的退役金，免征個人所得稅。自主擇業軍隊轉業干部，被黨政機關、人民團體或者財政撥款的事業單位選用為正式工作人員的，停發退役金。其工資等各項待遇按照本細則第三十五條規定執行。

第四十九條自主擇業軍隊轉業干部的社會保障和住房公積金的建立，以及喪葬補助費和撫恤金等待遇，按照《關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見》([2001]國轉聯8號)中的有關規定執行。

第七章管理與監督

第五十條把軍隊轉業干部安置工作納入各級黨委、政府目標管理，實行領導責任制，作為考核領導班子、領導干部政績的重要內容和評選雙擁模范城(縣)的重要條件。

第五十一條各級黨委、政府要加強對軍隊轉業干部安置工作的監督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規和政策的行為；對拒絕接收軍隊轉業干部或者未完成安置任務的部門和單位，根據軍轉安置工作主管部門的意見，組織、人事、編制等有關部門暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項，必要時，通過新聞媒體予以曝光、通報批評。

第五十二條軍隊轉業干部安置經費應當專款專用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有關職能部門對安置經費的使用情況應當進行監督檢查。

第五十三條軍隊轉業干部到地方報到前發生的問題，由其原部門負責處理；到地方報到后發生的問題，由安置地政府負責處理，涉及原部隊的，由原部隊協助安置地政府處理。凡卉虛作假的，無論報到與否，一律退回原部隊處理。

第五十四條退出現役被確定轉服軍官預備役的軍隊轉業干部，到地方接收安置單位報到時，應當到當地人民武裝部進行預備役軍官登記，履行其預備役軍官的職責和義務。

第五十五條各級實行軍轉安置工作政務公開，廣泛接受軍隊轉業干部和社會的監督。各級、各部門從事軍隊轉業干部安置工作的人員，必須堅決貫徹執行軍轉安置政策和規定，堅持原則，清正廉潔，嚴于律已，努力提高自身素質，全心全意為軍隊轉業干部服務。

第五十六條凡違反本細則規定，對軍隊轉業干部安置工作造成嚴重影響的單位和個人，視情節輕重給予批評教育或者處分、處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則

第五十七條中國人民武裝警察部隊轉業干部到河北安置，按照本細則執行。

第五十八條本細則自發布之日起施行，適用于2001年以后接收安置的軍隊轉業干部。

第五十九條本細則由省軍隊轉業干部安置工作主管部門會同有關部門負責解釋。

第五篇：軍轉論壇：軍轉干部婁底市安置工作程序

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉干部婁底市安置工作程序

關鍵詞：軍轉網 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績

本文為中公教育軍轉干考試網搜集整理而成，主要服務于備考2013年湖南的軍轉干考試的考生，內容為湖南婁底市《軍轉干部安置工作程序》，計劃轉業到湖南的軍轉干部們可作參考。

軍轉辦根據中省有關軍轉工作的方針政策，積極開展調查研究，結合我市實際，制定安置計劃和具體措施。按照省政府、省軍轉辦規定的時間和要求，負責實施檔案審查接收、培訓、單位分配、報到等幾個階段工作。

一、接收前各項工作準備

主要進行三項工作：一是通過對編制、勞動等部門的調查，了解各部門、各單位的編制余缺、規模、效益及安置能力等情況；召開駐漢部隊有關領導座談會，了解當年擬進漢中安置的轉業干部的數量、職級、專長、表現、家庭情況及對安置工作的意向；征求駐軍對近幾年及當年軍轉工作意見、建議。二是安排部署軍轉宣傳工作，適時組織軍轉宣傳通訊員培訓；與駐漢新聞單位座談，爭取對軍轉工作的支持。三是做好轉業干部檔案接收、培訓工作的各項準備。

二、接收并審理檔案

按照省政府、省軍轉辦當年下達給漢中市安置轉業干部的計劃安置數和轉業進漢中安置的條件，對轉業干部檔案材料及其隨調家屬檔案材料進行認真審查，主要查清轉業干部入伍所在地及家屬所在單位，文化程度及所學專業、立功受獎情況、個人特長、擬進單位意向；查清隨調家屬原工作性質，本人身份。凡符合漢中市接收安置轉業干部條件的，均予以接收。

三、起草軍轉安置工作意見

根據接收安置人數，認真分析安置工作形勢，研究制定安置措施。將軍轉安置工作意見送市委組織部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有關領導審定。

四、組織轉業干部進行適應性培訓

主要有五項工作：一是確定培訓場地及選聘授課人員。(培訓場地的選擇應考慮是否便于教學、便于管理；授課教師應選聘有豐富經驗的院校老師和有代表性的部門領導)二是擬制培訓方案。(培訓方案內容主要有：指導思想、培訓內容、培訓形式、課時安排)三是向軍轉干部發出參加培訓通知。四是組織培訓.進行培訓動員，劃分學習小組，建立各種制度。五是組織考試。

軍轉干部在培訓班的成績及表現，作為工作分配的參考依據，對符合報考國家公務員的，軍轉干考試

培訓的筆試成績作為招錄的依據之一。

五、召開全市軍轉工作會議，部署當年軍轉安置工作；按照安置原則，向縣區下達預分計劃，并交接檔案。

六、擬定中省、市直軍轉干部分配方案。

根據軍轉安置政策制定軍轉干部分配初步方案，分管領導審查后，報經局長辦公會審定后，并征得市上分管領導同意后組織實施。對中省單位根據省上計劃，通過下發選用表、與擬分單位當面協商等辦法，進行雙向選擇和政府包底分配；對符合報考國家公務員的，按照公務員招錄實施方案，通過筆試、功績制量化、面試，從綜合成績由高分到低分錄取并公布結果；其余人員按照用人單位的需求狀況和轉業干部個人的實際情況，提出預分方案。

七、定職定位。

將預分方案提交市人事局長辦公會議研究，最后呈市委、市政府有關領導審定后，向各接收單位下達接收轉業干部數和轉業干部名單。同時，協調督促縣區轉業干部定職定位，審核綜合后上報省軍轉辦，向轉業干部所在部隊發出報到通知。對隨調的家屬工作安排與轉業干部同步進行。

八、辦理轉業干部報到手續。

轉業干部接到報到通知后，持部隊(旅)以上政治機關出具的行政、組織等轉移關系，按規定的時間到市軍轉辦或縣區人勞局辦理報到手續。有隨調隨遷家屬的，與轉業干部一同辦理落戶、入學等關系。

九、處理遺留問題。

在完成好市直軍轉干部安置的同時，指導督促縣區、各單位落實各項軍轉工作政策，按時按計劃完成任務；協調、處理分配安置過程中的實際問題。

十、工作總結。

總結工作，進行下一年軍轉工作準備；開展調查研究，探討軍轉改革問題；繼續處理轉業干部及隨調家屬安置過程中的遺留問題。