第一篇：軍轉要聞：軍轉干部回首國家軍轉安置工作10年輝煌成就

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軍轉要聞：軍轉干部回首國家軍轉安置工作10年輝煌成就

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黨的十六大以來的10年，是軍隊轉業干部安置工作取得顯著成效的10年。這10年，62.2萬名軍隊轉業干部得到妥善安置，為經濟社會發展增添了重要的干部和人才力量，為地方各項事業發展增添了新的活力；這10年，圓滿完成了各年度特別是軍隊體制編制調整改革期間的安置任務，促進了軍隊干部隊伍的新老更替，支持了軍隊改革發展，為國防現代化建設做出重要貢獻；這10年，各地適應形勢發展，深化改革探索，改進了安置辦法，進一步完善了公開公平公正的安置機制，加強了軍轉干部自主擇業和教育培訓工作，推進了中國特色退役軍官安置制度建設。10年的艱苦工作，10年的發展成就，推動軍轉工作邁上了新的臺階和新的發展階段。

中央文件為10年軍轉引路

10年軍轉的開篇，要追溯到2001年。2001年1月19日，中共中央、國務院、中央軍委發出通知，頒布實施《軍隊轉業干部安置暫行辦法》。《暫行辦法》的頒布，為新世紀軍轉工作明確了基本的政策制度，是中央對軍轉工作做出的新的部署和要求，是軍轉工作發展歷程中具有劃時代意義的大事，推進了軍轉工作法制化、規范化進程。在中國特色退役軍官安置制度建設上邁出了重大一步。

2003年，我國政府鄭重宣告：將在“九五”期間裁減軍隊員額50萬的基礎上，2005年前我軍再裁減員額20萬。

確保裁軍戰略決策的順利實現，很重要的一項工作就是要妥善安置退出現役的軍轉干部。為了保證順利完成軍隊體制編制調整改革期間安置任務，2004年3月2日，中共中央、國務院、中央軍委發布《關于做好2004年—2006年軍隊體制編制調整改革期間轉業干部安置工作的通知》（中發〔2004〕7號），文件調整完善了軍轉安置的部分政策規定，明確了工作要求。

2007年，在軍隊體制編制調整改革期間安置軍轉干部工作結束后，為做好新形勢下的軍轉安置工作，中央頒布8號文件，在調控軍隊干部轉業數量、改進計劃分配安置辦法、完善自主擇業政策、調整安置去向條件、加強教育培訓工作、改進隨調家屬安置辦法、加強組織領導等七個方面，進一步完善了安置政策，為當前和今后一個時期的安置工作指明方向。

10年來，有關部門還下發了改進計劃分配軍隊轉業干部安置辦法、加強自主擇業工作和完善相關政策、加強軍轉干部教育培訓等一系列配套文件，它們與中央文件一起，構成了軍轉安置工作的基本政策制度體系。

10年來，中央文件就像一座座燈塔，指引著軍轉工作沿著正確的航道不斷向前。

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來自中南海的關懷

軍轉工作是一項牽動著軍心民意，事關經濟社會發展、事關國防和軍隊建設的大事。10年來，中央領導同志對軍轉工作格外關心，多次發表重要講話、做出指示批示、接見全國模范軍轉干部、出席軍轉安置工作會議。

2003年6月15日，在全國軍隊轉業干部安置工作電視電話會議召開前，中共中央總書記、國家主席胡錦濤對軍隊轉業干部安置工作作出重要指示。強調軍隊轉業干部是黨和國家的寶貴財富，是社會主義現代化建設的重要人才資源，是促進改革發展穩定的重要力量。各級黨委和政府要堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則，真正把軍轉安置工作作為一項重要政治任務，切實負起責任，加強組織領導，狠抓工作落實。

2004年，是軍隊體制編制調整改革期間安置軍轉干部的第一年。3月5日，溫家寶總理在十屆全國人大二次會議上作政府工作報告時強調，要確保完成2005年前裁減軍隊員額20萬的任務。5月20日，全國軍轉安置工作會議在京西賓館召開，會議宣布：今后三年，將有22萬余名干部退出現役轉業地方工作。中央領導同志出席會議，對當年和軍隊體制編制調整改革期間的軍轉工作進行了部署。

2006年是軍轉工作關鍵年。這一年軍轉安置任務的完成，事關中央裁減軍隊員額20萬戰略決策的順利實現。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤再次對軍隊轉業干部安置工作作出重要指示。要求各級黨委、政府充分認識軍轉干部安置工作的重要性，從大局出發，千方百計克服困難，圓滿完成安置任務。

日歷翻到2009年。這一年，是軍轉工作階段性成果集中展現的一年，全國軍轉表彰大會時隔8年再次舉行。

6月2日，第五次全國軍轉表彰大會暨2009年軍轉安置工作會議在人民大會堂舉行。會前，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平，中共中央政治局常委、國務院副總理李克強親切會見了全體與會代表。

習近平出席會議并發表重要講話。他代表黨中央、國務院，向受表彰的先進集體和個人表示熱烈祝賀，向廣大軍轉工作者表示崇高敬意，向關心軍隊轉業干部和支持軍轉安置工作的社會各界致以誠摯感謝，向全國廣大軍隊轉業干部致以親切問候，對軍轉工作作出了新部署，提出了新的要求。

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中共中央組織部部長李源潮宣讀表彰決定。會議表彰了158名模范軍隊轉業干部、150個軍轉安置工作先進單位和155名先進軍轉工作者。

來自中南海的關懷，使軍轉部門倍感溫暖，同時也深知肩上沉甸甸的責任。計劃分配安置工作在創新中發展

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剛剛過去的10年，是國家和軍隊各項制度改革不斷深化，軍隊轉業干部安置任務較重的時期，共有50.7萬名計劃分配的軍隊干部轉業安置到地方工作。國務院軍隊轉業干部安置工作小組組長、中共中央組織部副部長、人力資源和社會保障部部長尹蔚民要求各地軍轉部門要始終堅持把軍轉安置工作作為重要的政治任務，帶著感情做工作，千方百計把軍轉干部安排好，特別要把師團職干部、功臣模范等對軍隊建設做出突出貢獻的干部安排好。

在政治任務面前，各級黨委政府和軍隊各級組織，認真貫徹落實中央關于軍轉工作的決策部署，把軍轉工作擺上突出位置，加強組織領導，采取有力措施，在社會就業形勢嚴峻、地方機構改革精簡人員等多方面壓力之下，克服困難，圓滿完成了安置任務。10年軍轉工作的實踐，充分展示了中國特色社會主義巨大的政治優勢。

10年來，從中央國家機關到各省區市，接收軍轉干部逐步將統一考試、積分選崗、雙向選擇等安置辦法當作計劃安置的主要手段。各地紛紛推進“陽光安置”，進一步促進公平公正安置與人才合理配置相統一。公開公平公正的軍轉安置機制的建立完善，使社會主義市場經濟條件下的軍轉工作呈現了新氣象，煥發出了新活力。

面對大中城市安置數量大、安置去向集中、安置難度大，各地在安置中，在積極發揮黨政機關接收安置軍轉干部的主渠道作用、充分挖掘安置潛力的同時，采取打破地域安置界限、區域內調劑安置等新做法，制定優惠安置政策，鼓勵符合條件的軍轉干部跨地市安置、到基層一線工作。

師團職干部一直是安置重點和難點，各地采取“計劃優先考慮、增編優先安排、空缺領導職務優先接替”和單獨下達計劃、帶編分配、允許超職數配備等多種措施，化解安置矛盾，克服安置困難，落實師團職干部的工作和職務。這些創新安置辦法，科學實用，為軍轉干部順利走向地方新崗位解除了后顧之憂。

自主擇業管理服務在探索中前行

自主擇業安置方式是軍轉安置制度建設的一項創新性成果。2001年以來，全國共有12.3萬名軍隊轉業干部選擇自主擇業。加強自主擇業軍轉干部管理服務工作，積極為他們在地方發揮作用創造條件，是軍轉部門的一項新的職責。為適應軍轉工作新形勢和任務的要求，截至2012年，全國有23個省區市和200余個地市先后成立了專門的管理服務機構，沒有成立機構的省區，軍轉辦也配備了專門人員進行管理，為開展管理服務工作提供了組織保障。各地初步建立起以省級、地（市）、街道（社區）和鄉鎮三級管理服務結構，明確了各級管理服務的內容、程序和標準，形成了獨特的自主擇業管理服務模式。

2008年初，中央領導同志在一份內參上批示，稱贊黑龍江省佳木斯市推薦自主擇業軍轉干部到非公經濟和新社會組織任“黨建指導員”的做法。10年來，各地積極完善就業創業扶持政策，積極為自主擇業軍轉干部就業創業牽線搭橋，探索出多種多樣促進自主擇業干部就業創業辦法。據統計，通過管理部門和自主擇業軍轉干部的自身努力，自主擇業軍轉干部就業

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創業率達78%以上；成長涌現出一大批優秀的自主擇業軍轉干部，有32名自主擇業軍轉干部被授予“全國模范軍轉干部”。

軍轉培訓與時代合拍

在我國教育培訓事業飛速發展的10年中，軍轉培訓也一直在與時代同行。

2007年12月10日，清華大學。國務院軍隊轉業干部安置工作小組副組長、人事部副部長何憲，總政干部部副部長張超金，清華大學副校長汪勁松一同掀開紅綢，為全國軍隊轉業干部高校教育培訓基地揭牌。這是國務院軍轉辦授牌確立的第一個高等院校教育培訓基地。在清華大學的示范作用下，一批教育培訓基地在各地被授牌，一批就業創業實訓基地也先后在各地確立。

2008年底，國務院軍隊轉業干部安置工作小組等6部門聯合下發了《關于加強和改進軍隊轉業干部教育培訓工作的意見》（國轉聯〔2008〕5號文件），推動了多層次、多渠道、分類別的教育培訓體系的逐步構建，把軍轉教育培訓工作推進到一個全面發展的新階段。

在5號文件的推動下，“積極探索教育培訓工作前移”作為軍轉安置工作改革的重要一環被提出。此后的幾年間，這項工作得到了穩步推進，各地充分利用待安置階段的有利時機，采取編發資料、制作多媒體、送政策進軍營、網絡培訓等方式，讓剛確定轉業、對轉業處于迷茫階段的軍轉干部們吃了“定心丸”。

2007年，自主擇業軍轉干部培訓改革試點工作在黑龍江、云南、新疆、大連4省區市展開。在對試點工作總結的基礎上，自主擇業軍轉干部培訓確定分為兩個部分，第一部分是適應性培訓，給剛剛轉業到地方的自主擇業轉業干部補充一些地方知識，主要以集中授課的形式進行，稱之為“規定動作”；第二部分則是針對自主擇業軍轉干部多樣化的培訓需求，對他們進行個性化培訓，培訓方式可以多樣化，也叫“自選動作”。目前，通過整合社會優質網絡教育培訓課程資源，已初步建立起全國自主擇業軍轉干部教育培訓網絡課程體系。卓有成效的軍轉教育培訓工作，為軍轉干部適應地方工作和發揮作用創造了必要條件。

攝影師在回望之際，常常能發現驚人的美。我們回首過去10年的軍轉工作，展現在眼前的，是建立在探索前行基礎上的可喜成就和寶貴經驗。我們堅信，乘著黨的十八大的東風，我們的軍轉工作在新的時期一定會創造出新的輝煌。

第二篇：軍轉要聞：軍轉干部南通市安置工作改進意見

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軍轉要聞：軍轉干部南通市安置工作改進意見

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本意見為中公教育軍轉干考試網搜集整理的一則江蘇省軍轉安置工作意見，具體內容為《南通市改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》，2013年欲轉業至江蘇省南通市的軍轉干部們可以作為安置參考。

為深入貫徹落實《中共中央、國務院、中央軍委關于印發〈軍隊轉業干部安置暫行辦法〉的通知》（中發〔2001〕3號）和《中共中央、國務院、中央軍委印發〈關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見〉的通知》（中發〔2007〕8號）精神，建立“制度完善、方法科學、秩序規范、機制公開”的計劃分配軍隊轉業干部安置工作體系，堅持“公平、公正、公開”的原則，使軍隊轉業干部人盡其才、各得其所。結合我市實際，現就改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作，提出如下意見：

一、切實加強軍轉安置工作的組織領導

軍隊轉業干部安置工作是黨和國家的一項重要政治制度，妥善安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務。各級黨委、政府和有關部門一定要進一步增強政治意識、人才意識、責任意識，切實把軍轉安置工作擺到加強國防和軍隊建設，維護社會和諧穩定的高度，進一步樹立做好軍轉安置工作的責任感和使命感，進一步強化黨政一把手掛帥，分管領導親自抓，職能部門具體負責的安置工作責任制，不折不扣地完成好安置任務。各地軍轉安置工作機構要進一步加強對本地區軍轉安置工作的組織領導，統籌協調軍轉安置工作，積極穩妥地解決好軍轉安置工作中存在的突出矛盾和難點問題。組織、人社、編制、財政部門要按照各自分工，認真履行職責，堅持“統籌兼顧、突出重點、面向基層、公開透明、以人為本、人盡其才”的原則，切實解決軍轉安置工作中存在的編制、職數、經費等問題，主動加強與部隊的協調與配合，進一步增強安置工作的合力，努力實現軍轉安置工作“三滿意”目標。

二、扎實推進軍轉安置工作的方式創新

在堅持指令性計劃安置的同時，進一步完善根據服役期間德才表現、貢獻掛鉤和考核選調、考試考核、雙向選擇安置機制，在市屬機關、事業單位科學安置軍轉干部。市軍轉安置部門要會同有關部門在總結師、團職軍隊轉業干部積分選崗工作的基礎上，制定《南通市市區正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部安置暫行辦法》，進一步完善積分項目和積分標準，使積分更傾向于軍齡長、職務高和貢獻大的轉業干部，發揮良好導向作用；積極改進營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置方法，制定《南通市市區營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置暫行辦法》，對營職以下及專業技術軍隊轉業干部，采取考試考核并根據積分、分層次，從高到低依次進行選崗的辦法進行安置。積極鼓勵條管單位、企業單位按照“人崗適

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宜、雙向選擇”的方式合理接收軍轉干部，共同承擔軍轉干部安置任務。

三、努力拓寬軍轉干部的安置渠道

在積極爭取條管單位安置指標的前提下，根據當年軍轉安置計劃指標和編制情況，合理確定軍隊轉業干部進入黨政機關、事業單位的比例。師、團職軍隊轉業干部重點安置在黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）。營職以下及專業技術軍隊轉業干部按照一定比例分別安置在黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）和其他事業單位。專業技術軍隊轉業干部，按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，合理安置到相應的單位。積極鼓勵軍轉干部選擇自主擇業的方式安置，投身到我市經濟發展主戰場。

四、嚴格規范軍轉安置工作的計劃制定

按照“統籌安排、屬地安置、宏觀調控”的原則，通州區、海安、如皋、如東、海門、啟東等縣（市），按照屬地安置的要求，并依據市安置政策，落實計劃分配指標，妥善安置軍轉干部。市本直機關和崇川區、港閘區、南通經濟技術開發區、蘇通科技產業園區按照“充實基層一線、聚焦經濟主戰場、體現責任共擔”的原則，合理分配計劃指標，并按照當進入黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）和其他事業單位具體比例要求，在規定的時間內上報安置計劃，由市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室統一組織考試考核、積分選崗。

五、積極完善軍轉干部的培訓體系

按照國轉辦《軍隊轉業干部培訓大綱（試行）》的要求，把軍隊轉業干部培訓工作作為開發人才資源的重要途徑，納入全市干部教育培訓規劃，切實建立健全 “三前一后”的軍隊轉業干部培訓體系。軍轉安置部門要積極參與和配合部隊政治機關共同做好軍隊轉業干部離隊前的教育培訓，為軍隊轉業干部順利到地方轉崗夯實基礎。要認真重視軍隊轉業干部安置前的教育培訓，幫助軍隊轉業干部增強角色轉換意識，做好心理調適，科學規劃轉業后的職業生涯。組織人事部門和相關職能部門要組織軍隊轉業干部上崗前的專業培訓，幫助軍隊轉業干部盡快達到工作崗位的履職要求。要科學實施軍隊轉業干部上崗后的教育培訓，扎實辦好一年一期的軍隊轉業干部進修班，全面提升軍隊轉業干部的綜合素質。對選擇自主擇業的軍隊轉業干部，相關部門要加強定向職業技能培訓，以提高就業競爭能力。

各級財政部門要加大軍隊轉業干部教育培訓經費支持力度，根據軍隊轉業干部教育培訓工作實際需要和發展要求，適當提高教育培訓經費標準。

六、著力健全軍轉安置的監督制度

改進軍隊轉業干部安置辦法，關系到軍隊轉業干部的切身利益，關系到國防和軍隊的建設。工作中要嚴格貫徹落實“四項”制度：一是落實操作公開制。嚴格做到政策公開、計劃公開、程序公開、積分公開、結果公開；二是落實全程監督制。堅持安置工作陽光操作，自覺接受紀檢監察部門、廣大軍隊轉業干部和全社會對安置工作的全程監督；三是落實崗位責任制。認真做好軍隊轉業干部的接訪和咨詢工作，加強檔案的審核、交接和管理工作；四是嚴

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格落實責任追究制。凡在安置工作中違反安置紀律或受到舉報的，一律嚴肅進行查處。

第三篇：軍轉要聞：軍轉干部上海浦東新區部署今年軍轉安置工作

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軍轉要聞：軍轉干部上海浦東新區部署今年軍轉安置工作

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11月15日，浦東新區召開2012年軍轉安置工作會議，貫徹落實全國和上海軍轉工作會議精神，部署新區2012年軍轉安置工作。區委副書記、組織部長胡 佩艷出席會議并講話，區委常委、武裝部長徐躍躍對加強軍地協作，做好本軍轉安置工作提出了具體要求。會議由副區長陸鳴主持。

胡佩艷代表區委、區政府對2012年新區軍轉安置工作提出了明確要求。她表示，軍轉安置工作事關國防和軍隊現代化建設，事關改革和發展穩定大局，各單位、部門要進一步統一思想，提高認識，切實增強政治責任感、歷史使命感和現實緊迫感，克服本位主義和畏難情緒，加強領導、通力合作，用改革創新的思路和統籌兼 顧的方法，拓寬安置渠道，充分挖掘潛力，按照區委、區政府的統一部署，不折不扣地完成今年的軍轉安置工作，接收和用好軍轉干部。

2011年，通過軍地雙方的共同努力，新區圓滿完成了上海市下達的軍轉安置任務，51名轉業干部和21名隨調家屬都得到了妥善安置，基本上做到了接收單位、部隊和轉業干部“三滿意”。

第四篇：軍轉安置工作程序

軍轉安置工作程序

每年的4、5月份，國務院軍隊轉業干部工作小組、中組部、人事部、總政治部聯合召開全國軍轉安置工作大會，部署當年的安置任務，提出具體要求。各省區市按照大會精神，根據各地實際情況，開展軍轉安置工作。現將中央國家機關和中央管理的企業（在京）接收安置軍隊轉業干部工作程序介紹如下：

1、召開安置工作會。一般在每年第一季度召開“中央國家機關和中央管理的企業（在京）軍隊轉業干部安置工作會議”，總結去年經驗，部署本工作，下達轉業干部的接收分配計劃。中央和國家機關各部委、各直屬機構、人民團體；中央管理的各企業集團、公司、科研、院校與事業單位人事（干部）部門的負責同志參加會議。

2、召開選調會。接收分配計劃下達1個月左右，國務院軍轉辦擇期組織召開軍隊轉業干部分配選調會，有轉業于部接收任務的單位與符合進京條件的當年轉業干部在會上直接見面，進行雙向選擇。部隊二部部門在會上可當場向接收單位介紹轉業干部情況，提供有關材料并根據需求推薦轉業干部。會后，接收單位與轉業干部可以自行聯系，繼續進行選調。

3、簽訂接收卡。經過雙向選擇達成意向后，由轉業干部與接收單位共同填寫《中央國家機關（企業）接收軍隊轉業干部登記卡》，轉業干部本人親筆簽名、接收單位人事（干部）部門蓋章后報國務院軍轉辦。每名轉業于部只能填寫一張登記卡（即只能確定一個單位）。登記卡簽字蓋章后即生效，接收單位和轉業干部不得改變。

4、移交檔案。國務院軍轉辦根據簽訂的接收卡，向北京衛戍區轉業工作辦公室、武警北京移交辦、公安部現役辦調閱轉業干部的檔案。經審查符合條件者，國務院軍轉辦將在確定時間統一向轉業干部所在部隊發出報到通知。同時，向接收單位移交轉業于部檔案。

5、轉業干部報到。轉業于部接到通知后，持國務院軍轉辦開具的《報到通知》和部隊開出的行政、組織、供給關系等介紹信到接收單位報到。接收單位在轉業干部報到后，為國務院軍轉辦開具《報到函》，根據檔案材料為轉業干部出具落戶用的一芻然情況證明》，交轉業于部本人。

6、轉業干部培訓。分配到中央醫譏關和中央管理企業的全體轉業干部，在正式上崗之前，都要參加由國務院軍轉辦和培訓中心組織的全員適應性培訓。培訓的時間、地點、內容和要求詳見《培訓通知》、《培訓通知》將與《報到通知》同時發出。

7、轉業干部落戶。轉業干部適應性培訓結束后；國務院軍轉辦將組織集中辦理落戶口的手續。轉業干部持轉業證、接收單位出具的《報到函》、《自然情況證明》和擬落戶口本等有關材料（需新立戶或報集體戶口的，接收單位要在《自然情況證明》中注明其派出所名稱），按照規定的時間和地點，集中辦理落戶手續。之后；持北京市公安局開具的《入戶介紹信》等有關材料，到派出所辦理入戶手續。

8、辦理轉業干部存檔手續。為適應軍轉安置工作改革的需要；對自主擇業的轉業干部，凡符合進京條件并列入當年轉業計劃的，在自愿的基礎上，本人申請、經國務院軍轉辦批準，甲、乙雙方簽訂存檔協議后；可將其檔案存入國務院軍轉辦軍轉培訓中心轉業軍官流動人員服務處。存檔期間保留其轉業干部身份，本人再就業時；按有關規定辦理相應手續。同時，流動人員服務處提供軍轉安置工作有關政策咨詢。辦理因私出國護照等項服務。

回答樓上那位問目前軍隊轉業干部安置地點問題，請參看《軍隊轉業干部安置暫行辦法》第16條—21條，原文如下： 安置地點

第十六條 軍隊轉業干部一般由其原籍或者入伍時所在省(自治區、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

第十七條 配偶已隨軍的軍隊轉業干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

(一)配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

(二)配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

(三)配偶取得天津市、重慶市和省會(自治區首府)城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

(四)配偶取得其他城市常住戶口的。

第十八條 父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

第十九條 軍隊轉業干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

(一)自主擇業的；

(二)在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

(三)戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

(四)因戰因公致殘的。

第二十條 夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

第二十一條 因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業干部，經接收單位所在省(自治區、直轄市)軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以跨省(自治區、直轄市)安置。

符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業干部，可以到該地區安置 關于常住戶口問題，目前我也正在尋找這個問題的答案，可以肯定的是常住戶口是相對臨時戶口的，現在一般外地打工的有可能取得臨時戶口，這樣的戶口肯定是不行，但是我不清楚象大學生辦理的集體戶口算什么類別！

建議樓上的那位大哥可以向當地軍轉辦咨詢！

第五篇：細數軍轉干部安置工作亮點

網址：bj.offcn.com

細數軍轉干部安置工作亮點

2013年中央單位軍轉安置工作已經展開，全國軍轉安置工作電視電話會議上中介紹，今年全軍和武警部隊將有4.1萬名干部轉業到地方工作。

回眸近年來軍轉安置工作亮點，兩種觀念更加深入人心：妥善安置軍隊轉業干部，是經濟社會發展的助推器，是軍隊能打仗打勝仗的有力保障；做好軍轉安置工作是重要的政治任務，是軍地雙方的共同責任。

“快車道”名副其實 ——從95%看安置效率之高

2012年，全國軍轉安置計劃比往年提前下達，年底前安置率達97%，轉業干部離隊報到率連續3年穩超95%，全軍和武警部隊4.6萬余名轉業干部得到妥善安置，8400多名隨調隨遷家屬得到妥善安排。這些數據背后隱藏著兩個關鍵詞：扎實、高效。

近幾年，全軍和武警部隊干部轉業工作困難多、壓力大，轉業安置任務仍然如期完成，關鍵靠什么？全軍轉業辦有關負責人說，一靠軍地各級領導重視，親力親為，有力推動；二靠軍地有關部門通力協作，無縫鏈接，扎實推進。

軍隊各級干部部門嚴格按政策審核轉業對象及安置方式、去向，大單位組織部隊和省軍區集中審檔，增強了轉業安置計劃的科學性。沈陽、蘭州、南京等軍區堅持每年與駐地省區市召開聯席會議，定期組織軍地有關部門座談研究，共商移交安置工作。

地方各級黨委、政府想方設法克服困難，抓好軍轉安置計劃落實。山西、河南等省將軍轉安置工作納入黨管武裝內容，實行領導述職問責；江西、湖北、云南等省將軍轉安置工作納入省政府部門績效考核，保證安置任務落到實處；黑龍江、廣西、陜西等省區將轉業干部安置與市縣領導班子建設通盤考慮，選調師團職轉業干部到各級領導班子任職。

“陽光法”深入人心 ——從8.9%看安置傾斜之策

曾榮立一等戰功的柯世斌沒想到，轉業安置時，重慶市組織人事部門讓他自己提出安置意愿，最終如愿進入市電力公司。這一結果得益于軍轉安置工作中長期實行的傾斜性政策，對功臣模范及長期在艱苦邊遠地區和特殊崗位工作的轉業干部，給予照顧安置。

2012年初，中組部、人社部、總政治部等部門聯合下發《關于改進計劃分配軍隊轉業干部安置辦法若干問題的意見》，軍轉安置工作更加“陽光”，安置重點更加突出，安置導向更加鮮明。統計顯示，2012年1.2萬余名師團職轉業干部得到重點安置，4100多名功臣模范以及長期 1

網址：bj.offcn.com 在艱苦邊遠地區和飛行、艦艇等崗位工作的轉業干部得到照顧安置，照顧安置約占當年轉業干部總量的8.9%。

各地緊隨其后，紛紛出臺具體實施辦法。上海、貴州、青海等省區市制定相應政策，規范轉業干部職務安排；江蘇采取量化考核、積分選崗的辦法安置師團職轉業干部；河北、廣東等地對轉業干部實行分類安置，制定完善計劃選調、考試考核等辦法；中央、國家機關和北京市實行網上報名、統一考試、擇優錄取，安置工作進一步公平公正、規范有序。

令人欣喜的是，照顧安置并未引起“攀比”，這種傾斜之策向廣大現役干部傳遞出一個重要信息：在部隊貢獻越大，轉業到地方安置越理想。

“網絡化”緊貼時代

——從100%看教育培訓之效

今年，全軍和武警部隊4.1萬名轉業干部人人擁有了參加網絡培訓的個人專用賬戶，所需費用由總部統一撥付。開展網上培訓，是國務院軍轉培訓中心采取的新舉措，意在擴大轉業干部教育培訓覆蓋面，增強教育培訓實效性。國務院軍轉辦領導介紹，2012年全國軍轉干部適應性培訓參訓率接近100%。

轉業干部教育培訓工作近幾年一直在不斷探索創新。中組部、總政治部依托培訓機構，精心組織全軍師職轉業干部集中教育培訓。國務院軍轉培訓中心依托北大、清華，對安置在中央單位的轉業干部實施專業培訓，對自主擇業轉業干部實施網上遠程培訓。各地組織的基地化、網絡化、個性化培訓異彩紛呈，針對性、實效性不斷增強。

軍隊各大單位也探索出不少新辦法：廣州軍區統一部署轉業干部離隊前教育培訓，編寫規范教材，下撥專項經費；總參、總后、空軍借助軍地院校優質教學資源，開展轉業干部離隊前教育培訓；沈陽、蘭州軍區分級分片，集中組織轉業干部教育培訓；白山軍分區協調駐地有關部門，組織轉業干部提前到黨政機關實習培訓。

人力資源和社會保障部反饋的信息更是令人鼓舞：2012年全國計劃分配軍轉干部上崗前專業培訓參訓率達96.9%；全面鋪開網絡培訓后，已有3.6萬余名歷年自主擇業的軍轉干部參加學習。

“推介會”喜報頻傳 ——從80%看自主擇業之路

2013年1月21日晚，一場以自主擇業轉業干部為對象的就業推介會，在中國教育電視臺《職來職往》欄目緊張激烈地進行著。參與求職的張平、汪家瑩等4位自主擇業干部以出色表現，贏得現場觀眾一陣陣熱烈掌聲，現場18位企業家嘉賓爭相聘用他們。這是首期全國自主擇業軍轉干部就業創業實驗班上的可喜一幕。

網址：bj.offcn.com 各地針對自主擇業軍轉干部的推介會喜報頻傳：全國自主擇業軍轉干部就業創業率已達80%，部分經濟發達地區達90%以上。國務院軍轉辦領導介紹，2001年出臺自主擇業安置政策以來，全國已有12.3萬名轉業干部選擇這一安置方式。近年來，各級在做好日常管理服務工作的同時，把自主擇業安置工作著力點放在促進就業創業上。今年初，廣東省成立全國第一家自主擇業轉業干部就業創業促進會，各省積極搭建就業平臺，定期舉辦就業推介會，幫助自主擇業轉業干部就業創業。

全軍轉業辦有關負責人介紹，近幾年來，全軍和武警部隊轉業干部選擇自主擇業，始終保持在一個比較穩定的規模，約占每年轉業干部總量的18%左右。這也充分說明，轉業干部選擇安置方式已經趨于理性客觀，隨著自主擇業政策不斷完善，這一安置方式一定能發揮更大作用。

文章來源：中公教育北京分校