第一篇：軍轉要聞：軍轉干部專業培訓為軍轉引航

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軍轉要聞：軍轉干部專業培訓為軍轉引航

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為進一步提高軍轉培訓的針對性、時效性，幫助軍轉干部盡快掌握專業理論，順利實現角色轉換，上海市認真組織軍轉干部專業性培訓。此次軍轉干部專業培訓自2012年12月29日開始，到2013年2月28日結束。

參加本次培訓的全市1000多名軍轉干部分別在市中心區和區縣、高院、海關、公安、工商、稅務等系統設立的11個培訓基地參加培訓。

2012年12月29日下午14:00，2012年上海市軍隊轉業干部專業培訓開學典禮在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕，市人力資源和社會保障局副局長沙忠飛同志出席開學典禮并作培訓動員。開學典禮由市軍轉辦主任李新民同志主持，市軍轉干部培訓中心主任汪曉虹同志就培訓的具體安排作了介紹，在市軍轉干部培訓中心參訓的2012年軍轉干部500余人參加了開學典禮。

沙忠飛副局長首先代表市人力資源和社會保障局對今年安置到上海的軍轉干部表示熱

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烈歡迎，其次對此次培訓的目的強調了三點內容：一是幫助軍轉干部深入學習領會黨的十八大精神，并貫徹落實到今后的工作中去；二是幫助軍轉干部盡快熟悉并融入上海公共社會環境；三是幫助軍轉干部拓寬視野，增長適應新崗位的知識技能。

最后，沙忠飛副局長對軍轉干部提出三點要求：一要自覺遵守各項培訓規定，珍惜學習機會，順利完成培訓任務；二要在培訓中勤于思考，并結合今后的本職工作做到學以致用；三要利用軍轉培訓機會，廣交朋友，深結友誼。沙忠飛副局長的動員講話使軍轉學員對培訓任務有了清醒的認識，也堅定了完成培訓任務的信心。

2012年軍轉干部許軍同志代表全體軍轉學員發言。他表示，一定抱著“空杯”心態，發揚傳統、珍惜機會、服從管理、積極參訓，認真完成各項培訓學習任務，為建設上海這座國際大都市添磚加瓦。

開學典禮后，市委黨校袁秉達教授為軍轉干部作了題為《全面建成小康社會的政治宣言與行動綱領——十八大會議精神解讀》的專題講座。袁教授圍繞十八大報告的主題、主旨、主線，十八大報告中的新意、熱點、亮點以及新一屆中共中央政治局常委履職以來的工作新風尚等三方面作了深入的解讀，為廣大軍轉干部在今后工作中如何創造性地貫徹落實十八大報告精神作了指引。

[原標題]2012年上海市軍隊轉業干部專業培訓簡報第一期

第二篇：軍轉要聞：軍轉歡送會激勵軍轉干部再創輝煌

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軍轉要聞：軍轉歡送會激勵軍轉干部再創輝煌

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重慶市城口縣人武部高度重視軍轉干部安置工作，切實落實好每一項軍轉安置政策。近日，城口縣人武部2012軍轉安置工作已經全面完成。最后，縣人武部組織歡送轉業干部座談會，為軍轉干部徐萬剛送行。

據了解，2010年，徐萬剛任縣人武部副部長。任職期間，他與時任縣人武部政委劉云一起帶領人武部干部職工、廟壩鎮民兵成功抗擊特大洪災，榮獲軍區二等功、軍區“軍人道德之星”稱號。在縣人武部黨委會議室，全體機關干部職工一起為徐萬剛送行道別。

“城口縣人武部作為全市最偏遠的人武部，條件艱苦不缺精神，地處偏遠精誠團結。在這里，我收獲了榮譽，也感受到了縣人武部黨委和干部職工的關懷。”徐萬剛感言，他將永遠把軍營作為第二故鄉，永遠把軍人作為親兄弟，力爭在新的崗位上作出新的成績。

座談會上，縣委常委、人武部政委王敏德充分肯定了徐萬剛在人武部工作中所取得的成績。王敏德說：“徐萬剛在任副部長兼軍事科科長期間，始終以一名軍人的情懷，以滿腔的熱情和旺盛的斗志，甘守軍營奉獻青春，協助部首長帶領民兵應急分隊，弘揚城口紅軍精神，組織開展戰備、訓練、演練，在參加重慶市軍地聯考聯評中取得了總評優秀的成績。希望在新的崗位上，能始終發揚人民軍隊吃苦耐勞、紀律嚴明、作風嚴謹的光榮傳統，處處體現出

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經過革命大熔爐錘煉的優秀特質，繼續發揚部隊的優良傳統，再立新功。”

[原標題]縣人武部為轉業退伍軍人送行

第三篇：軍轉要聞：軍轉干部南通市安置工作改進意見

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軍轉要聞：軍轉干部南通市安置工作改進意見

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本意見為中公教育軍轉干考試網搜集整理的一則江蘇省軍轉安置工作意見，具體內容為《南通市改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》，2013年欲轉業至江蘇省南通市的軍轉干部們可以作為安置參考。

為深入貫徹落實《中共中央、國務院、中央軍委關于印發〈軍隊轉業干部安置暫行辦法〉的通知》（中發〔2001〕3號）和《中共中央、國務院、中央軍委印發〈關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見〉的通知》（中發〔2007〕8號）精神，建立“制度完善、方法科學、秩序規范、機制公開”的計劃分配軍隊轉業干部安置工作體系，堅持“公平、公正、公開”的原則，使軍隊轉業干部人盡其才、各得其所。結合我市實際，現就改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作，提出如下意見：

一、切實加強軍轉安置工作的組織領導

軍隊轉業干部安置工作是黨和國家的一項重要政治制度，妥善安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務。各級黨委、政府和有關部門一定要進一步增強政治意識、人才意識、責任意識，切實把軍轉安置工作擺到加強國防和軍隊建設，維護社會和諧穩定的高度，進一步樹立做好軍轉安置工作的責任感和使命感，進一步強化黨政一把手掛帥，分管領導親自抓，職能部門具體負責的安置工作責任制，不折不扣地完成好安置任務。各地軍轉安置工作機構要進一步加強對本地區軍轉安置工作的組織領導，統籌協調軍轉安置工作，積極穩妥地解決好軍轉安置工作中存在的突出矛盾和難點問題。組織、人社、編制、財政部門要按照各自分工，認真履行職責，堅持“統籌兼顧、突出重點、面向基層、公開透明、以人為本、人盡其才”的原則，切實解決軍轉安置工作中存在的編制、職數、經費等問題，主動加強與部隊的協調與配合，進一步增強安置工作的合力，努力實現軍轉安置工作“三滿意”目標。

二、扎實推進軍轉安置工作的方式創新

在堅持指令性計劃安置的同時，進一步完善根據服役期間德才表現、貢獻掛鉤和考核選調、考試考核、雙向選擇安置機制，在市屬機關、事業單位科學安置軍轉干部。市軍轉安置部門要會同有關部門在總結師、團職軍隊轉業干部積分選崗工作的基礎上，制定《南通市市區正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部安置暫行辦法》，進一步完善積分項目和積分標準，使積分更傾向于軍齡長、職務高和貢獻大的轉業干部，發揮良好導向作用；積極改進營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置方法，制定《南通市市區營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置暫行辦法》，對營職以下及專業技術軍隊轉業干部，采取考試考核并根據積分、分層次，從高到低依次進行選崗的辦法進行安置。積極鼓勵條管單位、企業單位按照“人崗適

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宜、雙向選擇”的方式合理接收軍轉干部，共同承擔軍轉干部安置任務。

三、努力拓寬軍轉干部的安置渠道

在積極爭取條管單位安置指標的前提下，根據當年軍轉安置計劃指標和編制情況，合理確定軍隊轉業干部進入黨政機關、事業單位的比例。師、團職軍隊轉業干部重點安置在黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）。營職以下及專業技術軍隊轉業干部按照一定比例分別安置在黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）和其他事業單位。專業技術軍隊轉業干部，按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，合理安置到相應的單位。積極鼓勵軍轉干部選擇自主擇業的方式安置，投身到我市經濟發展主戰場。

四、嚴格規范軍轉安置工作的計劃制定

按照“統籌安排、屬地安置、宏觀調控”的原則，通州區、海安、如皋、如東、海門、啟東等縣（市），按照屬地安置的要求，并依據市安置政策，落實計劃分配指標，妥善安置軍轉干部。市本直機關和崇川區、港閘區、南通經濟技術開發區、蘇通科技產業園區按照“充實基層一線、聚焦經濟主戰場、體現責任共擔”的原則，合理分配計劃指標，并按照當進入黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）和其他事業單位具體比例要求，在規定的時間內上報安置計劃，由市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室統一組織考試考核、積分選崗。

五、積極完善軍轉干部的培訓體系

按照國轉辦《軍隊轉業干部培訓大綱（試行）》的要求，把軍隊轉業干部培訓工作作為開發人才資源的重要途徑，納入全市干部教育培訓規劃，切實建立健全 “三前一后”的軍隊轉業干部培訓體系。軍轉安置部門要積極參與和配合部隊政治機關共同做好軍隊轉業干部離隊前的教育培訓，為軍隊轉業干部順利到地方轉崗夯實基礎。要認真重視軍隊轉業干部安置前的教育培訓，幫助軍隊轉業干部增強角色轉換意識，做好心理調適，科學規劃轉業后的職業生涯。組織人事部門和相關職能部門要組織軍隊轉業干部上崗前的專業培訓，幫助軍隊轉業干部盡快達到工作崗位的履職要求。要科學實施軍隊轉業干部上崗后的教育培訓，扎實辦好一年一期的軍隊轉業干部進修班，全面提升軍隊轉業干部的綜合素質。對選擇自主擇業的軍隊轉業干部，相關部門要加強定向職業技能培訓，以提高就業競爭能力。

各級財政部門要加大軍隊轉業干部教育培訓經費支持力度，根據軍隊轉業干部教育培訓工作實際需要和發展要求，適當提高教育培訓經費標準。

六、著力健全軍轉安置的監督制度

改進軍隊轉業干部安置辦法，關系到軍隊轉業干部的切身利益，關系到國防和軍隊的建設。工作中要嚴格貫徹落實“四項”制度：一是落實操作公開制。嚴格做到政策公開、計劃公開、程序公開、積分公開、結果公開；二是落實全程監督制。堅持安置工作陽光操作，自覺接受紀檢監察部門、廣大軍隊轉業干部和全社會對安置工作的全程監督；三是落實崗位責任制。認真做好軍隊轉業干部的接訪和咨詢工作，加強檔案的審核、交接和管理工作；四是嚴

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格落實責任追究制。凡在安置工作中違反安置紀律或受到舉報的，一律嚴肅進行查處。

第四篇：軍轉要聞：軍轉干部山西省安置接收條件

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軍轉要聞：軍轉干部山西省安置接收條件

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下文為中公教育軍轉干考試網搜集整理的一則山西省軍轉安置政策，具體為《山西省軍隊干部轉業接收條件》。2013年轉業方向為山西省的軍轉干部們，可以參考下文中的安置政策。

做好軍隊體制編制調整改革期間及以后的軍轉安置工作,根據《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發［2001］3號）和有關規定,現將我省軍隊轉業干部（以下簡稱軍轉干部）移交和接收工作的有關問題通知如下:

一、軍轉干部的移交和接收工作由省軍轉行政部門統一組織。

二、軍隊干部轉業到山西安置，必須符合《中華人民共和國現役軍官法》、《軍隊轉業干部安置暫行辦法》中的有關條款規定。軍轉干部及其隨調家屬的檔案材料，由解放軍及武警、公安部隊駐我省轉業干部工作部門向省軍轉部門移交。

三、省軍轉部門負責全省移交工作的組織協調及有關問題的審定、處理，對符合在省直和中央駐并單位安排的軍轉干部進行審查和接收，并根據實際情況對全省范圍軍轉干部的去向進行調整；市級軍轉部門根據省軍轉部門的統一安排和指導，對符合在本市(地)安排條件的軍轉干部進行審查和接收。

軍轉干部隨調家屬是干部的，由同級人事部門負責審查和接收；是工人的由同級勞動保障部門負責審查和接收。

四、軍轉干部一般由其原籍或者入伍時所在市(地)安置，也可以到配偶隨軍前或結婚時常駐戶口所在市(地)安置。配偶已隨軍的軍轉干部，可由配偶常駐戶口所在市(地)接收安置。

五、外省籍的軍轉干部符合下列條件之一者，可在山西接收安置： 1.軍轉干部入伍前常駐戶口在山西或從山西入伍。2.配偶常駐戶口或結婚時常駐戶口在山西。

3.夫婦同為軍隊干部且同時轉業，一方原籍為山西或從山西入伍,或一方符合配偶隨軍條件且所在部隊駐地在山西，生活基礎（自有住房、子女戶口，下同）在山西。夫婦同為軍隊干部一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件且所在部隊駐地在山西，生活基礎在山西。

4.軍轉干部的父母常駐戶口在山西且身邊無子女，或配偶的父母常駐戶口在山西，配偶為獨生子女。

5.軍轉干部的父母一方為軍人且軍轉干部本人長期（滿10年，下同）山西人事人才網在邊遠艱苦地區工作，父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地在山西。

6.軍轉干部未婚，其父母常駐戶口在山西。

7.軍轉干部父母或者配偶父母、本人子女常駐戶口在山西，且屬于下列情況之一者，可在山西接收安置：

(1)自主擇業；

(2)在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿１０年；(3)戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵；(4)因戰因公致殘。

8.國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及山西經濟建設急需的特殊人才，經省軍轉部門批準，可以在山西接收安置。

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六、符合山西接收條件且具有下列條件之一者，可在太原市接收安置： 1.軍轉干部入伍前常駐戶口在太原市或從太原市入伍。2.配偶常駐戶口在太原市滿２年。

3.夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，一方原籍為太原市或從太原市入伍,或者一方符合配偶隨軍條件且所在部隊駐地在太原市，生活基礎在太原市。夫婦同為軍隊干部一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件且所在部隊駐地在太原市，生活基礎在太原市。

4.軍轉干部的父母常駐戶口在太原市且身邊無子女，或配偶的父母常駐戶口在太原市,配偶為獨生子女。

5.軍轉干部父母一方為軍人,且軍轉干部本人長期在邊遠艱苦地區工作，父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地在太原市。

6.軍轉干部未婚，其父母常駐戶口在太原市。

7.軍轉干部父母或者配偶父母、本人子女常駐戶口在太原市，且屬于下列情況之一者，也可在太原市接收安置：

(1)自主擇業；

(2)在邊遠艱苦地區工作或者從事飛行、艦艇工作滿10年；(3)戰時獲三等功、平時獲二等功及以上獎勵；(4)因戰因公致殘。

七、符合太原市接收條件且具備下列條件之一者，可在省直單位（含中央、省駐并單位，下同）接收安置：

1.配偶系省直機關、事業單位或省屬企業（不含駐太原市軍隊、武警部隊所屬單位）正式職工、聘用制干部或者勞動合同制職工。

2.配偶系中央、省駐并單位正式職工、聘用制干部或者勞動合同制職工。

3.軍轉干部未婚或者夫婦都是現役軍人,父母一方為省直機關、事業單位、省屬企業或中央、省駐并單位正式職工、聘用制干部、勞動合同制職工、離退休職工。

4.配偶系無主管部門但在省級工商行政管理部門注冊單位的正式職工或勞動合同制職工。

八、軍轉干部獲一等功或者全國、全軍榮譽稱號的，可在全省范圍內接收安置；戰時獲三等功、平時獲二等功的，可在本市(地)范圍內接收安置。

九、軍轉干部有下列情形之一者，我省不予接收安置： 1.年齡超過５０周歲。2.二等甲級以上傷殘。

3.地方在接收安置過程中發現患有嚴重疾病，經駐軍醫院以上醫院診斷確認，不能堅持正常工作。

自主擇業的軍轉干部在當年12月3１日以前發現患有嚴重疾病，并經駐軍醫院或駐地的市(地)級以上醫院診斷確認的。

4.受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿。

5.故意犯罪受刑事處罰。

6.被開除黨籍或者受勞動教養喪失干部資格。

7.安置期間發現檔案材料不全、不真實或弄虛作假。

8.安置期間發現參加過非法組織并系主要成員，或系一般成員但沒有悔過。

9.其他原因地方不宜接收安置。

十、軍隊體制編制調整改革期間，師級職務(含局級文職干部)或高級專業技術職務軍隊

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干部，年齡52周歲以下的，本人申請，經批準可以安排轉業，列入軍隊干部轉業安置計劃。

在軍隊體制編制調整改革期間，適當放寬部分軍隊轉業干部安置地區去向條件,所在單位被撤銷、合并、降格、改編的軍隊轉業干部，配偶取得部隊所在地常住戶口的，可以到配偶常住戶口所在地安置；夫婦同為軍隊干部的，雙方或者一方轉業，可以到任何一方的部隊駐地安置；未婚或者離異的，可比照駐地軍隊干部配偶隨軍條件予以安置。撤銷、合并、降格、改編的單位由解放軍總政治部確認。

第五篇：軍轉干部演講稿

尊敬的各位曾經穿過軍裝、獻身軍營的老首長、老戰友們：

首先感謝局里對我們軍轉干部的重視，能在八一建軍節的日子里安排這樣一個活動，讓我們這些老兵們能一起回味過去、品味人生、暢談感慨；同時感謝局領導給我一個發言的機會，讓我能面對系統的老戰友們說上幾句心里話。

借此機會我想說以下幾層意思：

一、感謝

我無限感謝人民軍隊對我的培養教育，使我從一個農家子弟成長為一個部隊正營職干部。在服役期間，部隊曾兩次送我入學深造，在我幾次要求轉業時，部隊都耐心做我的思想工作，同時放在重要崗位任用我，放在主官位置重用我，破格提升任用我。現在回想起這一切，我對人民軍隊充滿了感謝之情，沒有軍隊的培養，我沒有今天。

我無限感謝黨對軍轉干部的政策，考慮到我們這個群體的退路問題、待遇問題，回報了我們十多年來把青春年代獻給國防的付出。現在，當每個月面對工資條時，我內心總為之欣慰，充滿了感激。

我無比感謝我們工商局這個單位，在我尋找新的工作時選擇了我，接受了我，使用了我，便我下半生能有了保障、有了依賴，有了寄托。我清楚地記得當初我進系統的一系列過程，老局長***設定了三個條件（當過營連政工主官的、有機關和基層雙重經歷的、曾經立功受獎過的）讓人事科長去人事局挑人，而十四個軍轉干部中唯一符合條件的便是我，于是便是在這種偶然與必然中，我成了工商人，成了我們這個系統的一員，想起這一切，我內心無比感激。

我無比感謝我們這個系統的同事，尤其是今天在場的各位老首長老戰友們，在我進系統7多年以來，你們對我們的關注關心、支持支撐、認可信任。對我從不排斥、不嫌棄、不見外。同時7年來，組織上給了我很多肯定和榮譽，每年都曾受過獎勵，更讓我感動的是，在每年在機關的年終測評時，同志們都給了我很高的分數，有次得了一名，有次得了二名，06年還為選為全市系統十佳個人，現在回想起這一切，我對系統的同事們充滿了感激，今天借這個機會，我真誠地對大家說一聲：“謝謝！”

二、珍愛

十八的軍旅生涯帶走了我的青春，也帶走了我太多的理想和激情，雖然它走過了，但沉淀在我心里的卻是一種愛，一種一生無法釋懷的愛。

我珍愛曾走過的歲月，這是我一生的財寶，也是一生中美好的回憶。我知道社會上、包括我們這個系統內有的人對我們軍轉干部是不屑一顧的，是戴有色眼鏡看我們的，但是，我卻很自豪我曾是一名軍人，當兵是在最光榮的硬骨頭六連，當學員曾被破格跳級、當干部曾被破格提升，這一切都值得我自豪。近幾年來，我去部隊了幾次，每次去心情都很激動，說真的那個曾經讓我付出心血和激情的地方，我真無法忘懷。我在最近編印的博客書的封底貼了兩張照片，那就是我曾經生活戰斗過的地方，我采用它就是想用它能時常喚回我對軍營美好的記憶。

我珍愛自己曾有過的軍人身份，也時常提醒自己保持一個軍人應有的本色。軍人是什么？從命、尚武、奉獻、進取！軍人必須有強烈的責任意識、使命意識、整體意識，能吃苦、敢負責，視榮譽為生命。進系統這7年來，無論在基層還是在機關，我始終用這種角色意識提醒自己什么該做什么不該做。說真是，我能理解別人在一些問題和場合的躲閃避讓，但我做不出來，因為我曾是一名軍人，而且還是個正營職干部，我怕人蔑視我，蔑視我們軍人這個群體。

我無比珍愛戰友的情誼，那是世上最純凈的一種情感之一，沒有虛偽、利用、做作、世故的成份。轉業這么多年來，來看我的戰友很多，我們系統里有的人很想不通，為什么我平時不太戀酒，而戰友來卻一反常態，主動舉杯讓自己不醉不歸，因為他們不理解那是一種情感的釋放，一種心情的流露。我同樣珍惜與系統內戰友的緣份，同時也很欣慰大家能能找到共鳴點共振點，彼此構成心理上的支撐，工作上的默契，共推我們的事業。

我還無比珍愛現有的生活，時常品味現在這種生活的美好。轉業回到地方，我們雖然失去了曾有過的輝煌，但生活給了我們另一樣東西，那就是享受到鄉情親情，感受到日子的安穩踏實，因為這種珍愛，我不得不時刻提醒自己，守住做人的底線，珍愛家人，好好過日子！

三、寄望

脫下軍裝這七年來，我經常會思考這樣一個問題：我是什么？我算什么？怎么定位自己在單位的作用？工作的角色？怎么選擇自己的進取目標？生活的方向？說實話在這方面我遇到的困惑也很多，同時也感到，我人生的職業生涯也就剩下十幾年時間了，應該有個正確的心態去面對，去度過，去感受。借這個機會我不妨跟大家交流一下這方面的一些看法，愿我們大家共勉。

1、正視環境，學會適應。

坦率地說每個軍轉干部回到地方都會遇上水士不服問題，本人也不例外，最嚴重的時候我曾想打辭職報告，在分局時經常想不通的事就是怎么象討飯花子一樣那么艱難地收管理費，到機關后經常苦惱的就是人的思維層面、工作理念區別這么大，各種潛規則和陋習制約著，總要小心亦亦地做事，總要掖掖藏藏地做人，總要小心謹慎地說話，無法展現自己獨立的意圖，無法張揚自己的個性，同時我也是個眼里容不下沙子的人，也改變不了自己。雖然如此，但我還是能感覺到，我不管在哪個單位，還都是能和大家處得來的，雖然我至今沒有融入各種因素形成的人際小圈子，但大家都能把我當一個很好相處的同事看待，由此自己心中也就有了一絲寬慰，當然我更希望在系統內部自己能多些社交，多些朋友，讓工作更順手點，日子過得更滋潤點。所以借此機會，我希望各位能幫助我，當我為摯友。

2、正視自我，安心崗位。

轉業這七年來，組織上曾給了我許多的機會，努力培養鍛煉我，僅今年就兩次找我談心，為我個人進步問題作想。但我自己清楚地知道，我自己有什么專長，有什么能耐，能為單位發揮多大的作用，所以我愿在一個平凡的辦事員工作崗位，踏踏實實為單位做點事，同時我也感覺到，任何崗位上你只要用心了，付出了，總是能做出點事情的。同時在任何崗位都不應該有臨時觀念，今年我在工作中主動編輯了十二期監管簡報，通過年檢還整理了全縣外資37方面幾萬個數據的臺帳，并寫出了一份調研報告，如果有臨時觀念，這些工作我就不會去做，我覺得這也是做人和做事的態度問題，人在工作中有個好的心態很重要，必須保持。

3、正視困難，自我克服。

對我個人而言，各方面遇到的困難還是很多的，最突出的就是夫人在外地工作，自己一個人在家帶孩子過日子五年了，每天早晚接送上學，考慮孩子生活學習，這并不是一件輕松的，但作為當兵人，有困難還是能自我克服。今年春繭收購管理，事先我申請能否留在城區片好照應孩子，但后來安排我去曲塘組，我沒再說什么，愉快地去了。中途回來趕一材料，好了后繼續返回駐點，夫人回來我也沒陪同一天。我覺得作為當兵的人，應該能承受挫折，面對困難，胸懷寬廣，沒必要再一些雞毛蒜皮的小事上總想不通，與組織人斤斤計較個沒完，這是做人的品性問題，小節不小。

4、正視評說，保持自我。

在這七年以來，我感受到全系統人對我莫大的關心和肯定，同時我也聽到了各種議論評說，什么路子問題、個性問題、犯傻問題。我想，不管別人怎么評說我，我都會去正確審視的，努力改正自身的不足，同時仍然還是要做獨立的自己，保持獨立的人格，有自己獨立的思想。在和領導和同事相處過程中，我會尊重但不會迎合、會展現但不會投機、會用心但不會世故、會真誠但不會圓滑。同時，我也希望各位能理解我，支持我，幫助我今后不被一些世俗的風氣同化掉。

最后，我祝各位老首長、老戰友們節日愉快！

謝謝大家！