第一篇：關于公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的通知[范文]

關于公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的通知

川人辦發〔2007〕176號

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關單位：

根據?國務院關于改革公務員工資制度的通知?（國發〔2006〕22號）、?人事部、財政部關于印發〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知?（國人部發〔2006〕58號）和?四川省人事廳、財政廳〖關于印發四川省公務員工資制度改革實施意見〗的通知?（川人發〔2006〕46號）的規定，現將我省公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的有關事項通知如下：

一、實施范圍

公務員按級別工資套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到川人發〔2006〕46號文所附級別工資套改表規定年限（套改年限或任職年限，下同）的，從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資以原級別工資額就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。達到級別工資套改表規定年限是指，2006年7月1日及以后職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升了職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。公務員按級別工資套改表

晉升一個級別后，不再按上述辦法重復晉升級別增加工資。

公務員按級別工資套改表晉升級別計算的套改年限、任職年限和任下一職務年限，須扣除2006年及以后年度考核結果為不稱職、基本稱職或按規定不進行考核、考核不確定等次的年度（試用期除外）。

例一：某公務員2006年6月30日的職務為縣處級副職，計算至2006年，套改年限32年、任職年限8年、工資套改確定的級別為18級，級別工資為18級7檔，當工作到2007年1月1日，其職務未發生變動，2006年度考核結果為稱職，套改年限、任職年限分別計算為33年，9年，按現任職務、套改年限、任職年限對應級別工資套改表的級別為17級，即到2007年按現任職務達到了上一級別規定年限，從2007年1月1日起，級別晉升到17級，級別工資從18級7檔976元，就近就高靠入17級6檔1004元。又如該公務員2006年度考核結果為基本稱職，2007年1月1日不能按級別工資套改表晉升級別，2007年度考核為稱職后，從2008年1月1日晉升級別到17級。

例二：某公務員2006年6月30日的職務為縣處級正職，計算至2006年，套改年限30年、任職年限2年、任下一職務年限（含任現職務年限）15年，工資套改確定的級別為17級，級別工資為17級6檔1004元，當工作到2007年1月1日，其職務未發生變動，2006年度考核結果為稱職，套改年限、任職年限、任下一職務年限分別計算為31年，3年，16年，按下一職務（縣處級副職）、套改年限、任下一職務年限對應級別工資套改表的級別為17級，即到2007年按原任低一職務達到套改確定級別的規定年限，從2007年1月1日起，晉升級別到16級，級別工資從17級6檔1004元，就近就高靠入16級5檔1030元。

例三：某公務員2006年6月30日的職務為鄉科級正職，計算至2006年，套改年限27年、任職年限15年，工資套改確定的級別為20級，級別工資為20級6檔，2006年11月晉升為縣處級副職，從2006年12月起，級別晉升1級到19級，級別工資為19級5檔，當工作到2007年1月1日，2006年度考核結果為稱職，套改年限、任正科職務年限分別計算為28年，16年，按原任職務（鄉科級正職）、套改年限、任正科職務年限對應級別工資套改表的級別為19級，即到2007年按原任職務（鄉科級正職）達到了職務晉升后級別的規定年限，從2007年1月1日起，晉升級別到18級，級別工資從19級5檔，就近就高靠入18級4檔。

二、有關政策

（一）按國家和省有關政策規定工資套改時高定（低定）級別的人員，先按高定（低定）前的級別執行上述規定的級別晉升辦法，在此基礎上再予以高定（低定）。

（二）公務員按級別工資套改表晉升級別后，其按年度

考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

（三）2006年7月1日及以后新錄用的連續工齡滿一年以上的公務員，應比照本單位同等條件人員計算其按級別工資套改表晉升級別的規定年限，凡符合按級別工資套改表晉升級別規定的，比照同等條件人員晉升級別增加工資。

（四）參照公務員法管理的工作人員參照本文規定執行。

三、審批權限

（一）省直單位公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的方案（含報批表和花名冊一式三份，見附表一、二，下同），省級部門報省人事廳審批；省級部門直屬機關和經批準參照公務員法管理的省屬事業單位，由省級主管部門審核后，報省人事廳審批；省級垂管部門（工商、地稅、國安、質監、藥監）所屬市（州）、縣的機關（含參照單位），由省級主管部門負責審批。其中，省管干部按干部管理權限辦理審批手續后，將批復隨單位方案一并報省人事廳。在審批工作結束時，省級各部門統計本部門（垂管系統）公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資情況，將匯總填報的附表一于2007年6月31日前報省人事廳。

（二）市（州）、縣（市、區）機關公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的審批辦法，由市（州）明確。各市（州）在審批工作結束時，及時統計本地區公務員按級別

工資套改表晉升級別增加工資情況，將匯總填報的附表一于2007年7月15日前報省人事廳。

（三）中央在川機關公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資方案，由省人事廳審批；中央在川單位所屬機關的方案由中央在川單位審批。

四、經費渠道

按級別工資套改表晉升級別增加工資所需經費，由原經費渠道解決。

公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資，是公務員工資制度正常運行的一項重要工作，政策性強，工作難度大。各地各部門要加強領導，周密安排，嚴格執行政策，嚴肅工作紀律，一律不得放寬政策規定，切實保證這項工作的順利實施。

附件：1.公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資報

批（統計）表

2.公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資

花名冊

中共四川省委組織部四川省人事廳四川省財政

廳

二ＯＯ七年六月四日

第二篇：公務員級別工資套改表

公務員級別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務員級別工資標準表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

公務員級別工資套改表（正廳、副省）

公務員級別工資套改表（副廳、正廳）

第三篇：公務員級別工資套改表 (2013-10-24 141122)

公務員級別工資套改表(2013-10-24 141122)

公務員級別工資套改表 職務科員副科職務工資標準380 領導 430, 非領導 410任職年限

1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準級別-檔次工資標準3 年以下

4-5 年26-1320

6-7 年26-2347

8-9 年25-238024-1386

10-12 年25-340824-241623-2455

13-14 年24-344623-245523-348822-2498

15-17 年24-447623-348823-452122-353521-358618-19 年23-452122-353522-457222-457221-462720-22 年23-555422-457222-560922-560921-566823-24 年22-560921-462721-566821-566821-670925-27 年22-664621-566821-670921-670921-775028-29 年21-670920-573120-677620-677620-782130-32 年21-775020-677620-782120-782120-886633-34 年20-782119-684719-789619-789619-894535-37 年20-886619-789619-894519-894519-999438-39 年19-894518-797618-8102918-8102918-9108240-42 年19-999418-8102918-9108218-9108218-10113543-44 年18-9108217-8111817-9117517-9117517-10123245-47 年

年以上

第四篇：公務員級別工資套改對應表

公務員級別工資套改對應表

奉上公務員級別工資套改對應表（部分），供參考，可與14頁上我發的有關表格對照參考。此表中諸如“27~1”的意思是公務員級別27級1檔，后面的三位或四位數字是級別工資標準，單位人民幣元。這個級別工資加上職務工資，構成公務員的基本工資，年終發第13個月工資，就是發這部分。

3331#作者：zhujin19811121

回復日期：2010-7-21 20:58:00

謝謝好人兄，大家都支持下

此帖發自掌中天涯：wap.tianya.cn3332#作者：zhujin19811121

回復日期：2010-7-21 21:02:00

頂好人兄

此帖發自掌中天涯：wap.tianya.cn3333#作者：一個好人444

回復日期：2010-7-21 21:03:00

職務和級別關系對應表。如果圖片小看不清楚，下載到電腦里放大看就可以了。

3334#作者：zhujin19811121

回復日期：2010-7-21 21:03:00

大家都支持下好人兄吧 此帖發自掌中天涯：wap.tianya.cn3335#作者：一個好人444

回復日期：2010-7-21 21:05:00

職務工資標準表。

3336#作者：一個好人444

回復日期：2010-7-21 21:09:00

公務員級別工資標準表。

第五篇：公務員級別工資套改辦法概要

公務員級別工資套改辦法 關鍵詞：先級別，后級別工資。

辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。

例1：某正科級干部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年（含任現職年限，下同），直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。

辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。

政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準。

例2：某正科級干部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正處級干部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改后的級別18級低于按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16 —4，969元/月。

辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于…；如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。

例4：某正科級干部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高于按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低于按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改后公務員正常晉升工資的辦法 途徑一：晉升職務增加工資。關鍵詞：晉職必晉級。

政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐

級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例5：某干部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批準任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該干部執行副處級干部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某干部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批準任命為副縣長，從2007年6月起，該干部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途徑二：按考核結果晉升級別增加工資

政策依據：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

例7：假設某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011 年的考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因考核結果累計5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從2012年1月1日起按考核結果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該干部因晉職級別晉升到19級，但該干部按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。

例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該干部因晉職級別晉升到20級，該干部晉升職務時晉升了兩個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。

途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資 關鍵詞：滾級不滾檔。

政策規定：川人發[2006]46號，公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就

高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發生變動的，須1按現任職務達到上一級別規定年限或2按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；3晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升

后級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

例10：（按現職套改年限滾動升級）條件同例1，某正科級干部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該干部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標準。工改后按考核結果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。

例11：（按現職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現職8年，任低一職務12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務仍為正處級，該干部套改年限增加到31年，任現職年限增加到11年，任低一職務年限增加到15年，依據政策規定，按照套改表，該干部從按現任職務達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標準。工改后按考核結果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。

例12：（按原任低一職務滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限25年，任現職2年，任低一職務14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務仍為正處級，任現職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務年限增加到16年，依據政策

規定，按照套改表，該干部從按原任低一職務達到套改確定級別 17 級的當年起，即 2008 年 1 月 1 日起，晉升到 16 級。工改后按 考核結果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。13：（工改后晉升職務人員按原任職務滾動升級）

某正科級 例 13： 干部，套改時套改年限 21 年，任現職 4 年，任低一職務 12 年，套改確定為 21—4，627 元/月，2007 年 5 月晉升為副處級，2007 年 6 月應執行 20—3，641 元/月，2008 年，套改年限增加到 23 年，任現職年限增加到 6 年，任低一職務年限增加到 14 年，依據 政策規定，按照套改表，該干部從按原任職務達到晉升后級別 20 級的當年，即 2008 年 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資從 20 —3，641 元/月就近就高增加到 19—2，651 元/月。工改后按 考核結果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。14：（高定級別辦法）略 例 14： 途徑四：按考核結果晉升級別工資檔次 關鍵詞：累計兩年稱職及以上。政策規定：川人發[2006]46 號，從 2006 年 7 月 1 日起，公務 員考核累計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級 別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按考核結果晉 升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。15： 例 15：某正科級干部，套改時套改年限 27 年，任現職 15 年，套改確定為 20—6，776 元/月，2007 年 1 月 1 日，按套改年限或 任職年限均應滾動升級到 19—5，798 元/月，如果該公務員 2006、2007 考核結果都是稱職以上，依據政策規定，該公務員應從 6 2008 年 1 月 1 日起正常晉檔到 19—6，847 元/月。下一次按 考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從 2008 年起重新計算。綜合舉例： 16： 例 16：某副處級干部，2006 年套改時套改年限 21 年，任現 職 2 年，任低一職務 13 年，套改確定為 19—3，700 元/月，2006、2007 年考核均為稱職，2008 年 1 月，任現職年限增加到 4 年，套 改年限增加到 23 年，既應按現職滾動級別，又應按考核結果 晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾 動到 18 級，級別工資就近就高靠入 18—2，711 元/月，然后再正 常晉檔到 18—3，764 元/月，按考核結果晉升級別和級別工 資檔次的考核年限均從 2008 年起重新計算，分別于 2010 年正常 晉檔至 18—4，817 元/月，2012 年正常晉檔至 18—5，并于 2013 年按考核結果晉升級別到 17 級，級別工資為 17—4，890 元/ 月。17： 例 17：條件同例 10，某正科級干部工改時套改年限 24 年，任現職年限 7 年，套改為 20—5，731 元/月。2010 年職務仍為正 科級，該干部套改年限已達 28 年，依據政策規定，按照套改表，該干部從按現任職務達到上一級別 19 級的當年起，即 2010

年 1 月 1 日起，級別晉升為 19 級，級別工資已于 2008 年 1 月 1 日正 常晉檔至 20—6，776 元/月，因此 2010 年 1 月 1 日，先按滾級辦 法晉升級別工資到 19—5，798 元/月，再于同年同月同日正常晉 檔到 19—6，847 元/月。按考核結果晉升級別和級別工資的 考核年限均從 2010 年起重新計算。7 18： 例 18：條件同例 6，某正科級干部，工改時套改年限 25 年，任現職正科級 8 年，任低一職務 16 年，套改為 20—6，776 元/月，2007 年 5 月晉職為副縣長，2007 年 6 月起，從 該干部執行副縣長 的職務工資標準和 19—5，798 元/月的級別工資，由于晉職時只 晉升了一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限仍從 2006 年計算。2008 年 1 月 1 日，正常晉檔至 19—6，847 元/月，2009 年 1 月 1 日，按原任職務滾動升級到 18—5，870 元/月，按 考核結果晉升級別的考核年限改從 2009 年起重新計算。2010 年 1 月 1 日，再次正常晉檔至 18—6，923 元/月，按考核結果晉 升級別工資檔次的考核年限從 2010 年起重新計算。事業單位工資制度改革 政策一：事業單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工 資構成。解讀：本次事業單位收入分配制度改革，改變了過去因人員 經費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改 革后，同條件人員在不同性質的事業單位中工作，績效工資可能 不同，但基本工資是相同的，退休后的基本退休費也是相同的。政策二：事業單位工作人員近現聘崗位套改薪級工資，如低 于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。解讀：注意與機關工改方案的區別。事業單位工作人員與機 8 關人員均可按低一職務套改，也可將現任職務與低一職務的任職 年限合并計算為低一職務的任職年限。但按低一職務套改后，機 關人員應重新就近就高靠入現職工資標準，事業單位則不存在重 新靠入的問題。政策三：機關、事業單位工作人員，工改后按規定比例計算 的工資、津貼、補貼（如中小學教師、護士工資標準提高 10%、合 同制工人 10%工資性補貼等）以本人基本工資為基數計發，“四，按 舍五入”以元為單位。解讀：由 1993 年工改以來按職務工資為基數改變為按基本工 資為基數，如此處理的津補貼還有駕貼。政策四：原在西藏、青海工

作，并按…國發[1983]68 號、… 勞人薪[1986]100 號規定執行了 1 至 2 檔固定工資，2006 年 7 月 1 日前已調入我省機關（事業單位）工作的，在套改工資基礎上相 應高定 1 至 2 檔級別工資檔次（薪級工資）。解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19 號文件規定，大中專 畢業生在西藏、青海工作滿 8 年，普通職工滿 20 年，調入內地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉干部照此辦理。注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。9