第一篇：公務員級別及工資

公務員級別及公司 國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分事業(yè)單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。

二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入（包括工資）應該在2000元左右

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。

按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江 這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省

平均月收入應該在3000元以上

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北 這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份

平均月收入應該在1800元左右

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助

平均月收入應該在1200元左右

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟勉強還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難，國家的增資政策兌現(xiàn)比較難，但是自己吹牛太大，國家不給撥款，因此，就成了工資小省。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟太差，自己財力苦難。

平均月收入應該在1000元以下

公務員隊伍界定：我國的干部身份很復雜。公務員隊伍的確和一些網(wǎng)友所說，其實公務員隊伍是一個相對并不是十分龐大的隊伍。很多人都把事業(yè)單位和具有一定行政職能企業(yè)的工作人員收入作為公務員收入比較高的論據(jù)，因此，我就把他們全列進來了。

在我國真正具備公務員身份也并不是所有黨政機關。黨政機關里的工作人員也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政編制、事業(yè)編制，而公務員就是黨政機關里具有干部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人，具有行政編制的也未必全是公務員。

也就是說我們看到的，比如說史志辦（政府）、黨史研究室（黨委）、考試辦、編辦、人才交流中心、畢業(yè)生分配辦（人事局）、電教中心（組織部）等這些部門都是黨政機關的下屬事業(yè)單位，這里的工作人員肯定不是公務員。再就是政府辦、組織部、財政局、人事局這些具有明顯黨政機關特征里的工作人員也未必全部是公務員，里面相當一部分人只是具有干部身份，是事業(yè)編制，事業(yè)編、行政崗。就是領導干部里面也未必全部是公務員，大家一注意就能明白，看組織部或政府的紅頭文件任命書里，凡是任命的，一般是公務員，而聘任，則肯定不是公務員。就這么說吧，類似財政局、人事局、經(jīng)貿局、環(huán)抱局這樣具有典型性特征的行政機關，真正具有公務員身份也就是所有工作人員的40%—50%。

再說其他事業(yè)單位，比如說學校，雖然說學校是事業(yè)單位，但是學校也具備一定的行政

職能，所以學校里面也有人具有公務員身份，而學校里的教師（除了臨時工），統(tǒng)統(tǒng)都是干部身份、事業(yè)編制（吃財政撥款）；衛(wèi)生局是一個比較特殊的行政機關，受它管理的比如說防疫站和少數(shù)沒有改制的醫(yī)院，都是事業(yè)單位，而部分醫(yī)院改制后，雖然成了企業(yè)單位，但是里面的工作人員都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，或者是行政編制或者是事業(yè)編制。再就是糧食局，這也是個比較特殊的機關，因為這個部門的行政職能日益減少，很多地方把糧食系統(tǒng)進行了改制，所以說糧食系統(tǒng)的工作人員也大部分不是公務員。

再說具有行政職能的企業(yè)單位，比如說電業(yè)公司、電信公司、藥材公司、房地產(chǎn)交易中心（也有的地方是事業(yè)單位），這些單位雖然說經(jīng)過改制全部變成了企業(yè)，但是因為這類企業(yè)在2002年以前都是事業(yè)單位或者行政機關，因此這里面的工作人員大都是事業(yè)編制或者行政編制。很多人認為事業(yè)單位改制，里面的工作人員也由原來的公務員變?yōu)楣と肆耍聦嵣希@是錯誤的，單位改制了，但人沒有改制。況且，這類單位的領導干部，大都還是經(jīng)過組織部門任命，基本上都是事業(yè)編制或者行政編制。（當然，除了少數(shù)聘任的）

再說銀行，現(xiàn)在正進行銀行系統(tǒng)的改制。也可以說，銀行是具有企業(yè)性質的，但是銀行里面的工作人員（除了臨時工），大部分也是事業(yè)編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。

再說企業(yè)，比如說煙草公司、旅游公司（少數(shù)地方還叫旅游局）、石油公司，這類企業(yè)也比較特殊，特殊在哪里呢，就是他們在市場沒有全部放開的情況下也具備一定類似行政職能的職能，所以，這些公司里面的領導層，也幾乎全是行政編制或者事業(yè)編制。

最后再重申一點，事業(yè)編制的雖然是干部，但肯定不是公務員，行政編制的也不一定是公務員；真正的公務員只是具有行政編制的一部分。因此說，公務員隊伍是一個相當數(shù)量不是很大的隊伍。

而真正隊伍龐大的是具有事業(yè)編制的工作人員！這些人員領的是職稱工資，具有本科學歷的，就是拿初級職稱工資，而中級、高級職能通過考試、評議也能容易獲得，所以說事業(yè)單位工作人員的工資相對比較高。

而真正具有公務員身份的人，拿的是職級工資，同樣是本科學歷，如果不是領導干部，就得能科員或者辦事員工資，那樣工資就很低了。與事業(yè)單位（包括教師）相比，那些具有中級支撐的就相當與公務員里的正科級領導干部，具有高級職稱的就拿公務員里的縣處級工資。因此說，一個地方，能拿到縣處級工資的公務員只有3個（縣長、書記、政協(xié)主席），而事業(yè)單位就數(shù)量很多，高級教師有10來個、高級農(nóng)藝師、會計師、經(jīng)濟師都很多。而大部分的公務員都是比不上事業(yè)單位工作人員的。

這樣大家就明白了，首先，公務員隊伍不是很龐大，真正龐大的是事業(yè)單位、學校、銀行和具有行政功能的企業(yè)單位工作人員群體。其次，公務員工資是具有干部身份（也就是說吃財政飯）這個群體中工資待遇最低的。

第二篇：公務員級別工資標準表

公務員級別工資標準表

(注:大學?？茷槎?檔

大學本科為二十五級2檔

雙學士學位本科 研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位研究生為二十五級3檔

獲碩士學位研究生為二十四級3檔

獲博士學位研究生為二十二級1檔)

1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 12檔 13檔 14檔一級 3020 3180 3340 3500 3660 3820

二級 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640

三級 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510

四級 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378

五級 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258

六級 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130

七級 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880

八級 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650

九級 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438

十級 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244

十一級 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152十二級 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065十三級 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986十四級 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835十五級 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704十六級 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579十七級 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403十八級 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294

十九級 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141

二十級 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001

21級 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873

22級 461 498 535 572 609 646 683 720 757

23級 422 455 488 521 554 587 620 653

24級 386 416 446 476 506 536 566 596

25級 352 380 408 436 464 492 520

26級 320 347 374 401 428 455

27級 290 316 342 368 394 420

公務員職務工資標準表(注:大學?？?本科 雙學士學位本科 未取得碩士學位研究生為科員獲碩士學位為副主任科員獲博士學位為主任科員)

職 務 對應級別 工資標準

領導職務 非領導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510省部級副職 6--10 1900廳局級正職 8--13 1410 1290廳局級副職 10--15 1080 990縣處級正職 12--18 830 760縣處級副職 14--20 640 590鄉(xiāng)科級正職 16--22 510 480鄉(xiāng)科級副職 17--24 430 410科員 18--26 380

辦事員 19--27 340

第三篇：公務員職務級別工資標準表

公務員職務級別工資標準表

附表1 公務員職務級別工資標準表職務等級

領導職務

非領導職務

職務等級

領導職務

非領導職務 國家級正職

5250 縣處級正職

1360

1270

國家級副職

4290 縣處級副職

1080

1010

省部級正職

3440 鄉(xiāng)科級正職

860

820

省部級副職

2720 鄉(xiāng)科級副職

720

690

廳局級正職

2130

1990

科員

600

廳局級副職

1700 1590

辦事員

510

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔 9檔

10檔

11檔 12檔 13檔

14檔 6135 6604 7073 7542 8011 級

8480 2級

5625

6029

6433

6837

7241

7645

8049 3級

5160

5524

5888 6252

6616

6980

7344

7708 4級

4721

5055

5389

5723

6057

6391 6725

7059

7393 5級

4318

4632

4946

5260

5574

5888

6202

6516 6830

7144 6級

3949

4243

4537

4831

5125

5419

5713

6007

6301 6595

6889 7級

3622

3896

4170

4444

4718

4992

5266

5540

5814 6088

6362 8級

3336

3590

3844

4098

4352

4606

4860

5114

5368 5622

5876 9級

3079

3313

3547

3781

4015

4249

4483

4717

4951 5185

5419 10級

2841

3056

3271

3486

3701

3916

4131

4346

4561 4776

4991 11級

2620

2818

3016

3214

3412

3610

3808

4006

4204 4402

4600

4798 12級

2415

2598

2781

2964

3147

3330

3513

3696 3879

4062

4245

4428

4611 13級

2225

2395

2565

2735

2905

3075 3245

3415

3585

3755

3925

4095

4265

4435

14級

2049 2207

2365

2523

2681

2839

2997

3155

3313

3471

3629

3787 3945

4103

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔

9檔

10檔 11檔

12檔

13檔

14檔 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 級

2916

3063

3210

3357

3504

3651

3798

16級

1738

1874 2010

2146

2282

2418

2554

2690

2826

2962

3098

3234

3370 3506

17級

1602

1727

1852

1977

2102

2227

2352

2477

2602 2727

2852

2977

3102 18級

1478

1593

1708

1823

1938

2053

2168 2283

2398

2513

2628

2743

2858 19級

1365

1470

1575

1680

1785 1890

1995

2100

2205

2310

2415

2520 20級

1263

1358

1453

1548 1643

1738

1833

1928

2023

2118

2213 21級

1171

1256

1341

1426 1511

1596

1681

1766

1851

1936 22級

1089

1164

1239

1314

1389 1464

1539

1614

1689 23級

1017

1082

1147

1212

1277

1342

1407

1472 24級

954

1010

1066

1122

1178

1234

1290

1346 25級

899

947 995

1043

1091

1139

1187 26級

851

893

935

977

1019

1061 27級 810

846

882

918

954

990

第四篇：公務員級別工資套改表

公務員級別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務員級別工資標準表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

公務員級別工資套改表（正廳、副?。?/p>

公務員級別工資套改表（副廳、正廳）

第五篇：公務員職務級別及工資等級劃分

公務員職務、級別 及 工資等級劃分

#### 國家公務員級別劃分

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

####

一、公務員職務與級別對應關系

1、十個綜合管理類領導職位：

國家級正/副職、省部級正/副職、廳局級正/副職、縣處級正/副職、鄉(xiāng)科級正/副職

2、八個綜合管理類非領導職務：

正/副巡視員、正/副調研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國家公務員的級別分為五檔十五級：（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國家級： 國務院總理（一級）國務院副總理（二級）國務院常委（三級）

第二：省級干部（部級干部）： 正省級干部（正部級干部）：（四級）

國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如山東省省長、天津市市長）部隊正軍職干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長）副省級干部（副部級干部）：（五級）

國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

第三：地市級干部（廳級干部）： 正地市級干部（正廳級干部）：（六級）

國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省交通廳廳長，北京市財政局局長）

各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）注：以上為高級干部

副地市級干部(副廳級干部)：（七級）

國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）

各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

第四：縣團級干部（處級干部）： 正縣團級干部（正處級干部）：（八級）

國務院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）

部隊正團職干部（如105團政委）副縣團級干部（副處級干部）：（九級）

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）

部隊副團職干部（如105團參謀長）

第五:鄉(xiāng)級干部(科級干部): 鄉(xiāng)級正職(正科級):（十級）鄉(xiāng)級副職(副科級):（十一級）主任科員:（十二級）副主任科員:（十三級）科員:（十四級）辦事員:（十五級）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

按例，高級干部在60或65歲以后往往調往相應級別的人大、政協(xié)擔任領導職務，俗稱“退居二線”

正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品 正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品 副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品 正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品 副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品

二、公務員的工資級別

根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的騰規(guī)定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生

為180元;大學專科畢業(yè)生為195元;大學本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。

根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關規(guī)定，新錄用的國家公務員試用期滿后，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是： 直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿后的職務工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務工資可高于同類人員一至二檔。

其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高于試用期工資。

根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應及時確定其級別。具體辦法是：

(一)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)的學生，定為十五級；大學?？飘厴I(yè)生，定為十四級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位和大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。

(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

《2006年公務員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表 根據(jù)《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊的正式

工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

（一）、套改辦法

1、職務工資。

按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務確定的級別，可先按原任低一級職務套改，在此基礎上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應檔次；如高于原任低一級職務確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務確定的級別工資額，可先按原任低一級職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務確定的級別對應的工資檔次。按原任低一級職務套改，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的下月起按新任職務執(zhí)行相應的職務工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務最低級別的晉升到新任職務的最低級別，原級別在新任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應的工資標準。

2、按考核結果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務員考核累計（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務對應的級別內晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員因晉升職務而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按考核結果晉升級別。

公務員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務只晉升一個級別的，如考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務達到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務對應的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應

的檔次。公務員按此辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員已經(jīng)達到所任職務對應的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按考核結果晉升級級別工資檔次

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務員任職滿5年，達到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務上一層次非領導職務的職務工資、津貼補貼標準及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務對應的級別范圍內晉升。退休后，享受上一職務層次非領導職務的退休費、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實行縣鄉(xiāng)黨政主要領導（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務變動或正?？己艘鸬募墑e變動。

五、機關工勤人員工資制度

（一）、技術工人實行崗位技術等級工資制

，基本工資有崗位工資和技術等級工資兩項。構成取消原獎金，設置崗位工資、技術等級工資。

（二）、崗位工資按技術等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關工勤人員考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術等級。技術工人晉升技術等級相應的崗位工資標準，如增資額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術職務正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術等級前后的年限可累加計算。

六、定期調整基本工資標準的辦法

每兩年調整一次機關工作人員基本工資標準。調整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關政策

（一）、專業(yè)技術類別、行政執(zhí)法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉人員工資（93工改后軍轉人員增資辦法待定）；

（三）國務院直屬副部級機關和各部委管理的公務員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應警銜津貼、海關工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

九、組織領導（略）

國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。

非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關系是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主

任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級