第一篇：公務員級別滾動[精選]

一、關于公務員在2010年前級別滾動的問題

渝府發(fā)〔2006〕132號第四條

（二）款2項規(guī)定：“公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別的規(guī)定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。”

例

1、職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到套改表規(guī)定的上一級別規(guī)定（套改）年限，可以滾動晉升一個級別:

某正處，任職2年，套改年限35年。2006年套改為16—7（1152元）；2008年正常晉升級別工資檔次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，達到套改表規(guī)定的上一級別套改年限，可以從2009年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準15-7（1249元）。

例

2、職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到套改表規(guī)定上一級別規(guī)定（任職）年限，可以滾動晉升一個級別:

某副處，任職5年，套改年限19年。2006年套改為20—

3（641元），2007年任職年限6年，達到套改表規(guī)定的上一級別任職年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準19-2（651元）。2010年，該同志套改年限23年，雖然達到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限，但不能再晉升一個級別。因為，在2010年12月31日以前符合滾動晉升級別條件的人員，只能晉升一個級別。

例

3、職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到套改表規(guī)定上一級別規(guī)定（任職和套改）年限，可以滾動晉升一個級別:

某副處，任職5年，套改年限22年。2006年套改為20—4（686元），2007年任職年限6年，套改年限23年，同時達到套改表規(guī)定的任職年限和套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準19-3（700元）。

例

4、職務未發(fā)生變動的，須按原任低一職務達到套改確定級別的規(guī)定年限，可以滾動晉升一個級別:

某正科，任職5年，套改年限37年，其原任低一級職務副科，任職年限16年。

2006年套改：按正科套18—7（976元）；按副科套

19-9(994元)，高套一個級別，就近就高到18—8（1029元）。

2007年，套改年限38年，達到套改確定級別規(guī)定的套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準17-7（1061元）。

例

5、晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限，可以滾動晉升一個級別:

某副科，任職4年，套改年限19年。2006年套改為22—3（535元），2007年晉升為正科，晉升一個級別到21—2（545元），2008年正常晉升級別工資檔次到21-3(586元)，2010年套改年限23年，按副科達到套改表規(guī)定的套改年限，可以從2010年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準為20—2（596元），然后再2年增加一檔級別工資，升為20—3（641元）。

例

6、按有關規(guī)定低定級別的人員，年度考核結果為稱職及以上等次并達到本人低定前級別的上一級別套改表規(guī)定的套改年限或任職年限的，在本人現(xiàn)級別工資基礎上滾動晉升一個級別:

某正處，任職3年，套改年限27年，2003年受降級處分。2006年套改原為18—5（870元），按渝府發(fā)〔2006〕132號文件規(guī)定，在套改確定的級別基礎上低定1個級別為19—6（847元）。2007年套改年限28年，達到套改表規(guī)定的套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，從19—6

（847元）就近就高套入18—5（870元）。

二、關于公務員晉升兩個以上級別計算是否超檔差的問題

渝府發(fā)〔2006〕132號第四條

（二）款4項規(guī)定：“公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別1個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別1個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別1個工資檔差。”

例

1、晉升級別（職務）超過下一級別1個工資檔差的：某副科，任職3年，套改年限10年。2006年套改為24—2（416元），2007年晉升正科，級別工資逐級晉升到22—1（461元）。該同志由24—2（416元）晉升至23—1（422元）時，沒有超過下一級別1個工資檔差；但由23—1（422元）晉升至22—1（461元）時，超過了下一級別1個工資檔差。因此，該同志晉升級別工資檔次的考核年限從2007年的當年起重新計算。

例

2、晉升職務（級別）沒有超過下一級別1個工資檔差的：

某副處，任職2年，套改年限22年。2006年套改為20—4

（686元），2007年晉升正處，級別工資由20—4（686元）至19—3（700元）至18—2（711元），逐級計算沒有超過下一級別1個工資檔差，該同志晉升級別工資檔次的考核年限仍從2006年當年起計算。

第二篇：公務員滾動級別舉例

公務員滾動級別舉例

? 公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限 或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限； 晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

例

1、職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到套改表規(guī)定的上一級別規(guī)定（套改）年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某正處，任職2年，套改年限35年。2006年套改為16—7（1152元）；2008年正常晉升級別工資檔次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，達到套改表規(guī)定的上一級別套改年限，可以從2009年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準15-7（1249元）。

例

2、職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到套改表規(guī)定上一級別規(guī)定（任職）年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某副處，任職5年，套改年限19年。2006年套改為20—3（641元），2007年任職年限6年，達到套改表規(guī)定的上一級別任職年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準19-2（651元）。2010年，該同志套改年限23年，雖然達到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限，但不能再晉升一個級別。因為，在2010年12月31日以前符合滾動晉升級別條件的人員，只能晉升一個級別。

例

3、職務未發(fā)生變動的，按現(xiàn)任職務達到套改表規(guī)定上一級別規(guī)定（任職和套改）年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某副處，任職5年，套改年限22年。2006年套改為20—4（686元），2007年任職年限6年，套改年限23年，同時達到套改表規(guī)定的任職年限和套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準19-3（700元）。

例

4、職務未發(fā)生變動的，須按原任低一職務達到套改確定級別的規(guī)定年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某正科，任職5年，套改年限37年，其原任低一級職務副科，任職年限16年。

2006年套改：按正科套18—7（976元）；按副科套19-9(994元)，高套一個級別，就近就高到18—8（1029元）。

2007年，套改年限38年，達到套改確定級別規(guī)定的套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準17-7（1061元）。

例

5、晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限，可以滾動晉升一個級別: ? 某副科，任職4年，套改年限19年。2006年套改為22—3（535元），2007年晉升為正科，晉升一個級別到21—2（545元），2008年正常晉升級別工資檔次到21-3(586元)，2010年套改年限23年，按副科達到套改表規(guī)定的套改年限，可以從2010年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后的級別對應的工資標準為20—2（596元），然后再2年增加一檔級別工資，升為20—3（641元）。

例

6、按有關規(guī)定低定級別的人員，考核結果為稱職及以上等次并達到本人低定前級別的上一級別套改表規(guī)定的套改年限或任職年限的，在本人現(xiàn)級別工資基礎上滾動晉升一個級別: ? 某正處，任職3年，套改年限27年，2003年受降級處分。2006年套改原為18—5（870元），按渝府發(fā)〔2006〕132號文件規(guī)定，在套改確定的級別基礎上低定1個級別為19—6（847元）。2007年套改年限28年，達到套改表規(guī)定的套改年限，可以從2007年1月1日起晉升一個級別，從19—6（847元）就近就高套入18—5（870元）。?

第三篇：如何判斷公務員是否應該滾動級別？應該在那一年滾動級別？

如何判斷公務員是否應該滾動級別？應該在那一年滾動級別？

最近網(wǎng)上有不少朋友在問關于公務員滾動級別的問題，大家對此感到比較困惑。實際上關于滾動的判斷，確實是2006年工資制度改革后，比較難以掌握的一個政策。今天，我就給在線工資測算網(wǎng)的網(wǎng)友們研討一下如何判斷公務員該在那一年進行滾動級別的問題。本文觀點僅代表筆者個人對政策的理解和看法，由于個人理解水平有限，不能保證判斷方法絕對正確，僅供大家參考。

滾動級別就是在原來級別檔次的基礎上就近就高晉升一個級別，比如某人級別為23級6檔，滾動后就為22級5檔。如果讀者就是做人事勞資工作的朋友，那么你應該知道，參加2006年工資套改的公務員，絕大多數(shù)會在2007、2008、2009、2010年這四年期間滾動一個級別，具體是那一年滾動和參加工作時間、任職情況、考核情況以及學歷等因數(shù)有關系；但是也有一小部分參加工改的同志到2010年都不會滾動。那么究竟是否應該滾動？應該在那一年滾動？用什么辦法來判斷滾動呢？要解決這個問題，我們還是先來看下“滾動”的相關政策說明吧！（溫馨提示：以下政策依據(jù)較繞口，難理解，但是你一定要有耐心的、慢慢的多讀幾遍，然后再看后面的政策解讀和例子，就比較容易理解了。）

“滾動”的政策依據(jù)（國人部發(fā)[2006]58號--關于印發(fā)《公務員工資制度改革實施辦法》的通知）：

公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法確定級別后，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。政策要點解讀：

1、參加06年工改的公務員才可能滾動級別，工改后參加工作的公務員和工改時試用期的公務員不能滾動級別。

2、可能滾動的為2007、2008、2009、2010這四年，如果到2010年還不符合滾動的條件，就不用判斷滾動了。滾動級別和5年一次的按考核結果晉升級別不是一回事，請大家不要混淆。

3、“達到級別工資套改表規(guī)定年限”：是指任職年限或者工作年限（含未計算為工齡的學習年限）達到規(guī)定的年限。

4、“就近就高套入晉升后級別對應的工資標準”：以19級4檔為例，先來看看公務員工資標準表：

19級滾動一級后為18級，那么應該是18級幾檔呢？如果是1檔的話，級別工資為658，比滾動前749還低，這不合邏輯。滾動后級別工資應該是比原來的要高，但是應該是18級里面比原來級別工資（749）高的級別檔次中取檔次最低的，即為18級3檔。這就是就近就高的意思。很多朋友會誤認為19級4檔滾動一個級別后應該為18級4檔。說到這里大家應該明白錯誤的原因了。同樣的道理，如果是19級1檔，就近就高滾動一個級別后則應該為18級1檔，當然這樣的話會出現(xiàn)超檔差的現(xiàn)象了（關于超檔差，讀者可以參考本站的相關文章http://）。

5、“上一級別”：即為高一級別，如滾動前為19級，則上一級別為18級。

6、滾動的前提條件：除了“達到級別工資套改表規(guī)定年限”，還必須考核稱職及以上。

可能大家看到這里有了一點眉目了，但是還是感覺有點云里霧里的感覺吧？沒關系，只要你能堅持看到這里，然后再看一下下面的舉例，你一定會成功的，加油吧！舉例：

例1：某公務員，1991年參加工作，參加工作前取得本科學歷（全日制4年，計算為套改年限），1992年任科員，2001年為副主任科員。可以計算出截止2006年6月30日工齡為：2006-1991+1=16年，加上4年未計算工齡的本科學習年限，套改年限應該為20年。截止2006年6月30日，任科員15年（2006-1992+1），任副主任科員6年（2006-2001+1）.套改方案：如果按照副主任科員6年20年套改年限套，結果為22級5檔，級別工資為609；如果按照科員15年20年套改年限套，結果為23級5檔554；如果按照最高學歷（本科）套改，結果為25級2檔，級別工資為380。很明顯，按照副主任科員套改更為有利，故最終套改結果為副科22級5檔。

那么這種情況是否應該滾動級別呢？是應該那一年滾動級別呢？現(xiàn)在我們假設這個人工改后到2011年沒有職務變動，那么根據(jù)政策，我們可以對照公務員級別工資套改表，這樣看：到某年（2007、2008、2009、2010）達到以下條件之一的，當年就可滾動級別：

（1）套改年限（工齡+未計算為工齡的學齡）達到了21級（22級5檔的上一級別）的規(guī)定年限；

（2）副科的任職年限達到了級別工資套改表規(guī)定21級的任職年限（套改時任職務上一級別規(guī)定的年限）；

（3）科員的任職年限達到了級別工資套改表規(guī)定22級的任職年限（低一職務達到套改時候確定級別的年限）；

大家可以通過對照公務員級別工資套改表或者本站提供的公務員滾動判斷工具（網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn/GunDongPanDuan.aspx）看出，如下如圖所示：

到2009年，現(xiàn)任職務（副科）判斷，任職9年，套改年限23年已近達到了21級規(guī)定的年限了，故2009年，應該滾動。所以此人的工資演變應該如下：

判斷技巧：

實際上大家可以這樣來簡單的理解，就是2006年工改后得出了一個級別檔次，然后2007年、2008年、2009年、2010年分別進行再一次的模擬套改，如果套改結果的級別發(fā)生了變化，那么當年就應該要滾動級別。如果是按照低一職務模擬套改的話，不僅僅要級別發(fā)生變化，而且達到套改時候確定的級別。例2：某公務員，1993年本科畢業(yè)（4年）參加工作，2002年副科，2006正科。可以計算出，截止工改時，任正科1年，副科5年，套改年限18年（含4年學齡）。套改結果為21級3檔，按照現(xiàn)任職務（正科）套改。到2010年后，按照現(xiàn)職務（正科）和低一職務（副科）均沒有達到上一級別規(guī)定的年限或者套改時候確定級別的年限，故此人不應該滾動級別。大家看下下面的圖就明白了：

第四篇：中國公務員級別

中國公務員級別

（一）國務院總理：一級；（總理級）

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；（副總理級）

（三）部級正職，省級正職：三至四級；（正部級、正省級）

（四）部級副職，省級副職：四至五級；（副部級、副省級）

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；（正司級、正廳級）

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；（副司級、副廳級）

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；（正處級）

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；（副處級）

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；（正科級）

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；（副科級）

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

<注：國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

>具體如下：

正省級（正部級）：

國務院各部委正職（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）

各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長、廣西壯族自治區(qū)主席）部隊正軍職（如江蘇省軍區(qū)司令員、12軍軍長）

副省級（副部級）：

國務院各部委副職（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務院部委管理的國家局正職（如國家文物局局長）

各省、自治區(qū)、直轄市政府副職（如安徽省副省長、重慶市副市長）各副省級市政府正職（如南京市市長、廣州市市長）部隊副軍職（如省警備司令部副司令、31軍副軍長）

正廳級（地市級干部）：

國務院部委各司正職（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）各副省級市政府副職（如寧波市副市長）

各地級市政府正職（如無錫市市長、太原市市長）部隊正師職（如1軍后勤部部長、34師政委）

副廳級：

國務院部委各司副職（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職（黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）各地級市政府副職（如蘇州市副市長）

部隊副師職（如35師副政委、179旅旅長）

正處級（縣團級）：

國務院部委各司所屬處室正職（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）部隊正團職（如105團政委）

副處級： 國務院部委各司所屬處室副職（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職（如江蘇省教育廳人事處副處長）副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職（如地級市民政局副局長、副區(qū)長）部隊副團職（如105團參謀長）

正科級、副科級略

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如縣級市市長為正處級，若為地級市市委常委，則為副廳級。

中國公務員 行政級別劃分

國家級正職：

中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會委員長，國務院總理，全國政協(xié)主席，國家副主席，中共中央政治局常委。

國家級副職：

中共中央政治局委員，候補委員，中央紀委書記，中央書記處書記，全國人大常委會副委員長，國務院副總理，國務委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長，全國政協(xié)副主席。

省部級正職：

中共中央紀委副書記，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位（黨組）正職領導人（特殊規(guī)定的副職）各人民團體（黨組）正職 各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領導人（特殊規(guī)定的副職），國家正部級企業(yè)正職領導。

省部級副職：

中共中央紀委常委，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位副職領導人（黨組成員）和副部級機關（黨組）正職，各人民團體（黨組）副職 各省、自治區(qū)、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協(xié)的副職領導人，省紀委書記，副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領導人（特殊規(guī)定的副職），國家正部級企業(yè)副職領導，國家副部級企業(yè)正職領導，副部級高校黨政正職。

廳局（地）正職：

中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室正職中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協(xié)副部級機關（黨組）副職。各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關和事業(yè)單位的正職，副省級城市黨委（副書記，常委）、人大、政府、政協(xié)的副職領導人，紀委書記。各地市（設區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國有副部級企業(yè)的副職和正廳級企業(yè)正職領導，省署高校黨政正職。

廳局（地）副職：

中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關和事業(yè)單位的副職，副廳級正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機關正職，各地市（設區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的副職，紀委書記 國有副廳級企業(yè)的正職和正廳級企業(yè)副職領導，省署高校黨政副職，大專正職。

縣處級正職：

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關和事業(yè)單位的下屬處室正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機關副職，各地市（設區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職 各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國有正縣級企業(yè)的正職，省署高校院系處室領導，重點中學正職。

縣處級副職：

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關和事業(yè)單位的下屬處室副職。各地市（設區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職和副處級單位正職。各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的副職，紀委書記 國有正縣級企業(yè)的副職，副縣級企業(yè)正職。市屬中學正職。

鄉(xiāng)科級正職：

各地市（設區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室正職 各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正職，國有正科級企業(yè)的正職 縣屬重點中學正職。

鄉(xiāng)科級副職：

各地市（設區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室副職。各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正副職，國有正科級企業(yè)的副職。

舉例： 正省級干部（正部級干部）： 國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）部隊正軍職干部（如江蘇省軍區(qū)司令員、12軍軍長）副省級干部（副部級干部）：

國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

正廳級干部（地市級干部）： 國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）注：以上為高級干部

副廳級干部：

國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

正處級干部（縣團級干部）：

國務院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）部隊正團職干部（如105團政委）

副處級干部：

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）部隊副團職干部（如105團參謀長）

正科級、副科級干部略

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

高級干部在60或65歲以后往往調往相應級別的人大、政協(xié)擔任領導職務，俗稱“退居二線”

正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品 正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品 副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品 正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品 副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品

第五篇：公務員的級別

公務員職務如何劃分？

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》之規(guī)定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》由國家另行規(guī)定。

國家公務員的級別如何劃分？

國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系是：

(一)國務院總理：一級；

(二)國務院副總理，國務委員：二至三級；

(三)部級正職，省級正職：三至四級；

(四)部級副職，省級副職：四至五級；

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

(十一)科員：九至十四級；

(十二)辦事員：十至十五級

實職領導職務分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員（科級虛職，享受正科待遇）、副主任科員（副科級虛職，享受副科級待遇）、科員、辦事員。主任科員、副主任科員、科員都是“科員”。

大專及以下學歷公務員的或者新錄用公務員試用期第一年稱為辦事員。公務員職務如何劃分？

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》之規(guī)定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》由國家另行規(guī)定。

國家公務員的級別如何劃分？

國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系是：

(一)國務院總理：一級；

(二)國務院副總理，國務委員：二至三級；

(三)部級正職，省級正職：三至四級；

(四)部級副職，省級副職：四至五級；

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

(十一)科員：九至十四級；

(十二)辦事員：十至十五級。

《公務員法》有詳細的規(guī)定說明