第一篇：公務(wù)員職務(wù)、級別及工資等級的劃分

公務(wù)員職務(wù)、級別及工資等級的劃分

一、公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系

1、十個綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職位：

國家級正/副職、省部級正/副職、廳局級正/副職、縣處級正/副職、鄉(xiāng)科級正/副職

2、八個綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

正/副巡視員、正/副調(diào)研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國家公務(wù)員的級別分為五檔十五級：（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國家級：

國務(wù)院總理（一級）

國務(wù)院副總理（二級）

國務(wù)院常委（三級）

第二：省級干部（部級干部）：

正省級干部（正部級干部）：（四級）

國務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）

各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如山東省省長、天津市市長）

部隊正軍職干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長）

副省級干部（副部級干部）：（五級）

國務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）

國務(wù)院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

第三：地市級干部（廳級干部）：

正地市級干部（正廳級干部）：（六級）

國務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會科學(xué)研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省交通廳廳長，北京市財政局局長）

各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）

各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）

注：以上為高級干部

副地市級干部(副廳級干部)：（七級）

國務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）

各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）

部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

第四：縣團級干部（處級干部）：

正縣團級干部（正處級干部）：（八級）

國務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）

部隊正團職干部（如105團政委）

副縣團級干部（副處級干部）：（九級）

國務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）

部隊副團職干部（如105團參謀長）

第五:鄉(xiāng)級干部(科級干部):

鄉(xiāng)級正職(正科級):（十級）

鄉(xiāng)級副職(副科級):（十一級）

主任科員:（十二級）

副主任科員:（十三級）

科員:（十四級）

辦事員:（十五級）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

按例，高級干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級別的人大、政協(xié)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱“退居二線”

二、公務(wù)員的工資級別

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的騰規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學(xué)專科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。

(二)其他新錄用國家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是：

直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)專科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。

其他新錄用國家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時確定其級別。具體辦法是：

(一)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國家公務(wù)員。初中、高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級；大學(xué)專科畢業(yè)生，定為十四級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級。

(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

《2006年公務(wù)員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表 根據(jù)《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

2、級別工資。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務(wù)確定的級別，可先按原任低一級職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級職務(wù)確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額，可先按原任低一級職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結(jié)果晉升級別。

公務(wù)員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務(wù)達到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務(wù)員已經(jīng)達到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按年度考核結(jié)果晉升級級別工資檔次

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學(xué)本科定科員25級2檔381元、雙學(xué)士定科員25級3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補貼標準及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動或正常考核引起的級別變動。

五、機關(guān)工勤人員工資制度

（一）、技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項。構(gòu)成取消原獎金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關(guān)工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資標準，如增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級前后的年限可累加計算。

六、定期調(diào)整基本工資標準的辦法

每兩年調(diào)整一次機關(guān)工作人員基本工資標準。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（一）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國務(wù)院直屬副部級機關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務(wù)員的級別分為十五級。

職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級

第二篇：公務(wù)員職務(wù)級別及工資等級劃分

公務(wù)員職務(wù)、級別 及 工資等級劃分

#### 國家公務(wù)員級別劃分

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

####

一、公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系

1、十個綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職位：

國家級正/副職、省部級正/副職、廳局級正/副職、縣處級正/副職、鄉(xiāng)科級正/副職

2、八個綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

正/副巡視員、正/副調(diào)研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國家公務(wù)員的級別分為五檔十五級：（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國家級： 國務(wù)院總理（一級）國務(wù)院副總理（二級）國務(wù)院常委（三級）

第二：省級干部（部級干部）： 正省級干部（正部級干部）：（四級）

國務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如山東省省長、天津市市長）部隊正軍職干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長）副省級干部（副部級干部）：（五級）

國務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務(wù)院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

第三：地市級干部（廳級干部）： 正地市級干部（正廳級干部）：（六級）

國務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會科學(xué)研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省交通廳廳長，北京市財政局局長）

各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）注：以上為高級干部

副地市級干部(副廳級干部)：（七級）

國務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）

各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

第四：縣團級干部（處級干部）： 正縣團級干部（正處級干部）：（八級）

國務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）

部隊正團職干部（如105團政委）副縣團級干部（副處級干部）：（九級）

國務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）

部隊副團職干部（如105團參謀長）

第五:鄉(xiāng)級干部(科級干部): 鄉(xiāng)級正職(正科級):（十級）鄉(xiāng)級副職(副科級):（十一級）主任科員:（十二級）副主任科員:（十三級）科員:（十四級）辦事員:（十五級）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

按例，高級干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級別的人大、政協(xié)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱“退居二線”

正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品 正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品 副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品 正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品 副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品

二、公務(wù)員的工資級別

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的騰規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生

為180元;大學(xué)專科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。(二)其他新錄用國家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是： 直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)專科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。

其他新錄用國家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時確定其級別。具體辦法是：

(一)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國家公務(wù)員。初中、高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級；大學(xué)專科畢業(yè)生，定為十四級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級。

(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

《2006年公務(wù)員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表 根據(jù)《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊的正式

工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

2、級別工資。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務(wù)確定的級別，可先按原任低一級職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級職務(wù)確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額，可先按原任低一級職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。

2、按考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員考核累計（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按考核結(jié)果晉升級別。

公務(wù)員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升一個級別的，如考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務(wù)達到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應(yīng)

的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務(wù)員已經(jīng)達到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按考核結(jié)果晉升級級別工資檔次

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學(xué)本科定科員25級2檔381元、雙學(xué)士定科員25級3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補貼標準及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動或正常考核引起的級別變動。

五、機關(guān)工勤人員工資制度

（一）、技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制

，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項。構(gòu)成取消原獎金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關(guān)工勤人員考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資標準，如增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級前后的年限可累加計算。

六、定期調(diào)整基本工資標準的辦法

每兩年調(diào)整一次機關(guān)工作人員基本工資標準。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（一）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國務(wù)院直屬副部級機關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務(wù)員的級別分為十五級。

職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主

任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級

第三篇：公務(wù)員職務(wù)級別工資標準表

公務(wù)員職務(wù)級別工資標準表

附表1 公務(wù)員職務(wù)級別工資標準表職務(wù)等級

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

職務(wù)等級

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 國家級正職

5250 縣處級正職

1360

1270

國家級副職

4290 縣處級副職

1080

1010

省部級正職

3440 鄉(xiāng)科級正職

860

820

省部級副職

2720 鄉(xiāng)科級副職

720

690

廳局級正職

2130

1990

科員

600

廳局級副職

1700 1590

辦事員

510

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔 9檔

10檔

11檔 12檔 13檔

14檔 6135 6604 7073 7542 8011 級

8480 2級

5625

6029

6433

6837

7241

7645

8049 3級

5160

5524

5888 6252

6616

6980

7344

7708 4級

4721

5055

5389

5723

6057

6391 6725

7059

7393 5級

4318

4632

4946

5260

5574

5888

6202

6516 6830

7144 6級

3949

4243

4537

4831

5125

5419

5713

6007

6301 6595

6889 7級

3622

3896

4170

4444

4718

4992

5266

5540

5814 6088

6362 8級

3336

3590

3844

4098

4352

4606

4860

5114

5368 5622

5876 9級

3079

3313

3547

3781

4015

4249

4483

4717

4951 5185

5419 10級

2841

3056

3271

3486

3701

3916

4131

4346

4561 4776

4991 11級

2620

2818

3016

3214

3412

3610

3808

4006

4204 4402

4600

4798 12級

2415

2598

2781

2964

3147

3330

3513

3696 3879

4062

4245

4428

4611 13級

2225

2395

2565

2735

2905

3075 3245

3415

3585

3755

3925

4095

4265

4435

14級

2049 2207

2365

2523

2681

2839

2997

3155

3313

3471

3629

3787 3945

4103

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔

9檔

10檔 11檔

12檔

13檔

14檔 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 級

2916

3063

3210

3357

3504

3651

3798

16級

1738

1874 2010

2146

2282

2418

2554

2690

2826

2962

3098

3234

3370 3506

17級

1602

1727

1852

1977

2102

2227

2352

2477

2602 2727

2852

2977

3102 18級

1478

1593

1708

1823

1938

2053

2168 2283

2398

2513

2628

2743

2858 19級

1365

1470

1575

1680

1785 1890

1995

2100

2205

2310

2415

2520 20級

1263

1358

1453

1548 1643

1738

1833

1928

2023

2118

2213 21級

1171

1256

1341

1426 1511

1596

1681

1766

1851

1936 22級

1089

1164

1239

1314

1389 1464

1539

1614

1689 23級

1017

1082

1147

1212

1277

1342

1407

1472 24級

954

1010

1066

1122

1178

1234

1290

1346 25級

899

947 995

1043

1091

1139

1187 26級

851

893

935

977

1019

1061 27級 810

846

882

918

954

990

第四篇：公務(wù)員職務(wù)等級

《關(guān)于中國共產(chǎn)黨機關(guān)參照試行＜國家公務(wù)員暫行條例＞的實施意見》

（1)中央總書記，中央政治局常委：一級；

(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；

（3)中央各部部長，省（自治區(qū)、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；

（4)中央各部副部長，省（自治區(qū)、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區(qū)、直轄市）紀委書記：四至五級；

（5)中央各部局長，省（自治區(qū)、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委書記，省（自治區(qū)、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；

（6)中央各部副局長，省（自治區(qū)、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）委委員（常委），省（自治區(qū)、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀委書記，助理巡視員：六至八級；

（7)處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀委副書記，調(diào)研員：七至十級；

（8）副處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委書記，助理調(diào)研員：八至十一級；

（9)科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委副書記，主任科員：九至十二級；

（10）副科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部副部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀委常委，副主任科員：九至十三級；

（11）科員：九至十四級；（12）辦事員：十至十五級。

第五篇：第三章 公務(wù)員職務(wù)和級別

第三章 公務(wù)員職務(wù)和級別

公務(wù)員職務(wù)級別的含義

1、職務(wù)是公務(wù)員所擔任的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責的委托。

2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。

3、公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者是“一職數(shù)級、上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。職務(wù)和級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)。

我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的：

1、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)

職務(wù)晉升與級別晉升都是職業(yè)發(fā)展的標志

2、增強職務(wù)與級別的激勵作用

在公務(wù)員管理上帶來的突出問題是：公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一化，難以有效激勵廣大公務(wù)員。主要體現(xiàn)在兩個方面：

①、公務(wù)員職務(wù)序列過于單一，缺乏符合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列；

②、晉升渠道單一，“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出

針對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條特別的晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。

3、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素

品味分類時以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；

職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重于職位的職務(wù)、職責與職權(quán)。品味分類相對簡單，利于需受教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動；缺陷是不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。

職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動。

在職位分類制度下，職務(wù)一般解決領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，級別一般解決經(jīng)濟待遇。

公務(wù)員的職位分類：

我國的職位分類：

我國公務(wù)員的分類是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度，其內(nèi)容包括職位類別劃分的依據(jù)標準，具體職位類別及其特點，職位設(shè)置等三方面。職位分類制度在工作中主要體現(xiàn)在兩個方面：

①、劃分職位類別（橫向）

②、職位設(shè)置（縱向）

職位分類制度的作用：

1、為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)

2、為各項管理提供依據(jù)

公務(wù)員職位類別劃分：

1、專業(yè)技術(shù)類職位；

三個特征：

①、具有只對專業(yè)技術(shù)本身負責的純技術(shù)性；

②、專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性；

③、技術(shù)權(quán)威性

2、行政執(zhí)法類職位：

行政執(zhí)法類職位是指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場

執(zhí)法指責的職位。這是行政執(zhí)法類職位的本質(zhì)特征

特點：

①、純粹的執(zhí)行性；

②、現(xiàn)場強制性。

3、綜合管理類職位：

綜合管理類職位是指機關(guān)處行政機關(guān)類職位、專業(yè)技術(shù)職位以外的旅行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。

4、法官、檢察官類職位：

這類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢查權(quán)，具有司法強制性與較輕的專業(yè)性，與其他類型職位的性質(zhì)、特點有一定區(qū)別。

5、其他類別職位：

公務(wù)員的職位設(shè)置：

職位設(shè)置含義：

職位設(shè)置是指對機關(guān)職能進行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。這是職位分類在機關(guān)中的具體實施和落實。職位設(shè)置為公務(wù)員的錄用、晉升、交流等其他管理環(huán)節(jié)提供基礎(chǔ)前提。

職位說明書：

職位設(shè)置工作最后要制定職位說明書，職位說明書是說明每一職位的工作內(nèi)容、職責、工作標準、任職資格條件及有關(guān)事項的綜合性書面文書。

機關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素：

1、職能；

職位是機關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機結(jié)合的基本單元，機關(guān)的職能要分解落實到職位上去也就是賦予公務(wù)員具體的工作職責與工作任務(wù)。

2、規(guī)格；

機構(gòu)規(guī)格先頂了職位的最高職務(wù)層次。

3、編制限額；

編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。

4、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例；

職數(shù)是指某一職務(wù)的具體數(shù)量；結(jié)構(gòu)比例是指個層次植物的結(jié)構(gòu)比例。

職位設(shè)置的最終要求：

1、明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務(wù)，落實崗位責任；

2、要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的職責。

公務(wù)員的職務(wù)類型：

1、綜合管理類職務(wù)序列

2、專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列

3、行政執(zhí)法類職務(wù)序列

4、法官、檢察官類職務(wù)序列

根據(jù)公務(wù)員是否承擔領(lǐng)導(dǎo)職責，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

公務(wù)員的職務(wù)序列：

1、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類公務(wù)員的共有職務(wù)序列；

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的，包括從國家正職到科級副職的10個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

2、綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列：

綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員（廳局級正職）、副巡視員（廳局級副職）、調(diào)研員（縣處級正職）、副調(diào)研員（縣處級副職）、主任科員（鄉(xiāng)科級正職）、副主任科員（鄉(xiāng)科級副職）。以上是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。科員、辦事員。

3、專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列：

專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列名稱可分為社會通用名稱與行業(yè)特有名稱

4、行政執(zhí)法類職務(wù)序列

5、法官、檢察官職務(wù)序列

公務(wù)員級別的功能：

1、確定工資及其它待遇的重要依據(jù)；

2、平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)：

公務(wù)員職務(wù)欲界別的具體對應(yīng)關(guān)系，主要在工資制度中體現(xiàn)。

1、合理增加級別數(shù)量；

2、“一職數(shù)級、上下交叉” ；

美國、加拿大、瑞典、泰國、澳大利亞等，級別是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。

德國、烏克蘭、奧地利、西班牙，級別是確定公務(wù)員工資待遇的主要依據(jù)。法國職務(wù)序列與級別序列相對分離，職務(wù)與級別是確定工資待遇的兩個基本要素。

我國，職務(wù)與級別是確定工資待遇的兩個基本要素，“一職數(shù)級、上下交叉”，符合級別的功能定位，符合我國的工資制度。

3、向基層傾斜

職務(wù)與級別關(guān)系對應(yīng)表：（提別提示：有必要記住）

國家級正職、1

國家級副職、2~4

省部級正職、4~8

省部級副職、6~10

廳局級正職、8~13

廳局級副職、10~15

縣處級正職、12~18

縣處級副職、14~20

鄉(xiāng)科級正職、16~22

鄉(xiāng)科級副職17~24

科員18~26

辦事員19~27

公務(wù)員級別的確定：

公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定與晉升。這是我國公務(wù)員級別確定與晉升的依據(jù)。

級別晉升分兩種情況：

1、當公務(wù)員晉升職務(wù)時，原級別沒有達到新任職務(wù)對飲級別的，相應(yīng)晉升級別；

2、不晉升職務(wù)，也可以在對應(yīng)的級別范圍內(nèi)，根據(jù)德才表現(xiàn)，工作實績和資歷確定與晉升級別