第一篇：公務(wù)員職位與級別劃分

公務(wù)員職位與級別劃分

公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。

領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

綜合管理類的領(lǐng)導職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

中公教育據(jù)中華人民共和國《公務(wù)員法》分析。

第二篇：法國公務(wù)員職位與級別制度

法國公務(wù)員職位與級別制度

一、公務(wù)員權(quán)利義務(wù)章程 12條：

級別（官階）與工作崗位是有區(qū)別的。

級別是一種頭銜，它授予得到國家正式任命的擔負與這一級別相應(yīng)的某一工作職位的公職人員。

在某個級別中的所有任命或所有的晉升，必須確保在這一級別上有空缺職位，以便派人來補充這一空缺，補充這一空缺的人可以行使相應(yīng)的職權(quán)。如果某一級別中沒有空缺的職位，那么在該級別中的所有任命或晉升都將無效。在取消某些職位的情形下，根據(jù)法規(guī)規(guī)定的條文（這些條文確定屬于他們管轄的公共職位），該公務(wù)員將被派到另一個新的工作崗位上。13條

公務(wù)員職位的職系以及公務(wù)員職位上的高級管理人員由國家特別法予以確定。根據(jù)不同的情況，對他們的招聘權(quán)和管理權(quán)予以下放或解散。20條

根據(jù)公職人員的級別以及根據(jù)公職人員的檔（即它屬于該級別上的哪一檔）或根據(jù)他被任命的職務(wù)來確定他的薪金標準。

二、公務(wù)員章程

26條：對于某些部門來說，如果它們含有一個或多個類別，那么在這些部門中工作的公務(wù)員就必須根據(jù)分類錄用。

公務(wù)員分為ABCD四類，按照逐級遞減的字母表示分別為ABC和D。特別法將確定每個部門公務(wù)員類別的劃分。27條

在每個部門中各類別的劃分，人員數(shù)量，跨類晉升提拔和晉升標準將由特別法明確規(guī)定。28條

按照晉升級別程序，當獲得跨類晉升時，級別也作相應(yīng)調(diào)整。

課本：張柏林《中華人民共和國公務(wù)員法》教程

法國公務(wù)員在縱向上分為ABCD四類，在橫向上有將公務(wù)員職位分為一般行政類、財務(wù)會計類、工程技術(shù)類和教育科學類。屬于A類的一般行政類公務(wù)員，行政官職系適用行政官職務(wù)序列，行政法官職系適用于行政法官職務(wù)序列，外交官職系適用于外交官職務(wù)序列。職位類別的劃分是職務(wù)設(shè)置的前提，職務(wù)設(shè)置是職位類別劃分的結(jié)果。

兼有職位分類與品位分類特色的國家（如法國），級別與職務(wù)是確定公務(wù)員工資待遇的兩個基本要素。就實行品位制度的國家來說，除英國外，多數(shù)國家的各類公務(wù)員職務(wù)序列有一個統(tǒng)一的級別序列。兼有職位分類與品位分類雙重屬性的國家，如法國，職務(wù)序列與級別序列相對分離立，沒有明確的對應(yīng)關(guān)系。職務(wù)具有職位屬性，級別具有品位屬性。法國公務(wù)員工資是由職務(wù)和級別這兩個要素確定的。

課本：公務(wù)員制度

張旭霞

法國公務(wù)員隨著法國經(jīng)濟、政治、文化和社會的發(fā)展，國民干預(yù)經(jīng)濟和社會活動的加強，國家和政府職能不斷擴大，國有企業(yè)和公共事業(yè)的發(fā)展也不斷擴大，1845年法國公務(wù)員總數(shù)為14萬，1914年達50萬，第二次世界大戰(zhàn)初期則上升為90萬。

法蘭西第五共和國時期，公務(wù)員數(shù)量增長更快。1989年，中央政府管轄的公務(wù)員為232萬，其中197萬為正式公務(wù)員，35萬為非正式公務(wù)員。據(jù)統(tǒng)計，1990年地方的公務(wù)員為120萬，其中市鎮(zhèn)公務(wù)員為84萬，省公務(wù)員18萬，大區(qū)為12萬。總之，中央和地方公務(wù)員數(shù)量1990年初達到310萬。

為了管好這支龐大的公務(wù)員隊伍，法國公務(wù)員管理機構(gòu)從1984年開始實行分類管理法，即職位分類法。職位分類法，職位分類法又分為水平分類和垂直分類兩種方法。

1、水平分類法，即橫向分類法

《公務(wù)員總章程》第十七條規(guī)定：公務(wù)員隸屬于包含一個或多個職稱的集團，則按照招收機構(gòu)的級別分類。由公共行政條例決定，同一個專門章程和具有可以取得同一個級別資格的公務(wù)員，被分配到A、B、C、D四大類公務(wù)員集團。專門的章程把每個集團分在四大類中的任何一類。

《公務(wù)員總章程》是按職位高低和文化程度把公務(wù)員列入A、B、C、D四大集團中的任何一個集團。為從縱向上體現(xiàn)高低層次的區(qū)分，法國按照職位具有的工作性質(zhì)和所需教育程度的不同，把公務(wù)員分為四類。A類公務(wù)員擔任領(lǐng)導、計劃、決策性的工作，具有正式的高等教育文憑。B類公務(wù)員擔任執(zhí)行計劃、實施決策的工作，具有高中畢業(yè)文憑。C類公務(wù)員擔任執(zhí)行計劃、實施決策的輔助性工作，一般屬操作性較強的崗位，具有初中畢業(yè)文憑。D類公務(wù)員擔負最簡單性質(zhì)的工作，屬于勤雜人員，具有小學畢業(yè)文憑。20世紀70年代中期，法國A類高級公務(wù)員占總數(shù)的18%，B類公務(wù)員占40%，C類和D類占42%。

2、垂直分類法，即縱向分類法

橫向分類法確定了公務(wù)員的地位和級別，而縱向分類法則能夠?qū)装偃f的公務(wù)員近2000個職位進行分類，規(guī)定了他們的級別。

公務(wù)員的職務(wù)分為六類，即行政類、財會類、技術(shù)類、教育和科研類、司法類、軍事類。司法類和軍事類的公務(wù)員按專門或特殊的章程進行分類和定級，而其他文職公務(wù)員按行政類、財會類、技術(shù)類、教育和科研類劃分，然后在每類的職務(wù)中再劃定幾個級別。

法蘭西第五共和國公務(wù)員的管理綜合了水平分類法和垂直分類法，在A、B、C、D四大類公務(wù)員集團中，每個公務(wù)員集團都包含行政類、財會類、技術(shù)類、教育和科研類。每一類都分為不同的級別。而公務(wù)員最低等級和最高等級之間在1至8之間，比法蘭西第三和第四共和國時期的公務(wù)員等級的幅度都要縮小一些。

此外，法蘭西第四共和國建立的《特權(quán)職位制度》，對100多名占據(jù)國家高級職位的政府成員、大法官和將領(lǐng)也規(guī)定了等級幅度。它比公務(wù)員最低等級要大18至19倍，這種特級職位制度一直沿用下來。

法國第五共和國建立的職位分類制度是當代法國公務(wù)員制度中較為新的科學方式，在公務(wù)員管理方面有利于發(fā)揮特長和才干。

課本、公共部門人力資源管理

姚先國

柴效武

法國是傳統(tǒng)上實行品位分類的國家之一。法國公務(wù)員分類制度中有四個基本概念，即類別，職系、職等、職級。（1）類別是從縱向上體現(xiàn)職位高低層次的區(qū)分。法國按照職位具有的工作性質(zhì)和所需的教育程度不同，把公務(wù)員分為A、B、C、D四類。A類公務(wù)員擔任領(lǐng)導、計劃、決策性的工作。B類公務(wù)員擔任執(zhí)行計劃、實施決策的工作。C類公務(wù)員擔任執(zhí)行計劃、實施決策的輔助性工作。D類公務(wù)員擔負最簡單性質(zhì)的工作。

（2）職系是從橫向上體現(xiàn)職位所歸屬專業(yè)系統(tǒng)的區(qū)分，法國按照公務(wù)員工作性質(zhì)的不同，將其工作劃分為不同的分支系統(tǒng)，各分支系統(tǒng)的公務(wù)員屬于一個職系。在法國國家公務(wù)員中有1000多個性質(zhì)不同的職系。

（3）職等是職系的公職等級。每一職系包括一個或若干個職等，例如行政官類職系不僅屬于A類，而且從低到高又劃分為二等、一等、特等三個職等。當公務(wù)員進入一個職系時，他便被授予一個職等。

（4）職級，即在每個職等中又劃分若干職級。通常用來表示公務(wù)員在某一職等中的年資及工資水平，職級一般按年資提升。

法國公務(wù)員的分類制度中，有兩個重要原則。一是預(yù)算約束原則，這一原則要求各職系的職位數(shù)量不能僅根據(jù)需要來確定，而必須根據(jù)財政預(yù)算來確定。二是職等與職位相分離的原則，即各職等有若干個與之相稱的職位，某一職等的公務(wù)員可以在一定范圍內(nèi)變換職位，而保持職等不變。

概念理解：

1、職位分類

以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。

2、其他概念

職位：由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責任。

職系：指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合，也稱為職種。工作性質(zhì)的充分相似具體表現(xiàn)為工作所需知識技能的相同或相似。

職級：指工作性質(zhì)、難易程度、責任輕重、所需資格條件相同或充分相似的集合。

職等：是指工作性質(zhì)不同，而難易程度、責任輕重、所需資格條件相當?shù)穆毤壦兄?/p>

3、品位分類

品位分類：指的是人事主管部門依據(jù)公務(wù)員個人所具備資歷、學歷、能力、身份等條件劃分類別，確定其錄用、考核、培訓、晉升和工資福利待遇的人事分類方法。

4、我國的公務(wù)員職務(wù)與級別制度主要由職位類別劃分、職務(wù)設(shè)置和級別設(shè)置三部分組成。

由職位類別劃分、職務(wù)序列、級別序列構(gòu)成的公務(wù)員職務(wù)與級別制度，可以被視為一個以職務(wù)為橫軸、以級別為縱軸的“坐標系”，用以標識不同類別、不同職務(wù)、不同級別的公務(wù)員在科層組織中的位置。

公務(wù)員職位按地位和任職資格的高低依次分為A、B、C、D四個類別。每個類別按職務(wù)內(nèi)容、選用方法、專業(yè)性質(zhì)和晉升途徑分為若干職類。每個職類按工作性質(zhì)劃分為若干職系。

每個職系按工作輕重、難易程度和責任大小的不同，分為若干職級。

將工作性質(zhì)不同，而難易程度、責任輕重、所需資格條件相當?shù)穆毤壦兄龋纬陕毜取?/p>

第三篇：技術(shù)員與工程師的區(qū)別,職位的級別劃分

A、職稱認定條件

符合下列條件之一者，可實行見習期滿考核定職

1.獲得博士學位，經(jīng)考核合格，可認定為中級職稱；

2.獲得碩士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，經(jīng)考核合格，可認定為中級職稱；

3.大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，經(jīng)考核合格，可認定為助級職稱；

4.大學專科畢業(yè)，見習一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，經(jīng)考核合格，可認定為助級職稱；

5.中等專業(yè)學校畢業(yè)，見習一年期滿，經(jīng)考核合格，可認定為員級職稱

B、職稱申報條件

一、符合下列條件之一者，可以申報助級職稱

1.大學本科畢業(yè)（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上；

2.大學專科畢業(yè)（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上；

3.中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱并從事員級技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

4.符合相應(yīng)系列職稱評審條件中申報助級職稱條件的人員。

二、符合下列條件之一者，可以申報中級職稱

1.大學本科畢業(yè)，取得助級職稱并從事助級技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

2.大學專科畢業(yè)，取得助級職稱并從事助級技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

3.符合相應(yīng)系列職稱評審條件中申報中級職稱條件的人員。

三、符合下列條件之一者，可以申報高級（副高）職稱

1.獲得博士學位，取得中級職稱并從事中級技術(shù)職務(wù)工作二年以上；

2.獲得碩士學位，取得中級職稱并從事中級技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

3.大學本科畢業(yè)，取得中級職稱并從事中級技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

4.符合相應(yīng)系列職稱評審條件中申報高級職稱條件的人員。

四、符合下列條件之一者，可以申報正高級職稱

1.具有大學本科以上學歷，取得副高級職稱并從事副高級技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

2.符合相應(yīng)系列職稱評審條件中申報正高級職稱條件的人員。

C、職稱級別的劃分

調(diào)工資時，才能反映出該級別，如比中級（工程師）一檔、中級（工程師）二檔．．．．．．

第四篇：公務(wù)員職務(wù)級別及工資等級劃分

公務(wù)員職務(wù)、級別 及 工資等級劃分

#### 國家公務(wù)員級別劃分

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

####

一、公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系

1、十個綜合管理類領(lǐng)導職位：

國家級正/副職、省部級正/副職、廳局級正/副職、縣處級正/副職、鄉(xiāng)科級正/副職

2、八個綜合管理類非領(lǐng)導職務(wù)：

正/副巡視員、正/副調(diào)研員、正/副主任科員、科員、辦事員

國家公務(wù)員的級別分為五檔十五級：（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協(xié)）

第一：國家級： 國務(wù)院總理（一級）國務(wù)院副總理（二級）國務(wù)院常委（三級）

第二：省級干部（部級干部）： 正省級干部（正部級干部）：（四級）

國務(wù)院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如山東省省長、天津市市長）部隊正軍職干部（如山東省軍區(qū)司令員、12軍軍長）副省級干部（副部級干部）：（五級）

國務(wù)院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務(wù)院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如山東省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

第三：地市級干部（廳級干部）： 正地市級干部（正廳級干部）：（六級）

國務(wù)院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如山東省交通廳廳長，北京市財政局局長）

各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）注：以上為高級干部

副地市級干部(副廳級干部)：（七級）

國務(wù)院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長）

各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

第四：縣團級干部（處級干部）： 正縣團級干部（正處級干部）：（八級）

國務(wù)院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）

各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）

部隊正團職干部（如105團政委）副縣團級干部（副處級干部）：（九級）

國務(wù)院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）

地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）

部隊副團職干部（如105團參謀長）

第五:鄉(xiāng)級干部(科級干部): 鄉(xiāng)級正職(正科級):（十級）鄉(xiāng)級副職(副科級):（十一級）主任科員:（十二級）副主任科員:（十三級）科員:（十四級）辦事員:（十五級）

注：各高等院校、科研院所、醫(yī)院等事業(yè)單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務(wù)員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

按例，高級干部在60或65歲以后往往調(diào)往相應(yīng)級別的人大、政協(xié)擔任領(lǐng)導職務(wù)，俗稱“退居二線”

正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品 正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品 副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品 正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品 副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品

二、公務(wù)員的工資級別

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的騰規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：

(一)直接從各類學校錄用的國家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生

為180元;大學專科畢業(yè)生為195元;大學本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。(二)其他新錄用國家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是： 直接從各類學校錄用的國家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。

其他新錄用國家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發(fā)[1993]85號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時確定其級別。具體辦法是：

(一)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的國家公務(wù)員。初中、高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)的學生，定為十五級；大學專科畢業(yè)生，定為十四級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位和大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。

(二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

《2006年公務(wù)員工資制度改革方案實施辦法》及工資級別對照表 根據(jù)《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日前在冊的正式

工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

2、級別工資。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務(wù)確定的級別，可先按原任低一級職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級職務(wù)確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額，可先按原任低一級職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補貼的情況，將清理出的津貼補貼納入新工資標準200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。

2、按考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員考核累計（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按考核結(jié)果晉升級別。

公務(wù)員按本實施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升一個級別的，如考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務(wù)達到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應(yīng)

的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務(wù)員已經(jīng)達到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按考核結(jié)果晉升級級別工資檔次

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學本科700元、雙學士740元、碩士學位研究生790元、博士學位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學本科定科員25級2檔381元、雙學士定科員25級3檔403元、碩士學位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

三、實行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補貼標準及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的退休費、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動或正常考核引起的級別變動。

五、機關(guān)工勤人員工資制度

（一）、技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制

，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項。構(gòu)成取消原獎金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機關(guān)工勤人員考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資標準，如增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級前后的年限可累加計算。

六、定期調(diào)整基本工資標準的辦法

每兩年調(diào)整一次機關(guān)工作人員基本工資標準。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（一）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國務(wù)院直屬副部級機關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準的各項特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導（略）

國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。

非領(lǐng)導職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務(wù)員的級別分為十五級。

職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主

任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級

第五篇：最詳細的公務(wù)員級別劃分

最詳細的公務(wù)員級別劃分

國家級正職（一級干部）：

中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會委員長，國務(wù)院總理，全國政協(xié)主席，中共中央政治局常委。

國家級副職（二級干部）：

國家副主席，中央軍委副主席，中共中央政治局委員，候補委員，中央紀委書記，中央書記處書記，全國政協(xié)副主席，全國人大常委會副委員長，國務(wù)院副總理，國務(wù)委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長。

省部級正職（三級干部）：

（包括各個省級行政區(qū)的省委書記、省長、省政協(xié)主席、省人大常委會主席等、特別行政區(qū)行政長官、直轄市市委書記等。以及國家各部部長等）

中共中央紀委副書記，中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位（黨組）正職領(lǐng)導人（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）（特殊規(guī)定的副職），各人民團體（黨組）正職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導人（如江蘇省省長、北京市市長）（特殊規(guī)定的副職），特別行政區(qū)行政長官，國家正部級企業(yè)正職領(lǐng)導。

部隊正軍職干部（如云南省軍區(qū)司令員、18集團軍長）

省部級副職（四級干部）：

（包括各個省級行政區(qū)的省委副書記、副省長、省政協(xié)副主席、省人大常委會副主席、省人大常委等（直轄市市委副書記等。以及國家各部副部長等，還有一些行政級別是正廳但是必須要副部級來兼任的，一般認為那個單位是副部單位，如省宣傳部、組織部、紀委等必須由省委常委或者省委副書記任。）

中共中央紀委常委，中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位副職領(lǐng)導人（黨組成員）（如公安部副部長、國家體育總局副局長）和副部級機關(guān)（黨組）正職（如國家文物總局局長），各人民團體（黨組）副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導人（如安徽省副省長、重慶市副市長），省紀委書記，副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導人（如南京市市長）（特殊規(guī)定的副職），國家正部級企業(yè)副職領(lǐng)導，國家副部級企業(yè)正職領(lǐng)導，副部級高校黨政正職。

部隊副軍職干部（如上海警備司令部副司令、31集團軍副長）

廳局（地）正職（五級干部）：

（以前叫地廳級，主要是地級市（各自治州）市委書記、市長、市人大主席、市政協(xié)主席、省級下屬單位，如省公安廳廳長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長）

中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室正職（如外交部新聞司司長、教育部社會科學研究與思想政治工作司司長），中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)副部級機關(guān)（黨組）副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關(guān)和事業(yè)單位的正職（如河北省交通廳廳長，重慶市財政局局長），副省級城市黨委（副書記，常委）、人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導人（如寧波市副市長），紀委書記，各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的正職（如蘇州市市長），國有副部級企業(yè)的副職和正廳級企業(yè)正職領(lǐng)導，省署高校黨政正職，部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）注：以上為高級干部

廳局（地）副職（六級干部）：

（地級市市委副書記、市委常委、副市長、市人大副主席、市政副協(xié)主席、，省級下屬單位，如省委宣傳部副部長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司副司長等，還有一些行政級別是正處但是必須要副廳來兼任的，一般認為那個單位是副廳單位，如市政法委，市宣傳部、組織部、紀委等必須由市委常委或者市委副書記兼任。）

中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室副職（如外交部新聞司副司長、人事部人才流動開發(fā)司副司長），各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關(guān)和事業(yè)單位的副職（如黑龍江省建設(shè)廳副廳長、上海市文化局副局長），副廳級正職（如南京市教育局局長、江寧區(qū)區(qū)長），副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機關(guān)正職，地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的副職（如蘇州市副市長），紀委書記，國有副廳級企業(yè)的正職和正廳級企業(yè)副職領(lǐng)導，省署高校黨政副職，大專正職。

部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

縣處級正職（七級干部）：

（包括縣（縣級市、區(qū)、旗等）委書記、（區(qū)）縣長、（區(qū)）縣人大、（區(qū)）縣政協(xié)主席、市各單位局長，如市公安局、司法局等，還有廳級各單位下屬，如省公安廳X處，省委辦公廳主任等）

中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬處室正職（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長），各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室正職（如廣東省科技廳農(nóng)村科技處處長），副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機關(guān)副職（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長），各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職（如揚州市勞動局局長），各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職（如濱海縣縣長），國有正縣級企業(yè)的正職，省署高校院系處室領(lǐng)導，重點中學正職，部隊正團職干部（如105團政委）

縣處級副職（八級干部）：

（包括縣（縣級市、區(qū)、旗等）委副書記、縣（區(qū)）委常委、（區(qū)）副縣長、（區(qū)）縣人大、（區(qū)）縣政協(xié)副主席、市各單位副局長，如市公安局、司法局等，還有廳級各單位下屬，如省公安廳X處，省委辦公廳副主任等）

中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬處室副職（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長），各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室副職（如江蘇省教育廳人事處副處長），各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職和副處級單位正職（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長），各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的副職（如昆山市副市長），紀委書記 國有正縣級企業(yè)的副職，副縣級企業(yè)正職。市屬中學正職。

部隊副團職干部（如105團參謀長）

鄉(xiāng)科級正職（九級干部）：

（包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處黨委書記、鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、辦事處主任、以及鎮(zhèn)級人大等，還有處級下屬，如縣公安局長等）

各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室正職，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正職，國有正科級企業(yè)的正職，縣屬重點中學正職。

鄉(xiāng)科級副職（十級干部）：

（包括各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處黨委副書記、黨委委員、副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長、辦事處副主任、以及鎮(zhèn)級人大副主任等，還有處級下屬，如縣公安副局長等）

各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室副職，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正副職，國有正科級企業(yè)的副職。

鄉(xiāng)科級在下，就是所股級（十一級干部），是中國行政當中最小的，一般是鄉(xiāng)里邊財政所、派出所之類的。

一般情況下，干部的職務(wù)和級別是相對應(yīng)的，比如某縣的正縣長就是縣處級。但也有例外，某縣正縣長的職務(wù)是縣長，但他可能是副廳級。

總之，干部的級別和職務(wù)是兩個不同的概念。就好象職務(wù)和職稱是兩回事兒一個道理。

領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系：

領(lǐng)導職務(wù) 非領(lǐng)導職務(wù)

司（廳）長 巡視員

副司（廳）長 助理巡視員

處（縣）長 調(diào)研員

副處（縣）長 助理調(diào)研員

科（鄉(xiāng)）長 主任科員

副科（鄉(xiāng)）長 副主任科員

科員

辦事員

非領(lǐng)導職務(wù)和領(lǐng)導職務(wù)一樣，既有任職資格條件的規(guī)定，又有嚴格的數(shù)額限制。

附1：執(zhí)行公務(wù)員制度與參照管理的黨的機關(guān)工作人員的職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

一級中央總書記，中央政治局常委；

二至三級中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記；

三至四級中央各部部長，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀委副書記；

四至五級中央各部副部長，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、常委，中紀委常委，省(自治區(qū)、直轄市)紀委書記；

五至七級中央各部局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀委副書記，巡視員；

六至八級中央各部副局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀委常委，助理巡視員；

七至十級處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，調(diào)研員；

八至十一級副處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的

區(qū))委副書記，助理調(diào)研員；

九至十二級科長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，主任科員；

九至十三級副科長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，副主任科員；

九至十四級科員，干事；

十至十五級辦事員

附2：《中華人民共和國公務(wù)員法》

第三章 職務(wù)與級別

第十四條 國家實行公務(wù)員職位分類制度。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

第十五條 國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

第十六條 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。

領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

第十七條 綜合管理類的領(lǐng)導職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

第十八條 各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第十九條 公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。

公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

第二十條 國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其級別相對應(yīng)的銜級。

國家公務(wù)員級別劃分

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級