第一篇：關于機關工作人員按年度考核結果晉升級別

四川省委組織部四川省人事廳四川省財政廳

關于機關工作人員按年度考核結果晉升級別

（崗位）工資檔次的通知

川人辦發〔2008〕15號

各市（州）委組織部、人事局、財政局，省級各部門，中央在川有關單位：

根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發〔2006〕22號）、《人事部、財政部關于印發公務員工資制度改革實施辦法的通知》（國人部發〔2006〕58號）和《四川省人事廳、財政廳關于印發〈四川省公務員工資制度改革實施意見〉的通知》（川人發〔2006〕46號）的有關規定，現對機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的有關事項通知如下：

一、實施范圍

從2006年7月1日起，列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的單位中，凡年度考核累計兩年稱職（合格）及以上等次的工作人員，從次年1月1日起晉升一個級別（崗位）工資檔次。其中，2006年、2007年考核均為稱職（合格）及以上等次的，從2008年1月1日起晉升一個級別（崗位）工資檔次。

二、相關政策

（一）年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）及不進行考核、參加年度考核不定等次的，當年不計為按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限。

（二）機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次后，下一次按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限，從級別（崗位）工資檔次晉升的當年起重新計算。

（三）公務員晉升級別增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算。其中，當年12月晉升職務或取得較高學歷晉升級別的，從晉升職務或取得較高學歷的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

公務員晉升級別增加級別工資和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再按上述規定晉升級別工資檔次。

（四）技術工人晉升技術等級（職務）后，崗位工資增資額如超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

（五）2006年7月1日及以后新參加工作人員，其按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限從試用期（熟練期）滿的當年起算。

（六）連續工齡滿一年以上的人員2006年7月1日及以后從機關、事業單位、企業調入（考試錄用進入）機關的，其按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限比照機關同等條件人員確定，考核年限累加計算。其中，考試錄用到機關的公務員，其試用期內可視同考核稱職，按年度考核結果晉升級別工資檔次的規定確定是否晉升級別工資檔次。

（七）2006年7月1日及以后安置到機關的復員退伍軍人，其按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限比照機關同等條件人員確定。

（八）機關工作人員當年退休，但按考核規定參加當年年度考核評為稱職（合格）等次及以上的，如符合按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次規定，從次年1月1日起，以本人退休時的級別（崗位）工資檔次及工資標準，按晉升一個級別（崗位）工資檔次的金額計入基本退休費基數，重新按比例計發。

三、審批權限

（一）省級機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次方案（報批表和花名冊一式三份，見附表一、二、三，下同）的審批辦法。省級部門報省人事廳審批；省級部門直屬機關和經批準參照公務員法管理的省屬事業單位，由省級主管部門審核后，報省人事廳審批；省級垂管部門（工商、地稅、[已屏蔽，想辦法跳過屏蔽將直接禁言]、質監、藥監）所屬市（州）、縣（市、區）的機關（含參照單位），由省級主管部門負責審核后，匯總報省人事廳審批。其中，省管干部按干部管理權限辦理審批手續后，將批復隨單位方案一并報省人事廳。在審批工作結束時，省級各部門統計本部門（垂管系統）機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次增資情況，并匯總填報附表一于每年4月30日前報省人事廳。

（二）市（州）、縣（市、區）機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次的審批辦法，由市（州）明確。各市（州）在審批工作結束時，及時統計本地區機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次增資情況，并匯總填報附表一于每年5月15日前報省人事廳。

（三）中央在川機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次方案，由省人事廳審批；中央在川單位所屬機關的方案由中央在川單位審批。

（四）今后，機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次工作，如國家和省無新的規定，不再發文部署，由各地、各部門按照上述政策規定和報批辦法正常辦理。

四、經費渠道

機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次增加工資所需經費，由原經費渠道解決。

機關工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）工資檔次工作，政策性強，涉及面廣，關系干部職工的切實利益。各地、各部門要加強領導，周密安排，嚴格執行政策，嚴肅工作紀律，切實保證這項工作的順利實施。

二ＯＯ八年一月十八日

第二篇：關于機關工作人員晉升級別工資和事業單位

關于機關工作人員晉升級別工資和事業單位 工作人員正常增加薪級工資的附例說明

一、公務員晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次(一)公務員“滾動升級”增加工資

1、公務員按套改辦法重新確定級別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達到級別工資套改表規定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1（工作年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為21級4 檔627元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據公務員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例2（現任職務任職年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據公務員套改表，按主任科員6年，現任職務任職年限達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例3（工作年限和現任職務任職年限同時符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據公務員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元。(同時符合滾動條件也只滾動一次,晉升一個級別)級別晉升考核年限自2007年重新計算。

2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，2008年1月1日達到級別工資套改表規定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1(2008年滾動升級)：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為21級4檔627元。2006、2007年考核稱職，計算2008年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據公務員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2008年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元。級別晉升考核年限自2008年重新計算。

例2（晉升職務后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為19級7檔896元，2007年依據2006年的現職務及低一職務均不符合滾動升級條件，2007年5月級別工資晉升為18級6檔923元（不影響晉級及晉檔考核起算時間），2008年以2006年6月30日的職務與原低一職務檢測是否符合滾動升級條件，王某2008年時任正科13年，套改年限33年，按套改表達到了18級，高于套改時確定19時，符合滾動升級的條件。級別工資就近就高晉升為17級5檔947元。級別晉升考核年限自2008年起重新計算。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變為2008年。

例3（晉升級別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務為副科，任職年為7年，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為21級4檔627元，由于2007、2008年依據2006年的現任職務及低一職務均不符合滾動升級條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級4檔，2006、2007考核稱職，2008年符合晉升級別工資檔次的條件，級別工資由21級4檔627元晉升為21級5檔668元，晉檔考核起算時間變為2008年。

3、公務員晉升級別時，其中：

（1）職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；

（2）晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。

4、按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行以上辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。（海陽無高定人員）

5、因受處分處罰，工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時低定一個級別，套改確定級別21級4檔627，2006年7月1日執行級別工資22級5檔609元。計算2007年1月份的工資。

計算方法及結果：按2006年6月30日的職務及原低一職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達到了20級，高于套改時低定前確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資在低定后22級的基礎上就近就高晉升為21級4檔627元。級別晉升考核年限自2007年起重新計算，檔次晉升起算時間不變，仍為2006年。

6、公務員晉升職務增加工資和按照“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規定增加工資，再按“滾動升級”的規定晉升級別增加工資。

7、按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員考核為基本稱職、不稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）2008年1月機關工作人員晉升工資檔次

1、公務員正常晉升級別工資檔次

凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，可從2008年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務員考核為基本稱職的不能計算為正常 晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

公務員晉升級別（包括晉升職務晉升級別、“滾動升級”晉升級別）增加級別工資時，如增資額超過了下一級別的一個工資檔差，晉升檔次考核時間從級別晉升的當年起重新計算。

2、機關工人正常晉升崗位工資檔次

凡2006和2007考核合格及以上的機關工人，可從2008年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。

技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準，并從晉升后的下月起執行。崗位工資的增加額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

例1：某人，中級工，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務工資155元，崗位工資為中級工7檔747元，2006年9月30日晉升技術等級取得高級工職務，2006、2007考核合格，計算2007年1月份及2008年1月份的工資。

計算方法及結果：計算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務，應從2006年10月執行晉升后的技術等級（職務）工資標準即195元，崗位工資中級工7檔747元逐級就近就高套入高級工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級工7檔747與中級工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算，即2007年1月份技術等級工資為高級工195元，崗位工資為5檔777元。計算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格，應由高級工5檔777元晉升為6檔811元。

機關工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

普通工人經技術等級考核合格轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

機關工人考核為不合格的，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

二、事業單位工作人員正常晉升薪級工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個薪級工資，崗位工資不變。考核結果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

例1：某專業技術人員，中級職稱，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級工資22級471元，2006、2007、2008考核合格，在不考慮評聘及取得新職稱的情況下計算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由22級471元晉升為23級499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由23級499元晉升為24級527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由24級527元晉升為25級555元。

例2：某技術工人，技術工四級，2006年7月份套改為崗位工資技術工四級575元、薪級17級282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術等級考核取得技術工三級證，計算2007年1月、2008年1月的工資。

計算方法及結果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術工三級，應自2007年10月份兌現工資崗位工資由技術四級575變為技術工三級615元，薪級18級高于技術工三級的起點薪級，薪級18級不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術工三級615元，薪級工資由18級300晉升一個薪級為19級320元。

在上一因職務晉升和崗位變動，薪級工資執行新聘崗位起點薪級工資的，本薪級工資不變。

工作人員考核結果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。注：工資審批注意事項：

1、機關工人與事業單位工人取得高一級技術等級后晉升工資區別：2007年9月技術等級考核合格的機關工人，2007年10月需完成技術職務變動后晉升工資，再進行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術等級考核合格的事業單位工人，2007年1月份晉升一個薪級，2007年10月技術職務變動后晉升工資，再進行2008年1月份的晉升薪級工資處理。

2、工資改革后調動人員的晉級晉檔工資業務審批：調動人員在調動前的晉級晉檔業務由調出單位負責填寫審批，調動后應晉級晉檔的業務由調入單位負責填寫審批。

3、軍隊轉業干部晉級晉檔工資業務審批：2006年的軍隊轉業干部需要 晉級晉檔，2007年的軍隊轉業干部工資不需晉級晉檔（軍隊轉業干部工資審批表已按2008年1月晉級晉檔的工資處理完畢）。

三、增資方案的報批

1、符合滾動升級條件的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員xxxx滾動升級核定工資花名冊》、《機關工作人員xxxx滾動升級工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機關工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業單位工作人員正常晉升薪級工資，需填報《事業單位工作人員xxxx正常增加薪級后核定工資花名冊》、《事業單位工作人員xxxx正常增加薪級后工資核定表》。

注：增資方案經主管部門審核后，務于2008年11月15前報花名冊到市人事局工資科審核，經審核無誤后再打印個人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網工資改革專欄（http://www.tmdps.cn/gzgg.asp）下載。

海陽市人事局 2008年11月

第三篇：關于做好機關,事業單位工作人員正常晉升級別工資和薪級工資檔次的通知

建人［2008］12號

關于做好機關、事業單位工作人員

正常晉升級別工資和薪級工資檔次的通知

各鄉(鎮)，縣直各單位：

根據福建省人民政府關于印發《福建省公務員工資制度改革實施意見》、《福建省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（閩政［2006］40號）文件精神，現就做好機關單位晉升級別工資檔次、部分公務員晉升級別和事業單位工作人員正常晉升薪級工資檔次有關事項通知如下：

一、機關晉升級別工資檔次和部分公務員晉升級別

1、晉升級別工資檔次：從2006年7月1日起，公務員考核累計兩年稱職及以上的，從次年的1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。從2006年7月1日起，機關工人考核累計兩年為合格及以上的，從次年起晉升一檔崗位工資。

2、晉升級別：機關公務員2006年7月按套改辦法重新

確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準，公務員考核結果為基本稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

3、公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業單位工作人員正常晉升薪級工資檔次

根據《實施意見》，符合正常晉升薪級工資檔次的對象： 1、2007考核結果為合格及以上等次的工作人員，從2008年1月起增加一級薪級工資；考核結果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

2、2007轉正定級的人員。

三、注意事項

各單位要按照上述規定精神對本單位在職人員符合正常晉升級別工資條件、晉升薪級工資檔次的人員進行摸底，在完成2007年考核基礎上到我局工資福利股辦理審批手續，2008年6月進入工資基金審批。花名冊及單人表審批時間結合年終一次性獎金審批時間，在審批完年終一次性獎金后同步審批。

建寧縣人事局

二OO八年五月四日 主題詞：人事 工資晉升 通知

抄送：縣委組織部，存檔。

第四篇：青島海事局2009工作人員考核結果公示

中華人民共和國青島海事局 2009-RJ-70 青島海事局2009工作人員考核結果公示

局屬各單位、機關各部門：

根據《青島海事局工作人員考核實施辦法》，我局下發了《關于做好2009工作人員考核工作的通知》，經過個人總結、群眾評議、總支綜合評議審定及局黨委研究通過等程序，對《通知》考核范圍內的254人進行了考核，考核出優秀等次36人，良好等次36人，基本稱職1人，考核不定等次30人，其余為稱職等次。現將考核結果公示如下：

一、中層干部考核等次 優秀等次：8人

孫松、柳強、董永目、張晉、劉賢昆、楊文忠、韓培亮、張春霆。

良好等次：8人

張代功、王迎太、李建升、董樹盛、李紅星、王朝勃、朱偉國、毛學升。

其他中層領導干部考核為稱職。二、一般工作人員考核等次 優秀等次：28人

張曉、朱妍、張效洲、趙冬、張宏、于均鵬、張鵬祥、徐勤德、徐景濤、楊文娜、于鑒金、馮林林、薛明勝、矯坤濤、逯好芳、韓方省、徐清池、溫連明、宿國昌、王江秋、王修良、李海波、苗本青、李洪國、錢君祥、李明琪、昌向群、孫軍昌。

良好等次：28人

談軍、劉波濤、劉苗苗、權亮、冷曉峰、宋繼偉、陳東華、王云鵬、劉淑鳳、王君琪、趙家平、陳玉良、初曉紅、劉延海、陳志勇、梁乃賀、劉宏圖、孫麗娟、張兆忠、柳桂財、姜維、王寶山、張莉、任旭、車興喜、楊振聲、于洋、張日光。

基本稱職：1人 葛順旭。

考核不定等次：30人

閆世振、王永堂、陳慧鋒、高孟、李瑋、李云鵬、盧宏亮、呂偉、田敬超、白晶、高寧、韓菲、山海亮、張廣磊、楊晉豫、李連峰、錢志林、肖志勇、高武超、侯松虎、賈佳、冷豐麟、李忠強、林健、逄磊、陶煜、王磊、楊俊、張言君、譚胡波。

其他一般工作人員考核為稱職。

公示期為3個工作日，自12月17日至12月18日止。對考核結果有異議的，可以在公示期內中層干部向黨工部反映、一般工作人員向人教處反映。聯系人：孫海，電話86671201；秦壽基，電話86671208。

二○○九年十二月十六日

第五篇：關于公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的通知[范文]

關于公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的通知

川人辦發〔2007〕176號

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關單位：

根據?國務院關于改革公務員工資制度的通知?（國發〔2006〕22號）、?人事部、財政部關于印發〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知?（國人部發〔2006〕58號）和?四川省人事廳、財政廳〖關于印發四川省公務員工資制度改革實施意見〗的通知?（川人發〔2006〕46號）的規定，現將我省公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的有關事項通知如下：

一、實施范圍

公務員按級別工資套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到川人發〔2006〕46號文所附級別工資套改表規定年限（套改年限或任職年限，下同）的，從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資以原級別工資額就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。達到級別工資套改表規定年限是指，2006年7月1日及以后職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升了職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。公務員按級別工資套改表

晉升一個級別后，不再按上述辦法重復晉升級別增加工資。

公務員按級別工資套改表晉升級別計算的套改年限、任職年限和任下一職務年限，須扣除2006年及以后考核結果為不稱職、基本稱職或按規定不進行考核、考核不確定等次的（試用期除外）。

例一：某公務員2006年6月30日的職務為縣處級副職，計算至2006年，套改年限32年、任職年限8年、工資套改確定的級別為18級，級別工資為18級7檔，當工作到2007年1月1日，其職務未發生變動，2006考核結果為稱職，套改年限、任職年限分別計算為33年，9年，按現任職務、套改年限、任職年限對應級別工資套改表的級別為17級，即到2007年按現任職務達到了上一級別規定年限，從2007年1月1日起，級別晉升到17級，級別工資從18級7檔976元，就近就高靠入17級6檔1004元。又如該公務員2006考核結果為基本稱職，2007年1月1日不能按級別工資套改表晉升級別，2007考核為稱職后，從2008年1月1日晉升級別到17級。

例二：某公務員2006年6月30日的職務為縣處級正職，計算至2006年，套改年限30年、任職年限2年、任下一職務年限（含任現職務年限）15年，工資套改確定的級別為17級，級別工資為17級6檔1004元，當工作到2007年1月1日，其職務未發生變動，2006考核結果為稱職，套改年限、任職年限、任下一職務年限分別計算為31年，3年，16年，按下一職務（縣處級副職）、套改年限、任下一職務年限對應級別工資套改表的級別為17級，即到2007年按原任低一職務達到套改確定級別的規定年限，從2007年1月1日起，晉升級別到16級，級別工資從17級6檔1004元，就近就高靠入16級5檔1030元。

例三：某公務員2006年6月30日的職務為鄉科級正職，計算至2006年，套改年限27年、任職年限15年，工資套改確定的級別為20級，級別工資為20級6檔，2006年11月晉升為縣處級副職，從2006年12月起，級別晉升1級到19級，級別工資為19級5檔，當工作到2007年1月1日，2006考核結果為稱職，套改年限、任正科職務年限分別計算為28年，16年，按原任職務（鄉科級正職）、套改年限、任正科職務年限對應級別工資套改表的級別為19級，即到2007年按原任職務（鄉科級正職）達到了職務晉升后級別的規定年限，從2007年1月1日起，晉升級別到18級，級別工資從19級5檔，就近就高靠入18級4檔。

二、有關政策

（一）按國家和省有關政策規定工資套改時高定（低定）級別的人員，先按高定（低定）前的級別執行上述規定的級別晉升辦法，在此基礎上再予以高定（低定）。

（二）公務員按級別工資套改表晉升級別后，其按

考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

（三）2006年7月1日及以后新錄用的連續工齡滿一年以上的公務員，應比照本單位同等條件人員計算其按級別工資套改表晉升級別的規定年限，凡符合按級別工資套改表晉升級別規定的，比照同等條件人員晉升級別增加工資。

（四）參照公務員法管理的工作人員參照本文規定執行。

三、審批權限

（一）省直單位公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的方案（含報批表和花名冊一式三份，見附表一、二，下同），省級部門報省人事廳審批；省級部門直屬機關和經批準參照公務員法管理的省屬事業單位，由省級主管部門審核后，報省人事廳審批；省級垂管部門（工商、地稅、國安、質監、藥監）所屬市（州）、縣的機關（含參照單位），由省級主管部門負責審批。其中，省管干部按干部管理權限辦理審批手續后，將批復隨單位方案一并報省人事廳。在審批工作結束時，省級各部門統計本部門（垂管系統）公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資情況，將匯總填報的附表一于2007年6月31日前報省人事廳。

（二）市（州）、縣（市、區）機關公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資的審批辦法，由市（州）明確。各市（州）在審批工作結束時，及時統計本地區公務員按級別

工資套改表晉升級別增加工資情況，將匯總填報的附表一于2007年7月15日前報省人事廳。

（三）中央在川機關公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資方案，由省人事廳審批；中央在川單位所屬機關的方案由中央在川單位審批。

四、經費渠道

按級別工資套改表晉升級別增加工資所需經費，由原經費渠道解決。

公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資，是公務員工資制度正常運行的一項重要工作，政策性強，工作難度大。各地各部門要加強領導，周密安排，嚴格執行政策，嚴肅工作紀律，一律不得放寬政策規定，切實保證這項工作的順利實施。

附件：1.公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資報

批（統計）表

2.公務員按級別工資套改表晉升級別增加工資

花名冊

中共四川省委組織部四川省人事廳四川省財政

廳

二ＯＯ七年六月四日