第一篇：設計師級別評定考核

設計師級別評定考核

設計師級別每6個月考核、評定一次，考核內(nèi)容如下：

一平面布局（含平面圖、PPT、估算）（25分）

由設計主管、預算 員評分；

二立面手繪表現(xiàn)（含立面圖、局部三維圖），（25分）

由設計主管、組長、首席設計師評分（組長、首席由設計主管、總經(jīng)理評分）；

三談單講解（含公司講解、PPT講解、設計方案講解、估算講解、與營銷人員配合逼單），（25分）

由營銷主管、營銷員、客服評分；

四個人業(yè)績（6個月），（25分）

（1）產(chǎn)值80萬以上，25分

（2）產(chǎn)值70萬以上，20分

（3）產(chǎn)值60萬以上，15分

（4）產(chǎn)值50萬以上，10分

（5）產(chǎn)值40萬以下，0分

第二篇：設計師級別與考核制度

普通設計師、實習生： 2500~3000（門檻放低）轉正根據(jù)設計領域來定義工資

性質(zhì)：2個月試用期，對員工進行考核，考核結果有4種

考核結果：

1、轉正、上級發(fā)現(xiàn)擅長的設計領域，重點培養(yǎng)

2、轉正、上級未發(fā)現(xiàn)員工的設計潛力，但美工基礎扎實，就歸類為操作師

2、淘汰、但是員工表示很有意向留在公司學習，如果公司也表示接受，那就開2000工資，繼續(xù)觀察2個月，如果還是考核不過關，直接淘汰。

3、直接淘汰

資深設計師：3000轉正 3500工資

性質(zhì)：2個月試用期，對員工進行考核，考核結果有4種

技能要求：能獨立完成除品牌單子的所有設計工作

考核結果：

1、轉正、培養(yǎng)目標：品牌設計師（針對有想法的設計師，有設計落地的能力，但是缺乏執(zhí) 行經(jīng)驗）

2、轉正、培養(yǎng)目標：項目總監(jiān)（針對有執(zhí)行經(jīng)驗和能力的人，對設計后期制作的材料和安 裝和執(zhí)行都比較了解）

3、降級轉正、定義為普通設計師（讓員工留還是走，自己決定，不推薦培養(yǎng)）

4、直接淘汰

品牌設計師：3500 轉正4000工資

性質(zhì)：2個月試用期，對員工進行考核，考核目標有4種

技能要求：能獨立完成品牌VI設計項目，對畫面有著較高度的審美能力

考核結果：

1、轉正、培養(yǎng)目標：項目總監(jiān)（針對性的培養(yǎng)執(zhí)行落地能力）

2、轉正、培養(yǎng)目標：總監(jiān)助理（針對畫面表現(xiàn)力有高度的審美）

總監(jiān)助理：4500（需以品牌設計師的標準試用2個月后定義）

技能要求：高度的審美力，能協(xié)助總監(jiān)創(chuàng)作

培養(yǎng)能力：執(zhí)行落地能力

項目總監(jiān)：面議（1、需以品牌設計師的標準試用2個后決定；

2、有品牌總監(jiān)經(jīng)驗者，則試

用1個月后決定）

第三篇：獎學金級別評定辦法(補充)

獎學金級別評定辦法（補充）

第一條本辦法用于規(guī)范學生完成綜合素質(zhì)測評后具體獎學金等級排定工作；

第二條評定原則：

兼顧綜合素質(zhì)測評結果與學習成績，適當照顧經(jīng)濟困難學生，公平、公正、公開；具體來看，班級固定名額級別排定時主要依據(jù)綜合能力素質(zhì)測評結果，流動名額排定及專項獎學金評定時主要依據(jù)學習成績；

第三條班級固定名額與流動名額：

以班級人數(shù)為基數(shù)分別乘以5%、10%、35%得到本班甲乙丙三等獎學金的固定名額數(shù)，原則上名額數(shù)一律取整，不進行四舍五入；各班各等級名額數(shù)之和與年級總名額數(shù)之間的差額即為各等級的流動名額；

第四條優(yōu)秀學生獎學金（即基礎的甲乙丙三等獎學金）評定步驟：

1、各班按固定名額數(shù)，跟據(jù)綜合素質(zhì)分依次排定所有甲乙丙三等獎學金（注意評定時應符合學校對各級獎學金獲得者成績排名的要求，即甲乙丙三等獎學金獲得者其成績應分別位于班級排名的前1/

6、1/

3、1/2，達不到要求的降低評定等級直至不評定）；

2、將各班暫定為乙等第一的學生按學習成績進行排序，按甲等流動名額將前幾位增補評定為甲等獎學金，空出的乙等獎學金名額在其班內(nèi)按綜合素質(zhì)分遞補；

3、將各班暫定為丙等第一的學生按學習成績進行排序，按乙等流動名額將前幾位增補評定為乙等獎學金，空出的丙等獎學金名額在其班內(nèi)按綜合素質(zhì)分遞補；

4、將各班暫時未被評定但綜合素質(zhì)得分第一的學生按學習成績進行排序，按丙等流動名額將前幾位增補評定為丙等獎學金；

第五條 專項獎學金評定步驟：

1、將獲得各等獎學金的學生按成績進行排名，并標注出家庭經(jīng)濟困難學生；

2、綜合考慮成績和家庭經(jīng)濟情況排定各等級的專項獎學金；

第四篇：設計師工資評定方案

設計師工資評定方案

六、設計經(jīng)理

（底薪2000元/月）

條件標準：在公司工作7個月以上，并且表現(xiàn)優(yōu)異者。可參加設計經(jīng)理晉升評定。

評定資格：

1、熟練掌握公司各部門工作環(huán)節(jié)的鏈接及對各個環(huán)節(jié)的溝通。

2、對產(chǎn)品及產(chǎn)品報價熟悉，并且能按照公司給予的方法認真執(zhí)行。

3、為人禮貌，謙虛好學。

4、工作勤勞，任勞任怨，愿意為公司付出。

5、人際關系好，團結集體。

7、聽從公司各項安排。

8、尊重公司內(nèi)部人員，及上級領導。

9、每一訂單的完整性（包括：溝通、設計、量尺、報價、簽單、下單、安裝、售后）。

10、獨立（量尺、與客戶溝通、下單、算報價）。

11、熟練顧客溝通技巧，懂得產(chǎn)品銷售技巧。

12、對顧客特別熱心，了解顧客心理。

13、具備組織會議及相應管理能力。

14、獨立完成設計整個過程，設計能力及溝通能力強，不跑單、漏單。

15、具備培訓其他設計人員能力。

16、有極強的上進心，懂得自我學習、自我進修。

17、能控制局面，及一切突發(fā)事件。

18、熟悉設計整體工作流程。

19、總體抓住所有訂單，能夠自我審單，督促其他設計成單。

20、能管理好設計團隊，組織大小會議，總結自我管理方法。

21、總結設計方法技巧，提出改進設計狀況。

22、時刻分析市場，對市場有一定的了解。

23、可總攬全局，帶領設計團隊完成工作。

24、獨立拆單、發(fā)單、傳單、對單及配件。

25獨立設計展廳樣品，使公司的展廳產(chǎn)品不斷推陳出新。

為了更好的使人才得到發(fā)展，為了體現(xiàn)公司人性化管理。特發(fā)行此方案，主要針對各設計人員制定，你們優(yōu)異的表現(xiàn)及良好的工作狀態(tài)會給你們帶來意想不到的驚喜。是人才的你，還在等什么？努力做好工作，勤奮學習，積極上進。放開心中的膽怯，大膽的申請晉升并嘗試晉升給你帶來的快樂吧！

第五篇：護師職稱級別及評定標準

護士職稱評定共分五級別，分別是 主任護師 副主任護師 主管護師 護師 護士

主任護師晉升及評定標準

衛(wèi)生部衛(wèi)生技術人員職稱及晉升條例規(guī)定具備下列條件者可晉升為主任護師：

1．精通本科（本專業(yè)，下同）理論，掌握國內(nèi)外本科技術發(fā)展情況，并能吸取最新科研成就應用于實際工作（中醫(yī)藥專業(yè)須精通中醫(yī)藥理論，對經(jīng)典醫(yī)著有所研究）；

2．有豐富的臨床或技術工作經(jīng)驗，能熟練地掌握本科技術操作，解決本科復雜疑難問題。能熟練地掌握一門以上外國語，并有較高水平的科學論文或著作；

3．善于指導本科全面業(yè)務，能為醫(yī)療、教學和科研培養(yǎng)出高級人材；

各級衛(wèi)生技術人員晉升時，其考核（或考試）的內(nèi)容和辦法，可根據(jù)本省、市、自治區(qū)實際情況由衛(wèi)生局自行規(guī)定。

評定標準：護理專業(yè)主任護師須精通本學科基本理論和專業(yè)知識，掌握相關學科知識，及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本專業(yè)新理論、新技術，根據(jù)國家和本地區(qū)專業(yè)發(fā)展的需要，確定本專業(yè)工作和研究的方向；有豐富的護理工作經(jīng)驗，能解決本專業(yè)復雜疑難的重大技術問題，工作業(yè)績顯著，取得重大(要)價值的臨床技術或研究成果，公開發(fā)表、出版高水平的論文、著作；學術造詣較高，有組織、指導本專業(yè)全面業(yè)務工作和培養(yǎng)專門人才的能力，是本專業(yè)學術、技術帶頭人；熟練運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術交流；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。

第一條 適用范圍

本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，現(xiàn)直接從事護理技術工作的在職在崗衛(wèi)生技術人員。

第二條 思想政治條件

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報：

(一)考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報；

(二)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲2年申報；

(三)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報；

(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為已受到查處或定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延遲4年申報；

(五)違反《中華人民共和國護士管理辦法》有關規(guī)定者，延遲2年申報；情節(jié)嚴重的，延遲5年以上申報。

第三條 學歷、資歷條件

獲大學本科畢業(yè)以上學歷或學士以上學位，取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務5年以上。

第四條 外語條件

具備下列條件之一：

(一)熟練掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求；

(二)符合下列條件之一者，可免試外語：

1.獲博士學位

2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上。

第五條 繼續(xù)教育條件

任現(xiàn)職期間，按照《廣東省科學技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展中的新理論、新技術和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定的要求并提交有效證明。

第六條 專業(yè)技術工作經(jīng)歷(能力)條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術工作經(jīng)歷(能力)：

(一)每年從事專業(yè)技術工作35周以上，獨立承擔專科護理查房工作，每年進行專科查房10次以上；

(二)有豐富的護理實踐經(jīng)驗，獨立解決復雜疑難的技術問題，有處理突發(fā)事件的護理搶救工作能力；

(三)組織、指導本專業(yè)的全面業(yè)務技術工作，開展系統(tǒng)化整體護理模式病房管理工作，熟練掌握各項護理技術操作；

(四)根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，確定并主持本專業(yè)重要科研項目的研究，或將國內(nèi)外最新技術應用于實踐1項以上；

(五)熟練正確地指導下一級衛(wèi)生技術人員開展工作，培養(yǎng)專門人才，承擔大、中專護理教學工作，并進行學術報告或講座3次以上。

第七條 業(yè)績成果條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件：

(一)認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，業(yè)績突出；

(二)取得下列有較高學術價值的本專業(yè)科技成果之一

1.國家、省(部)級科技成果獎或市(廳)級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)；

2.市《廳)級科技成果三等獎獲獎項目的主要完成人(前三名，以獎勵證書為準)；

3.市(廳)級以上立項科研課題的課題負責人(以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果。

第八條 論文、著作條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本學科有較高學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

(一)出版著作1部以上(主聚作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上；

(二)出版著作1部以上(主要編著者)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中，國家級1篇以上)；

(三)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文4篇以上(其中，國家級2篇以上)。

第九條 破格條件

確有真才實學，任現(xiàn)職期間業(yè)績卓著，學術和護理技術上有重大突破，雖不具備規(guī)定的學歷(或學位)，但取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務5年以上；或具備規(guī)定的學歷(或學位)，取得副主任護師資格后，受聘副主任護師職務3年以上。并具備下列條件

(一)取得本專業(yè)有較高學術價值的科技成果，具備下列條件之一：

1.國家級科技成果獎或省(部)級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)；

2.省(部)級科技成果三等獎或市(廳)級科技成果一等獎獲獎項目的主要完成人(前二名，以獎勵證書為準)；

3.市(廳)級科技成果二等獎獲獎項目1項以上的主要完成人(前二名，以獎勵證書為準)；

4.市(廳)級科技成果三等獎獲獎項目2項以上的主要完成人(前三名，以獎勵證書為準)。

(二)公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

1.出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中，國家級1篇以上)；

2.在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文6篇以上(其中，國家級期刊3篇以上)。

請您根據(jù)所在地區(qū)的具體規(guī)定確定。

副主任護師職稱晉升及評定條件

評定標準：護理專業(yè)副主任護師須系統(tǒng)掌握本學科基本理論和專業(yè)知識，熟悉相關學科知識，熟練掌握本專業(yè)備種疾病護理常規(guī)及技術操作規(guī)程，較全面了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，能將最新技術成果應用于護理實踐；有較豐富的護理工作經(jīng)驗，能獨立處理本專業(yè)較復雜疑難問題和解決較重大技術問題，工作業(yè)績較顯著，取得較高價值的臨床護理技術或研究成果，公開發(fā)表、出版較高水平的論文、著作；學術水平較高，有指導和培養(yǎng)下一級衛(wèi)生技術人員的能力；較熟練運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術交流；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范。

第一條：適用范圍

本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，直接從事護理技術工作的在職在崗衛(wèi)生技術人員。

第二條：思想政治條件

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，均應在規(guī)定年限上延遲申報：

（一）考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報；

（二）受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲2年申報；

（三）弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報；

（四）有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為己受到查處或定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延遲4年申報；

（五）違反《中華人民共和國護士管理辦法》有關規(guī)定者，延遲2年申報；節(jié)嚴重的，延遲5年以上申報。

第三條：學歷、資歷條件

必須具備下列條件之一：

（一）獲博士學位，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務2年以上；

（二）獲大學本科畢業(yè)以上學歷或學士以上學位，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務5年以上；

（三）大學專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作滿20年以上，取得主管護師資格后，受聘主管護師職務5年以上。

第四條：外語條件

必須具備下列條件之一：

（一）掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求；

（二）符合下列條件之一者，可免試外語：

1.獲博士學位；

2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上。

第五條：繼續(xù)教育條件

任現(xiàn)職期間，按照《廣東省科學技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展中的新理論、新技術和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定的要求并提交有效證明。

第六條：專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）：

（一）每年從事專業(yè)技術工作40周以上，能承擔專科查房工作，在臨床一線值夜班每年30次以上；

（二）有較豐富的護理工作經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)較復雜疑難技術問題；

（三）參與護理、教學、科研等業(yè)務管理的工作，開展整體護理模式病房的工作，熟練掌握各項護理操作技術；

（四）了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，將新技術應用于實踐1項以上；

（五）參與大、中專護理教學，對下一級衛(wèi)生技術人員進行專業(yè)技能培訓，每年專題授課3次以上。

第七條：業(yè)績成果條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件：

（一）認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，業(yè)績突出；

（二）取得下列有較高學術價值的本專業(yè)科技成果之一：

1.市（廳）級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為準）；

2.市（廳）級以上立項科研課題的主要參加者（前三名，以項目申請書為準），課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果；

3.市衛(wèi)生行政部門立項科研課題的課題負責人（以項目申請書為準），課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果；

4.主持完成本專業(yè)新技術、新項目的推廣應用1項以上，達到市內(nèi)領先水平，經(jīng)市衛(wèi)生行政部門考核認可。（本款僅適用于縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員）

第八條：論文、著作條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表。出版本專業(yè)有較高學術價值的論文。著作，具備下列條件之一：

（一）出版著作1部以上（主要作者或主編、副主編）和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上；

（二）出版著作1部以上（主要編著者）和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上；

（三）在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上；

（四）在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇和在省級以上學術會議宣讀論文2篇以上；

（五）在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇和在省級以上學術會議宣讀論文2篇以上（本款只適用于縣或多鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員）。

第九條：破格條件

確有真才實學，任現(xiàn)職期間業(yè)績卓著，學術和臨床護理技術上有較大突破，雖不具備規(guī)定的學歷（或學位），但取得主管護師資格后，受聘主管護師職務5年以上；或具備規(guī)定的學歷（或學位），取得主管護師資格后，受聘主管護師職務3年以上。并具備下列條件：

（一）取得本專業(yè)有較高學術價值的科技成果，具備下列條件之一：

1.國家、省（部）級科技成果獎或市（廳）級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為準）；

2.市（廳）級科技成果三等獎獲獎項目1項以上的主要完成人（前三名，以獎勵證書為準）。

（二）公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

1.出版著作1部以上（主要作者或主編、副主編）和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇以上（其中，國家級1篇以上）；

2.在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文4篇以上（其中，國家級期刊2篇以上）。

第十條：附則

（一）凡符合上述條件，提交第二、三（或九）、四、五、六、七、八條規(guī)定的材料者，可申報副主任護師資格，并按規(guī)定程序送評，否則，各級人事（職改）部門不予受理，評委會不予評審；

（二）與本條件相關的材料要求、詞（語）或概念的特定解釋、若干問題說明、表格樣式等見附錄

主管護師晉升及評定標準

評定標準：護理專業(yè)主管護師須掌握本專業(yè)基本理論，了解相關學科知識和國內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展趨勢；有一定的護理工作經(jīng)驗，熟練掌握護理技術操作和常用的急救技術，能獨立處理較復雜技術問題，工作業(yè)績較好，公開發(fā)表、出版有一定水平的論文、著作；能運用一門外國語獲取醫(yī)學信息和進行學術交流；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。

第一條 適用范圍

本資格條件適用于取得護士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊，直接從事護理技術工作的在職在崗衛(wèi)生技術人員。

第二條 思想政治條件

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報：

(一)考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報；

(二)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者，延遲2年申報；

(三)弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報；

(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財物行為已受到查處或定性為一級醫(yī)療事故直接責任者，延遲4年申報；

(五)違反《中華人民共和國護士管理辦法》有關規(guī)定者，延遲2年申報；情節(jié)嚴重的，延遲5年以上申報。

第三條 學歷、資歷條件

必須具備下列條件之一：

(一)獲碩士學位，從事本專業(yè)技術工作3年以上；

(二)研究生班畢業(yè)或取得雙學士學位，取得護師資格后，受聘護師職務3年以

(三)大學本科畢業(yè)，取得護師資格后，受聘護師職務4年以上；

(四)大學專科畢業(yè)，取得護師資格后，受聘護師職務5年以上；

(五)中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作20年以上，取得護師資格后，受聘護師職務5年以上。

第四條 外語條件

必須具備下列條件之一：

(一)基本掌握一門外語。參加全國或全省統(tǒng)一命題考試，成績符合規(guī)定要求；

(二)符合下列條件之一者，可免試外語：

1.獲碩士以上學位；

2.任現(xiàn)職期間公派出國留學或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上。

第五條 繼續(xù)教育條件

任現(xiàn)職期間，按照《科學技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結合實際專業(yè)技術工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展中的新理論、新技術和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達到規(guī)定要求并提交有效證明。

第六條 專業(yè)技術工作經(jīng)歷(能力)條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術工作經(jīng)歷(能力)：

(一)每年從事臨床護理工作44周以上，每年臨床一線值夜班60次以上；

(二)具有一定的護理工作經(jīng)驗，較好地完成各項護理工作；

(三)熟練掌握并獨立完成25項基礎護理操作及常用急救技術，參加技術操作考核成績合格；

(四)參與科研工作，承擔帶教的任務，對下一級護理人員進行業(yè)務指導和帶教；

(五)按規(guī)定參加護理人員規(guī)范化培訓，并完成規(guī)定任務(由單位提交培訓合格證書或證明)。

第七條 業(yè)績成果條件

任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件：

(一)認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務，業(yè)績突出；

(二)取得下列有一定學術價值的本專業(yè)科技成果之一：

1.市(廳)級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)；

2.市(廳)級立項科研課題的主要參加者(以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果；

3.市衛(wèi)生行政部門立項科研課題的主要參加者(前三名，以項目申請書為準)，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果。

4.解決本專業(yè)較復雜疑難的技術問題2項以上，提交有理論分析的實例材料，并經(jīng)所在單位組織鑒定。

第八條 論文、著作條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本專業(yè)有一定學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

(一)出版著作1部以上(主要編著者)；

(二)在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表專業(yè)文章1篇以上；

(三)在市級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇或專業(yè)文章2篇以上

(四)在省級以上學術會議宣讀論文2篇以上；

(五)在市級以上學術會議宣讀論文2篇以上。(本款僅適用于縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員)

第九條 破格條件

確有真才實學，任現(xiàn)職期間業(yè)績顯著，學術和護理技術上有一定的突破，雖不具備規(guī)定的學歷(或學位)，但取得護師資格后，受聘護師職務5年以上；或具備規(guī)定的學歷(或學位)，取得護師資格后；受聘護師職務3年以上。并具備下列條件：

(一)取得本專業(yè)有一定學術價值的科技成果：市(廳)級以上科技成果獎獲獎項目的主要完成人(以獎勵證書為準)

(二)公開發(fā)表、出版本專業(yè)有一定學術價值的論文、著作，具備下列條件之一：

1.出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上；

2.在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上。

第十條 附則

(一)凡符合上述條件，提交第二、三(或九)、四、五、六、七、八條規(guī)定的材料者，可申報主管護師資格，并按規(guī)定程序送評，否則，各級人事(職改)部門不予受理，評委會不予評審；

(二)與本條件相關的材料要求、詞(語)或概念的特定解釋、若干問題說明、表格樣式等見附錄。

護師晉升及評定標準：

這個護師不是晉升的。是和護士考試一樣，要參加衛(wèi)生資格考試才可以取得的職稱證。參加護師資格考試條件：

1.取得相應專業(yè)中專學歷，受聘擔任護士職務滿5年；

2.取得相應專業(yè)專科學歷，受聘擔任護士職務滿3年；

3.取得相應專業(yè)本科學歷或碩士學位，從事本專業(yè)技術工作滿1年。