第一篇：雙鑫公司技術人員級別評定辦法

隨州市雙鑫礦業有限責任公司

技術人員級別評定辦法

地、測、采、選技術員、電器機械維修工按技術崗位拿級別與效益工資，技術人員按能力和工作年限分級別，共分6個級別，初級為6級，在公司試用期結束轉正后即為6級技術員，6級技術員拿基本收入，每月2500元，其中崗位工資1300元，績效1200元，被評為6級技術員的員工有本科學歷的一年后（大專學歷的一年半后、中專及以下學歷的二年后）有資格參與5級技術員評定，5級技術員在6級基礎上每月加300元；被評為5級技術員的員工有本科學歷的2年后（大專二年半、中專及以下三年）有資格參與4級技術員評定，4級技術員在5級基礎上每月加500元；被評為4級技術員的員工有本科學歷的3年后（大專三年半、中專及以下四年）有資格參與3級技術員評定，3級技術員在2級基礎上每月加700元；被評為3級技術員的員工3年后（大專三年半、中專及以下四年）有資格參與2級技術員評定，2級技術員在3級基礎上每月加900元，被評為2級技術員的3年后有資格參與1級技術員的評定，1級技術員在2級基礎上加1100元，一級為技術員崗位最高級別，相當于高級工程師。基礎扎實，進步快的優秀技術人員可以破格提拔。

具體評定細則為：

一、基礎資格：

（1）基礎資格條件：司齡累計在3個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或協議（含續簽）。

（2）在工作期間未出現任何曠工，累計3次以上的遲到早退。

（3）未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生1000元以上的設備操作和安全事故。

（4）沒有因個人工作失誤，造成總額為10000元以上產品技術質量事故。

（5）能嚴格服從領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成各項技術任務。

（6）熱愛本職崗位工作，責任心強，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。

（7）在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。

二、技能資格：

1、技術員等級標準：

第六級（初學者）：有基本的專業理論知識和實際技能水平，需要在他人指導下完成工作，在單位時間內完成的各項技術指標達到本崗位最低要求，會簡單維修處理設備故障，在單位工作時間內能比較靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第五級（合格者）：理論知識較為全面，有較為熟練的專業操作技能水平，具備獨立操作上崗能力，獲得國家初級職稱認證，且相比六級技術員的技能水平較高一籌，可操作生產設備工具，在單位時間內完成的各項指標相比本車間的五級工要高，能基本處理工作中的技術問題，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第四級（熟練者）：理論知識全面，有熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能指導五級技術員開展工作，且相比本車間的五級技術員技能水平較高一籌的，可熟練操作生產設備工具，在單位時間內完成的各項指標相比本車間的四級技術員高，能熟練維修處理設備故及解決技術問題，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第三級（優秀者）：理論知識扎實全面，有相當熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的相關技能，其他工序技能達到第五級水平，且相比本車間四級技術員技能水平較高一籌的，獲得國家工程師資格認證，相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內完成的指標比本車間的三級技術員要高，相當熟練的維修處理設備故障及解決技術難題，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第二級（拔尖者）：理論知識非常全面扎實，有非常熟練的專業實際操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能達到第四級水平，能協助上級開展主要工作，且相比三級技術員技能水平較高一籌的，相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內完成的各項指標比三級技術員要高，非常熟練的維修處理設備故障及解決生產、工程中遇到的各種技術難題，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。

第一級（高工）：有極為豐富的實際工作經驗和深厚的理論知識水平，能獨自完成和帶領其他人員完成一個項目或工序的工作，能為礦長、廠長、項目部部長開展工作提供重要支持，能獨自或帶領團隊進行技術開發與革新，通曉各工序知識與技能，學習、指導與組織協調能力很強。

三、評定程序：

1、評定周期

技能等級評級工作半年(6個月)進行一次，具體時間公司將提前另行通知。

2、評定機構

公司組織成立技能等級評定委員會，評定委員會成員為：公司高層管理人員、人力資源部等部門負責人以及各單位主要負責人，必要時可吸收其他部門有相關經驗的干部和職工參加。

3、技能評定項目及方法

主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規程、安全常識等。由公司綜合辦公室和選廠擬定考試題庫，辦公室組織閉卷考試。

操作技能考核的內容，由公司辦公室會同考評委員會成員根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。

理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。根據實際考核得分將一級分為三等，三等為最低（60~75分），二等為次之（75~90），一等為最高（分數90分及以上），被評為一等的享受全部漲薪，其它每一等減三分之一（實際盡量按整數減），二等和三等的每半年可再次參加評定，根據結果分數達到規定的分數可以升為上一等。

隨州市雙鑫礦業有限責任公司2012年3月10日

第二篇：獎學金級別評定辦法(補充)

獎學金級別評定辦法（補充）

第一條本辦法用于規范學生完成綜合素質測評后具體獎學金等級排定工作；

第二條評定原則：

兼顧綜合素質測評結果與學習成績，適當照顧經濟困難學生，公平、公正、公開；具體來看，班級固定名額級別排定時主要依據綜合能力素質測評結果，流動名額排定及專項獎學金評定時主要依據學習成績；

第三條班級固定名額與流動名額：

以班級人數為基數分別乘以5%、10%、35%得到本班甲乙丙三等獎學金的固定名額數，原則上名額數一律取整，不進行四舍五入；各班各等級名額數之和與年級總名額數之間的差額即為各等級的流動名額；

第四條優秀學生獎學金（即基礎的甲乙丙三等獎學金）評定步驟：

1、各班按固定名額數，跟據綜合素質分依次排定所有甲乙丙三等獎學金（注意評定時應符合學校對各級獎學金獲得者成績排名的要求，即甲乙丙三等獎學金獲得者其成績應分別位于班級排名的前1/

6、1/

3、1/2，達不到要求的降低評定等級直至不評定）；

2、將各班暫定為乙等第一的學生按學習成績進行排序，按甲等流動名額將前幾位增補評定為甲等獎學金，空出的乙等獎學金名額在其班內按綜合素質分遞補；

3、將各班暫定為丙等第一的學生按學習成績進行排序，按乙等流動名額將前幾位增補評定為乙等獎學金，空出的丙等獎學金名額在其班內按綜合素質分遞補；

4、將各班暫時未被評定但綜合素質得分第一的學生按學習成績進行排序，按丙等流動名額將前幾位增補評定為丙等獎學金；

第五條 專項獎學金評定步驟：

1、將獲得各等獎學金的學生按成績進行排名，并標注出家庭經濟困難學生；

2、綜合考慮成績和家庭經濟情況排定各等級的專項獎學金；

第三篇：設計師級別評定考核

設計師級別評定考核

設計師級別每6個月考核、評定一次，考核內容如下：

一平面布局（含平面圖、PPT、估算）（25分）

由設計主管、預算 員評分；

二立面手繪表現（含立面圖、局部三維圖），（25分）

由設計主管、組長、首席設計師評分（組長、首席由設計主管、總經理評分）；

三談單講解（含公司講解、PPT講解、設計方案講解、估算講解、與營銷人員配合逼單），（25分）

由營銷主管、營銷員、客服評分；

四個人業績（6個月），（25分）

（1）產值80萬以上，25分

（2）產值70萬以上，20分

（3）產值60萬以上，15分

（4）產值50萬以上，10分

（5）產值40萬以下，0分

第四篇：會員評定辦法

中衛防協〔2011〕15號

中國衛生有害生物防制協會

關于修訂《有害生物防制服務機構資質等級評定》

實施辦法的通知

各省市有害生物防制協會，各會員單位、有害生物防制服務機構、有關單位：

為了更好地執行國家標準《有害生物防制服務機構資質等級評定》，適應資質評定工作的實際需要，進一步加強對資質評定工作的管理，在廣泛征求意見的基礎上，中國衛生有害生物防制協會對現行的《有害生物防制服務機構資質等級評定》實施辦法進行了修訂。現將修訂后的《有害生物防制服務機構資質等級評定》實施辦法印發給你們，自印發之日起施行。

在執行中遇到的問題及意見、建議，請及時反饋。附件：《有害生物防制服務機構資質等級評定》實施辦法 二O一一年九月七日

《有害生物防制服務機構資質等級評定》實施辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹實施國家標準《有害生物防制服務機構資質等級評定》（以下簡稱“資質評定”），引導有害生物防制服務機構持續提高服務質量，規范市場競爭秩序，營造全行業信用氛圍，推動行業的整體發展，特制定本辦法。

第二條 有害生物防制服務機構是指在室內外環境對鼠、蚊、蠅、蟑螂、螞蟻、跳蚤、虱、臭蟲、蜱、螨及其他危害人體健康、影響環境和人類生活與工作、造成經濟損失的有害生物進行預防和控制，并向被服務對象收取服務費用的單位。

第三條 資質評定遵循自愿申報、綜合評定的原則，堅持評定的科學性、公正性、公平性和權威性。

第四條 本實施辦法所采用的為國家《資質評定》標準。第五條 中國衛生有害生物防制協會（以下簡稱“全國協會”）按照國務院主管部門賦予協會的職能，組織領導、統籌協調本辦法的實施；中國衛生有害生物防制專家委員會（以下簡稱“專家委員會”），負責本辦法的具體實施。

第二章 資質評定工作程序 第六條 資質評定工作程序

申請、內審員培訓、上報資料、資料評審、現場評審、綜合評審、頒發證書。

第三章 內審員設置與培訓 第七條 內審員設置

申報的有害生物防制服務機構應配備一名內審員，負責資質評定申報的相關工作；有分支機構的，每個分支機構也應配備一名內審員。

第八條 內審員培訓 初次申報或申請復審時，內審員均須參加由全國協會舉辦的相關業務培訓。內審員培訓原則上于每年6月舉辦一次。

第四章 申請與上報資料 第九條 申請

參加資質評定的有害生物防制服務機構，應向全國協會提出申請。申請書中應有地方有害生物防制協會（或鼠害與衛生蟲害防制協會，以下簡稱“地方協會”）簽署的推薦意見；沒有地方協會的可直接上報。申請書中應包含以下附件：

1、營業執照副本復印件；

2、稅務登記證副本復印件；

3、有害生物防制服務機構法人身份證復印件。第十條 上報資料 按照全國協會制定的“有害生物防制服務機構資質等級評定評分細則”的要求逐項整理資料并上報，提交的資料必須真實有效。

第五章 評審

第十一條 資料評審

由專家委員會組織評審員對上報資料進行評審。自資料上報1個月內將資料評審結果通知申報的有害生物防制服務機構，資料評審合格的有害生物防制服務機構進入現場評審階段。

第十二條 現場評審

由專家委員會組織評審員對申請的有害生物防制服務機構現場評審。

第十三條 綜合評審

由專家委員會對申報的有害生物防制服務機構綜合評審，并將資質評定結果報全國協會最終審定。第六章 發布、發證和換證 第十四條 發布

全國協會通過一定形式向社會發布審定的有害生物防制服務機構名單。

第十五條 發證

1、全國協會向審定的有害生物防制服務機構頒發《有害生物防制服務資質證書》（以下簡稱《資質證》），《資質證》分為正本和副本。

2、《資質證》使用“中國衛生有害生物防制協會”印章。

3、全國協會提供網上《資質證》真偽查詢。第十六條 換證

《資質證》有效期兩年。有害生物防制服務機構應在《資質證》到期前兩個月向全國協會提出換證復審申請，并應提供下列資料：

1、復審申請報告一份；

2、同上第十條所規定的資料。

全國協會在接到復審申請和上報資料后，應在《資質證》有效期到期前1個月授權專家委員會組織評審員完成復審，根據復審結果報全國協會審定，并為其換發相應級別的資質證書。

第十七條 晉級

獲得《資質證》兩年后的有害生物防制服務機構，具備晉級條件的可申請晉級，并應向全國協會提供下列資料：

1、申請報告一份；

2、同上第十條所規定的資料。

一般按順序晉級，即C級晉升B級，B級晉升A級。第十八條 變更 若有害生物防制服務機構名稱、辦公地址、法人或負責人、注冊資金等情況有變更，應在主要信息變更后一個月內向全國協會上報《有害生物防制服務機構資質證書變更登記表》，并提交下列資料：

1、《工商營業執照》復印件；

2、其他相關資料（如主管部門批文、房屋產權證書或租賃合同、《注冊資金驗資報告》等）。

變更手續完成后，將原《資質證》交回，全國協會為其換發新的《資質證》，并在網站公布變更信息。

如有害生物防制服務機構在主要信息變更后1個月內不辦理變更手續，超過時限后需重新申報辦理。

第十九條 注銷

取得《資質證》的有害生物防制服務機構因故關閉的，應在關閉后一個月內向全國協會交回《資質證》，并登記注銷。

有害生物防制服務機構私自轉讓或違法、違規、過期使用《資質證》的，全國協會有權注銷其《資質證》。

注銷《資質證》的相關信息將通過全國協會網站等及時向社會公布。

第七章 經營情況上報制度

第二十條 獲得《資質證》的有害生物防制服務機構應于每年1月底前向全國協會上報上工作。主要上報資料為：

1、業績報表（服務營業收入情況）；

2、服務客戶名單和聯系方式報表；

3、人員變動報表（管理人員、技術人員、主要操作人員）；

4、人員參加內部和外部培訓報表（參加培訓的時間、地點、內容、證書等情況）；

5、重大責任事故情況；

6、工作總結（包括資產和場所、防制人員、組織管理、防制能力、服務質量等）。

第八章 資質證書的使用與監督 第二十一條 由全國協會頒發的《資質證》可在全國范圍內使用。第二十二條 在《資質證》有效期內，有害生物防制服務機構可在廣告、宣傳中按有關規定使用，也可在招標等正當商業活動中使用。

第二十三條 內審員負責本有害生物防制服務機構《資質證》的內部使用監督。

第二十四條 全國協會有權按照規定對取得《資質證》的有害生物防制服務機構進行定期和不定期的監督、檢查，必要時進行現場檢查和索取有關資料，有關有害生物防制服務機構和個人不得拒絕和隱瞞。監督、檢查、現場檢查主要基于以下情況：

1、有弄虛作假、騙取《資質證》嫌疑的；

2、出現較大責任事故的；

3、定期報表有作假嫌疑的；

4、評審部門認為其他應該監督、檢查、現場核查的事項，如業績明顯下滑、主要人員出現大的變動等。

經監督、檢查，對問題較輕的責令其限期整改，限期整改不合格的降級或取消其《資質證》。對出現重大責任事故的企業，經全國協會查實撤銷其資質等級資格，注銷其《資質證》，并限其在2年內不得重新申請。

第九章 收費

第二十五條 按國家有關規定收取相關費用。第十章 附則

第二十六條 本辦法自發布之日起實施。

第二十七條 全國協會保留對本實施辦法的最終解釋權。

第五篇：先進評定辦法

XX市農村信用社二O一二年清理不良貸款“百日攻

堅戰”活動先進集體及先進個人評選辦法

全市農村信用社開展清理不良貸款“百日攻堅戰”活動以來，各縣（區）聯社制定方案、強化措施、多措并舉，不良貸款清理工作取得了積極成效。為進一步推動清理不良貸款工作向縱深發展，根據《XX市農村信用社清理不良貸款“百日攻堅戰”活動方案》（X農信發?X?X號）精神，擬在全市開展清理不良貸款“百日攻堅戰”先進集體及先進個人評選表彰活動，樹立清理不良貸款典型集體及個人，以鼓勵先進、鞭策后進，形成先進帶后進的示范效應。為使評選表彰活動得以有序、公平、公正地開展，特制定本辦法。

一、評選原則

一是堅持擇優評選原則。

二是堅持公平、公正、公開原則。評比指標的選取及評比方法要客觀合理，評比整個過程要做到公平、公正、公開。

三是堅持實事求是原則。堅決杜絕數字游戲、弄虛作假，將不具備評先條件的集體或員工評為先進。

二、評選領導組

組長：XX

成員：XX

三、評選名額

（一）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進集體

1、產生辦法。從全市縣（區）聯社及基層營業網點中評選產生。

2、名額分配。全市共評選X個先進集體，其中縣（區）聯社X個，基層營業網點X個（每個聯社X個）。

（二）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進個人

1、產生辦法。各縣（區）聯社推薦上報，經市辦評選領導組審核后確定。

2、名額分配。全市共評選X名先進個人

四、評選條件

（一）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進集體

1、能夠按照聯社統一安排部署，清理力度大、質量高，全面完成目標計劃，現金清收比例高，輿論聲勢大，清收環境得到極大改善；

2、清理大額不良貸款、借冒名貸款和公職人員不良貸款措施得力，效果明顯，值得全市農村信用社借鑒推廣；

3、風險資產管理工作上報及時、準確、完整。

（二）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進個人

1、工作認真負責、思想到位、遵章守紀，愛崗敬業、愛社如家，沒有違規違紀等不良記錄，在信用社無不良貸款；

2、具備較強的風險防范意識，能較準確地把握信貸風險；

3、在“百日攻堅戰”活動中，狠下力氣、積極清收，在清理過程中做出突出貢獻，能夠起到模范帶頭作用。

五、評選方法

（一）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進集體

1、先進聯社評選方法

（1）指標選取。根據“百日攻堅戰”活動考核指標進行選取。

（2）指標權重。①賬面不良貸款較年初凈壓（剔除向上遷徙）30分；②賬面不良貸款占比較年初下降5分；③偏離度貸款較年初凈壓10分；④2009年1月1日以后首次發放形成的逾期貸款活動期累計清理25分；⑤已置換不良貸款活動期累計清理3分；⑥呆賬核銷貸款活動期累計清理2分；⑦抵質押逾期貸款累計清理10分；⑧近親屬自貸或擔保逾期貸款累計清理5分；⑨借冒名貸款累計清理5分；⑩單戶單筆1000元（含）以下賬面不良貸款累計清理5分。

（3）計算方法。各聯社年底“百日攻堅戰”活動目標完成任務占比乘以各指標權重后，將所得數值加總得出總分值，再將總分值由高到低排序，依此確定獎勵對象。

2、先進基層網點評選方法

各縣聯社按照評選條件認真向組織推薦，嚴格把關，必須有較好的管理清理措施和效果，能夠達到鼓勵先進、鞭策后進的目的。聯社推薦，市聯社審定。

（二）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進個人

縣聯社嚴格按照評選條件層層推薦、上報市辦，領導組審核后最終確定。

六、其他要求

1、各縣聯社領導班子成員不參與先進個人評選活動。

2、各縣聯社要認真負責，嚴格把關。評選領導組將核實材料的真實性，一經發現弄虛作假行為，取消所有評選資格。

3、先進集體上報不少于2000字先進典型材料打印稿、審批表各3份，先進個人上報不少于1000字典型材料打印稿、審批表各3份，上報時間截止XX年X月X日。