第一篇：支教教師考核評定情況

支教教師考核評定情況

李英連、梁連英、蘇富英該三同志在支教期間，堅持黨的教育方針，愛崗敬業(yè)、為人師表，具有完善的道德人格、堅定的道德信念，在思想上、學(xué)習(xí)上和生活上關(guān)心愛護孩子，真誠地呵護他們。教學(xué)上，她勤奮鉆研、科學(xué)施教，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情和興趣。為了使學(xué)生能夠更好地學(xué)習(xí)，她堅持教學(xué)從課內(nèi)走向課外，拓展學(xué)生的視野，提高學(xué)生解決問題的能力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識，使他們成為學(xué)習(xí)的主人。為了提高自身的教學(xué)水平，其積極參加各類教學(xué)論文等比賽，從而領(lǐng)悟新的教育理念，提高思想認識。工作中，她們能很好地和同事們相處。

我們都是讀書人出身。學(xué)生時代，大家都是“書生意氣，揮斥方遒”，執(zhí)著地追求社會公平、正義。如今，黨和國家也正致力構(gòu)建社會主義和-諧社會。構(gòu)建社會主義和-諧社會，就是要高度重視和關(guān)心欠發(fā)達地區(qū)、弱勢群體，關(guān)注各行各業(yè)生活存在困難的個體，在全社會大力倡導(dǎo)扶貧濟困的良好風(fēng)尚，形成平等友愛、融洽和-諧的人際關(guān)系。教育公平是社會公平的基石。發(fā)展農(nóng)村教育，加大對全縣農(nóng)村教育的投入力度，努力縮小農(nóng)村教育與城鎮(zhèn)教育的差距，使全縣農(nóng)民群眾及其子女享有接受良好教育的機會，是實現(xiàn)教育公平和體現(xiàn)社會公正的一個重要方面，是社會主義教育的本質(zhì)要求。

“千層高臺，起于壘土”。社會公平、教育公平，歸根結(jié)底，要靠我們這些追求公平的教育工作者從自身做起。人們常說：“與其錦上添花，不如雪中送炭。”我們今年支教的教師，在自己原校雖都是一流人才，但也只是“錦”上眾“花”當(dāng)中的一朵，而大家到了新的支教學(xué)校，起到的卻是“及時雨”、“雪中炭”的關(guān)鍵作用。

人過留名，雁過留聲。選派的支教教師都學(xué)識精深，經(jīng)驗豐富，相信大家到了受援學(xué)校，一定會給當(dāng)?shù)貛ソ逃掠^念、新理論，給受援學(xué)校刮去一股新風(fēng)。大家在支教的一年中，要在受援學(xué)校帶出一個好徒弟，承擔(dān)一門主學(xué)科，講好10節(jié)示范課，主講兩場新課程講座等等。總之，要利用一切形式，把自己溶入受援學(xué)校教師群體中，并在其中起到模范帶頭作用。真正使自己這個“及時雨”、“雪中炭”成為“透墑雨”、“旺火炭”。在教學(xué)工作上，極其負責(zé)，為此得到了火石山中學(xué)初一學(xué)生的認可。在課堂上，她總是想方設(shè)法來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、積極思維，培養(yǎng)他們的獨立自學(xué)能力，讓他們在愉快、活躍的教學(xué)氛圍中輕松地掌握所學(xué)知識。在一定程度上給孩子們帶來了許多新鮮的東西。她們也經(jīng)常抽空聽其他老師的課，相互交流教學(xué)方法和經(jīng)驗，給我校的語文教學(xué)注入了活力。教學(xué)之余，她們積極參加本校的各項活動。她主動承擔(dān)了學(xué)校的課外活動小組的輔導(dǎo)工作，為此付出了心血和汗水。同時她們協(xié)助語文組長辦起了學(xué)校詩刊，也取得了佳績。支教工作可謂是清苦、勞累，由于本校食堂還不夠完善，一年來她們都食用快餐，但她毫無怨言。她們?nèi)绱四_踏實地，潛心教學(xué)，可以說她是捧著一顆心來我校支教的，這極其可貴。非常感謝支教老師的傾情支教！

第二篇：支教教師考核管理辦法

容城縣文體教育局 支教教師考核評估暫行辦法

為認真貫徹落實《容城縣文體教育局關(guān)于中小學(xué)教師支教工作的實施方案》精神，進一步增強支教教師的責(zé)任心和敬業(yè)精神，充分調(diào)動工作積極性，特制定本暫行辦法。

一、考核對象

參加支援農(nóng)村教育的所有教師。

二、考核方法

由常規(guī)考核項、受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與師生評議項、加分項等三項組成，按總分高低排隊確定支教人員考核等次。

（一）常規(guī)考核項（75分）

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核支教教師的工作表現(xiàn)和工作實績。

1、德（15分）：主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，師德考核優(yōu)秀記15分，合格記10分，不合格記0分。

2、能（25分）：主要考核支教教師的教學(xué)水平以及發(fā)揮自身能力、提高受援學(xué)校教育教學(xué)研究水平的情況。

（1）備課（5分）：教案規(guī)范，項目齊全，符合教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（2）課堂教學(xué)（10分）：突出素質(zhì)教育，體現(xiàn)新的教學(xué)理念、教學(xué)思想，把學(xué)生能力的培養(yǎng)和提高貫穿到課堂教學(xué)的每個環(huán)節(jié)，課堂組織結(jié)構(gòu)合理，知識傳授準(zhǔn)確，教學(xué)效果明顯。

（3）課外輔導(dǎo)和作業(yè)批改（5分）：耐心解答學(xué)生提出的問題，按時批改作業(yè)，作業(yè)數(shù)量符合要求，有批改記錄。

（4）教學(xué)研究（5分）：積極參加聽課、評課活動，高質(zhì)量完成學(xué)校要求的聽評課數(shù)量；積極參加鄉(xiāng)校組織的教研活動，主動承擔(dān)說課、作課任務(wù)，發(fā)揮自身能力，提高受援學(xué)校教學(xué)水平。

3、勤（20分）：主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀(jì)律情況。每位支教教師每學(xué)期出勤滿分20分。事假一天扣1分，病假1天扣0.25分，曠工一天扣5分，遲到、早退、間退每次每段（30分鐘為一段）扣0.5分。婚、喪假按規(guī)定時間休假的不扣分。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排教師加班的可適當(dāng)加分。

各中心校校要嚴(yán)格出勤管理,責(zé)成專人負責(zé)，并接受廣大教職工的民主監(jiān)督，出勤情況每月公示一次，每學(xué)期末以總校為單位，將出勤情況匯總后報教育局人事股。無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學(xué)工作，累計請假兩個月以上的，停發(fā)500元交通生活補助。

4、績（15分）：主要考核支教教師履行崗位職責(zé)情況，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效果。

（1）充分發(fā)揮示范作用和對受援學(xué)校教師的傳幫帶作用（5分）。

（2）所擔(dān)任的學(xué)科教學(xué)成績在鄉(xiāng)校處于前三分之一位次或較上一學(xué)年有明顯提高（10分）。

各受援學(xué)校每學(xué)期末按以上四個方面內(nèi)容對每位支教教師進行考核賦分，兩學(xué)期得分的平均分為學(xué)年得分。

（二）師生評議項（10分）

工作得到受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生的認可，在學(xué)年末教育局人事股組織的師生評議中，滿意度達90%以上的記10分，每下降一個百分點減1分，直至0分。

（三）加分項（15分）

1、每學(xué)期80%以上的時間吃、住在支教學(xué)校的加8分。

2、承擔(dān)滿工作量的加3分。

3、擔(dān)任畢業(yè)班、班主任、教研組長等工作的加2分。

4、在教育局不定期檢查中得到肯定的加2分。

三、考核等次的確認

1、考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格，考核為優(yōu)秀等次的人員為支教教師人數(shù)的10%左右。

2、出現(xiàn)下列情況之一的為考核不合格：

綜合考核總分在60分以下的；由于工作失誤，受到紀(jì)檢部門通報批評或處分的；無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學(xué)工作，累計請假兩個月以上的；有其他嚴(yán)重違反《支教教師工作守則》行為的。

四、考核結(jié)果的使用

1、教育局每年評選一批容城縣級優(yōu)秀支教教師，并上報參加保定市級優(yōu)秀支教教師評選。

第三篇：支教教師考核鑒定

免費

分享

創(chuàng)新

支教教師考核鑒定

該同志在支教期間，堅持黨的教育方針，愛崗敬業(yè)、為人師表，具有完善的道德人格、堅定的道德信念，在思想上、學(xué)習(xí)上和生活上關(guān)心愛護孩子，真誠地呵護他們。教學(xué)上，她勤奮鉆研、科學(xué)施教，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的熱情和興趣。為了使學(xué)生能夠更好地學(xué)習(xí)，她堅持教學(xué)從課內(nèi)走向課外，拓展學(xué)生的視野，提高學(xué)生解決問題的能力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識，使他們成為學(xué)習(xí)的主人。為了提高自身的教學(xué)水平，其積極參加各類教學(xué)論文等比賽，從而領(lǐng)悟新的教育理念，提高思想認識。工作中，她能很好地和同事們相處。

6月2日上午，區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)等一行人組成考核組到郭坑中心小學(xué)對支教教師一年來的支教工作進行考核。考核組成員對3位支教教師聽匯報課，認真聽取支教教師支教工作的基本狀況、完成過程、成績與不足、經(jīng)驗與認識等方面的總結(jié)匯報，支教校校長的總結(jié)鑒定。同志們：

我們今天在這里聚會，歡送102名熱血教師，前往師資力量薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教。102名教師甘愿放棄優(yōu)裕的生活條件，主動深入到艱苦環(huán)境中，奉獻自己火熱青春和聰明才智。這種犧牲精神，令我們每一個人無不心生敬意!全縣正在陸續(xù)開學(xué)，支教教師也要整裝待發(fā)，此時此刻，別意依依，自然感慨萬千。

我們都是讀書人出身。學(xué)生時代，大家都是“書生意氣，揮斥方遒”，執(zhí)著地追求社會公平、正義。如今，黨和國家也正致力構(gòu)建社會主義和-諧社會。構(gòu)建社會主義和-諧社會，就是要高度重視和關(guān)心欠發(fā)達地區(qū)、弱勢群體，關(guān)注各行各業(yè)生活存在困難的個體，在全社會大力倡導(dǎo)扶貧濟困的良好風(fēng)尚，形成平等友愛、融洽和-諧的人際關(guān)系。教育公平是社會公平的基石。發(fā)展農(nóng)村教育，加大對全縣農(nóng)村教育的投入力度，努力縮小農(nóng)村教育與城鎮(zhèn)教育的差距，使全縣農(nóng)民群眾及其子女享有接受良好教育的機會，是實現(xiàn)教育公平和體現(xiàn)社會公正的一個重要方面，是社會主義教育的本質(zhì)要求。

對教育公平而言，師資力量的平衡，又是教育公平的先導(dǎo)。正是基于這一點，近兩年來，我們不遺余力的加大著對農(nóng)村教育師資力量的配備。去年，我們把新錄用的35名本科生全部分配到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)從教。今年擇優(yōu)招考的50名素質(zhì)較好的教師，也無一例外的全部分到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了加強農(nóng)村師資配備，從XX年起，我們就開展了支教工作，并且支教工作每年都以近乎翻番的力度，快速加大。

免費

分享

創(chuàng)新

XX年是10名教師支教，XX年就增加到35名，XX年又竄長到65名。今天送行的102名支教教師，更是證實了我們在加大支教工作政策力度上的連續(xù)性。

“千層高臺，起于壘土”。社會公平、教育公平，歸根結(jié)底，要靠我們這些追求公平的教育工作者從自身做起。人們常說：“與其錦上添花，不如雪中送炭。”我們今年支教的102名教師，在自己原校雖都是一流人才，但也只是“錦”上眾“花”當(dāng)中的一朵，而大家到了新的支教學(xué)校，起到的卻是“及時雨”、“雪中炭”的關(guān)鍵作用。

人過留名，雁過留聲。選派的支教教師都學(xué)識精深，經(jīng)驗豐富，相信大家到了受援學(xué)校，一定會給當(dāng)?shù)貛ソ逃掠^念、新理論，給受援學(xué)校刮去一股新風(fēng)。大家在支教的一年中，要在受援學(xué)校帶出一個好徒弟，承擔(dān)一門主學(xué)科，講好10節(jié)示范課，主講兩場新課程講座等等。總之，要利用一切形式，把自己溶入受援學(xué)校教師群體中，并在其中起到模范帶頭作用。真正使自己這個“及時雨”、“雪中炭”成為“透墑雨”、“旺火炭”。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/grcl/

第四篇：支教教師考核管理辦法

支教教師考核評估暫行辦法

為認真貫徹落實《嵐縣文體教育局關(guān)于中小學(xué)教師支教工作的實施方案》精神，進一步增強支教教師的責(zé)任心和敬業(yè)精神，充分調(diào)動工作積極性，特制定本暫行辦法。

一、考核對象

參加支援農(nóng)村教育的所有教師。

二、考核方法

由常規(guī)考核項、受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與師生評議項、加分項等三項組成，按總分高低排隊確定支教人員考核等次。

（一）常規(guī)考核項（75分）

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核支教教師的工作表現(xiàn)和工作實績。

1、德（15分）：主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，師德考核優(yōu)秀記15分，合格記10分，不合格記0分。

2、能（25分）：主要考核支教教師的教學(xué)水平以及發(fā)揮自身能力、提高受援學(xué)校教育教學(xué)研究水平的情況。

（1）備課（5分）：教案規(guī)范，項目齊全，符合教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（2）課堂教學(xué)（10分）：突出素質(zhì)教育，體現(xiàn)新的教學(xué)理念、教學(xué)思想，把學(xué)生能力的培養(yǎng)和提高貫穿到課堂教學(xué)的每個環(huán)節(jié)，課堂組織結(jié)構(gòu)合理，知識傳授準(zhǔn)確，教學(xué)效果明顯。

（3）課外輔導(dǎo)和作業(yè)批改（5分）：耐心解答學(xué)生提出的問題，按時批改作業(yè)，作業(yè)數(shù)量符合要求，有批改記錄。

（4）教學(xué)研究（5分）：積極參加聽課、評課活動，高質(zhì)量完成學(xué)校要求的聽評課數(shù)量；積極參加鄉(xiāng)校組織的教研活動，主動承擔(dān)說課、作課任務(wù)，發(fā)揮自身能力，提高受援學(xué)校教學(xué)水平。

3、勤（20分）：主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀(jì)律情況。

每位支教教師每學(xué)期出勤滿分20分。事假一天扣1分，病假1天扣0.25分，曠工一天扣5分，遲到、早退、間退每次每段（30分鐘為一段）扣0.5分。婚、喪假按規(guī)定時間休假的不扣分。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排教師加班的可適當(dāng)加分。

各中心校校要嚴(yán)格出勤管理,責(zé)成專人負責(zé)，并接受廣大教職工的民主監(jiān)督，出勤情況每月公示一次，每學(xué)期末以總校為單位，將出勤情況匯總后報教育局人事股。無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學(xué)工作，累計請假兩個月以上的，考核不合格

4、績（15分）：主要考核支教教師履行崗位職責(zé)情況，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效果。

（1）充分發(fā)揮示范作用和對受援學(xué)校教師的傳幫帶作用（5分）。

（2）所擔(dān)任的學(xué)科教學(xué)成績在鄉(xiāng)校處于前三分之一位次或較上一學(xué)年有明顯提高（10分）。

各受援學(xué)校每學(xué)期末按以上四個方面內(nèi)容對每位支教教師進行考核賦分，兩學(xué)期得分的平均分為學(xué)年得分。

（二）師生評議項（10分）

工作得到受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生的認可，在學(xué)年末教育局人事股組織的師生評議中，滿意度達90%以上的記10分，每下降一個百分點減1分，直至0分。

（三）加分項（15分）

1、每學(xué)期80%以上的時間吃、住在支教學(xué)校的加8分。

2、承擔(dān)滿工作量的加3分。

3、擔(dān)任畢業(yè)班、班主任、教研組長等工作的加2分。

4、在教育局不定期檢查中得到肯定的加2分。

三、考核等次的確認

1、考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格，考核為優(yōu)秀等次的人員為支教教師人數(shù)的10%左右。

2、出現(xiàn)下列情況之一的為考核不合格：

綜合考核總分在60分以下的；由于工作失誤，受到紀(jì)檢部門通報批評或處分的；無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學(xué)工作，累計請假兩個月以上的；有其他嚴(yán)重違反《支教教師工作守則》行為的。

四、考核結(jié)果的使用

1、教育局每年評選一批容城縣級優(yōu)秀支教教師，并上報參加保定市級優(yōu)秀支教教師評選。

第五篇：支教教師考核通知

區(qū)直學(xué)校支教教師支教工作考核通知

各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工作指導(dǎo)中心：

區(qū)直學(xué)校支教教師到農(nóng)村中小學(xué)的支教工作即將結(jié)束，根據(jù)教育局安排，7月10日前，對在本單位開展支教工作的教師一年來的工作情況進行考核。

一、考核方式：

一是支教教師寫出個人工作總結(jié)，打印上交一份，同時填寫支教工作鑒定表；

二是進行民主測評。測評結(jié)束后，交測評匯總表一份，校長簽字、蓋公章（測評票各單位留存?zhèn)洳椋?/p>

三是所在學(xué)校在鑒定表上填寫組織鑒定意見（校長簽字、蓋公章）。

二、上報材料、上報時間

支教教師個人工作總結(jié)、支教教師考核鑒定表和測評結(jié)果匯總表，于2012年7月15日前報人事科。

民主測評票、支教教師考核鑒定表的樣表附后，請各單位按時完成。