第一篇：機關工作人員年度考核總結

機關工作人員年度考核總結

本人忠誠與黨，服務人民，熱愛祖國，作風正派，生活簡樸，積極樂觀。

2102年1月至2月，我在xx縣工作，圓滿完成所擔任職務的相關工作。

2012年3月起到中共xx省委宣傳部機關黨委和辦公室掛職鍛煉，我嚴格遵守省委宣傳部機關各項規章制度和工作規范，認真學習，勤奮敬業，踏實工作，較好地完成領導交辦的各項工作任務。一年來，我積極參與省委宣傳部機關黨委和辦公室各項工作，認真做好黨的十八大、全國“兩會”、xx省第十一次黨代會、xx省“兩會”等重要時間點的文電值班辦理。積極參與機關黨委和辦公室重要文稿的起草，積極參與全省宣傳部長會議、全省宣傳部長座談會、全省宣傳部辦公室主任會議等重要會議的會務工作。認真做好部務會議議題收集、記錄和起草紀要、《xx宣傳》大事記和宣傳工作動態的編寫、部領導班子中心組學習記錄等文字服務工作，認真完成服務省委常委、宣傳部長工作，發文登記編號、會議通知、電話記錄、文件接收、活動登記等日常性工作，嚴格按照保密制度處理涉密文件，較好完成公文起草、公文處理、資料歸檔、會務組織等辦公室日常事務工作，得到了省委宣傳部領導和同事的一致好評。

由于工作單位、崗位調整和角色的轉換，感覺到還有許多方面需要加強。在新的一年工作中，我將繼續努力學習、扎實工作，不辜負組織和領導的期望。

總結人：

第二篇：機關工作人員考核述職報告

范文1：

一年來，在市局、縣為縣府的正確下，本人恪盡職守，盡職盡責，在本職崗位上努力實現作為一名黨員和工商領導干部的真正價值，作出了一定的工作成績。實際工作中，本人始終持之以恒地加強自身政治素質建設和業務素質建設，與時俱進地做好工商行政管理工作。現將一年來本人工作情況匯報如下：

一、加強政治思想理論學習，不斷提高政治業務素質

政治理論上不斷深化領會江澤民同志三個代表重要思想的精髓，并將其與工商行政管理工作聯系起來，結合工商部門一切為民、一切便民的工作口號，使三個代表重要思想的指導作用在工商工作中落到實處。不僅在日常工作生活中，隨時隨地抽出時間加強學習，充實自身知識含量，請示工作中也時刻注意充電，完善個人知識體系，提高自己的知識層次和知識水平。

三、以務實的工作態度帶動和影響身邊人，促進工作全面發展

打鐵還需自身硬，沒有堅實的工作基礎和良好的工作作風，作為一名縣局領導將難以服眾。為此，本人從自身做起，時時刻刻以工作大局為重，不計小節，踏踏實實做好本職工作。一是充分發揚民主，認真搞好調查研究。深入了解基層工作的基本情況，傾聽基層干部職工的呼聲，發現問題，對癥下藥，積極為同志們出主意想辦法，同時能夠認真聽取他們的建議和意見，進一步改進自身的工作方式和方法。二是能夠團結同志，平易近人，和同志們打成一片。時常以換位思考方式切身考慮干部職工在實際工作中的困難，處處替同志們著想，事事為同志們考慮，這樣才能得到同志們的信任，使同志們能夠安心工作。三是本人能夠認真貫徹執行黨風廉政建設責任制以及工商部門關于領導干部廉潔自律的有關規定，工作上、生活中從不講條件，以身作則，廉潔從政，在同志們中起到了良好的模范帶頭作用。總之，本人一年來能夠團結同志，遇事不推不避，同其他黨組之間加強交流，溝通思想，積極維護了黨組的團結，踏踏實實地完成了上級交付的各項工作任務。但在實際工作中，不免存在不足之處需要進一步努力，請上級領導加以批評指正。

范文2：

2015年，在領導的關心教育下，在同事的支持幫助下，本人立足本職、積極向上、勤奮工作，努力完成了各項工作任務。在完成各項重要任務的過程中，鍛煉了自己的工作能力。按照職責分工，本人在辦公室主要負責文秘工作，協助辦公室主任負責日常工作接待、公文處理、信訪、文印、檔案管理等工作。現將一年來思想、學習和工作等各方面情況作如下匯報：

一、加強學習，增強道德素養，提高工作能力

為了適應新形勢下工作需要和崗位職責，一年來始終把學習放在重要位置，在提高自身綜合素質上下功夫。在政治學習方面，作為一名入黨積極分子，認真學習黨的方針政策和理論知識，特別是通過今年學習實踐活動，理論認識有了進一步提高，樹立了更為正確的人生觀、價值觀和世界觀;在業務學習方面，自覺熟悉公文管理、新聞寫作、法律法規和保密技術等各種業務知識，在干中學，在學中干，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，增強自身綜合素質，提高工作能力和水平。

二、勤奮努力，強化服務意識，做好本職工作

在工作中，不斷強化責任意識，全力做好服務，積極完成以下各項業務工作。

認真把好全院各類公文審核關，確保行文規范和公文質量，完成公文傳遞和文件簽收登記工作，保障各類文件合理運轉;做好印章管理和使用工作，確保印章使用安全規范;協助主任完成各類重要會議會場安排工作;完成收集整理各類材料和編寫工作，做好電話記錄和傳真接收工作，及時報告各類重要會議和重要信息;嚴格按照首問責任制的要求，強化服務意識，主動熱情接待每一位來訪來客。協助人事政工科做好住院患者、門診患者的滿意度調查工作，全年發放調查問卷300余份。對加班加點毫無怨言，按要求完成了領導臨時交辦的其他各項任務。

三、謙虛謹慎，嚴格自律，規范自身行為

在工作和生活中，始終牢記自己作為一名黨員和醫務人員的身份，謙虛謹慎，做到自警、自省和自律，嚴格要求自己和家屬遵守國家各項法律法規和規章制度，全年無違規違紀事件發生，無違反黨風廉政事件發生。

四、正視不足，全力改進，不斷提升自己

回顧一年來，在工作和學習上都取得了一些進展，但與崗位職責要求還存在著許多不足。學習缺乏深度，文字寫作能力有待進一步提高，綜合協調能力欠缺等。在今后的工作中，要進一步強化學習、深入研究;進一步加強寫作訓練，提高PPT設計制作寫作水平;進一步改進工作方式，正確應對處置工作中的種種困難。

總之，作為一名辦公室工作人員，要投身崗位、服務大局，不斷學習、不斷磨練，爭取在新的一年取得更大的進步。

范文3：

一年來，在辦事處黨委的正確領導下，在機關全體同志的幫助、支持下，我以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將一年來的思想和工作情況匯報如下：

一、加強學習，努力提高自身素質

我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加辦事處組織的各種集體學習活動，使自身思想政治素質有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，還加強了工作業務知識和有關專業技能的學習，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，認真作好本職工作

認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。

1、辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務繁瑣，一年來，積極主動地完成了文件收發、電話值班、汽車駕駛、后勤保障等黨委辦公室及領導交辦的一切工作任務，并且針對辦公室工作的特殊性，認真搞好了各部門工作的配合，如在召開較大規模會議，以及辦事處全體人員會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，都積極提供了及時的后勤服務。

2、在辦公室的領導下,認真做好了辦公樓及家屬樓的供水供電、抄表及水電費收交工作，做好水、電線路不間斷的維修保養，做到定期檢查，及時維修，及時排除故障，保障水電線路設備始終處于安全良好的運行狀態。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

總之，一年來，我做了一定的工作，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作。

第三篇：機關工作人員考核工作實施方案

烏蘭察布市食品藥品監督管

理局2012機關工作人員考核工作實施方案

為了認真做好2012機關工作人員實績考核工作，根據烏蘭察布市委組織部、烏蘭察布市人力資源和社會保障局《關于做好2012黨政群機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員考核工作的通知》（烏人社發【2012】6號）精神，結合我局工作實際，制定本方案。

一、適用范圍

市食品藥品監督管理局科級及以下公務員（以下簡稱公務員）和行政工勤人員。

二、考核原則及方法

考核必須堅持客觀公正、注重實際原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

三、考核內容和等次

考核嚴格有關規定的內容很標準進行，以職位職責和所承擔的工作任務為依據，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，重點考核德和實績。

考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、和不稱職四個等次。

四、優秀指標計算及獎勵經費來源

確定優秀等次的人數必須控制在本單位實際參加考核總人數的百分

之十五以內（公務員、行政工勤分別計算）。公務員優秀等次人數為4名（獎勵經費由市財政局下撥），行政工勤優秀等次人數為1名（獎勵經費由市食藥監局自籌）。

五、領導機構方法和程序

（一）成立考核小組

由黨組書記、局長張貴平同志擔任組長，紀檢組長趙哲同志任常務副組長。各科室隊及直屬分局主要負責人為考核小組成員。考核小組的具體事務由人事教育科承擔。

（二）個人總結。參加考核的公務員對自己本職位職責與德、能、勤、績、廉等方面的情況進行總結，填寫《考核登記表》

（三）述職與民主評測。

召開機關全體干部職工大會（含借調和聘任制工作人員）進行民

主測評，各科室隊及直屬分局主要負責人在會上述職，述職內容包括個人在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現和部門工作任務完成情況，各部門其他成員不再在會上述職，直接參與測評。參加人員依照本人意愿對被測評對象以無記名投票方式予以測評。測評結束后，測評情況作為對每個工作人員民主測評的初步結果。

（四）考核小組建議。

由常務副組長主持會議，考核小組成員對測評情況進行綜合分析

判斷，形成考核小組的建議，向局黨組報告。

（五）局領導班子確定考核等次。

局領導班子聽取考核小組的全面匯報后，集體討論研究確定每個參評

人員考核的等次。

（六）考核結果的反饋和公示。

考核結果需以書面形式通知被考核人員，并由被考核人員簽署意見；確定為優秀等次的，要在本單位進行不少于5個工作日的公示；確定為不稱職等次的，要將考核事實及時反饋本人，對反應的問題要及時核實處理。

（七）考核結果的復核與申述。

對考核被確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規定申請復核和申述。

（八）考核等次上報審核備案。

公示結束，無異議或有異議但經查核不影響考核等次確定的，將本單位考核總結（含基本稱職、不稱職等次人員情況說明）和優秀等次人員名冊、《公務員考核結果備案呈報表》、送市人力資源和社會保障局備案。

（九）材料歸檔

考核工作結束后，人事教育科及時將被考核人的《考核登記表》存入個人檔案。

六、考核結果的使用

(一）考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資和公務

員獎勵、培訓、辭退以及培養、選拔、使用干部的重要依

據。

(二）在提拔使用干部民主推薦前，要將各年考核結果發給

參加民主推薦的人員參閱，連續兩年以上被確定為優秀等

次的，優先作為提拔使用的提名對象。

(三）公務員考核被確定為稱職以上等次的，按下列規定辦

理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對

應工資標準內晉升一個工資檔次。

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級

別范圍內普生一個級別工資。

3.、被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，及三等功。

4、享受考核獎金。

（四）公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受考核獎金。

（五）公務員考核被確定為不稱職等次的按照下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受考核獎金；連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

七、有關問題的說明及工作要求

（一）對無正當理由不參加考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果不稱職等次。

（二）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、拉票串通等行為的，一經查實，依照有關規定予以嚴肅處理，并定為當年考核不稱職。

（三）本實施方案擬2012年4月中旬實施。全體干部職工大會初定4月18日召開。

（四）各部門要高度重視考核工作，認真執行本方案，堅持公平公正原則，加強組織協調。要做好思想政治工作，處理好考核與業務工作的關系，做到“兩不誤、兩促進”。

第四篇：機關事業單位工作人員考核情況說明

機關事業單位工作人員考核情況說明

組織部、公務員局：

本單位考核結果如下：

在編數；參加考核人數；優秀數； 稱職(合格)數；基本稱職(基本合格)數； 不稱職(不合格)數；不定等數；不考核數。

附：

處級人員(或班子成員)名單：

優秀名單：

基本稱職(基本合格)名單：

不稱職(不合格)名單：

試用期人員名單：

病事假超過半年人員名單：

離崗人員名單：

上半年退休人員名單：

下半年退休人員名單：

立案審查人員名單：

受處分名單：

保證以上說明真實，如有瞞報、漏報、弄虛作假，本單位愿承擔一切責任，單位負責人愿接受組織處理，請給予核準。

經辦人簽名：單位領導簽名：呈報單位(蓋章)

年月日1

第五篇：政協機關工作人員考核管理辦法

政協機關工作人員考核管理制度

為進一步提高政協機關的工作效率，明確工作人員的職責和任務，調動工作人員的積極性和主動性，科學準確的評價機關工作人員的工作實績，確保機關各項工作的順利完成，特制定本考核制度。

一、政協機關工作人員按照政治理論、業務知識學習、工作紀律、工作業績等三個方面進行考核，總分100分。其中日常考核占90%、年終集中評議占10%。實行基礎分加增分制綜合考核制度。

二、基礎考核辦法

（一）政治理論、業務知識學習考核。

1、政協機關工作人員必須按時參加政協機關黨支部、政協業務科組織的政治理論和業務知識的學習、報告會等各項集體學習活動，并加強自學，做好理論學習筆記，學習筆記不得少于2萬字，撰寫學習心得體會要結合政協業務工作，不得少于8篇。按時參加機關組織的季度理論測試，注重學習效果，提高全體職工的政治理論水平。參加學習每遲到、早退一次扣0.5分；無故不參加學習每次扣5分；讀書筆記達不到2萬字扣5分、機關集體學習記錄不全，每缺一篇扣2分；學習心得體會缺一篇扣3分；季度測試60分以下的每次扣4分。

（二）精神面貌、工作態度考核。

2、機關工作人員要衣著整潔，熱情大方。對反映情況的委員、來信來訪人員要熱情接待，態度和藹，服務周到。打電話、通知會議要文明禮貌，語言和氣、表達準確，吐詞清楚。如違反上述要求，發現1次扣1分。政協委員到縣委機關辦事、反映問1

題，其態度生硬，服務不周到，被服務對象舉報的，經核實事實確鑿，發現一次扣5分。

3、政協機關工作人員必須認真遵守上下班制度，做到按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。遲到、早退兩次按曠工半日論，遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工半日論，脫崗半日按曠工一天算，礦工半日扣5分。累計曠工5天（含5天）以上或連續曠工三天（含3天）以上考核不定等。

4、堅守工作崗位，工作時間嚴禁亂竄辦公室，聚眾聊天、逛街（購物）、吃飯（加班、值班、請假等特殊情況除外）、脫崗等，如有以上行為者，發現一次扣5分。

5、機關工作人員因病或有私事須于工作日親自辦理的，應事先請假，經領導同意方可視為準假，否則按曠工處理。請假120分鐘以上必須寫請假條，原則上事先請假，特殊情況必須在上班時15分鐘內以電話（必須在當天補辦請假手續）、書信等形式請假，并按時到考勤人員處銷假。請假條交考勤人員備案，作為年終考核依據。政協辦公室和業務科領導請假1-3天由分管領導批準，3天以上由政協主席批準。其他干部職工請假1天以內由辦公室主任批準，1天以上由分管領導批準。請假2小時以下和外出辦公事的，必須到秘書辦登記所辦事由、去處，事辦完后及時返回，及時注銷，愈期按曠工論處。對外出辦公事的人員，如在短時間內不能完成工作任務，必須通過電話向秘書說明情況，待下班前必須回辦公室。對外出辦公事的人員隨時進行抽查，如發現有以辦公事名義假公濟私者，有第四條所規定行為者，加重處罰，發現一次扣15分。配有計算機的辦公室，嚴禁利用電腦玩游戲。對能夠上網的計算機，可以上網查閱資料，不允許聊天、玩游戲、發現一次扣10分。嚴禁外來人員動用辦公室計

算機。

6、機關工作人員要嚴格執行機關衛生制度。衛生區衛生當日必須在早操前打掃完畢。要保持辦公室整齊干凈整潔、窗戶明亮，辦公室定期不定期進行檢查。各科室和衛生區每月2次進行評分，每月匯總1次。不按時完成衛生區大掃除（確因加班或病事假除外）、衛生打掃不徹底、不干凈，辦公室不干凈、不整潔，每次扣2分。

7、機關工作人員要認真執行值班制度。對安排值班講條件、提要求或未按時按要求值班的，發現一次扣4分。

8、機關工作人員下班后要及時關閉辦公室門窗、電燈、電腦及其它電器設施。如不及時關閉辦公室門窗、電燈、電腦及其它電器設施，發現一次扣2分。造成損失的照價賠償。

9、機關工作人員要積極參加機關黨支部和辦公室組織的各項集體活動。做到帶頭參加，行動在前，遵守紀律，聽從指揮。如無故不參加、遲到、早退，行動滯后，違反會議、活動紀律的每次扣3分。

10、自覺參加辦公室的集體加班，接到通知的工作人員必須按時到崗，不得講條件、找借口請假。接到通知（包括通知到家屬）不按時到位、遲到、早退、工作任務未完成的，每次扣5分，無故不參加集體加班一次按曠工一天算。

11、機關工作人員的通訊工具必須做到24小時能保持聯系，遠離聯系范圍的必須提前向辦公室領導告知去向。不能保持聯系的每次扣2分。

12、積極維護機關的榮譽，樹立大局意識。必須嚴格遵守政協機關的各項制度。對機關領導或機關工作人員有意見，應采取合理的方式和時間當面提出，也可以找機關領導反映，不準有損

機關團結的言行，如有損機關團結言行或在工作中搞內訌的，發現一次扣3分，引發事端者扣6分。機關工作人員在政治立場方面態度曖昧、參加宗教活動、行動遲緩，有影響民族團結言行的，一經發現，年終考核不稱職。

13、機關工作人員要嚴格保守黨和國家機密，如發現有泄密的，一次扣8分，并按《保密法》的有關規定追究責任。

（三）工作業績考核。

14、機關工作人員要按照創一流工作業績的要求，高標準、嚴要求、高質量認真負責，按時完成工作職責范圍內的工作任務和領導交辦的其它工作任務。不能按時、按要求完成工作職責范圍內工作的和領導交辦的其它工作任務，每項每次扣6分。未能在2008年12月份內爭創和保持文明辦公室的工作人員扣8分/季度。

三、增分考核辦法

15、機關工作人員所負責工作，或代表辦公室、機關參加有關活動獲獎的工作人員，視具體情況，每項適當加1-5分。

四、考核獎懲

16、一年請病假累計超過40天（含40天），請事假累計超過20天（含20天）（學習、培訓除外）的工作人員，年終考核不得評優。

17、按日常考核得分占90%，年終評議占10%的百分制為標準進行考核，得分在90分以上（含90分）的列為評優對象。年終考核得分在75分以下（不含75分）為不稱職。

五、考核實施

18、堅持實事求是、公平、公正的考核實施原則，政治理論業務知識學習考核由機關黨支部宣傳委員負責組織考核；工作紀

律的考核由機關黨支部紀檢委員檢查的結果為準，每周抽查檢查次數不少于5次；對考核工作是否認真負責也作為工作業績考核的一項內容進行考核，未認真檢查考核的扣2分/周。工作業績及精神面貌、工作態度的考核采取每個工作人員履行本崗位職責任務的情況和領導交辦的工作任務完成情況，由分管辦公室主任、副主任和業務科科長具體負責監督考核和本人述評月結的辦法進行。考核每月小結一次，年終總結。

19、機關領導應積極帶頭遵守以上各項考核制度，并按集體領導、分工負責的原則認真負責地做好自己分管范圍的各項工作，對機關領導分管工作履行職責情況，接受機關工作人員的監督評議，一月一評。評議標準：對職責范圍內的工作有一項工作不到位、任務未完成，出現問題、失誤的每次扣5～10分；對分管科室工作人員履行職責不到位、未按時完成工作任務或出現問題、任務未完成的，分管機關領導按照工作人員扣分的50%的分值相應扣分。機關領導考核評分情況，年終交組織部門考核組作為對機關成績考核的依據。

20、本考核辦法自下發之日起執行（本辦法未執行之前按原考核制度進行考核），落實情況由辦公室負責。

二○○八年五月