第一篇：集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)管理方案

公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理方法

一、總則

1、目的

一個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)管理我們不但要做到防止外部黑客以及病毒的侵襲，還要做到管理好公司內(nèi)部人員的越權(quán)操作，所謂是“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。為加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理工作，確保公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全高效運(yùn)行，特制定本管理方法。

2、適用范圍

本公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)事宜均適用本管理方法。

3、網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)管理員的職責(zé)如下：

A、協(xié)助網(wǎng)絡(luò)主管制定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃，確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略。B、負(fù)責(zé)公用網(wǎng)絡(luò)實(shí)體，如服務(wù)器、交換機(jī)、集線器、防火墻、網(wǎng)關(guān)、配線架、網(wǎng)線、接插件等的維護(hù)和管理。

C、負(fù)責(zé)服務(wù)器和系統(tǒng)軟件的安裝、維護(hù)、調(diào)整及更新。D、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)管理、資源分配、數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全。

E、監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源，保持網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通。F、負(fù)責(zé)系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份；負(fù)責(zé)各部門(mén)電子數(shù)據(jù)資料的整理和歸檔。G、保管網(wǎng)絡(luò)管理記錄、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行記錄、網(wǎng)絡(luò)檢修記錄等網(wǎng)絡(luò)資料。

H、每年對(duì)本公司網(wǎng)絡(luò)的效能和各電腦性能進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)管理的改進(jìn)措施。

I、對(duì)聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)管理員應(yīng)定期升級(jí)殺毒軟件。

二、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

計(jì)算機(jī)管理人員有權(quán)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)察和控制，并有權(quán)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)上的信息進(jìn)行檢查和備案，任何人引入和發(fā)出的信息、郵件，都有可能被備份審查。證據(jù)：防火墻的后臺(tái)管理軟件，查看日志。

1、安全管理規(guī)定

A、未經(jīng)網(wǎng)管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備布置，服務(wù)器、路由器配置和網(wǎng)絡(luò)參數(shù)。

B、任何人不得進(jìn)入未經(jīng)許可的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)更改系統(tǒng)信息和用戶數(shù)據(jù)。C、公司局域網(wǎng)上任何人不得利用計(jì)算機(jī)技術(shù)侵占用戶合法利益，不得制作、復(fù)制和傳播妨害公司穩(wěn)定的有關(guān)信息。

D、各部門(mén)定期對(duì)本部門(mén)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份以防發(fā)生故障時(shí)進(jìn)行恢復(fù)。

F、計(jì)算機(jī)和筆記本電腦都應(yīng)設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼，對(duì)個(gè)人使用的操作口令、登陸密碼應(yīng)定期或不定期更換，保證口令的安全有效。

G、計(jì)算機(jī)使用者在離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)，應(yīng)使計(jì)算機(jī)處于待機(jī)狀態(tài)下，離開(kāi)2小時(shí)以上時(shí)應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)；

2、登錄網(wǎng)絡(luò)應(yīng)嚴(yán)格遵守的規(guī)定

A、嚴(yán)禁竊用他人口令登錄系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)，不得在他人已登錄的情況下使用系統(tǒng)，若需使用必須首先退出他人登錄后，以自己的用戶登錄，工作完畢后，必須立即退出，以維護(hù)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的安全和有序運(yùn)行。

B、應(yīng)及時(shí)讀取自己信箱內(nèi)的郵件，并將所需文件另存至個(gè)人文件夾以備查詢。網(wǎng)絡(luò)管理員定期刪除服務(wù)器上的郵件（刪除前將發(fā)通知郵箱使用者），或由操作人員通過(guò)郵件服務(wù)器自行刪除。

C、操作人員不得隨意運(yùn)行有關(guān)調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置的軟件；不得隨便開(kāi)設(shè)共享目錄，確須開(kāi)設(shè)共享目錄時(shí)，應(yīng)設(shè)置訪問(wèn)控制口令，并在完成工作后及時(shí)關(guān)閉共享，以保證自己文件的安全。

D、應(yīng)定期對(duì)重要文檔進(jìn)行備份，以免造成重大損失；定期刪除過(guò)期文檔，以保證硬盤(pán)的使用空間。

3、嚴(yán)格遵守計(jì)算機(jī)封簽和開(kāi)箱規(guī)定。

嚴(yán)禁私自打開(kāi)機(jī)箱，拔、插、更換插卡、鑲芯片及其他計(jì)算機(jī)部件；嚴(yán)禁帶電拔、插各種插頭。日常使用中用統(tǒng)一的封簽封閉機(jī)箱，因故需要開(kāi)箱時(shí)，應(yīng)有系統(tǒng)管理員和設(shè)備管理員共同啟封。嚴(yán)禁自行開(kāi)啟封簽，嚴(yán)禁自行拆卸硬件設(shè)備，嚴(yán)禁自行拆裝、更換、安裝配件,否則出現(xiàn)問(wèn)題，追究有關(guān)人員責(zé)任。A、認(rèn)真執(zhí)行報(bào)修制度。

各部門(mén)如發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)異常，應(yīng)保留現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)管理員。計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備的維修由機(jī)房統(tǒng)一管理，報(bào)修部門(mén)應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《計(jì)算機(jī)設(shè)備維修報(bào)告單》，及時(shí)通知機(jī)房，由系統(tǒng)管理員檢查排除故障, 系統(tǒng)管理員排除不了的，設(shè)備部門(mén)請(qǐng)?jiān)O(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行維修服務(wù)。如需更換配件的，由機(jī)房提交經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后采購(gòu)配件。維修結(jié)束后，機(jī)房應(yīng)填寫(xiě)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員填寫(xiě)《維護(hù)記錄》，并在設(shè)備維修完畢后，由計(jì)算機(jī)操作人員簽收后，存檔備查。B、各部門(mén)的計(jì)算機(jī)必須有本部門(mén)人員操作，嚴(yán)禁非本部門(mén)的人員上機(jī)、上網(wǎng)。C、因不遵守本規(guī)定影響工作，造成設(shè)備損壞的，照價(jià)賠償。

D、不得隨意改動(dòng)、刪除機(jī)器內(nèi)的文件；個(gè)人的工作文件應(yīng)存在個(gè)人機(jī)內(nèi)。E、節(jié)假日期間，加強(qiáng)巡查，確保正常生產(chǎn)。

F、嚴(yán)禁在機(jī)器上玩游戲和進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)，以防止病毒侵入和損壞設(shè)備。

4、上網(wǎng)點(diǎn)管理規(guī)定

A、公司根據(jù)上網(wǎng)需要，設(shè)立上網(wǎng)點(diǎn)（4樓圖書(shū)館），用于公共上網(wǎng)。B、上網(wǎng)點(diǎn)由公司辦公室負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)做好上網(wǎng)登記的紀(jì)錄。指定專人負(fù)責(zé)。上網(wǎng)點(diǎn)電腦的維護(hù)由電腦管理員負(fù)責(zé)。

C、上網(wǎng)點(diǎn)的新增必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)部同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可增加。

5、公司電腦操作人員培訓(xùn)規(guī)定

A、公司中所有操作電腦的人員，都要經(jīng)過(guò)電腦的上崗培訓(xùn)，只有培訓(xùn)合格證的人員，才可以有操作電腦的權(quán)限，并且自己的機(jī)器都設(shè)有屏保密碼，避免別人的不合理侵入；

B、公司購(gòu)買(mǎi)新的軟件產(chǎn)品或自己開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品，安裝使用前一定要生產(chǎn)廠家的專家技術(shù)人員來(lái)廠進(jìn)行培訓(xùn)，只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格者，方能取得此軟件的操作權(quán)限。

6、病毒的防治管理規(guī)定

A、任何人不得在公司的局域網(wǎng)上制造傳播任何計(jì)算機(jī)病毒，不得故意引入病毒。B、網(wǎng)絡(luò)使用者發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即向網(wǎng)絡(luò)管理員報(bào)告以便獲得及時(shí)處理。C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的病毒防治由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，各部門(mén)的電腦病毒的防治由各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)，網(wǎng)絡(luò)管理員可以進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助。

D、各部門(mén)應(yīng)定期查毒（周期為一周或者10天,由網(wǎng)管通知），管理員應(yīng)及時(shí)升級(jí)病毒庫(kù)，并提示各部門(mén)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行在線升級(jí)。

E、不得隨意使用外來(lái)數(shù)據(jù)盤(pán)，如工作所需必須使用的，應(yīng)在檢測(cè)、清除病毒后方可使用。如遇殺毒軟件無(wú)法清除的，應(yīng)立即停止使用并及時(shí)通知網(wǎng)管，以免病毒侵?jǐn)_計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。F、重要文件要定期進(jìn)行備份。

G、各部門(mén)的計(jì)算機(jī)必須由本部門(mén)人員操作，專人負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁非本部門(mén)人員上機(jī)、上網(wǎng)。

7、IP地址、入網(wǎng)申請(qǐng)與用戶管理規(guī)定

A、公司網(wǎng)絡(luò)IP地址由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一分配和管理。

B、入網(wǎng)個(gè)人應(yīng)統(tǒng)一向網(wǎng)絡(luò)管理員申請(qǐng)分配或增加IP地址。入網(wǎng)個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格使用由網(wǎng)絡(luò)管理員分配的IP地址，嚴(yán)禁盜用他人IP地址或私自亂設(shè)IP地址。對(duì)亂設(shè)亂用IP地址，擾亂網(wǎng)絡(luò)資源的正常分配和使用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)無(wú)誤，立即處以三天以上封鎖端口及斷網(wǎng)的處罰。

C、用戶要求入網(wǎng)，提出申請(qǐng)，必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)部同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可增加，由網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)入網(wǎng)計(jì)算機(jī)和用戶進(jìn)行逐個(gè)登記，分配IP地址，辦理有關(guān)手續(xù)。符合要求的計(jì)算機(jī)和用戶方可入網(wǎng)、對(duì)外通信。

D、用戶在使用網(wǎng)過(guò)程中，因使用某些軟件導(dǎo)致占用大量帶寬，影響網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定的，網(wǎng)絡(luò)管理員有權(quán)對(duì)該工具進(jìn)行限制和查封，并對(duì)該用戶的外網(wǎng)訪問(wèn)進(jìn)行限速。E、為保證網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，網(wǎng)絡(luò)管理員有權(quán)限定用戶每日、每月的外網(wǎng)訪問(wèn)流量與訪問(wèn)速度，對(duì)有特殊需要的用戶，在獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的許可之后可向網(wǎng)絡(luò)管理員申請(qǐng)，網(wǎng)絡(luò)管理員視網(wǎng)絡(luò)帶寬的使用情況給予幫助。

F、對(duì)用戶大量下載網(wǎng)絡(luò)資源、沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲、頻繁在線視頻的行為，網(wǎng)絡(luò)管理員要及時(shí)將用戶情況向所轄部門(mén)進(jìn)行通報(bào)，由其部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。G、用戶帳號(hào)嚴(yán)禁盜用、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓，對(duì)違反規(guī)定的用戶，網(wǎng)絡(luò)管理員可提出警告或停止其使用網(wǎng)絡(luò)；情節(jié)嚴(yán)重者，提交公司辦公室處理；造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)加倍收取所造成經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。

8、操作系統(tǒng)更新管理規(guī)定

A、由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)定期下載系統(tǒng)更新補(bǔ)丁，放至服務(wù)器共享文件夾。B、由各部門(mén)自行更新。

三、違規(guī)處罰規(guī)定

凡屬于下列情況之一者，對(duì)計(jì)算機(jī)操作人員處罰款10元，并書(shū)面通報(bào)批評(píng)。

1、因計(jì)算機(jī)操作人員原因防護(hù)不當(dāng)，電腦感染病毒；

2、私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件（含游戲）；

3、離開(kāi)計(jì)算機(jī)2小時(shí)以上未退出系統(tǒng)或未關(guān)機(jī)；（杜絕計(jì)算機(jī)長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī)下載）

4、非經(jīng)計(jì)算機(jī)操作人員同意擅自使用計(jì)算機(jī)或擅自同意非操作資格人員使用計(jì)算機(jī)；

5、沒(méi)有及時(shí)檢查或清潔設(shè)備；

6、上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的行為；

7、未經(jīng)主管部門(mén)允許私自上網(wǎng)的；

8、由于管理不善引起公司秘密泄露的負(fù)責(zé)人。

凡屬下列情況之一者，給予計(jì)算機(jī)管理員及當(dāng)事人警告以上處分，對(duì)責(zé)任人及其上一級(jí)管理人員處罰100元。

1、擅自安裝、拆卸硬件裝置；

2、因保管不當(dāng)造成硬件損壞或丟失的；

3、蓄意破壞網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，蓄意竊取網(wǎng)上信息；

4、由于管理不善引起公司秘密泄露的

5、盜用他人IP地址。

以上處罰與公司其它制度沖突，按公司其它制度執(zhí)行。本規(guī)定期自公布之日起實(shí)行

網(wǎng)絡(luò)管理方案

一.網(wǎng)絡(luò)管理

網(wǎng)絡(luò)管理我集團(tuán)采用帶外監(jiān)測(cè)，帶內(nèi)管理的方式。所謂帶外檢測(cè)即采用網(wǎng)絡(luò)管理軟件對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行讀的操作，也就是公用網(wǎng)段上絕對(duì)不進(jìn)行snmp set操作。避免出現(xiàn)安全上的漏洞。所謂帶外管理指，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理不 通過(guò)對(duì)外公開(kāi)的網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

二.公司網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D：

公司

網(wǎng)

絡(luò)

拓

撲

圖

：

說(shuō)明：集團(tuán)所有業(yè)務(wù)除公網(wǎng)地址外，所有的都通過(guò)核心交換機(jī)（QUIDWAY S6506）設(shè)備信息：

Huawei Versatile Routing Platform Software VRP software, Version 3.10, Release 2039P11 Copyright(c)1998-2007 Huawei Technologies Co.,Ltd.All rights reserved.Quidway S6506 uptime is 4 weeks, 0 day, 15 hours, 11 minutes

SRPU 0: uptime is 4 weeks,0 days,15 hours,11 minutes QuidwayS6500 with 1 MPC8260 Processor 256M

bytes SDRAM 16384K bytes Flash Memory 0K

bytes NVRAM Memory PCB Version

:

VER.0 BootROM Version :

306 CPLD Version

:

004 Software Version :

S6506-2039P11

LPU 1: uptime is 4 weeks,0 days,15 hours,10 minutes QuidwayS6500 LPU with 1 MPC850 Processor 64M

bytes SDRAM 0K

bytes Flash Memory 0K

bytes NVRAM Memory

PCB Version

:

VER.0

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下層鏈路通過(guò)光纜傳輸?shù)礁鱾€(gè)企業(yè)機(jī)房：再?gòu)臋C(jī)房分散到各個(gè)應(yīng)用終端。圖例

三：存在的問(wèn)題：隨著集團(tuán)信息化建設(shè)，和集團(tuán)的發(fā)展壯大 集團(tuán)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的投入明顯不足，核心設(shè)備超期服務(wù)。服務(wù)器 天天依靠人力維護(hù)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。尤其是核心交換機(jī)（QUIDWAY S6506）超期服役，老化，處理速度達(dá)不到現(xiàn)在的要求，多次損壞，影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四：處理建議：集團(tuán)除了軟件方面的管理外，也要加強(qiáng)硬件的改造。只有硬件過(guò)硬，軟件配合，集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)才能 如魚(yú)得水，各個(gè)用戶才能真正體驗(yàn)到網(wǎng)絡(luò)的好處，才能更好的服務(wù)與集團(tuán)的二次創(chuàng)業(yè)。

第二篇：XX集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案

XX集團(tuán) 微信建設(shè)方案書(shū)

一、公司網(wǎng)站項(xiàng)目

1、背景介紹

INTERNET上的“企業(yè)網(wǎng)站”就如同在INTERNET中的辦公大樓，網(wǎng)站所帶來(lái)的商業(yè)利潤(rùn)。也正以驚人的速度急劇增長(zhǎng)中。越來(lái)越多的公司企業(yè)，紛紛設(shè)置屬于自己的網(wǎng)站，而率先設(shè)置網(wǎng)站的公司企業(yè)，也獲得了更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，擁有更多的優(yōu)勢(shì)，其中包含了創(chuàng)造更多的訂單機(jī)會(huì)，建立更強(qiáng)大的客戶體系及更經(jīng)濟(jì)的資訊互動(dòng)與效率服務(wù)通道。

企業(yè)網(wǎng)站所面對(duì)的不再是“被動(dòng)”的讀者，而是有目地的“主動(dòng)”客戶。買(mǎi)主以及潛在的客戶將透過(guò)INTERNET主動(dòng)的找到您的企業(yè)網(wǎng)站，要求他們所需要的服務(wù)。一個(gè)設(shè)計(jì)得當(dāng)?shù)钠髽I(yè)網(wǎng)站，將能提供給予使用者需求，甚至達(dá)到雙向的溝通，這是一般傳統(tǒng)媒體所做不到的。

無(wú)限延伸：

它的容量不受限制，產(chǎn)品資訊、圖片；任何您想要提供給客戶的資料皆可輸入。它的時(shí)間不受限制、地點(diǎn)不受限制，上網(wǎng)現(xiàn)今已同打開(kāi)家里的電視機(jī)一樣簡(jiǎn)單。

降低成本：

這是企業(yè)追求的目標(biāo)。建置企業(yè)網(wǎng)站的最低需求不需要花費(fèi)大額的金錢(qián)投資，也幾乎沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)性。不但如此，透過(guò)企業(yè)網(wǎng)站將可分擔(dān)部份的人工，節(jié)省市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與業(yè)務(wù)銷售及客戶服務(wù)的成本，縮短銷售體系的距離。而企業(yè)制作一本精美的樣宣冊(cè)，需要投非常可觀的人力、物力、財(cái)力。而這些價(jià)值不菲的樣宣冊(cè)，卻往往隨著企業(yè)的發(fā)展變化和產(chǎn)品的更新?lián)Q代而宣告成為一堆廢紙。而企業(yè)網(wǎng)站卻可隨時(shí)更新，以第一時(shí)間向全球傳遞公司信息。

多功能：

企業(yè)網(wǎng)站在現(xiàn)代及未來(lái)的資訊社會(huì)將成為不可缺少的企業(yè)識(shí)別標(biāo)幟之一，提升企業(yè)的附加價(jià)值，除了提供給予客戶一個(gè)效率資訊通道，也可以對(duì)招募人才產(chǎn)生重要的功能。它可以是一個(gè)即時(shí)資訊的看板，也可以是一個(gè)購(gòu)物中心。全方位的多功能，取決于企業(yè)整體的創(chuàng)造力。

銷售渠道廣

國(guó)內(nèi)外代理商通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)瀏覽了企業(yè)的主頁(yè)，對(duì)企業(yè)、產(chǎn)品了解后，就可以主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系洽談。這是一種全新的銷售途徑，付出不多卻收益不少。另一方面，通過(guò)在主頁(yè)上存放產(chǎn)品技術(shù)資料及售后服務(wù)信息，能很好地完成異地客戶的售后服務(wù)技術(shù)支持工作。

2、項(xiàng)目介紹

按照XX集團(tuán)公司需求，可按照功能不同分別建設(shè)不同的網(wǎng)站，如：

集團(tuán)公司可建設(shè)一個(gè)品牌宣傳型網(wǎng)站：本類網(wǎng)站非常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意設(shè)計(jì)，但不同于一般的平面廣告設(shè)計(jì)。網(wǎng)站利用多媒體交互技術(shù)，動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)，配合廣告設(shè)計(jì)，將企業(yè)品牌在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)揮得淋漓盡致。本類型網(wǎng)站著重展示企業(yè)CI、傳播品牌文化、提高品牌知名度。對(duì)于產(chǎn)品品牌眾多的企業(yè)，可以單獨(dú)建立各個(gè)品牌的獨(dú)立網(wǎng)站，以便市場(chǎng)營(yíng)銷策略與網(wǎng)站宣傳統(tǒng)一。下屬分公司可按公司業(yè)務(wù)不同分別建設(shè)：（1）、企業(yè)門(mén)戶綜合信息網(wǎng)站：

本類網(wǎng)站是所有各企業(yè)類型網(wǎng)站的綜合，是企業(yè)面向新老客戶、業(yè)界人士及全社會(huì)的窗口，是目前最普遍的形式之一。該類網(wǎng)站將企業(yè)的日常涉外工作上網(wǎng)，其中包括營(yíng)銷、技術(shù)支持、售后服務(wù)、物料采購(gòu)、社會(huì)公共關(guān)系處理等。該類網(wǎng)站函蓋的工作類型多，信息量大，訪問(wèn)群體廣，信息更新需要多個(gè)部門(mén)共同完成。企業(yè)綜合門(mén)戶信息網(wǎng)站有利于社會(huì)對(duì)企業(yè)的全面了解，但不利于突出特定的工作需要，也不利于展現(xiàn)重點(diǎn)。

（2）、網(wǎng)上購(gòu)物型網(wǎng)站

實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上買(mǎi)賣商品，購(gòu)買(mǎi)的對(duì)象可以是企業(yè)(B2B)，也可以是消費(fèi)者(B2C)。為了了確保采購(gòu)成功，該類網(wǎng)站需要有產(chǎn)品管理、訂購(gòu)管理、訂單管理、產(chǎn)品推薦、支付管理、收費(fèi)管理、送發(fā)貨管理、會(huì)員管理等基本系統(tǒng)功能。復(fù)雜的物品銷售、網(wǎng)上購(gòu)物型網(wǎng)站還需要建立積分管理系統(tǒng)、VIP管理系統(tǒng)、客戶服務(wù)交流管理系統(tǒng)，商品銷售分析系統(tǒng)以及與內(nèi)部進(jìn)銷存(MIS，ERP)打交道的數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出系統(tǒng)等。本類型網(wǎng)站可以開(kāi)辟新的營(yíng)銷渠道，擴(kuò)大市場(chǎng)，同時(shí)還可以接觸最直接的消費(fèi)者，獲得第一手的產(chǎn)品市場(chǎng)反饋，有利于市場(chǎng)決策。

3、網(wǎng)站拓?fù)鋱D

二、公司微信項(xiàng)目 1.項(xiàng)目摘要

1.1背景介紹

在今天的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有一種有趣的玩法，在被追捧和寄予厚望，它可以在短時(shí)間內(nèi)聚集海量的人群關(guān)注，可以在任何地點(diǎn)建立人與人之間的互動(dòng)溝通，可以使每一個(gè)人的思想、心情、興趣、感悟以及活動(dòng)信息進(jìn)行快速的分享與傳播，它就是“微信”，已有5億用戶在使用的一種快速手機(jī)交友軟件。

時(shí)代在變，交流方式也在變，微信的玩法也不斷在變，微信已經(jīng)向第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)放商業(yè)用途，使得第一批敢吃螃蟹的人獲得成功，其中包括品牌企業(yè)、電商、個(gè)性網(wǎng)站、也不乏一些網(wǎng)絡(luò)名人。他們通過(guò)數(shù)字內(nèi)容的精細(xì)制作和互動(dòng)方式的創(chuàng)新，在微信上擁有了少則幾萬(wàn)多則上百萬(wàn)的粉絲關(guān)注，商業(yè)價(jià)值隨之而來(lái)，一個(gè)讓人高呼雀躍、媲美或超越微博的新自媒體平臺(tái)橫空出世！

1.2項(xiàng)目說(shuō)明

利用微信公眾平臺(tái)搭建“XX集團(tuán)”微信公眾賬號(hào)，借助微信業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，以打造地區(qū)海量微信粉絲關(guān)注的文化品牌微信公眾大號(hào)為目標(biāo)，通過(guò)開(kāi)發(fā)微網(wǎng)站、微會(huì)員、微點(diǎn)評(píng)、微活動(dòng)等耳目一新的軟件功能，建立“XX集團(tuán)”與客戶的強(qiáng)互動(dòng)平臺(tái)，并借助微信二維碼物料推廣快速聚集人氣，將吸引客戶關(guān)注和產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值巧妙融合，為“XX集團(tuán)”的品牌發(fā)展，增添最為新潮和科技感的微信自媒體助力。

1.3建設(shè)目標(biāo)

1、按照集團(tuán)公司所需功能不通，打造不同類型公眾號(hào)，進(jìn)行集團(tuán)公司形像和公司文化的宣傳展示、下屬公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的推廣及銷售。

2、打造海量粉絲關(guān)注的XX集團(tuán)微信品牌借助“XX集團(tuán)”自有營(yíng)銷渠道的充分參與，帶動(dòng)微信公眾號(hào)的預(yù)熱與傳播，通過(guò)集團(tuán)每次活動(dòng)的用戶互動(dòng)，為該微信公眾號(hào)在短時(shí)間內(nèi)聚集大量的鐵桿票友和核心用戶的關(guān)注。進(jìn)一步結(jié)合豐富的互動(dòng)內(nèi)容，和各種豐富的線下?tīng)I(yíng)銷活動(dòng)方式，使鐵桿粉絲和關(guān)注會(huì)員成為裂變式傳播的主體，將“XX集團(tuán)”微信品牌推廣給海量的微信用戶，減少宣傳成本，提高品牌知名度，打造更具影響力的品牌形象。

微信建設(shè)流程及費(fèi)用明細(xì) 網(wǎng)站建設(shè)流程及費(fèi)用明細(xì)

第三篇：集團(tuán)招聘管理方案

某某集團(tuán)人員招聘管理方案

（草案）

一、目的為加強(qiáng) 某某集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）對(duì)招聘工作的管理，規(guī)范招聘管理流程，健全人才選用機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，以滿足集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，特制訂本方案。

二、招聘原則

（一）統(tǒng)一招聘原則：各申請(qǐng)部門(mén)（中心），分（子）公司（以下簡(jiǎn)稱各單位）所需人員，統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部組織招聘，各單位可以推薦人才，但須經(jīng)集團(tuán)人力資源部審查。

（二）量才適用原則：根據(jù)崗位職責(zé)要求，量才錄用，崗得其人，人崗相宜。

（三）能力本位原則：除注重應(yīng)聘者學(xué)歷，更注重個(gè)人實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，不能只重學(xué)歷，而忽視個(gè)人實(shí)踐能力。重視應(yīng)聘者以往工作經(jīng)驗(yàn)，但更看重應(yīng)聘者今后的成長(zhǎng)潛能。

（四）關(guān)系回避原則：集團(tuán)鼓勵(lì)在職員工推薦人才，但須遵循集團(tuán)統(tǒng)一錄用標(biāo)準(zhǔn)，若是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人推薦的人才，錄用后，不得安排在該領(lǐng)導(dǎo)人所轄部門(mén)，破格錄用和安排者，須經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

三、適應(yīng)范圍

本方案適用于集團(tuán)直轄各部門(mén)、中心，及其下屬各分、子公司一切人員的招聘。

四、招聘計(jì)劃制定與審批

（一）各單位人力資源需求：各單位根據(jù)本的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制下的《人員編制方案》，當(dāng)年10月15日前以電子版的形式上報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。

（二）集團(tuán)人力資源需求：集團(tuán)人力資源部對(duì)各單位的《人員編制方案》進(jìn)行匯總，在綜合考慮各單位的發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部調(diào)整、人員流失等因素的基礎(chǔ)之上，制定集團(tuán)《人員編制方案》草案，于當(dāng)年12月10日上報(bào)集團(tuán)公司總裁會(huì)議審批，同意之后，方可執(zhí)行。

（三）臨時(shí)人力資源需求：各單位對(duì)于未列入《人員編制方案》的人員需求，由各單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《臨時(shí)招聘申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批，再由分管公司副總裁或（和）總裁審查，最后由集團(tuán)總裁審批同意后，方可執(zhí)行。

五、人員招聘組織管理

（一）集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)直轄一級(jí)部門(mén)（中心）各類崗位及各分、子公司負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納崗位人員招聘；

（二）各分、子公司副經(jīng)理級(jí)（包括不負(fù)責(zé)分〈子〉公司全面工作的副經(jīng)理）以下人員的招聘，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘，各分、子公司負(fù)責(zé)招聘人員或相關(guān)職能部門(mén)在集團(tuán)人力資源部的組織和協(xié)調(diào)之下直接參與人員招聘。

六、增員與補(bǔ)員審批程序

1．增員

各單位負(fù)責(zé)人提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《增員/補(bǔ)員招聘人員申請(qǐng)表》和《增員情況說(shuō)明報(bào)告》報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后，再由分管公司副總裁或（和）總裁審查，集團(tuán)公司總裁審批，審批通過(guò)后，方可增員。

2．補(bǔ)員

首先，由各單位提交經(jīng)由本人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工離職申請(qǐng)書(shū)》或﹙和﹚辭退員工報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力資源部核實(shí)確認(rèn)。

其次，補(bǔ)員計(jì)劃應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出申請(qǐng)，提交《增員/補(bǔ)員招聘人員申請(qǐng)表》報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。

最后，集團(tuán)人力資源部將《增員/補(bǔ)員招聘人員申請(qǐng)表》提請(qǐng)分管公司或（和）總裁審查，集團(tuán)公司總裁審批，審批通過(guò)后，方可補(bǔ)員。

3．凡是未經(jīng)審批，而擅自增員或補(bǔ)員或先自行增員或補(bǔ)員，后上報(bào)審批者，招聘的人員不被認(rèn)可為集團(tuán)員工，由此所產(chǎn)生的人工成本費(fèi)用，不納入《人工成本費(fèi)用預(yù)算方案》。

4．廣州某某有限公司及其下屬分（子）公司申請(qǐng)的《增員/補(bǔ)員招聘人員申請(qǐng)表》，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核后，上報(bào)分管廣州 某某有限公司總裁審批，審批通過(guò)后，方可增員或補(bǔ)員。

5．一旦《增員/補(bǔ)員招聘申請(qǐng)表》審批通過(guò)，由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一在招聘網(wǎng)站、集團(tuán)公司內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。同時(shí)，分（子）公司在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下于當(dāng)?shù)卣衅盖腊l(fā)布招聘信息。

八、人員選聘流程

（一）應(yīng)聘者資料收集

1．集團(tuán)直轄一級(jí)部門(mén)（中心）應(yīng)聘者及分（子）公司負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納崗位資料，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者資料，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行初步審查，審查內(nèi)容包括年齡、學(xué)歷、工作技能、工作經(jīng)歷、語(yǔ)言等，將符合崗位應(yīng)聘者個(gè)人信息資料交由用人部門(mén)審核，通過(guò)之后，再由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)通知初試；

2．集團(tuán)下轄各分、子公司應(yīng)聘者資料，由各分（子）公司負(fù)責(zé)收集，經(jīng)篩選后上報(bào)集團(tuán)人力資源部，集團(tuán)人力資源部審查通過(guò)后，用人部門(mén)在集團(tuán)人力資源部的組織和安排下，通知應(yīng)聘者初試。

（二）初試

1．應(yīng)聘集團(tuán)一級(jí)部門(mén)崗位人員的初試，由集團(tuán)人力資源部招聘專員根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)考試成績(jī)確定復(fù)試者；

2．應(yīng)聘分（子）公司崗位人員的初試，由集團(tuán)人力資源部招聘專員將測(cè)試的試卷以電子版的形式下發(fā)分（子）公司負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試完之后，分（子）公司將測(cè)試的試卷上交集團(tuán)人力資源部審閱，集團(tuán)人力資源部根據(jù)考試成績(jī)確定復(fù)試者。

（三）復(fù)試

復(fù)試，主要通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，從多方面、多角度考察應(yīng)聘者人的形象、個(gè)性特征、專業(yè)素質(zhì)、反應(yīng)能力等。

1．集團(tuán)一級(jí)部門(mén)人員的復(fù)試。復(fù)試負(fù)責(zé)人（集團(tuán)人力資源部經(jīng)理、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、招聘專員）根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，并作好復(fù)試記錄，在《面試人員評(píng)價(jià)表》上寫(xiě)明評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。復(fù)試意見(jiàn)分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。

2．分（子）公司人員的復(fù)試。由集團(tuán)人力資源部經(jīng)理、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、招聘專員根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容通過(guò)視頻方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，并作好復(fù)試記錄，在《面試人員評(píng)價(jià)表》上寫(xiě)明評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。復(fù)試意見(jiàn)分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。

3．復(fù)試結(jié)束后，集團(tuán)人力資源部對(duì)復(fù)試結(jié)果進(jìn)行綜合分析，符合崗位要求的應(yīng)聘者，由集團(tuán)人力資源部報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；不符合崗位要求的聘用者直接淘汰或?qū)⑵湫畔⒋嫒牍救瞬艓?kù)；復(fù)試意見(jiàn)為“建議考慮其他崗位”者，征得聘用者本人同意，由集團(tuán)人力資源管部與空缺崗位所在部門(mén)協(xié)調(diào)，另外安排測(cè)試。

另外，對(duì)于特殊類人才，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)公司總裁審批同意后，可以簡(jiǎn)化以上招聘程序，直接錄用。

九、人員錄用流程

（一）錄用

錄用者體檢合格，向集團(tuán)人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷、身份證復(fù)印件等個(gè)人資料備案，簽訂試用協(xié)議。試用期為3個(gè)月。錄用者必須保證提供的資料真實(shí)可信，否則將辭退。

（二）崗前培訓(xùn)與試用

1.崗前培訓(xùn)。試用員工需參加集團(tuán)總部安排的為期15天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格，方能上崗。連續(xù)兩次崗前培訓(xùn)考試不合格者，取消試用資格。試用員工培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通和食宿費(fèi)用由各用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

2.試用。用人單位和集團(tuán)人力資源部對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)者，集團(tuán)人力資源部與用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。

（三）轉(zhuǎn)正

試用期滿合格者，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，與集團(tuán)或（和）各分、子公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

本辦法自集團(tuán)公布之日起實(shí)施，集團(tuán)人力資源部對(duì)本《方案》具有最終解釋權(quán)。

人力資源部

二〇一一年四月六日

第四篇：關(guān)于集團(tuán)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)管理的通知

關(guān)于集團(tuán)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)管理的通知

為了加強(qiáng)集團(tuán)辦公網(wǎng)絡(luò)管理，提高員工的工作效率，經(jīng)總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)集團(tuán)總部各部門(mén)、各下屬礦山和各下屬分公司及分支機(jī)構(gòu)全面實(shí)施網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管。具體管理規(guī)定如下： 1，集團(tuán)總部各部門(mén)副總以下員工斷開(kāi)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的訪問(wèn)，財(cái)務(wù)部、行政部、采購(gòu)部、人

事部、企業(yè)發(fā)展部、生產(chǎn)建設(shè)部和總工辦，每個(gè)部門(mén)只開(kāi)通一臺(tái)公用機(jī)器供本部門(mén)員工因工作需要時(shí)上網(wǎng)，本部門(mén)員工需要上網(wǎng)的，必須填寫(xiě)上網(wǎng)登記?。ǖ怯洷∮筛鞑块T(mén)自行準(zhǔn)備和保存好，隨時(shí)接受企發(fā)部系統(tǒng)管理員及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督），注明申請(qǐng)上網(wǎng)人的姓名、所屬部門(mén)、上網(wǎng)事由、上網(wǎng)起止時(shí)間、并交由本部門(mén)主管以上領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可上網(wǎng)。申請(qǐng)人在上網(wǎng)期間如被發(fā)現(xiàn)做了與工作無(wú)關(guān)的事情，視情況，按照公司規(guī)定對(duì)其進(jìn)行罰款100-500元。對(duì)于不登記、沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和私自上網(wǎng)的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元重罰。其他部門(mén)及員工有特殊情況需要單獨(dú)開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)的，必須提交書(shū)面的申請(qǐng)，交由企業(yè)發(fā)展部審核批準(zhǔn)。私自連入互聯(lián)網(wǎng)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元重罰。

集團(tuán)各下屬礦山除礦長(zhǎng)和總工以外的員工，在辦公區(qū)域均斷開(kāi)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的訪問(wèn)。礦山其他部門(mén)及員工有特殊情況需要在辦公區(qū)域單獨(dú)開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)的，必須提交書(shū)面的申請(qǐng)，交由企業(yè)發(fā)展部審核批準(zhǔn)。本礦員工因工作需要臨時(shí)上網(wǎng)的，必須填寫(xiě)上網(wǎng)登記?。ǖ怯洷∮傻V山各部門(mén)自行準(zhǔn)備和保存好，隨時(shí)接受企發(fā)部系統(tǒng)管理員及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督），注明申請(qǐng)上網(wǎng)人的姓名、所屬部門(mén)、上網(wǎng)事由、上網(wǎng)起止時(shí)間、并交由本部門(mén)主管以上領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可上網(wǎng)。申請(qǐng)人在上網(wǎng)期間如被發(fā)現(xiàn)做了與工作無(wú)關(guān)的事情，視情況，按照公司規(guī)定對(duì)其進(jìn)行罰款100-500元。對(duì)于不登記、沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和私自上網(wǎng)的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以3，1000元重罰。私自連入互聯(lián)網(wǎng)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元重罰。和信天成裝備有限責(zé)任公司除總經(jīng)理以外的員工，在辦公區(qū)域均斷開(kāi)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的訪問(wèn)。和信天成公司的其他部門(mén)及員工有特殊情況需要在辦公區(qū)域單獨(dú)開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)的，必須提交書(shū)面的申請(qǐng)，交由企業(yè)發(fā)展部審核批準(zhǔn)。本公司員工因工作需要臨時(shí)上網(wǎng)的，必須填寫(xiě)上網(wǎng)登記薄（登記薄由和信天成公司各部門(mén)自行準(zhǔn)備和保存好，隨時(shí)接受企發(fā)部系統(tǒng)管理員及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督），注明申請(qǐng)上網(wǎng)人的姓名、所屬部門(mén)、上網(wǎng)事由、上網(wǎng)起止時(shí)間、并交由本部門(mén)主管以上領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可上網(wǎng)。申請(qǐng)人在上網(wǎng)期間如被發(fā)現(xiàn)做了與工作無(wú)關(guān)的事情，視情況，按照公司規(guī)定對(duì)其進(jìn)行罰款100-500元。對(duì)于不登記、沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和私自上網(wǎng)的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元重罰。私自連入互聯(lián)網(wǎng)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元重罰。

以上規(guī)定于2011年11月15日起正式生效，望集團(tuán)總部各部門(mén)、各下屬礦山和各下屬分公司及分支機(jī)構(gòu)遵照?qǐng)?zhí)行。

企業(yè)發(fā)展部

2011年11月9日 2，

第五篇：公司網(wǎng)絡(luò)管理方案

網(wǎng)絡(luò)管理制度

為保證公司網(wǎng)絡(luò)安全，合理使用網(wǎng)絡(luò)資源，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，特制定公司《網(wǎng)絡(luò)管理制度》，請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和人員認(rèn)真執(zhí)行。

1.未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員批準(zhǔn)，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、路由器配置和網(wǎng)絡(luò)參數(shù)。

2.任何人不得進(jìn)入未經(jīng)許可的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)更改系統(tǒng)信息和用戶數(shù)據(jù)。

3.公司內(nèi)部局域網(wǎng)上任何人不得利用計(jì)算機(jī)技術(shù)侵占其他用戶合法利益，不得非法侵入他人電腦，不得以任何方式破解系統(tǒng)密碼，不得制作、復(fù)制和傳播妨害公司穩(wěn)定的有關(guān)信息，違者將報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理，保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

4.各部門(mén)定期對(duì)本部門(mén)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，以備發(fā)生故障時(shí)進(jìn)行恢復(fù).5.重要資料、電子文檔、重要數(shù)據(jù)等不得放在桌面、我的文檔和系統(tǒng)盤(pán)（一般為C盤(pán)），避免系統(tǒng)崩潰導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。

6.公司電腦的IP地址由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一規(guī)劃分配，員工不得擅自更改其IP地址，更不得惡意占用他人的地址。

7.因工作需要開(kāi)通Internet上網(wǎng)權(quán)限的，應(yīng)該填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)審核通過(guò)后，由網(wǎng)絡(luò)管理員根據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)實(shí)際（如網(wǎng)絡(luò)資源未滿）情況為其開(kāi)通上網(wǎng)權(quán)限。

8.為了安全和特別的原因，網(wǎng)絡(luò)管理員有權(quán)隨時(shí)關(guān)閉Internet網(wǎng)或直接關(guān)閉某人的上網(wǎng)權(quán)限。

9.使用電子郵件時(shí)，未知的附件請(qǐng)不要打開(kāi)。對(duì)于陌生的電子郵件，請(qǐng)直接予以刪除。

10.員工必須具備強(qiáng)烈的保密意識(shí)，不允許將公司機(jī)密資料以任何形式發(fā)布到Internet網(wǎng)上。

11.不得利用黑客軟件以任何形式攻擊公司的其它電腦或服務(wù)器。

12.為了節(jié)省網(wǎng)絡(luò)帶寬和防止電腦病毒，未經(jīng)允許，員工不得在網(wǎng)上下載軟件、音樂(lè)、電影或者電視劇，不得使用BT、電驢、POCO等嚴(yán)重占用帶寬的P2P下載軟件。違者管理員有權(quán)關(guān)閉其上網(wǎng)權(quán)限，由行政部執(zhí)行并給予警告，三次不改者限制其Internet上網(wǎng)帶寬或關(guān)閉上網(wǎng)權(quán)限。

13.員工不得利用公司電腦及網(wǎng)絡(luò)資源玩網(wǎng)絡(luò)游戲，（由行政部監(jiān)管），違者給予警告。

14.不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布傳播迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺等信息。

15.不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行入侵、破解、篡改其它Internet工作站或者服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)犯罪行為，若發(fā)現(xiàn)立即終止其Internet權(quán)限，并上報(bào)公司最高領(lǐng)導(dǎo)，保留送公安機(jī)關(guān)處理權(quán)。

16.本《網(wǎng)絡(luò)管理制度》由公司行政部制定并解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行

武漢東進(jìn)塑膠有限公司

行政部

2011-3-21