第一篇：采購部各崗位職責及其崗位說明書

采購部崗位職責

1）嚴格按照經(jīng)批準的采購申請單和外協(xié)加工申請單的內(nèi)容完成各項工作內(nèi)容。

2）首先要掌握公司主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析

并控制成本。

3）尋找物料供應(yīng)來源，對每項物料的供貨渠道加以調(diào)查和掌握。對供應(yīng)廠商 的價格、品質(zhì)、交期、交量等做好前期評估和預測，做到心中有數(shù)，對于運輸和

發(fā)票等其他因素也要考慮到位。

4）對于模具主材（模具鋼料 模架 熱流道）的采購需十分嚴謹和第一時間處理，和設(shè)計部緊密配合 溝通，對于潛在的風險要考慮全面并上報領(lǐng)導，需要制定詳細的時間表和價格表。

5）報價單經(jīng)批準與供方確認后需嚴格按計劃時間內(nèi)回料，在訂購和外協(xié)加工

過程適時的詢問供方情況，了解物料進程，必要時到供方現(xiàn)場查看。

6）物料回廠后，對于特殊物料和外協(xié)加工物料要通知倉庫和質(zhì)檢做好入庫和

檢驗工作，若出現(xiàn)問題，需盡快與供方說明，必要時拍照并要求供方來廠解決。

7）經(jīng)常與生產(chǎn)部門溝通，對于不好用的物料和經(jīng)常出問題的物料進行排查，尋找原因并解決，8）對于供方的開發(fā) 評估 報價 考核要建立專門的存檔記錄，對于每家供方

都要建立交貨 報價 品質(zhì)等問題的體系文件，對于屢次出現(xiàn)問題的供方要著重

謹慎的跟進，首先提出 警告 扣款后還不見效果則從合格供方名冊中刪除。9）外協(xié)加工首先要了解 工藝 加工數(shù)量 時間等因素，與設(shè)計 生產(chǎn) 質(zhì)檢溝通共同對外協(xié)廠商進行監(jiān)管，必要時對供方進行指導，對于不良率和外協(xié)提前要協(xié)商好，超過不良率后材料和加工費由供方自負，延期的后果也有外協(xié)承擔

第二篇：材料采購部各崗位職責

材料采購部

材料采購部經(jīng)理崗位職責

根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定材料、設(shè)備科科長崗位職責。

一、按照國家標準要求把好材料、設(shè)備重點，編制材料、設(shè)備采購、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)、檢測計劃。編制材料合格供應(yīng)商備冊，對主要材料供應(yīng)商要認真考核。

二、對材料員、保管員、機械手、設(shè)備操作人員培訓，使其要努力學習業(yè)務(wù)知識，熟悉所保管材料知識，定期考核員工業(yè)績。

三、建立好材料、設(shè)備臺帳，管理好各項目部使用的機械設(shè)備，定期檢查、維修、保養(yǎng)、檢測。

四、嚴格按管理制度執(zhí)行進、出材料、設(shè)備手續(xù)。

五、負責公司機械設(shè)備管理，抓好機械設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維修等工作，檢查管理臺帳。

六、經(jīng)常深入各項目部，掌握各項目部的材料和設(shè)備管理的工作動態(tài)，推廣先進的管理經(jīng)驗，處罰違章行為。

根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定保管員崗位職責。

一、認真學習建筑材料、建筑設(shè)備基本知識和有關(guān)建筑材料、建筑設(shè)備保管要求，認真負責地保管材料、設(shè)備以及器材。

二、材料、設(shè)備入庫時必須做到：檢驗名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、材質(zhì)證明；材料與單據(jù)相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。

三、入庫材料、設(shè)備器材應(yīng)分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質(zhì)、丟失，經(jīng)常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。

四、及時、真實辦理結(jié)算、入帳，日清月結(jié)，定期盤點，帳物相符，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領(lǐng)導匯報。

五、回收利用好廢料、邊角料，如：木料頭、鋼筋頭、水泥袋、鐵桶等，建立回收臺帳。

六、建立領(lǐng)料臺帳，指導控制材料消耗，對周轉(zhuǎn)性材料和施工器材要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領(lǐng)導批準，設(shè)備、材料不得外借，嚴禁私人動用材料、設(shè)備及施工器材。

七、保管員對紅磚、砂、石、鋼筋、白灰、構(gòu)件等不能進庫的材料應(yīng)認真驗收，按總平面布置圖的規(guī)劃位置堆放整齊，掛標識牌。

八、對施工操作人員使用的工具、設(shè)備要認真入帳，作為工資發(fā)放的依據(jù)。做好與其他公司、工地借用材料的往來帳。

根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定崗位職責。

九、認真學習建筑機械基本知識和有關(guān)機械設(shè)備運行保管的有關(guān)規(guī)定，認真負責地協(xié)助保管員收好、保管好入庫機械設(shè)備。

十、負責全公司的機械設(shè)備使用、維護、檢修、檢驗組織工作。機械設(shè)備入庫時必須做到：檢品名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、設(shè)備證明材料；設(shè)備與單據(jù)相符時及時入庫，并分門別類做好登記掛歷標識牌。

十一、入庫設(shè)備應(yīng)分類放置，妥善保管，嚴防受潮、丟失，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領(lǐng)導匯報。

十二、沒有領(lǐng)導批準，設(shè)備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設(shè)備、零部件，否則視為偷盜。

十三、負責填寫各種機械設(shè)備的運行記錄，機械設(shè)備記錄內(nèi)容包括：設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，發(fā)生故障內(nèi)容、原因、維修更換零、部件具體名稱、件數(shù)，停工時數(shù)等。

十四、機械設(shè)備發(fā)生故障原因，一定要實事求是填寫，否則予以1~5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、維修工費等。

十五、機械設(shè)備運行記錄必須每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發(fā)當月工資20%。

十六、設(shè)備運行必須嚴格遵守安全運行規(guī)程，除正常維護外，組織操作人員定期共同檢驗并簽署相應(yīng)記錄，交材料設(shè)備科、質(zhì)量安全科備案。

十七、工程結(jié)束按拆卸操作規(guī)程要求拆卸設(shè)備，入庫前對設(shè)備逐一進行檢修；設(shè)備停機時間超過1個月的，要對設(shè)備進行一次大的維護、保養(yǎng)。工地停工后把運行記錄完整上交公司材料設(shè)備科。

一、認真學習建筑材料基本知識和有關(guān)建筑材料保管要求，認真負責地收好、保管材料。

二、材料入庫時必須做到：檢驗品名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、材質(zhì)證明；材料與單據(jù)相符時及時入庫并做好標識，分別作好登記。

三、入庫材料應(yīng)分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質(zhì)、丟失，經(jīng)常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。

四、及時、真實辦理結(jié)算、入帳，日清月結(jié)，定期盤點，帳物相符，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領(lǐng)導匯報。

五、回收利用好廢料、邊角料，如：木料頭、鋼筋頭、水泥袋、鐵桶等，建立回收臺帳。

六、建立領(lǐng)料臺帳，指導控制材料消耗，對周轉(zhuǎn)性材料要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領(lǐng)導批準，材料不得外借，嚴禁私人動用材料。

七、保管員對紅磚、砂、石、鋼筋、白灰、構(gòu)件等不能進庫的材料應(yīng)認真驗收，按總平面布置圖的規(guī)劃位置堆放整齊。

八、對施工操作人員使用的工具、設(shè)備要認真入帳，作為工資發(fā)放的依據(jù)。做好與其他公司、工地借用材料的往來帳。

第三篇：采購部崗位職能說明書

采購部崗位職能說明書

目的：

為企業(yè)經(jīng)營在合適的時間、地點、價格獲取質(zhì)量、數(shù)量合適的資源。

采購必須要圍繞“價”、“質(zhì)”、“量”、“地”、“時”等基本要素來展開工作。

5R原則：適價(Right price)、適質(zhì)(Right quality)、適時（Right time）、適量(Right quantity)、適地(Right place)。

采購流程：

收集信息－詢比議價－評估－索樣－決定－請購－訂購－協(xié)調(diào)與溝通－催交－異常處理－進貨檢收－對帳請款。

采購人員必備能力：

成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力、良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識。

采購人員須承擔的責任：

采購計劃與需求確認、供應(yīng)商選擇與管理、采購數(shù)量控制、采購品質(zhì)控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理。

工作概述: 職務(wù)名稱：采購員 直接上屬：采購主管 直接下屬：/ 職責概要：協(xié)助主管確保采購相關(guān)工作的順利完成 工作內(nèi)容：

1.訂購單的下達。2.物料交期的控制。

3.材料市場行情的調(diào)查。4.查證進料的品質(zhì)和數(shù)量。

5.進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。

6.有關(guān)交期、交量等有關(guān)方面與廠商的溝通協(xié)調(diào)。7.對帳、請款相關(guān)事宜。

8.完成上級交代的其他工作。

第1頁（共2頁）職務(wù)名稱：采購主管 直接上屬：副總 直接下屬：采購員 職責概要：負責采購部門日常工作的正常運行以及配合解決其他部門的相關(guān)采購事宜。

1.新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。

2.對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評估及認證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。

3.與供應(yīng)商的詢價、比價、議價談判工作。

4.對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。

5.及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。

6.采購計劃編排、物料之訂購及交期控制。

7.合理安排分配相關(guān)采購人員工作，為采購部門做到預測問題、分析問題、解決問題的帶頭作用，并及時反饋上級安排任務(wù)的實時進度。8.審核確定對帳、請款相關(guān)事宜。

9.采購部門相關(guān)報表、制度、流程等文件的擬定及修改。10.部門下屬人員的管理提升培訓等工作。11.與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。

第2頁（共2頁）

第四篇：各崗位職責說明書范本

各崗位職責說明書范本

第1部分 職位說明書 1 第1章 高層管理職位 2 1.總經(jīng)理（總裁）3 2.副總經(jīng)理 5 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)7 5.營銷總監(jiān) 8 6.市場總監(jiān)(CMO)9 7.銷售總監(jiān) 10 8.生產(chǎn)總監(jiān) 11 9.運營總監(jiān) 12 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)13 11.總經(jīng)理助理 14

第2章 人力資源管理職位 15 1.人力資源經(jīng)理 16 2.人力資源助理 18 3.人力資源專員 19 4.招聘主管 20

5.員工培訓與發(fā)展主管 21 6.培訓師 22 7.培訓專員 23 8.績效考核主管 24 9.薪資福利主管 25 10.薪酬分析師 26

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 27 12.員工記錄經(jīng)理 28 第3章 財務(wù)與會計職位 29 1.財務(wù)經(jīng)理 30 2.財務(wù)助理 31 3.預算主管 32

4.財務(wù)成本控制主管 33 5.應(yīng)收賬款主管 34 6.會計主管 35 7.資金主管 36 8.投資主管 37 9.融資主管 38 10.財務(wù)分析師 39 11.預算專員 40 12.投資分析專員 41 13.資本市場分析專員 42 14.核算專員 43 15.稅務(wù)專員 44 16.出納員 45 17.簿記員 46 18.收銀員 47

第4章 行政管理職位 48 1.行政經(jīng)理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.總經(jīng)理秘書 52 5.秘書 53 6.翻譯 54 7.檔案員 55 8.前臺 56

9.行政事務(wù)管理專員 57 10.物業(yè)主管 58 11.法律事務(wù)主管 59 12.法律事務(wù)助理 60 13.法律顧問 61 14.公司律師 62 15.戰(zhàn)略部主管 63 第5章 市場營銷職位 64 1.市場部經(jīng)理 65 2.市場助理 66 3.客戶開發(fā)主管 67 4.客戶維護主管 68 5.客戶關(guān)系主管 69 6.市場調(diào)研主管 70 7.市場研究專員 71 8.市場策劃主管 72 9.市場拓展經(jīng)理 73 10.促銷主管 74 11.廣告企劃主管 75 12.媒介推廣專員 76 13.公關(guān)主管 77 14.公關(guān)助理 78 15.客戶代表 79 16.美工 80 17.產(chǎn)品主管 81 18.產(chǎn)品助理 82 第6章 銷售職位 83 1.銷售部經(jīng)理 84 2.銷售助理 85 3.大區(qū)經(jīng)理 86 4.辦事處經(jīng)理 87 5.店面經(jīng)理 88 6.渠道經(jīng)理 89 7.銷售代表 90 8.銷售統(tǒng)計員 91 9.電話銷售代表 92 第7章 生產(chǎn)職位 93 1.廠長 94 2.副廠長 95 3.生產(chǎn)主管 96 4.制造部經(jīng)理 97 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 98 6.生產(chǎn)工程師 99 7.工業(yè)工程師 100 8.供應(yīng)商管理工程師 101 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 102 10.車間主任 103 11.生產(chǎn)調(diào)度員 104 12.質(zhì)量控制主管 105 13.質(zhì)檢員 106 14.質(zhì)量安全技工 107 第8章 物流職位 108 1.采購經(jīng)理 109 2.采購工程師 110 3.采購專員 111 4.物流經(jīng)理 112 5.物流規(guī)劃專員 113 6.材料管理專員 114 7.倉儲主管 115 8.倉庫管理員 116 9.商品保管員 117 10.貨運主管 118 11.商品儲運員 119 12.商品護運員 120 13.理貨員 121 第9章 技術(shù)職位 122 1.技術(shù)主管 123 2.技術(shù)支持經(jīng)理 124 3.研發(fā)主管 125 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 126 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 127 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 128 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 129 8.質(zhì)量工程師 130 9.安全工程師 131 10.安全員 132 11.包裝設(shè)計師 133 12.材料工程師 134 13.模具工程師 135 14.機械工程師 136 15.工藝工程師 137 16.電氣工程師 138 17.電子工程師 139 18.食品工程師 140 19.環(huán)境檢測工程師 141 20.環(huán)境治理工程師 142 21.通訊測試工程師 143 22.通訊工程師 144 23.硬件工程師 145 24.部件工程師 146 25.布線工程師 147 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 148 27.計算機管理員 149 28.軟件工程師 150 29.測試主管 151 30.系統(tǒng)測試工程師 152 31.軟件測試工程師 153 32.數(shù)據(jù)庫工程師 154 33.高級程序員 155 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 156 35.系統(tǒng)分析員 157 36.系統(tǒng)操作員 158 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 159 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 160 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 161 40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 162 41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 163 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 164 43.質(zhì)量監(jiān)督員 165 44.安全監(jiān)督員 166 45.檢測員 167 46.造價工程師 168 47.建筑設(shè)計師 169 48.土木建筑工程師 170 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 171 50.道路橋梁工程師 172 51.園林工程師 173

52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 174 53.水利水電工程師 175 54.給排水工程師 176 55.曖通工程師 177 56.網(wǎng)站主編 178 第10章 其他職位 179 1.項目經(jīng)理 180 2.項目助理 181 3.審計主管 182 4.審計員 183 5.統(tǒng)計分析專員 184 6．管理顧問 185 7．人力資源顧問 186 8．行業(yè)顧問 187 9．軟件咨詢顧問 188 10．電子商務(wù)高級顧問 189 11.體系認證咨詢師 190 12.房地產(chǎn)營銷專家 191 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀人 192 14.健身教練 193 15.大堂經(jīng)理 194 16.餐廳經(jīng)理 195

17.食品質(zhì)量控制主管 196

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)

構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。

工作內(nèi)容: %根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。 %主持公司的基本團隊

建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； %擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； %審定公

司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施

； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)

調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； %主

持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進公司企

業(yè)文化的建設(shè)工作。

任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)

歷:◆接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)

管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作

經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和

才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門

工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng) 導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強； ◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良

好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危

險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。

2.副總經(jīng)理

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目

標及發(fā)展目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； %將公司內(nèi)部

管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提交公司發(fā)

展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設(shè)工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作

與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進公司企

業(yè)文化的建設(shè)工作； %完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)

歷:◆接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理

等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧

:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能； ◆熟悉企業(yè)全面運

作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆敏銳的市場洞察

力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

工作內(nèi)容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等

方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管

理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總

經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管

理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆8年以上相

關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)

人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深

入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基

礎(chǔ)；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓

等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆

具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱 財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。

工作內(nèi)容: %利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司

戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務(wù)部門，建立科學、系統(tǒng)符合企

業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制； %制定公司資金運營

計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本

計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金

需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟

蹤和財務(wù)風險控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供

財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告； %完成總經(jīng)理臨

時交辦的其他任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆接受過管理

學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培

訓。經(jīng) 驗:◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆具有較全

面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； ◆熟悉財務(wù)相關(guān)

法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論

證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；◆良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:◆工作細致、嚴

謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃

與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營指標。

工作內(nèi)容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導團隊建設(shè)； %建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步； %依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷

售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)

計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷

:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng)

驗:◆8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對

市場營銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；◆

有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應(yīng)變能

力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋； % 制定和實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)

務(wù)計劃； %制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計

劃，并組織相關(guān)人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理

工作。

任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓。

經(jīng) 驗:◆8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對市

場營銷工作有深刻認知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能

力；◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu) 秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作

熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應(yīng)變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊

建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客

戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部

門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)

展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理

投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查； %進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； % 深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時

交辦的其他任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng) 驗: ◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種

激勵措施；◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行

業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口

頭及書面表達能力。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的管

理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項

目協(xié)調(diào)、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)

公司生產(chǎn)目標。

工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃； %組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫

向聯(lián)系； %領(lǐng)導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；

%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各

項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等； %領(lǐng)導、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維 護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各

項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

任職資格:教育背景:◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理

能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)

管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；◆熟練使用辦公軟件；◆良好的英文基礎(chǔ)。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)

導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作

壓力；◆能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.運營總監(jiān)

職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公

司的運營目標。

工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %策劃

推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運營標準并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標、

發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計

劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管

理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆8年以上企業(yè)

工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功

底和豐富的運作經(jīng)驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；◆熟悉

行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力

。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領(lǐng)導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實

現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和

實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領(lǐng)導

分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務(wù)目標； %主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)

備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)

品； %指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估； %與用戶進行技術(shù)

交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； % 對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作

及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。

任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以

上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握

行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司

各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)

內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)

務(wù)溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； %跟蹤

公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本

運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會

議等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦

開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆

受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆5年以上

相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧:◆知識面寬，知

識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握

與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟

件。態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會活動能力以

及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精

神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第2章人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監(jiān)

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大

限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。

工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制

定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)

公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據(jù)部門人員需求情

況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進

人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與

篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織

實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績

效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織

提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協(xié)

助辦理培訓進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員

發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)

代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆

5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟

悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆

熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:◆

對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工

作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公

平。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。

工作內(nèi)容: %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各 類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯

總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評

定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上

人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實

務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆辦事

沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草

案； %幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的考核； %管理爭

端解決程序。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有人力資源項目規(guī)劃和實施

經(jīng)驗； ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； ◆人力資

源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

工作內(nèi)容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員

招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄 別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才

儲備機制。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)

代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上

企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)

計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有

較好的英文能力。態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度

及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓與發(fā)展主管

職位名稱 員工培訓與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。

工作內(nèi)容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； %按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理

工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； %掌

握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； %與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓； %為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以

上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人

力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆

熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團

隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓師

職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； %制定與實施專項培訓計劃； %開發(fā)培訓課 題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源

； %設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； %設(shè)計培訓形式和方法； %設(shè)計培訓評

估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆有5年以

上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟

練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人

事管理軟件。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表

達能力，良好的溝通能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓專員

職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容: %協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃； %了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確

認需求； %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓機

構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施； %指導各相關(guān)部

門貫徹落實各項培訓項目； %控制培訓支出； %管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工

作效果。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。技能

技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟

件和人事管理軟件。態(tài) 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查

評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助

修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范

； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； %根據(jù)績效評價結(jié)

果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理

工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經(jīng)

驗:◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各

種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)

辦公軟件。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精

神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內(nèi)容: %起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期

收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施

辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公

司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。經(jīng)

驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉

與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆

熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆

強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。

工作內(nèi)容: %協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬

標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做

出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆

2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與

薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；◆熟練使用辦公軟

件。態(tài) 度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容: %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分

析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人

力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應(yīng)用大型機、微機

或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

任職資格:教育背景:◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷

:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；◆熟悉人

力資源管理各項實務(wù)的操作流程；◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；◆熟練使用HRIS或HR MS等管理軟件；◆具有較高的英文水平。態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和高

度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

工作內(nèi)容: %創(chuàng)建并維護公司員工記錄； %對所屬員工進行任務(wù)分配，并指導其進行員工績

效評價和檔案維護； %與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并

制定相關(guān)政策，規(guī)章； %協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作； %向各部門管理人員提

供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上人力

資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理

理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神

；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交

往能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第3章財務(wù)與會計職位 1.財務(wù)經(jīng)理

職位名稱 財務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)總監(jiān)

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:主持公司財務(wù)預決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)

督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。

工作內(nèi)容: %根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團綜合財務(wù)計劃和控制標準

； %建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體

控制； %主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預算的執(zhí)行情況以及適當

及時的調(diào)整； %對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及審計工作；

%比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和

運作公司資金并對其進行有效的風險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動

提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)

政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； %向上級主管匯報公司

經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、戰(zhàn)

略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆5年以上跨國企

業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具

有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并

收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗；◆諳熟國際和國

內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項目的具體實施；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；◆

有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.財務(wù)助理

職位名稱 財務(wù)助理 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容: %審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬

目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件； %統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)

工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備； %完成上級指派的其他工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)

濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以

上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；◆熟悉國際和國內(nèi)會計準則以 及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的中英

文口頭及書面表達能力。態(tài) 度:◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與

協(xié)調(diào)能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.預算主管

職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。

工作內(nèi)容: %建立、改進、完善預算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行

溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實施； %對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析；

%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃； %根據(jù)公司短期發(fā)展目標，制定公司

全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公司的預算管理系統(tǒng)； %將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算； %負責編制公司財務(wù)

預算及財務(wù)部門費用預算； %通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預

算執(zhí)行報告； %定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告； %根據(jù)實

際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。

任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、預算管

理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上的預算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆較好的英文聽

說讀寫能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)成本控制主管

職位名稱 財務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。

工作內(nèi)容: %在各種預算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃； %進行項目清算； %根據(jù)月度、季度、財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋； %向上級提出有關(guān)改進財

務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)的建議； %向上級提交財務(wù)報告。

任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過

管理學、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)

驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預算管理，具備

時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流 利的中英文表達能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆責任感強、工作自主；

◆有較強的學習能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊

合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.應(yīng)收賬款主管

職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。

工作內(nèi)容: %監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)； %分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)； %審核

應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異； %每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單； %通過賬目分

析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會計準則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系

統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財務(wù)活動； %協(xié)助外部機構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向

其提供有關(guān)信息； %準備月度應(yīng)收賬目報表； %向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。

任職資格:教育背景:◆財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理

學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有中級會

計師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預算管理，具備時間管理技

能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的口

頭及書面表達能力。態(tài) 度:◆責任感強、積極主動、有效率；◆具有較強的分析、人際交

往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。

工作內(nèi)容: %協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預算、監(jiān)督計劃； %核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案； %登記保管各種明細賬、總分類賬； %定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； %設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表； %具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出，管

理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用

項目； %完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理

學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)處

理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財

務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和

相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練應(yīng)用

財務(wù)軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。態(tài) 度:◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工 作仔細認真；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供

信息。

工作內(nèi)容: %編制公司資金預算及控制公司資金預算的執(zhí)行； %編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況； %編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況； % 研究與實施公司融資工作； %分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告； %分析資金

項目的投入情況。

任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務(wù)、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷

:◆受過管理學、金融學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上財務(wù)管理工

作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預算管

理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能

力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆為人正直、責

任感強、工作自主，有較強的學習能力；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織設(shè)計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供

建議。

工作內(nèi)容: %分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

%設(shè)計投資項目,并對其進行財務(wù)預測、風險分析； %為投資項目準備推介性文件，編制投

資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供

公司領(lǐng)導和潛在客戶參考； %參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛

在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系； %參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)

營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進的建議； %完成上級安排的其他工作。

任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷

:◆受過管理學、項目管理、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢；◆熟悉投

資分析和風險評估，精通各種投資流程；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好的中英文口頭及

書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內(nèi)容: %建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道； %開拓公司對外融資業(yè)

務(wù)市場，并維護與客戶的關(guān)系； %策劃、設(shè)計和實施公司項目融資方案； %聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與

部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作； %關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項目進展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。

任職資格:教育背景:◆金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過金融學、證

券投資學、項目融資、經(jīng)濟法等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上融資或在金融機構(gòu)工作經(jīng)驗

。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管

理能力；◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；◆具有一

定的財務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關(guān)業(yè)務(wù)；◆良

好的中英文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆有較強的敬業(yè)、團隊精

神及協(xié)作意識；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.財務(wù)分析師

職位名稱 財務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、預測公司各種財務(wù)指標，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。

工作內(nèi)容: %分析公司財務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進行財務(wù)分析和財經(jīng)

政策跟蹤； %預測公司財務(wù)收益和風險，建立公司財務(wù)管理政策和制度； %分析評估各項

業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)建議和決策支持； %預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用

情況； %參與投資和融資項目的財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資

方案； %撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行性研究報告； %協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。

任職資格:教育背景:◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過項目管理、管理

學、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆5年以上大型企業(yè)財務(wù)管

理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運營經(jīng)驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各

種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；◆

熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；◆熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。態(tài) 度

:◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.預算專員

職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 預算主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關(guān)的日常事

務(wù)工作。

工作內(nèi)容: %協(xié)助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改

配套的制度、規(guī)章； %根據(jù)預算體系及管理的需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預算表格

進行整理分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改進改善管理制度及表格； %協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預算，并負責預算的跟蹤管理； %根據(jù)預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋； %按時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析； %按時進行預算的編制工作； %及時反映預算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進行預算調(diào)整。

任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過預算管理、管理

學、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有1年

以上的預算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)管理、預

算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具備一定編制全面

預算能力、預算分析能力、撰寫財務(wù)分析報告能力；◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練

操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；◆

思路清晰，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 投資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為

管理層的投資決策提供依據(jù)。

工作內(nèi)容: %在上級的領(lǐng)導下,具體承攬開發(fā)部門項目并設(shè)計方案，組織實施項目計劃，定

期匯報工作進度，確保項目的順利進行； %作為項目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實施項目工

作； %對投資項目進行財務(wù)調(diào)查、財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析； %及時向上級匯報

對項目進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息； %在上級的領(lǐng)導下，收繳項目收益； %參加

部門的有關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策； %收集、整理項目檔案。

任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷

:◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上投資管理工作經(jīng)驗。技能技巧

:◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好的中英

文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具有較強的分析、人際交往和談

判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 融資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、研究資本市場與企業(yè)財務(wù)信息，提供研究報告。

工作內(nèi)容: %研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和

分析； %分析企業(yè)財務(wù)狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結(jié)構(gòu)； %評價企業(yè)的交易以及資

金流動、投資狀況和外匯狀況等； %培訓指導財務(wù)工作人員； %協(xié)助企業(yè)其他人員對復雜的資本市場進行分析預測； %對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進行分析。

任職資格:教育背景:◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受

過金融市場、證券投資、財務(wù)分析等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作

經(jīng)驗，2年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。技能技巧:◆擅長財務(wù)分析，有豐富的資本運營經(jīng)

驗；◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；◆熟悉先進、規(guī)

范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；◆

熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟分析軟件。態(tài) 度:◆具有較強分析能力；◆優(yōu)秀、全面的個人素

質(zhì)，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習

能力強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立健全公司經(jīng)濟核算體系，實現(xiàn)公司的成本控制目標。

工作內(nèi)容: %制定與會計核算有關(guān)的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對

其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正； %進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運

作，督促公司各部門降低消耗，節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益； %利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟

活動分析； %指導會計人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效考核工

作； %分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務(wù)、外匯管理局等機關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。

任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、企業(yè)運

營流程、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆

熟悉公司財務(wù)管理、預算管理，具備時間管理技能；◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和

國家統(tǒng)一會計制度； ◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)

度:◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；◆高度的責任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

15.稅務(wù)專員

職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)部成本控制主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標的實現(xiàn)。

工作內(nèi)容: %協(xié)助財務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計劃； %協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務(wù)計劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標的實現(xiàn)； %根據(jù)國家稅收、財務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實際問題提出建議和可

行性方案； %承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)； %及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格:教育背景:◆稅務(wù)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、經(jīng)

濟法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧

:◆熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范；◆熟悉國

際和國內(nèi)相關(guān)的財務(wù)政策；◆熟練操作辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度: ◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；◆工作仔細認真，獨立性強；◆有良好的紀律性、團

隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

工作內(nèi)容: %負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； %嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)

算公司各項費用并編制相關(guān)憑證； %及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定

期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬； %根據(jù)公司領(lǐng)導的需要，編制各種

資金流動報表； %配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作； %管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)

賬支票與發(fā)票； %完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)及經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過

經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。技能技巧

:◆熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和

報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆工

作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；◆具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立賬戶，記錄財務(wù)交易。

工作內(nèi)容: %在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作； %核實、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費用分類明細賬目； %準備發(fā)票以及憑單； %做好財務(wù)報

告。

任職資格:教育背景:◆會計、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟

法基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟

悉國家財務(wù)政策、會計準則；◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法

；◆熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務(wù)；◆良好的溝通及書面表

達能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神； ◆工作認真

負責，細致認真。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:及時準確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。

工作內(nèi)容: %及時準確向客戶收取現(xiàn)金； %及時登記收銀金額； %每天盤點收款，做到日清

日結(jié)。

任職資格:教育背景:◆職業(yè)高中以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過會計基本知識、經(jīng)濟法基本知

識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有一定財務(wù)會計知識；

◆有一定計算機操作基礎(chǔ)；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆工作作風嚴謹，認真細致，責

任心強，心理素質(zhì)好；◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

工作條件:工作場所: 收銀臺。環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。危 險 性: 基本無危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第五篇：采購部各崗位人員工作內(nèi)容及崗位職責

采購部各崗位人員工作內(nèi)容

采購副經(jīng)理工作內(nèi)容

一、工作概要：

供應(yīng)商的評審、物料的及時采購、對采購員工作的安排與考核、協(xié)助處理供應(yīng)商來料異常、并負責本部門工作安排，督導采購員執(zhí)行效果，以及與其相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，并對分管的工作承擔責任。

二、主要職責：

1、負責供方的采購合同收集整理，提交總經(jīng)理評審簽訂，并組織各部門做采購合同評審。

2、負責本部門組織機構(gòu)更新。統(tǒng)籌安排本部門的具體工作。規(guī)劃本部門人員工作職責、擬定部門工作流程和規(guī)章制度，并督查其效果，確保部門工作的系統(tǒng)運作。

3、所負責物料的圖號名稱、規(guī)格型號，熟悉所負責物料的相關(guān)標準，并對采購訂單的要求、交期進行掌控。

4、悉所負責物料的市場價格，了解相關(guān)物料的市場來源，降低采購成本。

5、遵循適價、適時、適量的采購原則，組織技術(shù)中心和質(zhì)量部人員對供應(yīng)商進行評審和考核，并及時更新相關(guān)的《合格供方一覽表》。

6、配合生產(chǎn)部將零件、原材料采購到位，確保生產(chǎn)順利進行。

7、對重點物料進行重點跟進并及時解決到料異常。

8、積極跟蹤供應(yīng)商質(zhì)量改善，將供應(yīng)商回復的結(jié)果及時反饋到質(zhì)量部。

9、跟催相關(guān)部門對樣件的確認結(jié)果并在當日內(nèi)回交供應(yīng)商。

10、對潛在供應(yīng)商進行調(diào)查。負責新產(chǎn)品原材料的供應(yīng)商開發(fā)、評審及考核。

11、跟進采購員的日常事物，并做好每日的日清工作。妥善處理本部門與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，使其部門之間的工作有序進行。

12、管理和維護本公司與協(xié)作供應(yīng)商友好合作關(guān)系。

13、協(xié)助財務(wù)中心做好對帳工作。

14、工裝模具的合同跟蹤。

14、定期或不定期向副總經(jīng)理匯報工作。

15、服從上級臨時安排的其它工作。

采購員工作內(nèi)容

一、工作概要：

每日應(yīng)到物料的及時跟進與確認、物料帳目的記錄及核查、協(xié)助處理來料異常、訂單的發(fā)放及物料到貨情況的跟進、文件資料的收發(fā)、管理，并對分管的工作承擔責任。

二、主要職責：

1、了解所負責物料的圖號名稱、規(guī)格型號，熟悉所負責物料的相關(guān)標準，并對采購訂單的要求、交期進行掌控。

2、及時更新相關(guān)材料的《合格供方一覽表》及供應(yīng)商的評審、考核及管理相關(guān)資料（供方調(diào)查/評價（風險評估）表、供方質(zhì)量體系開發(fā)計劃、供方知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查表、調(diào)撥件供應(yīng)商清單、采購部過程績效指標項目統(tǒng)計表、供應(yīng)商超額運費明細表、供方供貨情況監(jiān)控表、供方綜合業(yè)績評價）。

3、配合生產(chǎn)部將物料采購到位，確保生產(chǎn)順利進行。

4、積極跟蹤供應(yīng)商質(zhì)量改善，將供應(yīng)商回復的結(jié)果及時反饋到質(zhì)量部。

5、追蹤外協(xié)加工產(chǎn)品全部回倉及跟進外協(xié)余料庫存情況。

6、跟催相關(guān)部門對樣品的確認結(jié)果并在當日內(nèi)回交供應(yīng)商。

7、新增零件圖紙發(fā)放記錄、ERP系統(tǒng)對帳發(fā)票錄入并維護ERP系統(tǒng)采購部分數(shù)據(jù)。

8、服從采購副經(jīng)理的日常工作安排，并每日做好日清工作。

9、文件、資料的接收及分類歸類和本部門5S監(jiān)督與維護。

10、資料打印、各部門聯(lián)絡(luò)單的簽收。

11、協(xié)助采購員做好對帳工作。

12、服從上級臨時安排的其它工作。