第一篇：各崗位職責說明書

崗位職責說明書

一、總經理崗位職責說明書 崗位名稱：總經理 直接下級：副總經理、設計部經理、人事部經理、客戶服務部、財務部、采購部經理 本職工作： 全面負責公司的經營工作的正常運轉，維持公司的形象。工作內容和目標：

1、全面主持公司內部的管理工作，落實董事會決議；

2、制訂、落實公司年度經營計劃和投資方案，實現年度經營目標；

3、根據外部環境、內部情況，向董事長提出戰略方針、經營計劃、投資方案的調整建議；

4、根據董事會決定的財務預算方案，組織制定公司的經營預算方案；

5、向公司董事會建議公司的經營投資方向；

6、建立健全公司工作流程，制定公司的管理機構設置及人員定編、定崗方案，報請董事長審批；

7、建立健全質量體系，提供合格的產品和服務；

8、提議公司副總經理級人員的聘任及解聘情況，決定公司部門經理級以下人員的聘任及解聘；

9、統籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協調部門之間的工作配合；

10、負責組織和落實工程項目的工作開展并監控工程項目的總體施工質量；

11、負責工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審定；

12、負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等；

13、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；

14、負責落實各部門經理的工作安排；

15、完成董事長交辦的其他任務；

16、積極配合其他部門的工作。管理權限： 對公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。工作協作關系：

內部協調關系：公司相關職能部門。外部協調關系： 客戶及相關政府部門

二、副總經理崗位職責說明書 崗位名稱：公司副總經理 直接上級：公司總經理 直接下級：設計部、工程部、財務部、采購部 本職工作： 協助總經理工作，有對公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務，主持公司經營管理工作，公司各部門的管理與協調工作。工作內容和目標：

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、協助總經理完成董事會下達的經營指標；

3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

4、負責將公司內部管理制度化、規范化，流程化、系統化；

5、組織編制年度經營計劃及經營利潤指標等計劃；

6、向總經理推薦市場部經理、工程部經理、設計部經理人選；

7、協調公司各部門之間工作的協作關系；

8、對工程部、合同預算、采購部、設計部的工作負直接責任。

9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務；

10、完成上級領導臨時授權的其他工作；

三、采購經理崗位職責說明書

崗位名稱：采購經理

直接上級：公司副總經理 本職工作： 全面負責公司經營所需的原材料、設備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉，力求降低庫存、降低成本。工作內容及目標：

1、認真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應；

2、嚴格執行采購計劃，憑入庫單、領用表等手續報銷入帳；

3、嚴把質量關，主動跟項目經理和有關部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質量；

6、嚴格領用和發放物資手續，在發放物資時必須手續齊全時方可發放；

7、對經常使用的庫存物資及時向使用人和主管領導反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

10、定期對保管的物資進行檢查，對需要維護保養的物資必須進行維護保養，確保物資的質量；

11、經常與現場施工人員聯系，及時供應材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務；

13、積極配合其他部門的工作。

四、工程部經理崗位職責說明書 崗位名稱：工程部經理 直接上級：公司副總經理 直接下級：項目經理、工程監理 本職工作：

負責公司開發項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協助副總工作，與設計部進行溝通工作，參與方案論證工作，負責項目施工的進度、質量、安全及成本等方面的工作。工作內容和目標：

1、在公司的副總經理領導下開展工作，對工程部進行管理；

2、負責工程部全面工作；

3、合理安排項目工程施工；

4、組織召開施工單位各項會議；

5、組織施工單位進行施工經驗交流、評比活動；

6、審核檢查各施工單位工人工資發放情況；

7、協調公司內部各部門工作；

8、協調公司業務往來單位工作；

9、對本部門管理人員進行培訓，對下屬員工進行績效考核工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作；

11、積極配合其他部門的工作。

五、項目經理崗位職責說明書

崗位名稱：項目經理

隸屬部門：公司工程部 直接上級：工程部經理

本職工作： 負責公司項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協助工程部經理工作，具體與設計部進行溝通，參與方案論證工作，具體負責項目施工計劃和方案的制訂工作，負責施工現場的管理工作。工作內容和目標：

1、項目經理在工程部經理領導下工作；

2、負責公司所承接項目的施工組織、勞動力安排等各項施工管理工作；

3、負責施工工人技能培訓工作；

4、負責施工現場文明安全施工工作；

5、負責管理所承接項目的施工質量；

6、嚴格遵守公司關于使用施工材料、售后服務、客戶關系維護等各項辦法；

7、完成領導交辦的其他部門任務；

9、積極配合公司其他部門的工作。

六、工程監理崗位職責說明書

崗位名稱：工程監理 隸屬部門：公司工程部 直接上級：工程部經理 直接下級：水電工、泥工、木工、油漆工及相關工種施工人員 本職工作： 在工程部經理或項目經理指導下進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作；核查并記錄進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。工作內容和目標：

1、負責監理所承接工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容；

2、進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；

3、對所分管監理的每個工地做好監理記錄，及時處理施工中發現的各種問題；

4、嚴格執行公司關于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現場出現的違紀事件執罰；

5、及時向工程部經理匯報監理情況，協助工程部經理對施工單位進行管理；

6、對重大質量事故或施工單位其他重大違紀現象，不能處理的，須及時向工程部經理或副總報告，并提出處理意見；

7、完成直屬領導交辦的其他工作；

8、積極配合其他部門的工作。

七、水電工崗位職責說明書

崗位名稱：水電工 隸屬部門：工程部 直接上級：項目經理、工程監理 工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理人員的監理；

2、日常工作中服從項目經理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經理和工程監理的現場管理；

3、遵守施工單位的作業時間及其他相關規定；愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構；

4、施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關進行檢查驗收，對有問題的下水管和電氣開關列出清單，報項目經理讓客戶簽字確認；

5、認真、嚴格按照公司的水電工施工規范及作業要求施工；

6、施工完畢，須交工程監理員及客戶驗收，并協助做好驗收記錄；

7、驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經理各一份；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、妥善保管業主提供的裝飾材料；

10、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

11、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

12、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

13、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

八、木工崗位職責說明書

崗位名稱：木工 隸屬部門：工程部 直接上級：項目經理、工程監理 工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

2、在日常工作中服從項目經理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經理和工程監理的現場管理；

3、遵守施工管理單位的作業時間及其他相關規定；愛護公共設施，不得

隨意破壞原有建筑結構；

4、木工組長須在正式施工前，通讀施工技術文件（施工設計方案、工程預算），并對須施工木制部份，參照圖紙進行現場測量，做出可行性分析；對有問題的圖紙，報項目經理和設計師，待設計方案確定并經客戶簽字后，按圖施工；

5、認真、嚴格按照公司的木工施工規范及作業要求施工；

6、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

九、油漆工崗位說明書

崗位名稱：油漆工 隸屬部門：工程部 直接上級：項目經理、工程監理 工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

2、在日常工作中服從項目經理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經理和工程監理的現場管理；

3、遵守施工單位的作業時間及其他相關規定；愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構；

4、進場后對所有的木制品及墻體進行基本驗收，對不合格部分配合木工或泥工做好細節修補，合格后方可施工；

5、認真、嚴格按照公司的油漆工施工規范及作業要求施工；

6、在施工過程中注意保護好各工種成品，愛護材料，文明施工，協調好泥水工、木工的日常工作關系；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業主進行溝通，熱忱地接待現場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

十、泥工崗位說明書

崗位名稱：泥工 隸屬部門：公司工程部

直接上級：項目經理、工程監理 工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

2、在日常工作中服從項目經理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經理和工程監理的現場管理；

3、遵守施工單位的作業時間及其他相關規定；愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構；

4、施工前對房子的結構做好正常的驗收工作；

5、計算出應做防水工程和粘貼工程的面積，報項目經理請客戶簽字后方可施工；

6、認真、嚴格按照公司的泥工施工規范及作業要求施工；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

10、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

11、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

12、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

十一、作業人員基本要求

1、對專業性較強工種，如：電工、電焊工等須持有國家認可的相關從業資格證書方能上崗作業；

2、作業人員須嚴格遵守公司相關安全、文明施工規定及國家相關規定，安全、文明、守紀施工；

3、作業人員須服從施工單位負責人的工作安排；

4、作業人員須按公司相關施工規范進行施工；

5、作業人員須遵守施工地點物業管理單位的各項規定；

6、施工工人工資標準根據工作能力及工程季節予以浮動，具體發放標準由施工單位負責人制定；

7、施工工人工資由施工單位負責人進行統計核算，報工程部進行審核，人事部監督，財務部統一發放；

8、施工單位須為正式錄用工人購買“意外傷害保險”；因施工工人操作不當引起的意外事故，由操作者及施工單位負責人承擔責任事故。

十二、預算員崗位職責說明書 崗位名稱：預算員 隸屬部門：公司設計部 直接上級：設計部經理

本職工作：負責配合設計部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算。工作內容和目標：

1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。

2、負責編制工程的施工圖預、結算，編審工程分包、勞務層的結算。

3、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。

4、協助財務進行成本核算。

5、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。

6、在工程投標階段，及時、準確做出預算，提供報價依據。

7、掌握準確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。

8、對勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據。

9、參與合同編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據。

10、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發現問題負責。

11、參與勞務及分承包合同的評審，并提出意見。

12、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳，填報有關報表。

13、做好公司的保密工作，完成公司領導交辦的臨時工作。

14、積極配合各部門的工作。

十三、設計部經理崗位職責

崗位名稱：設計部經理 隸屬部門：公司設計部 直接上級：公司總經理 直接下級：設計師、制圖員 本職工作： 負責組織進行工程投標方案設計、方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底、施工現場設計配合、變更洽商設計調整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關部門的協調配合，從而保證工程總目標的實現。工作內容和目標：

1、認真貫徹執行公司的各項管理規章辦法，逐級建立健全設計部各項管理規章辦法；

2、掌握國家有關建筑工程設計法律法規、設計規范標準、施工工藝規程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策文件，確保工程設計不出現違反國家相關政策法規情況出現；

3、對開發項目進行前期跟蹤，根據國家有關建筑工程設計法律法規、設計規范標準及現場實地勘察結果組織進行工程方案設計及方案效果圖設計；

4、開展工程方案設計過程中與公司預算部、工程部、材料部等相關專業部門緊密結合，方案設計在考慮設計效果的同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮，確保方案設計優化務實；

5、根據國家有關建筑工程設計法律法規、設計規范標準、施工工藝規程、投資方要求、現場實際情況組織開展工程施工圖設計及施工圖深化設計、組織設計師對工程施工進行設計交底；

6、設計方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業與土建專業及其他相關設備專業之間的專業結合問題，以公司的經濟利益為重點，堅持原則，通過會審展示公司在裝飾設計上的優勢及設計理念，樹立公司形象，同時積極配合相關專業開展好專業設計工作；

7、深入施工現場檢查修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中的出現的有關設計問題，組織處理施工中有關設計方面的問題，組織辦理相關的設計變更洽商手續；

8、深入施工現場，檢查現場對設計圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現場施工隊伍進行設計指導；

9、組織工程完工后的現場實際工程量測繪，參加工程竣工驗收，組織繪制工程竣工圖，辦理竣工圖紙簽認手續，做好圖紙歸檔保密工作；

10、樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行為的發生；

11、對公司企業文化有深入的理解并積極運用；

12、做好安全文明生產，完成上級交給的臨時任務。

十四、設計師崗位職責說明書

崗位名稱：設計師 隸屬部門：公司設計部 直接上級：設計部經理 本職工作：設計師在設計部經理的領導下，主要負責進行工程方案及裝修工程設計及方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底工作。工作內容和目標：

1、充分了解顧客需求，充分了解設計師意圖，遵守相關的法律、法規，嚴格遵照國家標準進行制圖；

2、按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務，確保公司的工程進度及公司的利益；

3、量房后三日內，按照公司設計規范制作平面圖、吊頂圖；

4、根據自己所學知識及客戶需求，提供合理化的建議及設計；

5、設計方案時要考慮產品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率；

6、設計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關部門；

7、現場交底時，由設計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設計理念、表達效果，工程人員向設計師提供簽字認可后的交底單（交底人員包括客戶、設計師、設計總臨及現場負責人）；

8、正式開工前應做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節點大樣圖、墻面展開圖（立面圖）；

9、認真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率；

10、做好安全文明生產，完成上級交給的各項臨時任務。

十五、制圖員崗位職責說明書

崗位名稱：制圖員 隸屬部門：公司設計部 直接上級：設計部經理 本職工作： 根據簽單設計師設計要求，完成全套設計方案的效果圖和施工圖。工作內容和目標：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度；

2、遵守制圖員職業道德，保守公司技術秘密，保護圖紙信息安全；

3、及時、認真的完成公司分派的各項任務，對設計成果負責；

4、發揚團隊精神，互幫互助，取長補短，提高部門能力，保證工作質量；

5、積極參與培訓、講座、技術研究等活動，并在工作中注意學習，主動提高業務水平；

6、支持并遵守公司的各項規章制度，積極響應及落實公司的工作計劃；

7、積極配合各部門的工作，做好安全文明生產工作；

8、完成公司領導交辦的其他工作。

第二篇：各崗位職責說明書范本

各崗位職責說明書范本

第1部分 職位說明書 1 第1章 高層管理職位 2 1.總經理（總裁）3 2.副總經理 5 3.人力資源總監 6 4.財務總監(CFO)7 5.營銷總監 8 6.市場總監(CMO)9 7.銷售總監 10 8.生產總監 11 9.運營總監 12 10.技術總監(CTO)13 11.總經理助理 14

第2章 人力資源管理職位 15 1.人力資源經理 16 2.人力資源助理 18 3.人力資源專員 19 4.招聘主管 20

5.員工培訓與發展主管 21 6.培訓師 22 7.培訓專員 23 8.績效考核主管 24 9.薪資福利主管 25 10.薪酬分析師 26

11.人力資源信息系統經理 27 12.員工記錄經理 28 第3章 財務與會計職位 29 1.財務經理 30 2.財務助理 31 3.預算主管 32

4.財務成本控制主管 33 5.應收賬款主管 34 6.會計主管 35 7.資金主管 36 8.投資主管 37 9.融資主管 38 10.財務分析師 39 11.預算專員 40 12.投資分析專員 41 13.資本市場分析專員 42 14.核算專員 43 15.稅務專員 44 16.出納員 45 17.簿記員 46 18.收銀員 47

第4章 行政管理職位 48 1.行政經理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.總經理秘書 52 5.秘書 53 6.翻譯 54 7.檔案員 55 8.前臺 56

9.行政事務管理專員 57 10.物業主管 58 11.法律事務主管 59 12.法律事務助理 60 13.法律顧問 61 14.公司律師 62 15.戰略部主管 63 第5章 市場營銷職位 64 1.市場部經理 65 2.市場助理 66 3.客戶開發主管 67 4.客戶維護主管 68 5.客戶關系主管 69 6.市場調研主管 70 7.市場研究專員 71 8.市場策劃主管 72 9.市場拓展經理 73 10.促銷主管 74 11.廣告企劃主管 75 12.媒介推廣專員 76 13.公關主管 77 14.公關助理 78 15.客戶代表 79 16.美工 80 17.產品主管 81 18.產品助理 82 第6章 銷售職位 83 1.銷售部經理 84 2.銷售助理 85 3.大區經理 86 4.辦事處經理 87 5.店面經理 88 6.渠道經理 89 7.銷售代表 90 8.銷售統計員 91 9.電話銷售代表 92 第7章 生產職位 93 1.廠長 94 2.副廠長 95 3.生產主管 96 4.制造部經理 97 5.工程技術部經理 98 6.生產工程師 99 7.工業工程師 100 8.供應商管理工程師 101 9.產品設備工程師 102 10.車間主任 103 11.生產調度員 104 12.質量控制主管 105 13.質檢員 106 14.質量安全技工 107 第8章 物流職位 108 1.采購經理 109 2.采購工程師 110 3.采購專員 111 4.物流經理 112 5.物流規劃專員 113 6.材料管理專員 114 7.倉儲主管 115 8.倉庫管理員 116 9.商品保管員 117 10.貨運主管 118 11.商品儲運員 119 12.商品護運員 120 13.理貨員 121 第9章 技術職位 122 1.技術主管 123 2.技術支持經理 124 3.研發主管 125 4.產品規劃主管 126 5.產品開發工程師 127 6.產品開發技術員 128 7.產品質量工程師 129 8.質量工程師 130 9.安全工程師 131 10.安全員 132 11.包裝設計師 133 12.材料工程師 134 13.模具工程師 135 14.機械工程師 136 15.工藝工程師 137 16.電氣工程師 138 17.電子工程師 139 18.食品工程師 140 19.環境檢測工程師 141 20.環境治理工程師 142 21.通訊測試工程師 143 22.通訊工程師 144 23.硬件工程師 145 24.部件工程師 146 25.布線工程師 147 26.系統開發工程師 148 27.計算機管理員 149 28.軟件工程師 150 29.測試主管 151 30.系統測試工程師 152 31.軟件測試工程師 153 32.數據庫工程師 154 33.高級程序員 155 34.系統應用工程師 156 35.系統分析員 157 36.系統操作員 158 37.網絡工程師 159 38.網絡管理工程師 160 39.網絡管理員 161 40.網絡安全工程師 162 41.工程技術項目經理 163 42.質量監督工程師 164 43.質量監督員 165 44.安全監督員 166 45.檢測員 167 46.造價工程師 168 47.建筑設計師 169 48.土木建筑工程師 170 49.結構設計工程師 171 50.道路橋梁工程師 172 51.園林工程師 173

52.城鎮規劃設計工程師 174 53.水利水電工程師 175 54.給排水工程師 176 55.曖通工程師 177 56.網站主編 178 第10章 其他職位 179 1.項目經理 180 2.項目助理 181 3.審計主管 182 4.審計員 183 5.統計分析專員 184 6．管理顧問 185 7．人力資源顧問 186 8．行業顧問 187 9．軟件咨詢顧問 188 10．電子商務高級顧問 189 11.體系認證咨詢師 190 12.房地產營銷專家 191 13.房地產經紀人 192 14.健身教練 193 15.大堂經理 194 16.餐廳經理 195

17.食品質量控制主管 196

1.總經理（總裁）

職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定和實施公司總體戰略與經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結

構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。 %主持公司的基本團隊

建設、規范內部管理； %擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度； %審定公

司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施

； %審核簽發以公司名義發出的文件； %召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協

調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； %主

持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃； %處理公司重大突發事件； %推進公司企

業文化的建設工作。

任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經

歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務

管理等方面的培訓。經 驗:◆10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作

經驗。技能技巧:◆熟悉企業業務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和

才能；◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門

工作流程；◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網絡知識；◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆具有優秀的領 導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協調、溝通，責任心、事業心強； ◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良

好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適，無明顯的節假日。危 險 性:基本無危

險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自己的情況，自行填寫。

2.副總經理

職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目

標及發展目標。

工作內容: %協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； %將公司內部

管理制度化、規范化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； %開展企業形象宣傳活動； %按時提交公司發

展現狀報告、發展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協助總經理對公司運作

與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； %協助總經理推進公司企

業文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。

任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經

歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理

等方面的培訓。經 驗:◆8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。技能技巧

:◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆熟悉企業全面運

作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆敏銳的市場洞察

力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源總監

職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

工作內容: %全面統籌規劃公司的人力資源戰略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等

方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;%塑造、維護、發展和傳播企業文化；

%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管

理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總

經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管

理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。經 驗:◆8年以上相

關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。技能技巧:◆對現代企業

人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深

入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基

礎；◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓

等方面的法律法規及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態 度:◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆

具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

4.財務總監(CFO)

職位名稱 財務總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務計劃。

工作內容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司

戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企

業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制； %制定公司資金運營

計劃，監督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本

計算，并提供最為經濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金

需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟

蹤和財務風險控制； %協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供

財務方面的分析和決策依據； %審核財務報表，提交財務管理工作報告； %完成總經理臨

時交辦的其他任務。

任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過管理

學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培

訓。經 驗:◆8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。技能技巧:◆具有較全

面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度； ◆熟悉財務相關

法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論

證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；◆良好的口頭及書面表達能力。態 度:◆工作細致、嚴

謹，并具有戰略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃

與執行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.營銷總監

職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項經營指標。

工作內容: %依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步； %依據公司整體銷售目標，提交銷

售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經營前景規劃和市場設

計工作； %塑造企業形象； %制定和貫徹企業的產品策略及政策； %培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。

任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。培訓經歷

:◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。經

驗:◆8年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧:◆對

市場營銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；◆

有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。態 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能

力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.市場總監(CMO)

職位名稱 市場總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。

工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋； % 制定和實施市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業

務計劃； %制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計

劃，并組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理

工作。

任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。

經 驗:◆8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:◆對市

場營銷工作有深刻認知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能

力；◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優 秀的英語聽、說、讀、寫能力。態 度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作

熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊

建設能力、組織開拓能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.銷售總監

職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內容: %協助總經理建立全面的銷售戰略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客

戶、同行業間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部

門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發

展、培養銷售隊伍； %掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協助處理大客戶投訴，跟蹤處理

投訴結果，并進行客戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； % 深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據； %完成總經理臨時

交辦的其他任務。

任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經 驗: ◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種

激勵措施；◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行

業市場發展現狀；◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口

頭及書面表達能力。態 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；◆具有較強的管

理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；◆優秀的市場拓展、項

目協調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.生產總監

職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現

公司生產目標。

工作內容: %參與制定公司發展戰略與經營計劃； %組織制定并實施生產戰略規劃；

%主持制定、調整生產計劃及總預算； %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫

向聯系； %領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；

%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題； %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； %組織落實、監督調控生產過程各

項工藝、質量、設備、成本、產量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維 護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態； %指導、監督、檢查所屬下級的各

項工作，掌握工作情況和有關數據； %綜合平衡生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。

任職資格:教育背景:◆理工類或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、管理

能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆5年以上相關行業生產

管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；◆熟悉生產規程以及質量標準；◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；◆熟練使用辦公軟件；◆良好的英文基礎。態 度:◆優秀的領

導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作

壓力；◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

9.運營總監

職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公

司的運營目標。

工作內容: %修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程； %策劃

推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整； %建立規范、高效的運營管理體系并優化完善； %制定公司運營標準并監督實施； %制定公司運營指標、

發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰略發展和業務計

劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍； %完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格:教育背景:◆管理類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、組織變革管

理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆8年以上企業

工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功

底和豐富的運作經驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；◆熟悉

行業動態及運營發展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力

。態 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

10.技術總監(CTO)

職位名稱 技術總監(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實

現公司的技術創新目標。工作內容: %參與制定公司發展戰略、經營計劃和預算方案； %組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和

實施重大技術決策和技術方案； %及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況； %領導

分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標； %主持新產品項目所需的設

備選型、試制、改進以及生產線布局等工作； %研究決策公司技術發展路線，規劃公司產

品； %指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估； %與用戶進行技術

交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題； % 對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作

及合同談判； %制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

任職資格:教育背景:◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。經 驗:◆在行業領域有5年以

上研究開發及項目管理的工作經驗。技能技巧:◆精通行業內的最新技術方法；◆能夠把握

行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態 度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；

◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；◆高度的工作熱情，良好的職業道德。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.總經理助理

職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。

工作內容: %協助總經理制定戰略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司

各階段工作總結和其他正式文件； %協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調

內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業

務溝通會議或工作會議； %配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； %跟蹤

公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經營計劃、銷售策略、資本

運作等方面向總經理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會

議等公司會議紀要； %協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦

開展企業文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。

任職資格:教育背景:◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆

受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。經 驗:◆5年以上

相關行業企業行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。技能技巧:◆知識面寬，知

識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握

與公司業務有關的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟

件。態 度:◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以

及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；◆良好的團隊協作精

神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第2章人力資源管理職位

1.人力資源經理

職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大

限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容: %參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制

定、執行、監督公司人事管理制度； %協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據

公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據部門人員需求情

況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進

人員的優化配置；%與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與

篩選，做好各部門間的協調工作等； %根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織

實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績

效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織

提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協

助辦理培訓進修手續； %配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員

發展的日常管理工作； %完成人力資源總監交辦的其他工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現

代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。經 驗:◆

5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟

悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆

熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態 度:◆

對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；◆高度的敬業精神及高漲的工

作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公

平。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

工作內容: %協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各 類表格、表單； %協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯

總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續； %辦理各類職稱評

定； %辦理勞動年檢； %執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。經 驗:◆2年以上

人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家相關法律法規；◆熟悉人力資源管理各項實

務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態 度:◆辦事

沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

工作內容: %協助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統計報表； %擬訂公司規章制度、招聘制度草

案； %幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

%協助上級推行公司各類規章制度的實施； %協助上級完成對員工的考核； %管理爭

端解決程序。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。經 驗:◆5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆有人力資源項目規劃和實施

經驗； ◆熟悉國家相關法律法規；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資

源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態 度:◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

工作內容: %根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員

招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； %執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄 別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才

儲備機制。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現

代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:◆3年以上

企業招聘工作經驗。技能技巧:◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設

計等具有豐富的實踐經驗； ◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有

較好的英文能力。態 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；◆較高的敏感度

及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.員工培訓與發展主管

職位名稱 員工培訓與發展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

工作內容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； %按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理

工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； %掌

握需接受培訓的人數和培訓種類； %與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓； %為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果； %統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人

力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。經 驗:◆3年以

上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對培訓規劃有一定經驗；◆對人

力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆

熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態 度:◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團

隊開展日常培訓工作；◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.培訓師

職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

工作內容: %協助公司培訓主管編制培訓規劃； %制定與實施專項培訓計劃； %開發培訓課 題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源

； %設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程； %設計培訓形式和方法； %設計培訓評

估體系并組織或協助評估培訓效果。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人

力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。經 驗:◆有5年以

上從事企業培訓工作經驗。技能技巧:◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；◆能夠熟

練使用現代培訓工具；◆較強的企業分析能力和課程研發能力；◆熟練使用辦公軟件和人

事管理軟件。態 度:◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優秀的口頭和書面表

達能力，良好的溝通能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.培訓專員

職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

工作內容: %協助培訓主管擬訂培訓計劃； %了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確

認需求； %協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； %聯系各類培訓機

構，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施； %指導各相關部

門貫徹落實各項培訓項目； %控制培訓支出； %管理培訓師，監督、評價其工作方法及工

作效果。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人

力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。經 驗:◆2年以上培訓部門實際工作經驗。技能

技巧:◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟

件和人事管理軟件。態 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內容: %協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； %調查

評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協助

修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監督執行公司考核體系和規范

； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； %根據績效評價結

果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協助上級完成其他相關績效管理

工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。經

驗:◆3年以上績效管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規； ◆熟悉各

種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關

辦公軟件。態 度:◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；◆強烈的敬業精

神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內容: %起草公司薪酬規劃及福利計劃； %參與制定、調整薪酬福利政策； %定期

收集市場薪酬信息和數據； %根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施

辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公

司每月的工資報表，按時發放工資； %辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關的工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。經

驗:◆2年以上薪資管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規； ◆熟悉

與薪酬相關的法律、法規；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆

熟練使用相關辦公軟件。態 度:◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；◆

強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。

工作內容: %協助制定和指導公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬

標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作； %對薪酬市場趨勢做

出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人

力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:◆

2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規；◆熟悉與

薪酬相關的法律法規；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；◆熟練使用辦公軟

件。態 度:◆高度的團隊協作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.人力資源信息系統經理

職位名稱 人力資源信息系統經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

工作內容: %規劃、組織人力資源管理系統； %進行人力資源管理系統的外購或自建決策分

析； %對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人

力資源管理信息系統； %管理、控制公司的人力資源信息系統； %通過應用大型機、微機

或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。

任職資格:教育背景:◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。培訓經歷

:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培訓。經 驗:◆4年以上相關工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家相關法律、法規；◆熟悉人

力資源管理各項實務的操作流程；◆熟練使用數據庫系統管理經驗；◆熟練使用HRIS或HR MS等管理軟件；◆具有較高的英文水平。態 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和高

度的團隊協作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.員工記錄經理

職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

工作內容: %創建并維護公司員工記錄； %對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績

效評價和檔案維護； %與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并

制定相關政策，規章； %協助新項目的人力資源開發與管理工作； %向各部門管理人員提

供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人

力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:◆3年以上人力

資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理

理論基礎扎實；◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神

；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交

往能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第3章財務與會計職位 1.財務經理

職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監

督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

工作內容: %根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準

； %建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體

控制； %主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當

及時的調整； %對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；

%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和

運作公司資金并對其進行有效的風險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經營活動

提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財政、稅務、銀行、證券等相關

政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系； %向上級主管匯報公司

經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。

任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、戰

略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆5年以上跨國企

業或大型企業集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。技能技巧:◆具

有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；◆精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并

收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功經驗；◆諳熟國際和國

內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；◆熟悉境內外上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆有較強的溝通協調能力；◆

有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.財務助理

職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助財務經理完成財務部日常事務工作。

工作內容: %審核財務單據，整理檔案，管理發票； %協助上級審核記賬憑證、核對調整賬

目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產； %起草處理財務相關資料和文件； %統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協助上級開展與財務部內部的溝通與協調

工作； %保管和發放本部門的辦公用品及設備； %完成上級指派的其他工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業大專以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經

濟法、公司產品知識等方面的培訓。經 驗:◆2年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以

上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；◆熟悉國際和國內會計準則以 及相關的財務、稅務、審計法規、政策；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆良好的中英

文口頭及書面表達能力。態 度:◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與

協調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.預算主管

職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執行，完成預算指標。

工作內容: %建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制度、規章； %對公司整體發展戰略實施方案的可行性進行分析，與相關業務部門進行

溝通，確保發展戰略得以有效實施； %對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析；

%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃； %根據公司短期發展目標，制定公司

全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公司的預算管理系統； %將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業的銷售預算、采購預算、費用預算； %負責編制公司財務

預算及財務部門費用預算； %通過預算系統監督和控制預算單位的預算執行情況，形成預

算執行報告； %定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告； %根據實

際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。

任職資格:教育背景:◆會計或經濟類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、預算管

理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆5年以上財務管理工作經驗，2年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業、企業的運作、財務系統；◆較好的英文聽

說讀寫能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態 度:◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；◆思路清晰、較強的溝通協調能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

4.財務成本控制主管

職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。

工作內容: %在各種預算基礎上提出成本控制計劃； %進行項目清算； %根據月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋； %向上級提出有關改進財

務系統和財務運轉的建議； %向上級提交財務報告。

任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過

管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。經 驗:◆3年以上財務管理工作經

驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備

時間管理技能；◆了解行業、企業的運作、財務系統；◆具有一定的資本運營能力；◆流 利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態 度:◆責任感強、工作自主；

◆有較強的學習能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊

合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.應收賬款主管

職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。

工作內容: %監控指定賬戶的應收賬款子系統； %分析并調整應收賬戶交易和數據； %審核

應收賬目清單，調整應收賬目差異； %每月給銷售經理提供詳細賬目清單； %通過賬目分

析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規定記錄會計系

統中與應收賬目有關的財務活動； %協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向

其提供有關信息； %準備月度應收賬目報表； %向審計人員提供資料支持。

任職資格:教育背景:◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理

學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆3年以上財務管理相關工作經驗，有中級會

計師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技

能；◆了解行業、企業的運作、財務系統；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；◆良好的口

頭及書面表達能力。態 度:◆責任感強、積極主動、有效率；◆具有較強的分析、人際交

往和談判能力；◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

工作內容: %協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃； %核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案； %登記保管各種明細賬、總分類賬； %定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜； %設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表； %具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管

理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用

項目； %完成財務經理交辦的其他工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理

學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆3年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處

理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規范、財務核算、財

務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務；◆熟悉國家會計法規，了解稅務法規和

相關稅收政策；◆熟悉銀行業務和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練應用

財務軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。態 度:◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工 作仔細認真；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供

信息。

工作內容: %編制公司資金預算及控制公司資金預算的執行； %編制資金籌集計劃，監督籌措資金的使用情況； %編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況； % 研究與實施公司融資工作； %分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告； %分析資金

項目的投入情況。

任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業本科以上學歷。培訓經歷

:◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆3年以上財務管理工

作經驗，有資金管理工作經驗者優先。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管

理，具備時間管理技能；◆了解行業、企業的運作、財務系統；◆具有一定的資本運營能

力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態 度:◆為人正直、責

任感強、工作自主，有較強的學習能力；◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供

建議。

工作內容: %分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；

%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析； %為投資項目準備推介性文件，編制投

資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供

公司領導和潛在客戶參考； %參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛

在客戶的良好的業務關系； %參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經

營管理，并及時提出業務拓展和管理改進的建議； %完成上級安排的其他工作。

任職資格:教育背景:◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。培訓經歷

:◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆3年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。技能技巧:◆能夠較好地把握經濟政治形勢；◆熟悉投

資分析和風險評估，精通各種投資流程；◆了解相關法律和政策；◆良好的中英文口頭及

書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內容: %建立、開發和管理公司與國內外資本市場的業務渠道； %開拓公司對外融資業

務市場，并維護與客戶的關系； %策劃、設計和實施公司項目融資方案； %聯絡及協調與

部門業務相關的專家顧問的工作； %關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作。

任職資格:教育背景:◆金融、經濟或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過金融學、證

券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。經 驗:◆3年以上融資或在金融機構工作經驗

。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管

理能力；◆對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；◆具有一

定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務；◆良

好的中英文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆有較強的敬業、團隊精

神及協作意識；◆具備良好的溝通、協調、學習能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

10.財務分析師

職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。

工作內容: %分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經

政策跟蹤； %預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度； %分析評估各項

業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持； %預測并監督公司現金流和各項資金使用

情況； %參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資

方案； %撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告； %協調公司和部門的其他工作。

任職資格:教育背景:◆金融、財經類專業碩士以上學歷。培訓經歷:◆受過項目管理、管理

學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆5年以上大型企業財務管

理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；◆精通財務管理的各環節，熟悉各

種組織形式下企業財務管理工作；◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統；◆

熟悉企業并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。態 度

:◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.預算專員

職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 預算主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執行工作，做好預算部門相關的日常事

務工作。

工作內容: %協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改

配套的制度、規章； %根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格

進行整理分析，理清數據關系，改進改善管理制度及表格； %協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理； %根據預算監控日常支出，并定期進行反饋； %按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行情況進行分析； %按時進行預算的編制工作； %及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。

任職資格:教育背景:◆會計或經濟類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過預算管理、管理

學、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有1年

以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預

算管理，具備時間管理技能；◆了解行業、企業的運作、財務系統；◆具備一定編制全面

預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練

操作財務軟件和辦公軟件。態 度:◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；◆

思路清晰，較強的溝通協調能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 投資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為

管理層的投資決策提供依據。

工作內容: %在上級的領導下,具體承攬開發部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定

期匯報工作進度，確保項目的順利進行； %作為項目小組成員，按照業務分工實施項目工

作； %對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析； %及時向上級匯報

對項目進行產生重大影響的事件或變動信息； %在上級的領導下，收繳項目收益； %參加

部門的有關管理會議，參與重大業務及管理決策； %收集、整理項目檔案。

任職資格:教育背景:◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。培訓經歷

:◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。經 驗:◆2年以上投資管理工作經驗。技能技巧

:◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；◆了解相關法律和政策；◆良好的中英

文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆具有較強的分析、人際交往和談

判能力；◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 融資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、研究資本市場與企業財務信息，提供研究報告。

工作內容: %研究行業內企業信息，對企業所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和

分析； %分析企業財務狀況，分析并評價企業的資本負債結構； %評價企業的交易以及資

金流動、投資狀況和外匯狀況等； %培訓指導財務工作人員； %協助企業其他人員對復雜的資本市場進行分析預測； %對行業內企業行為和趨勢進行分析。

任職資格:教育背景:◆金融、財經、會計、工商管理類專業碩士以上學歷。培訓經歷:◆受

過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。經 驗:◆3年以上大型企業財務管理工作

經驗，2年以上資本市場分析工作經驗。技能技巧:◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經

驗；◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；◆熟悉先進、規

范的企業財務管理體制及相關系統的建立；◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等業務；◆

熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。態 度:◆具有較強分析能力；◆優秀、全面的個人素

質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習

能力強。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。

工作內容: %制定與會計核算有關的各項規章制度，隨時檢查各項財務制度的執行情況，對

其中出現的問題及時制止、糾正； %進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運

作，督促公司各部門降低消耗，節約費用、提高經濟效益； %利用財務會計資料進行經濟

活動分析； %指導會計人員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度，做好績效考核工

作； %分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。

任職資格:教育背景:◆會計或經濟類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、企業運

營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆3年以上相關工作經驗。技能技巧:◆

熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆熟悉國家有關法律、法規、規章和

國家統一會計制度； ◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態

度:◆具有優秀的組織協調和溝通能力；◆高度的責任心，富有團隊精神和創新意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

15.稅務專員

職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 財務部成本控制主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:辦理公司與稅務相關的各種業務，確保企業稅務目標的實現。

工作內容: %協助財務主管組織擬訂企業整體稅務計劃； %協助推進實施企業的稅務計劃，確保企業稅務目標的實現； %根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可

行性方案； %承辦有關稅務方面的其他事務； %及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格:教育背景:◆稅務、財務或相關專業大專以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經

濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆2年以上稅務管理工作經驗。技能技巧

:◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；◆精通國家財稅法律規范；◆熟悉國

際和國內相關的財務政策；◆熟練操作辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達能力。態 度: ◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；◆工作仔細認真，獨立性強；◆有良好的紀律性、團

隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。

工作內容: %負責現金支票的收入保管、簽發支付工作； %嚴格按照公司的財務制度報銷結

算公司各項費用并編制相關憑證； %及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定

期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬； %根據公司領導的需要，編制各種

資金流動報表； %配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作； %管理銀行賬戶、轉

賬支票與發票； %完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。培訓經歷:◆受過

經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆2年以上企業出納工作經驗。技能技巧

:◆熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；◆熟悉銀行結算業務和

報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。態 度:◆工

作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立賬戶，記錄財務交易。

工作內容: %在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作； %核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目； %準備發票以及憑單； %做好財務報

告。

任職資格:教育背景:◆會計、經濟、金融或相關專業專科以上學歷。培訓經歷:◆受過經濟

法基礎知識，產品知識等方面的培訓。經 驗:◆6個月以上相關工作經驗。技能技巧:◆熟

悉國家財務政策、會計準則；◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法

；◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業務；◆良好的溝通及書面表

達能力；◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神； ◆工作認真

負責，細致認真。

工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門 財務部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。

工作內容: %及時準確向客戶收取現金； %及時登記收銀金額； %每天盤點收款，做到日清

日結。

任職資格:教育背景:◆職業高中以上學歷。培訓經歷:◆受過會計基本知識、經濟法基本知

識等方面的培訓。經 驗:◆6個月以上相關工作經驗。技能技巧:◆有一定財務會計知識；

◆有一定計算機操作基礎；◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆工作作風嚴謹，認真細致，責

任心強，心理素質好；◆具有良好的溝通、協調能力。

工作條件:工作場所: 收銀臺。環境狀況: 環境舒適，需長期站立。危 險 性: 基本無危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第三篇：各崗位職責說明書(統一版)

[崗位職責說明書]

[廣東山水漫畫旅游發展股份有限公司]

[梅州市平遠縣差干鎮五指石]

[0753-8272828]

辦公室工作職責

1、圍繞經營工作，發揮“公司總部”、“作戰部”、“公關部”參謀助手、綜合協調、督促檢查的作用。

2、組織和實施總經理辦公會議決定，實現參與政務、管理事務、服務領導、服務一線職能。

3、負責處理公司的日常行政事務和對外聯系、接待和宣傳工作。負責企業文化的宣導，做好宣傳稿件審定與報送工作。

4、負責標識標牌的設計、審核、制作和管理，審核企業對外發布信息內容及檢修公告。

5、負責公司的人力資源規劃、組織架構設計、崗位工作分析，做好員工招聘、錄用、解聘、考核、薪資增減、獎勵處罰的各項工作。

6、根據總經理指示，負責起草公司行政方面的綜合性文件；負責上按、下傳有關文件工作。

7、負責全公司檔案的收集、整理、保管、統計和提供利用等工作。

8、負責保管公司印章，辦理對外介紹信及證明。

9、負責本部門人員的安全培訓、日常管理及績效考核管理工作。

10、完成公司領導交辦的其它臨時性工作。

辦公室主任、副主任工作職責

主任工作職責：

一、主持辦公室全面工作；

二、負責協調公司各部門工作矛盾；

三、協助售票廳重大事情的協調處理和相關業務的指導；

四、負責傳達公司負責人對有關工作要求和具體工作布置；

五、負責上、下級工作的聯系；

六、負責公司制度執行情況的督查；

七、了解各部門工作開展情況；

八、負責組織召開部門負責人例會和全體員工會議；

九、負責組織員工的培訓和文娛體育活動；

十、負責來客接待。副主任工作職責：

一、協助主任抓好辦公室各項工作；

二、負責勞動人事工作的具體辦理；

三、負責文件的收發、打印、歸檔；

四、負責辦公室衛生打掃和員工生活區衛生檢查；

五、負責辦公室來電接聽并記錄；

六、協助人才培訓部的人才培訓。

財務人員工作職責

一、嚴格執行公司財務管理制度；

二、財務工作日清月結，及時反映經營結果；

三、做好對各部門財務的指導和監督工作；

四、當好參謀，獻計獻策；

五、加強財務管理，努力提高公司經濟效益。

會計員工作職責

1、認真學習理論，努力鉆研業務，遵守、宣傳、維護國家財經制度和財經紀律。

2、嚴格執行國家會計法規和會計主管部門制定的各項制度，做好財務核算、監督、統計工作。

3、負責編制公司每年的支出預算和年終預算，分清資金渠道，監督資金的合理使用。

4、嚴格財務制度，掌握和控制公司各項費用的開支范圍和開支標準。

5、按照財務制度要求，認真做好報賬、記賬、算賬工作。記賬要及時、準確，盡量做到當日完成。

6、按財務制度認真審核，報銷各項資金使用票據。

7、認真記好經費總賬和明細賬，并按月與出納員做好對賬、結賬工作。

8、配合出納員做好現金收付工作。

9、認真記好固定資產賬，并做好與固定資產管理員的對賬工作。

10、分類管理好公司所有賬目，全面做到賬賬相符，賬實相符，賬表相符，并做好賬務憑證、報表、賬簿以及會計檔案的整理、裝訂、歸類、保管工作。

11、定期檢查、分析預算計劃執行情況和資金使用效果，并提出增收、節支的措施。

12、準確、及時地完成向主管部門報送的各種報表，并認真做好每年的財務、稅收、物價、審計檢查的準備工作和整改工作。

13、完成領導臨時分配的其他工作。

出納員崗位職責

1、負責現金支票的收入保管工作、簽發支付工作。

2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證。

3、及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完成的原始憑證。

4、及時與銀行定期對賬。

5、根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表。

6、配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作。

7、管理銀行賬戶、轉賬支票與發票。

8、完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。

技術部工作職責

1、全面負責索道運行的安全技術管理，嚴格按規定進行操作，定期進行索道設備的檢查、維護和保養，及時排除設備故障，保障索道安全正常運行。

2、負責全公司的供電保障工作，保證公司的工作生活秩序正常運轉。

3、在公司經營總計劃的指導下，根據本部門的工作計劃目標要求，制定部門工作計劃，并監督執行。

4、做好索道設備日常安全運行管理，嚴格要求本部門工作人員按照技術規范和操作手冊進行索道操作。索道運行過程中要隨時監控運行狀態，及時進行問題處理。

5、負責索道設備維護保養工作。

6、按時完成索道設備日檢、月檢、半年檢、年檢等常規性的檢查與記錄工作。

7、制定索道備品備件采購計劃及日常維護管理，建立設備零備件臺賬、登記零備件的出入庫。

8、制定并實施索道設備維修計劃，及時排除索道設備出現的故障。

9、做好技術檔案收集、整理、存檔、保管工作。

10、負責索道應急救援設備的日常管理，包括設備的日常保管、檢查和數量檢查。應急救援預案系統啟動時，在索道救援總指揮的指揮下，參與救援工作。

11、負責本部門所轄區域環境衛生工作。

12、負責本部門人員的安全培訓、日常管理及績效考核管理工作。

售票員工作職責

1.執行景區領導的工作指令。

2.有嚴格執行公司票務政策，做好景區售票工作的責任。3.有做好票款管理、日報表登記、人數統計等工作的責任。4.有做好游客購票、票務解釋、景點線路介紹工作的責任。5.有維護售票電腦及其他售票設施的責任。6.有處理及協調導游、游客關系的責任。

7.有及時向部門負責人及景區領導匯報工作的責任。8.有及時協調溝通營銷中心、各兄弟景區售票廳關系的責任。9.有做好景區總經理交辦臨時工作的責任。10.有做好售票大廳值班及衛生清理的責任。11.十一、有做好景區游客市場調查工作的責任。12.十一、有積極參加員工學習培訓的責任。13.十二、完成景區領導交辦的其他工作。

講解員工作職責

1、執行景區領導及部門負責人的工作指令。

2、有及時向領導報告工作的責任。

3、做好團結協作、工作熱情、服務周到的工作。

4、要做到講解水平良好、知識面廣的責任。

5、有做好游客意見反饋登記工作的責任。

6、有遵守公司紀律和各項規章制度的責任。

7、有做好積極參加各項學習及培訓活動的工作責任。

8、有做好在帶團中及時提醒游客注意安全的責任。

9、有協調好部門各員工的協調關系的責任。

10、有做好重要接待工作講解的責任。

11、有做好值班及大廳衛生清掃的責任。

12、有做好領導交辦臨時工作的責任。

檢票主管工作職責

1、執行景區領導的工作指令。

2、做好檢票口的日常檢票管理工作。

3、做好游客進入景區的門票驗證與解釋工作。

4、做好游客進入景區的人數統計與上報工作。

5、協助景管部經理處理好突發事件的工作。

6、做好游客進入景區的旅游咨詢、票務解釋、安全提示的工作。

7、有協助保安做好逃票、漏票及補票的責任。

8、有協助景管部經理協調景管部各崗位員工關系的責任。

9、有處理及協調導游、游客及當地村名關系的責任。

10、有景管部經理授權范圍內處理相關事物權利的責任。

11、有及時匯報工作的責任。

12、有積極參加員工培訓學習及做好本部檢票員培訓工作的責任。

13、完成景區領導交辦的其他工作。

檢票員工作職責

1、執行景區領導的工作指令。

2、驗票待客要做禮貌、文明、熱情、有理、有節；熟客、新客一個樣。

3、嚴格執行旅游集團的票務政策，實行一人一票制。

4、不準徇私舞弊、檢人情票、關系票。

5、發現游客逃避檢票，應立即報告，并及時與保安人員聯系，杜絕漏檢。

6、有告知游客進入景區嚴禁吸煙和注意安全的責任。

7、檢票人員必須認真核對每張檢票憑證，人數與金額是否相等，優惠單是否注明同意人，憑證與優惠單如有涂改或疑問，必須負責核實清楚。

8、檢票人員不得為游客代購門票。

9、有負責管理維護驗票處秩序的責任。

10、有熱情為游客做好解釋工作的責任。

11、有負責配置設施的維護和保養的責任。

12、有維護工作區域及周圍環境清潔衛生的責任。

13、有積極參加員工培訓學習的責任。

14、認真做好景區領導交辦的其他工作。

炊事員崗位職責

1、遵守公司規章制度，執行管理員或辦公室主任工作指令，服從工作安排。

2、有嚴格執行食物菜肴驗收、菜肴食物數量、質量；確保食物新鮮、干凈衛生的責任。

3、有按時用餐，保障員工用餐衛生安全的責任。

4、有注意個人衛生、按要求穿好工作衣帽，定期體檢的責任。

5、團結協助、熱情服務、鉆研業務，提高烹調技術。

6、按要求完成公司來客用餐的接待工作。

7、按要求負責做好傷、病員工的“病號飯”。

8、有負責搞好廚房的清潔衛生，保持廚房干凈、整潔、廚房用具要定期洗干凈的責任。

9、有負責廚房的安全防火工作的責任。

10、有及時關閉員工食堂及樓梯廁所電器的責任。

10、有積極參加員工學習培訓的責任。

11、做好領導交辦的其他工作。

倉庫食堂管理員崗位職責

1、遵守公司規章制度，執行辦公室主任的工作指令，服從工作安排。

2、有堅持崗位工作原則，確保后勤保障工作正常運轉的責任。

3、有嚴格執行公司物資管理要求，做好物資入庫核對、出庫登記，做到公司物資進、出、存帳物相符的責任。

4、有妥善保管庫存物資，分門別類擺放整齊、衛生整潔的責任。

5、負責建立公司低值易耗品個人使用臺帳。

6、有嚴格執行景區食堂管理規定，遵守來客接待制度；及時申報物料消耗及補充降低食堂成本費用，杜絕食物鋪張浪費，確保員工用餐安全準時,確保延時就餐員工熱飯熱菜并足量供應的責任。

7、有負責倉庫、食堂責任區的衛生清理和安全防火、防盜及防潮工作的責任。

8、定期進行檢查，發現問題及時報告，玩忽職守，造成不良影響或經濟損失的追究責任。

9、有積極參加員工學習培訓的責任，定期或不定期學習景區相關文件，加強倉庫建設，提高倉管意識。

10、完成公司領導交辦的其它工作。

保安主管職責

1、執行景管部經理工作指令，向其負責并報告工作。

2、確保景區內游客的正常秩序，堅持每天巡查，發現問題及時報告并妥善處置。

3、負責每月組織召開保安工作例會、總結和部署保安工作。

4、負責巡查景區的一切隱患的匯報，并及時參與排除。

5、牢固樹立“視游客為上帝、視景區為生命”的管理理念，確保游客的游覽安全和景區的防火、防盜、防破壞工作。

6、認真負責組織逃漏票的追繳工作。

7、組織學習和貫徹景區各項應急預案的操作流程。確保人人參與，人人勝任的保障工作。

8、負責安排督查保安執勤情況和提供績效考核依據。

9、有積極參加員工培訓學習及做好保安員培訓工作的責任。

10、完成領導交辦的其他工作。

保安人員工作職責

1、嚴格執行安全管理制度，認真學習安全業務知識，不斷提高自已的業務水平和綜合素質。

2、有負責景區內游客的生命和財產安全的責任。

3、負責巡視景區內一切可能出現的事故隱患，一旦發現，立即匯報主管部門，及時徹底的清防。

4、維護景區內游客的正常秩序。

5、有認真執行補票規定，杜絕并抓補游客的逃漏票現象的發生的責任。

6、嚴格執行景區內禁止一切煙火的規定，除允許在茶樓吸煙外，隨時提醒和阻止游客的違規行為，不斷提高游客的安全，防火意識。

7、有認真做好與票務部，檢票處等部門的溝通，及時匯報和處理發生的意外事件的責任。

8、有熟練掌握景區各項應急預案的操作流程與要求，認真做好安全保障及游客救助的責任。

9、有著工作裝整齊，文明服務，加強檢查，確保安全。切實做好防火、防盜、防破壞、防事故的發生的責任。

10、有積極參加員工培訓學習的責任。

11、認真完成領導交辦的其它事項。

駕駛員崗位職責

1.嚴格遵守《中華人民共和國道路及交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。嚴格遵守公司的各項規章制度。

2.安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后駕駛，不開“英雄車”、“賭氣車”。

3.車輛離開公司辦事時必須到辦公室填出車申請單，經領導同意后方能出車。每次出車回來，如實填寫行車登記，向辦公室簡要匯報出車情況。用完車后，車輛須停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗鎖。4.做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。5.認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的建議。

6.駕駛員要確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

7.手機必須每天24小時開機，對公司領導或管理人員的傳呼應盡快回復，情況特殊確實不能復機，事后一定要說明原因。

8.駕駛員應有敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛性能，不斷提高自已的技術水平和積累行車經驗。

9.駕駛員在工作中做到：不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守秘密，守口如瓶。

10.駕駛員不能將公車私用或未經同意將車開回家，違者按相關公司的規章制度從嚴從重處罰。

保潔主管的工作職責

1、執行景管部經理工作指令，向其負責并報告工作。

2、確保景區內衛生的清潔管理工作，堅持每天巡查，發現問題及時報告并妥善處理。

3、負責每月召開保潔員工作例會、總結和部署保潔員工作。

4、協助保安做好景區的防火、防盜、防破壞及游客游覽安全工作。

5、負責安排督察保潔員上班情況和提供績效考核依據。

6、有及時匯報工作的責任。

7、有協助景管部經理做好處理應急突發事件的責任。

8、有協助景管部經理處理協調景管部各崗位員工關系的責任。

9、有積極參加員工培訓學習及做好本部保潔員培訓工作的責任。

10、有做好每天巡查記錄的責任。

11、完成景區領導交辦的其他工作。

保潔員崗位職責

1、聽從景管部保潔主管的工作指令。

2、負責景區內的衛生清掃，管理工作。

3、實行全天工作區域的保潔，保持景區環境整潔、優美，地面無果皮、白色垃圾。

4、垃圾做到分類堆放、日產日清、集中處理。

5、確保旅游廁所內清潔衛生，做到無臭味、無污漬等。

6、保持景區內的下水道、河流等無污物、無污染及無白色垃圾。

7、若發現景區內公共設施損壞，及時向有關部門反映，協助維修，更新。

8、有積極參加員工培訓學習的責任。

9、完成領導交辦的其他工作。

勤雜工崗位職責

1、遵守景區規章制度、執行景管部領導的工作指令，服從工作安排。

2、做好景區的垃圾清運工作，確保景區無過多的垃圾堆放。

3、負責景區山上員工中餐的派送工作。

4、負責景區食堂、宿舍零星物品的搬運工作。

5、工作認真負責、服務熱情周到、努力做好責任區安全防火工作。

6、積極參與景區組織的各種員工培訓學習。

7、完成上級領導臨時交辦的工作。

停車場收費員崗位職責

1、執行部門經理及主管的工作指令。

2、有做好游客車輛疏導和安全停放的責任。

3、有做好游客車輛防碰、防盜、防破壞工作的責任。

4、有做好游客車輛停車費按規并及時收繳的責任。

5、有保管好收繳停車費并及時上交的責任。

6、有維護好景區旅游交通秩序的責任。

7、有積極參加員工培訓學習的責任。

8、有著裝整齊，規范指揮交通的責任。

9、有做好對游客解釋并介紹相關情況的責任。

10、及時完成領導臨時交辦的其他工作。

水電工崗位職責

1、遵守景區規章制度，執行景管部領導的工作指令，服從工作安排。

2、堅持崗位工作原則，嚴格按照水電工操作規程對景區設施進行操作，確保景區安全有序運營。

3、負責做好景區供水、供電設施的安裝、檢測和維修工作，并提供相關安全信息與安裝方案。

4、積極配合景區各項工程項目的輔助工作。

5、負責做好景區每月用電量的抄報及配合財務室進行電費收取工作。

6、及時匯報景區發電機組運行情況根據領導要求，及時使用發電。

7、負責員工太陽能浴室的調節工作。

8、有義務做好景區各種水電設施的維護工作。

9、積極參與景區組織的各項員工培訓工作。

10、認真做好領導交辦的其他工作。

第四篇：采購部各崗位職責及其崗位說明書

采購部崗位職責

1）嚴格按照經批準的采購申請單和外協加工申請單的內容完成各項工作內容。

2）首先要掌握公司主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析

并控制成本。

3）尋找物料供應來源，對每項物料的供貨渠道加以調查和掌握。對供應廠商 的價格、品質、交期、交量等做好前期評估和預測，做到心中有數，對于運輸和

發票等其他因素也要考慮到位。

4）對于模具主材（模具鋼料 模架 熱流道）的采購需十分嚴謹和第一時間處理，和設計部緊密配合 溝通，對于潛在的風險要考慮全面并上報領導，需要制定詳細的時間表和價格表。

5）報價單經批準與供方確認后需嚴格按計劃時間內回料，在訂購和外協加工

過程適時的詢問供方情況，了解物料進程，必要時到供方現場查看。

6）物料回廠后，對于特殊物料和外協加工物料要通知倉庫和質檢做好入庫和

檢驗工作，若出現問題，需盡快與供方說明，必要時拍照并要求供方來廠解決。

7）經常與生產部門溝通，對于不好用的物料和經常出問題的物料進行排查，尋找原因并解決，8）對于供方的開發 評估 報價 考核要建立專門的存檔記錄，對于每家供方

都要建立交貨 報價 品質等問題的體系文件，對于屢次出現問題的供方要著重

謹慎的跟進，首先提出 警告 扣款后還不見效果則從合格供方名冊中刪除。9）外協加工首先要了解 工藝 加工數量 時間等因素，與設計 生產 質檢溝通共同對外協廠商進行監管，必要時對供方進行指導，對于不良率和外協提前要協商好，超過不良率后材料和加工費由供方自負，延期的后果也有外協承擔

第五篇：倉配部各崗位職責說明書

倉配部各崗位職責說明書

一、通用職責

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到早退，不脫崗竄崗；

2、服從上級領導安排，執行力強，異常情況及時向上級匯報；

3、熟悉倉庫現有的各類產品的產品信息，準確完成各類產品的生產任務；

4、愛護公司財物，不做損害公司利益的舉動，勇于同損害公司的行為作斗爭；

5、積極向上，不傳播負能量，勤奮好學，謙虛接受他人合理建議；

6、能對自己的行為及后果負責，并能及時反映工作中的不合理現象；

7、嚴格按照工作流程執行，對工作中的失誤不逃避責任，不發牢騷或者作各種辯解；

8、工作積極主動，持續提高工作效率；

9、勇于承擔重任，對待工作不挑肥揀瘦。

二、各崗位職責

1、收退庫存專員

①、每天準確、及時完成庫存的日盤工作，差異較大的及時向上級匯報； ②、對采購回來的物資要及時完成入庫工作，不影響平臺售賣和加工作業； ③、入庫數量準確，并在過程中視情況對貨物進行質量抽檢或全檢，保證質量； ④、對收貨完成，但未進行分揀的貨物做好臨時保鮮工作，保證貨品質量。⑤、遵循先進先出原則指導作業人員優先出庫； ⑥、對庫存商品有序堆放，并做好防護工作。

2、加工分揀專員

①、對打包商品進行仔細核對、質量嚴查，保證作業的產品品種無誤，無明顯質量缺陷； ②、保證商品實際稱重量符合標簽標注重量，不得缺斤少兩； ③、不視分揀作業強度而挑選易作業的產品來進行分揀； ④、按先進先出原則進行作業；

⑤、完成當天生產作業，進行5S作業后方能下班。

3、投線專員

①、嚴格按照先進先出原則出貨

②、對投線產品種類負責，實時核對正在投線的產品信息是否正確；

③、投線準確定位到貨架，不多投、錯投、漏投，防止對司機核貨工作造成阻礙； ④、協助司機核貨工作，對司機反饋找不到或者信息異常的數據要及時解決； ⑤、產品用完剩下的空紙箱，應拆開折疊好防止到指定位置； ⑥、完成當天生產作業，進行5S作業后方能下班。

4、加工發運組長

①、安全生產，對各種不安全行為和現象進行制止和整改； ②、對調度排線進行合理規劃，提高配送效率； ③、對生產的物料進行合理管控，降損止損； ④、組內人員的調配，提高生產效率；

⑤、對分揀、投線員工及配送司機的工作進行監督，確保出庫質量； ⑥、對分揀、投線崗位的員工進行月度績效考核； ⑦、協助倉配經理助理完成部門內部的其他工作。

5、倉配經理助理

①、對倉配各種不安全行為和現象進行制止和整改； ②、協助發運組長的排線工作，對不合理的調度安排進行指正，提高配送效率； ③、管控生產物料，降損止損； ④、搞好團隊建設工作；

⑤、與各部門間進行有效溝通，針對性解決集中反饋的問題；

⑥、在工作中多觀察，及時向倉配經理提出改善部門規章制度的合理建議； ⑦、負責對加工發運組長作業的指導和監督考核； ⑧、協助倉配經理完成部門內部的其他工作。